升職求職信(2篇)

第1篇 升職求職信

三要素決定能否升職

經(jīng)過一番人才測評和互動，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為，一般來說，兩種情況下員工有機會提升：一是出現(xiàn)了新的空缺職位，二是當公司擴大發(fā)展時出現(xiàn)了新部門、新崗位。從上述情況來看，rebecca確已具備了升職的條件——她的綜合優(yōu)勢滿足以下升職三要素：

1、業(yè)績出色，經(jīng)驗豐富：公司最看重的是一個人曾經(jīng)取得的業(yè)績。只有那些業(yè)績出色、經(jīng)驗豐富又能運用正確策略表現(xiàn)自己的人，才可能得到機會，獲得升職。rebecca在進出口行業(yè)里時間較長，對于該行業(yè)了解較全面，算是資深人士，且在工作中表現(xiàn)出色。

2、善于合作，長于協(xié)調(diào)：員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協(xié)作。因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團隊中所能發(fā)揮的作用，看他能否為企業(yè)的整體利益來有效地協(xié)調(diào)、溝通其他部門，以保證公司和個人利益的最大化。rebecca個性活潑開朗,對人熱情，能適合在不同環(huán)境中與各類團隊合作。

3、認同企業(yè)文化，體現(xiàn)企業(yè)理念：升職是單位激勵員工、留住員工的一種手段，企業(yè)在考慮員工是否該升職時，還要看誰與公司文化的認同度更高。最終被選拔提升的是真正能體現(xiàn)公司理念，給公司良性發(fā)展帶來活力的人。rebecca訓練有素，氣質(zhì)好，職業(yè)發(fā)展脈絡(luò)清晰，外語水平較高，在外資企業(yè)里具有發(fā)展優(yōu)勢。

然而，盡管滿足了上述升職三要素，很遺憾，rebecca仍未獲如愿獲得升職。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家在與rebecca進行了更為深入的溝通后發(fā)現(xiàn)，導致她升職受挫的原因出在溝通上。rebecca雖然業(yè)績出色，但在溝通方面有所欠缺：rebecca覺得自己可以升職，但沒有考慮公司是怎么想的，會不會提升她，中國人特有的含蓄造成了rebecca升職中的交流障礙，她怕直接談升職會給老板造成急功近利的印象，不敢主動爭取，也沒有充分了解公司的意圖，以致于錯失良機。

第2篇 要升職？看拍馬屁的求職信

親愛的領(lǐng)導:

我是虔誠的部下曾小賢,東風萬里紅旗飄，祖國一片新面貌，多年來感謝組織上對我的栽培與呵護，前不久我聽說頻道副主任錢老師不幸癲癇發(fā)作至今昏迷不醒的噩耗，我夜不能寐，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，悲痛萬分，內(nèi)“?！睗M面，不過，寨不可一日無主，頻道不可一日無主任，面對如此重要的職位空缺，我座位一個在廣播事業(yè)上默默奉獻了多年的老兵，應(yīng)該表現(xiàn)出舍我其誰的態(tài)度。

因此，我正式向領(lǐng)導提出職位申請，請領(lǐng)導放心，我一定能勝任這個職位，為了表示我的忠誠，我特想領(lǐng)導保證：領(lǐng)導的要求就是我的追求；領(lǐng)導的鼓勵就是我的動力；領(lǐng)導的想法就是我的做法；領(lǐng)導的表情就是我的心情；領(lǐng)導的嗜好就是我的愛好；領(lǐng)導的愛人就是我的親人

此致

那個敬禮

——選自《愛情公寓》小賢的求職信