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第1篇 面試歸來(lái)要寫(xiě)感謝信
感謝信是求職戰(zhàn)略中的必要工具，可能有“起死回生”的效果，但到底是應(yīng)該發(fā)送電子郵件還是傳統(tǒng)信件？選擇手寫(xiě)信函還是打印信函？這些問(wèn)題至今仍舊困擾著大部分求職的人?，F(xiàn)在給大家提供一些建議：
電子致謝函
如果招聘單位通過(guò)電子郵件與你約見(jiàn)，那么面試回來(lái)后請(qǐng)你立即用e-mail發(fā)送感謝信給對(duì)方，但一定要在后面附上說(shuō)明你是應(yīng)聘人員之一。電子信件最鮮明的優(yōu)勢(shì)就是速度快，你可以在面試的當(dāng)天，或是在幾小時(shí)之內(nèi)，讓你的名字再次出現(xiàn)在主考官面前。
傳統(tǒng)信件
如果你面試的公司的企業(yè)文化比較傳統(tǒng)，那么就請(qǐng)用傳統(tǒng)手寫(xiě)信的方式寄出感謝信。雖然打印出來(lái)的信比較標(biāo)準(zhǔn)，但如果用手寫(xiě)方式，招聘方就能從書(shū)寫(xiě)風(fēng)格對(duì)你有一個(gè)大體印象，有利于分工，或許你老板本來(lái)就認(rèn)為書(shū)寫(xiě)信件是你工作的重要組成部分。
另外，如果你想向辦公室里那些幫助過(guò)你的人致謝，那最好是手寫(xiě)。例如，如果一個(gè)接待員、助理、辦公室經(jīng)理或其他與面試有關(guān)的人員對(duì)你有過(guò)幫助，就是說(shuō)他們帶你去吃午餐或在面試時(shí)為你引過(guò)路，那么，手寫(xiě)的感謝信是表達(dá)你謝意的最好方式。
信件內(nèi)容
無(wú)論是電子信件還是手寫(xiě)信件其主題應(yīng)該是一樣的——感謝。信應(yīng)包括以下一些內(nèi)容：感謝某人為你提供了面試的機(jī)會(huì)；概括一下面試內(nèi)容；說(shuō)明你需要有關(guān)面試主考官的任何信息；最重要的是說(shuō)明你的技能。在最后一段要寫(xiě)上，這個(gè)工作因?yàn)槭裁炊浅＿m合你，你過(guò)去有過(guò)哪些經(jīng)驗(yàn)。另外，感謝信不宜過(guò)長(zhǎng)，最好控制在八百字以內(nèi)。
面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機(jī)會(huì)，它能使你顯得與其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不同。
第2篇 面試完要寫(xiě)感謝信
面試完要寫(xiě)感謝信1
尊敬的李志明先生：
您好！
我是7月24日下午到貴公司應(yīng)聘財(cái)務(wù)助理的陳茜。十分感謝您給了我這次面試機(jī)會(huì)！很高興認(rèn)識(shí)您，跟您的談話是一次愉快而收獲甚大的經(jīng)歷。
我在這次交談中收獲甚大。在回答您關(guān)于職業(yè)規(guī)劃中計(jì)劃目標(biāo)與實(shí)際目標(biāo)的差距時(shí)，我認(rèn)識(shí)到了標(biāo)準(zhǔn)需要量化和細(xì)節(jié)化的問(wèn)題。雖然我一向要求自我做人做事注意細(xì)節(jié)，但是這次談話讓我對(duì)細(xì)節(jié)問(wèn)題有了新的要求，那就是盡量量化，努力做到有據(jù)可循。在回答你關(guān)于用友erp和金碟財(cái)務(wù)軟件區(qū)別的問(wèn)題，我回來(lái)總結(jié)時(shí)發(fā)現(xiàn)自我思維局限在區(qū)別的思考上，其實(shí)我當(dāng)時(shí)所學(xué)習(xí)的兩種軟件是不可比的。因?yàn)槲覍W(xué)習(xí)使用的用友erp軟件是當(dāng)時(shí)最新的版本，而金蝶軟件是幾年前的版本。之后我上網(wǎng)找資料了解這兩種軟件的資料，還是不能對(duì)這些區(qū)別有所定論。其實(shí)單純從學(xué)習(xí)的角度出發(fā)，我個(gè)人認(rèn)為就應(yīng)是大同小異的，因?yàn)槲业谝粋€(gè)學(xué)習(xí)的財(cái)務(wù)軟件是用友erp-u8，之后學(xué)習(xí)其他軟件包括使用實(shí)習(xí)單位的財(cái)務(wù)軟件都不需要什么培訓(xùn)，功能設(shè)置和操作上都沒(méi)什么很大差別。最后，關(guān)于erp適用什么樣企業(yè)的問(wèn)題，我發(fā)現(xiàn)了自我學(xué)習(xí)的局限性。學(xué)習(xí)軟件操作，能夠到達(dá)熟練操作是學(xué)習(xí)的目標(biāo)，但是能夠掌握軟件的其他知識(shí)是個(gè)人的一種核心競(jìng)爭(zhēng)力，正如帶給增值服務(wù)是貴公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，擁有別人所沒(méi)有的知識(shí)和技能是一種實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)力。
在短短20多分鐘的談話中，我盡一步認(rèn)識(shí)到自我的不足并從發(fā)現(xiàn)的那一刻起努力糾正，完善自我！再次感謝您！
面試完要寫(xiě)感謝信
第3篇 面試后為什么要寫(xiě)感謝信
面試后為什么要寫(xiě)感謝信
很多人的面試，在他走出那間房間的一剎那就結(jié)束了。有些人的結(jié)束還禮貌些，當(dāng)他走出房間時(shí)會(huì)說(shuō)聲“謝謝”，并輕輕地帶上門(mén)；有些人的結(jié)束會(huì)莽撞些，因?yàn)樗讯嗌倌懿煊X(jué)出面試官似乎對(duì)他有點(diǎn)感冒，于是便揚(yáng)長(zhǎng)而去，從背影都能看到一肚子的脾氣。其實(shí)，面試本來(lái)就是一個(gè)你情我愿的約會(huì)，雙方不對(duì)眼太正常不過(guò)了。就像兩個(gè)到了婚嫁年齡的.陌生男女被介紹人拖著去相親，一見(jiàn)鐘情的概率少之又少，大部分都是不咸不淡地扯上幾句，然后找個(gè)借口“脫離苦海”。或許有一方會(huì)對(duì)另一方產(chǎn)生些許好感，那他或她在離別時(shí)會(huì)盡量給對(duì)方留下好印象，給下一次約會(huì)留個(gè)機(jī)會(huì)。
其實(shí)面試也是這樣，面試官當(dāng)時(shí)對(duì)你確實(shí)沒(méi)來(lái)電，可事后回味一下你還是有很多可取之處。尤其是在沒(méi)有發(fā)現(xiàn)更好的人之后，你的形象就會(huì)模模糊糊地顯現(xiàn)在面試官的腦海里，這時(shí)，如果有一封感謝信正好出現(xiàn)在面試官的桌前，那么你的形象就立刻清晰起來(lái)?？墒?，有多少求職者在面試之后會(huì)寫(xiě)上一封感謝信呢！
所以，珠珠建議你，盡可能在每次面試后寄出一封感謝信。大多數(shù)求職者都忽視了這件事，而事實(shí)上這也是整個(gè)求職過(guò)程中最容易被忽視的一步。記住這一步，給面試過(guò)你的人或是他們的秘書(shū)、助理或整個(gè)過(guò)程中所有聯(lián)系過(guò)的人寫(xiě)一封感謝信，你或許能從眾多求職中脫穎而出。
為什么這樣說(shuō)呢！至少有這樣一些理由：
一、你正在證明你有很好的人際關(guān)系技巧。寄出一封感謝信，復(fù)述一下你在面試中講過(guò)的話，對(duì)面試官的工作表示感謝，這讓人知道，你有良好的人際關(guān)系技巧。
二、這給了你一次機(jī)會(huì)，讓你糾正你在面試中留下的錯(cuò)誤印象。你可以在信里糾正任何錯(cuò)誤的細(xì)節(jié)或者增補(bǔ)一些遺漏事項(xiàng)，并且強(qiáng)調(diào)一些要點(diǎn)，這些要點(diǎn)會(huì)加深面試官對(duì)你的印象，當(dāng)他們權(quán)衡是否雇用你時(shí)，就可以想起來(lái)。
三、如果沒(méi)有得到這份工作，你或許可以交個(gè)朋友，給自己留一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你可以進(jìn)一步詢問(wèn)他們的同事是否知道有人需要具備你這樣技能的人。很多跨國(guó)集團(tuán)光銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)就有好幾個(gè)，珠珠以前認(rèn)識(shí)一個(gè)最后進(jìn)入ge做銷(xiāo)售的女孩就是如此，之前她應(yīng)聘的那個(gè)部門(mén)因?yàn)楣べY沒(méi)談攏沒(méi)有聘她，后來(lái)她沒(méi)忘了經(jīng)常聯(lián)系那位銷(xiāo)售部的頭兒，并對(duì)他的幫助表示感謝。結(jié)果，那位好心的頭兒就把她介紹到了另一個(gè)銷(xiāo)售部門(mén)——她終于如愿以償進(jìn)入了ge.
