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第1篇 公司辭退員工通知書怎么寫
公司辭退員工通知書一：
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責任公司
年 月 日
公司辭退員工通知書二：
_________(員工工號：______)：
你與aa公司于______ 年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、________________________ 。
經濟補償為______元，醫(yī)療補助費為______元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
______公司 ______年______月______日
公司辭退員工通知書三：
先生/小姐:
你自 年 月連續(xù)累積早退 次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規(guī)定，構成違紀行為，現(xiàn)公司有權予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知!
行政部：(蓋章)
年 月 日
第2篇 辭退員工的通知書
辭退員工的通知書1
車間員工____：
于________年____月____日起請假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資?！钡认嚓P規(guī)定，公司決定：開除____，并不發(fā)11月工資，且該員工自________年____月____日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
______________公司
20____年__月__日
辭退員工的通知書2
__先生小姐：
因你試用期未經過考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
____公司人力資源部
辭退員工的通知書3
__________先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務部________________（寫明職務）期間，違反公司________規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益（根據實際原因注明），根據我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第________條的規(guī)定，決定予以除名。
請您于________年________月________日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
________________有限公司
20____年____月____日
辭退員工的通知書4
____先生女士
由于____原因，經部門主管及行政部門共同協(xié)商，最終經公司研究決定，請您于____年____月____日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司
特此通知
有限公司
____年____月____日
辭退員工的通知書5
余____由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經公司研究決定，請您于20____年9月30日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知
廣西____科技有限公司
行政部
9月24日
辭退員工的通知書6
_____先生/女士：
你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第__條第__款規(guī)定：因_____________對單位造成極大影響的，給予辭退。
你自____年____月____日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經違反上述規(guī)定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
______公司人力資源行政部
____年____月____日
辭退員工的通知書7
舒均(身份證號碼：5125011974__________)：根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員辭退規(guī)定(試行)》，經研究決定，你自即日起被辭退，現(xiàn)將有關事項告知如下：
1.請按照規(guī)定協(xié)助轉遞檔案。2.請在檔案轉出十五日后持本通知到__領取辭退費。
3.如對辭退決定不服，可以自即日起三十日內申請復核或者申訴。
____
20__年__月__日
辭退員工的通知書8
_____先生/女士：
根據《國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定》第____條第____款，經研究決定，你自即日起被辭退?？蓱{此通知到____領取失業(yè)保險金或辭退費和到____登記申請就業(yè)。
審批機關(蓋章)
____年____月____日
辭退員工的通知書9
______先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于________年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照______規(guī)定辦理。
______有限責任公司
________年________月________日
辭退員工的通知書10
先生：
________有限公司于年月日與您簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為年，至年月日止。公司在年月日通知您到總部參加短期培訓，您至今未到總部報到，且在年月日至年月日期間，您多次無故早退，已經嚴重違反了公司的規(guī)章制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定，以及《勞動合同書》約定的相關條款。經公司研究決定，依法與您解除原勞動合同。
現(xiàn)特此通知先生，原勞動合同將于年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續(xù)，公司在您離職手續(xù)辦理完畢后核發(fā)您本月應得工資，并于年月日起，先生與長春地華房地產開發(fā)有限公司完全脫離勞動關系。
特此通知！
____有限公司
9月10日
第3篇 公司辭退員工的通知書
公司辭退員工的通知書1
_______先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責任公司
年 月 日
公司辭退員工的通知書2
____先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內辦理相應的辭職手續(xù)。
特此通知。
____公司人力資源部
第4篇 公司辭退員工通知書
公司辭退員工通知書一：
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責任公司
年 月 日
公司辭退員工通知書二：
_________(員工工號：______)：
你與aa公司于______ 年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
