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第1篇 街道社區(qū)工作者管理實(shí)施細(xì)則
小編為大家整理了關(guān)于街道區(qū)工作者管理的實(shí)施細(xì)則,僅供大家參考和閱讀。
為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《寧波市江東區(qū)社區(qū)工作者管理辦法(試行)》有關(guān)要求,結(jié)合我街道實(shí)際,制定和完善如下社區(qū)工作者管理實(shí)施細(xì)則。
一、任職條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,積極宣傳、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,遵紀(jì)守法,廉潔奉公,密切聯(lián)系群眾,恪守職業(yè)道德。
2、掌握社區(qū)工作有關(guān)政策法規(guī)和辦事程序,熟悉群眾工作方式、方法,有一定的組織協(xié)調(diào)、文字工作能力和電腦操作技能,能夠勝任崗位工作。
3、具有高中以上文化程度,經(jīng)培訓(xùn)獲得江東區(qū)社區(qū)工作者職業(yè)資格證書(shū)。
4、身體健康,男性一般不超過(guò)55周歲,女性一般不超過(guò)50周歲。新聘人員年齡一般在45周歲以內(nèi),特殊情況由街道黨工委研究決定。
5、符合上述條件的_黨員和居住在本轄區(qū)的同志優(yōu)先錄用。
二、崗位職責(zé)
1、帶頭擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī),認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)黨委、政府有關(guān)文件精神。
2、認(rèn)真執(zhí)行社區(qū)黨組織、社區(qū)成員代表大會(huì)和社區(qū)居民委員會(huì)的各項(xiàng)決議、決定,做好社區(qū)各項(xiàng)事務(wù)工作,加強(qiáng)與社區(qū)成員單位的聯(lián)系和溝通,自覺(jué)接受社區(qū)黨組織、社區(qū)成員代表大會(huì)和社區(qū)居民委員會(huì)的監(jiān)督。
3、加強(qiáng)與社區(qū)居民小組長(zhǎng)、居民骨干的聯(lián)系和溝通,積極指導(dǎo)、幫助和支持社區(qū)居民小組長(zhǎng)、居民骨干開(kāi)展工作,充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們?cè)谏鐓^(qū)建設(shè)、管理和服務(wù)中的作用。
4、認(rèn)真聽(tīng)取并及時(shí)反饋社區(qū)居民和社區(qū)單位的意見(jiàn)、要求和建議,并積極向社區(qū)黨組織、社區(qū)自治組織或上級(jí)黨委、政府以及有關(guān)部門(mén),提出具有針對(duì)性和可行性的對(duì)策措施。
5、認(rèn)真協(xié)助完成街道、部門(mén)的有關(guān)工作任務(wù)。
三、招聘錄用、任免
1、社區(qū)工作者的人數(shù)一般按照每300戶配1人的標(biāo)準(zhǔn)配置,同時(shí)考慮社區(qū)物業(yè)管理情況和管理服務(wù)對(duì)象構(gòu)成差別,可作適當(dāng)調(diào)整。對(duì)社區(qū)工作者缺額人員,要按照有關(guān)條件及相應(yīng)程序向社會(huì)公開(kāi)招聘。
2、實(shí)行考、聘分離的社區(qū)工作者招聘制度。在實(shí)行職業(yè)資格認(rèn)證制度前,由區(qū)社區(qū)工作者錄用考試辦公室按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則,統(tǒng)一組織實(shí)施社區(qū)工作者錄用考試。對(duì)考試、體檢、政審、試用期考察合格人員,街道擇優(yōu)聘任并簽訂勞動(dòng)(聘用)合同。根據(jù)工作需要,街道在限定職數(shù)內(nèi)也可聘用臨時(shí)社區(qū)工作者。
3、社區(qū)工作者實(shí)行勞動(dòng)(聘用)合同制,原則上一年一聘。新招聘的社區(qū)工作者實(shí)行1個(gè)月試用期,簽訂勞動(dòng)(聘用)合同后的社區(qū)工作者可以經(jīng)法定程序當(dāng)選為社區(qū)黨組織和社區(qū)居民委員會(huì)成員,具體由街道黨工委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
4、社區(qū)黨組織書(shū)記、居委會(huì)主任的任免程序:由分管領(lǐng)導(dǎo)擬出方案報(bào)街道黨工委決定,其中居委會(huì)主任的任免須按有關(guān)法定程序辦理。
5、社區(qū)一般工作者的調(diào)整程序:由黨政辦負(fù)責(zé)考核,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo),并由分管領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)記辦公會(huì)議或黨工委討論決定,其中居委會(huì)委員的調(diào)整須按有關(guān)法律法規(guī)辦理。
6、對(duì)造成班子不團(tuán)結(jié)的,或在居民中造成惡劣影響的主要責(zé)任人,按程序無(wú)條件地予以勸退,解除合同。
7、社區(qū)工作者辭職,由本人提出書(shū)面辭職申請(qǐng),經(jīng)街道主管部門(mén)同意,并按程序辦理有關(guān)手續(xù),如未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守,除給予必要的批評(píng)教育外,取消年終獎(jiǎng)金和一切福利待遇。
四、培養(yǎng)和使用
1、以_理論和“____”重要思想為指導(dǎo),按照干部隊(duì)伍知識(shí)化、專業(yè)化的要求,努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的社區(qū)工作者隊(duì)伍。
2、選準(zhǔn)配強(qiáng)社區(qū)黨組織、居委會(huì)主管。主管應(yīng)具備一定的理論水平,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,作風(fēng)民主,辦事公道,清正廉潔,密切聯(lián)系群眾,善于抓班子、帶隊(duì)伍。要通過(guò)在實(shí)踐中識(shí)別和考察干部,把那些德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出和群眾公認(rèn)的人及時(shí)提拔到社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。對(duì)經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明領(lǐng)導(dǎo)能力不高、不能駕馭全面工作的主管,可按程序及時(shí)予以調(diào)整。
3、完善社區(qū)工作者交流制度。立足優(yōu)化社區(qū)班子結(jié)構(gòu)和實(shí)現(xiàn)班子最佳整體功能,實(shí)行需求式交流;著眼于培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部,實(shí)行培養(yǎng)式交流;以解決班子不團(tuán)結(jié)、增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力為目的,實(shí)行調(diào)整式交流,使社區(qū)班子結(jié)構(gòu)日趨合理,整體素質(zhì)明顯提高。以上交流對(duì)象一般僅限于社區(qū)正職、副職和后備干部。
4、建立社區(qū)后備干部?jī)?chǔ)備制度。指導(dǎo)思想:超前儲(chǔ)備、跟蹤考察、加快培養(yǎng)、適時(shí)使用?；疽?(1)后備干部的年齡原則上不超過(guò)45周歲;學(xué)歷一般要求大專以上;身體健康,能勝任繁重的社區(qū)工作。(2)素質(zhì)全面、作風(fēng)正派,有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和一定的文字工作能力。(3)熱愛(ài)社區(qū)工作,有一定的群眾工作經(jīng)驗(yàn),能與群眾打成一片,有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)和吃苦精神。(4)書(shū)記后備人選須是_正式黨員。
五、待遇
1、經(jīng)公開(kāi)招聘被街道聘用的社區(qū)工作者,需經(jīng)1個(gè)月試用期,試用期滿后經(jīng)社區(qū)鑒定、街道考核,勝任本職工作的予以轉(zhuǎn)正,正式簽訂勞動(dòng)合同,并辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)(已享受社會(huì)保險(xiǎn)的不再辦理),反之按程序予以勸退.
2、社區(qū)工作者工資(不包括獎(jiǎng)金)分正職(社區(qū)書(shū)記、主任)、副職(按原核定人員)、一般工作者三個(gè)檔次,工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況并參照區(qū)內(nèi)其它街道標(biāo)準(zhǔn)制定,總體與區(qū)內(nèi)各街道大致持平,同時(shí)根據(jù)寧波經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平建立增資制度。
3、社區(qū)工作者因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療的時(shí)間,參照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、連續(xù)停工治療的病、傷假期工資參照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、社區(qū)工作者完成當(dāng)年度本職工作和街道、社區(qū)分配的各項(xiàng)任務(wù)的,可享受年終獎(jiǎng)。年事假累計(jì)不超過(guò)15天(含15天)的年終按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金,超過(guò)15天的停發(fā)獎(jiǎng)金;年病假累計(jì)不超過(guò)30天(含30天)的年終不扣發(fā)獎(jiǎng)金,病假超過(guò)30天的年終按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金,超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期的扣發(fā)全年獎(jiǎng)金。
6、社區(qū)工作者有關(guān)工作補(bǔ)貼以出勤天數(shù)為準(zhǔn)計(jì)發(fā)。因工傷(須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定)離崗的視同在崗。在病、事假期間發(fā)放的臨時(shí)性工作補(bǔ)貼按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。
7、對(duì)從事社區(qū)工作連續(xù)5年以上退下來(lái)的社區(qū)干部,按照在本街道社區(qū)工作年限發(fā)給一定數(shù)額的補(bǔ)助金。
(1)工作年限在5年以上至10年以下(含10年),按本人一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
(2)工作年限在10年以上,按本人二個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。以后每遞增工作年限5年,補(bǔ)助金增加一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。以上年限按虛年計(jì)算,所需資金在社區(qū)管理經(jīng)費(fèi)中列支。(以上補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn),在特殊時(shí)期下區(qū)里有特別規(guī)定的除外)。因考核不合格被勸退、辭退和擅自離職的居干,不享受上述待遇。
8、對(duì)聘用的臨時(shí)社區(qū)工作者,街道按不低于上年度寧波市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定有關(guān)待遇水平。
六、考核
1、考核對(duì)象:在職的所有社區(qū)工作者。
2、考核內(nèi)容:考核以社區(qū)工作者的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)等四方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī),具體按工作能力、協(xié)作精神、服務(wù)態(tài)度、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等項(xiàng)目?jī)?nèi)容進(jìn)行?？己嗽u(píng)分細(xì)則另訂。
3、考核方式:考核采用100分制。采取工作者個(gè)人述職,居民代表大會(huì)成員、共建理事會(huì)成員、群眾代表、社區(qū)工作者、街道聯(lián)系干部民主測(cè)評(píng)、街道考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定,黨工委審定的方法進(jìn)行。其中,居民代表大會(huì)成員、共建理事會(huì)、群眾代表、社區(qū)工作者、街道聯(lián)系干部民主測(cè)評(píng)分占總分值的50%,考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定分占總分值的40%,社區(qū)書(shū)記、主任評(píng)定分占總分值的10%,無(wú)物業(yè)的社區(qū)考核優(yōu)惠2?？己私Y(jié)果與本人見(jiàn)面并報(bào)區(qū)民政局備案。
4、獎(jiǎng)懲措施:考核得95分(含95分)以上的有資格當(dāng)選為“優(yōu)秀社區(qū)工作者”,被評(píng)為優(yōu)秀社區(qū)工作者的考核獎(jiǎng)上浮20,考核得90-94分的考核獎(jiǎng)上浮10%,考核得70-89分的為合格;考核得60-69分的為基本合格,對(duì)基本合格人員實(shí)行三個(gè)月內(nèi)限期整改,根據(jù)表現(xiàn)情況決定是否留用,同時(shí)考核獎(jiǎng)下浮30%;考核得59分及以下的為不合格,對(duì)不合格人員無(wú)條件解除聘用合同(對(duì)同時(shí)具有社區(qū)黨組織成員和社區(qū)居民委會(huì)成員身份的社區(qū)工作者,其相應(yīng)身份的解除按照有關(guān)規(guī)定履行法定程序),同時(shí)考核獎(jiǎng)下浮50%。另外,考核結(jié)果還作為社區(qū)工作者調(diào)整職務(wù)、工資等事項(xiàng)的重要依據(jù)。
七、管理
1、考勤制度。嚴(yán)格執(zhí)行作息制度,不遲到早退,建立節(jié)假日和法定節(jié)日值班制度,實(shí)行補(bǔ)休制,由社區(qū)自行調(diào)整?；閱始佟a(chǎn)假、探親假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受。不遵守工作紀(jì)律者,視情節(jié)給予批評(píng)教育,3次以上的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,屢教不改者,按程序給予辭退處理。各社區(qū)要建立考勤記錄,嚴(yán)格考勤制度?？记谟涗涀鳛槟杲K考核的一項(xiàng)內(nèi)容。
2、請(qǐng)假制度。上班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位,因病因事離崗必須請(qǐng)假,并在離崗前交待好工作,在人員外出登記欄上寫(xiě)明去向。請(qǐng)病假須持醫(yī)院蓋印的醫(yī)生病休證明,并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),因特殊情況本人不能及時(shí)辦理的事后補(bǔ)辦手續(xù)。社區(qū)書(shū)記、主任外出一天至三天以內(nèi)要向街道分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,三天以上由街道書(shū)記、主任批準(zhǔn),一般干部請(qǐng)假三天以內(nèi),由社區(qū)黨組織書(shū)記批準(zhǔn)。三天以上一周以內(nèi)報(bào)街道分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一周以上須經(jīng)街道正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。假期完畢,必須向原批準(zhǔn)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)銷假,否則,按曠工論處。社區(qū)組織集體外出活動(dòng),必須以書(shū)面形式報(bào)請(qǐng)街道分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并報(bào)街道黨政辦備案。各社區(qū)要建立請(qǐng)銷假登記本,并做好登記,未按規(guī)定登記的,年終考核時(shí)酌情扣分。
3、年休假制度。社區(qū)在確保完成工作任務(wù)、不另增人員的前提下可以安排工作人員的年休假。以工作年限區(qū)分年休假檔次:1-5年,2天;6-10年5天,10年以上的7天,20年以上為10天,不滿1年不享受年休假。當(dāng)年假期當(dāng)年使用,不能跨年度使用。休假方式一般以就地休假為主。凡當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò)15天,或當(dāng)年產(chǎn)假達(dá)到90天的工作者,不再享受年休假。
4、定期學(xué)習(xí)交流制度。各社區(qū)每周安排半天時(shí)間給社區(qū)干部學(xué)習(xí)交流。每月的最后一個(gè)星期的星期五下午為社區(qū)書(shū)記、主任學(xué)習(xí)交流日。通過(guò)定期學(xué)習(xí)交流,加強(qiáng)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、居干的理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉,幫助其提高理論水平和業(yè)務(wù)能力。同時(shí)便于街道黨工委隨時(shí)掌握社區(qū)工作開(kāi)展情況和社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子履職能力。
5、實(shí)行社區(qū)工作者職業(yè)資格認(rèn)證制度。對(duì)現(xiàn)職社區(qū)工作者(學(xué)歷為高中或以上),按照平穩(wěn)過(guò)渡、適當(dāng)調(diào)整的原則,經(jīng)培訓(xùn)、考試、考核合格后發(fā)給資格證書(shū),聘為社區(qū)工作者。對(duì)尚未取得職業(yè)資格的新招聘人員,經(jīng)培訓(xùn)、考試合格后發(fā)給職業(yè)資格證書(shū),實(shí)行持證上崗。對(duì)尚未取得職業(yè)資格的新招聘人員必須在一年內(nèi)取得職業(yè)資格證書(shū),未在規(guī)定期限內(nèi)取得職業(yè)資格證書(shū)者一般不予續(xù)聘。具體根據(jù)區(qū)民政局的有關(guān)實(shí)施辦法操作。
八、其它
1、社區(qū)居委會(huì)財(cái)產(chǎn)任何個(gè)人不得隨便挪用、占用或無(wú)償使用;每個(gè)社區(qū)工作者都應(yīng)公私分明,不得假公濟(jì)私或私分公有財(cái)物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。
2、社區(qū)黨組織、居委會(huì)改選,須在街道的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下進(jìn)行,各社區(qū)不得擅自增加人員編制。
3、各居委會(huì)要嚴(yán)格按上級(jí)有關(guān)規(guī)定收費(fèi),不得巧立名目亂收費(fèi),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除沒(méi)收所收費(fèi)用外,還將追究當(dāng)事者和社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
4、社區(qū)委托街道管理的三產(chǎn)用房統(tǒng)一由街道出面對(duì)外簽訂合同,辦理有關(guān)手續(xù)?，F(xiàn)為社區(qū)用房,今后移作他用的,必須由街道黨工委會(huì)議商定,未經(jīng)商定移作他用的,一律恢復(fù)原有性質(zhì)。
5、各社區(qū)要嚴(yán)格執(zhí)行社區(qū)財(cái)務(wù)預(yù)決算制和書(shū)記主任聯(lián)簽制,使用5000元以上的大額資金必須向街道報(bào)批。
以上規(guī)定,望各社區(qū)工作者嚴(yán)格遵守、自覺(jué)執(zhí)行、互相監(jiān)督。
本細(xì)則自20__年10月1日起試行、以往做法與本細(xì)則不一致的,以本細(xì)則為準(zhǔn)。本細(xì)則若同上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸的,則按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定試行一年。
第2篇 某街道中心學(xué)校班級(jí)管理評(píng)比細(xì)則
e街道中心學(xué)校班級(jí)管理評(píng)比細(xì)則
為促進(jìn)班級(jí)管理規(guī)范化,培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣,充分體現(xiàn)管理育人的辦學(xué)宗旨,把青少年學(xué)生培養(yǎng)成有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的合格人才,結(jié)合我校實(shí)際情況制訂如下班級(jí)管理制度:
第一章班主任部分(30分)
1、在學(xué)校各職能部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下,學(xué)期初制定班務(wù)工作計(jì)劃,并嚴(yán)格落實(shí),學(xué)期末作出總結(jié)。計(jì)劃質(zhì)量較差的扣5分;不實(shí)用的扣10分;未及時(shí)完成的扣10分。
2、及時(shí)傳達(dá)、布置學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)安排,傳達(dá)不及時(shí)的扣10分。組織活動(dòng)不得力的扣10分。
3、每次召開(kāi)班主任會(huì)議或教職工會(huì)議,班主任需要帶好班主任工作記錄本,針對(duì)班級(jí)工作做詳實(shí)的記錄,學(xué)校將作不定時(shí)檢查,不及時(shí)完成每次扣5分;完成達(dá)不到要求的扣5-10分。
4、兩操、升旗無(wú)故不按時(shí)上崗的一次扣5分。
5、要求每月家訪不少于4人次,每月家訪記錄少一次扣5分。
6、學(xué)生應(yīng)到而未到或請(qǐng)假一天以上的須上報(bào)檢查人員并及時(shí)聯(lián)系家長(zhǎng),未按要求的一次扣5分。
7、不按時(shí)組織周會(huì)、第二課堂的每一次扣5分。
8、班級(jí)中發(fā)生的影響較大的事件,應(yīng)及時(shí)處理、匯報(bào),做不到的每一次扣5分。
9、班主任在每天兩次的課前檢查中必須預(yù)備鈴前及時(shí)到崗,做不到的每一次扣1分。
第二章學(xué)生部分(70分)
一、日常行為管理
1、學(xué)生儀表、語(yǔ)言、行為
(1)、上學(xué)期間要穿校服戴紅領(lǐng)巾、佩戴學(xué)生證,穿戴要整齊大方。不按要求做的每人次扣1分。
(2)、不燙發(fā),不染發(fā),不留怪異發(fā)型,不佩戴首飾,不穿細(xì)高跟鞋,不穿奇裝異服,違犯每人次扣2分。
(3)、語(yǔ)言要文明,不罵人,不說(shuō)臟話,不給別人起叫外號(hào),違犯者每人次扣2分;在校期間必須學(xué)說(shuō)普通話,發(fā)現(xiàn)不講普通話的每人次扣1分。
(4)、行為要文明規(guī)范,打架的視情節(jié)輕重每人次扣5-10分,打群架的每人次扣10分,吸煙、喝酒的每人次扣10分。
(5)、不準(zhǔn)串教室,不隨便出入辦公室,發(fā)現(xiàn)一人次扣2分。
(6)、上課遲到、早退每人次扣5分。
2、班內(nèi)紀(jì)律
(1)、上課打鬧,秩序混亂的每一次扣3分。
(2)、應(yīng)隨手關(guān)燈,光照良好時(shí)亮燈的一次扣3分。
(3)、學(xué)生造成人員傷害、財(cái)物損失的每一次扣10分。
(4)、班內(nèi)無(wú)人時(shí),必須鎖門(mén)關(guān)窗,違者每次扣2分。
3、校園內(nèi)紀(jì)律
(1)、校園內(nèi)嚴(yán)禁騎騮自行車,違者扣3分。
(2)、上墻爬屋、爬窗戶、爬樹(shù)木等每人次扣5分。
(3)、不準(zhǔn)在教室前后踢足球,違者每次扣5分。
(4)、愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木,不準(zhǔn)亂踏花池、亂折樹(shù)枝、亂摘花,違者每次扣3分。
二、環(huán)境衛(wèi)生
1、隨意亂扔垃圾的,每一次扣2分。
2、自行車擺放不整齊的每次扣3分。
3、衛(wèi)生區(qū)、教室有紙屑、食品袋等雜物的每一次扣1分。
4、往垃圾坑倒垃圾,禁止撒落,不按要求做見(jiàn)一扣3分。
5、室內(nèi)桌椅、用品擺放不整齊雜亂的每一扣2分,門(mén)窗玻璃不清潔的每次扣2分,課桌面亂貼亂畫(huà)的每人次扣2分,再次檢查仍未處理好的扣5分。
6、校園內(nèi)亂刻、亂畫(huà)、亂涂的每一次扣3分。
7、班級(jí)不按時(shí)打掃廁所的扣5分,做到廁所地面無(wú)紙屑,小便池要通暢無(wú)雜物,否則每次扣5分。衛(wèi)生區(qū)垃圾桶每天上午上課前清理,不按時(shí)清理的見(jiàn)一次扣3分。
8、衛(wèi)生檢查每天兩次,評(píng)比每周一次,按所得分?jǐn)?shù)折合成班級(jí)量化得分。
三、其他工作
1、財(cái)產(chǎn):開(kāi)學(xué)初,總務(wù)處負(fù)責(zé)檢查各班財(cái)產(chǎn),并作詳實(shí)的登記,各班級(jí)如果損壞公共設(shè)施,除照價(jià)賠償外,按以下扣分。
(1)、無(wú)意中造成的損失,100元以上的,扣10分;100-50元的扣5分;不足50元的,扣2分。
(2)、故意造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失的,無(wú)論價(jià)格高低,均扣20分。
(3)、學(xué)校的圖書(shū)要按規(guī)定借閱,借書(shū)時(shí)間不超過(guò)兩周,但可以續(xù)借,違者每人次扣5分;偷書(shū)按定價(jià)十倍罰款,每次扣20分;丟書(shū)的可以自行買同樣的書(shū)歸還,否則五倍罰款并扣10分。
2、安全:中小學(xué)生在日常行為中要注意安全。
(1)、騎自行車行進(jìn)中打鬧、單手扶車把或大撒把的每人次扣3分;不遵守交通規(guī)則的每人次扣2分。
(2)、自行車無(wú)閘、無(wú)撐,每一輛次扣2分。
>(3)、隨意打鬧造成傷害的由雙方當(dāng)事人負(fù)責(zé),并按輕重扣5――10分。
(4)、進(jìn)網(wǎng)吧的每人次扣10分 。
(5)、亂用用電設(shè)施的每一次扣5分。
3、生活:
(1)、打飯時(shí)不按順序、互相爭(zhēng)搶的每人次扣2分。
(2)、亂倒剩菜剩飯、湯的見(jiàn)一扣2分。
(3)、礦泉水桶不按時(shí)取送的一次扣2分。
(4)、用餐學(xué)生一律在教室就餐,在其他地方用餐的,每一人次扣2分。
四、學(xué)生活動(dòng)
1、升旗、兩操、_時(shí):
入場(chǎng)要求快、靜、齊。集合遲到的班級(jí)扣5分;入場(chǎng)隊(duì)伍散漫、不整齊的扣3分;集合時(shí)不遵守紀(jì)律的扣3分;唱國(guó)歌聲音不響亮的扣3分;做操時(shí)每人次不做的扣2分;做操時(shí)整體情況不規(guī)范的扣5分。升旗、_時(shí)班內(nèi)每缺一人次扣1分。
2、國(guó)旗下演講稿要根據(jù)學(xué)校給出的題目撰寫(xiě),字?jǐn)?shù)不少于300字,語(yǔ)句通順,要有一定文采,富有鼓動(dòng)性,無(wú)錯(cuò)別字。升旗班級(jí)展示效果良好的加3分;效果優(yōu)秀的加5分。值周旗手在雨天或大風(fēng)天氣、每天下午放學(xué)后要降旗,否則每次扣2分。旗手和護(hù)旗升旗要統(tǒng)一著裝并戴白手套,否則扣2分。
3、班級(jí)風(fēng)采展示板欄:每期按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分一次,將所得分?jǐn)?shù)折合后加入班級(jí)量化分。
4、學(xué)校組織的活動(dòng)中,按低中高年級(jí)評(píng)比,團(tuán)體成績(jī)前3名,分別加5、3、1分。(少于五個(gè)班的只加前兩名3分、2分)。
5、代表學(xué)校參加區(qū)級(jí)及以上各項(xiàng)比賽的學(xué)生,獲省一等獎(jiǎng)以上的給所在班級(jí)每人次加5分;獲市一等獎(jiǎng)以上的給所在班級(jí)每人次加3分;獲區(qū)一等獎(jiǎng)以上的給所在班級(jí)每人次加5分。
6、班級(jí)自行組織的活動(dòng),自己認(rèn)為效果好的,需要上報(bào)學(xué)校,但是必須有計(jì)劃、實(shí)施方案、總結(jié),學(xué)校將賦予8分、5分、3分。
7、文藝匯演加扣分按照通知規(guī)定執(zhí)行。
五、班級(jí)文化建設(shè)
1、各班內(nèi)要有體現(xiàn)班集體精神面貌的班風(fēng)和催人上進(jìn)的名人名言及國(guó)旗等物品,每少一項(xiàng)扣5分。
2、每個(gè)班級(jí)中需要張貼三表:課程表、作息時(shí)間表、值日生表,每少一項(xiàng)扣5分。
3、班級(jí)后面的黑板是班級(jí)文化的主陣地,不能挪作他用,應(yīng)該根據(jù)學(xué)校的要求進(jìn)行相應(yīng)的板報(bào)設(shè)計(jì),團(tuán)隊(duì)將定期檢查并給于適當(dāng)?shù)姆种?打分在5-10分之間)。校園內(nèi)板報(bào),學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況安排給相應(yīng)的班級(jí),要求和室內(nèi)一樣。
4、班級(jí)創(chuàng)新本班文化建設(shè),要向?qū)W校說(shuō)明,經(jīng)學(xué)校同意后方可實(shí)施,效果良好的分別加5分、3分、2分。
六、學(xué)習(xí)成績(jī)
期末、創(chuàng)新等大型考試中,取得優(yōu)勝成績(jī)的班級(jí)加10分。
第三章 考評(píng)操作及結(jié)果處理部分
1、每月按班級(jí)量化辦法,對(duì)全校各班進(jìn)行排名,前三名的班級(jí)獲管理優(yōu)勝班級(jí)稱號(hào)并頒發(fā)流動(dòng)紅旗;連續(xù)兩個(gè)月量化匯總前三名的班級(jí)獲文明班級(jí)稱號(hào)并于校集體榮譽(yù)榜展示,對(duì)排名末位的班級(jí)進(jìn)行全校通報(bào),并在相應(yīng)升旗時(shí)間進(jìn)行班級(jí)工作檢查。
2、優(yōu)勝班級(jí)評(píng)選將分小學(xué)部和中學(xué)部分別評(píng)選。小學(xué)部分低年級(jí)和高年級(jí)分別評(píng)選,
低年級(jí)是指一、二年級(jí),中年級(jí)是指三、四、五年級(jí),高年級(jí)是指六、七、八、九年級(jí),分別評(píng)出2名、3名、2名優(yōu)秀班集體和優(yōu)秀班主任;優(yōu)秀班級(jí)體將發(fā)獎(jiǎng)狀,優(yōu)秀班主任將獲獎(jiǎng)金200元并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
3、班級(jí)量化得分作為學(xué)年末優(yōu)秀班級(jí)、各級(jí)優(yōu)秀班主任評(píng)選的主要依據(jù)。
4、周末統(tǒng)計(jì),核準(zhǔn)公布。
注:本辦法自2007年9月3日起執(zhí)行。原同類文件到期停用。
第3篇 某街道小學(xué)學(xué)生課間紀(jì)律管理細(xì)則
街道小學(xué)學(xué)生課間紀(jì)律管理細(xì)則
為了讓每個(gè)學(xué)生能有較好的課間休息的時(shí)間與空間,懂得課間禮儀,特制定此管理細(xì)則。
一、下課后及時(shí)整理好上節(jié)課的學(xué)習(xí)用品,并準(zhǔn)備好下節(jié)課的學(xué)習(xí)用品(課本、練習(xí)本、練習(xí)冊(cè)、筆等)。
二、下課后,如需要喝水、上廁所等,要遵守秩序,排隊(duì)等候。
三、值日生及時(shí)擦黑板、整理好粉筆盒,做好教室保潔工作。
四、課間可開(kāi)展有益的小游戲,可以看書(shū)、下棋等,不在教室、走廊處追跑打鬧,不大聲喧嘩;因休息時(shí)間不長(zhǎng),建議不到一樓架空層打兵乓球。
五、在走廊休息時(shí),不亂敲墻壁、墻角,不撥弄走廊欄桿的不銹鋼圈。
六、課間時(shí)間不串班,進(jìn)老師辦公室前先敲門(mén)報(bào)告,得到允許后方可進(jìn)入。如有需要借用辦公室電話,需征求老師的同意后方可使用。
七、上下樓梯靠右走,相互禮讓。下樓時(shí)不順著扶手向下滑,不與他人爭(zhēng)搶樓道。
八、鈴聲響后,迅速進(jìn)入教室,班干部維持好秩序,進(jìn)行課前誦讀。
學(xué)校將組織值日教師每天檢查,如一學(xué)期課間紀(jì)律被全校通報(bào)批評(píng)三次以上的班級(jí)將不能參加期末各項(xiàng)集體榮譽(yù)類的評(píng)比。
