第1篇 自動離職解除勞動合同協(xié)議書
甲方：有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的 勞動合同 ，現(xiàn)甲乙雙方同意 解除勞動合同 關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本自動離職 解除勞動合同協(xié)議書 ：
1.自__________年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于 經濟補償金 、提前通知 解除勞動合同賠償 金、相應比例的 年終獎 等共計人民幣__________元(大寫)__________扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣__________元(大寫)__________，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣__________元(大寫)__________。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本 養(yǎng)老保險 金、基本 醫(yī)療保險 金、 失業(yè)保險金 、 住房公積金 )至__________年______月______日止。
4.甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動 合同解除 的證明并辦理相關退工手續(xù)。
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新 解除勞動合同書 樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
甲方(蓋章)
法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)
__________年______月______日
乙方(簽字或蓋章)
__________年______月______日
第2篇 不簽訂單位的社保等協(xié)議被公司強制自動離職
不簽訂單位的社保等協(xié)議 被公司強制自動離職
不簽訂單位的社保等協(xié)議 被公司強制自動離職
安徽市民尚先生撥打報社熱線反映，他因不簽訂單位的工資、社保、“軍令狀”等協(xié)議，被公司強制自動離職，而之前的工傷也沒有得到應有的賠償。(《安徽商報》7月29日)
尚先生說，他今年3月在武漢天源物業(yè)合肥分公司任保安，簽訂了就業(yè)合同，但協(xié)議中未注明社保問題，后公司答應提供社保補償，但工資總額仍是2600元，他便沒簽這個工資與社保協(xié)議。6月底，負責人要求全體保安簽訂“軍令狀”，要求“一切服從公司領導安排”，尚先生拒絕簽字。
尚先生拒絕簽字，應該沒有錯。公司答應提供社保補償，工資卻未增加，可以說是口惠而實不至。而要求員工簽定“軍令狀”，則更是荒唐。員工固然應該服從公司的安排，但這應該在法律法規(guī)和規(guī)章制度的范圍之內、不損害員工合法權益的前提之下，“一切服從公司領導安排”顯然有侵權之嫌。
實際上，如此把員工當成自己的“家丁”，老板的意志成為員工必須遵守的規(guī)矩，企業(yè)成了“家天下”，并非個別現(xiàn)象。不少老板，正是依據如此荒唐的規(guī)矩，隨心所欲地對員工進行所謂的管理，而員工若有不滿，就意味著隨時丟掉飯碗，也就沒有誰敢對老板說個不字，而這又形成了惡性循環(huán)，讓老板更加的肆意妄為。
面對明顯有損自己權益的這種“規(guī)矩”，員工并非沒有維權意識。許多員工選擇忍氣吞聲逆來順受，是因為目前員工大多處于弱勢地位，而其權益又得不到應有的組織和法規(guī)、制度的保障，老板自定“規(guī)矩”，私設“禁令”，甚至有的還凌駕于法律之上，實質上反映出的'是員工的無助，以及相關部門監(jiān)管上仍然存在的滯后、被動和軟弱。
因此，有關部門應該切實履行監(jiān)督管理的職責，對于諸如此類的“規(guī)矩”，應全面進行合法性、合理性的審查，保證企業(yè)的所有“規(guī)矩”，都在法律的范圍之內，都有法律的依據。對出格出軌的“軍令狀”之類，應予以及時的制止。如此，荒腔走板的企業(yè)“軍令狀”才有可能杜絕，員工的權益也才能得到尊重和保護。
