第1篇 人員調(diào)動工作工資轉(zhuǎn)移的介紹信
姓名 x 職務(wù) x 調(diào)出單位 x 調(diào)入單位 x
職務(wù)工資(崗位工資) 級別工資(技術(shù)等級工資、薪級工資) 特區(qū)津貼 合計
職務(wù)(檔次) 標(biāo)準(zhǔn) 級別(檔次) 標(biāo)準(zhǔn) 檔次 標(biāo)準(zhǔn)
工資發(fā)放
起止時間 工資已發(fā)至 年 月，從 年 月起由調(diào)入單位發(fā)給。
旅費 已發(fā) 元 ，由調(diào)入單位憑單據(jù)報銷，多退少補。
備注 ——
調(diào)出單位(蓋章)： 經(jīng)辦人：
填發(fā)日期：____年____月_____
第2篇 調(diào)動工作工資轉(zhuǎn)移介紹信
調(diào)動工作工資轉(zhuǎn)移介紹信
可能很多人還不知道調(diào)動工作工資轉(zhuǎn)移時的介紹信模板是怎么樣的，而模板的話也是根據(jù)單位的不同有繁有簡。而下面小編就分享三個模板大家一起看一下吧。
調(diào)動工作工資轉(zhuǎn)移介紹信模板一
機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資轉(zhuǎn)移介紹信
〔 〕介字第 號
姓 名
出生年月
年 月
性別
民族
漢
身份證號碼
未計算工齡的大專及
以上學(xué)習(xí)時間
參加工作時間
年 月
連 續(xù) 工 齡
當(dāng) 前 學(xué) 歷
畢 業(yè) 時 間
年 月 日
現(xiàn)任職務(wù)（崗位等
級、技術(shù)等級）
任 職 時 間
年 月 日
調(diào) 出 單 位
調(diào) 入 單 位
現(xiàn) 基 本 工 資 情 況
執(zhí)行工資制度
職級(技術(shù)等級、崗級、薪級、級別)
金 額（元）
崗位工資
職務(wù)工資
級別工資
技術(shù)等級工資
薪級工資
教師
工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%
合 計
基本工資高（低）定及浮動情況：
按國家和省規(guī)定發(fā)放的津貼補貼（保留工資）情況
項目名稱
教齡 津貼
獨子費
保留 津貼
金 額（元）
調(diào)出單位工資發(fā)至 年 月，調(diào)入單位應(yīng)從 年 月起薪。
調(diào)出單位簽章：
年 月 日
人事部門簽章：
年 月 日
財政部門簽章：
年 月 日
調(diào)動工作工資轉(zhuǎn)移介紹信模板二
淮南市文明辦：
xx調(diào)往你單位工作，現(xiàn)將該同志的工資情況介紹給你單位。
工資表格:
我單位工資發(fā)放至xxxx年x月。
單位人事部門蓋章
xx年x月x日
調(diào)動工作工資轉(zhuǎn)移介紹信模板三
姓名 x 職務(wù) x 調(diào)出單位 x 調(diào)入單位 x
職務(wù)工資(崗位工資) 級別工資(技術(shù)等級工資、薪級工資) 特區(qū)津貼 合計
職務(wù)(檔次) 標(biāo)準(zhǔn) 級別(檔次) 標(biāo)準(zhǔn) 檔次 標(biāo)準(zhǔn)
工資發(fā)放
起止時間 工資已發(fā)至 年 月，從 年 月起由調(diào)入單位發(fā)給。
旅費 已發(fā) 元 ，由調(diào)入單位憑單據(jù)報銷，多退少補。
備注 ——
調(diào)出單位(蓋章)： 經(jīng)辦人：
填發(fā)日期：____年____月_____
下面我們擴展下事業(yè)單位工資改革政策
一、基本政策
事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個等級，管理崗位設(shè)置10個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
薪級工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應(yīng)的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、薪級工資的套改
1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資。
2.工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。
例如：某副教授，套改年限29年，任現(xiàn)職務(wù)4年，按現(xiàn)任職務(wù)套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那么他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。
三、套改年限和任職年限計算
套改年限和任職年限計算的'截止時間是2006年6月30日。
(一)套改年限計算
套改年限：是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
套改年限相關(guān)政策主要有：
(1)工作年限的計算辦法為年—年+1，相關(guān)政策仍按國家和省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(一般從參加工作的當(dāng)年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作后上學(xué)的，只要是連續(xù)的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學(xué)齡了，有間斷的如辭職在家復(fù)習(xí)1年考研的，就要扣除1年)
(2)不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間(通常我們都叫做學(xué)齡)，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間。只適用于這次工改，不涉及工齡計算問題。凡非全日制教育的學(xué)習(xí)時間一律不得與工作年限合并計算為套改年限。
(3)在校的學(xué)習(xí)時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實際學(xué)習(xí)年限計算;如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計算。計算辦法為年—年
舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月畢業(yè)，94年9月起讀研究生，98年3月畢業(yè)，然后工作。他的學(xué)齡是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就畢業(yè)了，那他的學(xué)齡就是6年。
注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時間算入學(xué)齡。
(4)出國(境)留學(xué)并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其為計算工齡的國(境)外學(xué)習(xí)時間可合并計算為套改年限。實際學(xué)習(xí)時間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按實際學(xué)習(xí)年限計算;長于國家學(xué)制規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按國家規(guī)定的學(xué)制計算。(具體計算辦法同國內(nèi)學(xué)習(xí)的一樣)
(5)套改年限中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。此次套改時，凡因產(chǎn)假(含哺乳假)以及經(jīng)組織批準(zhǔn)參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等原因未能參加考核的，其為參加考核的年限可計算為套改年限。經(jīng)學(xué)校研究，絕癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計算為套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證為準(zhǔn)，未取得的要扣除)。
(6)93年以來從企業(yè)調(diào)入、部隊轉(zhuǎn)業(yè)(退伍)進機關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，其進校前的年限視同考核合格。
(7)專轉(zhuǎn)本的學(xué)習(xí)時間，不論是兩年還是三年大專后轉(zhuǎn)入本科學(xué)習(xí)的畢業(yè)生，只計算四年學(xué)齡。
(這是指沒有取得大專畢業(yè)證書直接轉(zhuǎn)本的人員，而大專畢業(yè)取得畢業(yè)證書后又讀本科的就要分別計算。
不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間一定要以畢業(yè)證書為準(zhǔn)，證書上明確打了全日制字樣的才能算。)
(二)任職年限計算
任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計算的年限，計算辦法是年—年+1。
調(diào)動工作工資轉(zhuǎn)移介紹信
