- 目錄
第1篇 教你寫好辭職信
你為什么要辭職？
職員遞交辭職報(bào)告往往出于兩個(gè)理由，第一種是真想辭職，在這里做得不爽或者另外找到更加好的工作了。明確地說不想在原來的崗位上繼續(xù)干了，就遞了辭職信；而另外一種是想借辭職為媒介，跟老板表達(dá)自己的一些看法。這是一種“欲擒故縱”的手段，他并不是真的想離開，可能反而是想讓老板知道他是個(gè)很有想法的人，讓老板更加賞識(shí)他。曾經(jīng)有個(gè)外企的員工覺得老板對(duì)他態(tài)度冷冰冰不是很重視，于是他就給老板寫了封辭職信側(cè)面表達(dá)下他的不滿。那個(gè)老板看了信之后果然沒有立即簽字同意，過了幾天之后給出的回答是不批準(zhǔn)。從那以后老板就對(duì)他刮目相看了，看來是辭職信奏了效。
辭職“五守則”
第一、想清楚，真的非走不可嗎？
第二、談融洽。跟老板談的過程不是給你趁機(jī)發(fā)泄抱怨的機(jī)會(huì)。反正都要走了，還不如好聚好散，給人留下個(gè)好印象。
第三、辦妥當(dāng)。手續(xù)交接妥當(dāng)。
第四、走干凈，真走了以后就別拖泥帶水的，把該拿的都拿干凈，別這個(gè)忘記拿那個(gè)忘記取，走兩天回來還有個(gè)什么事。
第五、回得來。讓自己回來還是受歡迎的。
和諧的辭職路線
上面說了辭職你要考慮清楚的五件事，下面就來教教你如何實(shí)際地去操作。從你決定辭職到寫一封辭職信再到跟老板去交流，經(jīng)他批準(zhǔn)到最后離開，應(yīng)該有一個(gè)比較保險(xiǎn)的程序：首先是跟上司進(jìn)行口頭溝通。如果說是真的是無法繼續(xù)工作了，然后就提出正式的書面表達(dá)送到各個(gè)部門。待每一層的上司都簽字同意之后，再去其它部門交接辦手續(xù)。但在辦手續(xù)之前，一定要把自己份內(nèi)的工作先交接好，就是說做好善后工作。最后最好能跟同事吃個(gè)散伙飯，這很重要，因?yàn)楦赏恍械恼f不定以后有機(jī)會(huì)還可以再合作。但切記在你沒有正式離開之前最好能保密，千萬別跟同事到處宣揚(yáng)自己要走了。
辭職是辛苦的
辭職和求職一樣，也是件辛苦的事，并且也很重要。辭職意味著你要離開那個(gè)地方。正所謂“善始善終，善之善”。其實(shí)在這個(gè)地方如何結(jié)束，比如如何進(jìn)來不重要，因?yàn)槟愕穆殬I(yè)品牌，辭職的時(shí)候看得更加清楚。把你招進(jìn)來的理由很簡單，因?yàn)槟隳芨?。但是你能不能走得好，就特別影響個(gè)人以后的品牌。辭職是一個(gè)需要反復(fù)溝通相互取得諒解的過程，要說很多話，和老板斗智斗勇。但是這個(gè)溝通是很有價(jià)值的，是給你鍛煉的機(jī)會(huì)，可能辭職了以后，就是天高任你飛了。
第2篇 教你寫好辭職信范文
實(shí)踐中，很多人無法容忍公司的種種違反勞動(dòng)法的行為，想辭職了之，有些情況下處理得當(dāng)，可以被迫提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為了保險(xiǎn)起見，這時(shí)候要制作一份規(guī)范的《解除勞動(dòng)合同通知書》。那么在在通知書的制作上，我們應(yīng)把握如下幾點(diǎn)：
（1）通知書的抬頭應(yīng)為用人單位正式的工商登記注冊名稱；
（2）詳細(xì)列出用人單位存在的各項(xiàng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律的行為，即解除勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)依據(jù)；
（3）寫明解除勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)；
（4）寫明正式解除勞動(dòng)關(guān)系的日期；
（5）簡要列明解除勞動(dòng)關(guān)系后的要求、主張；（如果不知道怎么寫，也可不寫）
（6）末尾“通知人”處署名應(yīng)由本人簽字。
辭職信寫好了，你可以直接交給單位，讓他們簽收。遇到不愿意簽收怎么辦呢？這個(gè)我的做法就是用ems，并在單據(jù)上注明文件名稱、有必要的話還可以寫上辭職理由，并保留單據(jù)作為證據(jù)使用。
記住，辭職理由一定要寫明是單位存在的違法行為，不可只想當(dāng)然的寫自己因家事等辭職的理由。
第3篇 無憂范文網(wǎng)教你寫好辭職信
無憂范文網(wǎng)教你寫好辭職信
實(shí)踐中，很多人無法容忍公司的種種違反勞動(dòng)法的行為，想辭職了之，有些情況下處理得當(dāng)，可以被迫提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為了保險(xiǎn)起見，這時(shí)候要制作一份規(guī)范的《解除勞動(dòng)合同通知書》。那么在在通知書的制作上，我們應(yīng)把握如下幾點(diǎn)：
（1）通知書的抬頭應(yīng)為用人單位正式的工商登記注冊名稱；
（2）詳細(xì)列出用人單位存在的各項(xiàng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律的行為，即解除勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)依據(jù)；
（3）寫明解除勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)；
（4）寫明正式解除勞動(dòng)關(guān)系的日期；
（5）簡要列明解除勞動(dòng)關(guān)系后的要求、主張；（如果不知道怎么寫，也可不寫）
（6）末尾“通知人”處署名應(yīng)由本人簽字。
辭職信寫好了，你可以直接交給單位，讓他們簽收。遇到不愿意簽收怎么辦呢？這個(gè)我的做法就是用ems，并在單據(jù)上注明文件名稱、有必要的話還可以寫上辭職理由，并保留單據(jù)作為證據(jù)使用。
記住，辭職理由一定要寫明是單位存在的違法行為，不可只想當(dāng)然的寫自己因家事等辭職的理由。
