第1篇 培訓管理辦法
一、目的
為規(guī)范和促進公司培訓工作持續(xù)、系統(tǒng)的進行，通過知識、經(jīng)驗、能力的積累、傳播、應用與創(chuàng)新，提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì)，使之適應公司發(fā)展的需要特制定本辦法。
二、范圍
本規(guī)定適用于江蘇政成物流股份有限公司所有員工。
三、職責
行政人事部作為培訓的主管部門，每年初擬訂培訓計劃（附件1），報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；負責培訓資源建設與管理，尤其要組織培養(yǎng)內(nèi)部培訓師，建立公司的內(nèi)部培訓師隊伍；負責日常培訓管理：如培訓需求分析、培訓組織與評價、培訓內(nèi)化、費用管理等工作；負責培訓基礎行政工作；如與外部培訓機構建立并保持有效的聯(lián)系、建立并完善員工培訓檔案、培訓設施設備維護。
各級部門負責人在公司培訓體系/流程中，擔負本職位接班人及其下屬的培養(yǎng)責任，應當對下屬進行在崗培訓；對下屬的培訓內(nèi)容、時間等作出合理的判斷；檢查下屬培訓效果，督促、協(xié)助下屬在實際工作中的分享、應用與重復應用培訓知識與技能。
受訓學員是培訓參與的主體，培訓的效果直接與員工的參與態(tài)度、投入程度、應用持續(xù)時間和頻率有關。所有員工應積極參加公司各項培訓活動。做到準時參加，有事要事先請假，經(jīng)主管批準后方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。
四、新員工培訓
新員工在上崗前須參加由行政人事組織的新員工培訓，培訓合格后方能上崗。培訓的內(nèi)容包括：職業(yè)道德、企業(yè)理念、規(guī)章制度、員工手冊、崗位職責、工作技能、商務禮儀、安全質(zhì)量等。其中由行政人事部主導的部分包括：
? 公司的歷史、概況、業(yè)務、發(fā)展規(guī)劃概況等
? 公司的經(jīng)營理念、核心價值觀、員工道德規(guī)范和行為準則
? 基本規(guī)章制度及員工手冊內(nèi)容
? 安全與質(zhì)量
? 職業(yè)道德與職業(yè)精神
? 職業(yè)生涯規(guī)劃
其中由用人部門實施的部分包括：
? 部門承擔的主要職能和責任、規(guī)章和制度
? 崗位職責介紹、業(yè)務操作流程和作業(yè)指導
五、在崗培訓
由員工所在部門在工作期間對員工進行不間斷的制度和業(yè)務培訓。包括：部門承擔的主要職能和責任、規(guī)章和制度、業(yè)務操作流程和作業(yè)指導等。日常工作中，老員工有培訓新員工的責任。所有培訓均應按計劃執(zhí)行，同時形成記錄，包括：培訓通知、簽到表、教案、考核試卷、總結評估等，具體可參見附件2。
六、外部培訓
公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為責任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的訓練和發(fā)展機會。公司將根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，選拔優(yōu)秀員工到外部學習，外派培訓有半脫產(chǎn)、業(yè)余等多種形式。與此同時，公司將與員工簽訂《培訓協(xié)議書》（附件3），明確雙方權利義務、服務期和違約責任等。
公司鼓勵員工參加業(yè)余學習。如所學專業(yè)符合企業(yè)發(fā)展或所在部門工作的需要，在有培訓預算的前提下，經(jīng)個人申請，報部門經(jīng)理及行政人事部直至總經(jīng)理審批，培訓結束取證后，公司可按比例報銷培訓費用，但雙方須簽訂相關協(xié)議約定服務期限。
七、培訓紀律
所有員工必須參加公司指定的課程的學習，因特殊原因不能參加培訓的應提出書面申請，報行政人事部批準，否則按曠工處理。
學習期間，學員應當遵守如下培訓紀律：
? 按時簽到，認真聽課。
? 不能按時參加培訓的，應事先辦理請假手續(xù)。
? 關閉手機或調(diào)為振動，上課期間不允許在教室內(nèi)接聽電話。
違反紀律的，按以下方式處理，由講師或培訓組織者監(jiān)督執(zhí)行：
? 遲到、早退、中途離場的員工捐款10元，超過30分鐘的，捐款20元。
? 手機每響一次捐款10元。
? 學員所捐的款項用作學員培訓知識和技能內(nèi)化的活動經(jīng)費，或由行政人事部以合理方式支配。
八、培訓效果評價與培訓考核
行政人事部通過培訓效果評價提高培訓效果。以決定是否需要更進一步接受培訓、或改進培訓工作方法。常用的培訓效果評估方法有如下幾種，效果評估與培訓考核可以結合：
? 培訓課堂考核（紀律和態(tài)度）
? 培訓評估
? 考試、心得報告、工作筆記、案例分析
? 現(xiàn)場操作
? 日常工作應用（有記錄或成果）
? 工作改善計劃或方案，并組織實施
? 分享、授課或主持研討會
? 工作業(yè)績
培訓結束后學員應創(chuàng)造性的將在培訓中獲得的知識、技能在工作中應用，行政人事部將不定期的到各部門了解培訓后學員行為、態(tài)度的改變程度。及時對培訓效果及要求進行檢討，并通過培訓計劃的實施加以修正。
九、補充
1、本辦法自2023年10月7日起生效，解釋權屬行政人事部。
2、過去有關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。
十、附件
1、《培訓計劃表》
2、《培訓記錄匯總封面》
3、《培訓簽到及記錄表》
3、《培訓協(xié)議》
第2篇 新員工培訓管理辦法
新員工培訓管理辦法
第一章總則
第一條
公司實行“先培訓、后上崗”原則。
第二條
培訓目的：新員工培訓是指企業(yè)為新員工介紹有關公司的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法，幫助員工明確自己工作的職責、程序、標準，并使他們初步了解企業(yè)及其部門所期望的態(tài)度、規(guī)范、價值觀和行為模式等，從而幫助其順利地適應企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位，提高工作績效。
第三條
培訓的主要內(nèi)容：新員工通識訓練、部門內(nèi)工作引導和部門間交叉引導。
第二章
培訓管理
第四條
新員工培訓是該員工的部門負責人及公司人力資源辦的共同責任，最遲不應超過報到后三個月內(nèi)執(zhí)行。
第五條
凡公司正式報到的員工試用期滿，但由于個人原因尚未參加新員工培訓，不得轉(zhuǎn)為正式員工。
第六條
參加新員工培訓的員工在培訓期間如遇臨時狀況需請假者，請按《員工培訓出勤管理規(guī)定》執(zhí)行。并在試用期內(nèi)補修請假之課程，否則，仍不得轉(zhuǎn)為正式員工。
第七條
人力資源辦應為每一位經(jīng)過培訓的員工開具培訓證明。
第八條
培訓結束后，進行考核。合格者，獲得結業(yè)證明；不合格者，重新培訓。
第九條
未參加新員工培訓的員工，不得參加其他訓練（如崗位技能培訓）。
第三章
通識訓練
第十條
通識訓練是指對員工進行有關工作認識、觀念方面的訓練，以及培養(yǎng)員工掌握基本的工作技巧。
第十一條
新員工通識訓練由人力資源辦及各部門行政人員共同組織，人力資源辦負責實施。
第十二條
培訓內(nèi)容：公司歷程、規(guī)模和發(fā)展前景、企業(yè)文化、公司理念、組織結構、相關制度和政策及職業(yè)道德教育等。
第四章
部門內(nèi)工作引導
第十三條
部門內(nèi)工作引導應該在新員工通識訓練結束后進行，其責任人為部門負責人。
第十四條
部門負責人代表部門對新員工表示歡迎，介紹新員工認識部門其他人員，并協(xié)助其較快地進入工作狀態(tài)。
第十五條
部門內(nèi)工作引導主要包括：介紹部門結構、部門職責、公司管理規(guī)范及福利待遇、培訓基本專業(yè)知識技能、講授工作程序與方法、介紹關鍵工作指標等。
第五章
部門間交叉引導
第十六條
對新員工進行部門間交叉訓練是公司所有部門負責人的共同責任。
第十七條
根據(jù)工作與其他部門的相關性，新員工應到各相關部門接受交叉培訓。
第十八條
部門交叉引導主要包括：該部門人員介紹；部門主要職責；本部門與該部門聯(lián)系事項；未來部門之間工作配合要求等。
第六章
新員工培訓評估
第十九條
培訓講師根據(jù)自己培訓內(nèi)容編制培訓考試題（滿分100，60分合格），通識訓練結束后由人力資源辦組織新員工培訓考試，不合格者應參加補充訓練。
第二十條
新員工培訓合格者，進入上崗試用期。
附：新員工培訓方案一（適用于應屆大學生）
新員工培訓方案二（適用于普通操作類）
新員工培訓方案三（適用于成熟性人才）
第3篇 學院教職工培訓管理辦法
第一章 總則
第一條 為了建設學習型高校,充分開發(fā)和利用人力資源潛能,進一步加強對學校培訓工作的管理,規(guī)范培訓工作流程,依據(jù)集團公司和學校相關規(guī)定,特制定本辦法。
第二條 本辦法中“培訓”指的是由學校、學校二級單位及集團組織的外部和內(nèi)部培訓與學習。
第三條 本制度適用于全校教職工。
第二章 內(nèi)部培訓
第四條內(nèi)部培訓類別
(一)系統(tǒng)培訓
系統(tǒng)培訓面向全體教職工,由學校人事處統(tǒng)一管理,各歸口部門負責具體實施:其中人事處具體負責組織管理人員及新進教職工培訓與學習;教務處具體負責組織教學管理人員及教師培訓與學習;學生處具體負責組織學管人員培訓與學習;院辦具體負責組織職員和全校黨務人員的培訓與學習。
(二)部門內(nèi)部培訓
部門內(nèi)部培訓是針對二級單位內(nèi)部員工的培訓,由各部門根據(jù)工作需要自行組織安排。
(三)集團公司組織的培訓
集團培訓是學校根據(jù)需要申請且獲批的或按集團培訓計劃要求學校相關人員參加的培訓學習。
第五條培訓計劃管理
(一)培訓計劃的內(nèi)容
1.培訓計劃分系統(tǒng)培訓計劃和內(nèi)部培訓計劃;
2.培訓計劃主要包括培訓時間、培訓方式、培訓地點、培訓對象、培訓講師、培訓內(nèi)容、經(jīng)費預算等項目。
(二)培訓計劃的申報和核準
1.系統(tǒng)培訓計劃的申報和核準
(1) 學校人事處每年年底會同相關職能部門分類組織申報各部門各崗位下年度的培訓需求。
(2)人事處、教務處、院辦、學生處分別負責各崗位下一年度培訓需求調(diào)查和培訓計劃的擬定。
(3)學校人事處匯總整理各歸口管理部門的培訓計劃,編制學校年度培訓計劃。
(4)年度培訓計劃經(jīng)批準后公布實施。
2.部門培訓計劃的申報和核準
(1)各部門結合其業(yè)務特點,于每年年底制定本部門下一年度培訓計劃,經(jīng)人事處審核后執(zhí)行;
(2)各部門培訓計劃不得與學校系統(tǒng)培訓計劃相抵觸。
第六條 實施學分制管理
1.學校所有教職工應按規(guī)定修滿學校規(guī)定的年度學分,人事處為所有人員建立培訓學分記錄卡。
2.各類人員全年需完成的學分暫定如下:
序號培訓對象最低學分要求
1中層管理人員20學分/年
2主管、秘書15學分/年
3教師、輔導員、職員 10學分/年
4 工勤人員 5學分/年
3.參訓學分鑒定
各單位組織培訓應填寫《歸口部門培訓備案表》,并提前3天將培訓備案表報至人事處,由人事處安排人員至現(xiàn)場核查,并組織培訓滿意度測評。凡按要求參加培訓的學員(如有考核,須成績合格),由組織培訓的責任部門認定學分,并在學分手冊上予以登記,由組織部門負責人在學分鑒定人處簽名。外部培訓統(tǒng)一由人事處鑒定學分。
4.每年底,各部門匯總本部門人員當年學分情況報人事處審核,凡未備案或不符合培訓管理要求的學分不予認可。
5.教職工所修培訓學分的情況,作為績效考核的內(nèi)容之一。
第三章 外部培訓
第七條 本規(guī)定所稱外培,是指學校根據(jù)工作需要,委派教職工參加外單位舉辦的知識、技能培訓,如雙師、骨干教師培訓,訪問學習等。
第八條 委派原則及申請條件
(一)委派原則
各院、系及部門應依據(jù)“學用一致、精選精派、保證重點、兼顧一般”的原則,結合我校教學、科研、專業(yè)發(fā)展和管理隊伍建設的發(fā)展需要,在保證管理、教學、科研工作正常開展的前提下,組織安排人員培訓,優(yōu)先安排重點學科建設急需人才進行培訓。
(二)申請人員的基本條件:
1.遵守學校各項規(guī)章制度,有良好的師德修養(yǎng),熱愛教育事業(yè),立志長期服務于學校的編制內(nèi)已轉(zhuǎn)正員工;
2.具有良好的政治素質(zhì)和專業(yè)技能,身體健康、愛生敬業(yè),工作認真,積極承擔管理、教學和科研任務;
3.申請培訓的內(nèi)容或?qū)I(yè)與本人工作崗位相一致;
4.優(yōu)秀人才或急缺專業(yè)人選可由部門推薦;
5.愿意和單位簽訂《員工外培協(xié)議》。
第九條 申報、審批及報銷程序
1.本人可向所在部門提出書面申請(填寫《新華學院員工外送培訓申請表》并附相關培訓文件一份),或由部門推薦。
2.崗位工作的上一級主管部門簽署意見
其中,教學類培訓(含雙師、雙能、訪問學者、骨干教師、精品課程及其他提高教科研能力水平的培訓班)由教務處簽署意見,學管類培訓由學生處簽署意見,其他職能部門培訓由所在二級部門直接簽署意見。
3.人事處對上述申請和意見予以審核。
4.申請人所在部門將審核通過的申請報分管院長審批。
5.培訓結束后,若一次性培訓費用在5000元(含)以上,或累計培訓時間達7天(含)以上,參訓員工需與人事處簽訂《新華學院員工外送培訓協(xié)議》,并將所獲證書原件交學校人事處存檔,教材交所在部門資料室保存,因工作需要可辦理證書借用、教材借閱手續(xù)。
7.履行完畢以上手續(xù)后,按財務報銷流程辦理培訓費用報銷手續(xù)。
第十條 培訓費用及服務期
(一)學校設立“考證專項資助金”。教職工獲取合格證書或資格證書后,學校全額報銷考證報名費及按規(guī)定必須參加的考證培訓費用。
(二)培訓費用的墊付及預借
培訓費用(含報名費、培訓費、書本資料費、差旅費等)可由個人預先墊付,也可根據(jù)財務規(guī)定,憑獲批的《新華學院員工外送培訓申請表》及人事處已簽培訓協(xié)議證明向?qū)W校借支。培訓合格后,參加培訓的員工憑合格證(畢業(yè)證)或者其他證明材料報銷。若學習培訓不合格,單位一律不予報銷。
(三)員工培訓期間工資照常發(fā)放,費用報銷按財務制度執(zhí)行。
(四)培訓服務期的計算
1.累計培訓時間達7天(含)以上,或一次性培訓費用達到5000元,服務期為一年;
2.一次性培訓費用5000
(含)-6000元,服務期為一年;
3.一次性培訓費用6000(含)-8000元,服務期為二年;
4.一次性培訓費用8000(含)-10000元,服務期為三年;
5.一次性培訓費用在10000元(含)以上的,服務期為五年。
6.《員工外培協(xié)議》是《勞動合同》的補充文件,勞動合同期與外培服務年限不一致時,應以年限最高的服務期為準。如多次外送培訓的,以培訓費最高的一次計算服務年限。
(五)培訓費賠償
1.教職工服務期未滿離職的,須償還單位為其支付的培訓費用。賠償金額=培訓費用-年平均培訓費×已服務年限,不足整年的以月為單位計算。
2.外培員工在培訓期間提出中止培訓或解除勞動合同的,或者服務期提出解除勞動合同的,應按《協(xié)議》承擔違約責任;
3.若在雙方約定服務期內(nèi),單位辭退員工,員工不承擔培訓賠償責任。但員工因違紀問題被辭退,應按《協(xié)議》承擔違約責任。
第十一條教職工參加學術報告會、研討會、上級主管部門工作會議、學校組織的參觀考察等,實行正常的費用報銷,不約定服務期。
第四章內(nèi)訓師管理
第十二條 內(nèi)訓師的組成
中層及以上管理人員、中級及以上職稱教職工自動入庫,并根據(jù)培訓計劃承擔一定的內(nèi)訓課程開發(fā)與教學任務。鼓勵有崗位技能特長和管理心得的教職工積極報名參加人事處組織的內(nèi)訓師遴選。
第十三條 內(nèi)訓師的選拔
(一)內(nèi)訓師選拔基本條件
1.熱愛新華教育事業(yè),熱衷于內(nèi)部培訓工作。
2.有較強的語言表達能力和現(xiàn)場感染力,普通話標準。
3.在教學實踐、教務管理、學生管理、專業(yè)技能等方面具有一定的經(jīng)驗或心得體會。
4.管理類課程原則上要求由主管以上管理人員或管理類專業(yè)課教師擔任。
(二)內(nèi)訓師選拔程序
1.報名及資格審核。由個人申請與部門推薦相結合,申請人填寫《新華學校內(nèi)部培訓師資格評定審批表》,所在部門進行預審核合格后,推薦報送學校人事處。
2.課程開發(fā)與課件制作。學校人事處進行審核,同時申請人確定課題并制作教案與課件。
3.講義課件評審與現(xiàn)場試講。學校人事處組織專家完成講義課件評審,安排內(nèi)訓師候選人進行試講考評,完成考評資料匯總和考評報告編寫,并報學校分管領導批準。
第十四條培訓師課酬
(一)課酬標準:校內(nèi)講師每小時60元;外聘講師課酬,參照學校相關制度根據(jù)外聘講師資歷和市場標準核定,報學校分管領導審批同意后支付。
(二)支付方式:培訓組織單位制表,人事處審核,報分管人事校領導審批,財務處發(fā)放。
(三)以下情況不發(fā)放課酬:
1.在學?；虿块T的各類會議、活動上的工作講話;
2.學校領導或部門負責人對學校、本部門人員開展的例行工作指導、經(jīng)驗及知識分享、交流等;
3.試講、經(jīng)驗交流、其它非正式授課;
4.授課時數(shù)不足1小時的課程。
第五章 附則
第4篇 機動車培訓管理規(guī)定辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范機動車駕駛員培訓經(jīng)營活動,維護機動車駕駛員培訓市場秩序,保護各方當事人的合法權益,根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國道路運輸條例》等有關法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條 從事機動車駕駛員培訓業(yè)務的,應當遵守本規(guī)定。
機動車駕駛員培訓業(yè)務是指以培訓學員的機動車駕駛能力或者以培訓道路運輸駕駛?cè)藛T的從業(yè)能力為教學任務,為社會公眾有償提供駕駛培訓服務的活動。包括對初學機動車駕駛?cè)藛T、增加準駕車型的駕駛?cè)藛T和道路運輸駕駛?cè)藛T所進行的駕駛培訓、繼續(xù)教育以及機動車駕駛員培訓教練場經(jīng)營等業(yè)務。
第三條 機動車駕駛員培訓實行社會化,從事機動車駕駛員培訓業(yè)務應當依法經(jīng)營,誠實信用,公平競爭。
第四條 機動車駕駛員培訓管理應當公平、公正、公開和便民。
第五條 交通部主管全國機動車駕駛員培訓管理工作。
縣級以上地方政府交通主管部門負責組織領導本行政區(qū)域內(nèi)的機動車駕駛員培訓管理工作。
縣級以上道路運輸管理機構負責具體實施本行政區(qū)域內(nèi)的機動車駕駛員培訓管理工作。
第二章 經(jīng)營許可
第六條 機動車駕駛員培訓依據(jù)經(jīng)營項目、培訓能力和培訓內(nèi)容實行分類許可。
機動車駕駛員培訓業(yè)務根據(jù)經(jīng)營項目分為普通機動車駕駛員培訓、道路運輸駕駛員從業(yè)資格培訓、機動車駕駛員培訓教練場經(jīng)營三類。
普通機動車駕駛員培訓根據(jù)培訓能力分為一級普通機動車駕駛員培訓、二級普通機動車駕駛員培訓和三級普通機動車駕駛員培訓三類。
道路運輸駕駛員從業(yè)資格培訓根據(jù)培訓內(nèi)容分為道路客貨運輸駕駛員從業(yè)資格培訓和危險貨物運輸駕駛員從業(yè)資格培訓兩類。
第七條 獲得一級普通機動車駕駛員培訓許可的,可以從事三種(含三種)以上相應車型的普通機動車駕駛員培訓業(yè)務;獲得二級普通機動車駕駛員培訓許可的,可以從事兩種相應車型的普通機動車駕駛員培訓業(yè)務;獲得三級普通機動車駕駛員培訓許可的,只能從事一種相應車型的普通機動車駕駛員培訓業(yè)務。
第八條 獲得道路客貨運輸駕駛員從業(yè)資格培訓許可的,可以從事經(jīng)營性道路旅客運輸駕駛員、經(jīng)營性道路貨物運輸駕駛員的從業(yè)資格培訓業(yè)務;獲得危險貨物運輸駕駛員從業(yè)資格培訓許可的,可以從事道路危險貨物運輸駕駛員的從業(yè)資格培訓業(yè)務。
獲得道路運輸駕駛員從業(yè)資格培訓許可的,還可以從事相應車型的普通機動車駕駛員培訓業(yè)務。
第九條 獲得機動車駕駛員培訓教練場經(jīng)營許可的,可以從事機動車駕駛員培訓教練場經(jīng)營業(yè)務。
第十條 申請從事普通機動車駕駛員培訓業(yè)務的,應當符合下列條件:
(一)有健全的培訓機構。
包括教學、教練員、學員、質(zhì)量、安全、結業(yè)考試和設施設備管理等組織機構,并明確負責人、管理人員、教練員和其他人員的崗位職責。具體要求按照行業(yè)標準《機動車駕駛培訓機構資格條件》(jt/t433)相關條款的規(guī)定執(zhí)行。
(二)有健全的管理制度。
包括安全管理制度、教練員管理制度、學員管理制度、培訓質(zhì)量管理制度、結業(yè)考試制度、教學車輛管理制度、教學設施設備管理制度、教練場地管理制度、檔案管理制度等。具體要求按照行業(yè)標準《機動車駕駛培訓機構資格條件》(jt/t433)相關條款的規(guī)定執(zhí)行。
(三)有與培訓業(yè)務相適應的教學人員。
1.有與培訓業(yè)務相適應的理論教練員。理論教練員應當持有機動車駕駛證,年齡不超過60周歲,具有汽車及相關專業(yè)中專以上學歷或者汽車及相關專業(yè)中級以上技術職稱,具有兩年以上安全駕駛經(jīng)歷,熟練掌握道路交通安全法規(guī)、駕駛理論、機動車構造、交通安全心理學、常用傷員急救等安全駕駛知識,了解教育學、教育心理學的基本教學知識,具備編寫教案、規(guī)范講解的授課能力。理論教練員總數(shù)的80%應當經(jīng)全國統(tǒng)一考試合格,持有《中華人民共和國機動車駕駛培訓教練員證》(以下簡稱《教練員證》,式樣見附件1)。
2.有與培訓業(yè)務相適應的駕駛操作教練員。駕駛操作教練員應當持有相應的機動車駕駛證,年齡不超過60周歲,具有汽車及相關專業(yè)中?；蛘吒咧幸陨蠈W歷,符合一定的安全駕駛經(jīng)歷和相應車型駕駛經(jīng)歷,熟練掌握道路交通安全法規(guī)、駕駛理論、機動車構造、交通安全心理學和應急駕駛的基本知識,熟悉車輛維護和常見故障診斷、車輛環(huán)保和節(jié)約能源的有關知識,具備駕駛要領講解、駕駛動作示范、指導駕駛的教學能力。具體要求按照行業(yè)標準《機動車駕駛培訓機構資格條件》(jt/t433)相關條款的規(guī)定執(zhí)行。駕駛操作教練員總數(shù)的90%應當經(jīng)全國統(tǒng)一考試合格,持有《教練員證》。
3.所配備的理論教練員數(shù)量應當不少于教學車輛總數(shù)的10%;每種車型所配備的相應駕駛操作教練員應當不少于該種車型車輛總數(shù)的110%。
(四)有與培訓業(yè)務相適應的管理人員。
管理人員包括理論教學負責人、駕駛操作訓練負責人、教學車輛管理人員、結業(yè)考核人員和計算機管理人員。具體要求按照行業(yè)標準《機動車駕駛培訓機構資格條件》(jt/t433)相關條款的規(guī)定執(zhí)行。
(五)有必要的教學車輛。
1.所配備的教學車輛應當符合國家有關技術標準要求,并裝有副后視鏡、副制動踏板、滅火器及其他安全防護裝置。具體要求按照行業(yè)標準《機動車駕駛培訓機構資格條件》(jt/t433)相關條款的規(guī)定執(zhí)行。
2.從事一級普通機動車駕駛員培訓的,應當配備大型客車、通用貨車半掛車(牽引車)、城市公交車、中型客車、大型貨車、小型汽車(含小型自動擋汽車)、低速汽車(含低速載貨汽車、三輪汽車)、摩托車(含普通三輪摩托車、普通二輪摩托車、輕便摩托車)、其他車型(含輪式自行機械車、無軌電車、有軌電車)等九類車型中三種(含三種)以上的車型,所配備的教學車輛不少于50輛,且每種車型的教學車輛不少于5輛;從事二級普通機動車駕駛員培訓的,應當配備上述九類車型中的兩種車型,所配備的教學車輛不少于20輛,且每種車型的教學車輛不少于5輛;從事三級普通機動車駕駛員培訓的,應當配備上述九類車型中的一種車型,且所配備的教學車輛不少于10輛。
(六)有必要的教學設施、設備和場地。
具體要求按照行業(yè)標準《機動車駕駛培訓機構資格條件》(jt/t433)相關條款的規(guī)定執(zhí)行。租用教練場地的,還應當持有書面租賃合同和出租方土地使用證明,租賃期限不得少于3年。
第十一條 申請從事道路運輸駕駛員從業(yè)資格培訓業(yè)務的,應當具備下列條件:
(一)具備相應車型的普通機動車駕駛員培訓資格。
1.從事道路客貨運輸駕駛員從業(yè)資格培訓業(yè)務的,應當同時具備大型客車、城市公交車、中型客車、小型汽車(含小型自動擋汽車)等四種車型中至少一種車型的普通機動車駕駛員培訓資格和通用貨車半掛車(牽引車)、大型貨車等兩種車型中至少一種車型的普通機動車駕駛員培訓資格。
2.從事危險貨物運輸駕駛員從業(yè)資格培訓業(yè)務的,應當具備通用貨車半掛車(牽引車)、大型貨車等兩種車型中至少一種車型的普通機動車駕駛員培訓資格。
(二)有與培訓業(yè)務相適應的教學人員。
1.從事道路客貨運輸駕駛員從業(yè)資格培訓業(yè)務的,應當配備2名以上教練員。教練員應當具有汽車及相關專業(yè)大專以上學歷或者汽車及相關專業(yè)高級以上技術職稱,熟悉道路旅客運輸法規(guī)、貨物運輸法規(guī)以及機動車維修、貨物裝卸保管和旅客急救等相關知識,具備相應的授課能力,具有2年以上從事普通機動車駕駛員培訓的教學經(jīng)歷,且近2年無不良的教學記錄。教練員總數(shù)的90%應當經(jīng)全國統(tǒng)一考試合格,持有《教練員證》。
2.從事危險貨物運輸駕駛員從業(yè)資格培訓業(yè)務的,應當配備2名以上教練員。教練員應當具有化工及相關專業(yè)大專以上學歷或者化工及相關專業(yè)高級以上技術職稱,熟悉危險貨物運輸法規(guī)、危險化學品特性、包裝容器使用方法、職業(yè)安全防護和應急救援等知識,具備相應的授課能力,具有2年以上化工及相關專業(yè)的教學經(jīng)歷,且近2年無不良的教學記錄。教練員總數(shù)的90%應當經(jīng)全國統(tǒng)一考試合格,持有《教練員證》。
(三)有必要的教學設施、設備和場地。
1.從事道路客貨運輸駕駛員從業(yè)資格培訓業(yè)務的,應當配備相應的機動車構造、機動車維護、常見故障診斷和排除、貨物裝卸保管、醫(yī)學救護、消防器材等教學設施、設備和專用場地。
2.從事危險貨物運輸駕駛員從業(yè)資格培訓業(yè)務的,還應當同時配備常見危險化學品樣本、包裝容器、教學掛圖、危險化學品實驗室等設施、設備和專用場地。
第十二條 申請從事機動車駕駛員培訓教練場經(jīng)營業(yè)務的,應當具備下列條件:
(一)有與經(jīng)營業(yè)務相適應的教練場地。具體要求按照行業(yè)標準《機動車教練場技術要求》(jt/t434)相關條款的規(guī)定執(zhí)行。
(二)有與經(jīng)營業(yè)務相適應的場地設施、設備,辦公、教學、生活設施以及維護服務設施。具體要求按照行業(yè)標準《機動車教練場技術要求》(jt/t434)相關條款的規(guī)定執(zhí)行。
(三)具備相應的安全條件。包括場地封閉設施、訓練區(qū)隔離設施、安全通道以及消防設施、設備等。具體要求按照行業(yè)標準《機動車教練場技術要求》(jt/t434)相關條款的規(guī)定執(zhí)行。
(四)有相應的管理人員。包括教練場安全負責人、檔案管理人員以及場地設施、設備管理人員。
(五)有健全的安全管理制度。包括安全檢查制度、安全責任制度、教學車輛安全管理制度以及突發(fā)事件應急預案等。
第十三條 申請從事機動車駕駛員培訓業(yè)務的,應當向所在地縣級道路運輸管理機構提出申請,并提交下列材料:
(一)《交通行政許可申請書》;
(二)申請人身份證明及復印件;
(三)經(jīng)營場所使用權證明或產(chǎn)權證明及復印件;
(四)教練場地使用權證明或產(chǎn)權證明及復印件;
(五)教練場地技術條件說明;
(六)教學車輛技術條件、車型及數(shù)量證明(申請從事機動車駕駛員培訓教練場經(jīng)營的無需提交);
(七)教學車輛購置證明(申請從事機動車駕駛員培訓教練場經(jīng)營的無需提交);
(八)各類設施、設備清單;
(九)擬聘用人員名冊及資格、職稱證明;
(十)根據(jù)本規(guī)定需要提供的其他相關材料。
申請從事普通機動車駕駛員培訓業(yè)務的,在遞交申請材料時,應當同時提供由公安交警部門出具的相關人員安全駕駛經(jīng)歷證明,安全駕駛經(jīng)歷的起算時間自申請材料遞交之日起倒計。
第十四條 道路運輸管理機構應當按照《中華人民共和國道路運輸條例》和《交通行政許可實施程序規(guī)定》規(guī)范的程序?qū)嵤C動車駕駛員培訓業(yè)務的行政許可。
第十五條 道路運輸管理機構應當對申請材料中關于教練場地、教學車輛以及各種設施、設備的實質(zhì)內(nèi)容進行核實。
第十六條 道路運輸管理機構對機動車駕駛員培訓業(yè)務申請予以受理的,應當自受理申請之日起15日內(nèi)審查完畢,作出許可或者不予許可的決定。對符合法定條件的,道路運輸管理機構作出準予行政許可的決定,向申請人出具《交通行政許可決定書》,并在10日內(nèi)向被許可人頒發(fā)機動車駕駛員培訓許可證件,明確許可事項;對不符合法定條件的,道路運輸管理機構作出不予許可的決定,向申請人出具《不予交通行政許可決定書》,說明理由,并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
機動車駕駛員培訓機構應當持機動車駕駛員培訓許可證件依法向工商行政管理機關辦理有關登記手續(xù)。
第十七條 機動車駕駛員培訓許可證件實行有效期制。從事普通機動車駕駛員培訓業(yè)務和機動車駕駛員培訓教練場經(jīng)營業(yè)務的證件有效期為6年;從事道路運輸駕駛員從業(yè)資格培訓業(yè)務的證件有效期為4年。
機動車駕駛員培訓許可證件由省級道路運輸管理機構統(tǒng)一印制并編號,縣級道路運輸管理機構按照規(guī)定發(fā)放和管理。
機動車駕駛員培訓機構應當在許可證件有效期屆滿前30日到作出原許可決定的道路運輸管理機構辦理換證手續(xù)。
第十八條 機動車駕駛員培訓機構變更許可事項的,應當向原作出許可決定的道路運輸管理機構提出申請;符合法定條件、標準的,實施機關應當依法辦理變更手續(xù)。
機動車駕駛員培訓機構變更名稱、法定代表人等事項的,應當向原作出許可決定的道路運輸管理機構備案。
第十九條 機動車駕駛員培訓機構需要終止經(jīng)營的,應當在終止經(jīng)營前30日到原作出許可決定的道路運輸管理機構辦理行政許可注銷手續(xù)。
第三章 教練員管理
第二十條 機動車駕駛培訓教練員資格實行全國統(tǒng)一考試制度?？荚嚸磕昱e行兩次。
第二十一條 機動車駕駛培訓教練員資格全國統(tǒng)一考試由省級道路運輸管理機構按照交通部制定的考試大綱、考試題庫、考核標準、考試工作規(guī)范和程序組織實施。
考試的具體辦法另行制定。
第二十二條 省級道路運輸管理機構應當向考試合格人員核發(fā)《教練員證》。
《教練員證》由省級道路運輸管理機構統(tǒng)一印制并編號。
《教練員證》的有效期為6年。機動車駕駛培訓教練員應當在《教練員證》有效期屆滿前30日到原發(fā)證機關辦理換證手續(xù)。
第二十三條 鼓勵教練員同時具備理論教練員和駕駛操作教練員資格。
第二十四條 機動車駕駛培訓教練員應當按照統(tǒng)一的教學大綱規(guī)范施教,并如實填寫《教學日志》和《中華人民共和國機動車駕駛員培訓記錄》(簡稱《培訓記錄》,式樣見附件2)。
第二十五條 教練員從事教學活動時,應當隨身攜帶《教練員證》,不得轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借《教練員證》。在道路上學習駕駛時,隨車指導的教練員應當持有相應的《教練員證》。
第二十六條 機動車駕駛員培訓機構應當加強對教練員的職業(yè)道德教育和駕駛新知識、新技術的再教育,對教練員每年進行至少一周的脫崗培訓,提高教練員的職業(yè)素質(zhì)。
第二十七條 機動車駕駛員培訓機構應當加強對教練員教學情況的監(jiān)督檢查,定期對教練員的教學水平和職業(yè)道德進行評議,公布教練員的教學質(zhì)量排行情況,督促教練員提高教學質(zhì)量。
第二十八條 省級道路運輸管理機構應當制定機動車駕駛培訓教練員教學質(zhì)量信譽考核辦法,對機動車駕駛培訓教練員實行教學質(zhì)量信譽考核制度。
機動車駕駛培訓教練員教學質(zhì)量信譽考核內(nèi)容應當包括教練員的基本情況、教學業(yè)績、教學質(zhì)量排行情況、參加再教育情況、不良記錄等。
第二十九條 省級道路運輸管理機構應當建立教練員檔案,使用統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫和管理軟件,實行計算機聯(lián)網(wǎng)管理,并依法向社會公開教練員信息。機動車駕駛培訓教練員教學質(zhì)量信譽考核結果是教練員檔案的重要組成部分。
第三十條 教練員具有下列情形之一的,應當?shù)皆l(fā)證機關辦理有關注銷手續(xù):
(一)提出注銷申請的;
(二)年齡超過60周歲的;
(三)機動車駕駛證被注銷的;
(四)發(fā)生重大以上交通責任事故的。
原發(fā)證機關發(fā)現(xiàn)有上述情形之一未辦理注銷手續(xù)的,應當公告《教練員證》作廢。
第四章 經(jīng)營管理
第三十一條 機動車駕駛員培訓機構應當按照經(jīng)批準的行政許可事項開展培訓業(yè)務。
第三十二條 機動車駕駛員培訓機構應當將機動車駕駛員培訓許可證件懸掛在經(jīng)營場所的醒目位置,公示其經(jīng)營類別、培訓范圍、收費項目、收費標準、教練員、教學場地等情況。
第三十三條 機動車駕駛員培訓機構應當在注冊地開展培訓業(yè)務,不得采取異地培訓、惡意壓價、欺騙學員等不正當手段開展經(jīng)營活動,不得允許社會車輛以其名義開展機動車駕駛員培訓經(jīng)營活動。
第三十四條 機動車駕駛員培訓實行學時制,按照學時合理收取費用。機動車駕駛員培訓機構應當將學時收費標準報所在地道路運輸管理機構備案。
對每個學員理論培訓時間每天不得超過6個學時,實際操作培訓時間每天不得超過4個學時。
第三十五條 機動車駕駛員培訓機構應當建立學時預約制度,并向社會公布聯(lián)系電話和預約方式。
第三十六條 參加機動車駕駛員培訓的人員,在報名時應當填寫《機動車駕駛員培訓學員登記表》(以下簡稱《學員登記表》,式樣見附件3),并提供身份證明及復印件。參加道路運輸駕駛員從業(yè)資格培訓的人員,還應當同時提供駕駛證及復印件。報名人員應當對所提供材料的真實性負責。
第三十七條 機動車駕駛員培訓機構應當按照全國統(tǒng)一的教學大綱進行培訓。培訓結束時,應當向結業(yè)人員頒發(fā)《機動車駕駛員培訓結業(yè)證書》(以下簡稱《結業(yè)證書》,式樣見附件4)。
《結業(yè)證書》由省級道路運輸管理機構按照全國統(tǒng)一式樣印制并編號。
第三十八條 機動車駕駛員培訓機構應當建立學員檔案。學員檔案主要包括:《學員登記表》、《教學日志》、《培訓記錄》、《結業(yè)證書》復印件等。
學員檔案保存期不少于4年。
第三十九條 機動車駕駛員培訓機構應當使用符合標準并取得牌證、具有統(tǒng)一標識的教學車輛。
教學車輛的統(tǒng)一標識由省級道路運輸管理機構負責制定,并組織實施。
第四十條 機動車駕駛員培訓機構應當按照國家的有關規(guī)定對教學車輛進行定期維護和檢測,保持教學車輛性能完好,滿足教學和安全行車的要求,并按照國家有關規(guī)定及時更新。
禁止使用報廢的、檢測不合格的和其他不符合國家規(guī)定的車輛從事機動車駕駛員培訓業(yè)務。不得隨意改變教學車輛的用途。
第四十一條 機動車駕駛員培訓機構應當建立教學車輛檔案。教學車輛檔案主要內(nèi)容包括:車輛基本情況、維護和檢測情況、技術等級記錄、行駛里程記錄等。
教學車輛檔案應當保存至車輛報廢后1年。
第四十二條 機動車駕駛員培訓機構在道路上進行培訓活動,應當遵守公安交通管理部門指定的路線和時間,并在教練員隨車指導下進行,與教學無關的人員不得乘坐教學車輛。
第四十三條 機動車駕駛員培訓機構應當保持教學設施、設備的完好,充分利用先進的科技手段,提高培訓質(zhì)量。
第四十四條 機動車駕駛員培訓機構應當按照有關規(guī)定向縣級以上道路運輸管理機構報送《培訓記錄》以及有關統(tǒng)計資料。
《培訓記錄》應當經(jīng)獲得相應《教練員證》的教練員審核簽字。
第四十五條 道路運輸管理機構應當根據(jù)機動車駕駛員培訓機構執(zhí)行教學大綱、頒發(fā)《結業(yè)證書》等情況,對《培訓記錄》及統(tǒng)計資料進行嚴格審查。
第四十六條 省級道路運輸管理機構應當建立機動車駕駛員培訓機構質(zhì)量信譽考評體系,制定機動車駕駛員培訓監(jiān)督管理的量化考核標準,并定期向社會公布對機動車駕駛員培訓機構的考核結果。
機動車駕駛員培訓機構質(zhì)量信譽考評應當包括培訓機構的基本情況、教學大綱執(zhí)行情況、《結業(yè)證書》發(fā)放情況、《培訓記錄》填寫情況、教練員的質(zhì)量信譽考核結果、培訓業(yè)績、考試情況、不良記錄等內(nèi)容。
第五章 監(jiān)督檢查
第四十七條 各級道路運輸管理機構應當加強對機動車駕駛員培訓經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查,積極運用信息化技術手段,科學、高效地開展工作。
第四十八條 道路運輸管理機構的工作人員應當嚴格按照職責權限和程序進行監(jiān)督檢查,不得亂收費、亂罰款,不得妨礙培訓機構的正常工作秩序。
第四十九條 道路運輸管理機構實施現(xiàn)場監(jiān)督檢查,應當指派2名以上執(zhí)法人員參加。執(zhí)法人員應當向當事人出示交通部監(jiān)制的交通行政執(zhí)法證件。
執(zhí)法人員實施現(xiàn)場監(jiān)督檢查,可以行使下列職權:
(一)詢問教練員、學員以及其他相關人員,并可以要求被詢問人提供與違法行為有關的證明材料;
(二)查閱、復制與違法行為有關的《教學日志》、《培訓記錄》及其他資料;核對與違法行為有關的技術資料;
(三)在違法行為發(fā)現(xiàn)場所進行攝影、攝像取證;
(四)檢查與違法行為有關的教學車輛和教學設施、設備。
執(zhí)法人員應當如實記錄檢查情況和處理結果,并按照規(guī)定歸檔。當事人有權查閱監(jiān)督檢查記錄。
第五十條 機動車駕駛員培訓機構在許可機關管轄區(qū)域外違法從事培訓活動的,違法行為發(fā)生地的道路運輸管理機構應當依法對其予以處罰,同時將違法事實、處罰結果抄送許可機關。
第五十一條 機動車駕駛員培訓機構、管理人員、教練員、學員以及其他相關人員應當積極配合執(zhí)法人員的監(jiān)督檢查工作,如實反映情況,提供有關資料。
第六章 法律責任
第五十二條 違反本規(guī)定,未經(jīng)許可擅自從事機動車駕駛員培訓業(yè)務,有下列情形之一的,由縣級以上道路運輸管理機構責令停止經(jīng)營;有違法所得的,沒收違法所得,并處違法所得2倍以上10倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足1萬元的,處2萬元以上5萬元以下的罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任:
(一)未取得機動車駕駛員培訓許可證件,非法從事機動車駕駛員培訓業(yè)務的;
(二)使用無效、偽造、變造、被注銷的機動車駕駛員培訓許可證件,非法從事機動車駕駛員培訓業(yè)務的;
(三)超越許可事項,非法從事機動車駕駛員培訓業(yè)務的。
第五十三條 違反本規(guī)定,機動車駕駛員培訓機構非法轉(zhuǎn)讓、出租機動車駕駛員培訓許可證件的,由縣級以上道路運輸管理機構責令停止違法行為,收繳有關證件,處2000元以上1萬元以下的罰款;有違法所得的,沒收違法所得。
對于接受非法轉(zhuǎn)讓、出租的受讓方,應當按照第五十二條的規(guī)定處罰。
第五十四條 違反本規(guī)定,機動車駕駛員培訓機構不嚴格按照規(guī)定進行培訓或者在培訓結業(yè)證書發(fā)放時弄虛作假,有下列情形之一的,由縣級以上道路運輸管理機構責令改正;拒不改正的,由原許可機關吊銷其經(jīng)營許可:
(一)未按照全國統(tǒng)一的教學大綱進行培訓的;
(二)未向培訓結業(yè)的人員頒發(fā)《結業(yè)證書》的;
(三)向培訓未結業(yè)的人員頒發(fā)《結業(yè)證書》的;
(四)向未參加培訓的人員頒發(fā)《結業(yè)證書》的;
(五)使用無效、偽造、變造《結業(yè)證書》的;
(六)租用其他機動車駕駛員培訓機構《結業(yè)證書》的。
第五十五條 違反本規(guī)定,機動車駕駛員培訓機構有下列情形之一的,由縣級以上道路運輸管理機構責令限期整改;逾期整改不合格的,予以通報:
(一)未在經(jīng)營場所醒目位置懸掛機動車駕駛員培訓經(jīng)營許可證件的;
(二)未在經(jīng)營場所公示其經(jīng)營類別、培訓范圍、收費項目、收費標準、教練員、教學場地等情況的;
(三)未按照要求聘用教學人員的;
(四)未按規(guī)定建立學員檔案、教學車輛檔案的;
(五)未按規(guī)定報送《培訓記錄》和有關統(tǒng)計資料的;
(六)使用不符合規(guī)定的車輛及設施、設備從事教學活動的;
(七)存在索取、收受學員財物,或者謀取其他利益等不良行為的;
(八)未定期公布教練員教學質(zhì)量排行情況的;
(九)違反本規(guī)定其他有關規(guī)定的。
第五十六條 違反本規(guī)定,機動車駕駛培訓教練員有下列情形之一的,由縣級以上道路運輸管理機構責令限期整改;逾期整改不合格的,予以通報:
(一)未按照全國統(tǒng)一的教學大綱進行教學的;
(二)填寫《教學日志》、《培訓記錄》弄虛作假的;
(三)教學過程中有道路交通安全違法行為或者造成交通事故的;
(四)存在索取、收受學員財物,或者謀取其他利益等不良行為的;
(五)未按照規(guī)定參加駕駛新知識、新技能再教育的;
(六)違反本規(guī)定其他有關規(guī)定的。
第五十七條 違反本規(guī)定,道路運輸管理機構的工作人員,有下列情形之一的,依法給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:
(一)不按規(guī)定的條件、程序和期限實施行政許可的;
(二)參與或者變相參與機動車駕駛員培訓業(yè)務的;
(三)發(fā)現(xiàn)違法行為不及時查處的;
(四)索取、收受他人財物,或者謀取其他利益的;
(五)有其他違法違紀行為的。
第七章 附 則
第五十八條 外商在中華人民共和國境內(nèi)申請以中外合資、中外合作、獨資等形式經(jīng)營機動車駕駛員培訓業(yè)務的,應同時遵守《外商投資道路運輸業(yè)管理規(guī)定》等相關法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
第五十九條 機動車駕駛員培訓許可證件等相關證件工本費收費標準由省級政府財政部門、價格主管部門會同同級交通主管部門核定。
第六十條 本規(guī)定自2006年4月1日施行。1996年12月23日發(fā)布的《中華人民共和國機動車駕駛員培訓管理規(guī)定》(交通部令第11號)和1995年7月3日發(fā)布的《汽車駕駛員培訓行業(yè)管理辦法》(交公路發(fā)〔1995〕246號)同時廢止。
附件:1.機動車駕駛培訓教練員證式樣
2.機動車駕駛員培訓記錄式樣
3.機動車駕駛員培訓學員登記表式樣
4.機動車駕駛員培訓結業(yè)證書式樣
第5篇 機電安全培訓管理辦法
為了提高機電工素質(zhì)，增強機電技術力量，使機電工能夠單獨上崗操作，能夠進行設備檢修和故障處理，保證各系統(tǒng)有效運行，特制定本制度
一、內(nèi)容
機電基礎知識、新設備、新工藝、新技術、機電安全等相關內(nèi)容。
二、 形式：理論培訓和實踐操作相結合，
三、 范圍
井下各掘進隊、綜采隊、井下運行單位、地面運行單位、機電隊、后勤服務中心等。
四、 要求：
1、 機電管理部對機電基礎知識、新設備、新工藝、新技術、機電安全等相關內(nèi)容組織相關單位進行培訓。
2、 各單位必須有機電技術人員負責機電培訓工作，并報機電管理部。
3、 各單位機電負責人每季度將制定本單位機電培訓計劃，并報機電管理部備案。
4、 各單位嚴格按機電管理部和本單位的機電培訓計劃進行。
5、 在進行培訓過程中，要及時了解培訓效果，努力使每一名受訓人員都掌握培訓內(nèi)容，提高個人素質(zhì)。
6、 各單位正職領導要高度重視機電培訓工作，積極提供必要的培訓條件。
7、 各單位負責的機電培訓工作的領導干部要認真組織每次培訓工作，努力培養(yǎng)出一個高素質(zhì)的機電隊伍。
8、 各單位的機電培訓要集針對性，效果性、實用性相結合進行培訓。
五、 考核
1、 未按要求制定培訓計劃的，扣機電培訓負責人100元。
2、 未按培訓計劃進行培訓的 扣責任單位500元。
3、 在培訓過程中，沒有培訓教案、培訓記錄不全等，扣機電培訓責任人100元。
4、 各單位不重視機電培訓工作的扣單位正職100元。
第6篇 鞍山鋼鐵集團公司安全教育培訓管理辦法
第一章總則
第一條? 為加強和規(guī)范鞍山鋼鐵集團公司(以下簡稱集團公司)安全教育培訓工作，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》及國家有關法律、法規(guī)，并結合集團公司實際，制定本辦法。
第二條? 本辦法適用于集團公司及其所屬全資子公司、控股子公司、直屬單位和改制企業(yè)(以下簡稱各單位)。
第三條各單位從業(yè)人員必須接受安全教育培訓，熟悉有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備上崗所需的安全生產(chǎn)知識和預防事故、控制職業(yè)危害及應急處理的能力，掌握本崗位的安全操作技能。
各單位主要負責人、安全管理人員、特種設備作業(yè)人員、．特種作業(yè)人員、建設工程項目經(jīng)理等須取得政府安全監(jiān)管部門或行業(yè)部門規(guī)定的安全資質(zhì)。
第四條? 集團公司安全環(huán)保部負責制定、修訂集團公司安全教育培訓管理制度，對安全教育培訓工作實施監(jiān)督管理，編制各單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員及特種作業(yè)人員培訓規(guī)劃和年度計劃，組織協(xié)調(diào)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員及特種作業(yè)人員培訓計劃的實施，指導、監(jiān)督、考評各單位安全教育培訓工作。
第五條? 集團公司人力資源部負責將集團公司安全教育培訓規(guī)劃和計劃納入集團公司教育培訓整體規(guī)劃和計劃，并負責集團公司安全教育培訓計劃實施所需人、財、物等資源配置，對集團公司安全教育培訓工作實施情況進行指導、監(jiān)督。
第六條? 各單位應按照國家有關法律、法規(guī)及本辦法的有關要求，結合本單位實際情況，建立健全安全教育培訓管理制度，并負責本單位安全教育培訓計劃的制定和實施；負責編制和提報本單位主要負責人、安全管理人員、特種設備作業(yè)人員、特種作業(yè)人員培訓需求計劃。
第二章從業(yè)人員安全教育培訓
第七條? 各單位要根據(jù)從業(yè)人員的崗位特點和工作內(nèi)容制定安全教育培訓計劃和上崗安全考評標準。
第八條? 各單位必須對所有從業(yè)人員進行強制性專業(yè)安全教育培訓，使其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能，經(jīng)考核合格，方可安排上崗作業(yè)。
第九條? 各單位每年應對從業(yè)人員進行不少于8學時的廠(礦)級脫產(chǎn)專門安全教育培訓；培訓的內(nèi)容應包括：職業(yè)安全健康法律、法規(guī)，集團公司及本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度，事故預防和應急處理知識，危險辨識和安全評價的方式方法，崗位安全操作規(guī)程和事故案例等內(nèi)容。
第三章新入廠職工安全教育培訓
第十條? 新入廠職工上崗前必須經(jīng)過公司、廠(礦)、車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)、班組四級安全教育培訓，并經(jīng)逐級考核合格，方可上崗。(二級單位公司級安全教育培訓由二級公司(單
位)組織進行；非二級單位新入廠職工公司級安全教育培訓由生產(chǎn)監(jiān)測中心安教中心統(tǒng)一進行)
第十一條? 公司級崗前安全教育培訓的時間為5個工作日，培訓內(nèi)容應當包括：
(一)國家有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)；
(二)安全生產(chǎn)的基本常識；
(三)集團公司及二級公司有關安全生產(chǎn)的規(guī)章制度；
(四)有關事故案例；
(五)其他與安全生產(chǎn)有關的內(nèi)容。??? ．
第十二條? 廠(礦)級崗前安全教育培訓的時間為5個工作日，培訓內(nèi)容應當包括：
(一)本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識；
(二)本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度；
(三)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務；
(四)有關事故案例；
(五)所從事工種可能遭受的職業(yè)危害、傷亡事故及防范措施；
(六)其他與安全生產(chǎn)有關的內(nèi)容。
礦山、危險化學品等單位廠(礦)級安全培訓除包括上述內(nèi)容外，應當增加事故應急救援等內(nèi)容。
第十三條? 車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)級崗前安全教育培訓的時間不少于1 6學時，培訓內(nèi)容應當包括：
(一)工作環(huán)境及危險因素；
(二)所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準(安全技術規(guī)程)；
(三)自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；
(四)安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；
(五)本車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；
(六)預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；
(七)有關事故案例；
(八)其他需要培訓的內(nèi)容。
第十四條? 班組級崗前安全教育培訓的時間為2 o個工作日，以實際操作培訓或師傅帶徒弟的方式進行，培訓內(nèi)容應當包括：
(一)崗位安全操作規(guī)程及實際操作(作業(yè))；
(二)崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；
(三)本崗位設備、設施、防護用品、消防器材的使用和維護；
(四)本崗位危險因素及預防措施；
(五)本崗位有關事故案例；
(六)其他需要培訓的內(nèi)容。
第十五條? 各單位安全管理部門要針對通過以上四級安全教育培訓考試的新入廠人員，制定現(xiàn)場操作考評表，由車間(作業(yè)區(qū)或所在部門)組織對其進行現(xiàn)場操作安全評審。評審合格并經(jīng)所在車間(作業(yè)區(qū)、工程隊、部門或班組)負責人簽字，方可正式上崗。
現(xiàn)場操作考評表的內(nèi)容包括：上崗人員進行本崗位主要操作的安全符合性，能辨識出本崗位存在的主要危險，掌握防范措施。
第十六條? 四級安全教育培訓要逐級把關，逐級考核，上一級考核不合格的人員不能進行下一級安全教育培訓。未通過四級安全教育培訓考核和現(xiàn)場操作考評的新入廠職工，不得安排上崗。
第四章主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員安全教育培訓
第十七條? 集團公司及各單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員必須接受安全教育培訓，具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應的安全生產(chǎn)知識和管理能力；并經(jīng)考核合格，取得相應的資格證書或培訓證書后，方可任職。
第十八條? 集團公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員，參加由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局組織的安全教育培訓，經(jīng)考核合格后，獲取由國家安監(jiān)總局頒發(fā)的《安全資格證書》或教育培訓機構頒發(fā)的《安全培訓證書》。??? ·
第十九條? 集團公司所屬礦山、危險化學品生產(chǎn)單位(包括二級單位下屬生產(chǎn)單位)的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員，參加由國家安監(jiān)總局認可的安全培訓機構組織的安全教育培訓，經(jīng)考核合格后，獲取省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門頒發(fā)的《安全資格證書》。
第二十條? 集團公司所屬建筑施工單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和項目負責人，參加由政府行業(yè)主管部門認可的安全培訓機構組織的安全教育培訓，經(jīng)考核合格后，獲取由省級建設主管部門頒發(fā)的《安全資格證書》。
第二十一條? 集團公司所屬除礦山、危險化學品、建筑施工之外的其他生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員，參加由政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門認可的安全培訓機構組織的安全教育培訓，經(jīng)考核合格后，獲取安全培訓機構頒發(fā)的《安全培訓證書》。
第二十二條? 已取得《安全資格證書》、《安全培訓證書》的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員到新的單位任職，必須在到任3日內(nèi)，持證到本單位安全生產(chǎn)主管部門登記。各單位新上崗的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員必須在接到任職通知一周內(nèi)由單位安全主管部門提出培訓申請。在未取得《安全資格證書》或《安全培訓證書》之前，由本單位的安全主管部門對其進行任職須掌握的安全生產(chǎn)法規(guī)和制度的宣貫。
第二十三條已取得《安全資格證書》、? 《安全培訓證書》的各單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員，每年須接受國家規(guī)定的由具有培訓資質(zhì)的機構組織的再培訓。其中非煤礦山、危險化學品、建筑施工單位的主要負責人和安全管理人員再培訓時間不得少于16學時，其他單位主要負責人和安全管理人員再培訓時間不得少于1 2學時。
第五章特種設備作業(yè)人員安全教育培訓
第二十四條? 鍋爐、壓力容器(含氣瓶)、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、場(廠)內(nèi)機動車輛等特種設備的操作人員及其相關管理人員統(tǒng)稱特種設備作業(yè)人員。特種設備作業(yè)人員必須接受專業(yè)培訓，經(jīng)考核合格，取得《特種設備作業(yè)人員證》后，方可從事相應的作業(yè)或管理工作。
第二十五條? 特種設備作業(yè)人員參加省級(及以上)質(zhì)量技術監(jiān)督部門認可的培訓考試機構組織的教育培訓，經(jīng)考核合格后，獲取市級質(zhì)量技術監(jiān)督部門頒發(fā)的《特種設備作業(yè)人員證》，并在作業(yè)時隨身攜帶證件。
第二十六條? 《特種設備作業(yè)人員證》每2年復審一次，持? 證人員應當在復審期滿3個月前，參加省級(及以上)質(zhì)量技術監(jiān)督部門認可的培訓考試機構組織的安全培訓，經(jīng)考核合格后，向發(fā)證部門提出復審申請。
逾期未申請復審或考試不合格的，其《特種設備作業(yè)人員證》將被注銷。
第六章特種作業(yè)人員安全教育培訓
第二十七條? 特種作業(yè)人員(不含特種設備作業(yè)人員，特種作業(yè)范圍包括：電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、制冷與空調(diào)作業(yè)、爆破作業(yè)、礦山安全作業(yè)、礦山應急救護作業(yè)、危險化學品裝卸、押運作業(yè)、煙花爆竹生產(chǎn)涉藥作業(yè)、民用爆破器材生產(chǎn)涉藥、押運作業(yè)、其他國家局會同國務院有關部門認定的作業(yè))必須經(jīng)過專門的培訓，具備相應特種作業(yè)的安全技術知識，并經(jīng)安全技術理論考核和實際操作技能考核合格，取得《特種作
業(yè)操作證》(含i c卡)后，方可從事相應的特種作業(yè)。
第二十八條? 特種作業(yè)人員參加省級(及以上)安監(jiān)部門認可的培訓機構組織的特種作業(yè)安全教育培訓，經(jīng)考核合格后，獲取市級安監(jiān)部門頒發(fā)的《特種作業(yè)操作證》，并在作業(yè)時隨身攜帶證件。
第二十九條? 《特種作業(yè)操作證》每2年復審一次，持證人員應當在復審期滿1個月前，參加省級(及以上)安監(jiān)部門認可的培訓機構組織的安全培訓，經(jīng)考核合格后，向發(fā)證部門提出復審申請。
逾期未申請復審或復審不合格的，其《特種作業(yè)操作證》失效。
第三十條? 建筑施工塔吊操作人員必須經(jīng)過市級建設主管部門組織的專門培訓，具備相應特種作業(yè)的安全技術知識，并經(jīng)安全技術理論考核和實際操作技能考核合格，取得市級建設主管部門頒發(fā)的《塔吊作業(yè)操作證》后，方可從事相應的特種作業(yè)。
第七章調(diào)崗人員安全教育培訓
第三十一條? 各廠(礦)內(nèi)部調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗的人員，應當重新接受車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)和班組級的安全教育培訓，經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)。
第三十二條? 集團公司內(nèi)部跨廠(礦)調(diào)動的職工必須經(jīng)過廠(礦)、車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)、班組三級安全教育培訓，經(jīng)考核合格后，方可上崗。
第三十三條各單位實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應對有關從業(yè)人員進行有針對性的安全教育培訓，經(jīng)考核合格后，方可上崗作業(yè)。
第三十四條? 因事故受傷的從業(yè)人員；醫(yī)療康復后，由所在車間組織進行安全教育培訓，經(jīng)考核合格后，方可上崗作業(yè)。
第八章基層管理人員安全教育培訓
第三十五條? 各單位要根據(jù)本單位的實際情況，制定計劃，每年至少對本單位車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)、工段、班組基層管理人員進行一次專門安全管理教育培訓，培訓時間不少于8學時。
培訓的內(nèi)容應包括：
1．職業(yè)安全健康法律、法規(guī)；
2．集團公司及本單位安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度；
3．全員安全評價、危險辨識、事故處理等安全管理基本知
第九章相關方人員安全教育培訓
第三十六條? 進入集團公司所屬各單位生產(chǎn)現(xiàn)場或管轄區(qū)域從事作業(yè)或服務的相關方人員，必須接受各單位進行的安全交底和教育培訓，并經(jīng)考核合格，持相關方人員教育培訓合格證方可進入現(xiàn)場實施作業(yè)或服務。
安全交底和教育培訓的主要內(nèi)容要包括：作業(yè)環(huán)境危險因素、施工現(xiàn)場管道、電纜等基礎設施情況、有關規(guī)章制度、安全設施及安全防范措施等。
第三十七條? 臨時進入集團公司所屬各單位生產(chǎn)現(xiàn)場或管轄區(qū)域進行參觀、學習、送貨的相關方人員，必須接受各單位進入現(xiàn)場安全保護條款書面告知，由相關方人員學習簽字后方可準許進入生產(chǎn)現(xiàn)場。
第十章臨時工安全教育培訓
第三十八條各單位雇傭的參與本單位生產(chǎn)、施工、維修等作業(yè)的臨時工，必須經(jīng)過廠(礦)、車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)和班組三級崗前安全教育培訓，并經(jīng)逐級考核合格，取得單位發(fā)放的安全教育培訓合格證后，方可安排作業(yè)。臨時工的安全教育培
訓合格證要隨身攜帶。
第三十九條? 廠(礦)級臨時工崗前安全教育培訓的時間不少于4學時，培訓內(nèi)容應當包括：
(一)本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度；
(二)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務；
(三)所從事作業(yè)的主要危險因素及預防事故的措施；
(四)有關事故案例；
(五)其他與從事作業(yè)有關的安全生產(chǎn)知識。
第四十條? 車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)級崗前安全教育培訓的時間不少于4學時，培訓內(nèi)容應當包括：
(一)工作環(huán)境及危險因素；
(二)? 所從事工種可能遭受的職業(yè)危害和傷亡事故；
(三)所從事工種的安全職責、安全技術規(guī)程；
(四)自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；
(五)安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；
(六)本車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；
(七)預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；
(八)有關事故案例；
(九)其他需要培訓的內(nèi)容。
第四十一條? 班組級崗前安全教育培訓的時間不少于2個工作日，以師傅帶徒弟及現(xiàn)場實際操作培訓的方式進行，培訓內(nèi)容應當包括：
(一)崗位安全作業(yè)規(guī)程；
(二)崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；
(三)本崗位設備、設施、防護用品、消防器材的使用和維護；
(四)本崗位危險因素、有關事故案例；
(五)其他需要培訓的內(nèi)容。
第四十二條? 三級安全教育培訓要逐級把關，逐級考核，上一級考核不合格的人員不能進行下一級安全教育培訓。未通過三級安全教育培訓考核的臨時工，不得安排作業(yè)。
第四十三條? 經(jīng)考核合格，參與實際作業(yè)的臨時工，在用工期間，要同正式職工一樣，參加全部與安全有關的安全教育培訓和班前會、周安全活動等。
第四十四條? 各單位雇傭從事特種作業(yè)(含特種設備)的臨時工，必須具備特種作業(yè)操作證并按本辦法要求經(jīng)過三級安全教育培訓考核合格，方可安排作業(yè)。
第四十五條? 對于雇傭期不超過一個月的臨時工，可按照本辦法第三十六條的規(guī)定，由廠(礦)級安全主管部門組織培訓考試合格，方可安排作業(yè)。
第十一章? 日常安全教育培訓
第四十六條? 日常安全教育培訓是指各單位利用班前會、周安全活動、月安全例會等形式對從業(yè)人員進行的安全教育培訓。日常安全教育培訓要以全員安全評價為載體，全員參與，辨識、評價危險因素和防范措施，提高防范事故能力。
第四十七條? 班前會安全教育培訓。班前會安全教育培訓由班長組織進行，安全教育培訓的內(nèi)容有：傳達上級安全生產(chǎn)指令，針對作業(yè)內(nèi)容、事故信息、現(xiàn)場環(huán)境、操作規(guī)程等進行全員安全辨識、評價，根據(jù)崗位作業(yè)危險因素進行安全交底，有針對性的事故預防控制提示，抽考崗位安全技術操作規(guī)程，制定可行的防范措施，班前會要安排專人隨時做好記錄。
第四十八條? 周安全活動教育培訓。周安全活動教育培訓以班組或車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)為單位，活動時間不少于3 0分鐘，全員參加，缺席者要補課。安全教育培訓的內(nèi)容有：結合班? 組、區(qū)域、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程、作業(yè)和生產(chǎn)區(qū)域危險的預防控制措施、事故信息、警示錄、錄像片等進行全員安全評價，學習《冶金安全報》、傳達上級安全生產(chǎn)指示等；周安全活動教育培訓要有計劃、有內(nèi)容、并做好記錄。
第四十九條? 月安全例會教育培訓。月安全例會教育培訓以車間(作業(yè)區(qū)、工程隊)為單位，由車間組織進行。月安全例會教育培訓的主要內(nèi)容有：職業(yè)安全健康法律、法規(guī)，集團公司及本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全員安全評價和危險辨識的方式方法，事故應急處理知識，典型安全事故案例分析，當月事故信息通報分析，危險因素防范控制措施，作業(yè)標準、應急知識，季節(jié)性安全工作重點和事故預防知識等。
月安全例會教育培訓要提前做好計劃，確定培訓內(nèi)容，準備好有關材料，由車間負責人和安全管理人員進行講解，并做好記錄。
第十二章安全培訓的組織實施
第五十條? 集團公司安全環(huán)保部負責組織協(xié)調(diào)各單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員的資格培訓和年度再培訓工作及特種作業(yè)人員資格培訓、復審、換證培訓，并負責監(jiān)督指導各單位安全教育培訓工作。
第五十一條? 各單位負責組織本單位安全教育培訓工作的實施，并負責編制本單位年度安全教育培訓計劃。每年10月30日前將下一年度的安全教育培訓計劃及主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員的安全教育培訓需求計劃上報集團公司安全環(huán)保部。??? ‘
第五十二條? 對集團公司所屬鞍山地區(qū)各單位特種作業(yè)(含特種設備作業(yè))人員的資格培訓和復審、換證培訓，安全環(huán)保部組織生產(chǎn)監(jiān)測中心根據(jù)各單位培訓需求計劃，匯總編班，集中、統(tǒng)一組織培訓和辦證工作；集團公司所屬鞍山地區(qū)以外的單位，由各單位參照本辦法組織在企業(yè)所在地進行培訓和辦證。
第五十三條? 各單位應建立健全從業(yè)人員安全教育培訓檔案，詳細、準確記錄參加培訓的人員、培訓內(nèi)容、培訓時間和考核發(fā)證等情況。
第十三章監(jiān)督檢查與考核
第五十四條? 集團公司安全環(huán)保部定期對各單位安全教育培訓工作的組織實施情況進行監(jiān)督檢查，主要包括以下內(nèi)容：
(一)安全教育培訓制度、計劃的制定及其實施的情況；
(二)各單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員持證上崗情況；
(三)特種作業(yè)(含特種設備)人員持證上崗情況；
(四)其他各類從業(yè)人員安全教育培訓情況；
(五)建立安全教育培訓檔案情況；
(六)其他需要檢查的內(nèi)容。
第五十五條? 對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)存在以下違反集團公司安全教育培訓有關制度行為的單位，由集團公司安全環(huán)保部根據(jù)集團公司安全管理考核暫行規(guī)定進行處罰或考核，并下達限期整改通知。
(一)未將安全教育培訓工作納入本單位工作計劃的；
(二)未建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案的；
(三)單位主要負責人、安全管理人員未參加集團公司組織的安全培訓的；
(四)單位未按照本規(guī)定要求對從業(yè)人員進行安全培訓的；
(五)各單位特種作業(yè)人員無資格證書上崗作業(yè)的；
(六)未如實填寫安全培訓記錄、檔案的；
(七)違反本規(guī)定其他條款的。
第十四章附則
第五十六條? 各單位主要負責人是指集團公司所屬控股子公司、全資子公司、直屬單位、改制企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、廠長(經(jīng)理)及二級單位內(nèi)部基層廠、礦、公司的廠長、礦長、經(jīng)理等。
各單位安全生產(chǎn)管理人員是指：單位分管安全生產(chǎn)的負責人(包括二級單位內(nèi)部基層廠、礦、公司分管安全的負責人)、安全部門負責人及其管理人員；未獨立設置安全部門單位的主管安全工作的部門負責人及其專、兼職安全生產(chǎn)管理人員；各單位車間級專、兼職安全管理人員。
各單位其他從業(yè)人員是指除主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員以外，該單位從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的所有人員，包括其他負責人、其他管理人員、技術人員和各崗位的工人以及臨時聘用的人員。
第五十七條? 本辦法中相關方是指在各單位生產(chǎn)現(xiàn)場或管轄區(qū)域內(nèi)從事施工、檢修、服務或參觀、學習的，并有可能對各單位安全生產(chǎn)產(chǎn)生影響的有關單位或人員。
第五十八條? 本辦法自2 008年4月1日起施行。原《關于印發(fā)〈鞍鋼安全教育培訓管理規(guī)定〉的通知》(鋼政發(fā)[1 9 9 7]2 5號)同時廢止。
第五十九條? 本辦法由集團公司安全環(huán)保部負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行。
主題詞：安全? 培訓? 辦法通知
鞍山鋼鐵集團公司辦公室??? 2 00 8年5月1 9曰印發(fā)
共印2 6 0份
第7篇 教師培訓管理辦法范本
一個企業(yè),一個機構或者其它單位都有一些相應的培訓管理辦法,如員工培訓管理辦法、企業(yè)職工培訓管理等,以下為您介紹某教育中心的教師培訓管理辦法,請閱覽:
一、指導思想:
為了建設具有良好思想品德和業(yè)務素質(zhì)的教師隊伍,使我校教師培訓工作進一步規(guī)范化、制度化,特制定本辦法。
二、培訓原則:
我校的教師培訓,要著眼于優(yōu)化教師隊伍結構和學科建設的需要,貫徹思想政治素質(zhì)和業(yè)務水平并重、理論與實踐統(tǒng)一的思想,堅持按需培訓,學用一致的方針,堅持在職為主,加強實踐、多種形式并重的培訓原則。
三、培訓目標:
1、教師思想政治素質(zhì)的培訓,要堅持黨的基本路線、教育方針和職業(yè)道德教育,使教師自覺履行《教師法》規(guī)定的義務,做到敬業(yè)奉公,教書育人,為人師表。
2、教師業(yè)務素質(zhì)的培訓要以提高教師的基礎知識和專業(yè)知識為主,全面提高教師的教育教學水平和教研教改能力,提高應用計算機和現(xiàn)代教育技術等技能的能力。
四、培訓對象:
以青年教師為主,結合專業(yè)需求更新部分老教師的知識結構。
五、培訓的組織:
1、教務處結合教學、教研教改的實際需要,做好學年師資培訓計劃。
2、教師業(yè)務進修應履行的手續(xù):
①由教務處推薦人選。
②進修教師到教務處領取并填寫進修表格。
③由教務處審核,報主管領導審定。
④校內(nèi)培訓由教務處、教科室共同組織。
六、培訓的主要形式:
1、根據(jù)我校的實際情況,教師培訓以在職進修和培訓為主,同時鼓勵青年教師一專多能,積極拓寬本專業(yè)的知識結構。
2、學科帶頭人和優(yōu)秀骨干教師的培養(yǎng)與江蘇省教育廳組織的相關培訓相結合。
3、學校積極鼓勵教師參加計算機培訓考核,注重多媒體課件制作應用能力、利用計算機辦公能力,積極推廣多媒體教學手段,促進課堂教學的改革,提高課堂教學效率。
4、積極鼓勵專業(yè)教師參加省廳組織的“四新”培訓。
七、 培訓的考核與管理:
1、教師培訓必須加強管理,嚴格考核,務求實效,避免流于形式。
2、校內(nèi)教師培訓應按有關規(guī)定及培訓層次、形式的要求由學校教務處進行考核及鑒定,并記入業(yè)務檔案,作為職務任職資格、獎懲等方面的依據(jù)。外出進修教師的考核主要由接受進修的單位負責。進修結束后要將本人的考試或考核成績、相關證書等復印件送交教務處存檔,作為以后晉職晉級或進行個人教學考核的依據(jù)之一。
3、為保證培訓計劃的落實,保障教師參加培訓的權利,對按計劃已安排培訓任務的教師,學校一般不得取消。教師應當服從學校安排的培訓計劃和培訓形式,無正當理由和特殊情況,不得變更。
4、參加培訓的教師獲得優(yōu)異成績,取得重要成果或?qū)邮芘嘤柦處焼挝坏慕虒W科研工作作出積極貢獻的,學校將予以表彰獎勵。
八、培訓的保障與有關待遇:
1、根據(jù)需要或計劃安排參加培訓的教師,在培訓期間已符合條件的,其職務任職資格評審不受影響。
2、根據(jù)需要或計劃安排,在校內(nèi)或校外培訓的教師,其工資、津貼、福利等待遇不受影響。
3、外出參加培訓教師的生活補貼由學校根據(jù)有關規(guī)定核發(fā)。
第8篇 內(nèi)部培訓講師管理辦法
內(nèi)部培訓講師管理規(guī)定
第一條 內(nèi)部培訓講師申請
(一)行政管理部每半年舉辦一次內(nèi)部培訓師選拔(1月和7月)。有意向員工可申請報名。申請人員須填寫《內(nèi)部講師申請表》,報行政管理部。需寫明:個人簡歷、課程名稱、課程目標、課程大綱、授課對象、課時數(shù)(不少于1個小時)、參訓經(jīng)歷、授課經(jīng)歷等。
(二)經(jīng)行政管理部初步審定后,通知申請人準備試講,試講時間應不少于15分鐘。經(jīng)考核合格后,由行政管理部定為內(nèi)部培訓師,并頒發(fā)內(nèi)部培訓師證書,受聘時間為半年,課程納入公司培訓課程體系。
(三)企業(yè)內(nèi)部講師除負責本職工作外兼職負責培訓工作。日常工作的管理和考核仍在原部門,培訓工作的管理和考核歸公司人力資源部負責。其職責包括:收集培訓需求、開發(fā)培訓課程、授課、考核試題的準備、培訓效果評估。
第二條 內(nèi)部講師待遇
各部門應鼓勵和支持部門員工參加內(nèi)部培訓講師選拔,公司給予內(nèi)部培訓師以下待遇:
(一)優(yōu)先獲得各種培訓與學習的機會;
(二)提供開發(fā)課程所需的相關費用,報銷額度不超過200元;
(三)公司應支付內(nèi)部講師授課費50元/小時(經(jīng)總經(jīng)辦審批的正式培訓);
(四)公司每年年終評選1-2名優(yōu)秀內(nèi)部培訓師,并給予一定獎勵。
第三條 以下情況不屬于發(fā)放授課費的范疇:
(一)各類公司、部門會議、活動;
(二)管理層、部門經(jīng)理等對本公司/部門人員開展的經(jīng)驗及知識分享、交流、指導;
(三)試講、經(jīng)驗交流、其它非正式授課;
(四)由各部門為提高員工技能,組織開展的現(xiàn)場指導等多種方式的在崗培訓;
(五)工作職責要求的授課;
(六)授課時數(shù)不足1小時的課程;
第四條 行政管理部負責對內(nèi)部培訓師授課情況進行評估,以授課課時、學員的滿意度、教案和教材的開發(fā)質(zhì)量、自身基本素質(zhì)等方面進行綜合考核?？己私Y果作為發(fā)放授課費的標準,以及是否繼續(xù)聘任的相關依據(jù)。
第9篇 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法
2023年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法
第一章總則
第一條
為適應醫(yī)院人事制度改革、提高臨床住院醫(yī)師素質(zhì)，根據(jù)衛(wèi)生部《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓試行辦法》的規(guī)定和《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓大綱》的要求，以及南方醫(yī)科大學《關于開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的通知》精神，制定本辦法。
第二條
目標是:建立與國際接軌的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度，建成有規(guī)模的臨床醫(yī)師規(guī)范化培訓基地，向省內(nèi)各級醫(yī)院培養(yǎng)、輸送優(yōu)秀的臨床住院醫(yī)師,引入競爭和分流機制，促使住院醫(yī)師由“醫(yī)院人”向“社會人”的身份轉(zhuǎn)變。
第三條
本辦法所稱住院醫(yī)師是指參加我院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的醫(yī)師。
第二章組織機構與職責
第四條
住院醫(yī)師規(guī)范化培訓專家委員會是本業(yè)務最高主管機構，主任由業(yè)務院領導擔任，各二級學科主任和資深教授擔任委員。其職責是討論制定住院醫(yī)師規(guī)范化培訓相關政策，審定各二級學科制訂的住院醫(yī)師培訓考核實施細則，督促檢查各二級學科住院醫(yī)師培訓計劃、培訓考核執(zhí)行情況，審定住院醫(yī)師培訓資格。
第五條
住院醫(yī)師規(guī)范化培訓部是日常管理機構，設在教務處。其職責是在專家委員會指導下開展工作，制定醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓相關政策，負責住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的日常管理及培訓工作，組織住院醫(yī)師的招聘工作，組織對二級學科住院醫(yī)師培訓的質(zhì)量評估，管理住院醫(yī)師培訓期間的所有檔案，辦理住院醫(yī)師培訓合格證書，負責臨床專業(yè)學位的申報工作，組織和培訓住院醫(yī)師師資人員和管理人員，負責學員助學金的審核發(fā)放。
第六條
二級學科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓辦公室是培訓管理組織機構，經(jīng)廣東省認定的我院內(nèi)科學、外科學、婦產(chǎn)科學、耳鼻咽喉科學、麻醉與重癥醫(yī)學、放射醫(yī)學、急救醫(yī)學、康復理療學、全科醫(yī)學等二級學科由教研室主任牽頭組成住院醫(yī)師培訓指導小組，配備一名兼職秘書。
第七條
科室住院醫(yī)師指導小組是具體的執(zhí)行機構，由科室主任或副主任擔任住院醫(yī)師培訓指導小組負責人，師資人員應為高年資主治醫(yī)師以上人員。
第三章住院醫(yī)師的招聘
第八條
報名條件
一、國家重點高等院校醫(yī)療專業(yè)應屆本科畢業(yè)生，獲得醫(yī)學學士學位。
二、通過大學英語四級考試，通過六級者優(yōu)先。
三、遵守《南方醫(yī)科大學珠江醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法》，愿意按相應二級學科培訓大綱的要求完成培訓任務。
四、努力學習，有鉆研精神，身體健康，能勝任繁忙的住院醫(yī)師培訓工作。
第九條
招收程序
一、報名
報名者根據(jù)醫(yī)院網(wǎng)上公布各專業(yè)的招聘數(shù)量，在每年的10月20日至11月20日期間，將《南方醫(yī)科大學珠江醫(yī)院住院醫(yī)師培訓申請表》、個人簡歷、本科成績單（加蓋本校教務部門鮮章）、大學英語四級或六級考試成績單復印件、本校副高以上職稱臨床工作人員推薦信并加蓋學生工作部門鮮章等資料寄往我院住院醫(yī)師培訓部，經(jīng)預審后，參加南方醫(yī)科大學珠江醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓招聘入學考試。如申請者為碩士以上學歷需附研究生期間的學位課成績、臨床輪轉(zhuǎn)情況、論文發(fā)表情況。
二、考試
專業(yè)考試：由醫(yī)院統(tǒng)一組織，分為理論考試和技能考試。
（一）理論考試內(nèi)容包括西醫(yī)綜合、專業(yè)基礎、專業(yè)理論（二級學科知識）、英語翻譯。
（二）技能考試內(nèi)容包括臨床基本技能和診斷思維
面試：由醫(yī)院統(tǒng)一組織，面試內(nèi)容包括個人綜合素質(zhì)、臨床醫(yī)學知識、英語聽說。
參加面試人員為醫(yī)院專家委員會成員、相關的二級學科資深教授、住院醫(yī)師培訓部人員。
錄用：根據(jù)專業(yè)考試和面試成績（各占50%），教務處和組織人事處共同確定當年建議錄取名單，報醫(yī)院黨委審定、錄取。
三、勞動合同簽訂
試用期為一個月。試用合格者簽訂為期三年的合同（即第一階段培訓）,完成三年通科培訓后，根據(jù)個人工作表現(xiàn)、三年的考核成績和醫(yī)院工作的需要，進行雙向選擇，分流或續(xù)簽《勞動合同》。
第四章培訓畢業(yè)后的錄用和分流
第十條
錄用和分流方向
一、完成第一階段培訓，并考核優(yōu)秀者，按培訓人數(shù)的比例，部分學員納入留院計劃（根據(jù)醫(yī)院工作的需要），不大于30%。
錄用程序：個人申請、科室主任簽字同意、教務處及組織人事處審核、醫(yī)院黨委會研究批準。
二、考核合格者，頒發(fā)《南方醫(yī)科大學住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證》，自行擇業(yè)?？己顺煽儍?yōu)秀，表現(xiàn)良好，完成培訓計劃者，優(yōu)先推薦到兄弟醫(yī)院及基層醫(yī)院工作。
三、第一階段培訓過程中，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書并完成研究生課程班25學分的，允許參加院內(nèi)各專業(yè)臨床型研究生統(tǒng)一入學考試。滿三年后可報考在職研究生。
第五章住院醫(yī)師規(guī)范化培訓
第十一條
培訓模式：
住院醫(yī)師培訓時間為五年，第一階段通科輪轉(zhuǎn)三年，主要在二級學科及相關學科范圍內(nèi)進行輪轉(zhuǎn)；第二階段專科培訓時間兩年，在三級學科進行培養(yǎng)，達到低年資專科醫(yī)師水平。
第十二條
住院醫(yī)師培訓目標：通過全面、正規(guī)、嚴格的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，使受訓者在完成培訓后達到低年資主治醫(yī)師水平。
第十三條
培訓內(nèi)容
一、綜合素質(zhì)要求：
（一）嚴謹、求實的工作作風，對醫(yī)療技術精益求精的科學態(tài)度。
（二）“關懷服務”的職業(yè)理念和優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風。
（三）良好的醫(yī)患溝通能力。
（四）遵紀守法，團結協(xié)作。
二、基本理論及臨床技能要求：依照各二級學科的《培訓大綱》要求執(zhí)行。
三、專業(yè)外語：以自學為主，要求系統(tǒng)、認真地閱讀各學科指定的外文專著和有關文獻、專業(yè)雜志，并具有一定的聽、說、讀、寫能力。
四、科研能力：在上級醫(yī)師指導下培養(yǎng)一定的科研能力，在第一階段應發(fā)表一篇論文，至少一篇文獻綜述或個案分析報告。
五、教學能力：在教研室的安排下，參加《診斷學》小班課教學、實習生帶教工作，學生評價優(yōu)秀。
第十四條
住院醫(yī)師的待遇
一、身份：以培訓學員身份參加我院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，實行人事代理制，其行政關系、檔案、戶籍由廣東省人事廳人才服務局負責管理，費用自理。
二、學位攻讀：根據(jù)國務院學位委員會《臨床醫(yī)學專業(yè)學位試行辦法》和《南方醫(yī)科大學臨床醫(yī)學專業(yè)學位實施細則》的相應要求，申請攻讀碩士/博士臨床學位課程的學習（學費自理），達到學位的相應要求，可獲得相應的臨床專業(yè)學位。
三、生活待遇
（一）參照廣東省相關人員補助標準發(fā)放工資，工資包括基本工資和崗勤工資（具體見合同），標準為：取得醫(yī)師執(zhí)照并注冊前為每月1800元（試用期一個月為1000元）、執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊后為每月3000元。“五險”按廣東省有關政策執(zhí)行。
（二）住院醫(yī)師入住醫(yī)院的公寓，按醫(yī)院標準交納房租、物業(yè)管理、水電氣等費用。
四、職稱：符合條件者可參加衛(wèi)生部組織的職稱資格考試，并由廣東省人事廳人才服務局調(diào)級備案，醫(yī)院實行評聘分開，在規(guī)范化培訓期間仍只享受住院醫(yī)師待遇。
五、其他待遇：文章獎勵、行政獎勵、婚育、假期、補貼、夜班補助等參照珠江醫(yī)院相關管理規(guī)定細則或合同內(nèi)容執(zhí)行。
六、規(guī)范化培訓第二階段待遇按雙方簽定協(xié)議執(zhí)行。
第十五條
住院醫(yī)師培訓的考核
一、日?？己思坝涗?/p>
（一）住院醫(yī)師工作日的安排：工作日每年為240天。
（二）請假3天以下（含）由本人書面申請，指導教師和科室主任簽字后報培訓部備案方生效。3天以上者，由住院醫(yī)師培訓部審批后生效。
（三）住院醫(yī)師應當如實填寫在培訓工作量化登記本上，由指導教師逐項簽字，科室主任審核簽名。
二、輪轉(zhuǎn)考核：當住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)完一個科室時，由該科住院醫(yī)師培訓管理小組(高年資主治醫(yī)師、正副主任醫(yī)師、科主任三人以上)按照培訓實施細則要求，對住院醫(yī)師進行考核，并做記錄。
三、年度考核：每年由各培養(yǎng)科室（二級學科）按照培訓實施細則要求組織進行，住院醫(yī)師培訓部組織理論考核。
四、階段考核：第一階段培訓結束后，住院醫(yī)師培訓部將組織醫(yī)院專家委員會制定考核方案，對每位住院醫(yī)師進行技能考核，并參加廣東省統(tǒng)一組織的理論考核。
第十六條
考核結果的認定
一、當月考核合格者，發(fā)放該月全額工資、補貼，當月考核不合格者，將根據(jù)實際情況給予適當扣減。
二、完成第一年培訓結束后，學員應參加國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，并作為第一年度考核成績，兩次考核未取得醫(yī)師執(zhí)照者終止培訓。
三、完成第一階段培訓并考試（考核）全部合格者,獲得《南方醫(yī)科大學住院醫(yī)師規(guī)范化培訓結業(yè)證》，不合格者延長培訓時間一年，工資只發(fā)放基本生活費每月1800元。
第六章獎懲辦法
第十七條
在招收錄取中，提供虛假證明者，一經(jīng)查實，立即終止培訓并處罰。
第十八條
培訓過程中，在工作量化登記、考試、考核中弄虛作假者，一經(jīng)查實，立即終止培訓，之前所完成的工作量酌情予以承認。
第十九條
學員在三年培訓期間不得無故辭職，需提前終止培訓者，須提前30天提出申請，獲得批準后，方可辦理辭職手續(xù)。
第二十條
取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格者應及時向醫(yī)務處申請登記注冊，不按時注冊者將不予晉升工資。
第二十一條
培訓人員在培訓期間，為24小時負責制。在培訓期間如重大疾病病假、事假在三個月以上或懷孕生產(chǎn)而不能按時完成培訓任務者預以留級，工資待遇參照延長培訓時間標準。
第二十二條
培訓過程中，凡發(fā)生服務態(tài)度惡劣（被病人有效投訴三次以上），工作責任心差、甚至因嚴重違反規(guī)定出現(xiàn)醫(yī)療差錯、引發(fā)醫(yī)療糾紛、造成醫(yī)療事故者，按照《醫(yī)學教育臨床實踐管理暫行規(guī)定》和《珠江醫(yī)院住院醫(yī)師培訓管理辦法細則》予以處理，該追究刑事責任的移交司法機關。
第二十三條
培訓期間，每年進行一次“優(yōu)秀培訓醫(yī)師”評選，對工作認真積極，為醫(yī)院做出突出貢獻者，將給予獎勵，在留院和推薦工作單位時將優(yōu)先考慮。
第七章碩士學位人員參加培訓的補充規(guī)定
第二十四條
醫(yī)學碩士學位獲得者進入住院醫(yī)師培訓后，第一年的輪轉(zhuǎn)科室為非本專業(yè)科室。輪轉(zhuǎn)的科室由各二級學科參照該研究生已有的輪轉(zhuǎn)記錄來決定。
第二十五條
住院醫(yī)師培訓第一階段輪轉(zhuǎn)的年限根據(jù)第一年的輪轉(zhuǎn)工作考核結果決定。
一、考核結果符合三年級住院醫(yī)師要求，即可頒發(fā)第一階段《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓結業(yè)證》，之后進入第二階段的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。
二、考核結果符合二年級住院醫(yī)師要求，可減少一年時間的第一階段培訓。
三、考核結果不足二年級住院醫(yī)師要求，則仍按照三年的時間完成第一階段的住院醫(yī)師培訓。
第二十六條
每個二級學科組建一個相應的考評小組，制定不同年級住院醫(yī)師的標準和考核內(nèi)容，側(cè)重學員的臨床綜合能力考核。各二級學科在住院醫(yī)師培訓部的指導和安排下對碩士學位獲得者進行第一年度的考核。
第二十七條
考評小組進行考核后，提出縮短該住院醫(yī)師第一階段輪轉(zhuǎn)年限的具體建議，由住院醫(yī)師培訓部審定，報醫(yī)院和學校相關部門審批備案，其后培訓部再根據(jù)實際情況安排該住院醫(yī)師的輪轉(zhuǎn)。
第八章附則
第二十八條
本辦法未盡事宜參照廣東省人才交流中心相關規(guī)定和醫(yī)院相關規(guī)章制度執(zhí)行，也可遵照公平原則協(xié)商解決。
第二十九條
本規(guī)定自下發(fā)之日起實施。以往的有關管理規(guī)定同時作廢。
第10篇 教育后備干部培訓學分制管理辦法
為貫徹落實《**縣教育后備干部培訓方案》,切實提高后備干部綜合素質(zhì),進一步規(guī)范我縣教育后備干部培訓工作,建立長效管理機制,制定本辦法。
一、管理對象
**年資格過渡及公開考選的全部后備干部。
二、計分辦法
1.學時:按時參加各項培訓活動并完成相關任務,每1天為6個學時,每學時記1學分。 請假不記學分,集體培訓時遲到、早退和無故缺勤雙倍扣學分,不足1學時按照1學時扣。從個人所得總學分中扣除。
2.沙龍:每年完成規(guī)定的必讀書目,參加讀書交流、論壇活動,以小組為單位捆綁式考核計分,每次活動抽取各組代表參加,按優(yōu)秀(50%)良好(50%)分別記10分和7分,代表得分即是該組成員每人得分。
3.教科研:積極撰寫論文、出版專著、課題研究。在正式刊物(增刊除外)發(fā)表一篇市級5分,省級及以上10分,國家核心期刊發(fā)表記20分(與他人合作減半記分);主持課題研究并圓滿結題一項則縣級3分,市級6分,省級10分,國家級15分;出版有價值的教育教學專著記20分;上公開課或者優(yōu)質(zhì)課,縣級3分,市級6分,省級10分;作經(jīng)驗介紹,縣級3分,市級6分,省級10分。
4.考試:培訓領導小組定期組織考試,考試采取百分制,每次按優(yōu)秀(85分以上)、良好(70-84分)、合格(60―69分)分別記20分、15分、10分,不合格(60分下)不計分。
5.作業(yè):根據(jù)培訓實際內(nèi)容布置作業(yè),聘請評委對學員作業(yè)評定,按優(yōu)秀(85分以上)、良好(70-84分)、合格(60―69分)分別記20分、15分、10分,不合格(60分下)不計分。
6.其他:按相關規(guī)定計分。
三、計分管理
1.加強對后備干部培訓的考核,如實反映、登記培訓情況;明確專人負責,如實記載培訓學分,并將認證結果每年公示;嚴肅紀律,發(fā)現(xiàn)弄虛作假等行為的,一律取消違規(guī)登記的學分,并視情節(jié)予以通報批評,追究經(jīng)辦人的責任。
2.培訓學分作為后備干部考核的重要依據(jù)。
第11篇 電力安全培訓監(jiān)督管理辦法
第一章 總則
第一條 為加強和規(guī)范電力行業(yè)安全培訓工作，提高電力行業(yè)從業(yè)人員安全素質(zhì)和安全意識，促進電力安全培訓工作健康發(fā)展，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《行政許可法》、《電力監(jiān)管條例》和《國務院安委會關于進一步加強安全培訓的決定》（安委〔2012〕10號）等法律法規(guī)和規(guī)范性文件，制定本辦法。
第二條 電力企業(yè)從業(yè)人員和電力安全培訓教師的安全培訓，適用本辦法。
電力企業(yè)指發(fā)電企業(yè)、電網(wǎng)企業(yè)和電力建設施工企業(yè)。電力企業(yè)從業(yè)人員包括企業(yè)相關負責人、各級安全生產(chǎn)管理人員和以班組長、新工人、農(nóng)民工為重點的其他從業(yè)人員（以下簡稱其他從業(yè)人員）。
對特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員安全培訓監(jiān)督管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條 電力安全培訓工作實行統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級實施、教考分離的原則。
第四條 國家能源局負責指導全國電力安全培訓工作，依法對全國電力安全培訓工作實施監(jiān)督管理。國家能源局派出機構依法對所轄地區(qū)電力安全培訓工作實施監(jiān)督管理。
電力企業(yè)承擔企業(yè)安全培訓的主體責任，負責本單位從業(yè)人員安全培訓工作。
第二章 組織實施
第五條 國家能源局負責組織、指導和監(jiān)督電力安全培訓教師的培訓工作。國家能源局派出機構負責組織、指導和監(jiān)督所轄地區(qū)電力企業(yè)相關負責人、安全生產(chǎn)管理人員的培訓工作。電力企業(yè)負責組織以班組長、新工人、農(nóng)民工為重點的其他從業(yè)人員的安全培訓工作。
第六條 電力企業(yè)應當建立安全培訓管理制度，保障安全培訓投入，對從業(yè)人員進行與其所從事崗位相應的安全教育培訓。從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或者采用（使用）新工藝、新技術、新設備、新材料的，應當對其進行專門的安全培訓。
未經(jīng)安全培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。
第七條 下列人員應當由電力安全培訓機構進行培訓：
（一）電力企業(yè)相關負責人、各級安全生產(chǎn)管理人員；
（二）電力安全培訓教師。
第八條 國家能源局定期公布電力安全培訓機構名單和培訓范圍，接受社會監(jiān)督。
第九條 電力安全培訓機構應當建立電力安全培訓工作制度和人員培訓檔案，落實電力安全培訓計劃，利用現(xiàn)代信息技術開展電力安全培訓，實現(xiàn)電力安全培訓信息化管理。
第三章 培訓內(nèi)容和時間
第十條 電力安全培訓應當按照規(guī)定的培訓大綱進行。
電力企業(yè)相關負責人、安全生產(chǎn)管理人員和電力安全培訓教師的培訓大綱，由國家能源局組織制定。
電力企業(yè)其他從業(yè)人員的安全培訓內(nèi)容，由電力企業(yè)按照本辦法自行制定。
第十一條 電力企業(yè)相關負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全培訓應當包括下列內(nèi)容：
（一）國家安全生產(chǎn)方針政策和有關電力安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及規(guī)程標準；
（二）安全管理基本理論；
（三）電力安全生產(chǎn)管理、電力安全生產(chǎn)技術等；
（四）電力應急管理基礎理論、電力突發(fā)事件應急預案編制、演練以及應急處置基本流程；
（五）國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
（六）典型電力事故和應急救援案例分析；
（七）其他需要培訓的內(nèi)容。
第十二條 電力安全培訓教師安全培訓應當包括下列內(nèi)容及其更新：
（一）國家安全生產(chǎn)方針政策和有關電力安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及規(guī)程標準；
（二）安全管理基本理論；
（三）電力安全管理實踐和國內(nèi)外先進安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
（四）電力安全生產(chǎn)技術；
（五）安全培訓技能、方法等；
（六）其他需要培訓的內(nèi)容。
第十三條 電力企業(yè)其他從業(yè)人員安全培訓應當包括下列內(nèi)容：
（一）《電力安全工作規(guī)程》、《電力建設安全工作規(guī)程》等規(guī)程標準及安全生產(chǎn)基本知識；
（二）本單位、部門、班組安全生產(chǎn)情況；
（三）本單位、部門、班組安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律；
（四）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務；
（五）工作環(huán)境、工作崗位及危險因素；
（六）所從事工種的安全職責、操作技能；
（七）自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；
（八）安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；
（九）預防事故措施及應注意的安全事項；
（十）有關事故案例；
（十一）電力應急基本技能；
（十二）其他需要培訓的內(nèi)容。
第十四條 電力建設施工企業(yè)相關負責人、項目負責人、安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓時間不得少于48學時。每年再培訓時間不得少于16學時。
發(fā)電企業(yè)和電網(wǎng)企業(yè)相關負責人、安全生產(chǎn)管理人員首次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。
電力安全培訓教師初次安全資格培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。
第十五條 電力建設施工企業(yè)新上崗的其他從業(yè)人員，崗前安全培訓時間不得少于72學時，每年接受再培訓的時間不得少于20學時。
發(fā)電企業(yè)和電網(wǎng)企業(yè)新上崗的其他從業(yè)人員，崗前安全培訓時間不得少于24學時。
第十六條 電力企業(yè)發(fā)生負有主要責任的電力人身傷亡事故、電力安全事故或直接經(jīng)濟損失100萬元以上設備事故的，其相關負責人和安全生產(chǎn)管理人員應當重新參加安全培訓。
第十七條 國家能源局及其派出機構將根據(jù)電力安全監(jiān)督管理實際情況開展專項培訓。
第四章 考核發(fā)證
第十八條 電力安全培訓工作的考核，應當堅持統(tǒng)一標準、統(tǒng)一題庫、分級負責的原則。
第十九條 國家能源局負責電力安全培訓教師的安全培訓的考核；國家能源局派出機構負責所轄地區(qū)電力企業(yè)的相關負責人、安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓的考核。電力企業(yè)自行組織其他從業(yè)人員的考核。
第二十條 國家能源局派出機構、電力企業(yè)應當制定電力安全培訓的考核制度，建立考核管理檔案備查。
第二十一條 經(jīng)國家能源局及其派出機構考核合格的人員，由國家能源局及其派出機構在考核結束后10個工作日內(nèi)頒發(fā)相應的證書。考核、發(fā)證不得收費。
第二十二條 電力建設施工企業(yè)的相關負責人、項目負責人、安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)電力建設安全管理人員資格證；其他電力企業(yè)相關負責人、安全管理人員經(jīng)培訓合格后，頒發(fā)電力安全培訓合格證。電力安全培訓教師經(jīng)考核合格后，頒發(fā)電力安全培訓教師合格證。
第二十三條 電力建設施工企業(yè)安全管理人員資格證、其他電力企業(yè)安全管理人員培訓合格證、電力安全培訓教師培訓合格證的式樣，由國家能源局統(tǒng)一規(guī)定。
第二十四條 電力建設安全管理人員資格證、電力安全培訓教師合格證和電力安全培訓合格證的有效期為5年。有效期屆滿需要延期的，應當于有效期屆滿30日前向原發(fā)證部門中請辦理延期手續(xù)。
第五章 監(jiān)督管理
第二十五條 國家能源局及其派出機構依照法律法規(guī)和本辦法，加強對電力安全培訓工作的監(jiān)督管理，對電力企業(yè)、電力安全培訓機構違反有關法律法規(guī)和本辦法的行為，依法作出處理。
國家能源局派出機構應當定期統(tǒng)計分析轄區(qū)內(nèi)電力安全培訓、考核、發(fā)證情況，并報國家能源局。
第二十六條 國家能源局及其派出機構應當對電力安全培訓機構進行監(jiān)督檢查，內(nèi)容包括：
（一）電力安全培訓的開展情況；
（二）電力安全培訓管理制度的建立情況；
（三）專兼職教師配備及持證情況；
（四）培訓大綱的執(zhí)行和培訓檔案的管理情況；
（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
第二十七條 國家能源局及其派出機構應當對電力企業(yè)開展安全培訓情況進行監(jiān)督檢查，內(nèi)容包括：
（一）電力安全培訓制度、年度培訓計劃的制定實施和安全培訓檔案的管理情況；
（二）電力安全培訓經(jīng)費投入和使用的情況；
（三）相關負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員安全培訓和持證上崗情況；
（四）采用（使用）新工藝、新技術、新材料、新設備時從業(yè)人員安全培訓的情況；
（五）以班組長、新員工、農(nóng)民工為重點的其他從業(yè)人員安全培訓情況；
（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
第二十八條 任何單位或者個人對電力企業(yè)、電力安全培訓機構違反有關法律法規(guī)和本辦法的行為，均有權向國家能源局及其派出機構報告或者舉報。
接到舉報的國家能源局及其派出機構應當為舉報人保密，并按照有關規(guī)定對舉報進行核查和處理。
第二十九條 電力安全培訓機構有下列情形之一的，責令限期改正，予以通報：
（一）隱瞞有關情況或者提供虛假材料從事電力安全培訓工作的；
（二）未按照統(tǒng)一的培訓大綱組織教學培訓的；
（三）電力安全培訓教師未經(jīng)考核，或者考核不合格而從事電力安全培訓工作的；
（四）未建立培訓檔案或者培訓檔案管理不規(guī)范的；
（五）將自身承擔的電力安全培訓工作轉(zhuǎn)包給其他機構或者個人的。
第三十條 電力企業(yè)有下列情形之一的，責令改正，情節(jié)嚴重的予以通報：
（一）未建立安全培訓管理制度和從業(yè)人員安全培訓檔案、不能保障安全培訓所需費用的；
（二）企業(yè)相關負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員未參加相關部門組織的安全培訓的，或者未取得相關證書的；
（三）從業(yè)人員安全培訓的時間少于本辦法第十四條、第十五條規(guī)定的；
（四）相關人員未按照本辦法第十六條規(guī)定重新參加安全培訓的。
第三十一條 依據(jù)有關法律法規(guī)，對應持證未持證或未經(jīng)培訓就上崗的電力企業(yè)從業(yè)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴格執(zhí)行先離崗、培訓持證后再上崗的制度。
第三十二條 電力企業(yè)存在違反有關法律法規(guī)中安全生產(chǎn)教育培訓的其他行為的，依照相關法律法規(guī)的規(guī)定予以處罰。
第六章 附則
第三十三條 相關負責人是指電力企業(yè)中主管、分管或者協(xié)管本單位安全生產(chǎn)工作的總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總工程師等。
安全生產(chǎn)管理人員是指電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構負責人及其管理人員，以及未設安全生產(chǎn)管理機構的電力企業(yè)中的專、兼職安全生產(chǎn)管理人員等。
其他從業(yè)人員是指除相關負責人、安全生產(chǎn)管理人員以外，該單位從事電力生產(chǎn)活動的所有人員，包括其他負責人、其他管理人員、技術人員和各崗位的工人以及臨時聘用的人員。
第三十四條 參與電力建設工程的承裝（修、試）電力設施企業(yè)相關負責人、安全管理人員和其他從業(yè)人員的安全培訓，參照本辦法執(zhí)行。
第三十五條 本辦法自頒發(fā)之日起施行，有效期8年。
第12篇 某有限公司安全教育與培訓管理辦法
1.目的
為規(guī)范我公司安全教育培訓管理工作，提高全體員的安全素質(zhì)與安全操作技能，減少人身傷害事故、杜絕職業(yè)危害事故，根據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本管理辦法。
2.范圍
本辦法適用于本公司職工、外來檢修協(xié)力人員、實習人員、參觀人員的安全教育培訓的管理。
3.術語
3.1安全：免除了不可接受的損害風險的狀態(tài)。
3.2事故：造成死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況。
3.3施加影響：宣傳教育、文件傳達、簽訂協(xié)議、現(xiàn)場監(jiān)控等。
3.4三級安全教育：指總公司、車間（部室）級、工段（班組）級。
4.主要職責
4.1安全環(huán)保部是公司安全教育培訓工作的主管、實施與監(jiān)督部門，負責對新入廠人員進行公司級安全教育工作；負責對各單位日常安全教育培訓、班組安全活動實施情況進行檢查考核；負責協(xié)調(diào)公司各級安全生產(chǎn)管理人員的培訓、取證工作；負責協(xié)調(diào)特種作業(yè)人員的培訓、取證、復審工作；負責對各單位安全教育與培訓管理工作進行檢查與考核工作。
4.2各部門（車間）負責對新入廠人員（實習人員）進行部門（車間）級、工段（班組）級的安全教育培訓工作；負責在新工藝、新技術、新材料、新設備設施投入使用前，應對涉及的有關操作、維護、檢修人員進行專門的安全教育與培訓工作；負責進行轉(zhuǎn)崗人員、離崗6個月以上重新上崗者的部門（車間）級、工段（班組）級的安全教育培訓工作；負責落實特種作業(yè)人員必須取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)。
4.3設備技術部負責對單項工程的外委項目負責人員安全教育施加影響；負責對外來檢修協(xié)力人員進入作業(yè)現(xiàn)場前的安全教育培訓工作；負責對外來檢修協(xié)力人員進行我公司有關安全制度的宣傳教育和告知。
4.4各職能部門負責對其有聯(lián)系的外來參觀人員進行有關安全制度、可能接觸到的危險源及職業(yè)健康安全知識的教育和告知工作。
4.5各單位負責對管理職責范圍內(nèi)的人員進行安全法律法規(guī)、各類安全管理制度、職業(yè)健康安全知識教育培訓工作。
5.工作程序與要求
5.1新入廠人員三級安全教育規(guī)定
5.1.1凡新入廠職工、實習人員，必須先由公司廠辦公室進行身份資格確認合格，然后開據(jù)“安全教育通知單”，到安全環(huán)保部進行公司級安全教育。
5.1.2公司級安全教育合格后，填寫三級安全教育卡，進入部門（車間）級教育；部門（車間）級教育合格后，填寫三級安全教育卡，進入工段（班組）進行教育。外來實習人員無須填寫三級安全教育卡，各單位負責保留各自的安全教育試卷。
5.1.3三級安全教育均采取課堂講授與現(xiàn)場參觀相結合的教育形式，三級教育時間為：公司級教育不少于1天；部門（車間）級教育不少于1天；工段（班組）級教育不少于1天。機關部室沒有下屬作業(yè)區(qū)（班組）的單位，進行二級安全教育。
5.1.4各級安全教育必須進行書面閉卷考試。新入廠職工在三級安全教育合格后，方可安排進入崗位工作，1年后安排進行一次書面安全復考。各單位將所有試卷、教育檔案統(tǒng)一上交給安全環(huán)保部進行歸檔管理，建立三級安全教育管理記錄臺帳。實習人員的各級安全教育合格后（由實施教育單位分管安全教育的人員，向廠辦匯報確認。），方可進入實習崗位。
5.1.5對于三級教育不合格（或未進行教育）人員，不得安排其進入崗位，將適當延長教育時間，給予補考，合格后方可進入崗位。
5.1.6各類安全教育檔案記錄均要求實行本人實名簽字制，確保安全教育培訓記錄的實效性。
5.1.7公司級安全教育由安全環(huán)保部部長或分管安全教育的科員任教；部門（車間）級安全教育由分公司領導或?qū)Ｂ毎踩珕T任教；班組安全教育由班組長或班組安全員任教。
5.2三級安全教育與培訓內(nèi)容規(guī)定
5.2.1公司級教育包括本單位安全生產(chǎn)概況及其主要工藝特點、安全生產(chǎn)基本知識、本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律、安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識、安全生產(chǎn)責任制、典型事故案例、廠主要危險區(qū)域、危險源、危險部位與防范注意事項；職業(yè)危害防護知識、現(xiàn)場參觀教育（主要參觀生產(chǎn)工藝流程、介紹生產(chǎn)現(xiàn)場的主要設備、危險區(qū)域、危險源、危險部位及以往事故出事地點等）等。
5.2.2部門（車間）級教育包括本單位安全管理的主要規(guī)定和要求；本單位基本概況與生產(chǎn)工藝特點；本單位主要機電設備特點與安全性能；本單位主要危險源、危險區(qū)域分布情況及其注意事項；本單位多發(fā)性事故及其預防對策；本單位易出事故部位，設備及其注意事項和應變措施；相關單位的安全注意事項；典型事故案例以及應當吸取的教訓；現(xiàn)場參觀教育（主要內(nèi)容可參照公司級內(nèi)容.）。分配在機關部室沒有進班組的人員，進行二級安全教育，但本崗位與人員的安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程知識必須教育。
5.2.3工段（班組）級教育包括班組概況及其生產(chǎn)流程和任務；班組主要機電設備性能、特點及其安全防護裝置；班組的危險源點及其控制措施與注意事項；班組易出事故類別、特點及預防對策；本班組常見設備故障及其排除方法；勞動保護用品知識及其穿戴要求；本崗位與本工種的安全操作規(guī)程教育；本崗位人員的安全生產(chǎn)責任制等。
5.3崗位變動、工種變動、離崗六個月以上重新上崗人員的安全教育：經(jīng)公司廠辦確認后，必須進行相應的車間（部室）級、工段（班組）級安全教育，合格后方可進入崗位作業(yè)。此類人員也要進行閉卷考試建立教育臺帳，車間（部室）負責保管好安全教育試卷與記錄，建立相應的安全教育臺帳上報安全環(huán)保部備案。
5.4新工藝、新技術、新材料、新設備設施投入使用前安全教育：各責任單應對涉及的有關操作、維護、檢修人員進行專門的安全教育與培訓工作，確保職工熟悉掌握新工藝、新技術、新材料、新設備設施的相關安全操作規(guī)程知識，了解安全防護與應急救援程序；各責任單位負責保管好安全教育試卷與記錄，建立相應的安全教育臺帳上報安全環(huán)保部備案。
5.5外來檢修人員、外委工程項目人員的安全教育：凡新進入我公司的外來檢修人員、外委工程項目人員，設備技術部負責對其進行進入作業(yè)現(xiàn)場前的危險源知識安全交底教育工作；負責對外來人員進行我公司有關安全制度的宣傳教育和安全操作規(guī)程告知；負責保管好安全交底教育工作記錄與臺帳。
5.6外來參觀人員的安全教育：凡外來參觀人員進入我公司現(xiàn)場參觀前，必須取得我公司職能部門的確認同意，并確定好參觀路線，由相應部門負責落實專人對外來參觀人員進行有關安全制度、可能接觸到的危險源及職業(yè)健康安全知識、應急知識的現(xiàn)場告知安全教育，然后由專人帶領進行現(xiàn)場參觀。相應部門要保管好安全教育告知書記錄。
5.7各級安全生產(chǎn)管理人員的安全資格教育培訓、取證工作：各車間（部室）負責識別本單位的行政主管與安全分管領導、專職安全員的“安全管理資格”取證情況，及時將培訓需求上報給公司安全環(huán)保部，安全環(huán)保部協(xié)調(diào)人員參加政府組織的培訓、取證工作；公司領導的“安全管理資格”取證情況，由安全環(huán)保部向政府部門匯報、協(xié)調(diào)人員參加培訓、取證工作。
5.8班組長安全教育培訓規(guī)定
安全環(huán)保部每年集中組織安排一次對各單位的班組長、工段長進行安全知識教育培訓工作，培訓內(nèi)容以各類國家安全法律法規(guī)、公司安全制度、各類安全標準、應急響應救援知識等為主，以提高我公司基層安全管理工作水平。
5.9檢查與考核
安全環(huán)保部每季度組織對各單位安全教育與培訓管理工作進行檢查，對未按照公司制度要求執(zhí)行的，按照公司《安全生產(chǎn)管理考核細則》進行具體經(jīng)濟考核。
第13篇 物業(yè)管理公司培訓管理辦法-12
物業(yè)管理公司培訓管理辦法(十二)
1.培訓種類
1.1 入職培訓:新進員工報到后,由行政部安排員工了解公司各項規(guī)章制度。
1.2 試用培訓:試用期間由其直屬主管施予工作指導使其熟悉業(yè)務和技能。
1.3 在職培訓:試用期滿合格對員工實行進一步提高工作技能等的培訓。
1.4 內(nèi)訓:由公司相關人員組成培訓師資力量。
1.5 外訓:公司派員工到外界接受培訓或外聘講師到公司進行培訓。
2.培訓工作程序
2.1 提出培訓需求:
2.1.1 各部門經(jīng)理(最高主管)于每年年底(月底)提出次年度(月度)員工培訓需求計劃,填寫《培訓需求申請表》,并交總辦。
2.1.2 如臨時需培訓,應至少提前一周提出申請并填寫《培訓需求申請表》。
2.2 擬定年度培訓計劃;
2.3 討論年度培訓計劃;
2.4 確認年度培訓計劃;
2.5 培訓實施:
2.5.1 行政部及相關部門按核準的《年度培訓計劃表》按月實施。
2.5.2 如外派培訓,須由需求部門提交《培訓需求申請表》,經(jīng)權責主管審批后交行政部組織實施。
2.5.3 凡收到培訓通知的人員如無特殊情況均須準時參加,否則以缺勤論處。
2.5.4 培訓后由行政部負責整理《個人培訓檔案》。
2.6 培訓意見及效果調(diào)查;
2.7 考核或資格鑒定:
2.7.1 新進人員參加入職培訓后第二天參加考試,一次不及格通報處理,再次安排培訓第二次仍不及格者給予辭退處理。
2.7.2 如外派受訓,須繳驗《合格證書》、《結業(yè)證書》或交培訓心得報告的方式進行資格鑒定或效果審查。
2.8 培訓費支出:相關人員參加外部培訓時公司給予一定培訓費補助,培訓后在職滿一年者培訓補助費由公司承擔,如培訓后在職未滿一年而離職,則培訓補助費自個人工資中全部扣回。
3.應用表單
3.1《培訓需求申請表》
3.2《個人培訓檔案》
第14篇 港務集團員工外派培訓管理辦法
港務公司員工外派培訓管理辦法
第一章 總則
第一條 本辦法適用于廣東**港務有限公司(以下簡稱公司)全體員工。
第二條 培訓目的:通過外派培訓,使公司人員學習業(yè)界先進技術、專業(yè)技術技能。
第三條 外派培訓的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的,由政府單位和粵電集團主辦及核定的資格鑒定課程;特殊的專業(yè)知識或技能課程;各種取證考試;海外交流考察;國內(nèi)外mba進修培訓,企業(yè)經(jīng)理人進修培訓等。
第四條 外派培訓的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓。
第五條 外派培訓計劃:公司人力資源部及各部門應于新年度開始前提出外派培訓計劃并報批核準。臨時外派項目,申請人需按正規(guī)的程序提出申請,經(jīng)部門領導、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理辦公會審批后執(zhí)行。
第二章 外派培訓人員資格
第六條 參加外派培訓人員的人事關系應在本公司。
第七條 參加外派培訓人員應為有長期服務于本公司的意愿。
第八條 根據(jù)外派項目的具體要求,制定對外派人員關于學歷、能力等方面的資格要求,必要時進行考試選擇。
第三章 外派培訓處理程序
第九條 外派培訓人員分為指定、推薦及個人申請三種情況。
第十條 對于粵電集團具有培訓考核資格的培訓,原則上不得到集團外參加培訓,凡參加外派進修培訓人員均填寫外派培訓申請表(附培訓通知),由公司人力資源部進行資格審查及總經(jīng)理辦公會審批后,方可報名參加。
第十一條 學歷教育須根據(jù)公司人才培訓計劃和工作需要,按照專業(yè)對口或相關專業(yè)的原則,由個人提出申請,并填寫外派培訓申請表(附《招生簡章》),由公司人力資源部進行資格審查及總經(jīng)理辦公會審批后,方可報名參加,并簽定員工培訓協(xié)議書。
第十二條 外派培訓人員與公司簽訂培訓合同后,其人事關系歸人力資源部管理,工資待遇按合同執(zhí)行。
第十三條 外派培訓結束后,外派培訓人員應于返公司七日內(nèi)將外派培訓期間所填寫的學習日志交公司人力資源部。人個參加培訓學習結束后,須持結業(yè)證、考試成績或其他證明材料到人力資源部備案登記。
第十四條 外派培訓人員的費用報銷須在返公司七日內(nèi)匯總填寫明細,由人力資源部審核登記后辦理報銷手續(xù)。
第四章 外派培訓工資
第十五條 進修人員若申請半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)進修,期間的薪金發(fā)放標準依公司相關薪金制度執(zhí)行。
第15篇 特種作業(yè)人員培訓管理辦法
特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故、對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。特種作業(yè)人員的素質(zhì)，直接關系到重要崗位的作業(yè)安危，對煤礦安全生產(chǎn)有著舉足輕重的影響。為此，必須重視特種作業(yè)人員的培訓管理工作。
具體管理辦法如下：
一、特種作業(yè)人員的選擇
1. 年齡滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡；
2. 身體健康，無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；
3. 初中以上文化程度，熱愛本職工作，有高度的責任心，具備相應工種的安全技術知識，參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格；
4. 符合相應工種作業(yè)特點需要的其它條件。
二、上崗前的培訓
特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓，經(jīng)安全技術理論考核和實際操作技能考核合格，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)。未經(jīng)培訓，或培訓考核不合格者，不得上崗作業(yè)。
三、特種作業(yè)人員的任用與調(diào)動
特種作業(yè)人員原則上不準隨意調(diào)整工作崗位。如有工作需要，必須通知勞資科、安監(jiān)科，經(jīng)領導批準后，方可調(diào)動。
凡任用未經(jīng)培訓、無證或證件過期的人員從事特種作業(yè)的，要追究有關人員的責任。
四、特種作業(yè)人員的考核
1. 職工學校及用人單位必須加強對特種作業(yè)人員的管理，建立特種作業(yè)人員檔案，做好初訓、復訓的申報組織工作。
2. 特種作業(yè)人員按時參加復訓，只有經(jīng)復訓考核合格才能繼續(xù)從事本工種作業(yè)，不合格者要進行復培，經(jīng)復培仍不合格者，調(diào)離原工作崗位。
3. 補考不及格者罰款500元。
4. 無故不參加復訓致使操作資格證作廢者罰款1000元，無故不參加補考致使操作資格證作廢者罰款1000元，同時給予區(qū)長、書記、主管培訓的技術員每人次各200元的處罰。
5. 特種作業(yè)人員在外出培訓期間要遵守學校規(guī)章制度，加強自身素質(zhì)提高。違反紀律者視情節(jié)進行處罰。
6. 職工學校將根據(jù)上級有關文件精神和各單位實際情況，定期委派特種作業(yè)人員外出培訓，各區(qū)（科）領導給予配合，對拒不配合的區(qū)（科）領導，視情節(jié)輕重處罰款，并與績效考核掛鉤。
五、其他外培人員管理，參照上述相關條款執(zhí)行。
六、本辦法如與上級有關規(guī)定相抵觸，執(zhí)行上級有關規(guī)定。
第16篇 特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定辦法
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范特種作業(yè)人員的安全技術培訓考核工作,提高特種作業(yè)人員的安全技術水平,防止和減少傷亡事故,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《行政許可法》等有關法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條 生產(chǎn)經(jīng)營單位特種作業(yè)人員的安全技術培訓、考核、發(fā)證、復審及其監(jiān)督管理工作,適用本規(guī)定。
有關法律、行政法規(guī)和國務院對有關特種作業(yè)人員管理另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第三條 本規(guī)定所稱特種作業(yè),是指容易發(fā)生事故,對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍由特種作業(yè)目錄規(guī)定。
本規(guī)定所稱特種作業(yè)人員,是指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。
第四條 特種作業(yè)人員應當符合下列條件:
(一)年滿18周歲,且不超過國家法定退休年齡;
(二)經(jīng)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構體檢健康合格,并無妨礙從事相應特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷;
(三)具有初中及以上文化程度;
(四)具備必要的安全技術知識與技能;
(五)相應特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。
危險化學品特種作業(yè)人員除符合前款第(一)項、第(二)項、第(四)項和第(五)項規(guī)定的條件外,應當具備高中或者相當于高中及以上文化程度。
第五條 特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術培訓并考核合格,取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》(以下簡稱特種作業(yè)操作證)后,方可上崗作業(yè)。
第六條 特種作業(yè)人員的安全技術培訓、考核、發(fā)證、復審工作實行統(tǒng)一監(jiān)管、分級實施、教考分離的原則。
第七條 國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局(以下簡稱安全監(jiān)管總局)指導、監(jiān)督全國特種作業(yè)人員的安全技術培訓、考核、發(fā)證、復審工作;省、自治區(qū)、直轄市政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門指導、監(jiān)督本行政區(qū)域特種作業(yè)人員的安全技術培訓工作,負責本行政區(qū)域特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證、復審工作;縣級以上地方政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責監(jiān)督檢查本行政區(qū)域特種作業(yè)人員的安全技術培訓和持證上崗工作。
國家煤礦安全監(jiān)察局(以下簡稱煤礦安監(jiān)局)指導、監(jiān)督全國煤礦特種作業(yè)人員(含煤礦礦井使用的特種設備作業(yè)人員)的安全技術培訓、考核、發(fā)證、復審工作;省、自治區(qū)、直轄市政府負責煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機構指導、監(jiān)督本行政區(qū)域煤礦特種作業(yè)人員的安全技術培訓工作,負責本行政區(qū)域煤礦特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證、復審工作。
省、自治區(qū)、直轄市政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負責煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機構(以下統(tǒng)稱考核發(fā)證機關)可以委托設區(qū)的市政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負責煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機構實施特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證、復審工作。
(原條文:國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局(以下簡稱安全監(jiān)管總局)指導、監(jiān)督全國特種作業(yè)人員的安全技術培訓、考核、發(fā)證、復審工作;省、自治區(qū)、直轄市政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責本行政區(qū)域特種作業(yè)人員的安全技術培訓、考核、發(fā)證、復審工作。
國家煤礦安全監(jiān)察局(以下簡稱煤礦安監(jiān)局)指導、監(jiān)督全國煤礦特種作業(yè)人員(含煤礦礦井使用的特種設備作業(yè)人員)的安全技術培訓、考核、發(fā)證、復審工作;省、自治區(qū)、直轄市政府負責煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機構負責本行政區(qū)域煤礦特種作業(yè)人員的安全技術培訓、考核、發(fā)證、復審工作。
省、自治區(qū)、直轄市政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負責煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機構(以下統(tǒng)稱考核發(fā)證機關)可以委托設區(qū)的市政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負責煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機構實施特種作業(yè)人員的安全技術培訓、考核、發(fā)證、復審工作。)
第八條 對特種作業(yè)人員安全技術培訓、考核、發(fā)證、復審工作中的違法行為,任何單位和個人均有權向安全監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局和省、自治區(qū)、直轄市及設區(qū)的市政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、負責煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機構舉報。
第二章 培 訓
第九條 特種作業(yè)人員應當接受與其所從事的特種作業(yè)相應的安全技術理論培訓和實際操作培訓。
已經(jīng)取得職業(yè)高中、技工學校及中專以上學歷的畢業(yè)生從事與其所學專業(yè)相應的特種作業(yè),持學歷證明經(jīng)考核發(fā)證機關同意,可以免予相關專業(yè)的培訓。
跨省、自治區(qū)、直轄市從業(yè)的特種作業(yè)人員,可以在戶籍所在地或者從業(yè)所在地參加培訓。
第十條 對特種作業(yè)人員的安全技術培訓,具備安全培訓條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位應當以自主培訓為主,也可以委托具備安全培訓條件的機構進行培訓。
不具備安全培訓條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位,應當委托具備安全培訓條件的機構進行培訓。
生產(chǎn)經(jīng)營單位委托其他機構進行特種作業(yè)人員安全技術培訓的,保證安全技術培訓的責任仍由本單位負責。(增加一款)
第十一條 從事特種作業(yè)人員安全技術培訓的機構(以下統(tǒng)稱培訓機構),應當制定相應的培訓計劃、教學安排,并按照安全監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局制定的特種作業(yè)人員培訓大綱和煤礦特種作業(yè)人員培訓大綱進行特種作業(yè)人員的安全技術培訓。
第三章 考核發(fā)證
第十二條 特種作業(yè)人員的考核包括考試和審核兩部分。考試由考核發(fā)證機關或其委托的單位負責;審核由考核發(fā)證機關負責。
安全監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局分別制定特種作業(yè)人員、煤礦特種作業(yè)人員的考核標準,并建立相應的考試題庫。
考核發(fā)證機關或其委托的單位應當按照安全監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局統(tǒng)一制定的考核標準進行考核。
第十三條 參加特種作業(yè)操作資格考試的人員,應當填寫考試申請表,由申請人或者申請人的用人單位持學歷證明或者培訓機構出具的培訓證明向申請人戶籍所在地或者從業(yè)所在地的考核發(fā)證機關或其委托的單位提出申請。
考核發(fā)證機關或其委托的單位收到申請后,應當在60日內(nèi)組織考試。
特種作業(yè)操作資格考試包括安全技術理論考試和實際操作考試兩部分。考試不及格的,允許補考1次。經(jīng)補考仍不及格的,重新參加相應的安全技術培訓。
第十四條 考核發(fā)證機關委托承擔特種作業(yè)操作資格考試的單位應當具備相應的場所、設施、設備等條件,建立相應的管理制度,并公布收費標準等信息。
第十五條 考核發(fā)證機關或其委托承擔特種作業(yè)操作資格考試的單位,應當在考試結束后10個工作日內(nèi)公布考試成績。
第十六條 符合本規(guī)定第四條規(guī)定并經(jīng)考試合格的特種作業(yè)人員,應當向其戶籍所在地或者從業(yè)所在地的考核發(fā)證機關申請辦理特種作業(yè)操作證,并提交身份證復印件、學歷證書復印件、體檢證明、考試合格證明等材料。
第十七條 收到申請的考核發(fā)證機關應當在5個工作日內(nèi)完成對特種作業(yè)人員所提交申請材料的審查,作出受理或者不予受理的決定。能夠當場作出受理決定的,應當當場作出受理決定;申請材料不齊全或者不符合要求的,應當當場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容,逾期不告知的,視為自收到申請材料之日起即已被受理。
第十八條 對已經(jīng)受理的申請,考核發(fā)證機關應當在20個工作日內(nèi)完成審核工作。符合條件的,頒發(fā)特種作業(yè)操作證;不符合條件的,應當說明理由。
第十九條 特種作業(yè)操作證有效期為6年,在全國范圍內(nèi)有效。
特種作業(yè)操作證由安全監(jiān)管總局統(tǒng)一式樣、標準及編號。
第二十條 特種作業(yè)操作證遺失的,應當向原考核發(fā)證機關提出書面申請,經(jīng)原考核發(fā)證機關審查同意后,予以補發(fā)。
特種作業(yè)操作證所記載的信息發(fā)生變化或者損毀的,應當向原考核發(fā)證機關提出書面申請,經(jīng)原考核發(fā)證機關審查確認后,予以更換或者更新。
第四章 復 審
第二十一條 特種作業(yè)操作證每3年復審1次。
特種作業(yè)人員在特種作業(yè)操作證有效期內(nèi),連續(xù)從事本工種10年以上,嚴格遵守有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)的,經(jīng)原考核發(fā)證機關或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關同意,特種作業(yè)操作證的復審時間可以延長至每6年1次。
第二十二條 特種作業(yè)操作證需要復審的,應當在期滿前60日內(nèi),由申請人或者申請人的用人單位向原考核發(fā)證機關或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關提出申請,并提交下列材料:
(一)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構出具的健康證明;
(二)從事特種作業(yè)的情況;
(三)安全培訓考試合格記錄。
特種作業(yè)操作證有效期屆滿需要延期換證的,應當按照前款的規(guī)定申請延期復審。
第二十三條 特種作業(yè)操作證申請復審或者延期復審前,特種作業(yè)人員應當參加必要的安全培訓并考試合格。
安全培訓時間不少于8個學時,主要培訓法律、法規(guī)、標準、事故案例和有關新工藝、新技術、新裝備等知識。
第二十四條 申請復審的,考核發(fā)證機關應當在收到申請之日起20個工作日內(nèi)完成復審工作。復審合格的,由考核發(fā)證機關簽章、登記,予以確認;不合格的,說明理由。
申請延期復審的,經(jīng)復審合格后,由考核發(fā)證機關重新頒發(fā)特種作業(yè)操作證。
第二十五條 特種作業(yè)人員有下列情形之一的,復審或者延期復審不予通過:
(一)健康體檢不合格的;
(二)違章操作造成嚴重后果或者有2次以上違章行為,并經(jīng)查證確實的;
(三)有安全生產(chǎn)違法行為,并給予行政處罰的;
(四)拒絕、阻礙安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門監(jiān)督檢查的;
(五)未按規(guī)定參加安全培訓,或者考試不合格的;
(六)具有本規(guī)定第三十條、第三十一條規(guī)定情形的。
第二十六條 特種作業(yè)操作證復審或者延期復審符合本規(guī)定第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項情形的,按照本規(guī)定經(jīng)重新安全培訓考試合格后,再辦理復審或者延期復審手續(xù)。
再復審、延期復審仍不合格,或者未按期復審的,特種作業(yè)操作證失效。
第二十七條 申請人對復審或者延期復審有異議的,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第五章 監(jiān)督管理
第二十八條 考核發(fā)證機關或其委托的單位及其工作人員應當忠于職守、堅持原則、廉潔自律,按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定進行特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證、復審工作,接受社會的監(jiān)督。
第二十九條 考核發(fā)證機關應當加強對特種作業(yè)人員的監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)其具有本規(guī)定第三十條規(guī)定情形的,及時撤銷特種作業(yè)操作證;對依法應當給予行政處罰的安全生產(chǎn)違法行為,按照有關規(guī)定依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位及其特種作業(yè)人員實施行政處罰。
考核發(fā)證機關應當建立特種作業(yè)人員管理信息系統(tǒng),方便用人單位和社會公眾查詢;對于注銷特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員,應當及時向社會公告。
第三十條 有下列情形之一的,考核發(fā)證機關應當撤銷特種作業(yè)操作證:
(一)超過特種作業(yè)操作證有效期未延期復審的;
(二)特種作業(yè)人員的身體條件已不適合繼續(xù)從事特種作業(yè)的;
(三)對發(fā)生生產(chǎn)安全事故負有責任的;
(四)特種作業(yè)操作證記載虛假信息的;
(五)以欺騙、賄賂等不正當手段取得特種作業(yè)操作證的。
特種作業(yè)人員違反前款第(四)項、第(五)項規(guī)定的,3年內(nèi)不得再次申請?zhí)胤N作業(yè)操作證。
第三十一條 有下列情形之一的,考核發(fā)證機關應當注銷特種作業(yè)操作證:
(一)特種作業(yè)人員死亡的;
(二)特種作業(yè)人員提出注銷申請的;
(三)特種作業(yè)操作證被依法撤銷的。
第三十二條 離開特種作業(yè)崗位6個月以上的特種作業(yè)人員,應當重新進行實際操作考試,經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。
第三十三條 省、自治區(qū)、直轄市政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負責煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機構應當每年分別向安全監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局報告特種作業(yè)人員的考核發(fā)證情況。
第三十四條 生產(chǎn)經(jīng)營單位應當加強對本單位特種作業(yè)人員的管理,建立健全特種作業(yè)人員培訓、復審檔案,做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作。
第三十五條 特種作業(yè)人員在勞動合同期滿后變動工作單位的,原工作單位不得以任何理由扣押其特種作業(yè)操作證。
跨省、自治區(qū)、直轄市從業(yè)的特種作業(yè)人員應當接受從業(yè)所在地考核發(fā)證機關的監(jiān)督管理。
第三十六條 生產(chǎn)經(jīng)營單位不得印制、偽造、倒賣特種作業(yè)操作證,或者使用非法印制、偽造、倒賣的特種作業(yè)操作證。
特種作業(yè)人員不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、冒用特種作業(yè)操作證或者使用偽造的特種作業(yè)操作證。
第六章 罰 則
第三十七條 考核發(fā)證機關或其委托的單位及其工作人員在特種作業(yè)人員考核、發(fā)證和復審工作中濫用權力、玩忽職守、徇私作弊的,依法給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第三十八條 生產(chǎn)經(jīng)營單位未建立健全特種作業(yè)人員檔案的,給予警告,并處1萬元以下的罰款。
第三十九條 生產(chǎn)經(jīng)營單位使用未取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的,責令限期改正;可以處5萬元以下的罰款;逾期未改正的,責令停產(chǎn)停業(yè)整頓,并處5萬元以上10萬元以下的罰款,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上2萬元以下的罰款。(原條文:生產(chǎn)經(jīng)營單位使用未取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的,責令限期改正;逾期未改正的,責令停產(chǎn)停業(yè)整頓,可以并處2萬元以下的罰款。)
煤礦企業(yè)使用未取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的,依照《國務院關于預防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》的規(guī)定處罰。
第四十條 生產(chǎn)經(jīng)營單位非法印制、偽造、倒賣特種作業(yè)操作證,或者使用非法印制、偽造、倒賣的特種作業(yè)操作證的,給予警告,并處1萬元以上3萬元以下的罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第四十一條 特種作業(yè)人員偽造、涂改特種作業(yè)操作證或者使用偽造的特種作業(yè)操作證的,給予警告,并處1000元以上5000元以下的罰款。
特種作業(yè)人員轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、冒用特種作業(yè)操作證的,給予警告,并處2000元以上10000元以下的罰款。
第七章 附 則
第四十二條 特種作業(yè)人員培訓、考試的收費標準,由省、自治區(qū)、直轄市政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同負責煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機構統(tǒng)一制定,報同級政府物價、財政部門批準后執(zhí)行,證書工本費由考核發(fā)證機關列入同級財政預算。
第四十三條 省、自治區(qū)、直轄市政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負責煤礦特種作業(yè)人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機構可以結合本地區(qū)實際,制定實施細則,報安全監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局備案。
第四十四條 本規(guī)定自2023年7月1日起施行。1999年7月12日原國家經(jīng)貿(mào)委發(fā)布的《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》(原國家經(jīng)貿(mào)委令第13號)同時廢止。
