- 目錄
第1篇 信息系統(tǒng)安全等級分級保護(hù)工作的責(zé)任書
為了進(jìn)一步落實(shí)我單位的網(wǎng)絡(luò)安全與信息安全管理責(zé)任，確保網(wǎng)絡(luò)安全與信息安全，做好機(jī)關(guān)信息系統(tǒng)等級(分級)保護(hù)工作，特制定本責(zé)任書。
一、總體目標(biāo)
我單位信息系統(tǒng)按等級(分級)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，分級別進(jìn)行保護(hù)，突出重點(diǎn)、兼顧一般，科學(xué)規(guī)劃、效費(fèi)合理，信息系統(tǒng)內(nèi)在確保重點(diǎn)部位、重要信息資源安全，實(shí)現(xiàn)多級防護(hù)，保障互連互通和信息共享。
二、責(zé)任要求
1、組織制定詳細(xì)的信息系統(tǒng)安全等級(分級)保護(hù)工作計(jì)劃，確保等級(分級)保護(hù)工作順利進(jìn)行。
2、制定系統(tǒng)完整的信息安全等級(分級)保護(hù)管理規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)工作開展的實(shí)際情況不斷補(bǔ)充完善。
3、按照等級(分級)保護(hù)的管理規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，確定其信息和信息系統(tǒng)的安全保護(hù)等級，并報(bào)其主管部門審批同意。
4、根據(jù)已經(jīng)確定的信息安全保護(hù)等級，按照等級(分級)保護(hù)的管理規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，采購和使用相應(yīng)等級的信息安全產(chǎn)品，建設(shè)安全設(shè)施，落實(shí)安全技術(shù)措施，完成系統(tǒng)整改。
5、按照等級(分級)保護(hù)的管理規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)完成安全等級(分級)保護(hù)建設(shè)的信息系統(tǒng)進(jìn)行檢查評估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)，并制定響應(yīng)整改計(jì)劃，經(jīng)主管部門審批同意后對其進(jìn)行整改。
三、責(zé)任追究
如信息系統(tǒng)安全等級(分級)保護(hù)工作責(zé)任人未按照本《責(zé)任書》履行職責(zé)、開展工作的，由單位予以通報(bào)批評；工作中存在重大突出問題的，或因工作失職導(dǎo)致后果的，按照相關(guān)規(guī)定對責(zé)任人予以處分。
本《責(zé)任書》自簽約之日起生效。
責(zé)任人（簽章）：
年月日
第2篇 公司erp系統(tǒng)運(yùn)行責(zé)任書
為保障erp系統(tǒng)的良好運(yùn)行，達(dá)到準(zhǔn)確、及時(shí)、完整地反映公司經(jīng)營狀況的目的，現(xiàn)根據(jù)erp系統(tǒng)使用與管理各層級的分工情況，明確各層級相應(yīng)職責(zé)如下：
一、公司最終用戶（系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入人員）
1、數(shù)據(jù)錄入，必須遵守以下原則：
1）憑單錄入：嚴(yán)格根據(jù)相關(guān)部門提供的單據(jù)錄入數(shù)據(jù)，并保證單物數(shù)量一致，絕不允許出現(xiàn)有單無料或者有料無單的情況；若有違反，承擔(dān)全部責(zé)任；
2）正確性：嚴(yán)格根據(jù)管理規(guī)定和操作手冊等錄入數(shù)據(jù)；
3）及時(shí)性：要求所有單據(jù)必須實(shí)時(shí)錄入，做到出庫先輸單再發(fā)貨，入庫先收貨再錄單。
2、工作的獨(dú)立性
任何人員不得干涉最終用戶的數(shù)據(jù)錄入。最終用戶的直接上級或更高級上級對最終用戶的操作進(jìn)行干涉的，最終用戶必須立即向干涉人的直接上級報(bào)告；如果干涉人的直接上級同意上述干涉行為的，則最終用戶對此類違規(guī)錄入行為免責(zé)，由干涉人和干涉人的直接上級各承擔(dān)50％的責(zé)任；如果未經(jīng)干涉人的直接上級同意而違規(guī)錄入的，最終用戶和干涉人各承擔(dān)50％的責(zé)任；上述違規(guī)錄入由it管理部記錄并作為考核處分項(xiàng)；
3、信息反饋
erp系統(tǒng)各崗位人員都同時(shí)是上層數(shù)據(jù)的使用者又是下層數(shù)據(jù)的提供者。對上層數(shù)據(jù)，如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤必須向直接主管和it管理部報(bào)告，并暫停錄入；it管理部將報(bào)告記錄并作為考核獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)。
二、最終用戶的直接主管
1、保證最終用戶操作的獨(dú)立性；
2、監(jiān)督、檢查最終用戶按操作規(guī)程進(jìn)行錄入操作；
3、特殊情況下以最終用戶身份進(jìn)行錄入操作，其職責(zé)和最終用戶相同。
三、公司的部門主管
1、保證最終用戶操作的獨(dú)立性；
2、監(jiān)督、檢查整體生產(chǎn)計(jì)劃的安排、執(zhí)行與調(diào)整情況；
3、保證錄入人員的合理配置；
4、特殊情況下以最終用戶身份進(jìn)行錄入操作，其職責(zé)和最終用戶相同。
四、公司經(jīng)理班子
1、保證最終用戶操作的獨(dú)立性；
2、保證生產(chǎn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行、數(shù)據(jù)錄入等各環(huán)節(jié)人員安排的合理性；
3、對各層級錄入數(shù)據(jù)的真實(shí)性、及時(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。
五、it管理部
1、系統(tǒng)的技術(shù)保障（硬件系統(tǒng)管理、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)問題處理、提供技術(shù)方案等）；
2、根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行系統(tǒng)監(jiān)控，提供系統(tǒng)檢查報(bào)告和考核依據(jù)；
3、根據(jù)系統(tǒng)正常運(yùn)行情況，制定具體的考核制度，并另行公布。
六、人力資源中心
根據(jù)it管理部提供的考核依據(jù)和系統(tǒng)檢查報(bào)告，按考核制度執(zhí)行對it管理部和各公司的考核。
特別聲明：
本人已仔細(xì)閱讀本erp系統(tǒng)運(yùn)行責(zé)任書的全部內(nèi)容，充分知曉本人在erp系統(tǒng)運(yùn)行中的職責(zé)，并已接受移交人或者it部門的相關(guān)培訓(xùn)，完全有能力按相關(guān)操作規(guī)程和本責(zé)任書要求進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入、維護(hù)和管理。
總經(jīng)理：xxx
xxxx年xx月xx日
第3篇 衛(wèi)生系統(tǒng)2007年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書
為扎實(shí)有效地做好2007年黨風(fēng)廉政建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作，維護(hù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)和諧、健康發(fā)展，特制定本責(zé)任書。
一、單位領(lǐng)導(dǎo)班子及主要領(lǐng)導(dǎo)必須承擔(dān)的責(zé)任
1、領(lǐng)導(dǎo)班子對所在單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。主要領(lǐng)導(dǎo)是“第一責(zé)任人”，對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對班子成員根據(jù)分工，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)工作職責(zé)。
2、主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對班子成員實(shí)施黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和勤政廉政教育。負(fù)責(zé)對內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的督促檢查，加強(qiáng)對所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的監(jiān)督管理。
3、主要領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格執(zhí)行黨政紀(jì)條規(guī)，身正行端，廉潔自律，充分發(fā)揮表率作用。管好自己的配偶、子女及身邊的工作人員，對他們嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、規(guī)范行為，不準(zhǔn)利用其職權(quán)和影響為配偶、子女謀私利。
4、主要領(lǐng)導(dǎo)要確保班子成員無人因違反黨政紀(jì)條規(guī)和違反法律法規(guī)受到追究。
5、年初，結(jié)合本單位實(shí)際，專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作計(jì)劃及落實(shí)措施，并將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入年度工作總體規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員崗位目標(biāo)管理。 6、認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，嚴(yán)格按照議事規(guī)則辦事，遇事集體會辦、集體討論，嚴(yán)格執(zhí)行公開辦事制度，凡應(yīng)公開的事項(xiàng)都必須公開。
二、單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作應(yīng)做到
1、嚴(yán)格執(zhí)行“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”，定期參加民主生活會，認(rèn)真檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況，分析黨風(fēng)廉政建設(shè)現(xiàn)狀，積極開展批評和自我批評，及時(shí)解決班子中存在的問題。
2、以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、解決損害群眾利益的突出問題作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作要點(diǎn)，及時(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”問題;嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)問題。
3、嚴(yán)格執(zhí)行和貫徹落實(shí)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。認(rèn)真抓好公務(wù)接待費(fèi)、通訊費(fèi)用等方面規(guī)定的貫徹落實(shí)，確保無違規(guī)行為發(fā)生。
4、切實(shí)做好糾風(fēng)治亂工作，防止和糾正所在單位發(fā)生亂收費(fèi)、亂罰款、刁難群眾等問題。
5、嚴(yán)格執(zhí)行“五不許”規(guī)定。做到不違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證;不“跑官要官”;不放任、縱容配偶、子女利用職權(quán)和職務(wù)影響經(jīng)商辦企業(yè)或從事中介活動謀取非法利益;不違反規(guī)定干預(yù)和插手工程招投標(biāo)等經(jīng)濟(jì)活動;不參與賭博;不借婚喪嫁娶之機(jī)收錢斂財(cái)。
本責(zé)任書由局黨委負(fù)責(zé)考核，結(jié)果作為干部業(yè)績評定，獎(jiǎng)勵(lì)懲處，選拔任用的重要依據(jù)。
三、責(zé)任追究
領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員違反中央和省、市、縣及局有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定，按情節(jié)輕重，分別給予批評教育、責(zé)令作出檢查、調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子、追究有關(guān)人員責(zé)任;違反黨政紀(jì)條規(guī)的給予黨政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
四、本責(zé)任書一式二份，局黨委(紀(jì)檢組)和責(zé)任單位各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
中國共產(chǎn)黨zz縣衛(wèi)生局委員會 責(zé)任單位
負(fù)責(zé)人(簽字) 主要負(fù)責(zé)人(簽字)
二○○七年三月一日
第4篇 執(zhí)行教育系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)的紀(jì)律規(guī)定包保責(zé)任書
執(zhí)行教育系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)的紀(jì)律規(guī)定包保責(zé)任書
在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會去使用責(zé)任書，責(zé)任書可以更好地明確我們應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)，有利于我們完成應(yīng)該完成的使命。想必許多人都在為如何制定責(zé)任書而煩惱吧，下面是小編精心整理的執(zhí)行教育系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)的紀(jì)律規(guī)定包保責(zé)任書，歡迎閱讀與收藏。
執(zhí)行教育系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)的六條紀(jì)律規(guī)定包保責(zé)任狀 為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《江蘇省中小學(xué)管理規(guī)范》和《東臺市中小學(xué)、幼兒園教師“四項(xiàng)禁令”》等教育法規(guī)文件精神，加強(qiáng)教育行風(fēng)、干部作風(fēng)和師德師風(fēng)建設(shè)，努力辦好人民滿意的教育，根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定及要求，經(jīng)研究決定，制定《洋唐鎮(zhèn)中學(xué)執(zhí)行教育系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)的六條紀(jì)律規(guī)定包保責(zé)任狀》：
一、六條紀(jì)律具體內(nèi)容：
1.堅(jiān)決不從事有償家教和在家中留宿學(xué)生。堅(jiān)決不暗示、動員、組織或參與組織學(xué)生在校內(nèi)外接受有償補(bǔ)課；堅(jiān)決不以任何理由留學(xué)生在家中食宿。
2.堅(jiān)決不體罰或變相體罰學(xué)生。堅(jiān)決不違背學(xué)生的身心發(fā)展規(guī)律，侮辱、諷刺、歧視、體罰或變相體罰學(xué)生，堅(jiān)決不以任何理由剝奪學(xué)生上課的權(quán)利。
3.堅(jiān)決不推銷教輔資料和其他商品。堅(jiān)決不以任何名義要求學(xué)生購買未經(jīng)教育行政部門審定使用的教材，堅(jiān)決不組織學(xué)生訂購教輔資料，堅(jiān)決不誘導(dǎo)學(xué)生購買教輔用書或其它商品。
4.堅(jiān)決不以教謀私。堅(jiān)決不訓(xùn)斥學(xué)生家長，堅(jiān)決不要求學(xué)生家長為自己或親友辦事謀利，堅(jiān)決不通過任何手段向?qū)W生家長索取錢物，堅(jiān)決不接受學(xué)生家長的饋贈和吃請。
5.堅(jiān)決不違反勞動紀(jì)律。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)管理制度，服從工作分工，履行崗位職責(zé)；嚴(yán)禁無故遲到、早退、曠職，工作期間堅(jiān)決不擅離職守，不上網(wǎng)炒股、聊天、玩游戲、查閱與工作無關(guān)的內(nèi)容；進(jìn)行上課等教學(xué)活動時(shí)必須關(guān)閉手機(jī)。
6.堅(jiān)決不玷污師表和教育形象。堅(jiān)決不參與賭博、迷信等活動，不參加非法組織；堅(jiān)決不工作日午間飲酒和酒后進(jìn)入課堂，杜絕在任何時(shí)間、任何場所酗酒；不編謠、不信謠、不傳謠，不利用網(wǎng)絡(luò)等任何手段散布或傳播有損教育形象、危害教育穩(wěn)定的言論。
二、當(dāng)事人責(zé)任追究：
1.在職教師從事有償家教一經(jīng)查實(shí)，一律調(diào)離原工作單位；取消當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；當(dāng)年考核定為“不合格”等次，職稱實(shí)行高職低聘，三年內(nèi)不評優(yōu)和評聘高一級職稱。
2.教師體罰或變相體罰學(xué)生、推銷教輔資料和其他商品、以教謀私、違反勞動紀(jì)律、玷污師表和教育形象，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評、組織處理、紀(jì)律處分，直至追究刑事責(zé)任。
三、負(fù)責(zé)人及包保人責(zé)任追究：
1.教師違反六條紀(jì)律規(guī)定，對學(xué)校和學(xué)校負(fù)責(zé)人追究管理責(zé)任，取消學(xué)校和校長當(dāng)年評先評優(yōu)資格，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，對校長進(jìn)行降職處理，直至撤銷領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
2.一旦發(fā)生違紀(jì)違規(guī)問題除追究當(dāng)事人責(zé)任外，同時(shí)追究包保責(zé)任人的責(zé)任。
責(zé)任人（簽字）：中層包保人（簽字）：
校級包保人（簽字）：校長（簽字）：
第5篇 系統(tǒng)管理員責(zé)任書
系統(tǒng)管理員責(zé)任書
系統(tǒng)管理員是干什么的呢，下面就讓小編為你分享一下系統(tǒng)管理員責(zé)任書吧，僅供參考！
系統(tǒng)管理員責(zé)任書
1.負(fù)責(zé)各服務(wù)器運(yùn)行狀況的檢查及記錄，對一卡通服務(wù)器系統(tǒng)、應(yīng)用服務(wù)狀況進(jìn)行檢查，包括系統(tǒng)日志檢查，存儲空間檢查，網(wǎng)絡(luò)連接狀況檢查等。
2.負(fù)責(zé)校園網(wǎng)服務(wù)器、交換機(jī)、集線器、路由器、防火墻等各種網(wǎng)絡(luò)設(shè)施的維護(hù)和管理，定期對網(wǎng)絡(luò)設(shè)施進(jìn)行巡查。
3.協(xié)助完成dns、web、ftp、數(shù)據(jù)庫等各種服務(wù)器及應(yīng)用系統(tǒng)的安裝、配置、維護(hù)及更新，協(xié)助解決校園網(wǎng)應(yīng)用和管理中的關(guān)鍵技術(shù)。
4.負(fù)責(zé)學(xué)院全面電子數(shù)據(jù)的安全管理工作，對學(xué)院的信息數(shù)據(jù)和運(yùn)維的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)軟件的管理。
5.合理處理各種信息安全事故，按國家信息產(chǎn)業(yè)部和教育部的要求，來規(guī)范學(xué)院信息數(shù)據(jù)管理工作。
6.組織信息資源庫的開發(fā)和維護(hù)，協(xié)助相關(guān)部門開展網(wǎng)絡(luò)教學(xué)工作，并提供技術(shù)支持。
7.做好學(xué)院辦公自動化系統(tǒng)的建設(shè)、維護(hù)和管理工作，負(fù)責(zé)校園信息安全管理及病毒防范工作。
8.在工作中善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高工作效率，每學(xué)期要完成一份數(shù)據(jù)安全運(yùn)維報(bào)告，系統(tǒng)總結(jié)學(xué)院在數(shù)據(jù)安全運(yùn)維工作中存在的問題，并提出整改意見。
9.負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)備份、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)備份、各種數(shù)據(jù)庫的備份工作，制訂相應(yīng)備份方案,并嚴(yán)格執(zhí)行方案。
10.刪除信息系統(tǒng)中的.各種不良信息，并能查找不良信息的來源及判斷其危害程度，再按危害程度作出相應(yīng)的合理反應(yīng)。
11.負(fù)責(zé)一卡通系統(tǒng)的技術(shù)支持與后臺保障工作。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。
系統(tǒng)管理員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司外網(wǎng)及內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和電話系統(tǒng)提供安裝、維護(hù)及技術(shù)支持；
2、服務(wù)器、路由器等設(shè)備管理，以及網(wǎng)絡(luò)平臺的運(yùn)行監(jiān)控和維護(hù)；
3、辦公設(shè)備的日常維護(hù)及管理；
4、負(fù)責(zé)病毒的查殺，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全；
5、處理網(wǎng)絡(luò)及計(jì)算機(jī)故障；
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部信息系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)，后臺數(shù)據(jù)管理。
[系統(tǒng)管理員責(zé)任書]
第6篇 erp系統(tǒng)運(yùn)行責(zé)任書
為保障erp系統(tǒng)的良好運(yùn)行，達(dá)到準(zhǔn)確、及時(shí)、完整地反映公司經(jīng)營狀況的目的，現(xiàn)根據(jù)erp系統(tǒng)使用與管理各層級的分工情況，明確各層級相應(yīng)職責(zé)如下：
一、公司最終用戶（系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入人員）
1、數(shù)據(jù)錄入，必須遵守以下原則：
1）憑單錄入：嚴(yán)格根據(jù)相關(guān)部門提供的單據(jù)錄入數(shù)據(jù)，并保證單物數(shù)量一致，絕不允許出現(xiàn)有單無料或者有料無單的情況；若有違反，承擔(dān)全部責(zé)任；
2）正確性：嚴(yán)格根據(jù)管理規(guī)定和操作手冊等錄入數(shù)據(jù)；
3）及時(shí)性：要求所有單據(jù)必須實(shí)時(shí)錄入，做到出庫先輸單再發(fā)貨，入庫先收貨再錄單。
2、工作的獨(dú)立性
任何人員不得干涉最終用戶的數(shù)據(jù)錄入。最終用戶的直接上級或更高級上級對最終用戶的操作進(jìn)行干涉的，最終用戶必須立即向干涉人的直接上級報(bào)告；如果干涉人的直接上級同意上述干涉行為的，則最終用戶對此類違規(guī)錄入行為免責(zé)，由干涉人和干涉人的直接上級各承擔(dān)50％的責(zé)任；如果未經(jīng)干涉人的直接上級同意而違規(guī)錄入的，最終用戶和干涉人各承擔(dān)50％的責(zé)任；上述違規(guī)錄入由it管理部記錄并作為考核處分項(xiàng)；
3、信息反饋
erp系統(tǒng)各崗位人員都同時(shí)是上層數(shù)據(jù)的使用者又是下層數(shù)據(jù)的提供者。對上層數(shù)據(jù)，如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤必須向直接主管和it管理部報(bào)告，并暫停錄入；it管理部將報(bào)告記錄并作為考核獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)。
二、最終用戶的直接主管
1、保證最終用戶操作的獨(dú)立性；
2、監(jiān)督、檢查最終用戶按操作規(guī)程進(jìn)行錄入操作；
3、特殊情況下以最終用戶身份進(jìn)行錄入操作，其職責(zé)和最終用戶相同。
三、公司的部門主管
1、保證最終用戶操作的獨(dú)立性；
2、監(jiān)督、檢查整體生產(chǎn)計(jì)劃的安排、執(zhí)行與調(diào)整情況；
3、保證錄入人員的合理配置；
4、特殊情況下以最終用戶身份進(jìn)行錄入操作，其職責(zé)和最終用戶相同。
四、公司經(jīng)理班子
1、保證最終用戶操作的獨(dú)立性；
2、保證生產(chǎn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行、數(shù)據(jù)錄入等各環(huán)節(jié)人員安排的合理性；
3、對各層級錄入數(shù)據(jù)的真實(shí)性、及時(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。
五、it管理部
1、系統(tǒng)的技術(shù)保障（硬件系統(tǒng)管理、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)問題處理、提供技術(shù)方案等）；
2、根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行系統(tǒng)監(jiān)控，提供系統(tǒng)檢查報(bào)告和考核依據(jù)；
3、根據(jù)系統(tǒng)正常運(yùn)行情況，制定具體的考核制度，并另行公布。
六、人力資源中心
根據(jù)it管理部提供的考核依據(jù)和系統(tǒng)檢查報(bào)告，按考核制度執(zhí)行對it管理部和各公司的考核。
特別聲明：
本人已仔細(xì)閱讀本erp系統(tǒng)運(yùn)行責(zé)任書的全部內(nèi)容，充分知曉本人在erp系統(tǒng)運(yùn)行中的職責(zé)，并已接受移交人或者it部門的相關(guān)培訓(xùn)，完全有能力按相關(guān)操作規(guī)程和本責(zé)任書要求進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入、維護(hù)和管理。
總經(jīng)理：
年月日
