第1篇 勞務糾紛反訴狀
反訴人：______________，男，漢族，19__________年__________月10日出生，身份證號碼：_________________現(xiàn)住址：______________市__________路__________大廈聯(lián)系電話：__________________
被訴人：______________房地產開發(fā)有限公司住所地_______________市__________號小區(qū)__________大廈__________室
法定代表人：______________職務：_________________董事長
聯(lián)系電話：________________
仲裁請求：_________________
1、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資及加班工資，計8459.63元;
2、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日加班工資17287.07元;
3、裁決被訴人向反訴人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間不簽勞動合同雙倍工資37149.32元;
4、裁決被訴人向反訴人支付解除勞動合同經濟補償金4000元;
5、裁決被訴人向反訴人支付所克扣的_____年_____月_____日至_____年_____月_____日部分工資共計5600元，及所克扣工資25%的經濟補償金1400元;
6、裁決被訴人為反訴人補交_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的社保。
以上1-5項合計：_________________元。
事實和理由：_________________
反訴人于_____年_____月_____日入職，擔任投資發(fā)展部經理職務。入職時雙方約定每月工資為人民幣8000元。自入職以來，被訴人未與反訴人簽訂勞動合同，未為反訴人購買社保，強行要求反訴人法定節(jié)假日及周六加班，未支付加班工資。因被訴人具有上述違法行為，反訴人于2017年8月22日解除雙方的勞動關系，并通過郵政特快專遞向法定代表人_______________送達解除勞動關系通知書。因被訴人上述違法行為嚴重侵害了反訴人的合法權益，特依法提起反訴，請貴委依法裁判支持反訴人的仲裁請求!
此致
_______________市勞動爭議仲裁委員會
反訴人：______________
_____年_____月_____日
第2篇 勞務糾紛起訴狀
原告:_________________張__________,男,__________年__________月__________日出生,民族:_________________漢族,地址:_________________四川省_____________,身份證號碼:_________________________________,聯(lián)系電話:______________。
委托代理人:___________________________,廣東_______________律師事務所律師。
被告:_________________深圳市_____________有限責任公司,住所地:_________________深圳市_____________。法定代表人_______________,聯(lián)系電話:______________。
訴訟請求:_________________
1.請求法院判令被告支付原告__________年_____月至_____月工資_______________元;
2.請求法院判令被告支付原告經濟補償金_______________元;
實施與理由:_________________
原告于__________年_____月_____日進入被告公司工作,在__________任組長,每月工資__________元,被告未按照法律規(guī)定與原告簽訂勞動合同,__________年_____月_____日上午上班時,原告向被告負責人反映原告及員工都承受不了公司要求員工連續(xù)超強度、超負荷的工作安排,要求公司是否能適當?shù)匕才乓恍r間給員工休息一下,作為組長的原告的正當要求和情況反映,不但沒有得到被告的支持,反招致被告開除的處理。原告要求被告結算工資并支付解除勞動合同經濟補償金等,被告卻不予理睬,原告于__________年_____月_____日向深圳市勞動仲裁委員會申請仲裁,__________年_____月_____日仲裁委員會作出裁決書,原告不服勞動仲裁裁決,特向法院提起訴訟,請求法院判決準予原告上述請求。
此致
____________人民法院
起訴人:______________
_______________年__________月__________日
第3篇 勞務糾紛上訴狀
上訴人(一審原告)：_______________，女，漢族，住址_______________
被上訴人(一審被告)：_______________有限公司，住所地_______________。
上訴請求：
1、請求撤銷________人民法院(________)白民初字第828號民事判決書;
2、判決被上訴人向上訴人支付違法解除勞動合同賠償金________元;
3、判決被上訴人支付上訴人________年________月________日至________年________月________日期間的工作日延時加班工資________元，休息日加班工資________元。
事實與理由：
上訴人不服南京市白下區(qū)人民法院于_____年_____月_____日作出的(_____)白民初字第828號民事判決書，特向南京市中級人民法院提起上訴。一審法院對本案事實認定不清，證據不足，適用法律錯誤，應當撤銷其作出的判決書，依法改判，支持上訴人的上訴請求。理由如下：
一、一審法院對被上訴人是否存在拖欠加班費情況，事實認定不清，證據不足，適用法律錯誤，且對舉證責任分配錯誤，請求二審法院改判。
一審法院在被上訴人未依法提供有效證據證明其已按時足額支付加班費的情況下，錯誤認定其已經支付加班費的事實，并將舉證責任強加給上訴人，違反法律法規(guī)規(guī)定，請求二審法院依法改判。事實與依據如下：
____________________________________
綜上，一審法院罔顧事實與法律規(guī)定，在被上訴人未能提供有效證據證明其主張或反駁上訴人主張的情況下，枉法判決，損害了上訴人的合法權益。請求二審法院依法撤銷一審判決，支持上訴人的上訴請求，以維權益!
此致
_________中級人民法院
上訴人：__________________
_____年_____月_____日
