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第1篇 公司勞務派遣服務協(xié)議
甲方(勞務用工單位)：
工商登記號：
聯(lián)系地址：
郵政編碼：
聯(lián)系電話：
傳 真：
聯(lián)系人：
開戶行：
帳號：
乙方(勞務派遣單位)：
工商登記號：
聯(lián)系地址：
郵政編碼：
聯(lián)系電話：
傳 真
聯(lián)系人：
開戶行：
帳號：
鑒于
1、乙方具有勞務派遣資質，并專門從事人力資源管理服務;
2、甲方希望乙方為其提供勞務派遣服務。
甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)和北京市的有關規(guī)定，本著平等自愿、互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣勞務人員事宜達成如下協(xié)議：
第一條 協(xié)議期限
本協(xié)議期限自_____年____月____日起，至乙方派遣至甲方的最后一名員工被退回為止。本協(xié)議終止，另行簽訂書面協(xié)議。
第二條 派遣條件
(一)乙方向甲方派遣人員應當符合甲方用工簡章相應基本條件。
(二)甲方按照本協(xié)議第四條約定向乙方發(fā)出《勞務人員需求單》時，可以同時提出乙方向甲方派遣人員的特別要求。
(三)乙方派遣人員的基本條件和甲方在《勞務人員需求單》中提出的派遣人員的特別要求共同構成乙方派遣人員的派遣條件。
第三條派遣人數(shù)及崗位
甲方初期確定乙方向甲方派遣人數(shù)為 人，實際派遣人數(shù)、派遣人員的崗位以及派遣人員的基本情況以雙方確認的《勞務派遣人員花名冊清單》為準。
第四條 派遣人員的錄用程序
(一)甲方需要派遣人員時，應提前向乙方提交《勞務人員需求單》，明確使用派遣員工的具體人數(shù)、職務、崗位、工資、使用期及相關事宜并加蓋公章。
(二)乙方按照派遣條件和甲方提供的《勞務人員需求單》的崗位要求，應在十個工作日內為甲方提供符合招聘條件要求的候選人員。
(三)乙方根據(jù)甲方確定錄用人員名單，與甲方確定的錄用人員簽訂《勞動合同》建立勞動關系，將《勞動合同》副本提交甲方，同時組織甲方確定錄用人員按照甲方要求的時間和地點至甲方報到。
(四)在甲方確定錄用人員報到手續(xù)完成時，甲方和乙方確認并簽署《勞務派遣人員花名冊清單》。
第五條 在本協(xié)議簽訂之前，派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動關系及相關責任，由甲方按規(guī)定辦理，乙方只承擔與派遣員工勞動關系存續(xù)期間的相關法律責任。
第六條甲方的權利義務
甲方享有以下權利：
有權確定派遣人員人選;決定派遣人員的工作崗位及其派遣期限;依法確定試用期，確定和調整派遣人員的工資標準;
甲方有權確定和調整派遣人員的派遣條件;
有權在被派遣人員發(fā)生法定解除合同情形下將派遣人員退回乙方并且不支付經(jīng)濟補償，但應該提供相應的證據(jù)予以證明;
有權在法定情形下將其退回乙方，同時應提前35天書面通知乙方，且承擔用人單位應當支付的經(jīng)濟補償金等相關費用;
有權在本協(xié)議到期時將派遣人員退回乙方，同時承擔用人單位應當支付的經(jīng)濟補償金等相關費用;
有權與派遣人員協(xié)商解除勞務用工關系，但需提前35日書面通知乙方，由乙方負責處理與派遣人員之間的勞動關系等后續(xù)工作，甲方承擔用人單位應當支付的經(jīng)濟補償金等相關費用;
甲方出資對派遣人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方書面通知乙方后，有權與派遣人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任;
對派遣人員給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權按相關規(guī)定向派遣人員索賠，并要求乙方承擔相應賠償責任;
法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。
甲方應履行以下義務：
(一)向乙方提供合法有效的企業(yè)資質復印件，加蓋公章后作為本協(xié)議的附件;
(二)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(三)依法支付被派遣員工勞動報酬、加班費、績效獎金及工作崗位相關的福利待遇等費用;支付為員工繳納的各項社會保險費，并提供必要的幫助協(xié)助乙方為員工辦理(申辦)社會保險;
(四)甲方應當嚴格按照本協(xié)議約定，每月及時向乙方提供派遣人員的工資清單及各項社會保險費明細表，并按期、足額地向乙方支付相關費用;
(五)甲方接到員工辭職通知后，應立即以書面形式通知乙方并將員工辭職信原件交予乙方;
(六)本協(xié)議期滿前30日，甲方向乙方提出終止本協(xié)議，但派遣人員派遣期限未滿時，可以退回乙方，但應就該類人員向乙方支付用人單位解除勞動合同應支付的經(jīng)濟補償?shù)荣M用，由乙方負責后續(xù)問題的處理;
(七)應在派遣人員派遣期限屆滿前35日，以書面形式通知乙方是否繼續(xù)派遣：
1、如不繼續(xù)派遣，甲方可在派遣人員派遣期限屆滿時將人員退回乙方，并向乙方支付相應的經(jīng)濟補償，當員工因患病或者非因工負傷時，派遣期限應當延長至醫(yī)療期滿。甲方要求終止與員工勞務用工關系時，應經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定并按照相關規(guī)定向員工支付醫(yī)療補助費;
2、決定繼續(xù)派遣的，應明確派遣期限;
(八)甲方在派遣期間不能安排派遣人員工作的，無工作期間，甲方應按照不低于北京市的最低工資標準向派遣人員按月支付報酬;
(九)在法定不能解除勞動關系情形下不能將派遣人員退回乙方;
(十)派遣人員在被派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實;
(十一)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。
第七條 乙方的權利義務
乙方享有以下權利：
有權在雙方合作需要時，要求甲方按照本協(xié)議的約定提供必要的協(xié)助;
有權按本協(xié)議約定收取甲方應當支付的相關費用;
有權依法維護派遣人員的合法權益，對甲方侵害派遣人員權益的行為提出意見，進行交涉;
有權在甲方不履行協(xié)議時，追究其違約責任;
法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。
乙方應當履行以下義務：
(一)向甲方出示合法的相關資質證書原件，并提供其復印件加蓋乙方公章后作為本協(xié)議的附件;
(二)與派遣人員建立勞動關系，簽訂《勞動合同》，同時乙方有義務把甲、乙雙方簽訂勞務派遣協(xié)議的事實告知員工，且作為《勞動合同》的其中一項條款;
(三)負責《勞動合同》的管理工作，并為甲方確定的派遣人員辦理合法的派遣手續(xù);
(四)負責辦理相應的人事手續(xù)以及管理、建立、接轉員工檔案等工作;
(五)依據(jù)國家及北京市的有關規(guī)定和甲乙雙方協(xié)商確定的標準及項目，及時、足額的為員工繳納社會保險，并且根據(jù)甲乙雙方的約定，按期、足額的支付派遣人員的工資、獎金、加班費和各項福利等費用;
(六)乙方應在甲方支付每筆款項后及時向甲方提供合法、有效的相應金額發(fā)票;
(七)對于甲方按本協(xié)議相關條款退回的派遣人員，乙方應予接收并負責處理與派遣人員之間的勞動關系等后續(xù)工作，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的其他人員到甲方工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營造成不利影響;
(八)員工發(fā)生工傷事故時，乙方接到甲方通知后，應當及時按相關法律、法規(guī)的規(guī)定妥善處理，甲方應當提供必要的協(xié)助;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。
第八條費用及結算
甲方向乙方按月支付的勞務費用(即月費用)包括：
1、所有派遣人員的工資總額;
2、員工各項社會保險、住房公積金、殘保金、存檔費的總額;
3、本協(xié)議項下的補償金、賠償金等其他費用;
4、勞務派遣服務管理費用總額;
5、招聘費用。
甲方向乙方按年度一次性支付的費用(即年度一次性費用)包括：
1、意外傷害險;
2、企業(yè)年金、補充養(yǎng)老、補充醫(yī)療;
3、費用的標準：
甲方應支付的派遣人員工資及社會保險、住房公積金、殘保金的費用(詳見附件)，存檔費每人每月20元;
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞務派遣服務管理費標準采取以下第①種方式：
①每人每月 元;(派遣期不滿1個月的按1個月計算)。
當月實際使用的派遣人員總數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員花名冊清單》所列總人數(shù)為準。
②每月收取全部派遣人員勞務費總和的 %。
當月應發(fā)給派遣人員的勞務費總和依乙方出具的勞務費發(fā)票確定。
經(jīng)濟補償，由甲方按勞動合同法第四十七條規(guī)定承擔用人單位的義務，按每月實際發(fā)生額由甲方在當月支付給乙方。
招聘費用：
甲方出現(xiàn)斷崗，需要乙方協(xié)助進行招聘時，需要按以下第 種方式向乙方支付招聘費用。
(1)乙方為甲方招聘的派遣人員在甲方工作滿2個月后，甲方向乙方一次性支付 元/人的招聘費用。
(2)乙方為甲方招聘的派遣人員在甲方工作滿2個月后，甲方按照每人每月_____元的標準向乙方支付此類人員的服務費。
5、本協(xié)議第八條第二款所涉費用，按照實際發(fā)生額結算。
支付方式和支付時間：
甲方于每月 日前向乙方提供派遣人員的工資清單和各項社會保險費明細表，并于每月日前將第八條第(一)項的月費用和第八條第(三)項第2目以銀行轉賬結算的方式向乙方支付;甲方將第八條第(三)項第3目的費用于產(chǎn)生費用之日起3日內以銀行轉賬的方式一次性向乙方支付;關于其它一次性費用的支付時間，由甲乙雙方依據(jù)具體情形協(xié)商確定后，甲方以銀行轉賬結算的方式一次性向乙方支付。
乙方于每月日前依據(jù)甲方提供的工資清單以銀行轉賬的方式按期、足額的向派遣人員支付;同時按國家規(guī)定及時、足額的為員工辦理各項社會保險。員工的各項社會保險如遇國家有關法律法規(guī)、政策變化需要調整的，甲方應在接到乙方書面通知后及時給予調整(乙方必須同時提供合法有效的法律法規(guī)、政策依據(jù))。
第九條工傷事故處理
派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、墊付相關費用、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應負責辦理工傷認定和勞動能力鑒定相關手續(xù)以及各方面的協(xié)調工作，甲方應積極配合、協(xié)助乙方。工傷認定和勞動能力鑒定結束后，由甲方按照《工傷保險條例》及其他法律、法規(guī)的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，乙方督促甲方義務的執(zhí)行，甲方拒不履行相關義務的，乙方有權追究其相應的法律責任。
因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除保險機構按規(guī)定支付的費用，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理。
派遣人員發(fā)生工傷的，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付給乙方，由乙方發(fā)給工傷人員。
第十條 非因工傷亡、患病、三期
派遣人員派遣期間發(fā)生非因工傷亡、患病、三期(只女性孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的，派遣期限應當延長至醫(yī)療期滿。甲方要求終止與員工勞務用工關系時，應經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定并按照相關規(guī)定向員工支付醫(yī)療補助等相關費用。
派遣員工派遣期間發(fā)生非因工死亡的，甲方應承擔法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位應承擔的責任;具體情況由甲、乙雙方協(xié)商解決。
乙方應當按照甲方的要求及時派遣符合條件的其他人員到甲方工作，并采取有效措施減少對甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營造成不利影響。
第十一條違約責任
甲方無乙方認定的正當理由而未能按期、足額地向乙方支付相關費用時，或者乙方未能按期、足額的向派遣人員支付其相應工資的，自逾期之日起每日按未支付總額5%(百分之五)的比例向對方支付違約金。
甲方應按期、足額地向乙方支付月費用，如甲方未按期、足額地向乙方支付月費用超過15天，在乙方提出支付要求后15日內仍未履行支付義務的，乙方有權通知甲方解除本協(xié)議。基于以上原因解除本協(xié)議后，甲方有義務向乙方支付所拖欠的費用以及補償乙方與派遣人員依法維持至終止或解除勞動關系所需的全部費用。
甲乙雙方任何一方未按本協(xié)議約定履行義務而導致對方遭受經(jīng)濟損失的，應賠償對方相應的經(jīng)濟損失。
第十二條由于甲方不符合國家規(guī)定用工導致被派遣員工辭職;或者甲方退回被派遣員工的原因被行政或司法程序確認不成立所產(chǎn)生的法律責任均由甲方承擔。
第十三條本協(xié)議履行期間若發(fā)生爭議，雙方應本著誠實守信、實事求是的原則友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成，由乙方所在地法院裁決。
第十四條本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，從其規(guī)定;沒有規(guī)定的，雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改、補充所達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
第十五條本協(xié)議自雙方簽字蓋章時生效;一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(以下無正文，添加任何條款無效)
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
法定代表人/授權人(簽字)： 法定代表人/授權人(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
第2篇 勞務派遣服務協(xié)議6
勞務派遣 服務協(xié)議
用工單位
（甲方）派遣單位
（乙方）
法定代表人法定代表人
地址地址
電話傳真電話傳真
根據(jù)《中華人民共和國 合同法 》和《中華人民共和國 勞動合同法 》等有關法律、 法規(guī) 的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等互利的原則，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。
一、總則
第一條 勞務派遣關系
甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立 勞務關系 ；甲方與派遣員工的關系為有償使用關系；乙方與派遣員工 簽訂勞動合同 ，建立 勞動關系 。
第二條 協(xié)議期限
本協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止，有效期
兩 年。派遣期限不得少于貳年。
第三條 派遣員工數(shù)量
本協(xié)議簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共 人（具體名單詳見《派遣員工確認表》）。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實際人員數(shù)量為準。
第四條 用工條件
乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：
（一）基本要求
學歷 ；年齡 ；性別 ：工作經(jīng)驗 。
（二）技能要求： 。
（三）其它： 。
第五條 用工規(guī)則
（一）乙方派遣員工應符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，忠于職守，誠實守信，作風正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項任務。乙方應按照國家和地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項用工手續(xù)。處理涉及被派遣員工勞動關系的有關事宜，負責建立、接轉被派遣員工檔案。
（二）甲方應為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施及符合國家標準的衛(wèi)生和安全條件，并提供派遣員工工作所必須的設備（工具）。
（三）乙方派遣員工與甲方員工實行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動紀律和履行勞動義務上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的 工資 、 社會保險 、 住房公積金 等費用，乙方應按時足額發(fā)放派遣員工的勞務報酬，并為派遣員工按時、足額繳納國家規(guī)定的各項保險，辦理派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報、申領、保險關系轉移、理賠等相關手續(xù)，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關系清楚。派遣員工的工作內容若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續(xù)。
（四）派遣員工在甲方工作期間內的福利待遇按甲方的相關制度及管理辦法執(zhí)行；派遣員工的升職條件、服務范圍、工作職責、工作地點等由甲方確定。
（五）派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
（六）乙方派遣員工在甲方執(zhí)行 工作制，超時 加班 的，甲方應當按照國家規(guī)定向派遣員工支付加班報酬。
（七）乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動合同， 試用期 不得超過二個月， 試用期工資標準 不得低于 元/月，轉正后工資標準不得低于 元/月。
（八）乙方應派專人協(xié)調甲方與派遣員工之間的關系，負責派遣員工的日常管理，處理 勞動爭議 及其他與務工有關的事宜。
二、勞務費用結算
第六條 勞務費用構成
按本協(xié)議約定實施勞務派遣后，甲方按月向乙方支付勞務費用。勞務費用的構成及標準如下：
（一）派遣員工的勞動報酬
按照甲方績效考核制度發(fā)放，并由甲方向乙方提供勞動報酬清單。
（二）社會保險費
甲方分月按*****市社會保險規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、 工傷 、生育、 失業(yè)保險 費用，其繳費數(shù)額由乙方按國家和****市地方規(guī)定進行計算。
（三）住房公積金
甲方分月按****市住房公積金繳費規(guī)定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費數(shù)額由乙方按甲方確定的比例進行計算。
（四）派遣服務費
甲方按月向乙方支付派遣服務費，派遣服務費按每名派遣員工每月 元的標準支付。
（五）其它費用
如檔案保管費、體檢費、旅游費、書報費、商業(yè)保險費、員工福利等除派遣服務費以外的其他費用，由甲方單獨支付。
第七條 結算規(guī)則
（一）每月費用結算日為 日 ；勞務費用支付日為 日前。
（二）費用結算期：甲方按月支付乙方勞務派遣費用，一個日歷月份為一個勞務派遣費用結算期，即：從每個月的1日起至月末的最后一日止。
（三）派遣員工勞動報酬的結算：根據(jù)甲方向乙方提供的勞動報酬清單結算。
（四）社會保險費的結算：甲方應在每月*******日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會保險增加或停繳手續(xù)。依據(jù)*****市社會保險規(guī)定結算 社保 費用，終止社會保險關系的當月，甲方照常支付社會保險費用。除派遣員工個人原因外，勞動 合同解除 或終止時間晚于終止社會保險參保時限的，甲方照常支付次月的社會保險費用。
（五）住房公積金結算：甲方應在每月****日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù)。依據(jù)甲方確定的繳費比例結算住房公積金。
（六）派遣服務費的結算：不足一個月按日計算，全月按21.75個工作日計算。
（七）其它費用的結算：按甲方確定的數(shù)額進行結算。
（八）在費用結算日之后發(fā)生的一切變動在下月進行結算和支付。
（九）乙方銀行賬戶
企業(yè)名稱：
開 戶 行：
賬 號：
第八條 費用結算方法
（一）甲方每月 前根據(jù)乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料及勞動紀律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報酬清單，每月 前乙方給甲方出具所有勞務費結算清單，經(jīng)雙方確認無誤后，乙方開具發(fā)票，每月 日（費用支付日）甲方將上月勞務費用打入乙方賬戶。
（二）乙方須在每月 日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內。遇國家 法定節(jié)假日 提前發(fā)放，特殊情況可適當順延，但不得超過2個工作日。
三、勞務派遣工作程序
第九條 甲乙雙方約定，按以下程序進行勞務派遣：
（一）提供錄用人員名單
甲方將錄用人員的姓名、性別、 身份證 號、聯(lián)系電話等信息提供給乙方（附件一）。
（二）體檢
乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由甲方支付。
（三）乙方給甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。
（四）甲方在《派遣員工確認表》上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結算勞務費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據(jù)。
（五）與派遣員工簽訂《勞動合同》
乙方及時通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。
（六）甲方憑以下相關資料接收派遣員工：
1、乙方出具的派遣用工通知單。
2、派遣員工身份證原件。
3、乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同》。
（七）由乙方對派遣員工實施勞務派遣的日常管理，甲方對派遣員工實施用工管理。
四、派遣員工的退回
第十條 對于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付 經(jīng)濟補償金 。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應 證據(jù) 。
（一）在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的；
（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；
（四）被 治安處罰 、 勞動教養(yǎng) 等嚴厲 行政處罰 的或依法追究刑事責任的。
（五）從事兼職工作，對完成甲方工作任務造成影響的；
（六）不服從甲方工作安排的；
（七）不勝任工作的；
（八）在甲方工作期間連續(xù)或累計缺勤一個月及以上的（法定節(jié)假日、 婚假 、 喪假 、 產(chǎn)假 、 陪產(chǎn)假 、節(jié)育假、帶薪 年休假 不計入缺勤期）；
（九）派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。
第十一條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前35日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，并按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條相關規(guī)定一次性支付 經(jīng)濟賠償金 后，甲方可將派遣員工退回乙方。
（一）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
（二）乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)乙方與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
（三）甲方因破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協(xié)議的。
第十二條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應的情形消失時并按《勞動合同法》等法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等相關費用后，可將派遣員工退回乙方。
（一）從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）患病、因工負傷或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（三） 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
第十三條 有下列情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金后，可將派遣員工退回乙方。
（一）甲方非因本協(xié)議中第十條規(guī)定的情形退回派遣員工；
（二）乙方與派遣員工的《勞動合同》期滿，甲方不再接受勞務派遣的；
（三）甲方由于調整生產(chǎn)、變更組織結構等原因導致本協(xié)議無法履行的。
五、雙方約定事項
第十四條 乙方應按本協(xié)議規(guī)定的標準足額支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會保險和商業(yè)保險。不得克扣被派遣員工的勞動報酬；不得占用，挪用甲方撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會和商業(yè)保險的經(jīng)費。
第十五條 甲乙雙方對本合同的內容，以及在本協(xié)議履行過程中獲得的對方的信息，均負有保密的義務。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本協(xié)議報價、協(xié)議文本、員工的基本信息、以及雙方其他業(yè)務往來文件。
第十六條 甲方給乙方應提供一份依據(jù)國家有關法律、法規(guī)制定的規(guī)章制度，并以此對乙方派遣員工進行用工管理。
第十七條 甲方負責對派遣員工進行崗前業(yè)務及技能培訓。甲方若出資對派遣員工進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與派遣員工簽訂培訓 服務合同 ，約定服務期及 違約責任 ，并書面通知乙方。
第十八條 因乙方派遣員工的個人行為，給甲方造成經(jīng)濟損失或給甲方的信譽、形象造成不良影響的，甲方有權追究當事者的法律責任和經(jīng)濟賠償責任，乙方有義務協(xié)助追償。
第十九條 甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。
第二十條 乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務工作或與乙方解除、 終止勞動合同 時，乙方應當在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續(xù)后方能為其辦理相關手續(xù)。
第二十一條 乙方應將派遣員工勞動合同期滿的日期，提前40-50天，以書面的形式告知甲方，征求是否續(xù)用。甲方在收到乙方關于派遣員工勞動合同期滿日期的通知后，應在派遣員工勞動合同期滿前35天，以書面的形式告知乙方是否續(xù)用。
第二十二條 乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負傷、致殘、死亡等事故及不可預測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應積極組織救治、及時通知乙方，并將相應資料移交乙方，由乙方按國家和 醫(yī)療保險 、 工傷保險 的有關政策，在規(guī)定的期限內為派遣員工辦理 醫(yī)療費用 報銷、 工傷事故 申報、 工傷認定 及 勞動能力鑒定 等相關事宜。涉及應由單位支付的費用，由甲方按照國家相關政策規(guī)定的標準承擔支付責任。派遣員工工傷醫(yī)療期間及因病、非工傷規(guī)定的醫(yī)療期間，乙方應支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務報酬標準”承擔。
第二十三條 本協(xié)議期限內每逢一個新的年度，甲方向乙方支付社會保險費、住房公積金的標準，應按照****市當?shù)卣C布的社會保險、住房公積金費用調整比例做相應的調整。乙方應在當?shù)卣夹聵藴屎?，以書面形式及時通知甲方，甲方據(jù)此調整保險費的數(shù)額。同時，甲乙雙方均有權根據(jù)物價上漲情況及經(jīng)濟總體狀況，共同商量派遣服務費的增減。
六、違約責任
第二十四條 甲方有下列情形之一，當派遣員工與乙方 解除勞動合同 時，甲方應當承擔相應的經(jīng)濟補償和賠償責任：
（一）未按照國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定向派遣員工提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）不予乙方結算或不按時足額向乙方支付應承擔的社會保險而導致乙方未能依法為派遣員工繳納社會保險的；
（三）未及時向乙方支付派遣員工工資費用，導致乙方不能及時支付派遣員工工資的；
（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權益的；
（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的。
第二十五條 甲方無乙方認定的正當理由而延遲（包括全部或部分勞務費付款延遲）向乙方付款時，每延遲一日按應付款的 ‰向乙方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內，甲方仍未履行支付義務,乙方有權提前10日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。同時，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務費、員工剩余聘用期限的工資及國家和地方政府規(guī)定的其他相關費用。
第二十六條 乙方有下列行為之一，應當承擔違約責任，向甲方支付違約金 元；給甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成嚴重影響的，甲方有權通知乙方解除本協(xié)議：
乙方不能按本協(xié)議約定派遣員工；
克扣勞務人員薪酬福利，影響到甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作的；
對甲方的派遣員工同時又安排其它公司工作的；
在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。
第二十七條 甲乙雙方應按照本協(xié)議所約定內容，履行各自的義務，不履行或不完全履行義務引起的相關責任由責任方承擔。
第二十八條 因違反本協(xié)議的有關規(guī)定而產(chǎn)生的仲裁或 訴訟費用 ，全部費用由責任方承擔。
七、爭議解決
第二十九條 甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應本著友好協(xié)商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協(xié)商不成，則由本協(xié)議履行地的人民法院裁決。
第三十條 甲方與派遣員工發(fā)生勞務爭議或糾紛，應先由甲方與派遣員工協(xié)商；如果雙方協(xié)商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協(xié)商；如果三方協(xié)商不成，乙方負責處理與勞動、司法等部門的相關事宜。
八、協(xié)議的變更和終止
第三十一條 協(xié)議變更
本協(xié)議在履行過程中，如果法律法規(guī)及相關政策的有關規(guī)定發(fā)生變化，甲、乙雙方應及時根據(jù)變化后的情況進行協(xié)商和變更本協(xié)議的相關約定。
第三十二條 協(xié)議終止
（一）本協(xié)議期滿自然終止。如協(xié)議期滿前30日內，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續(xù)簽的意見，則視為本協(xié)議自動續(xù)簽 年。
（二）當乙方不能履行本協(xié)議的義務和責任或服務質量較差，經(jīng)甲方提出拒不改正時，甲方有權終止本協(xié)議。
（三）當甲方嚴重違反國家政府有關勞動時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定進行生產(chǎn)，經(jīng)乙方提出后拒不改正時或當甲方向乙方付款延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內，甲方仍未履行支付義務時，乙方有權終止本協(xié)議。
當終止本協(xié)議時，甲方應向乙方付清所欠的勞務費用及國家和地方政府規(guī)定的其他相關費用，所欠款項全部劃入乙方賬戶后方可終止。
九、其他
第三十三條 本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致后，另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議不一致處，以補充協(xié)議為準。
第三十四條 本協(xié)議一式四份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；甲、乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
法定代表人或 法定代理人或
委托代理人簽章： 委托代理人簽章：
住 所： 住 所：
聯(lián)系人： 聯(lián)系人：
日 期： 日 期：
附件一甲方向乙方出具的《派遣通知函》式樣
附件二甲方向乙方出具的《員工離職證明通知書》式樣
附件三勞務派遣服務項目明晰表
附件四勞務派遣費用明晰表
附件一 甲方向乙方出具的《派遣通知函》式樣
派遣通知函
********************公司：
我公司決定由貴公司派遣以下員工到我公司工作，其個人相關信息匯總如下：
序號工作地點工作崗位姓名性別出生年月學歷身份證號碼身份證住址現(xiàn)居住地址聯(lián)系方式入職日期緊急聯(lián)系人關系緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式家庭住址工資養(yǎng)老基數(shù)失業(yè)基數(shù)醫(yī)療基數(shù)公積金基數(shù)體檢與否
我公司將根據(jù)貴我雙方協(xié)議約定支付相關費。
注：請貴公司按時與員工簽署《勞動合同》，并辦理完畢相關的全部手續(xù)。
致禮！
公司（蓋章）
簽字：
20 年 月 日
附件二 解除勞動合同證明
姓 名性 別出生年月
文化程度身份證號碼
戶 籍合同起止時間
工作崗位本單位工作年限
解 理
除
或
終
止
合
同 由
□合同期滿，終止勞動合同；
□被用人單位解除勞動合同；
□被用人單位開除、除名和辭退；
□因本人意愿解除勞動合同；
□當事人協(xié)商一致
解同
除依
或據(jù)
終及
止時
合間
根據(jù)《勞動合同法》第 條規(guī)定，自 20 年 月 日起解除勞動合同
本
人
意
見工作部
門意見
單
位
意
見
（蓋章） 年 月 日
備 注 各項社保養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷繳止 年 月 日。工資結算至 年 月。
注：本表一式2份，單位備案1份；本人1份。
附件三 勞務派遣服務項目明晰表
序列服務項目服務內容
體檢
服務項目1醫(yī)院聯(lián)系、洽談聯(lián)系、洽談員工體檢醫(yī)院
項目2組織體檢組織面試合格人員或員工年度體檢、保管體驗報告
入職
管理項目3接待員工報到按規(guī)定的禮儀和接待標準接待報到員工
項目4辦理入職收集員工入職必須的資料，填寫員工入職資料表等
項目5入職資料匯總、審核建立派遣員工個人檔案，資料歸檔管理
項目6簽訂勞動合同簽訂規(guī)范化、標準化的勞動合同
項目7員工信息錄入將入職員工信息錄入信息管理系統(tǒng)
離職
管理項目8員工離職按勞動合同法規(guī)定接受和審核員工 離職申請
項目9辦理離職指導員工填寫有關離職表，督辦交接、員工訪談等
項目10出具離職證明 離職手續(xù) 辦妥后，填寫離職證明給回派遣員工
項目11結算工資及停保結算工資及辦理社保公積金及商保停保和轉移手續(xù)
項目12離職率統(tǒng)計、分析每月提供離職率統(tǒng)計、分析報告
勞動關系管理項目13勞動合同制訂制訂嚴密的、合法性的《勞動合同》
項目14勞動合同簽訂與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系
項目15勞動合同歸檔管理勞動合同歸檔，對員工勞動合同信息化管理
項目16勞動合同查閱提供勞動合同的查閱、出具相關材料
項目17勞動用工風險防范嚴格按勞動合同法防范并承擔用工管理風險
項目18 勞動合同續(xù)簽 到期提醒，提前下達續(xù)簽通知，在規(guī)定時間內續(xù)簽。
項目19 解除勞動關系 出具解除勞動關系證明
社保
公積金
辦理項目20社保公積金賬戶新建全省范圍可新建五險一金賬戶
項目21社保公積金的接轉為派遣員工辦理社保公積金的轉入轉出手續(xù)
項目22社保公積金的繳納按月將社會保險和住房公積費用轉至賬戶名下
項目23社保公積金的申領辦理養(yǎng)老金、失業(yè)金的申領工作
項目24社保的報銷辦理醫(yī)療、生育、工傷的申報及報銷工作
項目25社保公積金繳納核算對員工每月需繳納的保險金額進行核算
項目26社保公積金查詢提供現(xiàn)參保和住房公積金查詢服務
項目27養(yǎng)老臺賬的打印為有需要的員工，提供養(yǎng)老臺賬明細的打印
項目28醫(yī)保本、卡的辦理為員工辦理醫(yī)保本、醫(yī)?？?/p>
項目29社保證明開具為員工出具各類保險證明服務
工資發(fā)放項目30員工工資核算工資單進行校對核算，確保工資發(fā)放的準確性
項目31員工工資發(fā)放管理提供工資卡辦理、補辦、發(fā)放、證明出具等
項目32個稅代扣代繳代理扣繳員工個人所得稅、可提供繳納憑證
項目33工資發(fā)放及通知按時發(fā)放工資，使用專用短信平臺通知工資發(fā)放清單
黨工組織生活項目34黨組織關系轉接提供黨組織關系的存放及轉出
項目35黨員發(fā)展吸收入黨積極分子、預備黨員轉正
項目36黨費收繳對黨關系轉入的員工，進行黨費的收繳服務
項目37組織生活管理組織生活管理服務
項目38黨員活動每年組織黨員活動
項目39工會關系轉接提供工會關系的存放及轉出
項目40工會加入為派遣員工辦理工會入會手續(xù)
項目41工會會費收繳對工會會費進行收繳服務
項目42工會活動每年組織工會活動
附件三 勞務派遣服務項目明晰表
序列服務項目服務內容
員工培訓項目43規(guī)章制度為新入職派遣員工進行規(guī)章制度、基本禮儀的培訓
項目44安全規(guī)則對員工進行安全常識教育和安全生產(chǎn)知識培訓
項目45社保知識為新入職員工進行社保知識及政策的培訓
項目46員工召回定期召回派遣員工進行訪問、溝通、培訓
工傷處理項目47工傷救治立即組織對工傷當事人進行緊急救治或送醫(yī)院救治
項目48準備資料提前準備《工傷證明》、《 道路交通事故責任認定 書》等
項目49工傷申報準備相關資料向社保局進行工傷申報
項目50勞動能力鑒定向勞動能力鑒定中心提出申請，進行勞動能力鑒定
項目51工傷待遇理賠向社保中心申報工傷醫(yī)療費用及傷殘補助金等待遇
意外處理項目52意外救治對意外當事人進行緊急救治，了解詳細情況
項目53資料準備在一個月內收集意外當事人的相關資料
項目54意外申報向保險公司提交相關資料申請賠付
項目55意外費用賠付在規(guī)定工作日內完成理賠工作
醫(yī)療事件項目56醫(yī)療救治對患病員工進行緊急救治或送指定醫(yī)院救治
項目57醫(yī)療申報準備相關資料向社保局進行醫(yī)療申報備案
項目58資料收集收集患病員工的相關資料
項目59醫(yī)療保險待遇申報向社保購買地的勞動保障部門申報醫(yī)療保險待遇
項目60醫(yī)療待遇理賠結算醫(yī)療費用及待遇
重大異常
事件項目61事件初報根據(jù)事件性質，向客服部經(jīng)理、用工單位報告
項目62確定處理方案結合實際情況討論制定處理方案，必要時啟動緊急預案
項目63事件處理及時處理員工打架、罷工、宿舍火災、聚眾鬧事等事件
項目64事件后期處理根據(jù)調查報告，分別對責任人進行處理
勞動糾紛
處理項目65提出勞動爭議當發(fā)生勞動爭議事件時，應及時上報并作好記錄
項目66調查研究進行調查研究，了解情況，掌握材料，明確爭議原因
項目67處理決定確定解決勞動爭議的解決方案
項目68調解進行溝通和調解，簽訂調解協(xié)議，雙方按此執(zhí)行
項目69仲裁派遣員工申請勞動仲裁時，按法律案件處理流程執(zhí)行
項目70訴訟對仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟
項目71方案執(zhí)行嚴格執(zhí)行調解、仲裁及或訴訟的結果
項目72總結報告總結勞動爭議事件，改進工作，知會用工單位
員工關懷項目73員工福利代為發(fā)放獎金、過節(jié)費、補助及節(jié)日禮品選購、發(fā)放
項目74員工旅游組織員工旅游
項目75員工參加年會參加公司年會
項目76通知、慰問服務對有需要求的員工進行通知、慰問員工
項目77員工生日祝福短信祝福慰問、生日蛋糕
項目78派遣員工座談會定期在用工單位舉辦派遣員工座談會
項目79派遣員工評優(yōu)表彰評選優(yōu)秀派遣員工，并進行表彰
項目80員工反饋信息處理告知員工投訴渠道，替代西開直接處理接待員工投訴
商業(yè)保險項目81意外保險為派遣員工辦理意外、門診、住院等商業(yè)保險
項目82補充商業(yè)保險參加商業(yè)保險的員工其配偶子女可參加連帶保險項目
駐點服務項目83駐點服務根據(jù)需要，確定駐點方式、時間、要求
服務報告項目84服務報告月未提供詳細的服務報告
附件四 勞務派遣費用明晰表
序號項 目費用描述費用標準
1勞務派遣服務費為甲方和甲方員工提供的勞務派遣服務的費用。 元/人/月
2社會保險費按照國家和***省、***市社會保險繳費政策規(guī)定進行結算。按政策規(guī)定
3住房公積金按照國家和***省、***市住房積金繳費政策規(guī)定進行結算。
4工本費按當月實際發(fā)放的醫(yī)療本數(shù)量結算工本費 。 元/本
代收代支項目費用明晰
序號項 目費用描述費用標準
1檔案托管委托政府人才機構進行檔案存放、保管、接轉人事檔案的費用元/月/人
2員工體檢組織甲方員工年度體檢的費用元/月/人
3員工中秋代甲方為員工選購和發(fā)放中秋禮品的費用元/月/人
4員工生日祝福代甲方為員工提供生日蛋糕卡的費用元/月/人
5員工福利代甲方發(fā)放獎金、過節(jié)費、補助由甲方確定
6員工旅游組織甲方員工年度旅游的費用元/月/人
7降溫或取暖費代發(fā)降溫費或取暖費由甲方確定
8員工參加年會參加公司年會元/月/人
9商業(yè)保險代甲方為員工辦理意外、門診、住院意外保險或補充險按附件五標準執(zhí)行
代收代支費用合計
第3篇 勞務派遣服務協(xié)議
勞務派遣 服務協(xié)議
甲方(派遣單位)： 乙方(用工單位)：
法定代表人： 法定代表人：
根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》《中華人民共和國 勞動合同法 》等有關法律 法規(guī) 的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協(xié)議。
第一條 被派遣勞動者數(shù)量、派遣崗位、派遣期限
甲方向乙方派遣的人員數(shù)量、從事崗位和派遣期限如下：
1、甲方派遣 (人數(shù))到 乙方(崗位)從事 (工作內容)，工作地點為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、甲方派遣 (人數(shù))到乙方 (崗位)從事 (工作內容)，工作地點為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、甲方派遣 (人數(shù))到 乙方(崗位)從事 (工作內容)，工作作地點為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
具體被派遣勞動者名單詳見附件。
第二條 工作時間和休息休假
1、工作時間：被派遣勞動者在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息 日
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方按照相關規(guī)定負責申報并征得甲方同意，在勞動行政部門批準后實行，并告知被派遣勞動者。
2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日 加班 的，應當征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點 工資 。
第三條 勞動報酬
1、被派遣勞動者享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
2、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，被派遣勞動者的工資標準采用下列第 種方式：
(1)被派遣勞動者實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
(2)被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，被派遣勞動者的基本工資為每月 元績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。
(3)被派遣勞動者實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證被派遣勞動者與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定 加班工資 的標準計算計件工資。
被派遣勞動者在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為被派遣勞動者實行工資調整。
第四條 社會保險
1、被派遣勞動者的社會保險由甲方負責，甲方和被派遣勞動者應當按時足額繳納各項社會保險費，其中被派遣勞動者應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方確認，被派遣勞動者的社會保險按照下列第 種方式結算：
(1)由甲方負責發(fā)放被派遣勞動者工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次被派遣勞動者的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費
(2)由乙方負責發(fā)放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。
第五條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。
2、乙方安排被派遣勞動者的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。被派遣勞動者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為其進行健康檢查，并按每月 元的標準向其支付崗位津貼(補貼)。
3、乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患 職業(yè)病 ，甲乙雙方均有負責及時救治、保障其依法享受各項 工傷保險 及相關待遇的義務。甲方應按規(guī)定為被派遣勞動者申請 工傷認定 和 勞動能力鑒定 。
5、被派遣勞動者患病或非因工負傷，甲方應保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇，乙方有權要求甲方另行派遣勞動者。
第六條 勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙方共同負責教育被派遣勞動者，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及被派遣勞動者協(xié)商延續(xù)工作期限乙方不留用的，被派遣勞動者由甲方安排。
3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對被派遣勞動者義務，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使被派遣勞動者行使單方解除權的，由乙方向被派遣勞動者承擔責任。
4、出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條情形的，乙方有權將派遣勞動者退回甲方，由甲方按規(guī)定處理。
第七條 本協(xié)議的變更、解除、終止
1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。
2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好被派遣勞動者合法權益的基礎上進行。
第八條 勞務費用結算
1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。
2、費用結算標準：
(1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的被派遣勞動者的工資總額按月支付甲方。
(2)被派遣勞動者的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。
(3)甲方按照被派遣勞動者總數(shù)每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的 %收取勞務派遣服務費。
3、乙方每月5日前向甲方提供上月各項費用結算清單，經(jīng)雙方核對無誤后，由甲方向乙方開具正式的發(fā)票。乙方收到發(fā)票后 日內向甲方支付勞務費及相關費用。
第九條 其他約定：
第十條 違約責任
1、甲方有下列行為之一的，應當承擔違約責任給乙方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成嚴重影響的，乙方有權解除本協(xié)議：
(1)甲方不按本協(xié)議約定向甲方派遣勞動者的
(2)克扣被派遣勞動者工資福利的
(3)同時安排被派遣勞動者到乙方和其它公司工作的
(4)在派遣期間未經(jīng)乙方同意將被派遣勞動者從乙方抽走的。
2、乙方有下列情形之一的，應當向被派遣勞動者承擔相應的經(jīng)濟補償和賠償責任：
(1)未按照國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定向被派遣勞動者提供勞動保護或者勞動條件的
(2)乙方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權益的
(3)乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣勞動者勞動的，或者乙方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及被派遣勞動者人身安全的。
3、乙方無正當理由遲延向甲方支付勞務費用的，每遲延一日按未付款的 ‰向甲方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，甲方有權解除本協(xié)議，撤回被派遣勞動者。
第十一條 本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致，簽訂書面補充協(xié)議解決。
第十二條 本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權向乙方所在地人民法院提起訴訟。
第十三條 本協(xié)議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 年 月 日終止。雙方可在協(xié)議期滿前協(xié)商辦理延續(xù)或者終止手續(xù)。
第十四條 本協(xié)議一式 份，甲方執(zhí) 份，乙方執(zhí) 份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
授權代表： 授權代表：
年 月 日 年 月 日
《勞務派遣協(xié)議》使用說明
一、適用范圍
本合同適用于集團旗下的勞動勞動密集型企業(yè)，適用于人員流動量較高的單位，派遣的崗位為臨時性、輔助性、替代性。
二、使用說明
1、需重點關注勞務派遣單位需要具有勞務派遣的資質，注冊資本不得低于50萬，且派遣單位應與勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，勞務派遣單位為用人單位，建議將勞務派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同作為附件。
2、勞務派遣協(xié)議中，用工單位與勞動者不是 勞動關系 ，勞動關系由勞務派遣單位和勞動者之間處理，用工單位應按照協(xié)議約定履行及時付款的義務。
