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第1篇 _大學(xué)醫(yī)院民主管理小組工作細(xì)則
e大學(xué)醫(yī)院民主管理小組工作細(xì)則
一、總則
根據(jù)《e大學(xué)教職工代表大會暫行條 例》精神,為有利于職代會各項決議的貫徹及各項提案的落實,保證發(fā)揮職代會的民主管理作用,特制定本《細(xì)則》。
第一條 e大學(xué)醫(yī)院管小組是在職代會組織機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)下,行使民主管理職權(quán)的工作機構(gòu)。大會閉會期間,由部門工會負(fù)責(zé)組織有關(guān)活動。
第二條 民管小組組織原則是民主集中制。
第三條 民管小組的工作必須堅持四項基本原則,一切從全局著想。反映職工的根本愿望和要求,維護(hù)廣大職工的正當(dāng)權(quán)益,積極參政議政,為把e大學(xué)醫(yī)院各項工作搞好而獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
二、組織機構(gòu)
第四條 民主管理機構(gòu)根據(jù)三級管理原則,醫(yī)院設(shè)民主管理小組,各科室不再設(shè)民主管理員。
第五條 民主管理小組由3人組成,設(shè)小組長1人,成員2人,組長由部門工會民主管理委員兼任,院黨政主要負(fù)責(zé)同志不宜兼任。
第六條 民主管理小組改選隨同部門工會委員會改選一起進(jìn)行。在任職工期間因工作調(diào)動或退休,可由職工大會民主推薦選舉產(chǎn)生。
三、民主管理小組職權(quán)
第七條 接受校民主管理委員會的有關(guān)工作。
第八條 監(jiān)督部門實施職代會《暫行條 例》和職代會所作的各項決議。對職代會提案立案的決議,經(jīng)支委批準(zhǔn)后由院行政部門組織實施。
第九條 根據(jù)群眾反映,隨時可對各部門的工作進(jìn)行調(diào)查、質(zhì)詢和向院黨政工領(lǐng)導(dǎo)提出書面建議或意見。
第十條 參與醫(yī)院重大問題的討論決策。如職稱聘任、職工獎懲、獎金分配或重大規(guī)章制度修改等提出建議。
四、民主管理機構(gòu)職責(zé)
第十一條 民主管理小組職責(zé)
1、在職代會換屆前,負(fù)責(zé)本單位職工提案的征集、核實、統(tǒng)計、分類、整理工作。
2、征集對本單位工作意見和建議,處理本單位民主事務(wù),提出并議決本單位的立案提案計劃,監(jiān)督本單位立案計劃的實施。
3、監(jiān)督本單位落實職代會各項決議,組織院級民主質(zhì)詢會議。
4、擬定對本單位各級干部的民主評議方案,在院黨支部領(lǐng)導(dǎo)下開展民主評議干部活動。
5、定期向支部或工會委員會通報院級民主管理工作情況。
五、民主管理小組工作制度
第十二條 民主管理小組就醫(yī)院的重大事情和群眾意見集中的熱點問題組織召開小組會議,提出書面建議上報院黨政或校民主管理委員會;審議醫(yī)院有關(guān)重大工作及重要規(guī)章制度;辦理職代會交辦的有關(guān)民主事務(wù),討論和落實熱點問題。
第十三條 民主管理小組應(yīng)在部門工會組織下開展各項加強民主管理活動及處理有關(guān)民主管理事務(wù)。
第十四條 民主管理小組對各項以書面形式上報的意見和建議,經(jīng)各組織部門調(diào)查落實后必須以書面形式給予答復(fù),同時存檔備查。
第2篇 戰(zhàn)略運營管理主管工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)牽頭制定公司年度經(jīng)營計劃、各板塊經(jīng)營計劃及職能條線年度工作計劃
2. 負(fù)責(zé)組織年度經(jīng)營責(zé)任書（年度績效合約）的編制及簽訂
3. 負(fù)責(zé)經(jīng)營分析會及檢討會的前期準(zhǔn)備、組織及跟蹤反饋
4. 負(fù)責(zé)總裁辦公會議、經(jīng)營決策會議的準(zhǔn)備、紀(jì)要、跟蹤及反饋
5. 負(fù)責(zé)牽頭年度經(jīng)營績效考核、反饋及激勵工作
6. 負(fù)責(zé)組織關(guān)鍵人員述職與評價工作（協(xié)同人力資源部門）
7. 負(fù)責(zé)組織經(jīng)營管理中涉及多部門專項問題的調(diào)研、協(xié)調(diào)并提出解決方案（必要時報批）
8. 負(fù)責(zé)公司管理變革活動（項目）的策劃、協(xié)調(diào)及實施推進(jìn)
職位要求：
1. 英語4級及以上
2. 年齡32周歲以上
3. 專業(yè)為管理或技術(shù)相關(guān)
4. 5年以上制藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，3年以上運營管理相關(guān)專業(yè)
第3篇 產(chǎn)品管理主管崗位工作職責(zé)范例
(一)工作職責(zé)
協(xié)助產(chǎn)品管理經(jīng)理制定中長期產(chǎn)品戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)新品開發(fā)與現(xiàn)有產(chǎn)品生命周期管理。
(二)主要工作內(nèi)容
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略,協(xié)助產(chǎn)品管理經(jīng)理制定中長期產(chǎn)品戰(zhàn)略及產(chǎn)品線規(guī)劃;
2、對公司現(xiàn)有產(chǎn)品的生命周期進(jìn)行管理,制定產(chǎn)品上市、升級換代、退市計劃;
3、根據(jù)產(chǎn)品戰(zhàn)略與產(chǎn)品線規(guī)劃,結(jié)合市場調(diào)研結(jié)果,制定公司年度新品開發(fā)計劃,明確產(chǎn)品規(guī)劃與產(chǎn)品內(nèi)容,并對新品開發(fā)流程進(jìn)行梳理完善;
4、根據(jù)新品銷售業(yè)績表現(xiàn)、業(yè)務(wù)員反饋信息及市場變化,及時對產(chǎn)品進(jìn)行修改或重新定位;
5、根據(jù)新開發(fā)產(chǎn)品的定位,協(xié)助包裝設(shè)計人員進(jìn)行包裝設(shè)計風(fēng)格定位及終端物料開發(fā);
6、根據(jù)市場及產(chǎn)品定位要求,協(xié)同供應(yīng)鏈篩選合格供應(yīng)商、制定產(chǎn)品內(nèi)檢標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量與控制產(chǎn)品成本;
7、配合營銷中心制定新品上市方案;
8、向培訓(xùn)部門或人員提供產(chǎn)品技術(shù)資料,協(xié)助制作產(chǎn)品培訓(xùn)課件;
(三)各產(chǎn)品主管具體工作內(nèi)容
1、建材類產(chǎn)品主管
制定建材類的新品開發(fā)計劃以及新品上市后的跟進(jìn);
負(fù)責(zé)與新品相應(yīng)的配套產(chǎn)品的開發(fā),并進(jìn)行搭配營銷指導(dǎo);
制定現(xiàn)有產(chǎn)品升級換代計劃或退市計劃;
與其它部門協(xié)作管控生產(chǎn)廠商的產(chǎn)品質(zhì)量及工藝流程;
研究建材類產(chǎn)品的市場發(fā)展趨勢和最近技術(shù),為領(lǐng)導(dǎo)做決策提供支持;
與產(chǎn)品培訓(xùn)人員共同編寫產(chǎn)品培訓(xùn)課件。
2、個人護(hù)理類產(chǎn)品主管
分析市場暢銷品牌的品項,分析其成份、包裝、賣點的相關(guān)信息,提出合理產(chǎn)品規(guī)劃建議;
確定產(chǎn)品配方、功能、價格、包材等信息,提煉產(chǎn)品賣點,制定新品開發(fā)上市計劃;
與質(zhì)檢和采購協(xié)作制定產(chǎn)品的檢測標(biāo)準(zhǔn);
與采購合作篩選產(chǎn)品供應(yīng)商,跟進(jìn)并監(jiān)督配方、功效實驗、小試中試和大生產(chǎn)的整個過程;
了解個人護(hù)理產(chǎn)品的行業(yè)動態(tài)和最新技術(shù),為領(lǐng)導(dǎo)做決策提供支持;
與產(chǎn)品培訓(xùn)人員共同編寫產(chǎn)品培訓(xùn)課件,并對產(chǎn)品使用說明進(jìn)行撰寫、修訂。
3、家居護(hù)理類產(chǎn)品主管
結(jié)合公司戰(zhàn)略,參與制定洗化類產(chǎn)品中長期產(chǎn)品戰(zhàn)略及產(chǎn)品線規(guī)劃;
對公司現(xiàn)有洗化類產(chǎn)品進(jìn)行生命周期管理,制定產(chǎn)品升級換代、退市計劃;
根據(jù)市場需求及調(diào)研信息,制定公司年度新品開發(fā)計劃并提煉產(chǎn)品賣點;
分析市場主導(dǎo)品牌的產(chǎn)品品項,并有選擇有目的地分析其成份、包裝、賣點的相關(guān)信息,提出合理產(chǎn)品規(guī)劃建議;
確定產(chǎn)品配方、功能、價格、包材等信息,提煉產(chǎn)品賣點,制定新品開發(fā)上市計劃;
與質(zhì)檢和采購協(xié)作制定產(chǎn)品的檢測標(biāo)準(zhǔn);
與采購合作篩選產(chǎn)品供應(yīng)商,跟進(jìn)并監(jiān)督配方、功效實驗、小試中試和大生產(chǎn)的整個過程;
了解家庭護(hù)理產(chǎn)品的行業(yè)動態(tài)和最新技術(shù),為領(lǐng)導(dǎo)做決策提供支持;跟蹤產(chǎn)品上市后的業(yè)績表現(xiàn)及市場反饋,及時進(jìn)行產(chǎn)品修改或升級換代;
根據(jù)新開發(fā)產(chǎn)品的定位,協(xié)助包裝設(shè)計人員進(jìn)行包裝設(shè)計風(fēng)格定位及終端物料開發(fā);
根據(jù)市場及產(chǎn)品定位要求,協(xié)同供應(yīng)鏈篩選合格供應(yīng)商、制定產(chǎn)品內(nèi)檢標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量;
配合營銷中心制定新品上市方案;
向培訓(xùn)部門提供產(chǎn)品技術(shù)資料,作為培訓(xùn)課件的基礎(chǔ);
4、紙制品產(chǎn)品類主管
結(jié)合公司戰(zhàn)略,參與制定紙制品中長期產(chǎn)品戰(zhàn)略及產(chǎn)品線規(guī)劃;
對公司現(xiàn)有紙制品產(chǎn)品進(jìn)行生命周期管理,制定產(chǎn)品升級換代、退市計劃;
根據(jù)市場需求及調(diào)研信息,制定公司年度新品開發(fā)計劃并提煉產(chǎn)品賣點;
跟蹤產(chǎn)品上市后的業(yè)績表現(xiàn)及市場反饋,及時進(jìn)行產(chǎn)品修改或升級換代;
根據(jù)新開發(fā)產(chǎn)品的定位,協(xié)助包裝設(shè)計人員進(jìn)行包裝設(shè)計風(fēng)格定位及終端物料開發(fā);
根據(jù)市場及產(chǎn)品定位要求,協(xié)同供應(yīng)鏈篩選合格供應(yīng)商、制定產(chǎn)品內(nèi)檢標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量;
配合營銷中心制定新品上市方案;
向培訓(xùn)部門提供產(chǎn)品技術(shù)資料,作為培訓(xùn)課件的基礎(chǔ);
5、建材產(chǎn)品類主管(潔具及五金)
制定建材類的新品開發(fā)計劃以及新品上市后的跟進(jìn)工作;
負(fù)責(zé)與新品相應(yīng)的配套產(chǎn)品開發(fā),并進(jìn)行搭配營銷指導(dǎo);
制定現(xiàn)有產(chǎn)品升級換代計劃或退市計劃;
與其它部門協(xié)作管控生產(chǎn)廠商的產(chǎn)品質(zhì)量及工藝流程;
研究建材類產(chǎn)品(潔具及裝潢)的市場發(fā)展趨勢和最近技術(shù),為領(lǐng)導(dǎo)做決策提供支持;
編寫產(chǎn)品的技術(shù)培訓(xùn)課件。
第4篇 外協(xié)生產(chǎn)管理主管工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
職位描述：
1、生產(chǎn)管理
1.1要求各外加工廠每天上午10點前將上一天的原物料、半成品、成品報表郵件至我司，對所缺的重點原輔物料及時反饋計劃部物料組并跟蹤；
1.2落實車間日生產(chǎn)排程，按公司周計劃/日計劃排產(chǎn)，對異常情況反饋計劃部排產(chǎn)組，進(jìn)行相關(guān)協(xié)調(diào)工作，并做好工作記錄；
1.3對有需返工的產(chǎn)品，包括在線異常以及完成品異常退貨產(chǎn)品，要求各外加工廠在生產(chǎn)管理駐廠員以及質(zhì)量駐廠員（或授權(quán)人員）監(jiān)督之下完成所有返工任務(wù)，針對返工過程中損耗的物料，要求加工廠及時提報，并對數(shù)量做確認(rèn)，將損耗的物料單據(jù)及時傳遞至外協(xié)部結(jié)算組；
1.4物料原不良，經(jīng)公司評審確認(rèn)后做預(yù)處理使用的，監(jiān)督預(yù)處理過程，填寫預(yù)處理結(jié)果，即良品和不良品數(shù)量；
1.5物料工程不良，每天確認(rèn)不良數(shù)量，要求加工廠填寫相關(guān)表格，并傳遞至公司；
1.6定期根據(jù)配料、成品情況測算各加工廠的出料率，嚴(yán)防加工廠偷工減料影響公司產(chǎn)品內(nèi)在質(zhì)量；
2、發(fā)貨/留樣管理
2.1傳達(dá)計劃部送貨計劃，通知外加工廠安排車輛，嚴(yán)格按品種類別裝車；
2.2要求加工廠將《送貨單》及時傳遞至計劃部生產(chǎn)管理組文員，以制作系統(tǒng)《收料通知單》，對于送貨成品中異常投料的完成品，駐廠員確認(rèn)《異常投料耗用表》附后；
2.3要求加工廠將每日自留樣、完成品送樣以及檢測使用量按要求填寫相關(guān)表格，并做確認(rèn)，以用于原物料對賬；
3、質(zhì)量異常處理
3.1處理生產(chǎn)管理組文員反饋的完成品異常信息，并進(jìn)行跟蹤處理；
3.2協(xié)調(diào)處理質(zhì)量部判定需加工廠處理的包材。
4、信息反饋
4.1每天上午10點前將個人的工作內(nèi)容表郵件至外協(xié)部負(fù)責(zé)人；
4.2每月書寫月度總結(jié)報告存檔；
職位要求：
1、學(xué)歷要求和對等經(jīng)驗：全日制本科以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗：熟悉化妝品加工，從業(yè)3年以上；
2、責(zé)任心強，做事積極、主動、正直，有較強的獨立工作能力，能出差；
3、具備生產(chǎn)現(xiàn)場管理和生產(chǎn)質(zhì)量控制能力和工作經(jīng)驗；
4、熟悉oem加工流程；
5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊協(xié)作精神，能承受較大工作壓力
第5篇 醫(yī)療質(zhì)量管理主管工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
工作職責(zé):
1．定期進(jìn)行全院各科室質(zhì)量監(jiān)督檢查，每年進(jìn)行醫(yī)院安全文化調(diào)查，接受全院員工對于客戶意見及工作中發(fā)現(xiàn)的問題、風(fēng)險（異常）及改善建議的反饋；
2．對各類改進(jìn)事項進(jìn)行督辦和追蹤；
3．作為講師，對員工進(jìn)行精益改善、質(zhì)量和安全等主題的培訓(xùn)，提升員工發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的意識和能力；
4．輔導(dǎo)成立質(zhì)量改善小組，針對特定主題，應(yīng)用各類質(zhì)量、安全、風(fēng)險管理和精益改善工具進(jìn)行改善活動，并申報健投質(zhì)量相關(guān)獎項；
5．及時根據(jù)臨床需要制定、完善并優(yōu)化各項醫(yī)療制度及流程；
6．定時組織醫(yī)護(hù)進(jìn)行急救演練以及其他操作演練，以減少醫(yī)療安全風(fēng)險；
7．完成上級交辦的醫(yī)療質(zhì)量文書；
8.開展針對醫(yī)院及養(yǎng)老社區(qū)的疾病預(yù)防、院內(nèi)感染及公共衛(wèi)生應(yīng)急事件管理的專業(yè)服務(wù)及指導(dǎo)督導(dǎo)培訓(xùn)工作。
9.落實衛(wèi)計委發(fā)布的各項法規(guī)制度。
10.負(fù)責(zé)職業(yè)人員日常防護(hù)措施指導(dǎo)監(jiān)督，加強職業(yè)暴露管理，防止異常事件發(fā)生。
11.負(fù)責(zé)醫(yī)院消毒隔離、無菌技術(shù)等專業(yè)性工作的檢查督導(dǎo)；加強環(huán)境衛(wèi)生清潔檢查及依法教育監(jiān)督各部門工作人員的醫(yī)療廢物管理措施執(zhí)行。
12.加強傳染病預(yù)防工作，開展健康教育培訓(xùn)，遇疫情發(fā)揮專業(yè)精神進(jìn)行相關(guān)工作開展。
13.開展感染監(jiān)控、預(yù)警、發(fā)現(xiàn)、上報工作；對臨床給予指導(dǎo)性建議。
職位要求:
1．本科及以上學(xué)歷，醫(yī)院管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2．對問題、風(fēng)險等具有敏銳的洞察力，熟悉各類質(zhì)量、安全、風(fēng)險管理和精益改善工具，并有輔導(dǎo)及負(fù)責(zé)團隊改善活動的項目經(jīng)歷；
3．熟悉辦公軟件，有較強的文字書寫能力；
4．有專業(yè)的院感管理知識，并取得院感管理相關(guān)資質(zhì)證明者；
5. 熱愛本職工作，責(zé)任心強，人際溝通能力較好。
第6篇 物料管理主管工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、對委外工廠進(jìn)行巡檢，要求加工廠建立完善的倉庫管理制度并有效實施；
2、定期抽查加工廠倉庫-車間物料流轉(zhuǎn)單據(jù)，要求工廠單據(jù)規(guī)范無疏漏，賬務(wù)一致；
3、協(xié)同工廠進(jìn)行倉庫安全隱患排查，并制定有效糾正預(yù)防措施；
4、協(xié)同物控組查詢物料短缺原因，并妥善申報處理；
5、購銷工廠物料管理；
6、異常物料處理、物料盤點、信息傳遞；
7、其他事項。
職位要求：
1.全日制專科及以上，物流、信息管理等相關(guān)專業(yè)
2.三年以上的倉庫管理相關(guān)崗位經(jīng)驗 熟悉掌握office、e_cel常用辦公軟件，有一定sap系統(tǒng)使用基礎(chǔ)
第7篇 油品調(diào)運分公司廠務(wù)公開民主管理工作規(guī)定
工貿(mào)油品調(diào)運分公司廠務(wù)公開民主管理工作規(guī)定
第一章總則
第一條 為規(guī)范zz石油(集團)工貿(mào)有限公司油品調(diào)運分公司(以下簡稱“油品調(diào)運分公司 ”或“公司”)廠務(wù)公開民主管理程序,結(jié)合公司實際情況,特制定本規(guī)定。
第二章組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)
第二條 建立、健全“廠務(wù)公開、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組,搞好組織協(xié)調(diào)。
第三條 建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組,搞好群眾監(jiān)督。
第四條 領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé):(一)負(fù)責(zé)廠務(wù)公開、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公 開方案的制定,重大問題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項工作的考核、監(jiān)督和檢查。
(二)及時發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開工作運行中出現(xiàn)的新情況、新問題,注重研究廠務(wù)公開工作 的新思路。
(三)及時總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗。
(四)結(jié)合實際情況,引導(dǎo)廠務(wù)公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域及各個領(lǐng)域延伸,并納入現(xiàn)代企 業(yè)管理的體制、機制和制度之中。
(五)不斷健全和完善廠務(wù)公開制度和職工民主管理制度。
(六)領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會議,研究部署有關(guān)工作。
第五條 監(jiān)督小組工作職責(zé)
(一)監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開所涉及的公開事項、內(nèi)容是否真實、全面,公開是否及時,程 序是否符合有關(guān)規(guī)定,群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評 議和監(jiān)督。
(二)對出現(xiàn)的新情況、新問題,根據(jù)實際情況,與公開工作小組協(xié)商一致后,確定公開方案 ,并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。
(三)監(jiān)督小組每半年召開一次會議,分析情況,研究對策,安排下一階段的重點工作,遇有 重大情況隨時開會研究。
(四)負(fù)責(zé)對處“廠務(wù)公開、民主管理”實施情況進(jìn)行考核,并向職工代表大會報告。
第六條 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)
(一)在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開、民主管理”工作文件起草、會議 組織及日常協(xié)調(diào)工作。
(二)深入基層,指導(dǎo)“廠務(wù)公開、民主管理”工作的開展,及時總結(jié)經(jīng)驗,推廣先進(jìn)典型。
(三)定期組織職工代表對處“廠務(wù)公開、民主管理”工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
(四)參與“廠務(wù)公開、民主管理”工作實施情況的考核,并對考核結(jié)果進(jìn)行評價分析,并實 行公開。
(五)不斷建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”工作基礎(chǔ)資料,負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實和 信息的反饋交流。
第三章指導(dǎo)思想
第七條 “廠務(wù)公開、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是:高舉_理論偉大旗幟,全心全 意依靠職工辦好企業(yè),以職工代表大會為基本形式,以公開辦事制度,深化民主參與、民主 管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容,促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的,堅持內(nèi)容和形式的 統(tǒng)一,認(rèn)真組織職工參與改革和管理,讓職工知情、夯實當(dāng)家作主的基礎(chǔ),聽職工議事、疏 通當(dāng)家作主的渠道,請職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利,靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用 。
第四章基本原則第八條 廠務(wù)公開、民主管理應(yīng)堅持實事求是、依法辦事、突出重點 、分開層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項原則。(一)實事求是的 原則。公開內(nèi)容必須真實可靠,準(zhǔn)確可信,符合企業(yè)實際,注重實際效果。
(二)依法辦事的原則。廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法 律法規(guī)。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導(dǎo)方針,職工是企業(yè)的主人,除法律、法規(guī)規(guī) 定應(yīng)保密的事項外,凡需發(fā)動和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項必須公 開。
(三)方便群眾的原則。廠務(wù)公開的各類方法、措施應(yīng)簡便、易行、方便群眾,為多數(shù)職工群 眾所接受。
(四)循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難,先簡后繁,循序漸進(jìn)的思路,逐步健全完善廠務(wù)公開 、民主管理的工作體系。
(五)持之以恒的原則。把廠務(wù)公開、民主管理作為企業(yè)的一項重要工作常抓不懈,做到每年 工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。
(六)推動改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開、民主管理是一種手段,其目的是為了讓職工知 處情、議處事、參處政,推動公司發(fā)展。第五章公開的內(nèi)容第九條 生產(chǎn)經(jīng)營管理方面:( 一)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策。
(二)改革與管理方案。
(三)財務(wù)工作情況。
(四)物資采購工作。
(五)安全生產(chǎn)技措費用的使用。
(六)集體協(xié)議履行情況。
(七)工程項目投資建設(shè)。
第十條 干部考核、使用情況。
第十一條 人力資源管理方面:
(一)勞動用工制度。
(二)職稱評定工作。
(三)年度考核兌現(xiàn)況。
(四)先進(jìn)模范人物的評比。
第十二條 職工切身利益方面:
(一)職工福利費的使用情況。
(二)職工困難補助情況。
第六章公開形式
第十三條 公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。
(一)建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益,群眾比較關(guān)注,須讓群眾監(jiān)督的 公開內(nèi)容。
(二)召開職代會(職代會閉會期間召開職代會聯(lián)席會)。會前,廣泛征求群眾意見,充分醞 釀;會上,讓職工暢所欲言,充分發(fā)表自己的意見,并通過民主集中制的原則形成決議;會 后,做好宣傳,團結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。
(三)廠情發(fā)布會。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動態(tài)的,需及時公開并在一定范圍內(nèi)征求意 見的事項。
第七章公開時間
第十四條 公開的時間因內(nèi)容而定:
(一)根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求,確定公開的時間。
(二)屬于階段性工作按階段公開。
(三)如年底,將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結(jié)果、群眾意見的答復(fù)和解決情況公 開,讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。
第八章公開的程序
第十五條 凡提交職代會審議、審查的各項議案,應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審,職代會主要工 作報告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。
第十六條 對各項決策的實施和工作執(zhí)行情況
,要及時通過職工代表大會、座談會、職工代 表值班巡視或通過設(shè)立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議,進(jìn)行認(rèn)真 的研究與分析。
第十七條 對有條件解決的問題要采取措施加以解決,對條件不成熟的要作出解釋和說明, 爭取職工的諒解和支持。
第九章工作要求
第十八條 實行廠務(wù)公開、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措,是貫徹黨的全心 全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的基本要求,是加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保 證。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個問題上,統(tǒng)一思想,形成共識,認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項工作抓緊 、抓好、抓實。
第十九條 實行廠務(wù)公開、民主管理,貴在經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。
(一)經(jīng)?；褪且粩嘟鉀Q工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,既要抓宣傳、講意義,又要抓落 實、抓典型、持之以恒。
(二)制度化就是把“廠務(wù)公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項重要內(nèi)容,固定下來,形成 制度。
(三)規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時間和責(zé)任落 實規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn),把公開工作做深、做細(xì),使企業(yè)的各項管理工作更加透明,職工更加滿意 。
第二十條 “廠務(wù)公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實,力求取得更 大的實效。公開的形式要靈活有效,因事制宜。公開的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則,充分 發(fā)揚民主,廣泛聽取職工群眾意見。
第十章附則
第二十一條 本程序由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條 本程序未盡事宜,按照國家法規(guī)及工貿(mào)公司規(guī)定執(zhí)行。
第8篇 運作主管（質(zhì)量管理）工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
一、職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)點質(zhì)量管控（操作、服務(wù)、安全、時效、客戶評價），推動服務(wù)質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)，提升客戶滿意度；
2、負(fù)責(zé)收派作業(yè)區(qū)域管理（拆分、整合、優(yōu)化），以及人員、作業(yè)模式等資源投放，推動各單元區(qū)域服務(wù)質(zhì)量改善；
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)點倉庫中轉(zhuǎn)作業(yè)，統(tǒng)籌現(xiàn)場管理（標(biāo)準(zhǔn)化、6s）及異常應(yīng)對。
二、職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年及以上工作經(jīng)驗，有團隊管理或現(xiàn)場管理經(jīng)驗；
2、有成熟型精密制造業(yè)企業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)化連鎖餐飲企業(yè)、第三方倉儲企業(yè)等現(xiàn)場管理、運營工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練應(yīng)用質(zhì)量和現(xiàn)場管理工具和方法（質(zhì)量管理/sop/qc/qa/6s等）；
4、優(yōu)秀的執(zhí)行力及溝通協(xié)調(diào)能力，業(yè)務(wù)服務(wù)意識好，能承受一定的工作壓力。
第9篇 項目物業(yè)管理處綜合事務(wù)主管崗位工作職責(zé)
項目物業(yè)管理處綜合事務(wù)主管崗位工作職責(zé)
1.在物業(yè)管理處經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)管理處的行政人事工作。
2.負(fù)責(zé)制定并組織實施公司人事制度,并制定工作計劃和工作總結(jié)。
3.負(fù)責(zé)員工的招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、考核、晉升、獎懲等工作。
4.負(fù)責(zé)公司員工各種福利,如制服訂制、清洗,工作餐等工作。
5.負(fù)責(zé)對采購材料的詢價并實施采購工作。
第10篇 供應(yīng)商管理經(jīng)理/主管工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
職位描述：
1.根據(jù)iso及化妝品標(biāo)桿企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善供應(yīng)商管理體系和相關(guān)文件，確保供應(yīng)商符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求。
2.根據(jù)上年度供應(yīng)商質(zhì)量表現(xiàn)、供貨績效等級，制定供應(yīng)商年度審核計劃并進(jìn)行實施，及時出具審核報告，達(dá)到對供應(yīng)商質(zhì)量監(jiān)控。
3.根據(jù)供應(yīng)商開發(fā)需求，與相關(guān)部門確定新供應(yīng)商審核計劃，并按計劃進(jìn)行準(zhǔn)入審核，出具審核報告，使新供應(yīng)商準(zhǔn)入可控。
4.依據(jù)供應(yīng)商質(zhì)量管理要求和供應(yīng)商日常供貨質(zhì)量表現(xiàn)，進(jìn)行供應(yīng)商質(zhì)量拜訪，幫助供應(yīng)商查找質(zhì)量薄弱點，制定供應(yīng)商質(zhì)量培訓(xùn)計劃和改善計劃促使其供應(yīng)商及時制定整改計劃。
5.跟蹤供應(yīng)商日常質(zhì)量表現(xiàn)，及時準(zhǔn)確解決質(zhì)量異常，并落實質(zhì)量異常的追蹤確認(rèn)。
6.根據(jù)供應(yīng)商質(zhì)量管控要求，協(xié)同供應(yīng)鏈部門進(jìn)行供應(yīng)商月度、季度、年度質(zhì)量考核，落實供應(yīng)商監(jiān)控。召開質(zhì)量月會，對供應(yīng)商實現(xiàn)月度管理跟進(jìn)
7.根據(jù)公司與中心規(guī)劃，識別部門關(guān)鍵崗位，制定部門核心人才培養(yǎng)計劃，提升部門人員業(yè)務(wù)水平。落實部門工作計劃，定期開展員工績效考評及反饋工作，提升部門整體能力和工作效率
8.制定供應(yīng)商質(zhì)量培訓(xùn)計劃和改善計劃促使其供應(yīng)商及時制定整改計劃
崗位要求：
1.食品/化工/制藥/高分子化學(xué)/包裝等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷
2.5年以上化妝品/食品/藥品行業(yè)sqe或者qa、qc工作經(jīng)驗；
3.熟悉化妝品相關(guān)包材及原料的生產(chǎn)制造工藝及控制要求;
4.具有很好的問題分析與解決能力;
5.熟悉供應(yīng)商質(zhì)量管理流程，能獨立進(jìn)行供應(yīng)商質(zhì)量審核/跟進(jìn);
6.熟悉iso9000/gmp/iso14000/tpm等管理體系;
7.善于溝通/協(xié)調(diào)，具有良好的團隊合作意識；
8.有iso內(nèi)審員或者外審員資格證優(yōu)先考慮。
工作地點：
上海市奉賢區(qū)
第11篇 供應(yīng)商管理主管工程師工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
工作職責(zé):
'o siot/robot projects supplier qualificaiton and management.audits and closures: new supplier survey and qualifications， regular quality system and process audits to suppliers;
o working with development team / gcm /pa / pqmfor siot / robot npi projectparts qalification
o leadership for quality issues including issue containment， root causing， corrective / preventive actions implementation， lesson learned rolling up and cascading.
o specification definition， setup， implementation， maintenance as necessary， the specification may include but not limited to quality system requirement， process requirement， material requirement， reliability requirement， cosmetic requirement…etc;
'
職位要求:
'o minimum 5 years’ e_perience in sqe or development team.
oe_pertise in component （laser/sensor/radar 3d camera etc. ）of above will be a very strong plus.
o familiarity with components specification & selection & qualifications upon the iot or robot.
o strong fa skill for problem solving and issue root cause is a must.
o with e_tensive understanding on quality & supplier quality management methodologies & practices is a strong plus.
o with e_perience project management skill is a strong plus.
o with a gb or/and bb certification is a plus.
o frequent business travel may be required inside of china.
o the ideal candidate will possess the following behaviors and/or characteristics: team oriented， self-motivated， proactive， positive thinking， data driven， high technical skills， strong documentation， organization and communication skills， fle_ible， customer sensitive， goal oriented， problem solver.'
第12篇 運營管理經(jīng)理/主管（經(jīng)營方向）工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司要求，組織項目開發(fā)過程中的相關(guān)運營會議的召開，完善會議體系，輸出相關(guān)成果，有效提升項目運營效能；
2、負(fù)責(zé)編制公司各項目運營過程中的經(jīng)濟測算、經(jīng)營效率等各項數(shù)據(jù)決策模型；
3、負(fù)責(zé)從組織層面平?統(tǒng)籌各項目的開發(fā)節(jié)奏與現(xiàn)金流等經(jīng)營計劃；
4、負(fù)責(zé)對公司計劃、運營管理類重要工作事項、公司領(lǐng)導(dǎo)批示、相關(guān)綜合性會議決定事項的督辦落實；
5、負(fù)責(zé)各項目運行過程中所出現(xiàn)問題的提出和具體的解決措施，并第一時間向高層管理者匯報；
6、負(fù)責(zé)公司項目運營過程中各個流程文件的起草、編制和發(fā)布；
7、負(fù)責(zé)各項目在不同時期、不同階段以及不定期的運營狀態(tài)報告的撰寫和提交。
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理類、成本類、企業(yè)管理類等相關(guān)專業(yè)，5年以上大型房地產(chǎn)運營管理經(jīng)驗，3年及以上同崗位經(jīng)驗；
2、具備項目的全周期視角，能從全周期格局看待各職能、各計劃節(jié)點之間的關(guān)系；
3、精通項目運作及管理，有較強的邏輯思維能力和統(tǒng)籌分析能力，具有項目全周期數(shù)據(jù)分析、運營狀態(tài)報告撰寫經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟練使用office辦公軟件，特別精通ppt的使用。
第13篇 品質(zhì)管理經(jīng)理/主管（物業(yè)總部）工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
工作職責(zé)：
1、搭建、完善物業(yè)服務(wù)品質(zhì)管理體系，根據(jù)要求推進(jìn)服務(wù)品牌、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程的修訂和制定；
2、負(fù)責(zé)公司iso9001/iso14001/ohsas18001三標(biāo)體系運行和維護(hù)，推動公司管理目標(biāo)和方針的實現(xiàn)，組織內(nèi)部質(zhì)量管理及標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)文件的內(nèi)審及外審工作；
3、對接第三方客戶滿意度調(diào)查工作及第三方神秘客戶調(diào)查工作，負(fù)責(zé)客戶滿意調(diào)查各節(jié)點的工作跟進(jìn)，研究和分析滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)，指導(dǎo)和督促全國各物業(yè)工作制定滿意度提升行動計劃，提升客戶滿意度與現(xiàn)場品質(zhì)；
4、根據(jù)物業(yè)服務(wù)品質(zhì)管理體系，開展服務(wù)質(zhì)量督導(dǎo)、檢查和評定，監(jiān)督執(zhí)行情況；
5、協(xié)調(diào)組建全國物業(yè)專家團隊，定期開展專業(yè)培訓(xùn)與全國范圍的交叉督導(dǎo)工作；
6、統(tǒng)籌銷售案場的物業(yè)管理工作，根據(jù)銷售案場物業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，定期開展督導(dǎo)、檢查；
7、負(fù)責(zé)全國環(huán)境類(清潔/綠化/四害消殺等)分承包方統(tǒng)籌管理，負(fù)責(zé)各物業(yè)公司環(huán)境類招采立項/招標(biāo)文件的審核指導(dǎo)，統(tǒng)籌監(jiān)督開標(biāo)評標(biāo)過程，統(tǒng)籌分承包方庫管理和年度評價。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上大型物業(yè)品質(zhì)管理或項目管理工作經(jīng)驗，對品質(zhì)體系運作，品質(zhì)提升或客戶體驗改善有心得及提升措施；
3、熟悉物業(yè)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)知識和物業(yè)管理各模塊的業(yè)務(wù)知識，具有明確的管理思路，對品質(zhì)管理有自己的見解，具備統(tǒng)計分析等能力，對新時代物業(yè)發(fā)展趨勢和行業(yè)面對的挑戰(zhàn)有深刻的認(rèn)識和解決思路。
4、熟悉掌握iso管理體系知識，能組織開展體系內(nèi)審、管理評審、外審等相關(guān)工作。
5、具有較強的邏輯分析、歸納總結(jié)、文字寫作的能力。
6、執(zhí)行力強，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，原則性強；學(xué)習(xí)、理解能力強，較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
7、遵守國家法律法規(guī)，遵從黨的領(lǐng)導(dǎo)，廉潔自律，較高的思想覺悟和道德品質(zhì)，堅守職業(yè)操守。
第14篇 sqe供應(yīng)商質(zhì)量管理主管/經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)食品原料供應(yīng)商的開發(fā)與審核；
2、負(fù)責(zé)保障供應(yīng)商所供原材料質(zhì)量，對出現(xiàn)的問題及時反饋并追蹤解決；
3、負(fù)責(zé)制定進(jìn)貨產(chǎn)品的驗收標(biāo)準(zhǔn)并做好培訓(xùn)指導(dǎo)工作；
4、每月匯總質(zhì)量狀況并進(jìn)行分析，對較差供應(yīng)商進(jìn)行先期改善。
職位要求：
1、 本科以上學(xué)歷，食品相關(guān)專業(yè)；
2、 5年以上屠宰加工廠或調(diào)味料加工廠質(zhì)量管理工作經(jīng)驗；
3、 外資企業(yè)或從事過生產(chǎn)管理的優(yōu)先考慮；
4、 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及多項食品標(biāo)準(zhǔn)要求。
第15篇 iso管理體系主管工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
職位描述：
1、負(fù)責(zé)公司體系文件的管理、記錄、修改工作；
2、負(fù)責(zé)收集各部門管理體系運行情況，就運行情況提出改進(jìn)建議；
3、負(fù)責(zé)有關(guān)質(zhì)量方面資料的收集和歸檔管理；
4、負(fù)責(zé)部室質(zhì)量文件起草工作；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助開展管理體系的內(nèi)部審核及管理評審工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
職位要求：
1、大專及以上，物業(yè)、房地產(chǎn)、行政管理等管理相關(guān)專業(yè)；
2、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊意識，具有較強的執(zhí)行力；
3、具備一定公文寫作水平，熟練使用相關(guān)辦公軟件；
4、兩年以上物業(yè)、市政管理或品質(zhì)管理等工作經(jīng)驗；
5、熟悉iso管理體系運行和維護(hù)。
薪酬與福利：
1、實行5天8小時工作制，9：00--17:30；
2、享受國家法定節(jié)假日，年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期；
3、完善的薪酬體制：根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展情況和個人工作績效進(jìn)行年度的績效評估與薪酬調(diào)整；
4、福利：完善的社會保險、公積金福利；
5、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)：提供專業(yè)培訓(xùn)機制，職業(yè)生涯規(guī)劃等；
6、工作環(huán)境：我們一直倡導(dǎo)人性化的辦公場所，在這里您能感受到舒適的自然環(huán)境與優(yōu)質(zhì)的辦公設(shè)施給您工作效率來的提升。
上班地點：廣州
