質(zhì)量管理體系主管工作職責(zé)與職位要求怎么寫
1. 制定并實施質(zhì)量政策：質(zhì)量管理體系主管需根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定全面的質(zhì)量管理政策，并負(fù)責(zé)將其轉(zhuǎn)化為可操作的程序和標(biāo)準(zhǔn)，確保所有部門都能遵循。
2. 監(jiān)控質(zhì)量過程：主管需定期檢查生產(chǎn)流程和業(yè)務(wù)操作，識別可能影響質(zhì)量的問題，并采取預(yù)防措施，以減少不良品率和客戶投訴。
3. 協(xié)調(diào)內(nèi)部資源：與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作，協(xié)調(diào)資源以優(yōu)化質(zhì)量控制，如培訓(xùn)員工、改進(jìn)設(shè)備或調(diào)整生產(chǎn)流程。
4. 保證合規(guī)性：確保公司的質(zhì)量管理體系符合ISO或其他相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，及時更新和修訂質(zhì)量管理文件，以應(yīng)對法規(guī)變化。
5. 處理質(zhì)量問題：對發(fā)生的質(zhì)量問題進(jìn)行調(diào)查，分析原因，提出糾正措施，并跟蹤改進(jìn)效果，確保問題得到妥善解決。
6. 建立反饋機(jī)制：建立有效的質(zhì)量信息反饋系統(tǒng)，收集內(nèi)外部客戶的意見，以持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。
7. 促進(jìn)質(zhì)量文化：通過培訓(xùn)、激勵和溝通，推廣質(zhì)量意識，使質(zhì)量成為企業(yè)文化的一部分。
8. 與供應(yīng)商合作：評估和監(jiān)控供應(yīng)商的質(zhì)量表現(xiàn)，確保其提供的原材料或服務(wù)滿足公司的質(zhì)量要求。
9. 數(shù)據(jù)分析：運(yùn)用統(tǒng)計方法分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，識別趨勢，為決策提供依據(jù)。
10. 報告與溝通：定期向管理層匯報質(zhì)量績效，與各部門分享質(zhì)量改進(jìn)的成果和挑戰(zhàn)。
然而，新手在撰寫這些職責(zé)時可能會出現(xiàn)一些小錯誤，比如用詞不當(dāng)或語句不通順。例如，“負(fù)責(zé)與各部門的協(xié)調(diào)，以達(dá)成質(zhì)量目標(biāo)”可能會被新手寫成“負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門，達(dá)成質(zhì)量目標(biāo)”，雖然意思相同，但略顯不嚴(yán)謹(jǐn)。
注意事項
在編寫管理職責(zé)時，應(yīng)注意以下幾點：
清晰表述：職責(zé)應(yīng)明確具體，避免模糊或籠統(tǒng)的描述。
邏輯連貫：職責(zé)之間應(yīng)有邏輯聯(lián)系，反映工作的連續(xù)性和整體性。
實際操作性：職責(zé)應(yīng)可執(zhí)行，避免過于理想化或理論化。
職位匹配：職責(zé)應(yīng)與職位等級和技能要求相匹配，避免過高或過低。
書寫格式
一個標(biāo)準(zhǔn)的管理職責(zé)書寫格式通常包括以下部分：
1. 職位名稱
2. 直接上級
3. 主要職責(zé)（列出3-5項主要職責(zé)）
4. 工作權(quán)限
5. 工作關(guān)系（與其他部門或職位的互動）
6. 資質(zhì)要求（教育背景、工作經(jīng)驗、技能等）
質(zhì)量管理體系主管的工作職責(zé)和職位要求需詳細(xì)、準(zhǔn)確地反映出該職位的實際工作內(nèi)容，同時兼顧可操作性和合理性，以確保人選能夠有效地履行職責(zé)，推動企業(yè)質(zhì)量管理水平的提升。
質(zhì)量管理體系主管工作職責(zé)與職位要求范文
職位描述：
工作職責(zé)：
質(zhì)量管理體系主管在品質(zhì)管理中心部長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)質(zhì)量體系的建設(shè)、審核與認(rèn)證等工作。
1．質(zhì)量管理體系建設(shè)
（1）協(xié)助質(zhì)量管理部經(jīng)理，應(yīng)用gmp 規(guī)范要求和iso9001標(biāo)準(zhǔn)要求，建立和完善全公司的質(zhì)量管理體系 。
（2）主管公司質(zhì)量管理體系中的文件體系的管理工作，負(fù)責(zé)牽頭制定質(zhì)量管理體系的各項制度、sop流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
（3）組織企業(yè)gmp質(zhì)量管理體系及iso9001標(biāo)準(zhǔn)的教育培訓(xùn)工作，監(jiān)督指導(dǎo)公司各部門建立本部門的質(zhì)量文件并監(jiān)督落實其執(zhí)行情況。
（4）協(xié)助質(zhì)量管理部經(jīng)理定期開展gmp自查以及管理評審工作，報告實施質(zhì)量管理體系的業(yè)績，收集各方面的建議，組織實施質(zhì)量管理體系改進(jìn)提高。
2．組織質(zhì)量體系的審核與認(rèn)證
（1）組織編制質(zhì)量體系自查及年度內(nèi)審計劃
（2）全面負(fù)責(zé)內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核工作，并擬定審核報告
（3）負(fù)責(zé)與質(zhì)量認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行接洽、溝通
（4）負(fù)責(zé)企業(yè)各項認(rèn)證文件的審核，配合相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)證工作
職位要求：
1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；
2.專業(yè)：生物工程、食品等相關(guān)專業(yè)；
3、有藥廠gmp管理文件制定經(jīng)驗；
4、進(jìn)行過iso9001的認(rèn)證組織工作
5、需具備能力：良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊合作精神。
