深圳市勞務合同（8份范本）

第1篇 深圳市勞務派遣合同

2022深圳市勞務派遣甲方：_________

乙方：_________

甲乙雙方經過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。

第一條總則

應乙方聘請，甲方同意從內地選派_________名勞務人員前往香港乙方公司工作。

甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在香港工作期限為_________個月。

勞務人員的年齡為_________至_________周歲，并具有_________畢業(yè)文化程度。

勞務人員須身體健康，須經內地縣級以上醫(yī)院體格檢查(包括肺部光檢查)合格。

女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫(yī)院的未孕證明。

勞務人員須在技術專業(yè)水平方面符合乙方要求，并經乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。

乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關當局規(guī)定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本合同不可分割的組成部分。

第二條工資和其他待遇

勞務人員與香港當地雇員實行同工同酬的原則。

本合同雇傭的勞務人員底薪為：工種_________;人數_________;每人月工資_________(港幣)元。

乙方對勞務人員工資每月結算一次。

乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內。

勞務人員除上述薪酬外，還享有與當地同等職位雇員一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。

如果同一公司內并無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。

合同期內，若因企業(yè)臨時停產、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇;如提前解除合同，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。

第三條工作時間、休假及加班待遇

勞務人員每天工作8小時，每周工作6天，超時工作，乙方須按香港現(xiàn)行勞工法例及當地同等人員標準付給勞務人員相應的報酬。

勞務人員享有香港法定的有薪節(jié)、假日。

節(jié)假日加班與當地雇員享受同等待遇。

勞務人員服務滿一年，可享有最少6天有薪年假。

第四條勞保福利待遇

乙方負責為勞務人員提供適當的住宿，住宿條件須符合香港有關規(guī)定并經甲乙雙方共同核定。

勞務人員由于受雇及在雇傭期內遭遇意外而受傷、患上職業(yè)病或發(fā)生有關醫(yī)療事宜，乙方應負責一切必需的醫(yī)藥費及住院費，并支付補償。

此條款自勞務人員抵港之日起生效。

勞務人員享有與當地人員同等的醫(yī)療服務和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照香港現(xiàn)行法例負責購買保險及承擔所需費用。

如醫(yī)生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續(xù)受雇，乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方，并承擔有關費用及傷遣費。

勞務人員在合同期內發(fā)生意外，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。

如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。

勞務人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。

勞務人員在香港工作的所有稅收，均由乙方負責申報，按香港現(xiàn)行稅法執(zhí)行。

第五條雙方責任

甲方責任(1)負責在內地初選所需各類勞務人員，安排時間由乙方面試考核;(2)負責安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證明書;(3)負責辦理勞務人員出境的一切手續(xù);(4)教育勞務人員嚴格遵守香港的法律、法規(guī)、社會公德，遵守合同和乙方有關的規(guī)章制度。

乙方責任(1)負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承擔所需費用_________港幣，此費用自簽約時交付;(2)乙方負責勞務人員體檢的費用;(3)乙方負責勞務人員從內地居住地至香港及于合約終止或屆滿時返回原居地的旅費;(4)負責合同期內對勞務人員在香港期間的管理;(5)負責勞務人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規(guī)定支付;(6)負責在規(guī)定的14天內安排因停產、息業(yè)、破產、或其他原因被解雇的勞務人員返回內地。

第六條勞務人員的責任和人員的更換

勞務人員的責任(1)必須遵守香港現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會公德;(2)遵守甲方和乙方的有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行本合同的條款;(3)合同期內，不準私自變換工作另行求職或兼職;(4)不得與任何人發(fā)生借貸關系;(5)合同期滿，必須按時回內地，不準以任何理由滯留不歸;(6)遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準罷工或以其他形式怠工。

人員更換，如發(fā)生下列情況，經甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員：(1)勞務人員申請與香港居民、永久性居民或游客結婚;(2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作;(3)不履行或破壞合同;(4)懷孕;(5)因病需長期治療，不能繼續(xù)工作。

屬以上(1)～(4)款的情況，如與乙方有關，路費及所發(fā)生的費用應由乙方負責;如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第(5)款的情況，路費由乙方負責。

第七條合同的生效、終止和延長

本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)_________份，按雙方簽字之日起并經甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務人員進入香港之日起兩年內有效。

合同到期如需續(xù)約，甲、乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂。

勞務人員到期后須返回內地;續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關規(guī)定協(xié)商作出安排。

合同生效后不準單方面終止。

如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。

如發(fā)生下列情況之一時，雙方可協(xié)商終止合同：(1)香港新的法律、法規(guī)、條例以及香港政府新的政令使得合同為非法或本合同規(guī)定的勞務人員不能繼續(xù)受雇;(2)人力不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、自然災害等)使得合同無法執(zhí)行。

本合同如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務人員回內地并負擔所需費用。

第八條仲裁因執(zhí)行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方負擔。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：______________________

_______年________月_______日

_________年________月_______日

第2篇 深圳市勞務合同最新范本

甲 方：____________________

住 所 地：_________________

乙 方：__________________

身 份 證號：____________

絕于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

甲方聲明如下：

1、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。

2、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。 乙方聲明如下：

1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。

2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。

3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。

4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務的關系，

5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。

6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

一、當事人基本情況

第一條甲方情況

甲 方 名 稱：__________________

住 所 地：______________________

第二條乙方情況

乙 方 姓 名：_______

性別：________________

居民身份證號：_______

現(xiàn) 住 址：______________

聯(lián) 系 電 話：_______

二、勞動合同期限

第三條本合同為有效期限__________年的固定時間合同。

本合同于____________年____________月______日生效，至____________年____________月______日合同期滿結束。雙方確定本合同生效日為甲方依據本合同用工起始日，乙方應于合同生效當日到甲方上崗。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方安排，從事廠房居間服務經紀人崗位工作。工作內容

第五條根據崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。

四、工作時間和休息休假

第六條甲方安排乙方執(zhí)行以下第________種工時制。

1、執(zhí)行標準工時制度的。

2、執(zhí)行綜合計算工時工作制。

3、執(zhí)行不定時工作制。

第七條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規(guī)章制度。

第八條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應服從甲方

統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬。

第九條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

五、勞動報酬

第十條乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

第十一條乙方適用以下第__________種工資計發(fā)方式：

a.基本工資制：乙方的______月基本工資為：_____________________元。

b.崗位工資制：乙方的______月_______崗位工資為：_____________________元。

c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

d.基本工資加績效工資制：乙方的______月基本工資為：_____________元，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資見附件2《績效工資標準》。

e.其他工資形式：_____________________。

第十二條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，每月________日左右以貨幣形式支付乙方上月的績效工資。

第十三條本合同履行期間，乙方的工資可根據生產經營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應變動。

第十四條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標準享受福利待遇。

六、勞動條件和職業(yè)技能

第十五條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和職業(yè)形像制度及其標準，乙方應嚴格遵守。

第十六條甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、保密協(xié)議

第十七條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任，保密內容見附件3《保密協(xié)議》。

第十八條本合同履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務，否則甲方有權按照《勞動合同法》第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失。(包括預期利潤損失)。乙方不論何種原因離職，離職后半年內不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)。

八、勞動合同的變更、解除和終止

第十九條甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。

第二十條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。

第二十一條有下列情形之一的，勞動合同自然終止：

1.本合同約定的期限到期。

2.本合同約定的工作任務因客觀事實無法完成。

3.其他客觀事實無法完成的。

第二十二條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務：

1.向甲方指定的人交接工作

2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產

3.向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體

4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務

5.完成甲方規(guī)定的離職程序，辦理有關離職手續(xù)

6.其他事務：____________________。

第二十三條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務：

1.為乙方辦理解除或終止勞動關系手續(xù)。

2.如乙方要求，甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。

第二十四條涉及本合同的經濟補償金按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條如甲方需向乙方支付經濟補償金，則在乙方按規(guī)章制度辦理完畢工作交接并完成本合同第三十條約定的工作后支付。

九、違約責任

第二十六條甲方違反本合同約定的條件解除合同給乙方造成損害的承擔賠償責任。

第二十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因乙方原因造成合同無效的，應向甲方承擔賠償責任(包括但不限于招聘費用、培訓費用和其他相關費用)。

第二十八條本合同簽訂后，乙方未按時到甲方參加工作構成違約，甲方有權解除合同并可以要求乙方承擔___________元的違約金。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作構成違約，乙方有權解除合同并可以要求甲方承擔___________元的違約金。

十、其他

第二十九條乙方在本合同中所填的現(xiàn)住址、戶籍所在地為乙方的送達地址，甲方的相關文件送達至上述任一地址及視為送達乙方。上述地址和聯(lián)系方式如有變動，乙方應于變動后3日內書面通知甲方，否則視為沒有變動。

第三十條甲方的規(guī)章制度及其他管理文件(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全準則等)均屬本合同的附件，與本合同內容具有相同效力。

第三十一條本合同解除或終止后，不影響合同約定的離職手續(xù)辦理、保密或競業(yè)限制等后合同義務條款以及爭議解決條款的效力。

第三十二條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，于甲方蓋章、乙方簽字后成立。

甲方(蓋章)：________________ 乙方：_______________________

代表人(簽字)： ______________ 身份證號碼：__________________

________年________月_______日 _______年__________月_______日

第3篇 深圳市勞務合同

甲方：

法定代表人：

地址：

電話：

乙方：

地址：

電話：

甲乙雙方經過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。

第一條總則

1、應乙方聘請，甲方同意從內地選派_________名勞務人員前往_____乙方公司工作。

2、甲方派遣勞務人員（以下簡稱勞務人員）在______工作期限為_________個月。

3、勞務人員的年齡為_________至_________周歲，并具有_________畢業(yè)文化程度。

4、勞務人員須身體健康，須經內地縣級以上醫(yī)院體格檢查（包括肺部x光檢查）合格。女性人員臨赴_____前應提交縣級以上醫(yī)院的未孕證明。

5、勞務人員須在技術專業(yè)水平方面符合乙方要求，并經乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。

6、乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用____有關當局規(guī)定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本合同不可分割的組成部分。

第二條工資和其他待遇

1、勞務人員與_______當地雇員實行同工同酬的原則。本合同雇傭的勞務人員底薪為：工種_________；人數_________；每人月工資_________元。

2、乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內。

3、勞務人員除上述薪酬外，還享有與當地同等職位雇員一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。如果同一公司內并無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。

4、合同期內，若因企業(yè)臨時停產、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇；如提前解除合同，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。

第三條工作時間、休假及加班待遇

1、勞務人員每天工作_____小時，每周工作____天，超時工作，乙方須按_______現(xiàn)行勞工法例及當地同等人員標準付給勞務人員相應的報酬。

2、勞務人員享有_______法定的有薪節(jié)、假日。節(jié)假日加班與當地雇員享受同等待遇。

3、勞務人員服務滿一年，可享有最少_____天有薪年假。

第四條勞保福利待遇

1、乙方負責為勞務人員提供適當的住宿，住宿條件須符合_______有關規(guī)定并經甲乙雙方共同核定。

2、勞務人員由于受雇及在雇傭期內遭遇意外而受傷、患上職業(yè)病或發(fā)生有關醫(yī)療事宜，乙方應負責一切必需的醫(yī)藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞務人員抵港之日起生效。

3、勞務人員享有與當地人員同等的醫(yī)療服務和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照_______現(xiàn)行法例負責購買保險及承擔所需費用。

4、如醫(yī)生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續(xù)受雇，乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方，并承擔有關費用及傷遣費。

5、勞務人員在合同期內發(fā)生意外，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。

6、勞務人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。

7、勞務人員在_______工作的所有稅收，均由乙方負責申報，按_______現(xiàn)行稅法執(zhí)行。

第五條雙方責任

1、甲方責任

（1）負責在內地初選所需各類勞務人員，安排時間由乙方面試考核；

（2）負責安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證明書；

（3）負責辦理勞務人員出境的一切手續(xù)；

（4）教育勞務人員嚴格遵守_______的法律、法規(guī)、社會公德，遵守合同和乙方有關的規(guī)章制度。

2、乙方責任

（1）負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承擔所需費用_________，此費用自簽約時交付；

（2）乙方負責勞務人員體檢的費用；

（3）乙方負責勞務人員從內地居住地至_______及于合約終止或屆滿時返回原居地的旅費；（4）負責合同期內對勞務人員在_______期間的管理；

（5）負責勞務人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐_______簽證處當時的規(guī)定支付；

（6）負責在規(guī)定的____天內安排因停產、息業(yè)、破產、或其他原因被解雇的勞務人員返回內地。

第六條勞務人員的責任和人員的更換

1、勞務人員的責任

（1）必須遵守_______現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會公德；

（2）遵守甲方和乙方的有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行本合同的條款；

（3）合同期內，不準私自變換工作另行求職或兼職；

（4）不得與任何人發(fā)生借貸關系；

（5）合同期滿，必須按時回內地，不準以任何理由滯留不歸；

（6）遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準罷工或以其他形式怠工。

2、人員更換，如發(fā)生下列情況，經甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員：

（1）勞務人員申請與_______居民、永久性居民或游客結婚；

（2）涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作；

（3）不履行或破壞合同；

（4）懷孕；

（5）因病需長期治療，不能繼續(xù)工作。

3、屬以上（1）～（4）款的情況，如與乙方有關，路費及所發(fā)生的費用應由乙方負責；如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第（5）款的情況，路費由乙方負責。

第七條合同的生效、終止和延長

1、本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)_________份，按雙方簽字之日起并經甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務人員進入_______之日起兩年內有效。

2、合同到期如需續(xù)約，甲、乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂。勞務人員到期后須返回內地；續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關規(guī)定協(xié)商做出安排。

3、合同生效后不準單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。

4、如發(fā)生下列情況之一時，雙方可協(xié)商終止合同：

（1）_______新的法律、法規(guī)、條例以及_______政府新的政令使得合同為非法或本合同規(guī)定的勞務人員不能繼續(xù)受雇；

（2）人力不可抗拒因素（如戰(zhàn)爭、自然災害等）使得合同無法執(zhí)行。

本合同如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務人員回內地并負擔所需費用。

第八條仲裁

因執(zhí)行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方負擔。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

_____年___月___日

乙方（蓋章）：

第4篇 深圳勞務合同范本2022

甲方（用人單位）_____________ 乙方（員工）_________________

名稱：_________________________ 姓名：_________________________

住所：_________________________ 性別：_________________________

法定代表人（主要負責人）_____ 身份證（護照）號碼：___________

聯(lián)系人：_______________________ 住址：_________________________

聯(lián)系電話：_____________________ 聯(lián)系電話：_____________________

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2.無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。

3.以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________.

（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容（崗位或工種）__________________________.

乙方的工作地點：________________________________________.

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1.標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。

（三）甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________.

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________.

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家

安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事________作業(yè)，可能產生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為乙方繳納社會保險費的；

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

7.甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

8.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

2.生產經營發(fā)生嚴重困難的；

3.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的；

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被依法宣告破產的；

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、經濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1.甲方依據本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

2.乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；

3.甲方依據本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；

4.甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；

5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6.依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項：

1._____________________________________________________________.

2._____________________________________________________________.

3._____________________________________________________________.

4._____________________________________________________________.

5._____________________________________________________________.

6._____________________________________________________________.

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：____________（蓋章）

法定代表人：______________

____年_______月_________日

乙方：____________（簽名）

第5篇 深圳勞務工合同

甲方：（用人單位）________乙方：（員工）______________________

名稱：_____________________姓名：_______________________________

經濟類型：_________________性別：____年齡：______工齡：____

電話：_____________________籍貫：_______________________________

地址：_____________________戶口所在地：_________________________

電話：_____________________聯(lián)系電話：___________________________

法人代表：_________________身份證號碼：_________________________

聯(lián)系人：___________________現(xiàn)住址：_____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

一、工作崗位和工作（工種）

甲方根據生產（工作）需要，聘用乙方在_________崗位從事__________________工作（工種）

二、合同期限（試用期限）

（一）合同期限

甲乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限。

1.固定期限_________年，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.無固定期限，合同期從_________年_________月_________日起。

3.完成一定的工作為期限，從_________年_________月_________日起至__________________（工作）完成止。

（二）試用期限

1.無試用期。

2.試用期為_________個月。（試用期包括在合同期內）

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的以下第_________種工時制度。

1.標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時。

2.不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制。

甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。

如屬法律。行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間，不受上款規(guī)定限制。

四、工資待遇

（一）乙方試用期工資_________元/月；試用期滿乙方起點工資為_________元/月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資標準。

（二）甲方每月_________日，或每月_________日。_________日為發(fā)薪日。

（三）甲方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。

（四）乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方在工作時間內，按國家規(guī)定履行國家和社會義務時，工資照發(fā)。

（六）乙方停工期間的工資待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

（七）乙方按國家有關規(guī)定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省。市有關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全。衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

（二）乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。

六、社會保險和福利待遇

（一）甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險。

（二）乙方因工致傷殘。死亡的，按《深圳經濟特區(qū)工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。

（三）甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

乙方在合同期內應當做到：

（一）遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

（二）嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產。

（三）按時完成甲方規(guī)定的工作任務。

（四）愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)秘密。

（五）遵守國家和地方有關計劃生育政策。

八、合同的變更。解除。重新訂立和終止

（一）經甲。乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。

（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同；

1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.乙方被依法追究刑事責任的；

5.法律。法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經勞動局確認確需裁減人員的；

2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；

3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的

（四）有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的規(guī)定解除勞動合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3.乙方在孕期。產期。哺乳期內的；

4.法律。法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的；

2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3.甲方以暴力。威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

4.法律。法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（六）有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

1.甲方依法被宣告破產；

2.甲方依法解散或依法被撤銷；

3.乙方死亡；

（七）除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

（八）重新訂立勞動合同

合同期滿，甲。乙雙方同意延續(xù)勞動關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

（九）合同終止

合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

九、違約責任

（一）甲方的法律責任

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

3.甲方違反本合同第六條第（一）款未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經濟損失的，由甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定賠償乙方

4.符合下列情形之一的，甲方應一次性發(fā)給乙方經濟補償金：

a.由甲方提出，經雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；

b.甲方依本合同第八條第（三）款第1.2.3.4項和第（五）款第2.3.4項解除勞動合同的。

5.甲方依本合同第八條第（三）款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。

6.甲方依本合同第八條第（三）款第3.4項解除勞動合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。

（二）乙方的法律責任

乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方招收錄用乙方所支付的費用；

2.甲方為其支付的培訓費用；

3.對生產。經營和工作造成的直接經濟損失。

（三）雙方另外約定以下違約責任：

十、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應允協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會（小組）申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：

十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

十三、本合同自甲。乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

（一）________________________________________________

（二）________________________________________________

（三）________________________________________________

甲方蓋章：_______________________________

法定代表人（主要負責人）簽名：__________

乙方簽名：_______________________________

第6篇 深圳市勞務合同范本最新整理版

甲方：

法定代表人：

地址：

電話：

乙方：

地址：

電話：

甲乙雙方經過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。

第一條 總則

1、應乙方聘請，甲方同意從內地選派_________名勞務人員前往_____乙方公司工作。

2、甲方派遣勞務人員（以下簡稱勞務人員）在______工作期限為_________個月。

3、勞務人員的年齡為_________至_________周歲，并具有_________畢業(yè)文化程度。

4、勞務人員須身體健康，須經內地縣級以上醫(yī)院體格檢查（包括肺部x光檢查）合格。女性人員臨赴_____前應提交縣級以上醫(yī)院的未孕證明。

5、勞務人員須在技術專業(yè)水平方面符合乙方要求，并經乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。

6、乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用____有關當局規(guī)定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本合同不可分割的組成部分。

第二條 工資和其他待遇

1、勞務人員與_______當地雇員實行同工同酬的原則。本合同雇傭的勞務人員底薪為：工種_________；人數_________；每人月工資_________元。

2、乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內。

3、勞務人員除上述薪酬外，還享有與當地同等職位雇員一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。如果同一公司內并無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。

4、合同期內，若因企業(yè)臨時停產、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇；如提前解除合同，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。

第三條 工作時間、休假及加班待遇

1、勞務人員每天工作_____小時，每周工作____天，超時工作，乙方須按_______現(xiàn)行勞工法例及當地同等人員標準付給勞務人員相應的報酬。

2、勞務人員享有_______法定的有薪節(jié)、假日。節(jié)假日加班與當地雇員享受同等待遇。

3、勞務人員服務滿一年，可享有最少_____天有薪年假。

第四條 勞保福利待遇

1、乙方負責為勞務人員提供適當的住宿，住宿條件須符合_______有關規(guī)定并經甲乙雙方共同核定。

2、勞務人員由于受雇及在雇傭期內遭遇意外而受傷、患上職業(yè)病或發(fā)生有關醫(yī)療事宜，乙方應負責一切必需的醫(yī)藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞務人員抵港之日起生效。

3、勞務人員享有與當地人員同等的醫(yī)療服務和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照_______現(xiàn)行法例負責購買保險及承擔所需費用。

4、如醫(yī)生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續(xù)受雇，乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方，并承擔有關費用及傷遣費。

5、勞務人員在合同期內發(fā)生意外，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。

6、勞務人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。

7、勞務人員在_______工作的所有稅收，均由乙方負責申報，按_______現(xiàn)行稅法執(zhí)行。

第五條 雙方責任

1、甲方責任

（1）負責在內地初選所需各類勞務人員，安排時間由乙方面試考核；

（2）負責安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證明書；

（3）負責辦理勞務人員出境的一切手續(xù)；

（4）教育勞務人員嚴格遵守_______的法律、法規(guī)、社會公德，遵守合同和乙方有關的規(guī)章制度。

2、乙方責任

（1）負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承擔所需費用_________，此費用自簽約時交付；

（2）乙方負責勞務人員體檢的費用；

（3）乙方負責勞務人員從內地居住地至_______及于合約終止或屆滿時返回原居地的旅費；（4）負責合同期內對勞務人員在_______期間的管理；

（5）負責勞務人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐_______簽證處當時的規(guī)定支付；

（6）負責在規(guī)定的____天內安排因停產、息業(yè)、破產、或其他原因被解雇的勞務人員返回內地。

第六條 勞務人員的責任和人員的更換

1、勞務人員的責任

（1）必須遵守_______現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會公德；

（2）遵守甲方和乙方的有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行本合同的條款；

（3）合同期內，不準私自變換工作另行求職或兼職；

（4）不得與任何人發(fā)生借貸關系；

（5）合同期滿，必須按時回內地，不準以任何理由滯留不歸；

（6）遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準罷工或以其他形式怠工。

2、人員更換，如發(fā)生下列情況，經甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員：

（1）勞務人員申請與_______居民、永久性居民或游客結婚；

（2）涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作；

（3）不履行或破壞合同；

（4）懷孕；

（5）因病需長期治療，不能繼續(xù)工作。

3、屬以上（1）～（4）款的情況，如與乙方有關，路費及所發(fā)生的費用應由乙方負責；如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第（5）款的情況，路費由乙方負責。

第七條 合同的生效、終止和延長

1、本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)_________份，按雙方簽字之日起并經甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務人員進入_______之日起兩年內有效。

2、合同到期如需續(xù)約，甲、乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂。勞務人員到期后須返回內地；續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關規(guī)定協(xié)商做出安排。

3、合同生效后不準單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。

4、如發(fā)生下列情況之一時，雙方可協(xié)商終止合同：

（1）_______新的法律、法規(guī)、條例以及_______政府新的政令使得合同為非法或本合同規(guī)定的勞務人員不能繼續(xù)受雇；

（2）人力不可抗拒因素（如戰(zhàn)爭、自然災害等）使得合同無法執(zhí)行。

本合同如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務人員回內地并負擔所需費用。

第八條 仲裁

因執(zhí)行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方負擔。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

_____年___月___日

乙方（蓋章）：

_____年___月___日

第7篇 深圳市勞務合同書

甲方：

法定代表人：

地址：

電話：

乙方：

地址：

電話：

甲乙雙方經過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。

第一條總則

1、應乙方聘請，甲方同意從內地選派_________名勞務人員前往_____乙方公司工作。

2、甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在______工作期限為_________個月。

3、勞務人員的年齡為_________至_________周歲，并具有_________畢業(yè)文化程度。

4、勞務人員須身體健康，須經內地縣級以上醫(yī)院體格檢查(包括肺部x光檢查)合格。女性人員臨赴_____前應提交縣級以上醫(yī)院的未孕證明。

5、勞務人員須在技術專業(yè)水平方面符合乙方要求，并經乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。

6、乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用____有關當局規(guī)定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本合同不可分割的組成部分。

第二條工資和其他待遇

1、勞務人員與_______當地雇員實行同工同酬的原則。本合同雇傭的勞務人員底薪為：工種_________;人數_________;每人月工資_________元。

2、乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內。

3、勞務人員除上述薪酬外，還享有與當地同等職位雇員一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。如果同一公司內并無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。

4、合同期內，若因企業(yè)臨時停產、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇;如提前解除合同，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。

第三條工作時間、休假及加班待遇

1、勞務人員每天工作_____小時，每周工作____天，超時工作，乙方須按_______現(xiàn)行勞工法例及當地同等人員標準付給勞務人員相應的報酬。

2、勞務人員享有_______法定的有薪節(jié)、假日。節(jié)假日加班與當地雇員享受同等待遇。

3、勞務人員服務滿一年，可享有最少_____天有薪年假。

第四條勞保福利待遇

1、乙方負責為勞務人員提供適當的住宿，住宿條件須符合_______有關規(guī)定并經甲乙雙方共同核定。

2、勞務人員由于受雇及在雇傭期內遭遇意外而受傷、患上職業(yè)病或發(fā)生有關醫(yī)療事宜，乙方應負責一切必需的醫(yī)藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞務人員抵港之日起生效。

3、勞務人員享有與當地人員同等的醫(yī)療服務和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照_______現(xiàn)行法例負責購買保險及承擔所需費用。

4、如醫(yī)生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續(xù)受雇，乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方，并承擔有關費用及傷遣費。

5、勞務人員在合同期內發(fā)生意外，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。

6、勞務人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。

7、勞務人員在_______工作的所有稅收，均由乙方負責申報，按_______現(xiàn)行稅法執(zhí)行。

第五條雙方責任

1、甲方責任

(1)負責在內地初選所需各類勞務人員，安排時間由乙方面試考核;

(2)負責安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證明書;

(3)負責辦理勞務人員出境的一切手續(xù);

(4)教育勞務人員嚴格遵守_______的法律、法規(guī)、社會公德，遵守合同和乙方有關的規(guī)章制度。

2、乙方責任

(1)負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承擔所需費用_________，此費用自簽約時交付;

(2)乙方負責勞務人員體檢的費用;

(3)乙方負責勞務人員從內地居住地至_______及于合約終止或屆滿時返回原居地的旅費;(4)負責合同期內對勞務人員在_______期間的管理;

(5)負責勞務人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐_______簽證處當時的規(guī)定支付;

(6)負責在規(guī)定的____天內安排因停產、息業(yè)、破產、或其他原因被解雇的勞務人員返回內地。

第六條勞務人員的責任和人員的更換

1、勞務人員的責任

(1)必須遵守_______現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會公德;

(2)遵守甲方和乙方的有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行本合同的條款;

(3)合同期內，不準私自變換工作另行求職或兼職;

(4)不得與任何人發(fā)生借貸關系;

(5)合同期滿，必須按時回內地，不準以任何理由滯留不歸;

(6)遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準罷工或以其他形式怠工。

2、人員更換，如發(fā)生下列情況，經甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員：

(1)勞務人員申請與_______居民、永久性居民或游客結婚;

(2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作;

(3)不履行或破壞合同;

(4)懷孕;

(5)因病需長期治療，不能繼續(xù)工作。

3、屬以上(1)～(4)款的情況，如與乙方有關，路費及所發(fā)生的費用應由乙方負責;如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第(5)款的情況，路費由乙方負責。

第七條合同的生效、終止和延長

1、本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)_________份，按雙方簽字之日起并經甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務人員進入_______之日起兩年內有效。

2、合同到期如需續(xù)約，甲、乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂。勞務人員到期后須返回內地;續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關規(guī)定協(xié)商做出安排。

3、合同生效后不準單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。

4、如發(fā)生下列情況之一時，雙方可協(xié)商終止合同：

(1)_______新的法律、法規(guī)、條例以及_______政府新的政令使得合同為非法或本合同規(guī)定的勞務人員不能繼續(xù)受雇;

(2)人力不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、自然災害等)使得合同無法執(zhí)行。

本合同如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務人員回內地并負擔所需費用。

第八條仲裁

因執(zhí)行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方負擔。

甲方(蓋章)：

法定代表人(簽字)：

_____年___月___日

乙方(蓋章)：

第8篇 深圳市勞務合同范本

甲方：_________ 乙方：_________

地址：_________ 地址：_________

電話：_________ 電話：_________

傳真：_________ 傳真：_________

甲乙雙方經過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務人員的有關事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。

第一條 總則

1.應乙方聘請，甲方同意從內地選派_________名勞務人員前往香港乙方公司工作。

2.甲方派遣勞務人員(以下簡稱勞務人員)在香港工作期限為_________個月。

3.勞務人員的年齡為_________至_________周歲，并具有_________畢業(yè)文化程度。

4.勞務人員須身體健康，須經內地縣級以上醫(yī)院體格檢查(包括肺部x光檢查)合格。女性人員臨赴港前應提交縣級以上醫(yī)院的未孕證明。

5.勞務人員須在技術專業(yè)水平方面符合乙方要求，并經乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。

6.乙方與甲方勞務人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關當局規(guī)定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本合同不可分割的組成部分。

第二條 工資和其他待遇

1.勞務人員與香港當地雇員實行同工同酬的原則。本合同雇傭的勞務人員底薪為：工種_________人數_________每人月工資_________(港幣)元。

2.乙方對勞務人員工資每月結算一次。乙方須以自動轉賬方式將工資直接存入以勞務人員名義開立的銀行賬號內。

3.勞務人員除上述薪酬外，還享有與當地同等職位雇員一樣的獎勵、增薪和其他應有的福利待遇。如果同一公司內并無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。

4.合同期內，若因企業(yè)臨時停產、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇如提前解除合同，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。

第三條 工作時間、休假及加班待遇

1.勞務人員每天工作8小時，每周工作6天，超時工作，乙方須按香港現(xiàn)行勞工法例及當地同等人員標準付給勞務人員相應的報酬。

2.勞務人員享有香港法定的有薪節(jié)、假日。節(jié)假日加班與當地雇員享受同等待遇。

3.勞務人員服務滿一年，可享有最少6天有薪年假。

第四條 勞保福利待遇

1.乙方負責為勞務人員提供適當的住宿，住宿條件須符合香港有關規(guī)定并經甲乙雙方共同核定。

2.勞務人員由于受雇及在雇傭期內遭遇意外而受傷、患上職業(yè)病或發(fā)生有關醫(yī)療事宜，乙方應負責一切必需的醫(yī)藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞務人員抵港之日起生效。

3.勞務人員享有與當地人員同等的醫(yī)療服務和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照香港現(xiàn)行法例負責購買保險及承擔所需費用。

4.如醫(yī)生證明勞務人員因生病或受傷不適宜再繼續(xù)受雇，乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方，并承擔有關費用及傷遣費。

5.勞務人員在合同期內發(fā)生意外，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。

6.勞務人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。

7.勞務人員在香港工作的所有稅收，均由乙方負責申報，按香港現(xiàn)行稅法執(zhí)行。

第五條 雙方責任

1.甲方責任

(1)負責在內地初選所需各類勞務人員，安排時間由乙方面試考核

(2)負責安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證明書

(3)負責辦理勞務人員出境的一切手續(xù)

(4)教育勞務人員嚴格遵守香港的法律、法規(guī)、社會公德，遵守合同和乙方有關的規(guī)章制度。

2.乙方責任

(1)負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承擔所需費用_________港幣，此費用自簽約時交付

(2)乙方負責勞務人員體檢的費用

(3)乙方負責勞務人員從內地居住地至香港及于合約終止或屆滿時返回原居地的旅費

(4)負責合同期內對勞務人員在香港期間的管理

(5)負責勞務人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規(guī)定支付

(6)負責在規(guī)定的14天內安排因停產、息業(yè)、破產、或其他原因被解雇的勞務人員返回內地。

第六條 勞務人員的責任和人員的更換

1.勞務人員的責任

(1)必須遵守香港現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會公德

(2)遵守甲方和乙方的有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行本合同的條款

(3)合同期內，不準私自變換工作另行求職或兼職

(4)不得與任何人發(fā)生借貸關系

(5)合同期滿，必須按時回內地，不準以任何理由滯留不歸

(6)遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準罷工或以其他形式怠工。

2.人員更換，如發(fā)生下列情況，經甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員：

(1)勞務人員申請與香港居民、永久性居民或游客結婚

(2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作

(3)不履行或破壞合同

(4)懷孕

(5)因病需長期治療，不能繼續(xù)工作。

3.屬以上(1)～(4)款的情況，如與乙方有關，路費及所發(fā)生的費用應由乙方負責如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第(5)款的情況，路費由乙方負責。

第七條 合同的生效、終止和延長

1.本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)_________份，按雙方簽字之日起并經甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務人員進入香港之日起兩年內有效。

2.合同到期如需續(xù)約，甲、乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂。勞務人員到期后須返回內地續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關規(guī)定協(xié)商作出安排。

3.合同生效后不準單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。

4.如發(fā)生下列情況之一時，雙方可協(xié)商終止合同：

(1)香港新的法律、法規(guī)、條例以及香港政府新的政令使得合同為非法或本合同規(guī)定的勞務人員不能繼續(xù)受雇

(2)人力不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、自然災害等)使得合同無法執(zhí)行。

本合同如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務人員回內地并負擔所需費用。

第八條 仲裁

因執(zhí)行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方負擔。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日