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作工資介紹信(2篇)

發(fā)布時(shí)間:2022-07-14 20:09:03 查看人數(shù):2

作工資介紹信

第1篇 人員調(diào)動(dòng)工作工資轉(zhuǎn)移的介紹信

姓名 x 職務(wù) x 調(diào)出單位 x 調(diào)入單位 x

職務(wù)工資(崗位工資) 級(jí)別工資(技術(shù)等級(jí)工資、薪級(jí)工資) 特區(qū)津貼 合計(jì)

職務(wù)(檔次) 標(biāo)準(zhǔn) 級(jí)別(檔次) 標(biāo)準(zhǔn) 檔次 標(biāo)準(zhǔn)

工資發(fā)放

起止時(shí)間 工資已發(fā)至 年 月,從 年 月起由調(diào)入單位發(fā)給。

旅費(fèi) 已發(fā) 元 ,由調(diào)入單位憑單據(jù)報(bào)銷,多退少補(bǔ)。

備注 ——

調(diào)出單位(蓋章): 經(jīng)辦人:

填發(fā)日期:____年____月_____

第2篇 調(diào)動(dòng)工作工資轉(zhuǎn)移介紹信

調(diào)動(dòng)工作工資轉(zhuǎn)移介紹信

可能很多人還不知道調(diào)動(dòng)工作工資轉(zhuǎn)移時(shí)的介紹信模板是怎么樣的,而模板的話也是根據(jù)單位的不同有繁有簡(jiǎn)。而下面小編就分享三個(gè)模板大家一起看一下吧。

調(diào)動(dòng)工作工資轉(zhuǎn)移介紹信模板一

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資轉(zhuǎn)移介紹信

〔 〕介字第 號(hào)

姓 名

出生年月

年 月

性別

民族

身份證號(hào)碼

未計(jì)算工齡的大專及

以上學(xué)習(xí)時(shí)間

參加工作時(shí)間

年 月

連 續(xù) 工 齡

當(dāng) 前 學(xué) 歷

畢 業(yè) 時(shí) 間

年 月 日

現(xiàn)任職務(wù)(崗位等

級(jí)、技術(shù)等級(jí))

任 職 時(shí) 間

年 月 日

調(diào) 出 單 位

調(diào) 入 單 位

現(xiàn) 基 本 工 資 情 況

執(zhí)行工資制度

職級(jí)(技術(shù)等級(jí)、崗級(jí)、薪級(jí)、級(jí)別)

金 額(元)

崗位工資

職務(wù)工資

級(jí)別工資

技術(shù)等級(jí)工資

薪級(jí)工資

教師

工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%

合 計(jì)

基本工資高(低)定及浮動(dòng)情況:

按國(guó)家和省規(guī)定發(fā)放的津貼補(bǔ)貼(保留工資)情況

項(xiàng)目名稱

教齡 津貼

獨(dú)子費(fèi)

保留 津貼

金 額(元)

調(diào)出單位工資發(fā)至 年 月,調(diào)入單位應(yīng)從 年 月起薪。

調(diào)出單位簽章:

年 月 日

人事部門(mén)簽章:

年 月 日

財(cái)政部門(mén)簽章:

年 月 日

調(diào)動(dòng)工作工資轉(zhuǎn)移介紹信模板二

淮南市文明辦:

xx調(diào)往你單位工作,現(xiàn)將該同志的工資情況介紹給你單位。

工資表格:

我單位工資發(fā)放至xxxx年x月。

單位人事部門(mén)蓋章

xx年x月x日

調(diào)動(dòng)工作工資轉(zhuǎn)移介紹信模板三

姓名 x 職務(wù) x 調(diào)出單位 x 調(diào)入單位 x

職務(wù)工資(崗位工資) 級(jí)別工資(技術(shù)等級(jí)工資、薪級(jí)工資) 特區(qū)津貼 合計(jì)

職務(wù)(檔次) 標(biāo)準(zhǔn) 級(jí)別(檔次) 標(biāo)準(zhǔn) 檔次 標(biāo)準(zhǔn)

工資發(fā)放

起止時(shí)間 工資已發(fā)至 年 月,從 年 月起由調(diào)入單位發(fā)給。

旅費(fèi) 已發(fā) 元 ,由調(diào)入單位憑單據(jù)報(bào)銷,多退少補(bǔ)。

備注 ——

調(diào)出單位(蓋章): 經(jīng)辦人:

填發(fā)日期:____年____月_____

下面我們擴(kuò)展下事業(yè)單位工資改革政策

一、基本政策

事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成,其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。

崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí),管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí),工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位,技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí),普通工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

薪級(jí)工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí),對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí),每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí),執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、薪級(jí)工資的套改

1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位,結(jié)合工作表現(xiàn),套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。

2.工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資,如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資,可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改,并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。

例如:某副教授,套改年限29年,任現(xiàn)職務(wù)4年,按現(xiàn)任職務(wù)套改薪級(jí)工資為28級(jí)643元,原任講師13年(含副教授4年),可套改薪級(jí)工資29級(jí)673元。那么他的薪級(jí)等級(jí)就是29級(jí),新級(jí)工資是673元。

三、套改年限和任職年限計(jì)算

套改年限和任職年限計(jì)算的'截止時(shí)間是2006年6月30日。

(一)套改年限計(jì)算

套改年限:是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限,其中須扣除1993年來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

套改年限相關(guān)政策主要有:

(1)工作年限的計(jì)算辦法為年—年+1,相關(guān)政策仍按國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(一般從參加工作的當(dāng)年起計(jì)算,工作年限有間斷的,間斷的年限要扣除。如果是先工作后上學(xué)的,只要是連續(xù)的,中間沒(méi)有間斷的就一起算入工作年限里,不用再算學(xué)齡了,有間斷的如辭職在家復(fù)習(xí)1年考研的,就要扣除1年)

(2)不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間(通常我們都叫做學(xué)齡),是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。只適用于這次工改,不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題。凡非全日制教育的學(xué)習(xí)時(shí)間一律不得與工作年限合并計(jì)算為套改年限。

(3)在校的學(xué)習(xí)時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù),如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定,按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定,按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。計(jì)算辦法為年—年

舉例:某人90年9月起讀本科,94年7月畢業(yè),94年9月起讀研究生,98年3月畢業(yè),然后工作。他的學(xué)齡是7年,而不是8年。而如果他96年7月研究生就畢業(yè)了,那他的學(xué)齡就是6年。

注意:讀博士起就算工齡,不要把讀博士時(shí)間算入學(xué)齡。

(4)出國(guó)(境)留學(xué)并在國(guó)(境)外取得國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員,其為計(jì)算工齡的國(guó)(境)外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的,按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的,按國(guó)家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。(具體計(jì)算辦法同國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)的一樣)

(5)套改年限中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。此次套改時(shí),凡因產(chǎn)假(含哺乳假)以及經(jīng)組織批準(zhǔn)參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等原因未能參加考核的,其為參加考核的年限可計(jì)算為套改年限。經(jīng)學(xué)校研究,絕癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計(jì)算為套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證為準(zhǔn),未取得的要扣除)。

(6)93年以來(lái)從企業(yè)調(diào)入、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)(退伍)進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的人員,其進(jìn)校前的年限視同考核合格。

(7)專轉(zhuǎn)本的學(xué)習(xí)時(shí)間,不論是兩年還是三年大專后轉(zhuǎn)入本科學(xué)習(xí)的畢業(yè)生,只計(jì)算四年學(xué)齡。

(這是指沒(méi)有取得大專畢業(yè)證書(shū)直接轉(zhuǎn)本的人員,而大專畢業(yè)取得畢業(yè)證書(shū)后又讀本科的就要分別計(jì)算。

不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間一定要以畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn),證書(shū)上明確打了全日制字樣的才能算。)

(二)任職年限計(jì)算

任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限,計(jì)算辦法是年—年+1。

調(diào)動(dòng)工作工資轉(zhuǎn)移介紹信

作工資介紹信(2篇)

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