組織部工作心得體會(12篇)

第1篇 組織部學(xué)習(xí)貫徹懲防體系《工作規(guī)劃》心得體會

黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭關(guān)系黨和國家的生死存亡，堅決反對和防止腐敗，始終是全黨的一項重大政治任務(wù)。今年4月，中共中央頒布了《建立健全懲治和預(yù)反腐敗體系２００８―２０１２年工作規(guī)劃》（以下簡稱《工作規(guī)劃》），這是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的一項重要指導(dǎo)文件，對于進(jìn)一步推進(jìn)懲治和預(yù)反腐敗體系建設(shè)，促進(jìn)中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，確保黨的十七大確定的各項任務(wù)的實現(xiàn)，具有十分重要的意義。我們要以高度的政治責(zé)任感和使命感，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，緊密結(jié)合工作實踐，抓好貫徹落實。

一、堅持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實《工作規(guī)劃》

《工作規(guī)劃》明確指出，要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀；要根據(jù)新的時代條件和面臨的新形勢新任務(wù)，以改革創(chuàng)新精神整體推進(jìn)懲治和預(yù)反腐敗體系建設(shè)各項工作，為實現(xiàn)黨的十七大作出的重大決策和戰(zhàn)略部署提供有力保證。因此，貫徹落實《工作規(guī)劃》，必須進(jìn)一步增強大局意識，按照黨的十七大提出的新任務(wù)新要求，統(tǒng)籌反腐倡廉與改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，自覺地把懲治和預(yù)反腐敗體系建設(shè)放到黨委和政府工作大局中來把握，放在經(jīng)濟建設(shè)與各項事業(yè)建設(shè)的大局中來謀劃，以改革創(chuàng)新精神整體推進(jìn)懲治和預(yù)反腐敗體系建設(shè)各項工作。要進(jìn)一步增強中心意識，緊密圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心工作，把懲治和預(yù)反腐敗體系建設(shè)寓于經(jīng)濟建設(shè)、發(fā)展和改革的各個領(lǐng)域和各個環(huán)節(jié)，著力轉(zhuǎn)變與科學(xué)發(fā)展觀要求不相適應(yīng)的思想觀念、工作思路、工作方法和體制機制，確?？沙掷m(xù)發(fā)展思路的貫徹落實。要進(jìn)一步增強改革創(chuàng)新意識，加強和改進(jìn)懲治和預(yù)反腐敗各項措施，把反腐倡廉工作與深化改革同步規(guī)劃、同步實施，努力做到經(jīng)濟建設(shè)搞到哪里，反腐倡廉工作就跟蹤到哪里；權(quán)力運行到哪里，反腐倡廉體系就建到哪里；改革深化到哪里，預(yù)防懲治腐敗體系就編制到哪里，努力促進(jìn)反腐倡廉建設(shè)更加適應(yīng)世情、國情、黨情的發(fā)展變化，更加富有實際成效。

二、堅持以懲防并舉、重在建設(shè)為原則，認(rèn)真落實《工作規(guī)劃》

《工作規(guī)劃》明確了“懲防并舉、重在建設(shè)”的工作原則，要求以建設(shè)性的思路、舉措和方法推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，使懲治與預(yù)防、教育與監(jiān)督、深化體制改革與完善法律制度有機結(jié)合，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)，做到懲治和預(yù)防兩手抓、兩手都要硬。這是對我們黨改革開放以來反腐倡廉實踐經(jīng)驗的深刻總結(jié)，體現(xiàn)了與時俱進(jìn)的精神。懲治腐敗必須從嚴(yán)，要繼續(xù)保持遏制腐敗的強勁勢頭，堅決查處違紀(jì)違法案件，嚴(yán)肅懲處腐敗分子；同時，反腐敗更要注重預(yù)防，要多管齊下，通過深化改革，創(chuàng)新體制機制，把反腐敗寓于各項政策和措施之中，從源頭上預(yù)防和解決腐敗問題。為此，必須進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，堅持把思想政治建設(shè)作為換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的首要任務(wù)；加強領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)，深入開展理想信念和廉潔從政教育，大力推進(jìn)中國特色社會主義理論體系和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)貫徹，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體反腐倡廉重要思想和以胡錦濤同志為___的關(guān)于反腐倡廉的重要論述，學(xué)習(xí)黨章等黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)，加強黨性修養(yǎng)和從政道德修養(yǎng)，打牢廉潔從政的思想政治基礎(chǔ)。進(jìn)一步加強黨的作風(fēng)和紀(jì)律教育，教育和引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律，講黨性、重品行、作表率。進(jìn)一步加強面向全黨全社會的反腐倡廉宣傳教育，把反腐倡廉宣傳教育納入全黨宣傳教育總體部署，融入在全黨開展的深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動之中，積極營造良好的思想輿論氛圍。進(jìn)一步加強廉政文化建設(shè)，圍繞建設(shè)社會主義核心價值體系，結(jié)合社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育和法制教育，開展豐富多彩的廉政文化創(chuàng)建活動，不斷形成“以廉為榮、以貪為恥”的社會風(fēng)尚。

三、堅持以規(guī)范和制約權(quán)力為核心，認(rèn)真落實《工作規(guī)劃》

預(yù)防和懲治腐敗是一項龐大的系統(tǒng)工程，涉及到政治、經(jīng)濟、社會、文化等各個領(lǐng)域，要堅持統(tǒng)籌推進(jìn)、綜合治理。把改革的推動力、教育的說服力、制度的約束力、監(jiān)督的制衡力、懲治的威懾力結(jié)合起來，把懲治和預(yù)反腐敗的階段性任務(wù)與戰(zhàn)略性目標(biāo)結(jié)合起來，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，整合各方面資源和力量，增強懲治和預(yù)反腐敗體系建設(shè)的科學(xué)性、系統(tǒng)性、前瞻性。由于腐敗根本上是對公共權(quán)力的濫用，要有效懲治和預(yù)反腐敗，必須從規(guī)范權(quán)力運行入手，保證正確賦權(quán)、規(guī)范用權(quán)、有效制權(quán)，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。為此，要進(jìn)一步建立公共權(quán)力有效制約機制，健全黨內(nèi)民主集中制的具體制度，完善黨的地方各級全委會、常委會工作機制，推行地方黨委討論決定重大問題和任用重要干部票決制，健全黨內(nèi)民主制度和黨內(nèi)監(jiān)督制度，落實和保障黨員的主體性地位。要進(jìn)一步完善違紀(jì)行為懲處制度，制定《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》的配套規(guī)定，修訂《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機關(guān)控告申訴工作條例》，完善反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制的具體制度，建立健全防治腐敗法律法規(guī)，確保公共權(quán)力行使法律化、制度化、程序化和規(guī)范化。要科學(xué)地配置權(quán)力，強化監(jiān)督制約。特別是要加強對領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人在執(zhí)行政治紀(jì)律、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、執(zhí)行民主集中制以及落實領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定等方面的監(jiān)督，維護黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，維護中央權(quán)威和黨的集中統(tǒng)一，始終同以胡錦濤同志為___的保持高度一致，確保黨的路線方針政策貫徹執(zhí)行，確保黨的十七大確定的重大理論觀點、重大戰(zhàn)略思想、重大工作部署全面貫徹落實。要加強對干部人事權(quán)、司法權(quán)、行政審批權(quán)和行政執(zhí)法權(quán)等重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)權(quán)力行使的監(jiān)督，加強對財政資金、金融和國有資產(chǎn)的監(jiān)管，發(fā)揮社會各監(jiān)督主體的作用，切實把防治腐敗的要求落實到權(quán)力結(jié)構(gòu)和運行機制的各個環(huán)節(jié)，最大程度地減少權(quán)力“尋租”的機會，最終使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不想腐敗、不敢腐敗、也不能腐敗。

四、堅持以體制機制制度創(chuàng)新為動力，認(rèn)真落實《工作規(guī)劃》

制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性，建立健全懲治和預(yù)反腐敗體系，制度建設(shè)是基礎(chǔ)。不僅教育、監(jiān)督本身要靠制度來規(guī)范，而且教育、監(jiān)督的實施也要用制度來保證。從某種意義上講，懲治和預(yù)反腐敗體系就是一個制度體系，是一個由整體制度和局部制度、綜合制度和配套制度相互結(jié)合、相互銜接、相輔相成的一個嚴(yán)密的制度反腐體系。要按照堅持整體性、科學(xué)性、有效性相統(tǒng)一的要求，以改革創(chuàng)新精神來推進(jìn)體制機制制度建設(shè)。作為我們組織部門，關(guān)鍵是要大力深化干部人事制度改革，進(jìn)一步擴大干部工作中的民主，全面落實群眾的“知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)”，形成民主、公開、競爭、擇優(yōu)的用人導(dǎo)向。要規(guī)范干部任用提名制度，繼續(xù)實施“全委會民主推薦、組織部差額考察、常委會差額票決”。加大公開選拔、競爭上崗力度，改進(jìn)干部考察方式，完善干部考核評價體系，發(fā)揮考核結(jié)果在干部任用和監(jiān)督管理中的作用，著力解決干部工作中一些與貫徹落實科學(xué)發(fā)展要求和實施《工作規(guī)劃》不相適應(yīng)的問題。健全和落實干部能上能下的機制，推行領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、責(zé)令辭職等制度，加大對不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的調(diào)整力度。同時，進(jìn)一步創(chuàng)新干部監(jiān)督工作機制，推行干部推薦、考察、審批任免工作三項責(zé)任制和《干部選拔任用責(zé)任卡》制度，完善干部選拔任用責(zé)任體系。圍繞規(guī)范“一把手”用人權(quán)、用財權(quán)和用編權(quán)，健全完善黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部用人責(zé)任審查、經(jīng)濟責(zé)任審計、編制責(zé)任審核（簡稱“三聯(lián)審”）制度，推動《工作規(guī)劃》的全面落實。

貫徹落實《工作規(guī)劃》，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，使命光榮。我們要堅決貫徹中央的重大決策和部署，大力推進(jìn)懲治和預(yù)反腐敗體系建設(shè)，推動中國民主和法制化進(jìn)程，使我們黨永遠(yuǎn)保持立黨為公、執(zhí)政為民的本色，走在中華民族的最前列，在風(fēng)云變幻的世界格局中，完成民族振興的宏偉大業(yè)。

第2篇 優(yōu)秀范文：組織部干部學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會——創(chuàng)新工作

縣委組織部在科學(xué)發(fā)展觀的具體實踐中，把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為新形勢下組織工作的根本任務(wù)，把改革創(chuàng)新作為提高組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展水平的根本動力，把黨委和人民群眾滿意作為檢驗組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展成效的根本標(biāo)準(zhǔn)，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的方略、發(fā)展的成效來對待、謀劃和檢驗組織工作，堅持圍繞科學(xué)發(fā)展來“抓基層、打基礎(chǔ)，選干部、聚人才，強隊伍、作表率”，真正把組織部建設(shè)成為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門。

抓基層、打基礎(chǔ)，夯實服務(wù)科學(xué)發(fā)展的組織基礎(chǔ)。把170個村一次性合并為55個村，圓滿完成第七次村委會換屆一次選舉成功。實行村“兩委”班子任期承諾評議制、坐班輪值制。同時，選派了43名縣直機關(guān)年輕干部到村級組織任職，配強科學(xué)發(fā)展型村黨組織班子。指導(dǎo)各級黨組織領(lǐng)辦、創(chuàng)辦農(nóng)村經(jīng)濟合作社56個、專業(yè)協(xié)會13個，成立合作社黨支部13個，農(nóng)牧民人均收入達(dá)到6013元；各級投入187萬元完成25個新建村文化室配套設(shè)施規(guī)范化建設(shè)，推動了農(nóng)村經(jīng)濟社會事業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展。范文寫作選派39名機關(guān)干部駐社區(qū)工作，安排21名縣領(lǐng)導(dǎo)和34個縣直單位包扶社區(qū)，協(xié)調(diào)解決每個社區(qū)4.4萬元辦公經(jīng)費、6名編制以及3個社區(qū)辦公和活動場所，舉辦“四知四清四掌握”社區(qū)干部培訓(xùn)班赴疆內(nèi)考察學(xué)習(xí)，組建樓棟黨小組11個、民情聯(lián)絡(luò)員24名，提高了社區(qū)基層組織服務(wù)社會的能力。選派28名黨建指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員到“兩新”組織工作，在新疆準(zhǔn)東五彩灣煤電煤化工業(yè)園區(qū)和北庭工業(yè)園區(qū)新建企業(yè)黨組織4個。

選干部、聚人才，營造服務(wù)科學(xué)發(fā)展的正確用人導(dǎo)向。在全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子中開展“講黨性、重品行、作表率，爭創(chuàng)三個一流”主題活動，堅持和完善民主推薦、差額考察、任前公示等黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的程序和制度，落實干部選用實錄制，開展干部進(jìn)狀態(tài)績效考核，實行周安排、月小結(jié)、季點評和干部實績公示制度，堅持以發(fā)展定班子，憑政績用干部，把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動性引導(dǎo)到干事創(chuàng)業(yè)、科學(xué)發(fā)展上來。緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展的需要，堅持多渠道、全方位培養(yǎng)鍛煉干部，舉辦各級各類培訓(xùn)班21期、培訓(xùn)干部1966人次，選派4名后備干部到大型企業(yè)、酷貓寫作范文網(wǎng)信訪部門掛職鍛煉，爭取對口幫扶的烏市新市區(qū)為我縣免費培訓(xùn)8名縣級、正科級后備干部。招聘專業(yè)技術(shù)人才60名，引進(jìn)人才210名，實現(xiàn)人才和技術(shù)、產(chǎn)業(yè)的交流、互補、雙贏。

作表率、強隊伍，提高組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力。堅持學(xué)習(xí)培訓(xùn)與實踐鍛煉有機結(jié)合，選派8名干部外出考察學(xué)習(xí)，上派4名干部到區(qū)、州有關(guān)部門跟班學(xué)習(xí)，選派1名干部到農(nóng)村任職，為組工干部提供實踐鍛煉的良好機會和條件，增強組工干部處理具體問題、駕馭復(fù)雜局面、推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的本領(lǐng)；實行“一線工作法”，全面掌握真實情況，最大限度地發(fā)揮組織部門在經(jīng)濟社會發(fā)展中的服務(wù)和保證功能。同時，樹立有為有位的激勵導(dǎo)向，健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的目標(biāo)考核體系，大力表彰發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好的基層黨組織，大力獎勵帶頭發(fā)展、帶領(lǐng)發(fā)展的基層黨員干部，大力選拔謀發(fā)展、干實事的干部，樹立組織部門“黨性最強、作風(fēng)最正、業(yè)務(wù)精湛、工作出色”的良好形象。

第3篇 優(yōu)秀范文：組織部干部學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會——創(chuàng)新工作,服務(wù)發(fā)展

在落實科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的新形勢下，我們要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求來推動組織工作，著力提高組織工作的公信度、認(rèn)同度、滿意度和忠誠度，在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中樹立良好形象。

1、增強開放性，提高滿意度。群眾參與面越廣，組織工作基礎(chǔ)就越牢固。要樹立“大組工”的觀念，克服組織工作“部門化、業(yè)務(wù)化”的狹隘思想，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到整個工作大局中來思考，使組織工作與經(jīng)濟工作有機地結(jié)合起來，充分發(fā)揮組織工作的服務(wù)功能和保證作用。要破除組織工作特別是干部工作的神秘化狀態(tài)，在保守必要的組織機密的基礎(chǔ)上實施“陽光作業(yè)”，著力構(gòu)建操作公平、處事公正、辦事透明的組織工作運行機制。要完善黨代會常任制，健全黨務(wù)公開制度，建立黨內(nèi)情況通報、重大決策征求意見等制度，構(gòu)建基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)的充滿活力的基層群眾自治機制，從各個層次、各個領(lǐng)域擴大黨員群眾有序政治參與，以黨內(nèi)民主帶動人民民主。要強化社會各界對組織工作的監(jiān)督，搭建溝通平臺，積極敞開言路，以公開求公正，以透明破神秘，樹立新時期組織部門開明開放的新形象。

2、增強務(wù)實性，提高認(rèn)同度。堅持全面落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞黨的十七大和十七屆三中全會提出的新要求、新任務(wù)，提升組織工作定位、拓展組織工作內(nèi)容、推進(jìn)組織工作創(chuàng)新，主動將組織工作融入到推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的大局中去，融入到農(nóng)村改革發(fā)展的部署中去，增強組織工作的滲透力，使組織工作不僅出凝聚力、戰(zhàn)斗力，還出生產(chǎn)力。要圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，繼續(xù)深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，探索“城鄉(xiāng)結(jié)對幫扶”、“村企互助共建”等模式，開展“黨員聯(lián)戶、支部聯(lián)建”活動，建立和完善城鄉(xiāng)黨組織互幫互助機制和黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，著力構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化黨建工作新格局，提升基層組織建設(shè)水平，增強廣大黨員群眾對組織的認(rèn)同，充分調(diào)動他們的創(chuàng)業(yè)積極性，促進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展。

3、增強民主性，提高公信度。提高選人用人公信度是新時期加強和改進(jìn)黨的干部工作的根本要求。要把科學(xué)發(fā)展觀的要求落實到干部的選拔、任用、考核的各個環(huán)節(jié)，切實把那些善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、群眾公認(rèn)度高的干部選拔上來，樹立正確的用人導(dǎo)向。要著力把干部選拔任用的程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求都亮給群眾，用民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實績分析、延伸考察、任前公示等方法，提高選任水平。要健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核指標(biāo)體系和考評辦法，注重工作實績和群眾公認(rèn)，科學(xué)、客觀評價干部。要完善群眾監(jiān)督評價機制，探索建立選人用人滿意度調(diào)查，自覺接受群眾的檢驗，推動選人用人工作更加民主，提高干部工作水平，優(yōu)化崗位資源配置，為推動科學(xué)發(fā)展提供堅強的組織保證。

4、增強認(rèn)知性，提高忠誠度。組工干部要自覺加強黨性鍛煉，落實“講黨性、重品行、作表率”的要求，弘揚馬克思主義的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，堅持用中國特色社會主義理論體系來武裝頭腦、凈化靈魂，在真學(xué)真悟中錘煉過硬的政治品格，做到對黨忠誠，提高落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。要增強宗旨意識，主動貼近人民，堅定依靠群眾，增進(jìn)群眾感情，做群眾的貼心人。要嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項制度規(guī)定，堅守底線，不踩雷區(qū)，做到任何情況下都不失信、不失品、不失節(jié)。要培養(yǎng)海納百川的胸懷，樹立公正廉明的形象，把公道正派作為立身之本、為人之道、處事之基，凡事出以公心，施以公道，行以公制，做一名讓組織和人民放心滿意的組工干部。

第4篇 優(yōu)秀心得體會范文：組織部學(xué)習(xí)貫徹懲防體系《工作規(guī)劃》心得體會

黨風(fēng)廉政建設(shè)和反____斗爭關(guān)系黨和國家的生死存亡，堅決反對和防止____，始終是全黨的一項重大政治任務(wù)。今年4月，中共中央頒布了《建立健全懲治和預(yù)防____體系２００８―２０１２年工作規(guī)劃》（以下簡稱《工作規(guī)劃》），這是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反____工作的一項重要指導(dǎo)文件，對于進(jìn)一步推進(jìn)懲治和預(yù)防____體系建設(shè)，促進(jìn)中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，確保黨的十七大確定的各項任務(wù)的實現(xiàn)，具有十分重要的意義。我們要以高度的政治責(zé)任感和使命感，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，緊密結(jié)合工作實踐，抓好貫徹落實。

一、堅持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實《工作規(guī)劃》

《工作規(guī)劃》明確指出，要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀；要根據(jù)新的時代條件和面臨的新形勢新任務(wù)，以改革創(chuàng)新精神整體推進(jìn)懲治和預(yù)防____體系建設(shè)各項工作，為實現(xiàn)黨的十七大作出的重大決策和戰(zhàn)略部署提供有力保證。因此，貫徹落實《工作規(guī)劃》，必須進(jìn)一步增強大局意識，按照黨的十七大提出的新任務(wù)新要求，范文寫作統(tǒng)籌反腐倡廉與改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，自覺地把懲治和預(yù)防____體系建設(shè)放到黨委和政府工作大局中來把握，放在經(jīng)濟建設(shè)與各項事業(yè)建設(shè)的大局中來謀劃，以改革創(chuàng)新精神整體推進(jìn)懲治和預(yù)防____體系建設(shè)各項工作。要進(jìn)一步增強中心意識，緊密圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心工作，把懲治和預(yù)防____體系建設(shè)寓于經(jīng)濟建設(shè)、發(fā)展和改革的各個領(lǐng)域和各個環(huán)節(jié)，著力轉(zhuǎn)變與科學(xué)發(fā)展觀要求不相適應(yīng)的思想觀念、工作思路、工作方法和體制機制，確?？沙掷m(xù)發(fā)展思路的貫徹落實。要進(jìn)一步增強改革創(chuàng)新意識，加強和改進(jìn)懲治和預(yù)防____各項措施，把反腐倡廉工作與深化改革同步規(guī)劃、同步實施，努力做到經(jīng)濟建設(shè)搞到哪里，反腐倡廉工作就跟蹤到哪里；權(quán)力運行到哪里，反腐倡廉體系就建到哪里；改革深化到哪里，預(yù)防懲治____體系就編制到哪里，努力促進(jìn)反腐倡廉建設(shè)更加適應(yīng)世情、國情、黨情的發(fā)展變化，更加富有實際成效。

二、堅持以懲防并舉、重在建設(shè)為原則，認(rèn)真落實《工作規(guī)劃》

《工作規(guī)劃》明確了“懲防并舉、重在建設(shè)”的工作原則，要求以建設(shè)性的思路、舉措和方法推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，使懲治與預(yù)防、教育與監(jiān)督、深化體制改革與完善法律制度有機結(jié)合，在堅決懲治____的同時，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)，做到懲治和預(yù)防兩手抓、兩手都要硬。這是對我們黨改革開放以來反腐倡廉實踐經(jīng)驗的深刻總結(jié)，酷貓寫作范文網(wǎng)體現(xiàn)了與時俱進(jìn)的精神。懲治____必須從嚴(yán)，要繼續(xù)保持遏制____的強勁勢頭，堅決查處違紀(jì)違法案件，嚴(yán)肅懲處____分子；同時，反____更要注重預(yù)防，要多管齊下，通過深化改革，創(chuàng)新體制機制，把反____寓于各項政策和措施之中，從源頭上預(yù)防和解決____問題。為此，必須進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，堅持把思想政治建設(shè)作為換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的首要任務(wù)；加強領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)，深入開展理想信念和廉潔從政教育，大力推進(jìn)中國特色社會主義理論體系和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)貫徹，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體反腐倡廉重要思想和以______同志為___的關(guān)于反腐倡廉的重要論述，學(xué)習(xí)黨章等黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)，加強黨性修養(yǎng)和從政道德修養(yǎng)，打牢廉潔從政的思想政治基礎(chǔ)。進(jìn)一步加強黨的作風(fēng)和紀(jì)律教育，教育和引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律，講黨性、重品行、作表率。進(jìn)一步加強面向全黨全社會的反腐倡廉宣傳教育，思想?yún)R報專題把反腐倡廉宣傳教育納入全黨宣傳教育總體部署，融入在全黨開展的深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動之中，積極營造良好的思想輿論氛圍。進(jìn)一步加強廉政文化建設(shè)，圍繞建設(shè)社會主義核心價值體系，結(jié)合社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育和法制教育，開展豐富多彩的廉政文化創(chuàng)建活動，不斷形成“以廉為榮、以貪為恥”的社會風(fēng)尚。

三、堅持以規(guī)范和制約權(quán)力為核心，認(rèn)真落實《工作規(guī)劃》

預(yù)防和懲治____是一項龐大的系統(tǒng)工程，涉及到政治、經(jīng)濟、社會、文化等各個領(lǐng)域，要堅持統(tǒng)籌推進(jìn)、綜合治理。把改革的推動力、教育的說服力、制度的約束力、監(jiān)督的制衡力、懲治的威懾力結(jié)合起來，把懲治和預(yù)防____的階段性任務(wù)與戰(zhàn)略性目標(biāo)結(jié)合起來，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，整合各方面資源和力量，增強懲治和預(yù)防____體系建設(shè)的科學(xué)性、系統(tǒng)性、前瞻性。由于____根本上是對公共權(quán)力的濫用，范文top100要有效懲治和預(yù)防____，必須從規(guī)范權(quán)力運行入手，保證正確賦權(quán)、規(guī)范用權(quán)、有效制權(quán)，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。為此，要進(jìn)一步建立公共權(quán)力有效制約機制，健全黨內(nèi)民主集中制的具體制度，完善黨的地方各級全委會、常委會工作機制，推行地方黨委討論決定重大問題和任用重要干部票決制，健全黨內(nèi)民主制度和黨內(nèi)監(jiān)督制度，落實和保障黨員的主體性地位。要進(jìn)一步完善違紀(jì)行為懲處制度，制定《中國______紀(jì)律處分條例》和《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》的配套規(guī)定，修訂《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機關(guān)控告申訴工作條例》，完善反____領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制的具體制度，建立健全防治____法律法規(guī)，確保公共權(quán)力行使法律化、制度化、程序化和規(guī)范化。要科學(xué)地配置權(quán)力，強化監(jiān)督制約。特別是要加強對領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人在執(zhí)行政治紀(jì)律、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、執(zhí)行民主集中制以及落實領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定等方面的監(jiān)督，維護黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，維護中央權(quán)威和黨的集中統(tǒng)一，始終同以______同志為___的保持高度一致，確保黨的路線方針政策貫徹執(zhí)行，確保黨的十七大確定的重大理論觀點、重大戰(zhàn)略思想、重大工作部署全面貫徹落實。要加強對干部人事權(quán)、司法權(quán)、行政審批權(quán)和行政執(zhí)法權(quán)等重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)權(quán)力行使的監(jiān)督，加強對財政資金、金融和國有資產(chǎn)的監(jiān)管，發(fā)揮社會各監(jiān)督主體的作用，切實把防治____的要求落實到權(quán)力結(jié)構(gòu)和運行機制的各個環(huán)節(jié)，最大程度地減少權(quán)力“尋租”的機會，最終使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不想____、不敢____、也不能____。

第5篇 組織部干部學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會：創(chuàng)新工作

縣委組織部在科學(xué)發(fā)展觀的具體實踐中，把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為新形勢下組織工作的根本任務(wù)，把改革創(chuàng)新作為提高組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展水平的根本動力，把黨委和人民群眾滿意作為檢驗組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展成效的根本標(biāo)準(zhǔn)，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的方略、發(fā)展的成效來對待、謀劃和檢驗組織工作，堅持圍繞科學(xué)發(fā)展來“抓基層、打基礎(chǔ)，選干部、聚人才，強隊伍、作表率”，真正把組織部建設(shè)成為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門。

抓基層、打基礎(chǔ)，夯實服務(wù)科學(xué)發(fā)展的組織基礎(chǔ)。把170個村一次性合并為55個村，圓滿完成第七次村委會換屆一次選舉成功。實行村“兩委”班子任期承諾評議制、坐班輪值制。同時，選派了43名縣直機關(guān)年輕干部到村級組織任職，配強科學(xué)發(fā)展型村黨組織班子。指導(dǎo)各級黨組織領(lǐng)辦、創(chuàng)辦農(nóng)村經(jīng)濟合作社56個、專業(yè)協(xié)會13個，成立合作社黨支部13個，農(nóng)牧民人均收入達(dá)到6013元；各級投入187萬元完成25個新建村文化室配套設(shè)施規(guī)范化建設(shè)，推動了農(nóng)村經(jīng)濟社會事業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展。選派39名機關(guān)干部駐社區(qū)工作，安排21名縣領(lǐng)導(dǎo)和34個縣直單位包扶社區(qū)，協(xié)調(diào)解決每個社區(qū)4.4萬元辦公經(jīng)費、6名編制以及3個社區(qū)辦公和活動場所，舉辦“四知四清四掌握”社區(qū)干部培訓(xùn)班赴疆內(nèi)考察學(xué)習(xí)，組建樓棟黨小組11個、民情聯(lián)絡(luò)員24名，提高了社區(qū)基層組織服務(wù)社會的能力。選派28名黨建指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員到“兩新”組織工作，在新疆準(zhǔn)東五彩灣煤電煤化工業(yè)園區(qū)和北庭工業(yè)園區(qū)新建企業(yè)黨組織4個。

選干部、聚人才，營造服務(wù)科學(xué)發(fā)展的正確用人導(dǎo)向。在全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子中開展“講黨性、重品行、作表率，爭創(chuàng)三個一流”主題活動，堅持和完善民主推薦、差額考察、任前公示等黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的程序和制度，落實干部選用實錄制，開展干部進(jìn)狀態(tài)績效考核，實行周安排、月小結(jié)、季點評和干部實績公示制度，堅持以發(fā)展定班子，憑政績用干部，把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動性引導(dǎo)到干事創(chuàng)業(yè)、科學(xué)發(fā)展上來。緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展的需要，堅持多渠道、全方位培養(yǎng)鍛煉干部，舉辦各級各類培訓(xùn)班21期、培訓(xùn)干部1966人次，選派4名后備干部到大型企業(yè)、信訪部門掛職鍛煉，爭取對口幫扶的烏市新市區(qū)為我縣免費培訓(xùn)8名縣級、正科級后備干部。招聘專業(yè)技術(shù)人才60名，引進(jìn)人才210名，實現(xiàn)人才和技術(shù)、產(chǎn)業(yè)的交流、互補、雙贏。

作表率、強隊伍，提高組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力。堅持學(xué)習(xí)培訓(xùn)與實踐鍛煉有機結(jié)合，選派8名干部外出考察學(xué)習(xí)，上派4名干部到區(qū)、州有關(guān)部門跟班學(xué)習(xí)，選派1名干部到農(nóng)村任職，為組工干部提供實踐鍛煉的良好機會和條件，增強組工干部處理具體問題、駕馭復(fù)雜局面、推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的本領(lǐng)；實行“一線工作法”，全面掌握真實情況，最大限度地發(fā)揮組織部門在經(jīng)濟社會發(fā)展中的服務(wù)和保證功能。同時，樹立有為有位的激勵導(dǎo)向，健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的目標(biāo)考核體系，大力表彰發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好的基層黨組織，大力獎勵帶頭發(fā)展、帶領(lǐng)發(fā)展的基層黨員干部，大力選拔謀發(fā)展、干實事的干部，樹立組織部門“黨性最強、作風(fēng)最正、業(yè)務(wù)精湛、工作出色”的良好形象。

第6篇 農(nóng)村組織部長工作心得體會

在“組織部長下基層”活動中，我掛點聯(lián)系萬安縣寶山鄉(xiāng)石龍村。三個月來，我三次深入村里蹲點調(diào)研，與干部群眾談心談話，給產(chǎn)業(yè)發(fā)展把脈會診，為村組干部出謀劃策，石龍村目前出現(xiàn)一些可喜變化。在下基層調(diào)研過程中，通過與干部群眾接觸、交流，我感觸頗多，對組工干部特別是組織部長如何深入基層調(diào)研、服務(wù)基層群眾、創(chuàng)新基層黨建、打造工作品牌有了更加深切的認(rèn)識。

把脈村情——思路決定出路

石龍村是一個比較偏遠(yuǎn)的重點扶貧村，村委會距離寶山圩鎮(zhèn)8公里，距離縣城53公里。道路多是盤山公路，崎嶇難行。4月22日，借著縣里開展“三問四送”活動（問政于民、問需于民、問計于民；送政策、科技、文化、溫暖下鄉(xiāng)）的機會，我領(lǐng)著部機關(guān)“三問四送”服務(wù)隊，帶著4噸農(nóng)資、20床棉被和60件全新衣物，經(jīng)過三個多小時的顛簸，第一次來到村里蹲點調(diào)研。 聽了群眾的發(fā)言，我感覺石龍村是一個“三多三少”的村：山多田少、人多錢少、資源多開發(fā)少，石龍村有許多問題需要解決，發(fā)展的問題是當(dāng)務(wù)之急，群眾意愿也很高，關(guān)鍵是路子要走對。于是，我決定住下來，利用3天時間串門入戶，問政于民，問需于民，問計于民。

月25日，石龍村召開村民代表大會。會上，我提出了石龍村“發(fā)展畜牧業(yè)、調(diào)優(yōu)林果業(yè)、延長產(chǎn)業(yè)鏈、推進(jìn)加工業(yè)”的發(fā)展思路。向群眾明確我這次下基層活動的主要任務(wù)是：幫助發(fā)展油茶、畜牧產(chǎn)業(yè)，壯大集體經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入；幫助村“兩委”新建辦公樓，解決活動場所問題；幫助建好新農(nóng)村點，組建“一組兩會”，完善長效管理機制；幫助實施飲水工程，解決村民飲水難問題；幫助籌集資金，修通

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5、6村小組通村公路的沙石路，解決行路難問題。我的話語剛落，熱烈的掌聲隨之響起，我感到，這掌聲既是干部群眾的心愿，更是大家行動的號角。

面對大家的掌聲，我不禁陷入沉思：經(jīng)濟發(fā)展，思路為先；思路對路，發(fā)展才有出路?；鶎痈刹咳罕姴蝗狈嵏煽喔删?，但由于他們素質(zhì)不高，視野狹窄，結(jié)果導(dǎo)致他們?nèi)鄙侔l(fā)展思路，產(chǎn)業(yè)發(fā)展老是走老路。因此，組織部長下基層，我覺得要注重“三送”：一是把脈村情送思路。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，送去既發(fā)揮資源優(yōu)勢，又能體現(xiàn)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)特色的發(fā)展思路。二是推進(jìn)發(fā)展送項目。項目產(chǎn)生效益，要利用各種渠道，幫助引進(jìn)一些促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、升級，產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益的項目。三是化解難題送溫暖。下基層不能走形式，圖虛名，要為群眾實實在在解決問題。

目前，部里協(xié)助村里搭建好了村委會新辦公樓主體框架；已聯(lián)系林業(yè)部門，為石龍村實施了油茶低改項目；投資40多萬元新建飲水工程，村民喝上了放心水；籌集資金11萬元，正在開工修建

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5、6村小組的通村公路。

傾心扶持——能人催生產(chǎn)業(yè)

月26日，我第二次來到石龍村。來之前，我收到了一條手機短信，石龍村一位叫許心忠的村民發(fā)來的，他告訴我他正在發(fā)展肉牛養(yǎng)殖，急需幫助和扶持，并邀請我實地察看和指導(dǎo)。 在返回的路上，我跟村主任許明峰探討起“能人如何扶持、產(chǎn)業(yè)如何發(fā)展、專業(yè)合作社如何建立、黨組織如何建設(shè)”的問題。我說，解決這個問題，關(guān)鍵要做到“四個好”：一是扶持好，幫助能人解決資金、技術(shù)等各種難題，使肉牛養(yǎng)殖形成一定規(guī)模，產(chǎn)生一定效應(yīng)，帶富一方群眾；二是培養(yǎng)好，做好能人的思想教育工作，提高思想覺悟，爭取、幫助他們早日入黨，為黨組織增添新鮮血液，提高黨組織在群眾中的凝聚力、號召力；三是發(fā)展好，產(chǎn)業(yè)發(fā)展靠能人闖，靠能人創(chuàng)，共同致富就必須建立專業(yè)合作社來引導(dǎo)，來輻射，村“兩委”干部要在具備條件的產(chǎn)業(yè)上建立專業(yè)合作社，引導(dǎo)更多的群眾加入專業(yè)合作社，一起發(fā)展產(chǎn)業(yè)，形成規(guī)模效益，形成品牌效應(yīng)；四是引導(dǎo)好，就是村“兩委”干部要因時施策、因勢利導(dǎo)，切實做好“能人、產(chǎn)業(yè)、專業(yè)合作社、黨組織”四者共贏這篇大文章。許明峰主任非常贊同這個觀點，表示今后村“兩委”將全力扶持好能人，培育好產(chǎn)業(yè)，建立好專業(yè)合作社，發(fā)揮好黨組織作用，讓石龍村早日成為“小康村”、“幸福村”。

在許心忠、許明海的帶動下，目前石龍村發(fā)展肉牛養(yǎng)殖大戶5戶，養(yǎng)殖肉牛260頭。帶動30戶農(nóng)戶走上了肉牛養(yǎng)殖道路，每戶養(yǎng)殖肉牛5頭以上。

“一組兩會”——活力源于創(chuàng)新

月5日，我利用周末休息時間，第三次來到石龍村。這次我直接下到了下村子自然村入戶調(diào)研。下村子位于石龍村的西南方，距村委會0.5公里，是村里今年確定的新農(nóng)村建設(shè)示范點之一，有農(nóng)戶21戶，人口78人。走近下村子，映入眼簾的是整個村落被青山環(huán)抱，綠樹掩映，一條新修的水泥路直通進(jìn)去，兩排新建的磚房錯落有致。

走進(jìn)村里，遇到正在屋外洗衣服的張大嬸，她迫不及待地向我報喜，她家原來在深山區(qū)居住，如今在新農(nóng)村建設(shè)示范點建了新房，喝上了自來水，裝上了有線電視，用上了潔凈廁，開展新農(nóng)村建設(shè)，她舉雙手贊成！路過曾祥麒家，看見幾位老人聚在一起，我忍不住走前去看個究竟，原來61歲的曾祥麒擔(dān)任了新農(nóng)村建設(shè)理事會會長，正在召集理事會成員商討下一階段的建設(shè)和監(jiān)督重點。來到村民曾令發(fā)的建房工地，眼前一片熱火朝天的施工景象。小伙子告訴我，前兩天下雨，影響了建房進(jìn)度，今天黨員黎石鳳正領(lǐng)著7名村落社區(qū)志愿者協(xié)會會員前來幫忙……我感到，這里的新農(nóng)村建設(shè)一派紅紅火火、生機勃勃的景象

是什么原因激活了這里的新農(nóng)村建設(shè)的生機與活力？帶著這個疑問，我和黎石鳳攀談起來。“我們下村子建立了‘一組兩會’黨建工作機制，成立了黨小組，組織有力；成立了新農(nóng)村建設(shè)理事會，管理民主；成立了村落社區(qū)志愿者協(xié)會，服務(wù)到位，大家參與新農(nóng)村建設(shè)的熱情一浪高過一浪。”黎石鳳的一番話，讓我有了更深刻的感悟：“一組兩會”，就是以黨小組為核心，由新農(nóng)村建設(shè)理事會開展村民自治，依托村落社區(qū)志愿者協(xié)會開展便民服務(wù)，有序推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。這是部里近年來為加強農(nóng)村黨建、推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)而探索、打造的創(chuàng)新品牌。實踐證明，這個機制是可行的。是啊，新農(nóng)村建設(shè)，群眾不缺乏熱情，但是如何把群眾的參與熱情引導(dǎo)好、發(fā)揮好、凝聚好，我作為組織部長，更應(yīng)該多思考、多探索、多實踐、多指導(dǎo)、多總結(jié)、多推廣。

目前，在全縣140個新農(nóng)村建設(shè)示范點組建黨小組150個，成立新農(nóng)村建設(shè)理事會140個，成立村落社區(qū)志愿者協(xié)會140個，全面推行了“一組兩會”黨建工作機制。

通過這三次深入石龍村調(diào)研，我感到，發(fā)展如何推進(jìn)，思路在基層；黨建如何創(chuàng)新，實踐在基層；工作成效如何，檢驗在基層。基層是做實做好組織工作的力量之源、創(chuàng)新之根、解疑之匙。今后應(yīng)當(dāng)多下基層、常下基層汲取營養(yǎng)、實踐創(chuàng)新和總結(jié)經(jīng)驗。

第7篇 組織部個人工作心得體會

通過組織部個人工作，為學(xué)校各方面活動的開展和學(xué)校的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)作出了自己的貢獻(xiàn)，取得了顯著的成績，作為組織部部長，我深感榮幸和驕傲。下面是酷貓寫作范文網(wǎng)小編為大家收集整理的組織部個人工作心得體會，歡迎大家閱讀。

組織部個人工作心得體會兩個月之前，我有幸被抽調(diào)入_____縣委組織部跟班學(xué)習(xí)。在組織部工作的這兩個月里，使我徹底掀開了組織工作的神秘面紗，從而又樹立了對組織工作者的敬仰與尊重，無論是他們的言行、工作能力，還是他們的工作作風(fēng)，每時每刻都在影響著我。

從組工干部良好形象中得到的詮釋

剛到部里工作，我就被正式安排到了信息調(diào)研室跟班學(xué)習(xí)。信息調(diào)研室和干部監(jiān)督室在一個辦公室，來往辦事的人也非常多，但是不管來指導(dǎo)工作的上級領(lǐng)導(dǎo)，還是來反映情況的普通黨員群眾，部里每名同志卻都能一視同仁，讓他們真正感受到一種到家的感覺。有一次，一名哈拉布拉鄉(xiāng)霍斯哈巴克村的大叔氣沖沖的來到了部辦公室，進(jìn)門就說：我們老百姓的事他們都不管，你們管不管?，因為正值晚飯時間很多同志都去吃飯了，正在加班的組織室戴主任讓座倒水，熱情的接待了他，并按照他的事由，把他送到了干部監(jiān)督室。干部監(jiān)督室張主任接到通知后沒等吃完飯就急匆匆趕到了辦公室，認(rèn)真了解了事情的始末，按照程序立即查辦，并承諾在三天內(nèi)給予答復(fù)。大叔轉(zhuǎn)怒為喜，高興的說我以為我們百姓的事他們不管，你們也不會管呢，沒想到你們都是這么好的干部因為大叔年紀(jì)大了，而且路上雪多路滑，部領(lǐng)導(dǎo)又專門安排了車輛把他安全送回了家中。我第一次深深地意識到：組工干部的一言一行不正是對公道正派內(nèi)涵的最好詮釋嗎?一張笑臉迎送、一聲熱情問候、一把椅子讓座、一杯熱茶款待、一番傾心交談、一個滿意答復(fù)這些看似簡單，但做起來卻不簡單的服務(wù)理念在組織部做的卻是那樣的好，那樣的細(xì)。每每想起這些，心中便會油然升騰起一種崇高和偉大，為我自己是一名組工干部而感到神圣和自豪。

從組工干部非凡功力中受到的感染

前不久，由于人手不夠，我被安排進(jìn)了年終干部考核組，跟從領(lǐng)導(dǎo)對干部進(jìn)行年終考核。每天考核下來，晚上都要加班整理干部的推薦材料、考察材料。在整理的過程中，我因?qū)己藛挝淮蟛糠值母刹慷疾皇煜?，所以暫時把干部考核主要特點及缺點欄空了下來，等待進(jìn)一步查閱資料核實。碰巧干部室郭主任有事來找我，當(dāng)看到我空下的內(nèi)容時不假思索的一一給我道了上來，我大松了一口氣，正想著如果要查閱資料，這么多人不知道要查多久呢，同時也對干部室主任立起了大拇指，我心中佩服不已。而郭主任卻笑著說：這有什么啊，你看組織室、干監(jiān)室和其他科室的主任們，哪個不是各自崗位的業(yè)務(wù)通、活字典。是啊，我在心里暗想。組織部一年四季的每天晚上，都是下班最晚的單位，他們都利用晚上的時間或加班工作，或進(jìn)行充電學(xué)習(xí)，每天凌晨下班都已經(jīng)成了常人無法接受的習(xí)慣，他們雖苦在心里，但卻抱著對黨的忠誠，對人民的負(fù)責(zé)，干勁十足。記得今年的第二場雪剛下完后的一個晚上，都十二點多了，我準(zhǔn)備下班，走到辦公室門口時，卻遇上了正在休產(chǎn)假照顧妻兒的辦公室王主任，我詫異的問：王主任這么冷的天，你怎么現(xiàn)在來了?待在家里著急，老想著還有很多工作沒做呢，新來的文件也都沒有學(xué)，我現(xiàn)在白天休息，晚上她們都睡了，我來補補工作，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)文件。王主任認(rèn)真的說。這樣的事情在我身邊悄悄的發(fā)生著，讓我逐漸感受到：部里的同志在部長的影響下，大家都把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種境界來對待。正是這種精神，培育了良好的部風(fēng)，感染著像我這樣剛進(jìn)部里的年輕人，使我不自覺地也融入了這種氣氛之中。

從組工干部堅持原則中取得的真經(jīng)

一個星期之前，我在干部室?guī)兔?。碰到了一名正在假休的干部，要求干部室郭主任為其追加正科級待遇，并且態(tài)度很是強硬。據(jù)他講和他工作條件相同，工作年限相同的朋友現(xiàn)在已經(jīng)是正科級的局長了，他不甘心，要討回應(yīng)該屬于他的正科級待遇。郭主任看我很是不解這位干部所說的話，向我道出了事情的始末：原來十幾年前這位干部為我縣經(jīng)濟的發(fā)展作出了一定的貢獻(xiàn)，因此在當(dāng)時特惠政策的條件下，和他一批的還有另外幾名干部都符合提干的條件，可當(dāng)時因為他個人的原因，并沒有提出要求提干，而是要求假休，現(xiàn)在他卻看別人當(dāng)了局長心里不甘心，來要正科級待遇了。在如此要求前，郭主任站穩(wěn)了立場，用自己深厚的功底做盾牌，始終沒有向強硬低頭，后來郭主任對我說：這位干部的背景很深厚，就這件事來找過很多次了，以前是領(lǐng)導(dǎo)來，現(xiàn)在是他自己來了，但我們組工干部是管干部的干部，我們要做的是對干部負(fù)責(zé)，不能因為怕得罪人就去當(dāng)老好人，這實際上是害了我們的干部，作為組工干部在關(guān)鍵問題上必須堅持原則。我認(rèn)真記住了郭主任的話，懂得了：始終保持清醒頭腦，始終恪守堅定立場，始終牢記組工干部六個不準(zhǔn)、五個不讓，應(yīng)成為我們組工干部的立身之本、處世之道。

組織部個人工作心得體會篇2一、體會和感受

一是平淡的工作。組織工作是平淡的，干部的選拔任用和教育培訓(xùn)，基層黨組織的建設(shè)，黨員信息的統(tǒng)計，文件的辦理，通知的傳達(dá)以及來客的接待等等都是極其繁雜、極其瑣碎的。選擇了組織工作，就意味著你的工作時間將從八小時之內(nèi)向八小時之外延伸，也意味著節(jié)假日可能不再屬于你。一個偉大的人，會用一些平凡的瑣事積累成不平凡的生命。所以，組工干部要有為黨為人民服務(wù)的道德準(zhǔn)則，要在經(jīng)常的加班加點中，把無數(shù)個平凡的瑣事積累成不平凡的生命。

二是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟块T。在從事組織工作半年的時間中，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)這是我聽到的對組工干部最多的評價。在以前的工作中，我也自我標(biāo)榜是一名工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕處煟搅私M織部，才真正領(lǐng)悟到嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮x，小到一個標(biāo)點的修改，一份文件的裝訂，大到一個活動、一次會議的組織，都嚴(yán)格要求，不偏不倚。我心里經(jīng)常暗自感嘆，只有組織部，才是最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟块T，也只有組工干部，才是最講程序，最講原則的干部。組工干部時刻想著權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，時刻都在以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求著自己，以平凡的工作展示著組工群體可親、可敬、可信、可靠的形象，從而做黨員的表率、做干部的表率、做群眾的表率。

三是重大的責(zé)任。責(zé)任重于泰山，這句話是我在接觸了組織工作后才真正體會到的。別的部門做錯了一件事可能只有一件事的影響，而組織工作是體現(xiàn)在人的意識形態(tài)領(lǐng)域中的，組織工作做不好，用錯了一名領(lǐng)導(dǎo)干部，黨員干部隊伍的思想有問題，不僅影響領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員干部本身的發(fā)展，而且會給百姓的生活乃至一個地區(qū)的發(fā)展都帶來不可彌補的損失，一個黨員就是一面旗幟，人民群眾都是從黨員干部的一言一行來評價黨的形象、黨的工作的。所以，對于我們管干部的干部來說，肩上的責(zé)任重大，素質(zhì)的要求也更高。

二、努力的方向

一是心態(tài)要淡然。組織部的干部無論是到各單位還是下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，都比較受尊敬，很容易讓人滋生傲氣;再者進(jìn)入了組織部工作，期望值也隨之增高，急著想要提拔，看到與自己資歷相當(dāng)?shù)娜颂嵘?，心理不平衡，從而逐漸在思想上、工作上不同程度地滋生了浮躁的心態(tài)。要克服這種浮躁的心態(tài)，第一要進(jìn)一步樹立正確的人生觀和價值觀。要多想一想當(dāng)初進(jìn)組織部是為了什么?今天從事組織工作應(yīng)該干些什么?今后有朝一日如果離開了組織部門應(yīng)該留下點什么?我想，如果在內(nèi)心深處形成一種甘為人梯的思想境界，在名利面前寵辱不驚，去留無意;在工作之中日省日新，日勤日進(jìn)，就能達(dá)到進(jìn)了組織部，天天有進(jìn)步了。第二要注重細(xì)節(jié)，注重小事。細(xì)節(jié)反映一個人的積淀和修養(yǎng)，決定一個人的工作成敗。作為組工干部特別是年輕的組工干部，應(yīng)該在平時的言談舉止、落實工作、協(xié)調(diào)溝通中注意每一個細(xì)節(jié)，讓他人從你對細(xì)節(jié)的把握中感受你的修養(yǎng)，欣賞你的能力。自覺地把每一件小事做好做實，真正做到積小成大。如果把每一件簡單的事都做好了，那就不簡單了;如果把每一件平凡的事都做好了，那也就不平凡了。

二是工作要吃苦。與知識的無限相比，個人的認(rèn)知永遠(yuǎn)是有限的，具體到組織工作業(yè)務(wù)也是如此。要養(yǎng)成虛心的工作態(tài)度，真正做到知之為知之，不知為不知。對于不熟悉的工作業(yè)務(wù)，要虛心地向身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，向基層學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)。要沉下心來，刻苦鉆研組工業(yè)務(wù)，做一個業(yè)務(wù)精通的行家里手，在文字綜合、文件起草、信息調(diào)研等方面，要以精益求精的態(tài)度投入工作，在八小時之外加班加點，通過自己的認(rèn)真琢磨出一些精品在領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，抓工作落實方面，要進(jìn)行深入的思考，做艱苦細(xì)致的工作。要形成腳踏實地、勤于鉆研的工作作風(fēng)，對于工作中遇到的困難和問題，要以咬定青山不放松的釘子精神，鍥而不舍地攻堅克難。通過自己的努力解決一個問題，推動一項工作，使業(yè)務(wù)能力得到一點提高，工作作風(fēng)得到一點轉(zhuǎn)變，都會帶來巨大的進(jìn)步。

組織部個人工作心得體會篇3第一學(xué)期，我有幸成為校團委學(xué)生會中的一員并擔(dān)任組織部部長，我們按照為同學(xué)服務(wù)、為老師分憂的工作宗旨，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生會指導(dǎo)老師的親切關(guān)懷和指導(dǎo)下，在廣大同學(xué)的大力支持和鼎立協(xié)助下，經(jīng)過全校學(xué)生干部的共同努力和辛勤工作，克服困難，，不斷拓寬工作領(lǐng)域、革新工作模式、改進(jìn)工作方法，為學(xué)校各方面活動的開展和學(xué)校的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)作出了自己的貢獻(xiàn)，取得了顯著的成績，作為組織部部長，我深感榮幸和驕傲。

一.首先將個人工作情況匯報如下:

1. 把本部門打造成一個團隊。

2. 及時了解本部門成員思想動態(tài)，能提供幫助的及時提供。

3. 及時上傳下達(dá)，完成本職工作。

4. 積極與各分院交流

5. 成立雙學(xué)小組。

6. 與辦公室一起對校學(xué)生干部進(jìn)行考核。

7. 開展學(xué)生會內(nèi)部雙學(xué)活動

8. 在全校開展十佳團日活動

9. 在全校開展雙學(xué)活動。

以上是我這個學(xué)期任職其間主要做的工作，在做這些工作時得到了校領(lǐng)導(dǎo)老師和各部門的熱情幫助，同時我也號召我部各成員盡可能地幫助其它部門。

二.其次總結(jié)成功之處:

1.與我部各副部長和雙學(xué)小組成員關(guān)系處理行較好

2.我部各副部長工作非常積極認(rèn)真，雙學(xué)小組各成員也積極配合。

3.各分院非常支持我部工作。

4.兩個大活動都得到了西校區(qū)與應(yīng)科院的積極響應(yīng)與參與。

5.十佳團日

①全校參與

②活動搞得火熱

③主題自定，涌現(xiàn)不少創(chuàng)新活動

④雙學(xué)小組與團組副部長觀摩考查基本到位

⑤各分院積極配合

⑥評選公平公正

6.雙學(xué)活動

①成立雙學(xué)小組，校主席團成員直接參與

②每一小組負(fù)責(zé)一個學(xué)院，責(zé)任明確。

③各分團委團支部積極開展

④基本達(dá)到理論學(xué)習(xí)的效果

⑤各分院有月安排、有策劃、有總結(jié)

⑥評選公平公正，涌現(xiàn)一大批先進(jìn)集體和先進(jìn)個人

三.最后總結(jié)失敗教訓(xùn)

1.雙學(xué)

①.成立雙學(xué)中心小組時間較晚。

②.雙學(xué)資料多，顯得有點亂。

③.沒有充分發(fā)揮雙學(xué)小組的監(jiān)督作用。

④.各分院上報雙學(xué)時間、地點不夠明確。

⑤.有些分院材料不能及時上交，導(dǎo)致工作不能及時布置下去。

⑥.不夠規(guī)范、沒形成相應(yīng)的制度。

⑦.主題單一，略顯枯燥。

2. 十佳團日

①開展活動期較短。

②活動涉及西校區(qū)與應(yīng)科院，不大好管理。

③全校九個分院兩個校區(qū)參與評選，而結(jié)果是評選十佳。有可能打擊某些團支部的積極性。

④活動堆積在一段時間搞，檢查有時不能到位。

⑤沒有特定的搞活動時間地點安排。

⑥有的團支部通知觀摩學(xué)習(xí)時間較晚

3.干部考核，我部做的較少，辛苦了辦公室各們同仁。

4.個人沒有與上級很好地溝通。

以上是我個人工作總結(jié)，有成功經(jīng)驗，也有失敗教訓(xùn)。墾請各位批評指正!成功之處我會繼續(xù)發(fā)揚，失敗之處我會盡力改正，也希望各位能給我提供意見或建議。再次感謝各位對我及我部的支持和幫助。

第8篇 組織部工作會議心得體會

由于抽調(diào)到旗委下基層辦，我有幸參加了組織部的工作例會，當(dāng)時我們下基層辦的工作人員踏著開會時間進(jìn)的會場，會議室早已坐滿了組織部領(lǐng)導(dǎo)及工作人員，比較不露臉的位置早已被別人坐上，只好硬著頭皮坐在了張部長的旁邊，也非常幸運地第一次近距離感受了這位旗委組織領(lǐng)導(dǎo)的干練與敬業(yè)、坦誠與嚴(yán)謹(jǐn)。

組織部門是實現(xiàn)黨要管黨的重要職能部門。組織部長是否公道正派，是否業(yè)務(wù)精湛，更是決定著這個地區(qū)黨員干部選拔、使用、交流的走向。會上，張部長足足用了一上午的時間傳達(dá)了2022年市委組工會議精神，在傳達(dá)期間時而重點強調(diào)，時而拍案叫好，時而結(jié)合眼前工作進(jìn)行布置要求，時而又惋惜理解-----不知不覺中一上午的時間過去了，張部長個人也給我留下了深刻的印象。

一、時間觀念強，要求嚴(yán)。8點40分開會，我們下基層辦全體人員8點35分進(jìn)入會場，當(dāng)時，張部長早已在座位上正襟等候。會議正式開始，張部長首先談到了會議紀(jì)律，要求8點40分開會，大家提前5分鐘到會場，很好!這對于我們組工人員來說不是小事!事業(yè)發(fā)展在干部，干部在狀態(tài)。樹立緊迫的時間觀念這是基本的素質(zhì)，做任何事情都要打提前量，預(yù)則立，不預(yù)則廢，不要總是低頭干日常事物，更要思考工作的策略，總結(jié)工作的經(jīng)驗和不足。一上午的時間，張部長僅提時間問題就強調(diào)了三次，真真正正地給我上了一課。

三、組工業(yè)務(wù)精，重細(xì)節(jié)。在傳達(dá)羅書記講話的文稿中，我們知曉了現(xiàn)在對好干部的界定標(biāo)準(zhǔn)“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”二十個字，張部長結(jié)合黨的好干部標(biāo)準(zhǔn)給與會者介紹了黨的干部標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展歷史。毛主席時期的標(biāo)準(zhǔn)是：“又紅又專”;鄧小平時期的“四化”即革命化、知識化、年輕化、專業(yè)化。到今天的“二十字方針”體現(xiàn)了黨的用人政策更加注重干部的官品、德品。講話中，張部長幾次提到了一個新的名詞“律商”即不違背紀(jì)律的指數(shù)。一名領(lǐng)導(dǎo)如果不注重嚴(yán)于律己，始終如一，即使他以前做出多大的貢獻(xiàn)，一旦犯了錯誤就是“100-1=0”。

三、工作思路清，善思考。張部長在傳達(dá)羅書記講話過程中多次提到了全市組織部長座談會上，每位部長發(fā)言時間只給留5-7分鐘，張部長卻足足講了15分鐘，把我旗的黨員遠(yuǎn)程教育構(gòu)建的三個平臺建設(shè)和下基層工作中的“五步并行法”講清講透。講到這時張部長也頗為詼諧地補充道：雖然講話時間超時了，但我抓住了機會向領(lǐng)導(dǎo)和同仁好好地宣傳了一下莫旗的工作。作為領(lǐng)導(dǎo)就要平時善于學(xué)習(xí)、善于思考，不讓說時不能亂說，一旦讓說了就要言之有物，擲地有聲!

四、做事先做人，以情感人。每每提到組工干部的辛苦時，張部長總是有意無意的語氣加重了，語調(diào)變沉了，表情凝重了。張部長在組工干線已經(jīng)工作了二十幾年，加班對于組工人員來說是家常便飯，工作不容得半點馬虎、為人更要謹(jǐn)慎低調(diào)，沒有太多的時間為家庭分憂!真是太辛苦了!提到這，張部長認(rèn)真說：新時期的黨工干部不提倡身體不舒服帶病堅持工作，一旦發(fā)現(xiàn)自己不舒服一定提出來，把手里的活放一放，馬上出去檢查身體，如果需要我?guī)椭?，盡管吱聲，無論是部里還是個人我都會鼎力相助，身體才是革命的本錢呀!會議結(jié)尾，張部長向大家通報了一件事：市委一位組工干部，由于工作過于忙碌，三十幾歲就得了腦出血，現(xiàn)在正在醫(yī)院里搶救!同志們!平時一定要擠時間注意鍛煉身體!

第9篇 學(xué)生會組織部工作心得體會精選

本學(xué)期的工作既將結(jié)束，自開學(xué)到現(xiàn)在給人的第一感覺是忙，第二就是快!每年的這個學(xué)期(上半年)都是學(xué)校開展活動最多，最活躍的時期;所以也是學(xué)生會工作最忙最累的時間，尤其是組織部.但是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少，成長了很多;雖然工作中免不了有挫折缺陷.我們部門的成長可以從日常工作，組織及參與活動，部門管理三個方面來總結(jié)：

第一、在常規(guī)工作方面，首先我們能夠圓滿完成院團委，學(xué)生會布置的工作任務(wù)。

1.運動會組織的拉拉隊，親友團為我系在比賽中取得優(yōu)異成績作出了鋪墊，后勤工作雖小但作用也是不可忽略的;

2.研討會的圓滿舉行。我系的“感悟張家港精神”主題研討會在院系都收到了很好的反響，院學(xué)生處的評價更是頗高，這不僅說明我系學(xué)生的綜合素質(zhì)之高，同時也從側(cè)面體現(xiàn)了我們部各成員的能力;

3.元旦匯演組織的親友團也為我系的節(jié)目帶動了氣氛，此次是新干事參與組織的第一次活動，氣氛活躍后勤的服務(wù)都做得較到位。

第二、組織及參與活動。

本學(xué)期本部沒有組織什么活動，主要考慮到其他各部已組織的活動，學(xué)習(xí)時間較緊張，沒有時間參與過多的活動，學(xué)生會組織活動的目的就是讓學(xué)生參與，進(jìn)而從中有所收獲，提高各方面的能力。我部計劃明年組織一些即有新意又有影響力的諸多活動，比如拔河比賽vs智力問答vs才藝表演，新形式的辯論會等。

第三、部內(nèi)管理。

新學(xué)期，新氣象。組織部又輸入了新血液，新納了五名新干事。新干事的加入為組織部帶來了新的活力，容入了新精神，新思想。是組織部，是建工系的新生代。部內(nèi)成員之間保持著和諧的關(guān)系，只有相互配合才可以把工作作到這是不容否定的，因此我們很注重成員間的關(guān)系。我們系雖然人數(shù)是的，但我們并沒有因為人數(shù)少而甘于落后，正如我們建工系，雖然班級少，學(xué)生少但我們從沒有落在其他系的后面過。

以上是我對本部的半年來的工作總結(jié)，在工作中我們還有許多做得不夠好的地方，望各領(lǐng)導(dǎo)給予批評指正，這樣我們的工作才能從本質(zhì)上得到提高和改善。

總之，或許我們部的工作沒有其他部做得好，但是我們相信我們組織部的每以為成員都在用心去做事，用心去為全系的每一個人服務(wù)，我們的工作或許最的還不夠好，但我們會爭取做得更好。

第10篇 學(xué)生會組織部工作心得范文

本學(xué)期的工作既將結(jié)束，自開學(xué)到現(xiàn)在給人的第一感覺是忙，第二就是快!每年的這個學(xué)期(上半年)都是學(xué)校開展活動最多，最活躍的時期;所以也是學(xué)生會工作最忙最累的時間，尤其是組織部.但是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少，成長了很多;雖然工作中免不了有挫折缺陷.我們部門的成長可以從日常工作，組織及參與活動，部門管理三個方面來總結(jié)：

第一、在常規(guī)工作方面，首先我們能夠圓滿完成院團委，學(xué)生會布置的工作任務(wù)。

1.運動會組織的拉拉隊，親友團為我系在比賽中取得優(yōu)異成績作出了鋪墊，后勤工作雖小但作用也是不可忽略的;

2.研討會的圓滿舉行。我系的“感悟張家港精神”主題研討會在院系都收到了很好的反響，院學(xué)生處的評價更是頗高，這不僅說明我系學(xué)生的綜合素質(zhì)之高，同時也從側(cè)面體現(xiàn)了我們部各成員的能力;

3.元旦匯演組織的親友團也為我系的節(jié)目帶動了氣氛，此次是新干事參與組織的第一次活動，氣氛活躍后勤的服務(wù)都做得較到位。

第二、組織及參與活動。

本學(xué)期本部沒有組織什么活動，主要考慮到其他各部已組織的活動，學(xué)習(xí)時間較緊張，沒有時間參與過多的活動，學(xué)生會組織活動的目的就是讓學(xué)生參與，進(jìn)而從中有所收獲，提高各方面的能力。我部計劃明年組織一些即有新意又有影響力的諸多活動，比如拔河比賽vs智力問答vs才藝表演，新形式的辯論會等。

第三、部內(nèi)管理。

新學(xué)期，新氣象。組織部又輸入了新血液，新納了五名新干事。新干事的加入為組織部帶來了新的活力，容入了新精神，新思想。是組織部，是建工系的新生代。部內(nèi)成員之間保持著和諧的關(guān)系，只有相互配合才可以把工作作到這是不容否定的，因此我們很注重成員間的關(guān)系。我們系雖然人數(shù)是的，但我們并沒有因為人數(shù)少而甘于落后，正如我們建工系，雖然班級少，學(xué)生少但我們從沒有落在其他系的后面過。

以上是我對本部的半年來的工作總結(jié)，在工作中我們還有許多做得不夠好的地方，望各領(lǐng)導(dǎo)給予批評指正，這樣我們的工作才能從本質(zhì)上得到提高和改善。

總之，或許我們部的工作沒有其他部做得好，但是我們相信我們組織部的每以為成員都在用心去做事，用心去為全系的每一個人服務(wù)，我們的工作或許最的還不夠好，但我們會爭取做得更好。

第11篇 學(xué)生會組織部的工作心得體會

本學(xué)期的工作既將結(jié)束，自開學(xué)到現(xiàn)在給人的第一感覺是忙，第二就是快!每年的這個學(xué)期(上半年)都是學(xué)校開展活動最多，最活躍的時期;所以也是學(xué)生會工作最忙最累的時間，尤其是組織部.但是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少，成長了很多;雖然工作中免不了有挫折缺陷.我們部門的成長可以從日常工作，組織及參與活動，部門管理三個方面來總結(jié)：

第一、在常規(guī)工作方面，首先我們能夠圓滿完成院團委，學(xué)生會布置的工作任務(wù)。

1.運動會組織的拉拉隊，親友團為我系在比賽中取得優(yōu)異成績作出了鋪墊，后勤工作雖小但作用也是不可忽略的;

2.研討會的圓滿舉行。我系的“感悟張家港精神”主題研討會在院系都收到了很好的反響，院學(xué)生處的評價更是頗高，這不僅說明我系學(xué)生的綜合素質(zhì)之高，同時也從側(cè)面體現(xiàn)了我們部各成員的能力;

3.元旦匯演組織的親友團也為我系的節(jié)目帶動了氣氛，此次是新干事參與組織的第一次活動，氣氛活躍后勤的服務(wù)都做得較到位。

第二、組織及參與活動。

本學(xué)期本部沒有組織什么活動，主要考慮到其他各部已組織的活動，學(xué)習(xí)時間較緊張，沒有時間參與過多的活動，學(xué)生會組織活動的目的就是讓學(xué)生參與，進(jìn)而從中有所收獲，提高各方面的能力。我部計劃明年組織一些即有新意又有影響力的諸多活動，比如拔河比賽vs智力問答vs才藝表演，新形式的辯論會等。

第三、部內(nèi)管理。

新學(xué)期，新氣象。組織部又輸入了新血液，新納了五名新干事。新干事的加入為組織部帶來了新的活力，容入了新精神，新思想。是組織部，是建工系的新生代。部內(nèi)成員之間保持著和諧的關(guān)系，只有相互配合才可以把工作作到這是不容否定的，因此我們很注重成員間的關(guān)系。我們系雖然人數(shù)是的，但我們并沒有因為人數(shù)少而甘于落后，正如我們建工系，雖然班級少，學(xué)生少但我們從沒有落在其他系的后面過。

以上是我對本部的半年來的工作總結(jié)，在工作中我們還有許多做得不夠好的地方，望各領(lǐng)導(dǎo)給予批評指正，這樣我們的工作才能從本質(zhì)上得到提高和改善。

總之，或許我們部的工作沒有其他部做得好，但是我們相信我們組織部的每以為成員都在用心去做事，用心去為全系的每一個人服務(wù)，我們的工作或許最的還不夠好，但我們會爭取做得更好。

第12篇 組織部干部學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會：創(chuàng)新工作,服務(wù)發(fā)展

在落實科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的新形勢下，我們要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求來推動組織工作，著力提高組織工作的公信度、認(rèn)同度、滿意度和忠誠度，在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中樹立良好形象。

1、增強開放性，提高滿意度。群眾參與面越廣，組織工作基礎(chǔ)就越牢固。要樹立“大組工”的觀念，克服組織工作“部門化、業(yè)務(wù)化”的狹隘思想，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到整個工作大局中來思考，使組織工作與經(jīng)濟工作有機地結(jié)合起來，充分發(fā)揮組織工作的服務(wù)功能和保證作用。要破除組織工作特別是干部工作的神秘化狀態(tài)，在保守必要的組織機密的基礎(chǔ)上實施“陽光作業(yè)”，著力構(gòu)建操作公平、處事公正、辦事透明的組織工作運行機制。要完善黨代會常任制，健全黨務(wù)公開制度，建立黨內(nèi)情況通報、重大決策征求意見等制度，構(gòu)建基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)的充滿活力的基層群眾自治機制，從各個層次、各個領(lǐng)域擴大黨員群眾有序政治參與，以黨內(nèi)民主帶動人民民主。要強化社會各界對組織工作的監(jiān)督，搭建溝通平臺，積極敞開言路，以公開求公正，以透明破神秘，樹立新時期組織部門開明開放的新形象。

2、增強務(wù)實性，提高認(rèn)同度。堅持全面落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞黨的十七大和十七屆三中全會提出的新要求、新任務(wù)，提升組織工作定位、拓展組織工作內(nèi)容、推進(jìn)組織工作創(chuàng)新，主動將組織工作融入到推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的大局中去，融入到農(nóng)村改革發(fā)展的部署中去，增強組織工作的滲透力，使組織工作不僅出凝聚力、戰(zhàn)斗力，還出生產(chǎn)力。要圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，繼續(xù)深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，探索“城鄉(xiāng)結(jié)對幫扶”、“村企互助共建”等模式，開展“黨員聯(lián)戶、支部聯(lián)建”活動，建立和完善城鄉(xiāng)黨組織互幫互助機制和黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，著力構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化黨建工作新格局，提升基層組織建設(shè)水平，增強廣大黨員群眾對組織的認(rèn)同，充分調(diào)動他們的創(chuàng)業(yè)積極性，促進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展。

3、增強民主性，提高公信度。提高選人用人公信度是新時期加強和改進(jìn)黨的干部工作的根本要求。要把科學(xué)發(fā)展觀的要求落實到干部的選拔、任用、考核的各個環(huán)節(jié)，切實把那些善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、群眾公認(rèn)度高的干部選拔上來，樹立正確的用人導(dǎo)向。要著力把干部選拔任用的程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求都亮給群眾，用民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實績分析、延伸考察、任前公示等方法，提高選任水平。要健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核指標(biāo)體系和考評辦法，注重工作實績和群眾公認(rèn)，科學(xué)、客觀評價干部。要完善群眾監(jiān)督評價機制，探索建立選人用人滿意度調(diào)查，自覺接受群眾的檢驗，推動選人用人工作更加民主，提高干部工作水平，優(yōu)化崗位資源配置，為推動科學(xué)發(fā)展提供堅強的組織保證。

4、增強認(rèn)知性，提高忠誠度。組工干部要自覺加強黨性鍛煉，落實“講黨性、重品行、作表率”的要求，弘揚馬克思主義的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，堅持用中國特色社會主義理論體系來武裝頭腦、凈化靈魂，在真學(xué)真悟中錘煉過硬的政治品格，做到對黨忠誠，提高落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。要增強宗旨意識，主動貼近人民，堅定依靠群眾，增進(jìn)群眾感情，做群眾的貼心人。要嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項制度規(guī)定，堅守底線，不踩雷區(qū)，做到任何情況下都不失信、不失品、不失節(jié)。要培養(yǎng)海納百川的胸懷，樹立公正廉明的形象，把公道正派作為立身之本、為人之道、處事之基，凡事出以公心，施以公道，行以公制，做一名讓組織和人民放心滿意的組工干部。