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第1篇 未來海歸派寫求職信的建議
給未來海龜們提出幾點(diǎn)建議
似乎出國的人越來越多，而我認(rèn)識的人里面大體又都沒有什么具體清晰的規(guī)劃，只是覺得出國就是好。但作為接觸了不少學(xué)生的老師，我覺得還是有必要給未來的海龜們提出建議，以免將來悔恨不已。
首先是英語能力一定要好
對于海龜和土鱉來說，似乎最大的區(qū)別就是鍍過金喝過洋墨水，所以我強(qiáng)烈建議以下幾點(diǎn):
1、口語起碼要流暢
不求標(biāo)準(zhǔn)和美麗，但是口語起碼可以進(jìn)行正常速度的交流和正常模式的文化交流。如果回國之后去外企應(yīng)聘，發(fā)現(xiàn)自己的口語依然結(jié)巴，依然有很重的口音，依然無法表達(dá)自己，那你就要反思一下，是否在唐人街待得太過于久了。
另外，對于那些總是炫耀自己的旅游經(jīng)歷的學(xué)生，我覺得這不是資本，只是花別人的錢。各位學(xué)子記住，不要羨慕會花錢的，要羨慕會賺錢的。那么請記住，你如果去旅游，你的英語要盡量使人可以理解，盡量多學(xué)一些文化的原則和禁忌，不要只是在中國人堆里打滾。
2、求職信起碼要流暢
標(biāo)準(zhǔn)真的不高，只是流暢。因?yàn)槲乙娺^很多到求職的所謂英語專業(yè)或者海龜?shù)挠⑽那舐毿?，寫的簡直就是“驚世駭俗”，350字的東西可以錯(cuò)40處。流暢還有一個(gè)意思就是資料的真實(shí)，不要隨意寫一些自己沒干過的事情，不要去炫耀自己不是很好的學(xué)校和專業(yè)。而且最好你的求職信要稱呼閱者的姓氏而非“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”，這樣的信才會有人看。
除了英語之外，還有以下的幾方面：
1、不要總是說，國外如何如何，怎么中國就如何如何;或者說，我在國外的時(shí)候……
這兩句話都是禁忌，第一句話說明你不滿目前的地方，那么領(lǐng)導(dǎo)聽見，隨時(shí)請你卷鋪蓋走人，同事聽見，覺得這孩子腦子暫時(shí)停頓了。其實(shí)只要你是中國人，就有義務(wù)去改善我們的國家的任何一個(gè)小的不足，而不是去批評，說話做事，基本原則就是要有建設(shè)性，這樣損人不利己的笨事情千萬別做。
其次是不要形成口頭語，我在國外的時(shí)候如何如何，作為單位里(尤其是基層政府或國企)學(xué)歷和經(jīng)歷比較多的人，難免會成為眾矢之的，那么為人低調(diào)就很重要。你不開口就很多人準(zhǔn)備討厭你了，何況你還很拽。
2、學(xué)會選擇企業(yè)和朋友
不要一定去外企，外企目前也有很多類型，比如很多人希望去四大、寶潔、ibm，乃至其他的如北電、恒生銀行、摩根大通、高盛，還有去駐華機(jī)構(gòu)，如美領(lǐng)，英領(lǐng)等各領(lǐng)事館。這些機(jī)構(gòu)和公司的企業(yè)文化不盡相同，去之前不妨了解一下，找找適合自己的地方很重要。比如你不喜歡努力工作之后只得到一根棒棒糖的獎(jiǎng)勵(lì)，恐怕就不要去美領(lǐng)，實(shí)際他們沒有利潤驅(qū)動，難得給努力的員工實(shí)際的報(bào)酬，但是如果你愿意休假多點(diǎn)，美領(lǐng)的優(yōu)勢就很明顯。
朋友之間的選擇也是一樣，肯定會有圈子，但是最好自己不要卷入什么爭斗，那樣就真的不好玩了，安心做好工作，其他的還是讓領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)帯?/p>
最后，我提出6個(gè)關(guān)鍵詞
大家選擇的時(shí)候可以充分考慮這個(gè)職業(yè)的特性，這6個(gè)詞，如果有3個(gè)就可以留下發(fā)展，有5個(gè)值得長久的留下。不要隨便跳槽，選了行業(yè)之后跳槽一定不要轉(zhuǎn)行，因?yàn)樘垡馕吨愕慕?jīng)驗(yàn)被清零，除非自己出來創(chuàng)業(yè)，否則重新被培訓(xùn)的滋味很不好受。而如果轉(zhuǎn)行，就意味著你完全不懂。做任何一個(gè)行業(yè)，沒有5年以上的體會，你不會知道這個(gè)行業(yè)還有什么潛規(guī)則，你也不會清楚自己的職位可以通過什么方式去獲得其他的回報(bào)和利潤。下面是這6個(gè)詞：
peers
也就是同伴的意思。被面試的時(shí)候你也在選擇企業(yè)，如果面試你的人和你的節(jié)拍并不合拍，你還不是那么需要收入來安撫自己饑餓的腸胃，那么不妨多試幾家。如果面試者的感覺給你很好的印象，不妨多努力一些，盡量進(jìn)取來獲得錄取。其實(shí)很多時(shí)候求職者不要把自己放的太低，尤其作為我們的海龜同學(xué)們，你們畢竟是留學(xué)生。
其次是通過其他的途徑了解這個(gè)企業(yè)的人，了解里面員工的生存狀態(tài)和企業(yè)文化，以及自己這樣的人會如何。所以也是對照了解自己的過程。我們在社會上的層次和職業(yè)，基本上可以從我們?nèi)粘＝煌蠲芮械?個(gè)人身上看出來，我們的層次是他們的平均值，我們從事的行業(yè)大致也是他們的行業(yè)，不會差的很遠(yuǎn)。相差很遠(yuǎn)的行業(yè)的peers我們稱為朋友，因?yàn)榕笥咽菦]什么利益沖突，和我們交集不大的一部分人。
income
收入很重要，但是切忌在面試的時(shí)候提出來，對方和你談報(bào)酬的時(shí)候，已經(jīng)比較有意思要你，但是你不要自己提，因?yàn)閯偝鰜砟悴灰欢ㄖ雷约旱膶?shí)際價(jià)值有多少，你自己提出來要么太多要么太少，很少剛剛符合面試者的期待值：太多則嚇壞人家，也覺得你野心太大，太少自己吃虧。所以起碼你覺得這個(gè)收入可以養(yǎng)活自己，但是在這個(gè)企業(yè)還可以有發(fā)展可以有進(jìn)步的時(shí)候，可以不那么計(jì)較收入。但是上了班再回去找爸媽拿錢就說不過去啦。我很多雅思學(xué)生們對于第一個(gè)月的工資都提出很高的期待，很多小屁孩動不動就要月薪2萬人民幣，這樣的同學(xué)一輩子都很難找到合適的工作。廣州為例，目前碩士回來在外企的平均是5k左右，如果是政府則還要低些，但是福利好些。llm的同學(xué)就還要低，如果你沒有通過司法考試，你就永遠(yuǎn)都是一個(gè)律助，律助最多不會超過3k，而讀完llm的成本起碼40萬。我們用脊椎思考一下都知道，這種生意極其不劃算。
pleasure
有人說，難道有快樂但是沒錢的工作么?有!義工。呵呵，所以我們選有錢的工作，就越發(fā)要考慮工作的快樂，工作快樂與否很簡單，我們?nèi)ッ嬖?，可以從很多?xì)節(jié)判斷。
首先是辦公室是否干凈和安靜;第二是員工的表情是專注還是qq式的聊天笑容;第三是員工見到領(lǐng)導(dǎo)是否掛著面具式的笑容;第四是面試你的人是否和顏悅色還是抓住機(jī)會耀武揚(yáng)威發(fā)泄自己。企業(yè)文化很重要，其實(shí)工作要是不喜歡的話，有較好的前景也還可以，沒有收入沒有前景但是很痛苦就別做了。
growth
如果你只是打算找份工練練自己，那么很多老板很喜歡你這樣的只要經(jīng)驗(yàn)不計(jì)報(bào)酬的同學(xué)。不過我覺得，這個(gè)也是你進(jìn)入薪酬不錯(cuò)但是競爭激烈的行業(yè)之后，自己首選的一個(gè)關(guān)鍵詞。成長有很多種，比如追隨一些值得追隨的老板，和他(她)們做事是一種快樂，對于這樣能夠賞識你的上司，其實(shí)也是我們認(rèn)識自己的最好方式。選擇老板最重要的一點(diǎn)就是品質(zhì)和為人。其他的都可以是次要的。而看一個(gè)人心地如何，最簡單的就是看他(她)是否孝順父母。孝敬父母的人，再壞壞不到哪去;不孝的人，再好好不到哪去。這是我自己的深刻體會，各位海龜，不妨稍微借鑒。
prospect
工作的前景來自于兩方面，一個(gè)是行業(yè)是朝陽行業(yè)，其次是領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人能力。這個(gè)問題也是一樣，要學(xué)會隱忍和等待，自己可以看到的將來會是比較理想的狀態(tài)就可以。也就是快樂，收入，和同事這些方面，都可以有較好的發(fā)展。
influencing others
這就是職業(yè)選擇的最重要的一項(xiàng)，影響力，有了影響他人的能力，你可以做很多，你可以獲得很多，你可以學(xué)習(xí)和進(jìn)步很多，古人曰：為士者，立德，立功，立言，這個(gè)說的就是影響力，首先是立德，影響周圍的人，其次是立功，影響更大范圍的人，最后是立言，成一家之學(xué)說，以流芳百世，我們作為現(xiàn)代人，也很容易發(fā)現(xiàn)，21世紀(jì)不缺人才，缺的是平臺，因?yàn)橐驹谝粋€(gè)高度上去影響他人太不容易了，要有一個(gè)方式去影響自己和別人太不容易了。不管你做什么行業(yè)，我們要努力去進(jìn)入，用你的工作和努力去影響他人，逐漸的你就會發(fā)現(xiàn)，你影響的范圍越來越大，視野也在拓寬。增加自己的影響力，是每個(gè)求職者和在職者的必修課。
第2篇 海歸如何寫求職信
無意中在網(wǎng)上看到《海歸如何寫求職信》，感覺寫的不錯(cuò)，重新編輯了一下發(fā)到酷貓寫作范文網(wǎng)，覺得好就請收藏下。
給未來海龜們提出幾點(diǎn)提議
好像出國的人越來越多，而我意識的人里面大體又都沒有什么詳細(xì)清楚的計(jì)劃，只是覺得出國就是好。但作為接觸了不少學(xué)生的老師，我覺得還是有必要給將來的海龜們提出倡議，免得未來懊悔不已。
首先是英語才能一定要好
對于海龜和土鱉來說，似乎最大的差別就是鍍過金喝過洋墨水，所以我強(qiáng)烈建議以下幾點(diǎn)：
1、口語起碼要流利
不求尺度和漂亮，但是口語最少可以入行畸形速度的交流和正常模式的文化交換。如果回國之后去外企應(yīng)聘，發(fā)明自己的白話依然結(jié)巴，仍然有很重的口音，依然無奈表白自己，那你就要反思一下，是否在唐人街待得太過于久了。
另外，對那些老是夸耀自己的旅游經(jīng)歷的學(xué)生，我覺得這不是資本，只是花別人的錢。各位學(xué)子記住，不要羨慕會花錢的，要愛慕會賺錢的。3come文檔頻道那么請記住，你如果去游覽，你的英語要盡量使人可以懂得，盡量多學(xué)一些文化的原則和禁忌， 不要只是在中國人堆里打滾。
2、求職信起碼要流暢
標(biāo)準(zhǔn)真的不高，只是流暢。因?yàn)槲乙娺^很多到新東方求職的所謂英語專業(yè)或者海龜?shù)挠⑽那舐毿?，寫的幾乎就?驚世駭俗'，350字的貨色可以錯(cuò)40處。流暢還有一個(gè)意思就是材料的實(shí)在，不要隨便寫一些自己沒干過的事情，不要去炫耀自己不是很好的學(xué)校和專業(yè)。而且最好你的求職信要稱說閱者的姓氏而非'尊重的領(lǐng)導(dǎo)'，這樣的信才會有人看。
除了英語之外，還有以下的多少方面：
1、不要總是說，國外如何如何，怎么中國就如何如何；或者說，我在國外的時(shí)候…
這兩句話都是禁忌，第一句話闡明你不滿目前的處所，那么引導(dǎo)聽見，隨時(shí)請你卷鋪蓋走人，共事聞聲，感到這孩子頭腦臨時(shí)停頓了。實(shí)在只有你是中國人，就有任務(wù)去改良我們的國度的任何一個(gè)小的不足，而不是去批駁，談話做事，基礎(chǔ)準(zhǔn)則就是要有建設(shè)性，這樣損人不利己的笨事件千萬別做。
其次是不要構(gòu)成口頭語，我在國外的時(shí)候如何如何，作為單位里(尤其是基層政府或國企)學(xué)歷和閱歷比擬多的人，未免會成為眾矢之的，那么為人低調(diào)就很首要。你不啟齒就許多人籌備厭惡你了，何況你還很拽。
2、學(xué)會取舍企業(yè)和友人
不要一定去外企，外企目前也有很多類型，3come文檔頻道好比很多人盼望去四大、寶潔、ibm，乃至其他的如北電、恒生銀行、摩根大通、高盛，還有去駐華機(jī)構(gòu)，如美領(lǐng)，英領(lǐng)等各領(lǐng)事館。這些機(jī)構(gòu)和公司的企業(yè)文化不絕雷同，去之前不妨懂得一下，找找合適自己的地方很重要。比如你不喜歡盡力工作之后只得到一根棒棒糖的嘉獎(jiǎng)，恐怕就不要去美領(lǐng)，實(shí)際他們沒有利潤驅(qū)動，難得給努力的員工實(shí)際的報(bào)酬，但是如果你樂意休假多點(diǎn)，美領(lǐng)的上風(fēng)就很顯明，留學(xué)加拿大學(xué)費(fèi)。
朋友之間的選擇也是一樣，確定會有圈子，但是最好自己不要卷入什么爭斗，那樣就真的不好玩了，安心做好工作，其他的還是讓領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)帯?/p>
最后，我提出6個(gè)要害詞：
大家抉擇的時(shí)候可以充足考慮這個(gè)職業(yè)的特征，這6個(gè)詞，如果有3個(gè)就可以留下發(fā)鋪，有5個(gè)值得久長的留下。不要隨意跳槽，選了行業(yè)之后跳槽必定不要轉(zhuǎn)行，由于跳槽象征著你的教訓(xùn)被清零，除非自己出來創(chuàng)業(yè)，否則從新被培訓(xùn)的味道很不好受。而假如轉(zhuǎn)行，就意味著你完整不懂。做任何一個(gè)行業(yè)，沒有5年以上的領(lǐng)會，你不會曉得這個(gè)行業(yè)還有什么潛規(guī)矩，你也不會明白自己的職位可以通過什么方法去取得其余的歸報(bào)和利潤。下面是這6個(gè)詞：
peers
也就是錯(cuò)誤的意思。被面試的時(shí)候你也在挑選企業(yè)，如果面試你的人和你的節(jié)奏并分歧拍，你還不是那么須要收入來安撫自己饑餓的腸胃，那么不妨多試幾家。如果面試者的感到給你很好的印象，不妨多努力一些，盡量進(jìn)取來失掉錄取。其實(shí)很多時(shí)候求職者不要把自己放的太低，尤其作為我們的海龜同窗們，你們究竟是留學(xué)生。
其次是通過其他的道路了解這個(gè)企業(yè)的人，了解里面員工的生存狀態(tài)和企業(yè)文化，以及自己這樣的人會如何。所以也是對比了解自己的進(jìn)程。我們在社會上的層次和職業(yè)，根本上可以從我們?nèi)粘硗钣H密的5個(gè)人身上看出來，我們的檔次是他們的平均值，我們從事的行業(yè)大抵也是他們的行業(yè)，不會差的很遠(yuǎn)。相差很遠(yuǎn)的行業(yè)的peers我們稱為朋友，因?yàn)榕笥咽菦]什么好處抵觸，和我們交加不大的一部門人。
income
收入很重要，但是切忌在面試的時(shí)候提出來，對方和你談報(bào)酬的時(shí)候，已經(jīng)比較有意思要你，但是你不要自己提，因?yàn)閯偝鰜砟悴灰欢ㄖ雷约旱膶?shí)際價(jià)值有多少，你自己提出來要么太多要么太少，很少剛合乎面試者的等待值：太多則嚇壞人家，也覺得你野心太大，太少自己吃虧。所以起碼你覺得這個(gè)收入可以贍養(yǎng)自己，但是在這個(gè)企業(yè)還可以有發(fā)展可以有進(jìn)步的時(shí)候，可以不那么計(jì)較收入。但是上了班再回去找爸媽拿錢就說不外去啦。我很多雅思學(xué)生們對于第一個(gè)月的工資都提出很高的期待，很多小屁孩動不動就要月薪2萬國民幣，這樣的同學(xué)一輩子都很難找到適合的工作。廣州為例，目前碩士回來在外企的均勻是5k左右，如果是政府則還要低些，但是福利好些。llm的同學(xué)就還要低，如果你沒有通過司法測驗(yàn)，你就3come文檔頻道永遙都是一個(gè)律助，律助最多不會超過3k，而讀完llm的本錢起碼40萬。我們用脊椎思考一下都知道，這種生意極其不劃算。
pleasure
有人說，豈非有快樂然而沒錢的工作么?有！義工。呵呵，所以我們選有錢的工作，就越發(fā)要斟酌工作的快活，工作快樂與否很簡略，咱們?nèi)タ谠?，能夠從良多?xì)節(jié)斷定。
首先是辦公室是否清潔跟寧靜；第二是員工的表情是專一仍是qq式的聊天笑顏；第三是員工見到指導(dǎo)是否掛著面具式的笑貌；第四是面試你的人是否和藹可親還是捉住機(jī)遇張牙舞爪發(fā)泄本人。企業(yè)文明很主要，其實(shí)工作要是不愛好的話，有較好的前景也還可以，不收入沒有遠(yuǎn)景但是很苦楚就別做了。
growth
如果你只是盤算找份工練練自己，那么很多老板很喜歡你這樣的只要經(jīng)驗(yàn)不計(jì)報(bào)酬的同學(xué)。不過我覺得，這個(gè)也是你進(jìn)入薪酬不錯(cuò)但是競爭劇烈的行業(yè)之后，自己首選的一個(gè)癥結(jié)詞。成長有很多種，比如跟隨一些值得追隨的老板，和他(她)們做事是一種快樂，對于這樣可能賞識你的上司，其實(shí)也是我們認(rèn)識自己的最好方式。選擇老板最重要的一點(diǎn)就是品德和為人。其他的都可以是次要的。而瞅一個(gè)人心腸如何，最簡單的就是看他(她)是否孝敬父母。孝順父母的人，再壞壞不到哪去；不孝的人，再好好不到哪去。這是我自己的深入體會，各位海龜，不妨輕微鑒戒。
prospect
工作的前景來自于兩方面，一個(gè)是行業(yè)是向陽3come文檔頻道行業(yè)，其次是領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人能力。這個(gè)問題也是一樣，要學(xué)會啞忍和等候，自己可以望到的將來會是對比幻想的狀況就可以。也就是快樂，收入，和同事這些方面，都可以有較好的發(fā)展。
influencing others
這就是職業(yè)選擇的最重要的一項(xiàng)，影響力，有了影響他人的能力，你可以做很多，你可以獲得很多，你可以學(xué)習(xí)和提高很多，古人曰：為士者，立德，立功，立言，這個(gè)說的就是影響力，首先是破德，影響四周的人，其次是立功，影響更大范疇的人，最后是立言，成一家之學(xué)說，以垂馨千祀，我們作為古代人，也很容易發(fā)現(xiàn)，21世紀(jì)不缺人才，缺的是平臺，因?yàn)橐驹谝粋€(gè)高度上去影響別人太不輕易了，要有一個(gè)方式去影響自己和別人太不容易了。不論你做什么行業(yè)，我們要努力去進(jìn)入，用你的工作和努力去影響他人，逐步的你就會發(fā)現(xiàn)，你影響的規(guī)模越來越大，視線也在拓寬。增添自己的影響力，是每個(gè)求職者和在職者的必修課。
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以上是《海歸如何寫求職信》的詳細(xì)內(nèi)容，涉及到自己、可以、不要、我們、很多、工作、但是、如果等方面，希望大家能有所收獲。
第3篇 海歸環(huán)境不適應(yīng)求職信心受挫心里輔導(dǎo)
海歸環(huán)境不適應(yīng)求職信心受挫心里輔導(dǎo)
環(huán)境不適應(yīng)導(dǎo)致信心受挫海歸求職心理咨詢火爆
出國[]為中國留學(xué)生編輯、編譯、收集、整理海外留學(xué)新聞：《環(huán)境不適應(yīng)導(dǎo)致信心受挫海歸求職心理咨詢火爆》03月30日成都晚報(bào)報(bào)道。 從海外求學(xué)歸來，卻發(fā)現(xiàn)對國內(nèi)的人際關(guān)系、企業(yè)文化無從適應(yīng)。如北京，在“留學(xué)人才招聘會”上，不少“海歸”選擇先走進(jìn)特設(shè)的心理咨詢室，去作心理咨詢。
在招聘會上，一般企業(yè)給出的職位多冠以“海外”、“國際”，包括國際精品業(yè)務(wù)總監(jiān)、海外銷售專員、國際項(xiàng)目經(jīng)理、海外維護(hù)工程師等中高層職位，在給出“高官厚俸”的同時(shí)，對于工作經(jīng)驗(yàn)的要求也是“更上一層樓”。這種要求，對于前來應(yīng)聘的年輕的留學(xué)生來講，有些“強(qiáng)人所難”。
所以招聘現(xiàn)場特設(shè)的心理咨詢室，一開始就“生意”興隆，開門僅一個(gè)小時(shí)，就有10多名應(yīng)聘者在排隊(duì)等待咨詢。在北京，國家二級心理咨詢師李智表示，很多人留學(xué)都是父母和親友提供的.經(jīng)濟(jì)支持，回來后期望值都很大，由于環(huán)境落差，讓他們最常說的話就是“怎么可以這樣呢”，從而導(dǎo)致自信心受挫。
但奇怪的是，為何海歸回國后，又最喜歡創(chuàng)辦咨詢公司呢？
來看網(wǎng)友的回答——
@watson623：因?yàn)樗麄冇X得自己很有才；
@ 走在80前：第一，咨詢公司一般注冊資金不需太多；第二，剛好可以利用自身的知識，還可以認(rèn)識到很多的人，增加人脈。
這不能不說是個(gè)奇怪的現(xiàn)象
