職工管理工作15篇

第1篇 職工之家建設(shè)管理工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

前言

本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)___供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要,為規(guī)范工會工作而制定,并對照____年___供電公司發(fā)布的職工之家建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)修訂。

本標(biāo)準(zhǔn)由___供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。

本標(biāo)準(zhǔn)由工會歸口。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:工會

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:aaa

本標(biāo)準(zhǔn)審查人:bbb

本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人:ccc

本標(biāo)準(zhǔn)委托工會辦公室負(fù)責(zé)解釋。

職工之家建設(shè)管理

1 范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了____供電公司職工之家建設(shè)工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于___供電公司職工之家建設(shè)工作。

2 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

gb/t 1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

gb/t 15496-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 要求

gb/t 15497-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

gb/t 15498-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系―管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

gb/t 13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

gb/t 13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

3 管理職能

3.1 職能部門

___供電公司工會是___供電公司職工之家建設(shè)工作的主管部門,履行職工之家的檢查、評比和考核確認(rèn)等職能,下設(shè)工會辦公室具體負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)的日常管理和檢查、考核工作。

3.2 職責(zé)與分工

3.2.1 工會辦組織專職

在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)職工之家建設(shè)的計(jì)劃、總結(jié)、檢查、督促等具體工作。

3.3 工會其它專職

在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)工會需要,協(xié)助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗(yàn)收和考核確認(rèn)等管理工作。

4 管理內(nèi)容與要求

4.1 基層工作

4.1.1 以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,積極參加社會主義勞動競賽,在促進(jìn)電力生產(chǎn)建設(shè)、加強(qiáng)經(jīng)營管理、推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益中發(fā)揮積極作用。

4.1.1.1 廣泛發(fā)動職工群眾, 深入開展崗位技能練兵,全面完成當(dāng)年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

4.1.1.2 認(rèn)真做好勞模、 先進(jìn)人物的評比選樹和表彰獎勵工作,積極培養(yǎng)先進(jìn)典型,宣傳推廣先進(jìn)人物的先進(jìn)思想和經(jīng)驗(yàn),形成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛。

4.1.1.3 認(rèn)真貫徹全總關(guān)于《勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作條例》,健全_工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織,配備工會系統(tǒng)的專、兼職勞保監(jiān)督檢查人員,積極協(xié)助并督促行政做好職工勞動保護(hù)工作,積極主動參加安全生產(chǎn)有關(guān)活動。

4.1.2 在職工群眾利益的同時(shí),更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益,主動關(guān)心職工疾苦,反映職工呼聲,為職工群眾辦實(shí)事,排憂解難。

4.1.2.1 在參與企業(yè)經(jīng)營承包、工資調(diào)整、獎金分配、勞動保護(hù)、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設(shè)施的設(shè)置等方案時(shí),積極發(fā)表意見。

4.1.2.2 維護(hù)職工民主權(quán)利,伸張正義, 對群眾來信來訪或申訴處理及時(shí),事事有回音,件件有著落。

4.1.2.3 開展群眾性互助互濟(jì)活動,職工特殊困難應(yīng)得到及時(shí)解決。職工家庭遭受天災(zāi)人禍、造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失及對重病的職工,應(yīng)及時(shí)組織慰問并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助;建立離退休職工管理委員會(或管理小組),搞好為離退休職工服務(wù)的工作。

4.1.2.4 保護(hù)婦女、兒童的特殊利益,50名以上女職工的單位,應(yīng)建立女職工委員會,3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組,并正常開展活動,對女工'五期'保護(hù)有措施、有效果。

4.1.2.5 積極協(xié)助企業(yè)行政辦好集體福利事業(yè),解決職工的后顧之憂。

4.1.3 健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度,實(shí)現(xiàn)民主管理制度化、網(wǎng)絡(luò)化、經(jīng)?；?認(rèn)真落實(shí)職代會各種職權(quán),切實(shí)保障職工的主人翁地位。

4.1.3.1 企業(yè)形成_民主管理網(wǎng)絡(luò), 充分發(fā)揮職工民主管理的作用。職代會每年召開一次,建立向上級工會報(bào)告制度,車間職工代表組會議每季召開一次;班組民主管理會每半年召開一次。

4.1.3.2 落實(shí)職代會五項(xiàng)職權(quán), 企業(yè)重大問題都經(jīng)職代會討論通過,并作出相應(yīng)決議,職代會專門小組(委員會)活動正常,發(fā)揮作用。

4.1.3.3 建立多種形式的民主管理制度,企業(yè)民主渠道暢通,如:行政與工會聯(lián)席會議制度、企業(yè)管理委員會制度、職工代表視察制度等。

4.1.3.4 建立年度協(xié)商、簽訂集體合同制度,形成風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、利益共享的經(jīng)營機(jī)制,推進(jìn)企業(yè)利益共同體建設(shè)。

4.1.3.5 積極推行局務(wù)公開制度,按規(guī)定程序、內(nèi)容和要求,實(shí)行局務(wù)公開、年度職工知情率達(dá)90%及以上,職工滿意率達(dá)85%及以上。

4.1.3.6 堅(jiān)持培訓(xùn)職代會代表制度,凡換屆以后的職工代表至少進(jìn)行一次全面培訓(xùn);每次職代會討論重大問題時(shí),要進(jìn)行專題培訓(xùn),不斷提高代表參政議政能力。

4.1.3.7 建立健全職代會的記錄臺帳,做到資料齊全。

4.1.4 動員和組織職工學(xué)__、文化、科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營管理知識,搞好職工的思想_教育,強(qiáng)化職業(yè)道德,在提高職工思想_素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),建設(shè)'四有'職工隊(duì)伍中充分發(fā)揮工會的教育職能。

4.1.4.1 發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢,通過各種形式, 積極配合企業(yè)黨政抓好職工的思想_教育和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

4.1.4.2 建立工會的職工思想_工作制度,定期分析職工的思想,有針對性地做好日常的職工思想_工作。

4.1.4.3 認(rèn)真開展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能和社會主義公德教育,努力提高職工思想道德水平,牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨,深入基層,不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量。

4.1.4.4 根據(jù)每個職工的愛好和特長, 建立各種業(yè)余興趣小組,廣泛利用工會陣地,積極開展業(yè)余文化活動,寓教于樂,促進(jìn)精神文明建設(shè)。

4.1.5 建立健全各項(xiàng)組織制度、例會制度、民主生活會等制度。加強(qiáng)分會、工會小組的建設(shè),按照群眾化、民主化的方向,推進(jìn)工會的建設(shè)和改革。

4.1.5.1 實(shí)行會員代表大會常任制,每年召開一次會議,由工作委員會向代表大會報(bào)告工作,由經(jīng)審委報(bào)告經(jīng)審工作,接受審議,討論通過當(dāng)年的'建家'計(jì)劃。

4.1.5.2 認(rèn)真貫徹民主集中制原則,健全工會民主議事制度,工會重大問題必須由全體委員會討論通過,重要事項(xiàng)實(shí)行表決制。

4.1.5.3 加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè),健全各項(xiàng)工作制度,人員分工明確,崗位職責(zé)清楚,工會工作管理科學(xué)化、制度化。

4.1.5.4 加強(qiáng)工會的財(cái)務(wù)建設(shè)和工會財(cái)產(chǎn)管理,帳物相符,無違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象。

4.1.5.5 建立會員群眾評議工會干部制度和工會委員會每年一次的民主生活會制度。

4.1.5.6 建立工會信息工作制度,及時(shí)交流工會工作情況。

4.1.5.7 認(rèn)真抓好分會和工會小組的'建家'活動,做到建'小家'、保'大家'。

4.1.6 堅(jiān)持干部'四化'標(biāo)準(zhǔn),通過會員民主選舉,建設(shè)一支密切聯(lián)系群眾,全心全意為職工群眾服務(wù)的基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子,依靠廣大會員群眾辦工會。

4.1.6.1 工會_組織健全,領(lǐng)導(dǎo)班子民主選舉產(chǎn)生。基層工會正職主席按本單位黨政副職配備,是黨員的作為同級黨委的候選人,不是黨員的可列席黨委有關(guān)會議;分工會專、兼職主席均應(yīng)相當(dāng)于同級黨政副職,享受相應(yīng)待遇,工會小組長享受副班長待遇,參加班委會。

4.1.6.2 改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法,深入實(shí)際,聯(lián)系群眾,集中精力抓大事,并能通過建立聯(lián)系點(diǎn),不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),以點(diǎn)帶面,推進(jìn)工會工作。

5 檢查與考核

5.1 按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定檢查與考核。

5.2 本標(biāo)準(zhǔn)由市公司工會組織檢查與考核。

第2篇 某鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工工作服領(lǐng)發(fā)管理辦法

鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工工作服領(lǐng)發(fā)管理辦法

一.新參加工作的職工第一次可以領(lǐng)取長(短)袖工作服兩件,以后換季時(shí)可再領(lǐng)取短(長)袖工作服兩件。

二.老職工工作服采取以“爛舊”換新的辦法,爛舊工作服換領(lǐng)前必須洗凈。如發(fā)現(xiàn)故意毀爛行為將給予嚴(yán)厲處罰。

三.辭退辭職退休人員離崗前必須將工作服交回醫(yī)院。

zz鎮(zhèn)衛(wèi)生院

第3篇 皮膚科職工在科室質(zhì)量安全管理工作履行職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識,嚴(yán)格按照各類工作人員崗位職責(zé)進(jìn)行工作。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度,強(qiáng)化安全意識。

3、協(xié)助皮膚科質(zhì)量與安全管理小組圓滿完成皮膚科質(zhì)量與安全管理工作。

4、發(fā)揚(yáng)主人翁精神,愛科如家,為皮膚科質(zhì)量與安全管理工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,使皮膚科各項(xiàng)工作穩(wěn)步發(fā)展。

第4篇 退離休教職工管理工作條例

一. 總則

第一條 白茆中學(xué)退離休教職工管理,是在學(xué)校黨、政領(lǐng)導(dǎo)下,由工會、總務(wù)部門、人事及退離休教工代表為退離休教職工管理服務(wù),在上級行政部門、工會和退管指導(dǎo)下開展工作。

第二條 團(tuán)結(jié)教育廣大退離休教職工,從政治上、生活上關(guān)心他們,使他們老有所為、安度晚年。認(rèn)真貫徹實(shí)施《老年法》、《教師法》,確保退離休教工“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所樂”,并結(jié)合學(xué)校實(shí)際,每年制訂工作計(jì)劃,使退離休教職工的管理服務(wù)工作化、規(guī)范化。

二.組織領(lǐng)導(dǎo)

第三條 組成人員由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,一般由學(xué)校黨、政、工、團(tuán)及退離休教工代表組成,并由黨支部領(lǐng)導(dǎo)任主任,工會主席、退協(xié)理事長任副主任。

三.任務(wù)要求

第四條 定期召開會議,學(xué)習(xí)黨和政府有關(guān)退離休工作的方針、政策以及有關(guān)資料,制訂工作計(jì)劃,切實(shí)開展好各項(xiàng)工作。

第五條 組織退離休教職工學(xué)習(xí)政治、時(shí)事、黨的路線、方針、政策,加強(qiáng)思想政治工作,引導(dǎo)他們正確處理國家、社會、家庭關(guān)系,遵紀(jì)守法,和睦家庭,做后人表率。

第六條 學(xué)習(xí)、宣傳、執(zhí)行《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》,把中央“老有所為、安度晚年”的方針落實(shí)到實(shí)處。

第七條 指導(dǎo)、協(xié)助校退教協(xié)開展各項(xiàng)活動,重點(diǎn)組織好每年的春、秋游、老年節(jié)聚會等。鼓勵退離休教工積極參加社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè),參加社會公益活動,關(guān)心和支持學(xué)校各項(xiàng)工作,關(guān)心下一代的教育和培養(yǎng),充分發(fā)揮老園丁的聰明才智和特長,使他們老有所為、余熱生輝。

第八條 經(jīng)常開展走訪、慰問活動,及時(shí)了解退離休教工的思想、身體、生活、家庭等情況,聽取意見和要求。積極幫助他們排憂解難,并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門反映。

第九條 經(jīng)常與鎮(zhèn)退教協(xié)會聯(lián)系,密切配合,共同做好學(xué)校的老齡工作。

第十條 大力宣傳尊老敬老和退離休教工的先進(jìn)事跡,做好總結(jié)、表彰工作。

四.政治、生活待遇

第十一條 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)定期向全體退離休教工通報(bào)學(xué)校工作和重大決策,退離休教工中有一定人數(shù)作為特邀代表參加教代會,以主人翁態(tài)度為學(xué)校建設(shè)發(fā)展和民主管理發(fā)揮積極作用。

第十二條 為退離休教工開拓“老有所為”的渠道,為退離休教工提供參與學(xué)校管理、教育、教學(xué)活動的機(jī)會。

第十三條 逐步創(chuàng)造條件,不斷完善“退休教工之家”,并認(rèn)真組織好退離休教工的各項(xiàng)活動。形式多樣 ,內(nèi)容豐富,使他們的老年生活更加充實(shí)。

第十四條 為了使退離休教工開展好各項(xiàng)活動,在經(jīng)費(fèi)上給予必要的支持和保證,做到合理使用,單獨(dú)建帳。

第十五條 對元旦、春節(jié)、五一、國慶等重大節(jié)日的福利待遇及其它福利,與在崗人員同等。

第十六條 及時(shí)做好生病住院的退離休教工的探望、慰問工作;對高齡、特困、孤寡的退離休教工進(jìn)行定期走訪,幫助解決一些實(shí)際問題。

五.附則

第十七條 本條例從__年三月起執(zhí)行。

第十八條 本條例解釋權(quán)屬校長室。

第5篇 某社區(qū)物業(yè)管理專職工作人員職責(zé)

社區(qū)物業(yè)管理專職工作人員的職責(zé)

社區(qū)物業(yè)管理專職工作人員在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會的領(lǐng)導(dǎo)下,正在街道服務(wù)處(鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)和區(qū)縣物業(yè)管理行政主管部門的指點(diǎn)下,對社區(qū)物業(yè)管理工作真施監(jiān)視協(xié)調(diào),履行下列職責(zé):

(1)組織開展社區(qū)物業(yè)管理政策法規(guī)宣傳,增強(qiáng)居民依法守約意識;

(2)教育引導(dǎo)社區(qū)居民參與支持社區(qū)物業(yè)管理,按時(shí)交納物業(yè)管理服務(wù)費(fèi);

(3)協(xié)助街道服務(wù)處(鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)組織成立首屆業(yè)主大會和業(yè)主委員會換屆選舉工作。指點(diǎn)監(jiān)視業(yè)主大會、業(yè)主委員會依法開展工作;

(4)負(fù)責(zé)社區(qū)物業(yè)管理巡查工作,反映社區(qū)居民物業(yè)服務(wù)訴求;

(5)對社區(qū)內(nèi)出現(xiàn)的私搭亂建、亂圈亂占、亂堆亂放等違法違規(guī)行為,及時(shí)勸阻制止,并向所屬街道服務(wù)處(鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府)講述;

(6)負(fù)責(zé)召集社區(qū)物業(yè)管理聯(lián)席會議,及時(shí)協(xié)調(diào)化解物業(yè)管理矛盾和糾紛;

(7)合營有關(guān)部門對社區(qū)物業(yè)服務(wù)企業(yè)或舊樓區(qū)管理服務(wù)單位真施物業(yè)服務(wù)情況進(jìn)行考評;

(8)未成立業(yè)主委員會的商品住宅小區(qū),負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)使用房屋專項(xiàng)維修資金;

(9)完成上級交辦的其他工作事項(xiàng)。

第6篇 運(yùn)行檢修及資產(chǎn)管理職責(zé)專職工作標(biāo)準(zhǔn)

1、范

體'>圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了供電營業(yè)所運(yùn)檢資產(chǎn)管理專責(zé)的職責(zé)、崗位、基本技能、工作要求與方法、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于供電營業(yè)所運(yùn)檢資產(chǎn)管理專責(zé)專責(zé)。

2、引用標(biāo)準(zhǔn)

下列標(biāo)準(zhǔn)所包含的條文,通過在本標(biāo)準(zhǔn)中的引用而構(gòu)成為本標(biāo)準(zhǔn)的條文。在本標(biāo)準(zhǔn)出版時(shí),所示版本均為有效。所有標(biāo)準(zhǔn)都會被修訂,使用本標(biāo)準(zhǔn)的各方應(yīng)探討使用下列標(biāo)準(zhǔn)最新版本的可能性。

3、職責(zé):

3.1在供電營業(yè)所所長和上級業(yè)務(wù)主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本所供電設(shè)施的運(yùn)行檢修技術(shù)管理和資產(chǎn)管理。

3.2負(fù)責(zé)編制和上報(bào)本轄區(qū)農(nóng)村電網(wǎng)維護(hù)、大修和業(yè)擴(kuò)的工程計(jì)劃和預(yù)算,檢查督促電網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)等工作中各項(xiàng)措施的落實(shí)情況,并提出考核意見。

第7篇 學(xué)院專業(yè)教師到企業(yè)掛職工作管理辦法

技術(shù)學(xué)院專業(yè)教師到企業(yè)掛職工作管理辦法

為加強(qiáng)高等院校與地方經(jīng)濟(jì)的緊密結(jié)合,進(jìn)一步推進(jìn)校企合作,搞好產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與高校共贏;為加快青年教師培養(yǎng),豐富青年教師的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提高青年教師的業(yè)務(wù)能力及教學(xué)水平,學(xué)院鼓勵教師到相應(yīng)的企業(yè)掛職鍛煉。為此,特制定如下暫行管理辦法:

一、掛職鍛煉教師條件

學(xué)院專業(yè)教師。

二、掛職鍛煉的形式

1、掛職式。教師在企業(yè)里安排一個職位,進(jìn)行獨(dú)立工作,時(shí)間一般半年以上。教師在企業(yè)時(shí)除完成具體工作外,還應(yīng)參與對企業(yè)員工的培訓(xùn)和研究項(xiàng)目,在貢獻(xiàn)自己的已有知識與技術(shù)的同時(shí),也在不斷吸收企業(yè)管理、技術(shù)方面的經(jīng)驗(yàn),提高自身的能力。

2、跟班式。教師在企業(yè)里不獨(dú)立工作或只充當(dāng)助手,跟隨企業(yè)里某職位的工作人員一起工作,熟悉工作日程與安排,工作流程,需要的知識與技能。并做好筆記,進(jìn)行整理,歸納出與教學(xué)相關(guān)的內(nèi)容,在教學(xué)中做出增補(bǔ)或刪除,或進(jìn)行院本教材的編寫。

3、短期培訓(xùn)式。教師在企業(yè)里工作幾個星期或幾個月,有一個具體的崗位,在實(shí)踐的過程中了解工作的內(nèi)容,需要具備的能力,學(xué)習(xí)行業(yè)里的新技術(shù),接受行業(yè)的新觀念。

4、其他方式。

三、掛職鍛煉的要求

1、教師到企業(yè)掛職鍛煉,不能人浮于事,只說不干,必須真正深入企業(yè),參與生產(chǎn)、參與管理,進(jìn)行廣泛調(diào)查研究,要發(fā)揚(yáng)不怕苦的精神,以企業(yè)人員的身份要求自己。

2、教師到企業(yè)接受鍛煉的同時(shí),要利用自身優(yōu)勢及學(xué)院的有利條件積極為企業(yè)服務(wù),真正讓學(xué)院、企業(yè)雙方都從中受益?？梢蚤_展職工培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、參與管理、推薦優(yōu)秀畢業(yè)生等工作。

3、教師到企業(yè)掛職鍛煉,既是對教師鍛煉、提高自身素質(zhì)的好機(jī)會,也是對教師的修養(yǎng)、組織紀(jì)律觀念的一次考驗(yàn)。掛職鍛煉結(jié)束一周內(nèi)教師應(yīng)完成一篇有價(jià)值的調(diào)研論文或作品,或取得一項(xiàng)專業(yè)技能證書。

4、為真實(shí)掌握選派教師的學(xué)習(xí)、工作情況,學(xué)院有關(guān)部門將不定期派出督查小組,進(jìn)行走訪檢查。掛職鍛煉結(jié)束后,要有掛職單位領(lǐng)導(dǎo)的鑒定意見。

5、無論何種形式的掛職鍛煉,每年累計(jì)時(shí)間不少于一個月。

四、掛職教師的考核措施

1.掛職鍛煉考核采取企業(yè)考核與學(xué)院考核相結(jié)合的形式。教師在掛職鍛煉期間應(yīng)遵守所在單位的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,在教師掛職期間,學(xué)院里采取現(xiàn)場巡視、抽查等方式加強(qiáng)對教師企業(yè)掛職鍛煉計(jì)劃的落實(shí);并不定時(shí)召開教師企業(yè)掛職鍛煉匯報(bào)交流會系每月定期向教務(wù)處、人事處報(bào)告掛職教師考勤情況。

2.出勤考核:教師掛職鍛煉期間,如需請假應(yīng)事先向掛職鍛煉單位和學(xué)院教務(wù)處、人事處辦理相關(guān)請假手續(xù),按學(xué)院考勤管理規(guī)定辦理;如無故缺崗,按學(xué)院曠工有關(guān)規(guī)定處理。

3、每位教師在掛職鍛煉結(jié)束時(shí),需向?qū)W院提交掛職報(bào)告或總結(jié)一份及相關(guān)附件材料,填寫《z陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)教師到企業(yè)掛職工作鑒定表》,并連同《z陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師企業(yè)掛職工作周記》,上報(bào)教務(wù)處、人事處存檔。

4.專業(yè)教師掛職鍛煉每年由人事處牽頭考核一次,教師的考核必須到達(dá)合格以上。如掛職鍛煉考核不合格,則不能享受相關(guān)績效津貼,且不計(jì)入掛職鍛煉時(shí)間。

5、系部根據(jù)教師下企業(yè)鍛煉時(shí)間,向教務(wù)處申報(bào)工作量,并由教務(wù)處核定,計(jì)入個人工作量。對在企業(yè)掛職鍛煉工作中表現(xiàn)突出的專業(yè)教師,在評先、評優(yōu)、職稱評定、外派學(xué)習(xí)等方面給予優(yōu)先考慮。

6、其它未盡事宜,按學(xué)院相關(guān)文件辦理。

第8篇 （公司）企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定

企業(yè)(公司)職工檔案管理工作規(guī)定

第一章總則

第一條為加強(qiáng)企業(yè)職工檔案管理,有效地保護(hù)和利用檔案,提高科學(xué)管理水平,為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù),根據(jù)《中華人民共和國檔案法》有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。

第二條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據(jù),是國家檔案的組成部分。

第三條企業(yè)職工檔案工作,在國家檔案行政管理部門宏觀管理、組織協(xié)調(diào)下,由勞動主管部門領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo),實(shí)行分級管理,同時(shí)接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)。

第四條企業(yè)職工檔案管理工作必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案、保密的法規(guī)和制度。

第二章機(jī)構(gòu)和職責(zé)

第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機(jī)構(gòu)管理。實(shí)行檔案綜合管理的企業(yè)單位,檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案。

第六條職工失蹤、逃亡、合理流動或出國不歸者,其檔案由原所在單位保管,也可由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T代為保管。

第七條職工死亡后,其檔案由原管理部門保存五年后,移交企業(yè)綜合檔案部門保存。對國家和企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的英雄、模范人物死亡以后,其檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交。

第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責(zé):

(一)保管職工檔案;

(二)收集、鑒別和整理職工檔案材料;

(三)辦理職工檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù);

(四)登記職工工作變動情況;

(五)為有關(guān)部門提供職工情況;

(六)做好職工檔案的安全、保密、保護(hù)工作;

(七)定期向企業(yè)檔案室(館)移交檔案。

(八)辦理其它有關(guān)事項(xiàng)。

第三章檔案的內(nèi)容

第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類:

(一)履歷材料;

(二)自傳材料;

(三)鑒定、考核、考察材料;

(四)評定崗位技能和學(xué)歷材料(包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績表和評定技能的考績、審批等材料);

(五)政審材料;

(六)參加中國共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料;

(七)獎勵材料;

(八)處分材料;

(九)招用、勞動合同,調(diào)動、聘用、復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、保險(xiǎn)福利待遇、出國、退休、退職等材料;

(十)其他可供組織參考的材料。

第四章檔案的收集、保管和銷毀

第十條職工所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機(jī)構(gòu)對職工進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎懲等所形成的材料要及時(shí)收集,整理立卷,保持檔案的完整。

第十一條立卷歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別,保證材料的真實(shí)、文字清楚、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的,應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔。

第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用十六開規(guī)格辦公用紙,不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復(fù)寫紙書寫。

第十三條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時(shí),必須經(jīng)單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十四條檔案卷皮、目錄和檔案袋的樣式、規(guī)格實(shí)行統(tǒng)一的制作標(biāo)準(zhǔn)(見附件一)。

第十五條嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊。對違反規(guī)定者,應(yīng)視情節(jié)輕重,嚴(yán)肅處理。對違反《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的,要依法處理。

第十六條職工檔案管理單位應(yīng)建立健全工作制度,做好防火、防蛀、防潮、防光、防盜等工作。

第五章檔案的提供利用

第十七條因工作需要查閱和借用檔案,須遵守下列規(guī)定:

(一)查閱檔案應(yīng)憑蓋有黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位公章的介紹信。

(二)查閱、使用企業(yè)職工檔案的單位,應(yīng)派可靠人員到保管單位查閱室查閱。

(三)檔案除特殊情況外一般不借出查閱。如必須借出查閱時(shí),應(yīng)事先提交報(bào)告,說明理由,經(jīng)企業(yè)或企業(yè)受權(quán)的主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),嚴(yán)格履行登記手續(xù),并按期歸還。

(四)任何個人不得查閱或借用本人及親屬(包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等)的檔案。

(五)各單位應(yīng)制定查閱檔案的制度。查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定,嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對違反者,應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評教育,直至紀(jì)律處分,或追究法律責(zé)任。

(六)因工作需要從檔案中取證的,須請示單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能復(fù)制辦理。

第六章檔案的轉(zhuǎn)遞

第十八條企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等,應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。職工被勞教、勞改,原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的,其檔案由原所在單位保管。

第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定:

(一)通過機(jī)要交通或派專人送取,不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。

(二)對轉(zhuǎn)出的檔案,必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”(見附件二)的項(xiàng)目登記,并密封包裝。

(三)對轉(zhuǎn)出的材料,不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。

(四)接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后,應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章,并將回執(zhí)立即退回。逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)催問,以防丟失。

第七章附則

第二十條本規(guī)定由勞動部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本規(guī)定自下達(dá)之日起執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院各部門可結(jié)合實(shí)際情況制定實(shí)施辦法或細(xì)則。

第9篇 第一醫(yī)院職工作息休假管理規(guī)定

第一人民醫(yī)院職工作息及休假管理規(guī)定

各科室:

為了加強(qiáng)醫(yī)院管理,提高全院職工的組織性和紀(jì)律性,保證良好的工作秩序和勞動紀(jì)律,更好地為廣大患者服務(wù),結(jié)合醫(yī)院值班制的工作特點(diǎn),為保證醫(yī)療、預(yù)防等各項(xiàng)任務(wù)的完成和職工得以合理工休,進(jìn)一步規(guī)范職工的作息及休假,嚴(yán)格休假管理,根據(jù)國家關(guān)于職工作息及休假的有關(guān)政策和醫(yī)院疾病預(yù)防控制工作實(shí)際,經(jīng)研究特制訂本規(guī)定,請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

一、總則

我院所有職工,凡因病、事、產(chǎn)、探親、婚喪、年休以及其他原因需要請假者均應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定,并在事先辦理請假手續(xù),事后辦理銷假手續(xù)或出具有關(guān)證明。無故缺勤或雖有正當(dāng)理由而沒有履行請假手續(xù)的,一律按曠工處理。

二、作息時(shí)間

⑴、白班的在崗時(shí)間為:按院方公布夏、冬作息時(shí)間表;凡違背此款規(guī)定者,均屬遲到、早退或脫崗。

⑵、白班以外為值班時(shí)間,實(shí)行倒班制,值(夜)班崗位的各班次工作時(shí)間,各科結(jié)合醫(yī)院制度按排班表執(zhí)行。

三、請、銷假制度

全體職工均應(yīng)執(zhí)行請、銷假制度。凡需休假者,必須事先請假并獲批準(zhǔn)后再離崗休假。

⑴、休值班假按正常倒休,由科室掌握。

⑵、職工休假一天內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人同意,但科室必須合理安排他人代班,若超過一天假期的應(yīng)履行請假手續(xù),如未按規(guī)定辦理請假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)對當(dāng)事人按第七項(xiàng)執(zhí)行、考勤員及科室負(fù)責(zé)人按第八項(xiàng)第(8)款規(guī)定執(zhí)行。

⑶、休年休假、放射假、探親假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、婚喪假等,由科室負(fù)責(zé)人簽署意見,經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)(護(hù)理崗位人員由護(hù)士總長審批)簽字批準(zhǔn)后方可離崗休假。

⑷、因公出差、外出參加學(xué)術(shù)活動,須持有關(guān)文件由科室負(fù)責(zé)人簽署意見,經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,報(bào)經(jīng)院長批準(zhǔn)后,人力資源科備案。

⑸、科室負(fù)責(zé)人外出必須報(bào)院長同意批準(zhǔn)。休假3日以上或因公外出、病休要事前一周告訴醫(yī)務(wù)科,以便安排工作,由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見,報(bào)經(jīng)院長批準(zhǔn),人力資源科備案。

⑹、休病假,必須提供有效診斷證明,無病休診斷書及必要輔助檢查報(bào)告單者不得休病假。長休病假者,亦應(yīng)按時(shí)提交病休診斷書等資料。要求復(fù)工時(shí),應(yīng)由?？漆t(yī)生證明,保健科作出復(fù)工勞動鑒定。凡病情尚未痊愈,未獲得保健科復(fù)工勞動鑒定而主動上班的,仍按病假對待。

⑺、因特殊情況不能辦理正常批假手續(xù)者,上班后2日內(nèi)必須補(bǔ)辦請假手續(xù),并說明事由,逾期不辦者按曠工處理。

⑻、休假期滿,應(yīng)按時(shí)返回工作崗位,因特殊情況不能按時(shí)返回工作崗位者,應(yīng)及時(shí)續(xù)假,不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者,按曠工處理。

⑼、申請休各種假或因公出差離崗,必須遞交書面請假申請,并經(jīng)本科室考勤員登記后,按上述規(guī)定報(bào)批。

⑽、休假或出差返回工作崗位時(shí),應(yīng)及時(shí)到備案部門銷假,歸崗上班時(shí)間以銷假時(shí)間為準(zhǔn)。

四、考勤管理制度

1、考勤是醫(yī)院管理工作的基礎(chǔ),是職工在單位到崗出勤情況的原始記錄,是計(jì)發(fā)工資獎金、進(jìn)行獎懲的主要依據(jù),是對職工工作全面考核的重要元素之一,全院職工都應(yīng)高度重視。

2、正常的工作秩序是保證醫(yī)院各項(xiàng)工作完成的基礎(chǔ),自覺遵守考勤規(guī)定和勞動紀(jì)律是全院每個職工的義務(wù)和職業(yè)要求。

3、職工考勤表應(yīng)是職工考勤情況的真實(shí)紀(jì)錄。出勤登記必須真實(shí)可靠。因此,負(fù)責(zé)考勤工作人員的條件與職責(zé)是:

⑴、選派工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕麻煩、敢于堅(jiān)持原則、能秉公辦事的人員負(fù)責(zé)考勤工作(考勤員一般由科室護(hù)士長擔(dān)任,無護(hù)士長科室的由科室主任或副主任擔(dān)任)。

⑵、填寫考勤表要詳細(xì)、準(zhǔn)確、無誤、實(shí)事求是,做到公開、公正,逐日考記并簽字,杜絕到月底畫、報(bào)考勤的虛假行為,要在考勤表內(nèi)真實(shí)地反映出一個人當(dāng)月每個工作日的活動情況。

⑶、向本科室或人力資源科及時(shí)反映本科室考勤中出現(xiàn)的問題。

⑷、每月5日前把上月的考勤情況匯總,經(jīng)與科室負(fù)責(zé)人共同簽字后報(bào)院人力資源科。

(5)、若知情不報(bào),應(yīng)追究考勤員責(zé)任,并扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎金。

4、各科室負(fù)責(zé)人對本科室的考勤負(fù)全面責(zé)任:

(1)負(fù)責(zé)教育、監(jiān)督本科室職工遵守考勤管理制度;

(2)按規(guī)定審批本科室職工的假期;

(3)對違紀(jì)人員按規(guī)定及時(shí)提出處理意見,上報(bào)院人力資源科;

(4)向院人力資源科及時(shí)反饋本科室職工考勤中出現(xiàn)的問題;

(5)對本科室考勤員所報(bào)考勤登記表負(fù)全部責(zé)任,保證無虛假現(xiàn)象;

(6)各類假期均須報(bào)院人力資源科備案。

5、院人力資源科負(fù)責(zé)全院考勤的管理:

(1)對各科室上報(bào)的考勤結(jié)果進(jìn)行核對、確認(rèn),于每月8日前,編制月考勤統(tǒng)計(jì)表。月考勤統(tǒng)計(jì)表包括:缺勤人員情況、請休假人員情況,以此作為上月職工工資執(zhí)行增、扣款的依據(jù);

(2)負(fù)責(zé)組織院勞動紀(jì)律、工作秩序情況的集中檢查和日常抽查;

(3)負(fù)責(zé)為每位職工建立一份年度考勤登記表,根據(jù)月考勤統(tǒng)計(jì)表及集中檢查和抽查的情況逐月予以登記。職工年度考勤登記表是對每個職工進(jìn)行年度考核、實(shí)施獎懲的重要依據(jù)。

五、休假的種類、時(shí)限及待遇

(一)探親假

職工與其配偶、父母不在一起住,且在法定節(jié)假日和公休日不能團(tuán)聚的,可享受休探親假的待遇。職工與父親或母親一方能在公休和節(jié)假日團(tuán)聚的,不享受探望父母的待遇。

遵照國務(wù)院國發(fā)(1981)36號等文件規(guī)定,職工探親待遇列表如下:

分類 探配偶 探父母 天數(shù) 路費(fèi)報(bào)銷 天數(shù) 路費(fèi)報(bào)銷

未婚職工 一年一次20天; 兩年一次45天 100%

已婚職工 30 100%

每四年20天 超出工資30%的部分

說明:

⑴、探陪偶假:參加工作之日(聘用職工以來院時(shí)間算,下同)起,工作滿一年的職工,與配偶、父母不在一起,不能在公休假團(tuán)聚的,可享受本待遇。

⑵、探父母假:參加工作之日起,工作滿一年以上的職工與父、母親都不住在一起的,又不能在公休假日團(tuán)聚的(所稱的父母包括自幼16歲以前撫養(yǎng)長大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬)。

⑶、上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

⑷、探親假路程所需時(shí)間按職工往返地一次所需要的實(shí)際天數(shù)(包括途中中轉(zhuǎn)時(shí)間),職工既有生父母,又有養(yǎng)父母,任選一方確定為探親對象,一經(jīng)確定,不得隨意變動。

⑸、已婚職工探望配偶時(shí),如雙方都是國家職工,要報(bào)銷往返路

費(fèi)時(shí),必須持有雙方單位開具的證明。在探望配偶時(shí),既可同時(shí)探望父親或母親的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

⑹、凡有輪休假的職工,應(yīng)該在輪休假期間探親,如果休假期短

于探親規(guī)定補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

⑺、大、中專畢業(yè)生在分配工作后的見習(xí)期間和學(xué)徒工在學(xué)徒期

間,都不能享受探親假的待遇,凡是上半年見習(xí)或?qū)W徒期滿的,當(dāng)年可以享受,下半年期滿的,下年度開始享受。

⑻、夫婦雙方原來同在一個單位工作,后因乙一方調(diào)動工作,調(diào)動工作的當(dāng)年不能享受探親待遇。新婚職工結(jié)婚當(dāng)年不享受探親待遇。休完產(chǎn)假、病事假超過1個月的不再享受本規(guī)定待遇。

⑼、配偶是軍官的職工,軍官一方如果已經(jīng)利用年休假假期探親,職工一方因有特殊情況需再到部隊(duì)探親時(shí),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予一次探親假。探親往返所需車船費(fèi)用由職工自理。

⑽、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員或臨時(shí)在外工作、借調(diào)外單位人員不享受本規(guī)定待遇。

⑾、停薪留職人員不能享受本規(guī)定待遇。

(二)婚假

職工結(jié)婚給予婚假。正常婚假,可給3日,符合晚婚條件的,可另增晚婚假15日(含三天)。結(jié)婚雙方不在同一地方的,費(fèi)用自理,本年度不再享受探親假。婚假不含公休日和法定假日。

(三)喪假

職工及配偶的直系親屬,即父母、配偶或子女死亡時(shí),經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予3日的喪假。如死者居住外地,可給往返一次所需的路程假,一切費(fèi)用自理。喪假不含公休日和法定假日。超過期限的按事假對待。

(四)產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

已婚女職工懷孕流產(chǎn)、生產(chǎn)的給予產(chǎn)假。一年內(nèi)兩次流產(chǎn)的或一年內(nèi)既有產(chǎn)假又有人流的,其中流產(chǎn)假算病假。

1、女職工正常產(chǎn)假為98天。多胞胎產(chǎn)婦,每多生一胎增加產(chǎn)假15日,產(chǎn)假包括周休日和法定節(jié)假日。

2、實(shí)行晚育者(婦女年滿24周歲),增加產(chǎn)假30日。

3、難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)、剖腹產(chǎn))的增加產(chǎn)假15日。

4、男職工配偶晚育生產(chǎn)的,給予男職工護(hù)理假10日。

5、因避孕措施失敗而做人工流產(chǎn)手術(shù)者:懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,持醫(yī)院證明可給假15

日;懷孕超過4個月以上者,持醫(yī)院證明可給假42日。

6、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假一律包括公休日和法定假日。

7、女職工的分娩費(fèi)用,按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定辦理。

8、輸精管結(jié)扎給假7日,結(jié)扎輸卵管給假21日,上環(huán)3日,取環(huán)1日。

9、在產(chǎn)假期滿后未按時(shí)上班,且沒有請假者,按曠工處理。對于聘用職工,醫(yī)院將視為自動解除勞動合同,不再為其保留崗位,不發(fā)給產(chǎn)假期間工資及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。

(五)放射假

直接從事放射性工作的人,其勞保休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)事假

1、原則上事假不予批準(zhǔn),職工個人事情盡量利用工休時(shí)間和節(jié)假日處理。職工有特殊情況,已無其他假期,必須請假者,可臨時(shí)請事假。確需請事假的,由本人提交書面申請并寫明事由和起止時(shí)間,按批假權(quán)限審批簽字后,才能離開工作崗位休假辦事。

2、事假的審批必須從嚴(yán)掌握,批準(zhǔn)事假權(quán)限如下:

請事假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后,報(bào)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)(護(hù)理崗位人員請事假須經(jīng)護(hù)士總長審批)批準(zhǔn);3日以上須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見,報(bào)經(jīng)院長批準(zhǔn)。

3、凡領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工,要求帶小孩,原則上不準(zhǔn)假,但對個別家庭確有困難的女職工,又一時(shí)無法請人帶小孩,可酌情準(zhǔn)假,但時(shí)間不能超過半年,在請假期間停發(fā)工資。

4、電話請假、捎口信、捎假條及信件請假、續(xù)假,一律無效,如缺勤按曠工處理。

5、試用期人員請事假,試用期相應(yīng)延長。

6、事假期間不發(fā)工資。一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過2個月的,考核按不稱職處理。全年事假累計(jì)不超過1個月。

(七)病(傷)假

1、休病(傷)假,必須提交由醫(yī)院認(rèn)可的病休證明;住院治療的須提交出院與病休證明。

2、休病(傷)假,應(yīng)先交假條及病休證明經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假,原則上補(bǔ)交假條不予認(rèn)可,無休病(傷)假條者,按曠工處理。

3、院內(nèi)醫(yī)師出具的診斷及病休證明必須客觀真實(shí),嚴(yán)禁弄虛作假,不得出具人情假條。否則,經(jīng)查實(shí)追究其責(zé)任。

4、職工以休病(傷)假名義而從事其他經(jīng)濟(jì)活動的,為醫(yī)院聲譽(yù)造成影響的,經(jīng)查實(shí)此期間視為曠工并予以紀(jì)律處分,直至開除。

5、凡休病(傷)假者,其休假期不論長短均由原所在科室管理。

(1)原所在科室要予以關(guān)心,定期進(jìn)行家訪探望以示組織關(guān)懷。

(2)堅(jiān)持按月報(bào)病休考勤制度。

(3)堅(jiān)持向人力資源科提供病情狀況備案(2個月備案1份)制度。

(4)對有違反本條第4款者,要積極與有關(guān)職能部門配合查處。

6、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

工齡:5年以下 發(fā)50%

5----10年發(fā)70%

11---20年發(fā)85%

21---30年發(fā)95%

30年以上 發(fā)100%

病假工資含基本工資,薪級工資、績效工資,病假期間不發(fā)獎勵工資。

7、職工打架致傷或致殘者不享受病假,休假按曠工處理。

8、病假后工作的恢復(fù):凡連續(xù)病假超過3個月的,病愈申請復(fù)工者,應(yīng)憑醫(yī)院證明、所在部門提出具體意見,并經(jīng)院長辦公會同意。復(fù)工前給予兩個月試用期。

(八)公傷

職工因工負(fù)傷或致殘的職工,按上級有關(guān)政策規(guī)定辦理。

(九)年休假

1、假期時(shí)限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、有以下情形之一,不能享受當(dāng)年年休假:

(1)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)半年以上(含半年)者;

(2)受留黨察看、開除留用察看以上處分人員;

(3)停薪留職人員;

(4)調(diào)入本院工作未提供原單位當(dāng)年年休假證明人員;

(5)當(dāng)年已休完探親假(含4年一次探父母假)人員;

(6)休產(chǎn)假或人流假超過30天(不含30天)人員;

(7)當(dāng)年已休完晚婚假人員;

(8)病假累計(jì)超過2個月,曠工超過本人應(yīng)休假天數(shù)的。

3、有下列情形之一,不享受下年度年休假:

(1)跨年度進(jìn)修學(xué)習(xí)半年的;

(2)如當(dāng)年休完年休假后,病假超過上述規(guī)定天數(shù)的,下年度不再享受年休假待遇;

(3)事假累計(jì)超過20天以上人員。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4、年休假與其它幾種假的關(guān)系

⑴在同一年度內(nèi),按有關(guān)規(guī)定既享受年休假,又享受探親假或放射假者,單次休假可任意選擇其中一種假期(休探親假者,須一次性休完,不得存休或零休),不得同時(shí)連續(xù)休幾種假期。

⑵享受探親假、放射假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假者,除按有關(guān)規(guī)定給假外,符合休年休假條件的,根據(jù)單位工作情況,可享受年休假。

5、具體實(shí)施辦法

各科室應(yīng)根據(jù)工作和排班的實(shí)際情況,結(jié)合職工本人意愿,在不影響科室業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,統(tǒng)籌安排職工休假。

⑴原則上每一自然年度的第一季度不安排探親假、年休假、放射假。

⑵職工年休假實(shí)行分段安排休假。各科室應(yīng)合理安排職工年休假的假期,務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。職工應(yīng)遵守這一原則,適時(shí)調(diào)劑假期的使用。

⑶各科室必須在每年的4月30日前將本科室職工年休假安排計(jì)劃報(bào)送院人力資源科備案,如中途有變動的,需說明情況,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后送人力資源科備案。

⑷職工在休假期間,如醫(yī)院或科室因公要求職工返院上班的,必須及時(shí)返院,返院后,如在院工作時(shí)間超過半個工作日的,按1天計(jì)算,年休假期相應(yīng)順延。

六、休假的管理

1、原則上每一年度的第一季度不安排休假。

2、同時(shí)享受探親假、年休假、放射假的職工,不能同時(shí)休假,只能按最長一種假期休假。

3、放射假、年休假、探親假休假時(shí)間由科室自行安排,可實(shí)行輪休,但不得影響正常工作和各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處理。

4、職工休假實(shí)行審批。休假、請假審批單據(jù)應(yīng)報(bào)院人力資源科備案。職工請、休假期滿應(yīng)到院人力資源科辦理銷假手續(xù)。

5、各科室必須建立考勤登記,并于每月5日前將上月出勤情況報(bào)院人力資源科。

6、院人力資源科隨時(shí)抽查各科室人員出勤情況,并與科室的考勤登記核對;登記與人員實(shí)際出勤不符的,對科室負(fù)責(zé)人每次給予10-20元的經(jīng)濟(jì)處罰。

7、因工作需要未休完年休假的,剩余假期可跨1個年度休假。

七、曠工

1、屬于下列情況之一,按曠工論處:

(1)未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗缺勤;

(2)請假期限已滿,逾期不歸;

(3)不服從工作調(diào)動,擅自不到崗;

(4)經(jīng)上一級主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、確認(rèn),拒不接受本科室工作任務(wù);

(5)在未辦理完勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)之前,擅自不到崗;

(6)利用工作時(shí)間從事第二職業(yè);

(7)持無效病假證明或涂改偽造證明休假;

(8)因打架、斗毆或其他不良行為致傷不能上班;

(9)超越各類假期的規(guī)定及審批權(quán)限的無效假期。

(10)休病假事先未履行正規(guī)請假手續(xù)或2日內(nèi)不交病休診斷證明者(確為急診例外);

2、凡構(gòu)成曠工的,視其曠工時(shí)間的長短,予以經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)嚴(yán)重,影響極壞的,可予以辭退乃至開除。曠工按以下分類處理:

(1)曠工1天的扣除三天工資;

(2)曠工3天的扣除三天工資及取消當(dāng)月獎金;

(3)連續(xù)曠工10天的扣除當(dāng)月全部工資及獎金;連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)超過20天(含20天)的,年度考核直接定為不合格。

(4)連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,予以辭退乃至開除。

八、違紀(jì)行為處理

⑴未按時(shí)到崗或未到時(shí)離崗的,為遲到、早退;工作期間隨意離崗的,為脫崗。對遲到、早退、脫崗者,除批評教育外,予以一次10元的經(jīng)濟(jì)處罰。

⑵工作時(shí)間在工作區(qū)域下棋、玩牌、玩麻將、游戲、網(wǎng)上購物等,予以一次50元經(jīng)濟(jì)重罰,情節(jié)嚴(yán)重,影響極壞的,給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

⑶對于經(jīng)常違反勞動紀(jì)律,屢教不改,影響正常工作的,醫(yī)院可予以待崗學(xué)習(xí),直至解聘。

⑷對工作時(shí)間及考勤管理的考核按院方規(guī)定或院長辦公會議定結(jié)果執(zhí)行。

⑸考勤員不如實(shí)填寫《職工考勤登記表》,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元;情節(jié)嚴(yán)重者,給予通報(bào)

批評。

⑹考勤員于每月5日前,必須將考勤登記表報(bào)至人力資源科,如不按時(shí)報(bào)考勤,對該科室本月考勤不予辦理推遲到下月。

⑺各科負(fù)責(zé)人違反規(guī)定的審批權(quán)限或因教育、監(jiān)督管理不力,造成本科室勞動紀(jì)律渙散,將與本人考核掛鉤,在年終考核中予以體現(xiàn)。

⑻全院職工嚴(yán)格請假手續(xù),不允許擅自休假。如發(fā)現(xiàn)擅自休假者,追究考勤員、科室負(fù)責(zé)人及本人責(zé)任,各扣績效工資100元。

⑼病假到期仍不能上班,根據(jù)患病情況按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù),如不及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù),均按曠工處理,工資予以停發(fā)。

⑽、弄虛作假、有意隱瞞者,嚴(yán)肅處理。

九、本規(guī)定與國家和地方政策不一致的,以國家和地方政策為準(zhǔn)。

十、本規(guī)定從2022年5月1日起執(zhí)行。

第10篇 物業(yè)管理公司新員工入職工作規(guī)范-9

物業(yè)管理公司新員工入職工作規(guī)范(九)

一、應(yīng)聘手續(xù):

1、所有應(yīng)聘者都必須填寫《員工應(yīng)聘登記表》及附兩張免冠近照,并提供個人身份證、學(xué)歷證、崗位資格證及有關(guān)證明文件的原件復(fù)印件。

2、應(yīng)聘者在申請職位時(shí)所提供的所有資料必須詳實(shí)正確,如有隱瞞及虛報(bào),將隨時(shí)解聘、辭退,公司不作任何補(bǔ)償。

3、受聘后若有個人資料發(fā)生變動,需在兩周內(nèi)通知總辦更正,并提供有關(guān)證明資料證據(jù),以避免應(yīng)有權(quán)益的損失。

4、聘用新員工的基本條件:

①年滿18周歲,年齡在60周歲以下;

②身體健康;

③無不良記錄;

④具備勞動部門要求的相關(guān)上崗證件。

二、試用期:

1、新聘員工實(shí)行5個工作日試崗期,試崗合格進(jìn)入1個月的試用期(試崗期出勤天數(shù)包含在試用期),特殊情況公司有權(quán)適當(dāng)延長試用期(但試用期最長不得超過六個月),但不能縮短試用期;試用期享受公司規(guī)定的薪酬待遇。

2、新聘員工在試崗期間被證明不符合錄用條件的,公司可隨時(shí)解除工作關(guān)系,而不支付包括工資在內(nèi)的任何費(fèi)用。

3、新聘員工在試用期期間被證明不符合錄用條件的或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司可隨時(shí)辭退,按規(guī)定支付工資,而不作任何補(bǔ)償。

4、試用期滿,由本人提出書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正,享受相應(yīng)的工資待遇。

5、入職流程:

①操作層員工(公共秩序員、保潔員、維修工、廚師)

面試(填寫《員工應(yīng)聘登記表》)→復(fù)試→試崗5工作日(合格)→培訓(xùn)三天(合格)→總辦簽字同意→填寫《入職審批表》→辦理入職手續(xù)→發(fā)放工牌及《派遣單》到部門→發(fā)放工裝轉(zhuǎn)入試用期→人事檔案存檔→試用期一個月合格后填寫《人員轉(zhuǎn)正表》成為正式員工。

②管理層員工

面試(填寫《員工應(yīng)聘登記表》)→復(fù)試(合格)→培訓(xùn)三天(合格)→總經(jīng)理簽字同意→填寫《入職審批表》→辦理入職手續(xù)→定制工牌、工裝→品質(zhì)部見習(xí)15天→人事檔案存檔→崗位試用15天→試用期滿→個人工作總結(jié)→填《人員轉(zhuǎn)正表》→批準(zhǔn)后成為正式員工。

三、轉(zhuǎn)正

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會,也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可,轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施,可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會,幫助員工自我提高。

3、操作層員工的轉(zhuǎn)正由主管、部門負(fù)責(zé)人、品質(zhì)部和總辦進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、管理層員工的轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人、品質(zhì)部、總辦審核,總經(jīng)理審批辦理有關(guān)手續(xù)。

轉(zhuǎn)正流程圖:

被考核人試用期滿,撰寫試用期個人工作總結(jié)。

被考核人填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》自評,并寫評語

被考核人將《員工轉(zhuǎn)正考核表》交主管上級,由直接上級考核并寫評語。上級在考評時(shí)要與該員工進(jìn)行面談,其考核意見應(yīng)得到員工的認(rèn)可

部門經(jīng)理確定考核結(jié)果,將《員工轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

總辦根據(jù)審批意見,給被考核人出具《轉(zhuǎn)正通知單》,重要的職位變化同時(shí)在全公司范圍內(nèi)通告/ 考核不合格,延長試用期或終止試用期

第11篇 后勤企業(yè)離退休職工關(guān)懷工作管理辦法

后勤離退休職工關(guān)懷工作管理辦法

根據(jù)學(xué)校離退休處和校工會組織關(guān)于切實(shí)做好離退休職工送溫暖工作的工作要求,使后勤關(guān)心離退休職工送溫暖工作制度化、常態(tài)化,各級組織與干部要認(rèn)識到關(guān)心老同志工作“功在當(dāng)代,利在千秋”。進(jìn)一步明確送溫暖工作的程序和具體措施,切實(shí)把送溫暖工作做好、做實(shí),通過開展送溫暖工作,要讓后勤戰(zhàn)線上的離退休老同志能夠感受到學(xué)校黨組織和學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與關(guān)愛,特制定本辦法。

一、各級組織要高度關(guān)注本單位離退休老同志送溫暖工作

(一)各級干部都要從講政治的高度重視老同志工作,要通過關(guān)心、探訪、慰問、座談、發(fā)揮余熱等多種形式,讓老同志真正感受到各級組織的關(guān)心,建立多種信息溝通渠道,及時(shí)讓老同志了解本單位的工作情況。

(二)發(fā)揮后勤各退休黨支部與原工作單位的聯(lián)系與紐帶作用,通過黨的組織,加強(qiáng)各單位與本單位離退休職工的聯(lián)系。

(三)建立老同志送溫暖專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),使關(guān)心老同志工作制度化。

二、具體工作措施

(一)集團(tuán)工會要加強(qiáng)與離退休工作處的工作聯(lián)系,及時(shí)聽取意見和建議,以取得離退休處的工作指導(dǎo);各單位綜合辦公室要建立本單位離退休老同志詳細(xì)信息登記,確保聯(lián)系渠道暢通;各單位工會組織要關(guān)注本單位老同志身體狀況和家庭困難情況,及時(shí)將黨的關(guān)懷與溫暖送到老同志家中。

(二)要充分認(rèn)識到本單位老同志在后勤服務(wù)戰(zhàn)線多年工作經(jīng)驗(yàn),是后勤各單位做好本職工作的寶貴財(cái)富,要注意發(fā)揮本單位老同志余熱,通過他們中的技術(shù)骨干,及時(shí)解決各單位工作中或技術(shù)方面遇到的各種困難;對于身體健康又樂于后勤服務(wù)工作的老同志,各單位可以聘請他們?yōu)楹笄诜?wù)“義務(wù)監(jiān)督員”,發(fā)給聘書,以幫助后勤改善服務(wù),監(jiān)督服務(wù)過程,提升服務(wù)質(zhì)量。

(三)集團(tuán)工會負(fù)責(zé)定期召開集團(tuán)范圍內(nèi)老同志不同方面代表的“座談會”或“信息通報(bào)會”;各單位負(fù)責(zé)定期召開本單位的老同志“座談會”或“信息通報(bào)會”,要多種方式為老同志創(chuàng)造“了解學(xué)校發(fā)展、為后勤工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”的溝通活動條件,使他們老有所為。

(四)及時(shí)開展送溫暖活動,特別是后勤戰(zhàn)線的老勞模、特困戶,要關(guān)注他們的健康和合理建議、意見,集團(tuán)范圍內(nèi)無條件解決的,可以向上級部門或職能部門反映情況,以取得支持。

對于老勞模,各單位在條件允許的情況下,多給予他們一些關(guān)懷與慰問,特別是要加強(qiáng)與他們的感情聯(lián)絡(luò),獲得他們的理解,真正體現(xiàn)出黨對“勞動模范”的關(guān)心與愛護(hù)。

后勤系統(tǒng)的老勞動模范、老干部、老領(lǐng)導(dǎo)的送溫暖工作,一般由集團(tuán)工會負(fù)責(zé)具體落實(shí);退休職工的送溫暖工作一般由原單位工會負(fù)責(zé)具體落實(shí)。

(五)集團(tuán)各黨支部與離退休各黨支部要保持經(jīng)常聯(lián)系,黨支部開展活動也可以邀請退休黨支部的同志參加,相互促進(jìn)工作,增加交流機(jī)會。

(六)集團(tuán)每年表彰大會活動應(yīng)邀請老同志代表一同參加,要讓后勤戰(zhàn)線上的老同志親身感受到學(xué)校后勤服務(wù)事業(yè)日益發(fā)展的大好形勢,后勤服務(wù)事業(yè)后繼有人。

(七)集團(tuán)每年要建立老同志送溫暖工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),確保此項(xiàng)工作的可持續(xù)性。

1.對待從后勤退休的勞動模范,每逢五年集團(tuán)黨政工部門聯(lián)合為其開展集體祝壽活動一次;

2.集團(tuán)各單位每年可以利用春節(jié),為老同志創(chuàng)造“團(tuán)聚”機(jī)會,同時(shí),各單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)要介紹單位發(fā)展情況,聽取老同志對單位及后勤服務(wù)的意見或建議。

3.老同志過世,各單位要按照學(xué)校要求,在離退休處指導(dǎo)下,做好喪事相關(guān)事宜;倡導(dǎo)老同志喪事從簡辦理,一般按照規(guī)定派中型面包車1輛,慰問金500元。

后勤崗位離休干部、退休副科長及其以上老同志、勞動模范過世,集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)要派代表到家中進(jìn)行慰問;

后勤其他退休老同志過世,所在單位黨政領(lǐng)導(dǎo)要前往家中慰問。

后勤各退休黨支部書記過世,后勤集團(tuán)分黨委要派代表與其所屬單位領(lǐng)導(dǎo)一起前往家中慰問;

4.老同志生病住院,各單位應(yīng)和其所在單位領(lǐng)導(dǎo)一起,前往探視,由各單位送去慰問品,集團(tuán)不再另行探望。

5.對于退休返鄉(xiāng)老同志,各單位每年需發(fā)慰問信,并根據(jù)情況,不定期組織探望,落實(shí)送溫暖工作。集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)一同前往探望慰問。

第12篇 科大離退休工作處職工考勤考核管理辦法

科技大學(xué)離退休工作處職工考勤考核管理辦法

為了進(jìn)一步深化人事分配制度改革,建立與崗位管理相結(jié)合,與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的津貼分配制度,切實(shí)發(fā)揮崗位津貼的激勵作用,根據(jù)國家績效工資改革的有關(guān)精神及我校崗位津貼分配辦法,結(jié)合離退休工作處的實(shí)際,特制定全處職工崗位考勤考核管理辦法。

一、教職工考勤辦法

1、教職工每天上下班實(shí)行簽到制。

2、每周一各校區(qū)服務(wù)中心將本部門上一周的考核情況報(bào)綜合辦公室。

3、各校區(qū)服務(wù)中心工作人員必須按時(shí)上下班,確保工作正常進(jìn)行,處黨政領(lǐng)導(dǎo)將不定期到各校區(qū)檢查出勤情況。

二、教職工請假管理辦法

1、教職工凡請假半天以內(nèi)的,必須向本單位負(fù)責(zé)人及校區(qū)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)請假。

2、教職工凡請假1天以內(nèi)的,填寫假條,經(jīng)校區(qū)主任(或綜合辦公室主任)簽批后,報(bào)請主管辦公室的副處長簽字批準(zhǔn)方為有效。

3、教職工凡請假1天以上的,需填寫假條,經(jīng)校區(qū)主任(或綜合辦公室主任)、分管處領(lǐng)導(dǎo)簽批后,再報(bào)請?zhí)庨L批準(zhǔn)方為有效。

4、凡請假不辦理請假手續(xù)者以曠工論處。

5、副處長無論公私事均須向處長請假;處長、書記無論公私事均需互相請假,并征得分管校領(lǐng)導(dǎo)同意方為有效。

三、辦公及活動室等環(huán)境衛(wèi)生管理辦法

1、教職工每周必須定期打掃辦公室、閱覽室、活動室等衛(wèi)生,以確保各活動場所干凈、整潔。

2、處黨政領(lǐng)導(dǎo)將組織人員不定期隨機(jī)抽查各校區(qū)辦公室、閱覽室、活動室的衛(wèi)生情況,并實(shí)行打分制度。

四、職工考核辦法

1、根據(jù)各校區(qū)服務(wù)中心及辦公室平時(shí)工作作風(fēng)、出勤情況,辦公室及各類活動場所的整潔衛(wèi)生情況,占總考核成績的40%。

2、各校區(qū)服務(wù)中心組織離退休職工開展各種文體娛樂活動占總考核成績的20%。

3、照顧孤寡老人、探視住院病人、處理喪事等能否及時(shí)、周到,占總考核成績的20%。

4、離退休職工對工作人員服務(wù)的評價(jià)占考核成績的20%。

五、職工崗位津貼扣發(fā)停發(fā)的有關(guān)規(guī)定

在職職工崗位津貼的停發(fā)、扣發(fā)嚴(yán)格按照校人發(fā)〔2010〕172號《關(guān)于印發(fā)〈__農(nóng)林科技大學(xué)崗位津貼分配辦法(暫行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第13篇 皮膚科職工在科室質(zhì)量與安全管理工作中履行的職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，嚴(yán)格按照各類工作人員崗位職責(zé)進(jìn)行工作。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，強(qiáng)化安全意識。

3、協(xié)助皮膚科質(zhì)量與安全管理小組圓滿完成皮膚科質(zhì)量與安全管理工作。

4、發(fā)揚(yáng)主人翁精神，愛科如家，為皮膚科質(zhì)量與安全管理工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使皮膚科各項(xiàng)工作穩(wěn)步發(fā)展。

第14篇 醫(yī)院管理部副職工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)醫(yī)院板塊總體業(yè)務(wù)規(guī)劃和整體工作的統(tǒng)籌管理及推進(jìn)；

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)醫(yī)院投資業(yè)務(wù)的規(guī)劃布局開發(fā)和運(yùn)營支持等工作；

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)對所屬醫(yī)院的經(jīng)營管理、常規(guī)和專項(xiàng)分析規(guī)劃等工作；

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)對所屬醫(yī)院的信息化、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的統(tǒng)籌管理；

5.負(fù)責(zé)醫(yī)療與保險(xiǎn)主業(yè)的合作和模式探索；

6.負(fù)責(zé)集團(tuán)化醫(yī)院運(yùn)營管理模式打造和各類管理體系建設(shè)工作。

職位要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，十年以上醫(yī)療行業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2.有大型醫(yī)療集團(tuán)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)或大型三級以上醫(yī)院運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.較強(qiáng)的規(guī)劃能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，抗壓性強(qiáng)。

4、較強(qiáng)的文字處理、數(shù)據(jù)分析、溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)推動及抗壓能力。

第15篇 區(qū)干部職工績效考核工作管理辦法

為加強(qiáng)對管區(qū)、站辦所及干部職工的管理,根據(jù)縣委、縣政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的綜合考核辦法,結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究,特制定2022年度管區(qū)、站辦所、機(jī)關(guān)干部職工績效考核工作管理辦法。

一、指導(dǎo)思想

切實(shí)加強(qiáng)對管區(qū)及站辦所工作的制度化、規(guī)范化管理。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng),充分調(diào)動全鎮(zhèn)干部職工的工作積極性,督促各管區(qū)、站辦所在工作中創(chuàng)先爭優(yōu),全面完成縣委、縣政府下達(dá)給我鎮(zhèn)的各項(xiàng)指標(biāo)和任務(wù)。

二、管區(qū)考核辦法

(一)考核內(nèi)容和記分標(biāo)準(zhǔn)(總分100分)

1、計(jì)劃生育工作25分;

2、社會治安綜合治理工作16分;

3、安全生產(chǎn)工作2分;

4、惠農(nóng)政策落實(shí)情況2分;

5、干部作風(fēng)管理8分;

6、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)10分;

7、村級管理4分;

8、新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作4分;

9、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)工作4分;

10、實(shí)事工程、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)10分;

11、農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治10分;

12、社會公認(rèn)度5分。

(二)考核辦法

采取百分制記分辦法,根據(jù)平常督查和年終考核相結(jié)合的原則進(jìn)行。

(三)考核細(xì)則

1、計(jì)劃生育工作按計(jì)育辦對管區(qū)和站辦所的考核辦法考核。

2、社會治安綜合治理工作按鎮(zhèn)綜治辦對各管區(qū)和站辦所的綜治工作考核辦法考核。

3、安全生產(chǎn)工作確保轄區(qū)內(nèi)不發(fā)生一起較大安全生產(chǎn)事故。

(以上三項(xiàng)工作分別以其單項(xiàng)目標(biāo)考核結(jié)果為依據(jù),并分別實(shí)行對整體工作一票否決制。)

4、惠農(nóng)政策落實(shí)到位完成情況。(2分)

5、干部作風(fēng)管理。(8分)

(1)干部學(xué)習(xí)出勤記3分,管區(qū)每周召開一次例會,每月組織干部集中學(xué)習(xí)不少于一次,每個干部年內(nèi)學(xué)習(xí)筆記不少于5000字,每人不少于1篇調(diào)研報(bào)告和1篇學(xué)習(xí)心得,每缺1次/篇,扣管區(qū)0.2分。干部要求出滿勤,各管區(qū)必須設(shè)考勤表(非管區(qū)干部由辦公室考勤),管區(qū)干部的工作記錄必須與考勤表相符。工作記錄不齊、缺勤或管區(qū)無考勤表,每缺一次扣0.2分。鎮(zhèn)設(shè)督查組,不定期對管區(qū)工作及管區(qū)干部進(jìn)行督查,若發(fā)現(xiàn)管區(qū)干部正常工作時(shí)間無故不在工作崗位的,每例扣0.2分。

(2)深入開展“創(chuàng)文明機(jī)關(guān)”、創(chuàng)先爭優(yōu)活動和民情日志調(diào)研活動(2分)。年終,鎮(zhèn)督查組將對三項(xiàng)工作進(jìn)行專題督查,如發(fā)現(xiàn)工作流于形式,人浮于事,上報(bào)資料不齊全的每人次扣管區(qū)0.5分。

(3)管區(qū)干部遵紀(jì)守法,注重干部形象(1分)。凡出現(xiàn)干部參與賭博或做出其他違法違紀(jì)有損干部形象并報(bào)督查組記錄違規(guī)的,每次扣管區(qū)0.5分,直至扣完本項(xiàng)為止(黨政明文規(guī)定的按規(guī)定辦理)。

(4)黨務(wù)內(nèi)勤內(nèi)務(wù)記2分。各管區(qū)制度健全,資料記錄完整并歸檔,及時(shí)報(bào)送有關(guān)資料(包括信息),記1分,制度不完善扣0.5分,遲報(bào)或缺報(bào)資料,扣0.2分/項(xiàng),(各管區(qū)全年應(yīng)報(bào)信息12篇),直至扣完1分為止。管區(qū)必須做好值班和信訪接待1分,如出現(xiàn)因管區(qū)工作不力而造成的集體_(包括到鎮(zhèn)),每人次扣0.2分,本項(xiàng)扣分不封頂。

6、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。(10分)

(1)做好森林防火工作,森林防火控制面積在0.8‰以內(nèi),確保管區(qū)不發(fā)生重特大森林火災(zāi)及人員傷亡事故,記2分;認(rèn)真做好植樹造林、林權(quán)證發(fā)放及森林糾紛調(diào)解,記1分。認(rèn)真做好防汛抗旱、動物防疫工作,計(jì)2分。

(2)積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),培養(yǎng)種養(yǎng)大戶及基地,建立專業(yè)合作組織,切實(shí)增加農(nóng)民收入記1分,有典型的新增種植連片50畝以上特色基地或養(yǎng)殖大戶,加0.5―1分,認(rèn)真做好優(yōu)質(zhì)稻推廣、生產(chǎn)以及病蟲害防治,計(jì)1分。

(3)年內(nèi)無占用耕地非法建房、非法采砂、非法洗砂現(xiàn)象,記3分。發(fā)現(xiàn)一起扣1分。

7、村級管理。(4分)

(1)村級日常工作和財(cái)務(wù)管理工作(3分)

按管區(qū)所轄村年度考核平均分為依據(jù)計(jì)算。

(2)村級班子建設(shè)(1分)

支村兩委班子不團(tuán)結(jié),戰(zhàn)斗力不強(qiáng),嚴(yán)重影響工作開展,管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)不力的,每例扣1分。

8、新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作(4分),按各管區(qū)完成任務(wù)計(jì)分。

9、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)工作(4分),按各管區(qū)完成任務(wù)計(jì)分。

10、實(shí)事工程、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),年內(nèi)管區(qū)的水利建設(shè)、交通設(shè)施、村部電網(wǎng)改造、沼氣、有線電視、數(shù)字電視、寬帶入村等實(shí)事工程、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況良好。(10分)

因管區(qū)干部辦事不力,管理不到位,造成工作失誤的,每例扣0.5分,直至扣完此項(xiàng)分為止。

11、農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治工作。(10分)

12、社會公認(rèn)度。(5分)(黨政班子根據(jù)情況評分)

第11項(xiàng)和12項(xiàng)按黨委政府出臺的相關(guān)文件考核計(jì)分。

三、站、辦、所考核內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。(按百分制考核計(jì)分)

(一)列入考核的部門(15個)

黨政綜合辦公室、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室、民政和社會保障辦公室、綜治維穩(wěn)和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室、人口和計(jì)劃生育辦公室、農(nóng)技農(nóng)機(jī)畜牧水產(chǎn)推廣服務(wù)中心、文體廣電站、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)環(huán)保站、林業(yè)站、水利站、工會、團(tuán)委、婦聯(lián)、司法所、財(cái)政所。

(二)考核細(xì)則

1、自身隊(duì)伍建設(shè)情況(10分)

(1)工作紀(jì)律(5分):部門工作人員嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)上(下)班、值班、會議紀(jì)律,凡出現(xiàn)一例違紀(jì)違規(guī)行為每人每次扣部門0.5分,同時(shí),站辦所的會議情況和學(xué)習(xí)情況列入年度考核中。(由鎮(zhèn)督查組和黨政辦考核認(rèn)定)

(2)工作作風(fēng)及廉潔從政(5分):堅(jiān)持務(wù)實(shí)、為民辦實(shí)事的工作作風(fēng),按照規(guī)定程序和時(shí)限辦理有關(guān)事項(xiàng),杜絕不作為、亂作為、緩作為現(xiàn)象,被群眾舉報(bào)1次扣部門1分。本單位成員有違紀(jì)行為經(jīng)鎮(zhèn)紀(jì)委查實(shí)此項(xiàng)記零分。(由鎮(zhèn)紀(jì)委和分管領(lǐng)導(dǎo)考核認(rèn)定)

2、部門工作開展(90分)

(1)制度建設(shè)及信息報(bào)送(5分)。制度建立健全(包括財(cái)務(wù)制度、部門管理制度、會議、學(xué)習(xí)制度、信息報(bào)送制度等)、制度落實(shí)及相關(guān)會議記錄情況,每缺少一項(xiàng)扣2分;積極參加專題學(xué)習(xí)和上網(wǎng)學(xué)習(xí),有學(xué)習(xí)任務(wù)而不達(dá)規(guī)定的每人每項(xiàng)扣2分;信息材料報(bào)送每月至少報(bào)送信息2條以上,全年至少被采用3條,每少1條信息扣1分。(由考核組和黨政辦考核認(rèn)定)

(2)財(cái)務(wù)管理工作(10分)。積極增收節(jié)支,財(cái)務(wù)收支實(shí)現(xiàn)平衡,落實(shí)年初相應(yīng)財(cái)務(wù)管理制度,完成年度財(cái)務(wù)考核任務(wù),記6分;按月及時(shí)交帳記4分,有不及時(shí)交帳的每次扣1分。(由鎮(zhèn)財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組考核認(rèn)定)

(3)承辦處理信訪交辦事項(xiàng)情況(10分)。認(rèn)真、及時(shí)做好涉及本單位各類信訪回復(fù),回復(fù)不及時(shí)、回復(fù)敷衍了事或不回復(fù)的,每發(fā)現(xiàn)一次扣2分,認(rèn)真配合處理好具體信訪問題和協(xié)查相關(guān)案件以及做好由鎮(zhèn)黨委或鎮(zhèn)綜治委交派的臨時(shí)信訪工作任務(wù),不能及時(shí)完成的每次扣3分,工作中原則性不強(qiáng)造成事態(tài)擴(kuò)大的扣5分。(由鎮(zhèn)黨委和綜治委綜合評定)

(4)完成黨委政府中心工作情況(15分)。認(rèn)真、及時(shí)完成黨委政府的各項(xiàng)中心工作任務(wù),站辦所工作人員指導(dǎo)村級開展各項(xiàng)工作,完成村級工作目標(biāo)。不能按時(shí)完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的各項(xiàng)中心工作任務(wù)的每次扣3分,造成不良后果的扣5分。(由鎮(zhèn)黨委和鎮(zhèn)督查組評定)

(5)落實(shí)單位具體職能,完成工作目標(biāo)(50分)?？己私M根據(jù)各單位本年度分線考核細(xì)則,按100分制進(jìn)行記分,再折合記分。(由鎮(zhèn)考核組評定)

3、加分和扣分項(xiàng)

(1)加分項(xiàng):

①部門工作獲得市級主管部門表彰或在全縣性的工作總結(jié)表彰會上獲得縣委、縣政府表彰的,加1分,獲市級以上表彰的加2分。

②獲得上級主管部門表彰的,加0.5分。

(2)扣分項(xiàng):

被縣委、縣政府、上級主管部門通報(bào)批評的,扣2分。

四、機(jī)關(guān)干部職工考核辦法

鎮(zhèn)全體機(jī)關(guān)干部職工實(shí)行百分制考核,其中,績效考核90分,執(zhí)行機(jī)關(guān)制度、廉政、勤政5分,交辦工作5分?？冃Э己宿k法如下:

1、無部門工作的聯(lián)村干部職工按所聯(lián)村考核分?jǐn)?shù)全額記分。

2、有部門工作的聯(lián)村干部職工按部門工作與聯(lián)村工作5:5的比例記分。

3、年底優(yōu)崗評定按績效考核的分?jǐn)?shù),結(jié)合交辦的工作任務(wù)完成情況、機(jī)關(guān)制度執(zhí)行情況、工作責(zé)任片制度的執(zhí)行情況、思想品德、廉政勤政、遵紀(jì)、守法的情況,由鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體評定,評定為三等功的獎勵1500元,嘉獎的獎勵800元。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長:

副組長:

成員:

六、考核結(jié)果運(yùn)用

1、采用管區(qū)與站辦所互評的辦法進(jìn)行。

2、考核結(jié)果與績效工資掛鉤,管區(qū)獎金分為三檔:8000元/年、5000元/年、3000元/年?？冃ЧべY分為三檔:3000元/年(適用于三等功和優(yōu)崗)、2600元/年(適用于鎮(zhèn)先進(jìn)個人)、2400元/年(適用于年度考核評定稱職的或基本稱職)、年度評為不稱職的取消其績效工資。

3、各管區(qū)、站辦所要根據(jù)本考核辦法的要求,聯(lián)系本單位的具體情況制定出到崗到人的考核細(xì)則,并報(bào)鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組備案。