證明勞務(wù)合同（8份范本）

第1篇 勞務(wù)派遣工工作證明

茲證明_______性別：____男：____身份證號：_________________為我單位正式員工。于________年____月____日由我公司派遣到阿地材(中國)有限公司，擔(dān)任質(zhì)檢部質(zhì)檢一職至今。其社保由我公司代為繳納。

特此證明

_________有限公司

聯(lián)系電話：_________________

蓋章：_________________

第2篇 勞務(wù)派遣合同離職證明

__________公司：

本人________，身份號碼：_________________________，_____年_____月_____日由____________勞務(wù)公司派遣到____________單位從事____________工作，至今已經(jīng)工作____年____月，現(xiàn)因個人原因申請離職，請予批準(zhǔn)。

申請人：_______________

第3篇 勞務(wù)派遣離職證明

__________公司：

本人________，身份號碼：_________________________，_____年_____月_____日由____________勞務(wù)公司派遣到____________單位從事____________工作，至今已經(jīng)工作____年____月，現(xiàn)因個人原因申請離職，請予批準(zhǔn)。

申請人：_______________

________年____月____日

第4篇 解除勞務(wù)合同證明

單 位 名 稱法人代表營業(yè)執(zhí)照號碼單位性質(zhì)職 工 姓 名性別族別籍貫身 份 證 號社會保險號合 同 號合同起止日期工齡解除、終止勞動合同原因，屬以下第 項等 項情況：

合同期滿； 約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)； 單位提出，雙方協(xié)商一致解除； 職工提出，雙方協(xié)商一致解除； 職工自謀職業(yè)要求辭職，單位同意； 職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度； 職工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害； 單位開除、除名；

10、職工被依法追究刑事責(zé)任；

11、職工因患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作；

12、職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；

13、單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員；

14、由于客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)商；

15、單位瀕臨破產(chǎn)，需精減人員；

16、單位宣告破產(chǎn)；

17、單位被依法解散；

18、職工在試用期內(nèi)提出解除合同；

19、單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動；

20、單位未按合同約定支付工資；

21、單位未按合同約定提供勞動條件；

22、單位未依法為勞動者繳納社會保險；

23、職工參軍入伍；

24、職工考入大中專院校學(xué)習(xí)，且單位不支付工資和保險待遇；

25、上級組織要求調(diào)動，雙方協(xié)商一致；

26、經(jīng)人民法院或勞動爭議仲裁委員會裁決終止勞動合同；

27、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。

被聘用職工本人意見：

簽（章）字：

年 月 日

用工單位意見：

單位（蓋章）：

年 月 日

勞動行政部門簽署意見：

單位（蓋章）：

年 月 日

注：本證明書一式三份，職工本人、單位、勞動行政部門各一份。

第5篇 勞務(wù)合同證明

甲方：_________________某某有限公司

乙方：_________________，身份證號碼：_________________

甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：_________________

一、解除勞動合同的日期為：_________________;

二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)元;

三、;

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________________某某有限公司乙方(簽字)：_________________

法定代表人或委托代理人：_________________身份證號：_________________

________年____月____日________年____月____日

第6篇 解除勞務(wù)合同證明新

_____________ 系我單位員工，性別________ ，身份證號碼__________________________ ，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

□9、其他：_____________________________________________________ (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

第7篇 解除勞務(wù)合同證明范本

系我單位員工，性別________ ，身份證號碼__________________________ ，________年____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

□9、其他：_____________________________________________________ (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

第8篇 解除勞務(wù)合同證明：勞務(wù)合同

解除勞務(wù)合同證明：勞務(wù)合同

單 位 名 稱法人代表

營業(yè)執(zhí)照號碼單位性質(zhì)

職 工 姓 名性別族別籍貫

身 份 證 號社會保險號

合 同 號合同起止日期工齡

解除、終止勞動合同原因，屬以下第 項等 項情況：

合同期滿；

約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；

單位提出，雙方協(xié)商一致解除；

職工提出，雙方協(xié)商一致解除；

職工自謀職業(yè)要求辭職，單位同意；

職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度；

職工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害；

單位開除、除名；

10、職工被依法追究刑事責(zé)任；

11、職工因患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作；

12、職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；

13、單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員；

14、由于客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)商；

15、單位瀕臨破產(chǎn)，需精減人員；

16、單位宣告破產(chǎn)；

17、單位被依法解散；

18、職工在試用期內(nèi)提出解除合同；

19、單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動；

20、單位未按合同約定支付工資；

21、單位未按合同約定提供勞動條件；

22、單位未依法為勞動者繳納社會保險；

23、職工參軍入伍；

24、職工考入大中專院校學(xué)習(xí)，且單位不支付工資和保險待遇；

25、上級組織要求調(diào)動，雙方協(xié)商一致；

26、經(jīng)人民法院或勞動爭議仲裁委員會裁決終止勞動合同；

27、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。

被聘用職工本人意見：

簽（章）字：

年 月 日

用工單位意見：

單位（蓋章）：

年 月 日

勞動行政部門簽署意見：

單位（蓋章）：

年 月 日

備注：