工作管理?xiàng)l例15篇

第1篇 學(xué)校安全工作管理?xiàng)l例

學(xué)校安全工作管理?xiàng)l例

安全工作是學(xué)校工作得以順利進(jìn)行的重要保證,它包括:用電安全,防火安全,飲食安全,財(cái)產(chǎn)安全,設(shè)施安全,活動安全,實(shí)驗(yàn)操作安全,師生人身安全,師生校外交通安全等等。涉及面廣,教育管理難度大,任務(wù)艱巨,為切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校安全工作,維護(hù)學(xué)校師生員工的切身利益不受損害,維護(hù)教育教學(xué)的正常秩序不受影響,維護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)設(shè)備不受損失,特制定本條例。

一、學(xué)校的教室及各功能室和教師員工寢室,等各種教育,教學(xué),生活設(shè)施,有專人負(fù)責(zé)管理,消除事故隱患,特別在期初和期末,要全面檢查。

二、學(xué)校供電系統(tǒng)及各種電器設(shè)備,符合用電安全要求,由指定人員每月定期檢查,嚴(yán)格用電制度,嚴(yán)禁私自拉接電源,嚴(yán)禁學(xué)生或其他無關(guān)人員擅自打開校內(nèi)各種開關(guān)盒,任何人如發(fā)現(xiàn)電器,電線有異味,冒煙等意外時(shí),須在保證安全的條件下,立即斷開電源并及時(shí)上報(bào),任何電線接頭須絕緣密封。

三、學(xué)校飲用水及用水設(shè)備,符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格安全用水制度,保證師生生活用水的安全和正常供應(yīng)。

四、學(xué)校配備素質(zhì)可靠,訓(xùn)練有素的值勤隊(duì),嚴(yán)格值勤,確保學(xué)校財(cái)產(chǎn)及師生安全。

五、學(xué)校認(rèn)真貫徹《食品衛(wèi)生法》,加強(qiáng)飲食安全,所有的食品和原材料均從正規(guī)渠道購入,有憑有證,嚴(yán)防食物中毒事故。

六、學(xué)校體育場地,器材及教學(xué)活動均應(yīng)符合運(yùn)動安全要求。運(yùn)動項(xiàng)目和運(yùn)動強(qiáng)度應(yīng)符合教學(xué)大綱要求和學(xué)生個(gè)體身體狀況,嚴(yán)防運(yùn)動安全事故發(fā)生。

七、組織學(xué)生開展各項(xiàng)活動,應(yīng)注意學(xué)生的年齡和體質(zhì)條件,禁止學(xué)生爬高,登窗臺,翻越欄桿。校外公益性勞動,更要精心準(zhǔn)備,杜絕事故發(fā)生,班主任和搭班教師應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)。

八、學(xué)生實(shí)驗(yàn)教師應(yīng)充分準(zhǔn)備,教育學(xué)生要嚴(yán)格按照操作程序規(guī)范操作,對易燃,易爆,有毒,有害,強(qiáng)腐蝕物質(zhì)應(yīng)嚴(yán)格依照有關(guān)要求進(jìn)行,嚴(yán)防事故發(fā)生。

九、微機(jī)教室和電教室,多媒體教室要防止電路電線的損壞,保護(hù)微機(jī),顯示屏的正常使用,計(jì)算機(jī)和相關(guān)教師要十分重視學(xué)生的安全教育,嚴(yán)禁學(xué)生私自拆

第2篇 九江中學(xué)爭創(chuàng)無煙學(xué)?？?zé)煿ぷ鞴芾項(xiàng)l例

九江中學(xué)爭創(chuàng)“無煙學(xué)校”控?zé)煿ぷ鞴芾項(xiàng)l例

按照中華人民共和國《教育部辦公廳和衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)?？?zé)煿ぷ鞯囊庖姟芳啊督K省教育廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省學(xué)?？?zé)煿ぷ鞯囊庖姟返奈募?到2022年底,中小學(xué)全面禁煙,無煙學(xué)校達(dá)標(biāo)率需達(dá)到100%,為使我?？?zé)熁顒由钊腴_展,給廣大師生營造一個(gè)無煙、清潔、健康的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境,使師生在無污染的環(huán)境里健康成長,制定本條例。

第一條 學(xué)校將在20__年?duì)巹?chuàng)無煙學(xué)校,控?zé)煿ぷ鲗⒓{入學(xué)校衛(wèi)生管理工作之中,高度重視,常抓不懈。

第二條 校園里的室內(nèi)室外所有區(qū)域均禁止吸煙。

第三條 學(xué)校定期組織開展煙草煙霧危害和控?zé)煿ぷ鞯男麄鹘逃顒印?/p>

第四條 學(xué)校結(jié)合實(shí)際情況在公共場所的醒目位置設(shè)置統(tǒng)一的禁止吸煙標(biāo)志及吸煙有害健康的警語,懸掛宣傳橫幅。

第五條 學(xué)校所有場所均不允許擺放煙草制品及煙灰缸等煙具。

第六條 在校園內(nèi)任何個(gè)人都有權(quán)利要求吸煙者立即停止吸煙行為。

第七條 在校園內(nèi)吸煙,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)確認(rèn),在全校教職工大會通報(bào)或內(nèi)網(wǎng)曝光臺曝光;本校學(xué)生在校園內(nèi)吸煙,根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理;外來人員在校園內(nèi)吸煙,發(fā)現(xiàn)其行為的教職工要求其立即停止吸煙行為。

第八條 學(xué)校建立健全控?zé)煿ぷ鞴芾砭W(wǎng)絡(luò),明確指定一名校級領(lǐng)導(dǎo)分管控?zé)煿ぷ?建立學(xué)?？?zé)煿ぷ髦驹刚哧?duì)伍,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。

第九條 學(xué)校各部門和年級組的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)做好本部門和年級組教工的教育和管理工作。

第十條 本條例自2022年4月1日起施行,希望全體行政、黨員干部骨干教師自覺帶頭,以身作則,全體教職員工積極配合,創(chuàng)建清新九江校園。

本條例將根據(jù)校內(nèi)執(zhí)行的實(shí)際情況不斷完善。

__市九江中學(xué)

2022年3月31日

九江中學(xué)控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)組織網(wǎng)絡(luò)

領(lǐng)導(dǎo)小組

組長:z

副組長:z(具體負(fù)責(zé))

組 員:z

各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門控?zé)煿ぷ?總務(wù)處還負(fù)責(zé)門衛(wèi)、校園勤雜工及部分外來人員的控?zé)煿ぷ?。

學(xué)?？?zé)煿ぷ鬓k公室設(shè)在黨支部,由z同志負(fù)責(zé)。

九江中學(xué)控?zé)煴O(jiān)督員網(wǎng)絡(luò)及職責(zé)

全校師生都有權(quán)利和義務(wù)監(jiān)督校內(nèi)抽煙行為,校內(nèi)抽煙行為總監(jiān)督由李立新同志具體負(fù)責(zé),學(xué)校并聘請部分不抽煙的教師協(xié)助監(jiān)督。

教工監(jiān)督員: z

學(xué)生監(jiān)督員:由學(xué)生會學(xué)生擔(dān)任,由李星辰老師負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)。

職責(zé):1、監(jiān)督員對學(xué)?？?zé)煿ぷ饔斜O(jiān)督職責(zé),對違反控?zé)熤贫鹊慕處?、校園勤雜工或外來人員必須予以提醒、勸阻,并做好記錄,定期將記錄信息反饋給控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組。發(fā)現(xiàn)有學(xué)生吸煙情況應(yīng)立刻進(jìn)行制止和批評教育,并及時(shí)向控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組成員匯報(bào),由領(lǐng)導(dǎo)小組作出相應(yīng)處理。

2、學(xué)生監(jiān)督員對學(xué)?？?zé)煿ぷ饔醒膊楹陀涗浡氊?zé),發(fā)現(xiàn)任何人(包括教工、外來人員)有違反學(xué)?？?zé)熤贫鹊膽?yīng)做好記錄,定期將記錄反饋勞委;發(fā)現(xiàn)學(xué)生有違反規(guī)定的做好記錄并直接匯報(bào)給相關(guān)負(fù)責(zé)人。

3、外來人員由所找人員負(fù)責(zé)告知我校不允許抽煙制度。

校內(nèi)控?zé)熆荚u獎懲制度

為了規(guī)范并有效促進(jìn)控?zé)煿ぷ鞯拈_展,特制定以下獎懲制度。

一、各部門、年級組控?zé)煿ぷ髑闆r納入到有關(guān)考核中。

二、年度評選 “優(yōu)秀控?zé)煴O(jiān)督員”。對能認(rèn)真履行監(jiān)督員職責(zé),鼓勵和幫助吸煙教職員戒煙的監(jiān)督員給予積極肯定和獎勵。

三、學(xué)校專設(shè)控?zé)煿ぷ鳘剟铐?xiàng)目。對積極參與學(xué)?？?zé)煿ぷ鞯乃薪坦ぐl(fā)放獎勵,對不積極參與控?zé)煿ぷ?、甚至違反學(xué)?？?zé)?、禁煙?guī)定的教工不發(fā)放。

四、對嚴(yán)重違反學(xué)?？?zé)熞?guī)定的教工除執(zhí)行上述第三條款外,其行為還納入到個(gè)人師德考核中。對違反《中學(xué)生日常行為規(guī)范》、《中學(xué)生守則》相關(guān)條款及學(xué)?？?zé)熞?guī)定的學(xué)生,學(xué)校將視情況作出相應(yīng)的處理,同時(shí)納入到品德評定、“三好學(xué)生”等榮譽(yù)評選中去。

五、監(jiān)督員如不認(rèn)真履行職責(zé),或徇私舞弊,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),其行為也納入本人年度師德考核之中。

六、凡在校抽煙一次,罰款50元,兩次罰款100元,依次類推,吸煙三次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外,不得參加年度評優(yōu)晉級等。黨員干部吸煙加重處罰,凡在校抽煙一次,罰款70元,吸煙兩次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外,不得參加年度評優(yōu)晉級等(罰款用于校愛心基金)。

七、凡做到年度無吸煙行為的辦公室,學(xué)校將一次性獎勵該辦公室所有人員每人100元。

八、學(xué)校將組織監(jiān)督員及有關(guān)人員不定期抽查并接受師生舉報(bào)投訴,如發(fā)現(xiàn)辦公室內(nèi)有煙頭煙味等,將視該辦公室為有吸煙現(xiàn)象,辦公室所有人員不得享受學(xué)校獎勵。

第3篇 某物業(yè)客服部工作管理?xiàng)l例

為了更好地完成公司賦予的各項(xiàng)工作,更好地履行我部的職責(zé),根據(jù)我部現(xiàn)有的條件與實(shí)際情況,特制定本條例,

一、服從命令,聽從指揮。

二、對公司和本部門的指令絕對服從,如有異議,應(yīng)先服從并執(zhí)行,后再向上一級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),不得當(dāng)面頂撞,背后議論。

三、尊敬上級,團(tuán)結(jié)同事,不得拉幫結(jié)派,不搞小團(tuán)體、不得吵架、打架斗毆、不得酗酒滋事或無理取鬧。

四、嚴(yán)格遵守考勤制度,不得遲到、早退、曠工,不得擅自離崗、換班。如有特殊情況,可電話向領(lǐng)班匯報(bào)。

五、當(dāng)班時(shí)嚴(yán)禁嬉笑打鬧、聊天、吃東西、看報(bào)紙、睡崗、竄崗、脫崗、不得玩忽職守或做其它與工作無關(guān)的事。非工作需要,上班時(shí)間不得會客,閑聊或長時(shí)間打電話。

六、嚴(yán)格遵守請假制度。請假填寫請假條,并經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出,并按規(guī)定的時(shí)間歸隊(duì)銷假。非休息日請假須提前一天書面申請,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)方可,否則按曠工處理。如有特殊情況,可先電話知會部門主管,后補(bǔ)書面申請。

七、崗位上應(yīng)保持良好的姿態(tài),不得抱臂、交叉腿、攀扶建筑物或倚靠桌椅等,不得有其它影響形象的行為。

八、接待客戶要熱情主動、面帶微笑,禮節(jié)、禮貌要到位,牢記服務(wù)第一,業(yè)主、客戶至上。

九、交接班時(shí),物品清點(diǎn)齊全,并做好登記,不得在登記本亂寫亂畫,或惡意撕毀,丟棄。

十、潔身自愛,遵守公德,未經(jīng)他人同意,嚴(yán)禁動用他人物品,更不得盜竊公私財(cái)物。

十一、嚴(yán)格遵守宿舍管理規(guī)定,外來人員一律不得擅自進(jìn)入員工宿舍,更不得在宿舍留宿。員工宿舍應(yīng)保持干凈整潔,被子折疊整齊,床單平整,床鋪下物品擺放整齊,值班員須認(rèn)真負(fù)責(zé)地搞好本宿舍以及所屬公共區(qū)域的衛(wèi)生。

十二、必須參加各項(xiàng)集體活動,公差勤務(wù),以及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

十三、點(diǎn)名時(shí)間,不得遲到、早退、不經(jīng)部門主管批準(zhǔn)、不得缺席。

十四、上班時(shí)間規(guī)定著裝整齊,不得擅自添加、或減少衣服,如天氣氣溫造成不便,須上報(bào)批準(zhǔn)后統(tǒng)一行動。

十五、不得有其它違反公司規(guī)定的行為。

十六、以上條款必須嚴(yán)格遵守,如有違反視情節(jié)輕重給予警告,或辭退等處罰。

第4篇 l教育學(xué)院學(xué)生紀(jì)檢工作管理?xiàng)l例

為了加強(qiáng)院風(fēng)、班風(fēng)建設(shè),創(chuàng)造良好的學(xué)風(fēng),保證同學(xué)圓滿完成學(xué)習(xí)任務(wù),促進(jìn)我院教學(xué)和其他各項(xiàng)工作的開展,根據(jù)學(xué)院有關(guān)規(guī)定和我院具體情況,特制定本條例。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、由院分管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)學(xué)辦主任、輔導(dǎo)員、學(xué)生會主席、紀(jì)檢保衛(wèi)部長組成領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、由院學(xué)生會紀(jì)檢保衛(wèi)部部長、副部長、干事組成紀(jì)律檢查小組,負(fù)責(zé)全院紀(jì)檢檢查工作。

3、各班班委會設(shè)紀(jì)檢委員1人,具體負(fù)責(zé)各班的紀(jì)檢工作,并在紀(jì)檢部的領(lǐng)導(dǎo)下,參與全院的紀(jì)檢工作。

二、紀(jì)檢工作要求

1、檢查人員要根據(jù)校、院有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真履行自己的職責(zé)。

2、檢查人員在工作過程中,要顧全大局,實(shí)事求是,堅(jiān)持原則,秉公辦事,注意工作方法。

3、檢查采取統(tǒng)一檢查和抽查相結(jié)合的形式。紀(jì)檢部對學(xué)生上課紀(jì)律等情況每周至少統(tǒng)一檢查一次、抽查一次。

4、各班學(xué)生干部及全體同學(xué)必須積極配合紀(jì)檢部工作,不得妨礙紀(jì)檢人員的工作。

三、檢查內(nèi)容

學(xué)生會紀(jì)檢部對全院同學(xué)在學(xué)習(xí)、思想表現(xiàn)、會議、圖書、閱覽室餐廳、請銷假、文明禮貌、學(xué)生干部工作情況等方面進(jìn)行全面督促和檢查。

1、上課

各班紀(jì)檢委員在每次上課前5分鐘嚴(yán)格清查人數(shù),自習(xí)課按校、院規(guī)定進(jìn)行檢查,并將出勤情況及時(shí)、如實(shí)上報(bào)紀(jì)檢部,對于遲到、早退及曠課者按《學(xué)生獎條例》和《教育學(xué)院(教師教育學(xué)院)學(xué)生品行評價(jià)細(xì)則》等規(guī)定扣其個(gè)人紀(jì)檢分,給予通報(bào)批評或紀(jì)律處分。

2、對于校、院、班級的各種會議考勤,參照上課執(zhí)行。

3、全院同學(xué)嚴(yán)格遵守圖書、閱覽室、餐廳和校園管理各項(xiàng)規(guī)章制度,違犯者按有關(guān)規(guī)定處理。

4、嚴(yán)格請銷假制度

(1)學(xué)生上課、早操、實(shí)習(xí)、教學(xué)參觀、集體活動等都必須參加。因故不能參加者,必須請假。凡未請假或請假未獲批準(zhǔn)者,均按曠課處理。

(2)放假時(shí),學(xué)生必須按規(guī)定時(shí)間離返校。因故需早離?；蛲矸敌Ｕ?要履行請假手續(xù),否則按曠課處理。

(3)學(xué)生請假,必須認(rèn)真填寫請假單,請假一天由輔導(dǎo)員批準(zhǔn),請假二天以上、三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上、一周以內(nèi)由院長批準(zhǔn),院長不在時(shí)由書記批準(zhǔn)。一周以上經(jīng)本院審批后交教務(wù)處備案。

(4) 因病請假須有校醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院證明。事假從嚴(yán)掌握。

(5) 請假期滿,須及時(shí)向準(zhǔn)假人銷假,并將請假單交回輔導(dǎo)員,逾期未銷假者逾期部分按曠課處理。

(6) 假期滿一般不允許續(xù)假,因特殊情況確須續(xù)假者,必須講明原因,經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方可續(xù)假。超過假期未續(xù)假者按曠課處理。

四、總結(jié)匯報(bào)

1、紀(jì)檢委員要認(rèn)真記錄每天的考勤情況,并詳細(xì)填寫考勤周報(bào)表,每周五下午交紀(jì)檢部匯總,并由各班紀(jì)檢委員向全班公布。

2、紀(jì)檢部要及時(shí)將考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì),每周一上午課間操時(shí)間將總結(jié)報(bào)告交院學(xué)生辦公室,以便發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。

3、檢查結(jié)果計(jì)入學(xué)生品行量化考核和班組量化考核中,并作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。

4、負(fù)責(zé)考勤工作的人員,要如實(shí)、及時(shí)填寫考勤上下班報(bào)表,對有弄虛作假、行為者,經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予嚴(yán)肅處理。

五、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,團(tuán)學(xué)辦負(fù)責(zé)解釋。

第5篇 大型裝修裝飾公司日常工作管理?xiàng)l例

大型裝修裝飾公司日常工作管理?xiàng)l例

為了加大管理力度,保證日常工作的正常開展,完善市場部內(nèi)部管理制度的規(guī)范化,使制度更加明朗化,特制定以下條例,以此來約束并提醒全體員工自覺遵守。

一、日常行為準(zhǔn)則

1、每日按時(shí)上班報(bào)到,遲到者罰款2元/次,連續(xù)3次以上者,罰款10元;

2、有事需向部門經(jīng)理請假,無故不到崗者,視曠工處理,10元/次,連續(xù)累積3次以上者給予100元處罰;

3、衣裝整潔,保證以良好的精神面貌及精神狀態(tài)上崗,違者5元/次;

4、每星期二上午業(yè)務(wù)人員自覺準(zhǔn)時(shí)返交市場部周總結(jié)表及每月月底每位員工的述職報(bào)告,不按時(shí)上交者5元/次;

5、每星期五上午必須按時(shí)參加部里組織召開的周例會,無故不到崗者視曠工處理;

6、有事情向部門經(jīng)理請示,擅自做主造成公司利益損失后果自己承擔(dān),視情節(jié)輕重予相應(yīng)的處罰,嚴(yán)重者給予開除處分;

7、辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩,嘻笑打鬧,不注意言談舉止,損壞公司形象的5元/次;

二、業(yè)務(wù)行業(yè)準(zhǔn)則

1、愛護(hù)所在小區(qū)的宣傳用品,部門固定宣傳資產(chǎn)按時(shí)發(fā)放及回收,違者視具體情節(jié)給予10元-50元罰款,嚴(yán)重者給予開除處分;

2、業(yè)務(wù)人員擅自脫離崗位,無故不到所轄小區(qū)內(nèi)巡視、聯(lián)系業(yè)務(wù),一經(jīng)核實(shí)給予10元/次警告處分;

3、與客戶商定洽談業(yè)務(wù)時(shí)間,由于我方業(yè)務(wù)人員不守時(shí),自己的過失造成流失等,視情節(jié)輕重,部門經(jīng)理將給予相應(yīng)的處罰;

4、業(yè)務(wù)人員虛報(bào)業(yè)務(wù)情況,一經(jīng)核實(shí)給予嚴(yán)重警告,20元/次;

三、辦公室的工作環(huán)境

1、負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)所有表格的整理及規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)每日記錄每位員工每日到崗情況并及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào);

3、負(fù)責(zé)市場部所有員工的個(gè)人檔案整理及存放工作;

4、負(fù)責(zé)每星期二上午催交業(yè)務(wù)員周總結(jié)表并進(jìn)行匯總;

5、負(fù)責(zé)每月月底整理員工的述職報(bào)告;

6、每日記錄經(jīng)理每日或近期工作安排及計(jì)劃,提醒并協(xié)助經(jīng)理完成相應(yīng)工作任務(wù);

四、業(yè)務(wù)管理

1、負(fù)責(zé)發(fā)放、記錄相應(yīng)宣傳物品的使用情況,并負(fù)責(zé)記錄小區(qū)內(nèi)布展物品的發(fā)放及回收工作;

2、負(fù)責(zé)將已拿到手的住戶名單整理并歸檔,有計(jì)劃地進(jìn)行拜訪;

3、將客戶有層次的整理入檔,并定期進(jìn)行回訪,征詢客戶意見,整理匯總后上交經(jīng)理;

4、各已開發(fā)、將要開發(fā)小區(qū)建檔立案,重點(diǎn)跟蹤落實(shí);

5、項(xiàng)目經(jīng)理、設(shè)計(jì)師與業(yè)主協(xié)調(diào)安排落實(shí)工作;

6、洽談后對設(shè)計(jì)師業(yè)主的回訪工作進(jìn)行后對項(xiàng)目經(jīng)理反饋信息工作;

五、小區(qū)管理

1、新開發(fā)的小區(qū)在入住前七天完成入住布展工作包括入住需知的印刷、布標(biāo)、條幅、展板、收費(fèi)等相關(guān)事宜;

2、對已開發(fā)小區(qū)的項(xiàng)目經(jīng)理和小區(qū)形象的管理;

3、在鞏固已開發(fā)的小區(qū)的同時(shí),開發(fā)新小區(qū),使工作有延續(xù)性;

六、隨時(shí)巡查各小區(qū)解決各小區(qū)的開發(fā)問題;

七、監(jiān)督小區(qū)設(shè)計(jì)師到崗及出圖時(shí)間;

八、搜集、追蹤、落實(shí)各項(xiàng)目經(jīng)理與業(yè)主、設(shè)計(jì)師洽談情況及進(jìn)解決問題(不超過兩天);

九、監(jiān)督、管理各小區(qū)施工隊(duì),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)同施工隊(duì)工程部經(jīng)理協(xié)調(diào)解決;

十、收集、匯總、反饋所管轄小區(qū)的競爭公司物業(yè)售樓、客戶等各種信息并提出解決的方案;

十一、展品

1、每一位項(xiàng)目經(jīng)理拿取小區(qū)內(nèi)展品必須在市場部進(jìn)行登記,已便做好物品控制工作;

2、每日檢查自己分管小區(qū)內(nèi)的布展物品(條幅、展板、資料、桌椅等)如有損壞、丟失等現(xiàn)象,要調(diào)查原因,并及時(shí)上報(bào)部門經(jīng)理;

十二、工程部管理

1、項(xiàng)目經(jīng)理每天到小區(qū)內(nèi)巡查施工現(xiàn)場;

2、每一位項(xiàng)目經(jīng)理有權(quán)利對施工隊(duì)的施工現(xiàn)場(施工進(jìn)展、施工質(zhì)量等)進(jìn)行監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指正并上報(bào),積極打造企業(yè)的品牌形象;

十三、設(shè)計(jì)師管理

1、項(xiàng)目經(jīng)理在把客戶介紹給設(shè)計(jì)師以前,要把所了解的客戶裝飾傾向及主旨提前提供給設(shè)計(jì)師;

2、每日監(jiān)督小區(qū)內(nèi)設(shè)計(jì)師的到崗時(shí)間,必須監(jiān)督設(shè)計(jì)師與客戶承諾的見面時(shí)間,對遲到現(xiàn)象要追究原因,并上報(bào)區(qū)域經(jīng)理;

十四、小區(qū)管理

保證小區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生(早晚要打掃一次,保證小區(qū)干凈),保護(hù)小區(qū)內(nèi)擺放的公司展品及宣傳資料完好無損。

十五、業(yè)主溝通項(xiàng)目經(jīng)理在與業(yè)主接觸的時(shí)候,由于信息來源渠道不同,一定要注意溝通的方式;

十六、物業(yè)1、與售樓物業(yè)部保持良好的、長期的客情關(guān)系,了解物業(yè)信息(入住時(shí)間、入戶須知手冊等);2、隨時(shí)搜集小區(qū)內(nèi)的信息,如物業(yè)人員變動,有家競爭公司進(jìn)入、同行業(yè)信息等;

十七、工裝信息

1、加強(qiáng)商務(wù)寫字樓、辦公、娛樂等工建信息搜集;

2、房產(chǎn)公司集體購房,充分發(fā)揮貸款裝修優(yōu)勢,擴(kuò)大百信裝飾知名度。

十八、項(xiàng)目經(jīng)理獎勵條件

1、項(xiàng)目經(jīng)理開發(fā)的小區(qū),自己應(yīng)有建議權(quán),可以自己入駐小區(qū),也可以自己選派自己的合作伙伴;

2、項(xiàng)目經(jīng)理自己開發(fā)的小區(qū),如果他人進(jìn)入小區(qū)后可以提取2%給予所開發(fā)小區(qū)的項(xiàng)目經(jīng)理開發(fā)費(fèi)用;

3、項(xiàng)目經(jīng)理自己有權(quán)選擇自己所在小區(qū)里的伙伴是否可以跟其繼續(xù)合作或選派其他的合作伙伴;

4、如項(xiàng)目經(jīng)理所開發(fā)的小區(qū)因自己管理不過來,由其他人員進(jìn)入小區(qū)幫助其共同管理,他人可以提取1%給予開發(fā)小區(qū)的項(xiàng)目經(jīng)理的費(fèi)用;

5、如項(xiàng)目經(jīng)理連續(xù)三個(gè)月以上每月簽單在6萬元以上,市場部可以給予一定的獎勵;

6、項(xiàng)目經(jīng)理所在開發(fā)小區(qū)里,應(yīng)能取得客戶名單、樣板間、入戶須知、落實(shí)布展等三項(xiàng)業(yè)務(wù),市場部可以給開發(fā)者一定的獎勵;

7、項(xiàng)目經(jīng)理所在開發(fā)小區(qū)里,如能在小區(qū)做到5戶以上,市場部可以給予一定的獎勵;

8、如項(xiàng)目經(jīng)理每月滿勤率都能保證,簽單在二個(gè)以上,市場部可以給予一定的獎勵;

9、在小區(qū)管理過程中受到物業(yè)、售樓、業(yè)主等贊揚(yáng)的優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理,市場部給予一定物質(zhì)、精神獎勵;

10、每位項(xiàng)目經(jīng)理同房產(chǎn)公司談得入戶須知、裝修須知等宣傳,并取得建材商支持的,提取業(yè)務(wù)量的1%做為獎勵;業(yè)務(wù)部懲罰條例

十九、薪酬體系

1、底薪職務(wù)底薪市場部經(jīng)理1200元項(xiàng)目經(jīng)理300元

2、提成職務(wù)提成市場部經(jīng)理按月產(chǎn)值總額的5計(jì)提項(xiàng)目經(jīng)理當(dāng)月產(chǎn)值4萬元以下,提成按5計(jì)提當(dāng)月產(chǎn)值4-8萬元(含4萬元),提成按1%計(jì)提

第6篇 煙花爆竹從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作管理?xiàng)l例

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《煙花爆竹安全管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第455號）、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)培訓(xùn)規(guī)定》（安全監(jiān)管總局令第3號）和安全監(jiān)管總局、國家煤監(jiān)局、教育部、勞動保障部、建設(shè)部、農(nóng)業(yè)部、全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民工安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的意見》（安監(jiān)總培訓(xùn)〔2006〕228號），有針對性地強(qiáng)化煙花爆竹從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作，切實(shí)提高煙花爆竹從業(yè)人員自我安全保護(hù)的意識和能力，從源頭上遏制煙花爆竹事故，有效應(yīng)對歲末年初煙花爆竹生產(chǎn)銷售旺季帶來的安全生產(chǎn)壓力，現(xiàn)就加強(qiáng)煙花爆竹從業(yè)人員特別是危險(xiǎn)工序作業(yè)人員安全培訓(xùn)工作的有關(guān)事項(xiàng)緊急通知如下：

一、高度重視對煙花爆竹從業(yè)人員的安全培訓(xùn)。今年以來，全國煙花爆竹事故多發(fā)，安全生產(chǎn)形勢十分嚴(yán)峻。煙花爆竹從業(yè)人員絕大多數(shù)是農(nóng)民工，文化素質(zhì)低，安全意識差，缺乏必要的安全培訓(xùn)，是煙花爆竹安全生產(chǎn)的重大隱患。加強(qiáng)煙花爆竹從業(yè)人員安全培訓(xùn)，是全面提高煙花爆竹從業(yè)人員安全素質(zhì)和安全技能，強(qiáng)化安全意識的重要途徑；是貫徹'安全第一、預(yù)防為主、綜合治理'方針，從根本上減少煙花爆竹安全事故的一項(xiàng)治本之策。元旦、春節(jié)即將來臨，煙花爆竹生產(chǎn)、銷售進(jìn)入旺季，加強(qiáng)煙花爆竹安全生產(chǎn)工作特別是安全培訓(xùn)工作極為重要。各級安全監(jiān)管部門和煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營單位要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認(rèn)識加強(qiáng)煙花爆竹從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作的重要性和緊迫性，將煙花爆竹從業(yè)人員安全培訓(xùn)作為當(dāng)前一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)抓緊、抓好、抓出實(shí)效。

二、切實(shí)落實(shí)煙花爆竹安全培訓(xùn)的責(zé)任。煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營單位是安全培訓(xùn)的責(zé)任主體，要按照《安全生產(chǎn)法》、《煙花爆竹安全管理?xiàng)l例》和《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)章，建立健全安全培訓(xùn)制度。有培訓(xùn)條件的，要自己組織對職工特別是從事藥物混合、造粒、篩選、裝藥、筑藥、壓藥、切引、搬運(yùn)等危險(xiǎn)工序作業(yè)人員的培訓(xùn)；沒有培訓(xùn)條件的，要按照有關(guān)部門的要求，組織職工到有關(guān)部門確定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。各級安全監(jiān)管部門是安全培訓(xùn)的監(jiān)管責(zé)任主體，要加強(qiáng)培訓(xùn)的組織協(xié)調(diào)，積極創(chuàng)造條件，落實(shí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織開展'送教上門'活動，并要強(qiáng)化對安全培訓(xùn)情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)落實(shí)對煙花爆竹從業(yè)人員的安全培訓(xùn)。承擔(dān)煙花爆竹安全培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)是安全培訓(xùn)的主要載體，要提高服務(wù)意識，嚴(yán)格培訓(xùn)教學(xué)管理，保證培訓(xùn)效果。

三、強(qiáng)化以危險(xiǎn)工序作業(yè)人員為重點(diǎn)的培訓(xùn)。煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營單位要堅(jiān)持全員培訓(xùn)，特別要突出抓好煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)從事藥物混合、造粒、篩選、裝藥、筑藥、壓藥、切引、搬運(yùn)等危險(xiǎn)工序作業(yè)人員的勞動組織管理和培訓(xùn)。各煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)今年12月底之前必須對本企業(yè)所有危險(xiǎn)工序作業(yè)人員強(qiáng)化培訓(xùn)一遍。培訓(xùn)內(nèi)容主要為：煙花爆竹安全生產(chǎn)基本知識，安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和勞動紀(jì)律，從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)，所從事工種的工作環(huán)境、危險(xiǎn)因素、安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人防險(xiǎn)、避災(zāi)、自救方法，事故情況下的緊急疏散和應(yīng)急處置，安全設(shè)施和個(gè)人勞動防護(hù)，事故案例等。

四、采取靈活多樣的形式開展培訓(xùn)教學(xué)。各地要結(jié)合實(shí)際，采取切實(shí)有效措施，拓寬培訓(xùn)渠道，靈活多樣地開展煙花爆竹安全培訓(xùn)工作。承擔(dān)煙花爆竹安全培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)要采取集中培訓(xùn)、半工半培、送教上門等形式方便企業(yè)開展培訓(xùn)，并邀請有關(guān)科研機(jī)構(gòu)、院校有豐富煙花爆竹實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家授課，利用多媒體、電視、漫畫等圖文并茂的直觀方法進(jìn)行教學(xué)，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。各煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營單位要針對本企業(yè)從業(yè)人員的文化水平和特點(diǎn)，抓好日常安全教育，采取開設(shè)安全培訓(xùn)宣傳欄、開展崗位練兵、安全技能比武和安全知識競賽等生動活潑的形式，普及煙花爆竹安全生產(chǎn)知識。各級安全監(jiān)管部門要盡快選用或印制通俗易懂、便于掌握的煙花爆竹安全生產(chǎn)知識文字或圖片資料，在明年1月初之前發(fā)放到本地區(qū)所有煙花爆竹從業(yè)人員的手中。

五、嚴(yán)格培訓(xùn)考核和發(fā)證管理。煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營單位從事藥物混合、造粒、篩選、裝藥、筑藥、壓藥、切引、搬運(yùn)等危險(xiǎn)工序的作業(yè)人員必須經(jīng)設(shè)區(qū)的市人民政府安全監(jiān)管部門考核合格，發(fā)給相應(yīng)合格證書，方可上崗作業(yè)。各煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要對參加培訓(xùn)的其他從業(yè)人員進(jìn)行嚴(yán)格考核，對考核合格的，發(fā)給培訓(xùn)合格證書；未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的，不得上崗作業(yè)。煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營單位要建立經(jīng)本企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員簽名的培訓(xùn)檔案,真實(shí)記錄培訓(xùn)、考核等情況。

六、切實(shí)加強(qiáng)對培訓(xùn)的監(jiān)督檢查。各級安全監(jiān)管部門要將煙花爆竹從業(yè)人員安全培訓(xùn)納入日常監(jiān)察的重要內(nèi)容，經(jīng)常性地開展執(zhí)法檢查。要嚴(yán)把從業(yè)人員上崗準(zhǔn)入關(guān)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)未按要求對從業(yè)人員特別是危險(xiǎn)工序作業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)的，一律暫扣、不予頒發(fā)煙花爆竹安全生產(chǎn)和經(jīng)營許可證。要加強(qiáng)對安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)不按照規(guī)定開展安全培訓(xùn)的，依法取消其培訓(xùn)資質(zhì)，并向社會公布。今年12月和明年1月上旬，各級安全監(jiān)管部門要集中開展一次煙花爆竹從業(yè)人員安全培訓(xùn)專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)未經(jīng)培訓(xùn)上崗或培訓(xùn)不符合要求的，責(zé)令限期整改；逾期不改的，責(zé)令企業(yè)停產(chǎn)整頓直至吊銷許可證。

第7篇 足浴技師部管理工作條例

足浴技師部管理?xiàng)l例

一.必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,遲到者每次罰款50元。遲到一小時(shí)以上為曠工。技師下班時(shí)必須詢問技師部管理人員, 如生意忙時(shí)可要求技師延時(shí)下班,技師必須服從。擅自離崗者以曠工論,每次罰款100元;

二.技師下班后請即離開公司,不得在公司逗留,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款50元(在公司消費(fèi)除外);

三.技師上下鐘時(shí)必須做好登記。如有插鐘者則將上鐘分成退給應(yīng)上鐘之人,并每次罰款50元;

四.點(diǎn)鐘不翻牌,并給予補(bǔ)鐘;

五.技師按排鐘表上鐘,不得挑揀客人,無故不上鐘者每次罰款100元(可累計(jì)計(jì)算)。確有特殊情況不能上鐘者,征得技師管理人員同意可過鐘;

六.技師受到客人投訴,一經(jīng)查實(shí)每次罰款100元,并承擔(dān)公司相應(yīng)損失(如為第七條情況則不再此例);

七.技師在上鐘過程中可拒絕客人無理要求,直至拒絕為其服務(wù)。并報(bào)技師管理員或樓層經(jīng)理處理;

八.技師在上鐘過程中如有國家明令禁止行為或擅自收取客人小費(fèi),一經(jīng)查實(shí),罰款5000元,并立即辭退。工資押金不退;

九.晚間值班技師必須保持良好的工作狀態(tài),在得到上鐘通知五分鐘內(nèi)上鐘,超過時(shí)限每次罰款100元,由樓層領(lǐng)班以上管理人員監(jiān)督;

十.技師當(dāng)月累計(jì)曠工三次,立即辭退并扣發(fā)所有工資押金。技師提出辭職,需提前一個(gè)月通知并經(jīng)公司同意,未經(jīng)同意擅自離職,一律不發(fā)工資并扣除押金;

十一、技師上班時(shí)要化淡妝,儀容儀表符合公司要求。衣裝不整或不符規(guī)定的責(zé)令改正,拒改者每次罰款50元;

十二、技師上班時(shí)不得在技師休息房外接聽電話,不得大聲喧嘩、吵鬧,不得在營業(yè)現(xiàn)場或休息房講粗話、臟話,不得擅自離開休息房,技師間如有糾紛報(bào)技師管理人員處理,技師上鐘時(shí)不得攜帶手機(jī)等除工作需要之外的物品,違反者,每次處以罰款50元;

十三、技師請假必須提前一天通知并征得同意,當(dāng)天請假不被允許,未經(jīng)同意不來上班以曠工論,并處以100元罰款;

十四、技師服務(wù)程序:按排鐘順序收到上鐘通知后,五分鐘內(nèi)到服務(wù)現(xiàn)場,按照一長二短敲門,進(jìn)門后首先做自我介紹,項(xiàng)目介紹,所需時(shí)間,價(jià)格等,并明確告知客人超過15分鐘不得退鐘。如客人換技師達(dá)三個(gè)以上,則可拒絕為其服務(wù),使用語言為:對不起,先生,所有的技師已經(jīng)上鐘。做完項(xiàng)目后有禮貌的同客人告別,“再見先生,很高興為你服務(wù),祝你在海之崴過得愉快”或“再見,歡迎下次光臨”等,并主動提醒客人保管好隨身攜帶的物品;

十五、技師撿到失物必須立即上交技師管理員或樓層經(jīng)理、領(lǐng)班,時(shí)間不允許超過10分鐘,否則以盜竊論交司法部門處理并處以失物兩倍罰款;

十六、技師必須交押金1000元,進(jìn)場時(shí)交400元,其余可分二次從工資中扣除;技師每月需交就餐費(fèi)200元;

十七、技師所需各種證件由本人自行辦理或公司協(xié)助辦理,費(fèi)用自付。技師服裝由公司統(tǒng)一辦理,按成本價(jià)提供給技師;

十八、技師原則上每月休息兩天,特殊情況可自行調(diào)班休息但必須征得管理員同意。未經(jīng)同意擅自調(diào)班做為曠工論,按每次100元罰款;

十九、技師開單如有差錯,按單據(jù)賠償。因?yàn)榭腿送对V造成公司損失由技師賠償;

二十、技師對公司有任何意見或建議,均可通過總經(jīng)理信箱表達(dá);

第8篇 農(nóng)業(yè)研究院研究生工作室管理?xiàng)l例

農(nóng)業(yè)工程研究院研究生工作室管理?xiàng)l例

研究生工作室是我院研究生在校期間學(xué)習(xí)和活動的重要場所,為了營造一個(gè)整潔,舒適,安全的學(xué)習(xí)與工作環(huán)境,高效率的完成研究生期間的學(xué)習(xí)與工作任務(wù),特制定以下農(nóng)業(yè)工程研究院研究生工作室管理?xiàng)l例,請大家嚴(yán)格的遵守:

1、工作間不得隨意調(diào)換轉(zhuǎn)讓。如有特殊情況確要調(diào)換,由本人申請,導(dǎo)師同意后交研究院統(tǒng)一安排調(diào)整。

2、工作室內(nèi)要保持安靜,嚴(yán)禁在工作室內(nèi)大聲喧嘩、抽煙、酗酒、賭博、打架斗毆、隨意停放自行車、推銷物品等。

3、注意用電安全,嚴(yán)禁安裝和使用電爐、電飯鍋、熱得快等大功率用電器,嚴(yán)禁隨意拆改電路、亂拉電線、亂裝插座。注意節(jié)約用水,做到人走燈滅,人走水關(guān)。

4、嚴(yán)禁在正常的學(xué)習(xí)與工作時(shí)間進(jìn)行如玩游戲、看電影等與學(xué)習(xí)無關(guān)的娛樂活動。

5、愛護(hù)工作室內(nèi)公共物品。工作室內(nèi)設(shè)施由該室研究生使用管理,不得隨意改動。如有人為故意損壞、丟失、須由本人賠償負(fù)責(zé)。

6、注意工作室內(nèi)的衛(wèi)生。嚴(yán)禁往盥洗間、過道、樓外亂倒剩菜剩飯、亂潑污水、亂砸酒瓶、亂丟垃圾等。應(yīng)該做到室內(nèi)干凈,桌面整齊、整潔。

7、外來人員未經(jīng)允許,不得隨意進(jìn)入工作室,非我院學(xué)生不得占用工作室位置,不得在工作室長期逗留。

備注:以上條例監(jiān)督工作由我院研究生會生活部負(fù)責(zé),請全體研究生積極配合工作、自覺遵守以上條例,共同營造清潔、文明、有序的學(xué)習(xí)科研環(huán)境。

農(nóng)業(yè)工程研究院研究生會

第9篇 安全工作管理?xiàng)l例

你們知道安全工作管理?xiàng)l例嗎,小編給大家整理了一份安全工作管理?xiàng)l例,希望對大家有用。

第一章 總則

第一條 根據(jù)市處《安全工作管理辦法》的指示精神,結(jié)合我段實(shí)際,切實(shí)把安全工作抓實(shí)抓好,確保安全工作目標(biāo)完成,向安全要效益,特制定本辦法。

第二條 安全管理主要任務(wù)是,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的政策法規(guī),貫徹落實(shí)上級有關(guān)安全生產(chǎn)的文件精神,建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),確保安全生產(chǎn),杜絕重大和特大安全責(zé)任事故,一般事故減少到最低限度。

第三條 各單位要本著對黨和國家高度負(fù)責(zé)的精神,站在政治的高度,保穩(wěn)定,促發(fā)展,堅(jiān)持抓生產(chǎn)必須抓安全的原則,強(qiáng)化管理,嚴(yán)格要求,從大處著眼,從小事做起,嚴(yán)抓細(xì)管,警鐘常鳴,持之以恒,努力創(chuàng)造安全生產(chǎn)良好環(huán)境。

第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第四條 段成立安全生產(chǎn)委員會,是負(fù)責(zé)全段安全生產(chǎn)的管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)全段安全工作的計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比和表彰工作。段長主管,黨總支書記分管,工會負(fù)責(zé)具體工作。

第五條 基層各單位要層層成立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)本單位的安全管理工作,對本單位安全工作有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、總結(jié)和表彰權(quán)。

第六條 根據(jù)“抓生產(chǎn)必須抓安全”的原則,各級領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門和安全管理人員要有明確的安全崗位責(zé)任制,做到層層有責(zé)任,事事有人管,做到分工不分家,齊心協(xié)力抓安全。

第七條 各級安全組織的主要任務(wù)是:

1、傳達(dá)貫徹上級下發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)的政策法規(guī)及條令、條例。

2、制定年度安全生產(chǎn)工作計(jì)劃及要點(diǎn)。

3、結(jié)合本單位的實(shí)際及出現(xiàn)的新情況,制定修改和完善各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

4、監(jiān)督、檢查安全制度、措施落實(shí)和安全生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施準(zhǔn)備等情況。

5、負(fù)責(zé)本單位事故處理、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。

6、負(fù)責(zé)本單位宣傳教育和職工安全技術(shù)培訓(xùn)工作。

7、組織召開安全分析會,分析研究安全形勢、總結(jié)表彰安全生產(chǎn)工作中先進(jìn)單位和個(gè)人。

第八條 各單位安全員的主要任務(wù)是:

8、做好具體的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、條令、條例和本單位制定的安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定的落實(shí)。

9、負(fù)責(zé)有關(guān)安全生產(chǎn)文件的上傳下達(dá),各級領(lǐng)導(dǎo)召開安全工作會議精神的貫徹落實(shí)。

10、負(fù)責(zé)草擬年度安全生產(chǎn)工作計(jì)劃,總結(jié)安全生產(chǎn)各種材料,規(guī)劃內(nèi)業(yè)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。

11、負(fù)責(zé)日常安全生產(chǎn)管理工作,組織職工積極開展安全生產(chǎn)各項(xiàng)有益活動。

12、負(fù)責(zé)抓好先進(jìn)典型的培養(yǎng)宣傳和經(jīng)驗(yàn)推廣工作,增加知名度和透明度,充分發(fā)揮典型的榜樣作用。

13、負(fù)責(zé)指導(dǎo)基層安全生產(chǎn)工作,廣泛收集聽取群眾意見,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀和助手。

14、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理本單位事故、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)。

15、對不利于安全生產(chǎn)的命令、安排等有制止和向上級反映的權(quán)力。在生產(chǎn)過程中,安全員有權(quán)制止違反操作規(guī)程的現(xiàn)象和行為。

第三章規(guī)章制度的建設(shè)

第九條 各單位要認(rèn)真制定適合本單位生產(chǎn)性質(zhì)的市處規(guī)定的七大安全生產(chǎn)g規(guī)章制度。

第十條 安全教育制度。

16、段每季搞一次專項(xiàng)安全教育,全年不少于4次;基層各單位每月搞一次專項(xiàng)安全教育,重要部位(廠、站、車隊(duì)、分公司)每半月搞一次安全教育;各橋、涵、油路工地、養(yǎng)護(hù)作業(yè)班組要每天進(jìn)行班前、班后教育。

17、教育要切合實(shí)際,要采取多種形式如辦班、板報(bào)、標(biāo)語、口號等向全體職工和管理人員灌輸安全生產(chǎn)的必要性和事故的危害性。

18、要抓好職工的思想政治教育、勞動保護(hù)方針政策教育、安全技術(shù)知識教育、典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)教育。

19、段每年要對全段安全管理人員進(jìn)行培訓(xùn),經(jīng)培訓(xùn)考試合格,段審核合格發(fā)證方可上崗。

第十一條 安全檢查制度

1、安委會每季進(jìn)行一次專項(xiàng)安全檢查,還要開展不定期檢查和臨時(shí)檢查。

2、基層各單位要每月進(jìn)行一次檢查;養(yǎng)護(hù)分公司每半月進(jìn)行一次檢查,養(yǎng)護(hù)作業(yè)班組每周進(jìn)行一次檢查;拌合站、預(yù)制購件廠生產(chǎn)大忙季節(jié)、各種油庫、材料庫、施工工地每天檢查一次。

3、安全檢查嚴(yán)格執(zhí)行“誰主管、誰負(fù)責(zé);誰檢查、誰負(fù)責(zé);誰簽字、誰負(fù)責(zé)?！?/p>

4、安全檢查內(nèi)容包括:(1)查思想。主要指對安全工作的認(rèn)識;(2)查現(xiàn)場。查安全設(shè)施是否齊全,各工種人員是否執(zhí)行操作規(guī)程,有無違章指揮現(xiàn)象;(3)查隱患。查出隱患是否及時(shí)整改;(4)查制度是否健全,是否貫徹落實(shí);(5)查管理體系是否齊全,管理手段是否可行。

5、凡是專項(xiàng)安全檢查,各單位領(lǐng)導(dǎo)要親自帶隊(duì),嚴(yán)格檢查,不留任何死角,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)指出,提出具體整改意見和要求,并要跟蹤檢查落實(shí)情況。

6、廠、站、工地、分公司、養(yǎng)護(hù)作業(yè)班組,查出隱患,能夠自己整改的應(yīng)自己整改,應(yīng)報(bào)段整改的要及時(shí)報(bào)段處理。

第十二條 安全工作例會制度

1、段及所屬單位要做到逢會必講安全,做到“五同時(shí)”即在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作時(shí),同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。

2、段班子每年要召開4次以上安全形勢分析會,研究分析安全工作形勢,傳達(dá)貫徹上級文件精神,總結(jié)安全工作經(jīng)驗(yàn)、查找存在問題及原因,研究解決問題的具體辦法。

3、安委會每年要召開3次以上安全會議,布置、指導(dǎo)、總結(jié)各種安全活動,提出要求,總結(jié)階段安全工作。

4、基層各單位每月召開一次安全會議,總結(jié)交流情況,查找問題原因,明確下步安全工作重點(diǎn)。

5、段每年召開一次安全工作現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)交流會,基層各單位每年召開2次以上安全工作現(xiàn)場交流會。

6、安全工作會議要有詳細(xì)的工作記錄,字跡工整,保持完好。

第十三條 安全責(zé)任制度

1、安全工作實(shí)行網(wǎng)絡(luò)管理模式,安全指標(biāo)層層分解,逐級落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制,使安全工作事事有人問,處處有人管。

2、制定、修改、完善各級各類人員的安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制,嚴(yán)格執(zhí)行以崗設(shè)責(zé),避免以人設(shè)責(zé)。

3、要層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀,按責(zé)任狀內(nèi)容認(rèn)真抓好落實(shí)。

4、嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制度,要一級抓一級,一級向一級負(fù)責(zé),層層抓好落實(shí),廣泛形成橫到邊、豎到底的安全管理格局。

第十四條 安全報(bào)表制度

1、段及基層各單位負(fù)責(zé)報(bào)表的同志,以高度的政治責(zé)任感,認(rèn)真執(zhí)行報(bào)表制度,做到報(bào)表要真實(shí)、及時(shí),不瞞報(bào)、不漏報(bào)、不錯報(bào)。

2、段在每月5日前報(bào)市處人事科,基層各單位在月末報(bào)段工會。

3、基層各單位必須按月報(bào)表,段實(shí)行報(bào)表扣分制,好的加分,差的減分,作為年終考核成績內(nèi)容的一項(xiàng)。

第十五條 安全獎懲制度

1、獎懲嚴(yán)明是抓好安全工作的強(qiáng)有力措施,安全獎懲制度必須堅(jiān)持一個(gè)“嚴(yán)”字,決不能流于形式。

2、段嚴(yán)格按責(zé)任狀內(nèi)容考核基層單位負(fù)責(zé)人,堅(jiān)決執(zhí)行安全工作一票否決制,完成任務(wù)者獎,否則要罰。

3、基層單位必須按責(zé)任狀內(nèi)容進(jìn)行考核,對好的單位和個(gè)人要給予表揚(yáng)獎勵、差的單位和個(gè)人要給予嚴(yán)厲批評和必要的經(jīng)濟(jì)處罰。

第十六條 安全檔案制度

1、各單位必須建立安全檔案,安全檔案要由專人負(fù)責(zé)。

2、安全檔案主要包括:有關(guān)安全生產(chǎn)文件的法規(guī)、條例、上級下發(fā)的安全生產(chǎn)文件,各級安全工作會議有關(guān)規(guī)定和本單位制定的規(guī)章制度,總結(jié)匯報(bào)材料和安全生產(chǎn)工作記錄、安全生產(chǎn)檢查記錄等。

第四章 公路工程安全管理

第十七條 工程隊(duì)和施工工地必須建立安全組織,工程隊(duì)要設(shè)一名專職安全員負(fù)責(zé)安全內(nèi)業(yè)工作。工地應(yīng)設(shè)一名專(兼)職安全員,做到組織分工明確,密切協(xié)作,安全員必須高度負(fù)責(zé),堅(jiān)持在一線檢查督促。

第十八條 工程隊(duì)專職安全員要制定完善適合本單位生產(chǎn)性質(zhì)的各項(xiàng)規(guī)章制度,各類人員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制,各工種安全操作規(guī)程,做到施工現(xiàn)場制度上墻,規(guī)范統(tǒng)一。安全生產(chǎn)工作記錄和檢查記錄要認(rèn)真詳細(xì),按要求堅(jiān)持經(jīng)常。

第十九條 工程隊(duì)安全員要搞好安全教育培訓(xùn),特別是新上崗職工和臨時(shí)工,簽訂有法律效力正式的安全合同,把提高職工安全意識和自我防范能力當(dāng)作大事抓。

第二十條 工地專(兼)職安全員要抓好工地安全基礎(chǔ)設(shè)施工作,要有醒目的安全旗和醒目的危險(xiǎn)警示標(biāo)志,要有固定的安全標(biāo)語牌和多面安全標(biāo)語旗,大造安全氛圍。

第二十一條 杜絕以包帶管,危險(xiǎn)性較大的生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)要設(shè)專門安全監(jiān)護(hù)人員,嚴(yán)禁違章指揮。

第二十二條 拆舊橋及危險(xiǎn)性較大的施工作業(yè),要事先拿出施工方案報(bào)段,經(jīng)段批準(zhǔn)后方可施工。

第二十三條 放炮作業(yè)時(shí),必須做好危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)安全警戒工作,同時(shí)核準(zhǔn)裝炮數(shù)和已爆數(shù)量,及時(shí)排除啞炮。爆破材料要按公安部門要求專人負(fù)責(zé)異地存放,并建立嚴(yán)格的審批出、入庫手續(xù),放炮員必須是懂技術(shù)、會操作、工作細(xì)心、持證上崗,否則不能擔(dān)任此項(xiàng)工作。

第五章公路養(yǎng)護(hù)安全管理

第二十四條 道工上崗前,要根據(jù)生產(chǎn)、環(huán)境特點(diǎn)搞好班前安全教育,提出具體的要求。

第二十五條 道工上路要著安全標(biāo)志服、帶安全帽,時(shí)刻警惕過往車輛。

第二十六條 道工野外作業(yè)時(shí),禁止班前喝酒,嚴(yán)禁在公路上打鬧追逐,禁止扒

乘運(yùn)輸車輛,路面鋪料時(shí),禁止道工站在車上隨行隨鋪,回砂車作業(yè)時(shí),車上要有“小紅旗”警示標(biāo)志,禁止超速行使作業(yè)。

第二十七條 在傍山路面施工時(shí),嚴(yán)格檢查陡坡有無石塊松動和裂縫,路面施工后,及時(shí)清理堆積雜物,保證路面暢通,采備沙石料時(shí),禁止掏洞取砂,防止塌方傷人。

第二十八條 抓好公路水毀修復(fù)工作,對險(xiǎn)橋、險(xiǎn)路地段要指定專人負(fù)責(zé),定期檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)上報(bào)或排除隱患。

第二十九條 認(rèn)真做好雨季防汛工作,堅(jiān)持“三雨上路”及時(shí)排除路面積水,防止水毀,要開好便道,設(shè)置明顯的標(biāo)志及便道繞行標(biāo)志,確保行車安全。堅(jiān)持以“雪”為令,及時(shí)鏟除積雪,上好沙石料、防止車滑、保證公路暢通無阻。

第六章車輛、設(shè)備安全管理

第三十條 嚴(yán)格執(zhí)行車輛、設(shè)備一、二、三級例保及大、中、修、報(bào)廢更新制度,駕駛、操作人員要經(jīng)常擦拭保養(yǎng),確保車輛、設(shè)備完好率。

第三十一條 駕駛員、操作手要自覺增強(qiáng)安全意識,嚴(yán)格遵守《中華人民共和國交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通法規(guī),嚴(yán)格遵守機(jī)械設(shè)備的操作規(guī)程,堅(jiān)決杜絕違章指揮和違章作業(yè)現(xiàn)象。

第三十二條 嚴(yán)禁非駕駛員操作手上崗作業(yè),嚴(yán)禁車輛、設(shè)備帶故障運(yùn)行,嚴(yán)禁駕駛員酒后開車,私自出車,開疲勞車、帶病開車,開英雄車。

第三十三條 段機(jī)關(guān)行政用車由段辦公室統(tǒng)一調(diào)派。

第三十四條 基層各單位正常業(yè)務(wù)、生產(chǎn)用車由基層單位調(diào)派。

第三十五條 各單位車輛外借及縣外出車必須經(jīng)段長批準(zhǔn)。

第三十六條 各單位要與駕駛員簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀,嚴(yán)格按責(zé)任狀內(nèi)容進(jìn)行獎懲。

第三十七條 人為造成車輛事故或損壞,要追究當(dāng)事人責(zé)任,并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。

第三十八條 車輛維修要提前請示各單位辦公室或主要領(lǐng)導(dǎo),維修費(fèi)定期結(jié)算、入帳。

第三十九條 駕駛員不準(zhǔn)給其它車輛或個(gè)人加油,否則,處以所加油料10倍罰款,情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離工作崗位。

第四十條 縣外及長途出車加油須經(jīng)各單位辦公室或主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第四十一條 車輛燃油量根據(jù)行車?yán)锍毯硕?燃潤材料費(fèi)每月或每季核銷一次。

第七章要害部位安全管理

第四十二條 各單位必須把要害部位的安全防范當(dāng)做大事來抓,要指定專人負(fù)責(zé),建立嚴(yán)格的制度,強(qiáng)化管理、抓好落實(shí),經(jīng)常組織檢查,及時(shí)解決。

第四十三條 汽、柴油庫、材料庫院內(nèi)、閑人免進(jìn)、禁止在院內(nèi)吸煙,節(jié)假日,特別是春節(jié),嚴(yán)禁放鞭炮煙花,巡邏值班人員要堅(jiān)守崗位。

第四十四條 各單位要加大對安全生產(chǎn)資金的投入,配齊配全必要的消防器材,電線有老化現(xiàn)象,該換的換,該補(bǔ)的補(bǔ),要確保消防器材的數(shù)量及質(zhì)量。

第八章各種事故及扣分標(biāo)準(zhǔn)

第四十五條 交通事故。特大行車交通責(zé)任事故為0;行車死亡頻率百萬公里0.32人,事故頻率百萬公里5次;事故傷亡率百萬公里2人。

第四十六條 廠務(wù)事故。千人傷亡率為0;千人重傷率為0.2人;千人輕傷率為5人。

第四十七條 扣分標(biāo)準(zhǔn)按段與各單位領(lǐng)導(dǎo)簽訂的責(zé)任狀規(guī)定指標(biāo)執(zhí)行。

第九章事故分類及處理

第四十八條 事故分類及輕重傷劃分按國家規(guī)定執(zhí)行,任何單位不得有其它更改和變動。

第四十九條 事故處理。

1、交通事故的處理以公安交通管理部門裁決書為準(zhǔn)。

2、廠務(wù)事故應(yīng)根據(jù)《遼寧省職工因工傷亡事故處理?xiàng)l例》處理。

3、其它有些事故可按上級有關(guān)文件和本單位有關(guān)規(guī)定處理。處理事故一定要公正公開、不留后患。

第十章 獎勵與懲罰

第五十條 對嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、和各項(xiàng)制度,完成單位規(guī)定的各項(xiàng)安全生產(chǎn)指標(biāo)的單位和個(gè)人,要給予表揚(yáng)和獎勵。

第五十一條 對因管理不善而發(fā)生的重大事故或未達(dá)到單位規(guī)定的安全生產(chǎn)指標(biāo)的要給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰,并行使安全否決權(quán)。

第五十二條 對違章作業(yè)、冒險(xiǎn)蠻干的事故責(zé)任者或玩忽職守、官僚主義、隱瞞事故、弄虛作假的領(lǐng)導(dǎo)及管理干部,由所在單位視情節(jié)輕重和損失程度,給予必要的行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。

第五十三條 段與基層各單位簽訂的安全工作責(zé)任狀實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度,對未出現(xiàn)事故并完成段規(guī)定的安全生產(chǎn)指標(biāo)的單位給予獎勵,出事故的單位除風(fēng)險(xiǎn)抵押金不予退回外,還根據(jù)責(zé)任與情節(jié),對單位一把手,主管安全的領(lǐng)導(dǎo)、安全員分別進(jìn)行罰款。

第五十四條 發(fā)生人身傷亡事故或造成經(jīng)濟(jì)損失數(shù)量較大的單位,段要追究領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。

第十一章 附則

第五十五條 各單位可根據(jù)本辦法結(jié)合本單位實(shí)際情況,制定適合本單位性質(zhì)的安全管理辦法。

第五十六條 本辦法由段工會負(fù)責(zé)解釋。

第五十七條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行,在執(zhí)行中有與上級規(guī)定相抵觸的按上級規(guī)定執(zhí)行。

第10篇 教育學(xué)院學(xué)生紀(jì)檢工作管理?xiàng)l例

為了加強(qiáng)院風(fēng)、班風(fēng)建設(shè),創(chuàng)造良好的學(xué)風(fēng),保證同學(xué)圓滿完成學(xué)習(xí)任務(wù),促進(jìn)我院教學(xué)和其他各項(xiàng)工作的開展,根據(jù)學(xué)院有關(guān)規(guī)定和我院具體情況,特制定本條例。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、 由院分管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)學(xué)辦主任、輔導(dǎo)員、學(xué)生會主席、紀(jì)檢保衛(wèi)部長組成領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、 由院學(xué)生會紀(jì)檢保衛(wèi)部部長、副部長、干事組成紀(jì)律檢查小組,負(fù)責(zé)全院紀(jì)檢檢查工作。

3、 各班班委會設(shè)紀(jì)檢委員1人,具體負(fù)責(zé)各班的紀(jì)檢工作,并在紀(jì)檢部的領(lǐng)導(dǎo)下,參與全院的紀(jì)檢工作。

二、 紀(jì)檢工作要求

1、 檢查人員要根據(jù)校、院有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真履行自己的職責(zé)。

2、 檢查人員在工作過程中,要顧全大局,實(shí)事求是,堅(jiān)持原則,秉公辦事,注意工作方法。

3、 檢查采取統(tǒng)一檢查和抽查相結(jié)合的形式。紀(jì)檢部對學(xué)生上課紀(jì)律等情況每周至少統(tǒng)一檢查一次、抽查一次。

4、 各班學(xué)生干部及全體同學(xué)必須積極配合紀(jì)檢部工作,不得妨礙紀(jì)檢人員的工作。

三、 檢查內(nèi)容學(xué)生會紀(jì)檢部對全院同學(xué)在學(xué)習(xí)、思想表現(xiàn)、會議、圖書、閱覽室餐廳、請銷假、文明禮貌、學(xué)生干部工作情況等方面進(jìn)行全面督促和檢查。

1、 上課各班紀(jì)檢委員在每次上課前5分鐘嚴(yán)格清查人數(shù),自習(xí)課按校、院規(guī)定進(jìn)行檢查,并將出勤情況及時(shí)、如實(shí)上報(bào)紀(jì)檢部,對于遲到、早退及曠課者按《學(xué)生獎條例》和《教育學(xué)院(教師教育學(xué)院)學(xué)生品行評價(jià)細(xì)則》等規(guī)定扣其個(gè)人紀(jì)檢分,給予通報(bào)批評或紀(jì)律處分。

2、 對于校、院、班級的各種會議考勤,參照上課執(zhí)行。

3、 全院同學(xué)嚴(yán)格遵守圖書、閱覽室、餐廳和校園管理各項(xiàng)規(guī)章制度,違犯者按有關(guān)規(guī)定處理。

4、 嚴(yán)格請銷假制度

(1) 學(xué)生上課、早操、實(shí)習(xí)、教學(xué)參觀、集體活動等都必須參加。因故不能參加者,必須請假。凡未請假或請假未獲批準(zhǔn)者,均按曠課處理。

(2) 放假時(shí),學(xué)生必須按規(guī)定時(shí)間離返校。因故需早離?；蛲矸敌Ｕ?要履行請假手續(xù),否則按曠課處理。

⑶ 學(xué)生請假,必須認(rèn)真填寫請假單,請假一天由輔導(dǎo)員批準(zhǔn),請假二天以上、三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上、一周以內(nèi)由院長批準(zhǔn),院長不在時(shí)由書記批準(zhǔn)。一周以上經(jīng)本院審批后交教務(wù)處備案。

(4) 因病請假須有校醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院證明。事假從嚴(yán)掌握。

(5) 請假期滿,須及時(shí)向準(zhǔn)假人銷假,并將請假單交回輔導(dǎo)員,逾期未銷假者逾期部分按曠課處理。

(6) 假期滿一般不允許續(xù)假,因特殊情況確須續(xù)假者,必須講明原因,經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方可續(xù)假。超過假期未續(xù)假者按曠課處理。

四、 總結(jié)匯報(bào)

1、 紀(jì)檢委員要認(rèn)真記錄每天的考勤情況,并詳細(xì)填寫考勤周報(bào)表,每周五下午交紀(jì)檢部匯總,并由各班紀(jì)檢委員向全班公布。

2、 紀(jì)檢部要及時(shí)將考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì),每周一上午課間操時(shí)間將總結(jié)報(bào)告交院學(xué)生辦公室,以便發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。

3、 檢查結(jié)果計(jì)入學(xué)生品行量化考核和班組量化考核中,并作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。

4、 負(fù)責(zé)考勤工作的人員,要如實(shí)、及時(shí)填寫考勤上下班報(bào)表,對有弄虛作假、行為者,經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予嚴(yán)肅處理。

五、 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,團(tuán)學(xué)辦負(fù)責(zé)解釋。

第11篇 建材城商業(yè)公司工作牌管理?xiàng)l例

裝飾城商業(yè)公司工作牌管理?xiàng)l例

第一條 為樹立企業(yè)形象、增強(qiáng)員工榮譽(yù)感,展示__員工精神風(fēng)采,公司實(shí)行全員佩戴工作牌上崗制度;

第二條 工作牌由公司人事行政部統(tǒng)一制作、發(fā)放、管理并應(yīng)一律佩戴于左胸前;

第三條 上班時(shí)間,在本公司范圍內(nèi),員工均應(yīng)佩戴工作牌,外出辦公則須將工作牌取下;

第四條 人事行政部、部門主管可隨時(shí)對員工佩證情況進(jìn)行檢查,并按'員工手冊'對未佩證者予以處罰;

第五條 各級員工均須妥善保管工作牌,如有遺失或損壞,應(yīng)及時(shí)到人事行政部補(bǔ)辦,并交納補(bǔ)辦成本費(fèi)10元/個(gè);

第六條 員工工作牌僅限本人佩戴,不得擅自借與他人或非本單位人員使用;

第七條 辭(退)職人員,均應(yīng)將工作牌交回人事行政部方可離職;

第八條 本制度由人事行政部草擬并歸口管理。

第12篇 公司博士后工作站管理?xiàng)l例

公司博士后工作站管理暫行條例

第一條根據(jù)全國博士后管委會的文件精神,結(jié)合公司的具體情況,同時(shí)為了促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合,加快知識技術(shù)的商品化、產(chǎn)業(yè)化,培養(yǎng)和造就適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高層次科技人才,提高公司的整體科研實(shí)力,并推動民族通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,建立公司博士后工作站(以下簡稱'工作站'),特制定本管理?xiàng)l例。

第二條工作站接受全國博士后管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)。

第三條成立公司博士后工作站辦公室,直接接受工作站站長的領(lǐng)導(dǎo):

1、負(fù)責(zé)工作站的人才招聘(與人力資源部的協(xié)調(diào)工作)、人才培養(yǎng)管理和行政協(xié)調(diào)工作,包括同上級主管部門和各有關(guān)設(shè)立博士后流動站(以下簡稱'流動站')單位的聯(lián)系,辦理博士后進(jìn)、出站手續(xù),以及其他日常管理工作,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)博士后的管理工作。

2、負(fù)責(zé)與博士后科研工作有關(guān)的科研管理工作,包括:制定年度博士后工作和預(yù)算計(jì)劃,研究課題的編制和發(fā)放;博士后科研項(xiàng)目的落實(shí)、項(xiàng)目的過程管理;項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算的落實(shí)和管理、項(xiàng)目的內(nèi)外協(xié)調(diào);項(xiàng)目的成果管理和知識產(chǎn)權(quán)管理,負(fù)責(zé)博士后課題的科研成果和知識產(chǎn)權(quán)的保密和歸屬等問題的處理協(xié)調(diào)工作,并在技術(shù)、人力、物力上給予積極的配合和支持,負(fù)責(zé)博士后日常生活的安排管理工作。

第四條工作站的有關(guān)重大問題通過召開工作管委會會議決定。

第五條招收對象

凡新近在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位、尚未正式安排固定工作單位或未到工作單位報(bào)到、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在40周歲以下者,均可向有關(guān)設(shè)站單位申請進(jìn)工作站做博士后科研人員(以下簡稱'博士后')。

第六條所需材料

國內(nèi)博士生需提供的有關(guān)材料包括:

1、《博士后研究人員登記表》;

2、博士學(xué)位證書(如證書未發(fā),可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證明)。

國外博士申請進(jìn)工作站做博士后研究人員,需送下列材料:

1、經(jīng)住外使館教育部門簽署意見的《留學(xué)博士回國做博士后登記表》一份;

2、博士學(xué)位復(fù)印件或其他學(xué)位證明材料;

3、博士生導(dǎo)師或研究課題負(fù)責(zé)人兩人(至少一人是國外的)的推薦信。

第七條招收專業(yè)及人數(shù)

根據(jù)需要,聯(lián)合培養(yǎng)博士后的專業(yè)初步定為:無線、通信、網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)、微電子、管理等專業(yè);具體在站人數(shù)視公司科研開發(fā)需要而定,隨著公司的不斷發(fā)展,今后根據(jù)需要逐步擴(kuò)大專業(yè)和人數(shù)。

第八條博士后課題

課題由公司技術(shù)部門提出、立項(xiàng),課題接受工作站的管理,納入公司研究院科研開發(fā)計(jì)劃、并報(bào)有關(guān)部門備案,如博士后自己確定科研課題,需事先征得流動站和工作站有關(guān)專家的評估認(rèn)可,并經(jīng)工作站管委會批準(zhǔn)方可。

第九條進(jìn)站程序

1、進(jìn)站博士后由工作站和流動站聯(lián)合招收,雙方組織專家對其進(jìn)行資格審查,報(bào)人事部備案,辦理進(jìn)站手續(xù)。

2、工作站根據(jù)公司確定的科研課題,從流動站推薦的博士生中擇優(yōu)錄用,在雙方確定接受意見后,博士生申請進(jìn)該流動站進(jìn)行該課題的研究。

3、確定最終接受意見后,為保證博士后培養(yǎng)工作順利進(jìn)行,公司和相關(guān)的流動站所屬單位簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),雙方各一份,并報(bào)人事部博士后管委會備案。

4、流動站派出相關(guān)專業(yè)的博士后導(dǎo)師,公司選派相關(guān)的技術(shù)指導(dǎo)人,共同組成博士后科研項(xiàng)目小組,雙方配備必要的技術(shù)人員協(xié)助和參與課題研究。

5、博士后通過調(diào)研,最長在三個(gè)月內(nèi)完成科研立項(xiàng)的可行性科研研究報(bào)告,包括:詳細(xì)的科研目標(biāo)、進(jìn)度和階段計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)計(jì)劃、人員計(jì)劃、儀器設(shè)備要求等,遞交工作站,經(jīng)技術(shù)部門評審確認(rèn)后,正式立項(xiàng),立項(xiàng)批準(zhǔn)后工作站向博士后下達(dá)任務(wù)書,并由工作站、流動站、博士后三方簽定《博士后科研工作協(xié)議書》,明確各方的權(quán)利和義務(wù)。

6、需要提交給流動站資料有《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》、《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》、《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》。

第十條在站期間

博士后在站期間一般為二年,以工作站工作為主,在流動站工作不超過三個(gè)月(視具體人員情況而定),由于課題進(jìn)度等工作方面的客觀原因需要延長的,由本人申請和雙方專家確認(rèn),經(jīng)工作站和流動站同意,可以適當(dāng)延長,延長一般不能超過一年。

第十一條博士后在站期間,如不適合或因病不能繼續(xù)做研究工作的,工作站報(bào)申請人事部博管會批準(zhǔn),勸其離站,并終止其相關(guān)合同。

第十二條為保證課題的順利進(jìn)行,博士后在站期間除非委派,否則不能申請到國外進(jìn)修,擅自出國者作自動離站處理,并報(bào)上級主管部門。

博士后確因需要出國參加國際學(xué)術(shù)會議或?qū)W術(shù)交流活動,或從事與課題直接相關(guān)的工作的,需報(bào)請工作站管委會批準(zhǔn)同意后,可以辦理出國手續(xù)。預(yù)期不歸,按自動離站處理,并報(bào)上級主管部門。

第十三條博士后離站,流動站和工作站應(yīng)安排博士生繼續(xù)該課題的研究,保證課題不中斷運(yùn)行。

第十四條職稱評定

工作站和流動站結(jié)合博士后的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定報(bào)請有關(guān)機(jī)構(gòu),評定在站博士后的專業(yè)技術(shù)職稱任職資格。

第十五條成果評定和分享

由工作站提出課題、研究項(xiàng)目、提供研究課題經(jīng)費(fèi)和日常經(jīng)費(fèi),博士后人員主要在工作站完成研究工作的,按照國家相關(guān)規(guī)定其成果歸公司。

如果研究項(xiàng)目是工作站和流動站共同完成的,或是流動站有階段性成果轉(zhuǎn)讓,則研究成果應(yīng)該歸屬該工作站和流動站,雙方應(yīng)先簽署協(xié)議進(jìn)行處理成果歸屬。

博士后研究成果,未經(jīng)公司批準(zhǔn)同意,不得公開發(fā)表有關(guān)論文或進(jìn)行有關(guān)的學(xué)術(shù)交流活動。

第十六條考核

博士后在站期間,由工作站或和流動站共同進(jìn)行進(jìn)行階段考核,一般每半年考核一次,并作為獎勵的主要依據(jù)。

第十七條獎懲

1、為激勵博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果,在考核的基礎(chǔ)上將對表現(xiàn)突出的博士后進(jìn)行表彰和獎勵,具體獎勵辦法由管委會確定。

2、博士后在站期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,對一切違反工作站規(guī)定的行為,將給予處罰、處分、留站察看、驅(qū)逐出站等處分,處罰的最終決定由工作站管委會決定,期間可參考流動站的相關(guān)意見。

3、對在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題、具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的博士后,應(yīng)給予重獎,具體獎勵辦法由工作站管委會決定。

4、在推薦和評獎中,應(yīng)實(shí)事求是、嚴(yán)肅、認(rèn)真。對營私舞弊、弄虛作假的有關(guān)人員,將根據(jù)情節(jié)輕重對當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理,撤消獎勵,退回頒發(fā)的獎金

,并根據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處分。

5、對博士后在站期間泄密或竊取公司技術(shù)獲利的,或利用工作時(shí)間,利用工作站或流動站工作設(shè)備和資源,從事與工作站博士后科研項(xiàng)目無關(guān)的工作,視情節(jié)輕重作出批評直至驅(qū)除出站處理,對造成損失的,將根據(jù)國家相應(yīng)的法律追究當(dāng)事人的責(zé)任。

6、博士后因任何原因,中途離站的,公司將終止博士后及家屬、子女的一切安排和享受的一切待遇福利;對違反工作站或流動站有關(guān)規(guī)定的,將視具體情況,根據(jù)有關(guān)制度和法規(guī),作出相應(yīng)的處罰。

第十八條經(jīng)費(fèi)及管理、生活福利

博士后的經(jīng)費(fèi)分日常經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)兩部分:

1、日常經(jīng)費(fèi)及管理

日常經(jīng)費(fèi)由工作站和流動站共同管理

根據(jù)企業(yè)應(yīng)提供不低于國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)的規(guī)定(目前國家標(biāo)準(zhǔn)為二萬元/年),主要用于支付國家規(guī)定的博士后的工資、津貼及流動站的行政管理和專家指導(dǎo)費(fèi)用,原則上博士后應(yīng)等同本單位同崗位、同等技術(shù)人員的待遇,工資待遇視具體博士的具體情況而定(一般在6000-8000元/月左右),流動站專家的費(fèi)用在《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》中明確規(guī)定,如博士后研究工作需要延長的,工作站應(yīng)繼續(xù)提供相應(yīng)的日常經(jīng)費(fèi)。

2、科研經(jīng)費(fèi)

(1)科研經(jīng)費(fèi)由工作站統(tǒng)一管理,博士后所需的科研經(jīng)費(fèi),統(tǒng)一納入院辦科研開發(fā)經(jīng)費(fèi)管理。

(2)每個(gè)博士后課題的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算(包括博士后在流動站或工作站期間發(fā)生的費(fèi)用)需在可行性報(bào)告中提出,費(fèi)用專門設(shè)立公單,帳目清楚。

(3)如果項(xiàng)目是和流動站共同完成或是流動站階段成果轉(zhuǎn)讓,則由工作站承擔(dān)費(fèi)用及日后的費(fèi)用支出,應(yīng)在技術(shù)合作協(xié)議中明確。

第十九條博士畢業(yè)生進(jìn)入公司做博士后科研工作,工作站為在站博士提供較好的生活條件,提供博士后住房一套,博士后出站后,需同時(shí)交出住房,若不提供住房,應(yīng)給予一定的住房補(bǔ)助,等同博士畢業(yè)生。

第二十條博士后出站及工作分配

1、博士后在站的科研工作結(jié)束時(shí),應(yīng)提交工作報(bào)告、論文及著作和科研成果,工作站和流動站雙方組織博士后出站評審會,對其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評議,提出今后業(yè)務(wù)發(fā)展方向和使用意見,并進(jìn)行成果評審和評定,同時(shí)按國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿工作意見表》,報(bào)人事部博管會。

2、工作分配

博士后在站期滿,經(jīng)雙向選擇后分配工作,愿意在公司工作的在辦理出站手續(xù)后,正式轉(zhuǎn)入公司,若到其他單位工作的則辦理相應(yīng)出站手續(xù)。

第二十一條博士后戶口及配偶、子女的隨遷

第13篇 退離休教職工管理工作條例

一. 總則

第一條 白茆中學(xué)退離休教職工管理,是在學(xué)校黨、政領(lǐng)導(dǎo)下,由工會、總務(wù)部門、人事及退離休教工代表為退離休教職工管理服務(wù),在上級行政部門、工會和退管指導(dǎo)下開展工作。

第二條 團(tuán)結(jié)教育廣大退離休教職工,從政治上、生活上關(guān)心他們,使他們老有所為、安度晚年。認(rèn)真貫徹實(shí)施《老年法》、《教師法》,確保退離休教工“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所樂”,并結(jié)合學(xué)校實(shí)際,每年制訂工作計(jì)劃,使退離休教職工的管理服務(wù)工作化、規(guī)范化。

二.組織領(lǐng)導(dǎo)

第三條 組成人員由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,一般由學(xué)校黨、政、工、團(tuán)及退離休教工代表組成,并由黨支部領(lǐng)導(dǎo)任主任,工會主席、退協(xié)理事長任副主任。

三.任務(wù)要求

第四條 定期召開會議,學(xué)習(xí)黨和政府有關(guān)退離休工作的方針、政策以及有關(guān)資料,制訂工作計(jì)劃,切實(shí)開展好各項(xiàng)工作。

第五條 組織退離休教職工學(xué)習(xí)政治、時(shí)事、黨的路線、方針、政策,加強(qiáng)思想政治工作,引導(dǎo)他們正確處理國家、社會、家庭關(guān)系,遵紀(jì)守法,和睦家庭,做后人表率。

第六條 學(xué)習(xí)、宣傳、執(zhí)行《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》,把中央“老有所為、安度晚年”的方針落實(shí)到實(shí)處。

第七條 指導(dǎo)、協(xié)助校退教協(xié)開展各項(xiàng)活動,重點(diǎn)組織好每年的春、秋游、老年節(jié)聚會等。鼓勵退離休教工積極參加社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè),參加社會公益活動,關(guān)心和支持學(xué)校各項(xiàng)工作,關(guān)心下一代的教育和培養(yǎng),充分發(fā)揮老園丁的聰明才智和特長,使他們老有所為、余熱生輝。

第八條 經(jīng)常開展走訪、慰問活動,及時(shí)了解退離休教工的思想、身體、生活、家庭等情況,聽取意見和要求。積極幫助他們排憂解難,并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門反映。

第九條 經(jīng)常與鎮(zhèn)退教協(xié)會聯(lián)系,密切配合,共同做好學(xué)校的老齡工作。

第十條 大力宣傳尊老敬老和退離休教工的先進(jìn)事跡,做好總結(jié)、表彰工作。

四.政治、生活待遇

第十一條 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)定期向全體退離休教工通報(bào)學(xué)校工作和重大決策,退離休教工中有一定人數(shù)作為特邀代表參加教代會,以主人翁態(tài)度為學(xué)校建設(shè)發(fā)展和民主管理發(fā)揮積極作用。

第十二條 為退離休教工開拓“老有所為”的渠道,為退離休教工提供參與學(xué)校管理、教育、教學(xué)活動的機(jī)會。

第十三條 逐步創(chuàng)造條件,不斷完善“退休教工之家”,并認(rèn)真組織好退離休教工的各項(xiàng)活動。形式多樣 ,內(nèi)容豐富,使他們的老年生活更加充實(shí)。

第十四條 為了使退離休教工開展好各項(xiàng)活動,在經(jīng)費(fèi)上給予必要的支持和保證,做到合理使用,單獨(dú)建帳。

第十五條 對元旦、春節(jié)、五一、國慶等重大節(jié)日的福利待遇及其它福利,與在崗人員同等。

第十六條 及時(shí)做好生病住院的退離休教工的探望、慰問工作;對高齡、特困、孤寡的退離休教工進(jìn)行定期走訪,幫助解決一些實(shí)際問題。

五.附則

第十七條 本條例從__年三月起執(zhí)行。

第十八條 本條例解釋權(quán)屬校長室。

第14篇 房地產(chǎn)企業(yè)公司監(jiān)察工作管理?xiàng)l例

房地產(chǎn)開發(fā)公司監(jiān)察工作管理?xiàng)l例

一、目的為了保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度的順利實(shí)施,有效地防范和查處違法、違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象,確保公司經(jīng)營管理活動的順利進(jìn)行,維護(hù)公司和股東利益,特制定本條例。

二、監(jiān)察工作原則

(一)監(jiān)察工作要實(shí)行部門工作與群眾監(jiān)督相結(jié)合;監(jiān)督檢查與改進(jìn)工作相結(jié)合;懲罰和教育相結(jié)合的原則。

(二)監(jiān)察工作要做到事前防范、事中監(jiān)督、事后糾正。

(三)監(jiān)察工作要堅(jiān)持深入實(shí)際調(diào)查研究的工作作風(fēng),實(shí)事求是地開展工作。

三、監(jiān)察管理部門(職能)的設(shè)置

由公司行政人事部負(fù)責(zé)公司的監(jiān)察工作,履行公司監(jiān)察工作職能。

四、監(jiān)察工作內(nèi)容監(jiān)督檢查公司經(jīng)營管理活動中的合同執(zhí)行情況、員工執(zhí)行規(guī)章制度的情況、各級管理人員廉潔自律的情況。

(二)受理和審查對員工的檢舉和控告。

(三)配合司法機(jī)關(guān)對構(gòu)成犯罪的人員追究刑事責(zé)任。

五、監(jiān)察部門的職權(quán)

(一)有權(quán)對職責(zé)范圍內(nèi)的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和立案調(diào)查;

(二)有權(quán)提出對監(jiān)察事件的處理意見。

六、監(jiān)察工作開展的方式

(一)日常監(jiān)督檢查:由公司行政人事部執(zhí)行。舉報(bào)或控告:凡公司員工均有權(quán)對集團(tuán)內(nèi)部違法、違紀(jì)、違規(guī)問題進(jìn)行檢舉、揭發(fā)和控告。七、監(jiān)察工作程序由行政人事部通過日常監(jiān)督檢查或通過來信來訪對舉報(bào)或控告的事件進(jìn)行立案調(diào)查。

(二)由行政人事部對事件的處理提出意見,報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。

八、員工申訴請求凡公司員工均有在受到行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)向公司管委會提出申訴的權(quán)利。

九、其它事項(xiàng)

(一)監(jiān)察部門要做好來信來訪接待工作;監(jiān)察部門對員工舉報(bào)的問題要做到不拖、不推、不傳、不扣,及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),及時(shí)處理,對員工的申訴應(yīng)予以書面答復(fù)。監(jiān)察部門要保護(hù)舉報(bào)人反映問題的積極性,嚴(yán)禁向無關(guān)人員泄露任何情況。凡屬重大事件的調(diào)查,均須形成文字材料,做到事實(shí)準(zhǔn)確、證據(jù)確鑿、手續(xù)完備、處罰合理。

十、解釋與實(shí)施本規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋,自發(fā)布之日起實(shí)施。公司監(jiān)察管理工作按公司有關(guān)文件、制度、規(guī)定執(zhí)行。(詳件附件1-3)

附件1:關(guān)于對侵占公司財(cái)物行為的處理規(guī)定

一、為了規(guī)范公司員工在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中的行為,及時(shí)有力的處罰侵占公司財(cái)物的行為,特制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定所侵占行為指公司員工以非法占有為目的,利用職務(wù)上的便利,將公司財(cái)物占為已有的行為。包括私拿回扣、虛報(bào)冒領(lǐng)財(cái)物等行為。

三、對侵占行為的處分將本著事實(shí)清楚,證據(jù)確鑿,手續(xù)完備的原則。

四、公司員工侵占財(cái)物數(shù)額較大構(gòu)成犯罪的將報(bào)送司法機(jī)關(guān)處理。尚未構(gòu)成犯罪的,在責(zé)令其退還財(cái)物的同時(shí),將給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

(1)在伍百元以下,給予警告處分,并扣發(fā)當(dāng)月獎金。

(2)侵占財(cái)物在伍百元至千元之內(nèi)(含伍百元)的,給予降級或降職處分,并扣發(fā)一個(gè)月工資。

(3)侵占財(cái)物在一千元以上(含一千元)的將予以辭退,情節(jié)嚴(yán)重的將追究刑事責(zé)任。

五、對拒不歸還財(cái)物者,公司將訴之法律。

六、由公司行政人事部辦負(fù)責(zé)對侵占行為的核查并提供處理意見。

七、對公司行政人事部的處理意見,須報(bào)公司管委會批準(zhǔn)后執(zhí)行。對職能部門經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)的處理意見,須報(bào)公司管理委員會辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行:對其他員工的處理意見,須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。八、公司員工被處以警告、記過、降級、撤職后,由員工所在部門和人事部門辦進(jìn)行為期3―6個(gè)月的考核,如確有悔改表現(xiàn)的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以解除行政處分,但解除降級、降職處分不視為恢復(fù)原級別和職務(wù)。

九、行政處分的決定和解除應(yīng)以書面形式通知本人,并記入本人員工本人檔案。

十、員工對處分決定不服,可以在接到處分通知后3日內(nèi)向公司管委會提出書面申訴,管委會應(yīng)及時(shí)復(fù)查并以書面形式答復(fù)申訴人。十一、本規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋,自發(fā)布之日起實(shí)施。

附件2:關(guān)于對挪用公司資金行為的處理規(guī)定

一、為了規(guī)范公司員工在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中的行為,及時(shí)有力的處罰挪用公司資金的行為,特制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定所稱挪用資金指公司員工利用職務(wù)上的便利,私自將公司資金歸個(gè)人使用或借貸給他人以及將項(xiàng)目工程進(jìn)度款改變使用途徑和方向的行為,

三、對挪用資金行為的處分將本著事實(shí)清楚,證據(jù)確鑿,手續(xù)完備的原則。

四、員工員工挪用資金構(gòu)成犯罪的將報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。尚未構(gòu)成犯罪的,在責(zé)令其立即歸還后,將給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。(1)挪用資金在一千元以下給予警告處分,并扣發(fā)當(dāng)月工資。

(2)挪用資金在一千元至三千元之內(nèi)的給予降級或撤職處分,并扣發(fā)當(dāng)月工資,并對本人罰款5000元。

(3)挪用資金在三千元以上的除扣除其當(dāng)月工資外公司對其將給予辭退處分,情節(jié)嚴(yán)重的將追究刑事責(zé)任。

五、對拒不歸還資金者,公司將訴之法律。

六、對挪用行為的核查和處理,由公司行政人事部負(fù)責(zé)。

七、對公司行政人事部的處理意見,須報(bào)公司管委會批準(zhǔn)后執(zhí)行。對職能部門經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)的處理意見,須報(bào)公司管理委員會辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行:對其他員工的處理意見,須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

八、公司員工被處以警告、記過、降級、撤職后,由員工所在部門和公司行政人事部進(jìn)行為期3―6個(gè)月的考核,如確有悔改表現(xiàn)的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以解除行政處分,但解除降級、降職處分不視為恢復(fù)原級別和職務(wù)。

九、行政處分的決定和解除應(yīng)以書面形式通知本人,并記入本人企業(yè)內(nèi)部檔案。

十、員工對處分決定不服,可以在接到處分通知后3日內(nèi)向公司管委會辦提出書面申訴,管委會辦應(yīng)及時(shí)復(fù)查,并以書面形式答復(fù)申訴人。十一、本規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋,自發(fā)布之日起實(shí)施。

附件3:關(guān)于對瀆職行為的處理規(guī)定

一、為了規(guī)范公司員工在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中的行為,高效、廉潔地履行職責(zé),及時(shí)有力地處罰瀆職行為,待制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定所稱瀆職是指公司員工利用職務(wù)上的便利實(shí)施的或玩忽職守造成的危害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動,情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果和損失的行為。

三、對瀆職行為的處分,本著事實(shí)清楚、

證據(jù)確鑿、手續(xù)完備的原則。

四、公司員工在工作中因?yàn)^職給公司造成損失、構(gòu)成犯罪的將提交司法機(jī)關(guān)處理,尚未構(gòu)成犯罪的將視情節(jié)給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,并可責(zé)令賠償損失。

(1)情節(jié)嚴(yán)重或造成損失1萬元以下的,給予警告處分,并扣發(fā)1個(gè)月工資。

(2)情節(jié)特別嚴(yán)重或造成損失在1萬元至3萬元之內(nèi)的,給予降級、降職或辭退處分,并扣發(fā)二個(gè)月工資,當(dāng)事人需賠償實(shí)際損失額的全部。情節(jié)惡劣或造成損失在3萬元以上的,給予辭退、構(gòu)成犯罪的將移交司法機(jī)關(guān)處理,其造成損失的80%由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。

五、對處以賠償損失而不履行賠償行為的,公司有權(quán)訴之法律。

六、對挪用行為的核查和處理,由公司行政人事部負(fù)責(zé)。

七、對公司行政人事部的處理意見,須報(bào)公司管委會批準(zhǔn)后執(zhí)行。對職能部門經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)的處理意見,須報(bào)公司管理委員會辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行:對其他員工的處理意見,須報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

八、公司員工被處以警告、記過、降級、撤職后,由員工所在部門和公司行政人事部進(jìn)行為期3―6個(gè)月的考核,如確有悔改表現(xiàn)的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以解除行政處分,但解除降級、降職處分不視為恢復(fù)原級別和職務(wù)。

九、員工對處分決定不服,可以在接到處分通知后3日內(nèi)向公司管委會辦提出書面申訴,管委會辦應(yīng)及時(shí)復(fù)查,并以書面形式答復(fù)申訴人。會提出書面申訴,管委會應(yīng)及時(shí)以書面形式答復(fù)申訴人。

第15篇 某高校實(shí)驗(yàn)室管理督導(dǎo)工作條例

高校實(shí)驗(yàn)室管理督導(dǎo)工作條例

第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)《高等學(xué)校實(shí)驗(yàn)室工作規(guī)程》,進(jìn)一步搞好我校實(shí)驗(yàn)室建設(shè),提高實(shí)驗(yàn)工作水平,促進(jìn)實(shí)驗(yàn)室科學(xué)化、制度化、規(guī)范化管理,制定本條例。

第二條 實(shí)驗(yàn)室管理督導(dǎo)工作由實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處負(fù)責(zé),實(shí)驗(yàn)室管理科負(fù)責(zé)處理日常事務(wù),督導(dǎo)的范圍包括校內(nèi)各單位的實(shí)驗(yàn)室、實(shí)驗(yàn)管理室、儀器室、訓(xùn)練室、實(shí)習(xí)室以及試劑材料庫等。

第三條 成立學(xué)校實(shí)驗(yàn)室督導(dǎo)組,成員3~5人,從我校離退休或在職的、德高望重的、具有高級職稱的實(shí)驗(yàn)教師或管理干部中聘任,聘期一年。

第四條 督導(dǎo)組要深入各實(shí)驗(yàn)室,對實(shí)驗(yàn)室工作進(jìn)行全面的檢查,其主要內(nèi)容包括實(shí)驗(yàn)效果、設(shè)備器材管理、實(shí)驗(yàn)室環(huán)境與衛(wèi)生。實(shí)驗(yàn)室安全和節(jié)約水電狀況等。聽取師生對實(shí)驗(yàn)工作的意見和建議。參與實(shí)驗(yàn)室建設(shè)方案和重大實(shí)驗(yàn)設(shè)備投資項(xiàng)目的論證。

第五條 在不影響正常秩序的條件下,督導(dǎo)組可以到任何一個(gè)院(部、室)采取有效方式檢查實(shí)驗(yàn)室工作。對任何違反實(shí)驗(yàn)室管理規(guī)定的人或事,有權(quán)批評、教育和制止。

第六條 督導(dǎo)組工作

1.督導(dǎo)組每學(xué)期至少要對每個(gè)實(shí)驗(yàn)室檢查兩次,具體時(shí)間由組長安排。每次檢查按照《基礎(chǔ)課教學(xué)實(shí)驗(yàn)室檢查指標(biāo)》(見附則)的要求逐項(xiàng)評分,每學(xué)年末對檢查結(jié)果進(jìn)行匯總,并按各實(shí)驗(yàn)室得分多少排序,寫出學(xué)年工作總結(jié),由督導(dǎo)組組長向?qū)嶒?yàn)室工作委員會匯報(bào)。檢查記錄、匯總表和工作總結(jié)交實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處存檔。

2.實(shí)行例會制度,一般每月一次。

3.根據(jù)工作需要,隨時(shí)召開學(xué)生或教師座談會。

第七條 檢查結(jié)果的應(yīng)用

1.督導(dǎo)組檢查結(jié)果作為評選實(shí)驗(yàn)室候選單位的依據(jù)。凡進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室工作評比時(shí),候選單位按日常檢查得分多少確定,不再進(jìn)行臨時(shí)性檢查評比。

2.每學(xué)期將檢查結(jié)果通報(bào)全院,對管理好的予以表揚(yáng),對差者給予批評。

3.在經(jīng)費(fèi)分配、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等工作中對管理先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)室予以適當(dāng)傾斜。

第八條 本條例自公布之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處。