第1篇 貫徹企業(yè)工會(huì)工作條例建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)心得體會(huì)
《企業(yè)工會(huì)工作條例》是為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)的工作，更好發(fā)揮企業(yè)工會(huì)團(tuán)結(jié)組織職工、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用，并根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》而制定的條例。
在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜多變的形勢(shì)下，如何貫徹落實(shí)關(guān)于“確保工會(huì)組織和工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一”的基本要求
，如何從本質(zhì)上體現(xiàn)工會(huì)的作用和價(jià)值，那就是切實(shí)有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益，贏得職工群眾的信賴和支持，把職工群眾緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍，鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政宗旨。
當(dāng)前社會(huì)穩(wěn)定的焦點(diǎn)在勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，勞動(dòng)關(guān)系的矛盾在企業(yè)，不管是下崗失業(yè)，還是農(nóng)民工問(wèn)題，不管是改革開放成果的享受上的矛盾，還是分配制度上的矛盾，都集中在企業(yè)。那么把維護(hù)職工合法權(quán)益作為基本職責(zé)的企業(yè)工會(huì)又處在一個(gè)什么狀況呢？隨國(guó)有企業(yè)的改革工會(huì)組織弱化現(xiàn)象比較突出，組織體制與工會(huì)干部兼職造成工會(huì)維權(quán)能力不高，企業(yè)內(nèi)部多種經(jīng)濟(jì)成分的出現(xiàn)以及法律的不健全造成的維權(quán)環(huán)境不好，從以上諸多問(wèn)題看，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作是勢(shì)在必行的任務(wù)。
一、《企業(yè)工會(huì)工作條例》提高了對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)，為企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)造了一個(gè)好的條件。
“以企業(yè)為基礎(chǔ)，是我國(guó)工會(huì)組織體制的一個(gè)顯著特點(diǎn)”是王兆國(guó)同志在全國(guó)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部高級(jí)研討班上講話的一個(gè)重點(diǎn)，他突出了企業(yè)的工會(huì)，他不同于機(jī)關(guān)工會(huì)，不同于事業(yè)工會(huì)，企業(yè)工會(huì)處在工會(huì)工作的前沿，是我國(guó)工會(huì)組織體制的基礎(chǔ)；企業(yè)工會(huì)是我國(guó)工會(huì)組織的主體，從組織數(shù)量和會(huì)員人數(shù)都占較大份額，企業(yè)工會(huì)他站在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)合法權(quán)益的第一線，因此企業(yè)工會(huì)是工會(huì)工作的主要力量；企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中矛盾最突出的地方，是工會(huì)工作遇到新情況、新問(wèn)題最早、最多的地方。因此，企業(yè)工會(huì)在工會(huì)組織體制中的地位非常重要，任何時(shí)候都不能忽視企業(yè)工會(huì)工作。面對(duì)新的形勢(shì)，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)有關(guān)方面對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的高度關(guān)注，都說(shuō)明了企業(yè)工會(huì)工作的重要性，同時(shí)也給我們基層工會(huì)工作創(chuàng)造了一個(gè)好的條件。
二、《企業(yè)工會(huì)工作條例》更好地規(guī)范了基層工會(huì)的工作，對(duì)企業(yè)的工會(huì)工作提出了更加明確的要求。
《條例》共有九章六十條，把企業(yè)工會(huì)諸項(xiàng)工作規(guī)定地的更加詳盡；把企業(yè)對(duì)工會(huì)的關(guān)系以及支持從原幾個(gè)文件統(tǒng)一到《企業(yè)工會(huì)工作條例》當(dāng)中體現(xiàn)，這是條例的一個(gè)特點(diǎn)；工作中工會(huì)的角色與責(zé)任說(shuō)的更加明確。
1、企業(yè)工會(huì)工作的原則和目的
條例的總則部分說(shuō)的明確，企業(yè)工會(huì)就是在本企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
企業(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
2、企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)和活動(dòng)方式
工會(huì)的基本任務(wù)從原來(lái)的九條改為企業(yè)工會(huì)的十條，并有很多新意。其中第2條的組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式，參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督；第3條的幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同。第7條的協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作。第9條的加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。
3、明確了企業(yè)工會(huì)的工作機(jī)制和制度
本節(jié)共用十二條來(lái)說(shuō)明制度的建立與保障，其中第34條對(duì)國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)做了明確的說(shuō)明；第36條對(duì)廠務(wù)公開，第37條對(duì)董事、監(jiān)事通過(guò)職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，第38條建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，第39條建立勞動(dòng)保護(hù)檢查組織，第40條建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，第41條開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。條例都給于了明確。
4、女職工工作給予了專章說(shuō)明
其中企業(yè)建立女職工委員會(huì)和企業(yè)應(yīng)為女職工委員會(huì)開展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)，都做了專條的說(shuō)明。
5、為企業(yè)工會(huì)工作提供保障
其中第四章用七條的篇幅專門講述工會(huì)主席的產(chǎn)生、職責(zé)、職權(quán)；第十一條講了工會(huì)每屆任期三年或五年；第七章專門講了工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)；第八章專門講了工會(huì)與企業(yè)黨組織、行政和上級(jí)工會(huì)的關(guān)系。這些內(nèi)容的明確給工會(huì)獨(dú)立自主的開展工作提供了法律上的保障。
三、貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)
和諧社會(huì)建設(shè)是提出的戰(zhàn)略任務(wù)，胡錦濤同志指出：“我們所要建設(shè)的社會(huì)主義和諧社會(huì)，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛、充滿活力、安定有序、人 與自然和諧相處的社會(huì)?！逼髽I(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，勞動(dòng)關(guān)系是重要的基本的社會(huì)關(guān)系，建立和諧社會(huì)必須高度關(guān)注和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
1、根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例》的要求，針對(duì)分院科研企業(yè)的特點(diǎn)，認(rèn)真分析建立和諧勞動(dòng)關(guān)系上的工作。一是針對(duì)分院各類下屬小公司用工的特點(diǎn)，做好協(xié)調(diào)勞動(dòng)合同規(guī)范化的工作；二是在四季度督促分院落實(shí)集體合同中有
關(guān)的內(nèi)容；三是根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例》的要求，與有關(guān)部門協(xié)調(diào)建立帳目的項(xiàng)目和相關(guān)比例。以保障條例所要求工作的落實(shí)。
2、根據(jù)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)星級(jí)單位的目標(biāo)與內(nèi)容，繼續(xù)做查漏補(bǔ)缺工作。
重點(diǎn)是與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，建立人力資源管理誠(chéng)信和就業(yè)準(zhǔn)入制度；二是加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)和創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法的細(xì)化；三是技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)與分院科技創(chuàng)新的結(jié)合。
3、加強(qiáng)《企業(yè)工會(huì)工作條例》的學(xué)習(xí)與宣傳。一是組織黨委中心組帶頭學(xué)習(xí)和貫徹《條例》；二是通過(guò)舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班，組織全體專兼職工會(huì)干部及骨干進(jìn)行重點(diǎn)學(xué)習(xí)，并用答題考試的方法熟悉新的工作內(nèi)容；條例相關(guān)內(nèi)容上墻建欄。
4、根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例》的要求，繼續(xù)抓好分院的民主管理工作。職工代表大會(huì)和廠務(wù)公開是民主管理的基礎(chǔ)工作，所以在四季度做好這兩項(xiàng)工作的總結(jié)之外，還要把職工的建言獻(xiàn)策的反饋工作落實(shí)好。
總之，企業(yè)工會(huì)的每項(xiàng)工作都是圍繞單位的發(fā)展來(lái)進(jìn)行的，《企業(yè)工會(huì)工作條例》給基層工會(huì)工作作出了明確的規(guī)定，提供了制度的保障，對(duì)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系起到了促進(jìn)作用。
第2篇 企業(yè)工會(huì)工作心得體會(huì)
在企業(yè)工會(huì)工作，工會(huì)干部必須要勤奮學(xué)習(xí)，提高自己的綜合素質(zhì)，這是我們做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的前提。下面是酷貓寫作范文網(wǎng)小編為大家收集整理的企業(yè)工會(huì)工作心得體會(huì)，歡迎大家閱讀。
企業(yè)工會(huì)工作心得體會(huì)
我是一名基層工會(huì)的工作者，在基層工作的這段時(shí)間學(xué)到了很多，也對(duì)基層工會(huì)的工作有了些許了解?，F(xiàn)我就我工會(huì)工作心得做以下總結(jié)。
工會(huì)作為企業(yè)職工的群眾組織，是企業(yè)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護(hù)者，作為基層工會(huì)的一員應(yīng)努力上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在構(gòu)建和諧企業(yè)中，切實(shí)履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，為企業(yè)的改革發(fā)展、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定作出積極貢獻(xiàn)，發(fā)揮應(yīng)有的作用。 首先，職工的素質(zhì)工程的實(shí)施，則旨在推動(dòng)工人階級(jí)知識(shí)化進(jìn)程，工會(huì)要努力督促和協(xié)助企業(yè)各方面力量，創(chuàng)造更多更好的條件，組織職工開展讀書學(xué)技術(shù)等活動(dòng)，幫助職工提高科學(xué)文化和操作技能，增強(qiáng)廣大職工在新形勢(shì)下的技術(shù)知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)能力。
其次，要加大對(duì)困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容之一，工會(huì)的幫扶工作有兩方面的內(nèi)容，一是監(jiān)督和落實(shí)好針對(duì)困難職工群體的各項(xiàng)基本保障政策，讓困難職工了解掌握并充分享受到這些政策。廣泛開展對(duì)困難職工的就業(yè)救助、就學(xué)救助、醫(yī)療救助，推動(dòng)送溫暖工程的經(jīng)?；?、制度化，為職工排憂解難。
再次，認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查。搞好企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項(xiàng)非常重要的工作，也是值得工會(huì)特別關(guān)注的工作重點(diǎn)。在這些工作中，工會(huì)組織要監(jiān)督行政落實(shí)安全生產(chǎn)措施、改善職工作業(yè)條件，組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產(chǎn)活動(dòng)，保證職工的身體健康、平安，從而保持社區(qū)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)和諧。
努力提升工作能力，維護(hù)職工合法權(quán)益;在新的歷史形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)組織要維護(hù)職工合法權(quán)益，努力提升自身的工作能力是十分重要的。
1.提升維權(quán)工作的能力。代表和維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。當(dāng)前，特別是要提升工會(huì)在企業(yè)改革發(fā)展、參與幫扶過(guò)程中，維護(hù)職工合法權(quán)益的能力，提升工會(huì)運(yùn)用法律政策武器，維護(hù)職工權(quán)益的能力，切實(shí)保障職工的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益。上級(jí)工會(huì)要支持基層工會(huì)干部大膽維權(quán)、依法維權(quán)，努力替他們說(shuō)活，為他們撐腰，提升工會(huì)組織整體維權(quán)工作水平。
2.提升為職工辦實(shí)事的能力。職工有困難才找工會(huì)，工會(huì)最大的責(zé)任就是幫職工解決問(wèn)題。不僅要解決一些有困難職工的問(wèn)題，還要有針對(duì)性地開展一些事務(wù)性的具體工作。如割膠生產(chǎn)期間，到一線為職工排憂解難，開展困難職工愛心互助。
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