公司人事管理規(guī)定

物業(yè)公司人事管理績效考核規(guī)定86人喜歡

一、引言物業(yè)管理行業(yè)作為城市生活的重要組成部分，其人事管理績效考核的重要性不言而喻。有效的績效考核能激發(fā)員工的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量，推動公司持續(xù)健康發(fā)展 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-04-27 12:35:02

物業(yè)公司人事管理薪酬與福利規(guī)定【5篇】77人喜歡

物業(yè)公司人事管理之薪酬與福利4.薪酬與福利4.1.薪酬4.1.1 本公司依據(jù)公司與個人兼顧、互助互惠的原則,給予員工合理的工資待遇。4.1.2 員工工資待遇由以下幾部分 ...[更多]

發(fā)布時間：2023-12-25 22:33:02

物業(yè)公司人事管理休假與請假規(guī)定【5篇】52人喜歡

物業(yè)公司人事管理之休假與請假3.休假與請假3.1.法定假期3.1.1 全體員工放假的節(jié)日(共11天):1)新年,放假1天(1月1日) ;2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二) ...[更多]

發(fā)布時間：2023-12-01 15:33:01

公司人事檔案管理規(guī)定6篇38人喜歡

公司關(guān)于人事檔案管理的暫行規(guī)定一、為了加強(qiáng)員工的人事檔案的管理,保護(hù)好企業(yè)與員工的利益,按照國家對人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定,制定本暫行規(guī)定。二、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo) ...[更多]

發(fā)布時間：2023-11-29 12:12:03

物業(yè)公司人事管理績效考核規(guī)定5篇25人喜歡

物業(yè)公司人事管理之績效考核5.1.績效考核的目的與作用5.1.1 對下屬的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績作出評價和排序,讓領(lǐng)導(dǎo)掌握員工的能力和貢獻(xiàn),讓員工了解領(lǐng)導(dǎo) ...[更多]

發(fā)布時間：2023-11-27 21:15:01

公司人事管理規(guī)定15篇47人喜歡

公司人事檔案管理規(guī)定(七)第一條人事檔案資料屬公司行政部所轄人事負(fù)責(zé)建檔。第一款保證人事資料的真實(shí)性、完整性。第二款收集、簽定、整理和裝訂有關(guān)資料。第三 ...[更多]

發(fā)布時間：2022-12-31 13:57:06

勞動人事管理安全職責(zé)12人喜歡

1. 明確安全責(zé)任：勞動人事管理者應(yīng)負(fù)責(zé)制定并實(shí)施安全政策，確保所有員工了解并遵守公司的安全規(guī)定。他們需要定期進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識，防止工傷事故的發(fā) ...[更多]

發(fā)布時間：2024-11-08 18:00:03

行政人事部安全管理職責(zé)32人喜歡

1. 制定并執(zhí)行安全政策：行政人事部需要制定全面的安全政策和程序，確保所有員工了解并遵守這些規(guī)定。這些政策可能包括消防演練、緊急疏散計劃、個人防護(hù)設(shè)備的使用 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-11-04 14:20:02

雅物業(yè)人事管理員職責(zé)64人喜歡

1. 負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃，確保各部門的用人需求得到滿足。這包括預(yù)測未來的人力需求，制定招聘計劃，并協(xié)調(diào)招聘流程。 2. 招聘和選拔新員工。這涉及發(fā)布職位廣告，篩 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-10-28 07:55:01

人事管理部門工作職責(zé)內(nèi)容35人喜歡

1. 人才招聘：人事部門需負(fù)責(zé)發(fā)布職位空缺，篩選簡歷，進(jìn)行面試，以尋找最合適的候選人。這一步可能需要與各部門經(jīng)理密切合作，確保招聘標(biāo)準(zhǔn)與崗位需求相符。有時，可能會遇 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-10-02 08:50:02

人事行政部職業(yè)安全衛(wèi)生環(huán)境管理職責(zé)56人喜歡

在企業(yè)的日常運(yùn)營中，人事行政部扮演著至關(guān)重要的角色，其中包括對職業(yè)安全衛(wèi)生環(huán)境的管理。這一職責(zé)不僅是法律規(guī)定的義務(wù)，更是保障員工福祉、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行的關(guān)鍵 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-09-20 19:50:02

物業(yè)行政人事部質(zhì)量管理職責(zé)62人喜歡

一、人員管理 1. 招聘與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)招聘合格的物業(yè)員工，進(jìn)行入職培訓(xùn)，確保員工對物業(yè)工作有全面了解，掌握基本的服務(wù)技能。 2. 績效考核：制定公正的績效評估標(biāo)準(zhǔn)，定期對員 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-09-12 09:45:02

人事部門行政管理安全職責(zé)62人喜歡

1. 員工入職及培訓(xùn)管理：人事部門負(fù)責(zé)新員工的招聘，包括發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試和錄用決策。他們需組織新員工的入職培訓(xùn)，確保員工了解公司政策、安全規(guī)定和崗 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-09-04 17:05:02

人力資源部人事工資管理員 安全職責(zé)65人喜歡

1. 工資數(shù)據(jù)保密 作為人事工資管理員，首要任務(wù)便是確保員工的薪資信息不被未經(jīng)授權(quán)的人員獲取。這涉及對電子文件的加密存儲，以及對紙質(zhì)文檔的妥善保管，防止泄露，可能 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-09-03 22:35:01

人事處職責(zé)通信管理局81人喜歡

1. 人力資源規(guī)劃：人事處需要根據(jù)通信管理局的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，確保人才的供需平衡，為各項(xiàng)業(yè)務(wù)提供合適的人才支持。 2. 招聘與選拔：負(fù)責(zé)發(fā)布職位空缺 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-08-31 18:00:04

人事行政部職業(yè)健康安全管理職責(zé)56人喜歡

一、職責(zé)概述 1. 負(fù)責(zé)建立并維護(hù)公司的職業(yè)健康安全管理體系，確保其符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 2. 對全體員工進(jìn)行職業(yè)健康安全教育，提升員工的安全意識和自 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-08-17 07:00:06

機(jī)電儀廠人事管理崗位安全職責(zé)35人喜歡

1. 制定并執(zhí)行安全政策：人事管理者需要根據(jù)廠部的實(shí)際情況，制定出切實(shí)可行的安全規(guī)章制度，并確保這些制度的實(shí)施，如定期的安全培訓(xùn)、緊急疏散計劃等。 2. 安全教育與 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-07-05 12:30:02

車間人事管理崗位安全職責(zé)57人喜歡

1. 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行車間安全規(guī)章制度，確保所有員工了解并遵守，以減少事故風(fēng)險。有時候，新入職的員工可能對這些規(guī)定不太熟悉，需要我們耐心地進(jìn)行講解和培訓(xùn)。 2. 定期 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-07-05 10:40:03