勞動合同工資勞動（16份范本）

第1篇 拖欠工資解除勞動合同協(xié)議范本最新整理版

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證 號：

甲、乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的固定期限 勞動合同 ，現在 甲乙雙方經過協(xié)商，一致同意 解除勞動合同 ，達成協(xié)議如下：

第一條 因甲方拖欠乙方 工資 的 原因 ，乙方要求提前解除與甲方的勞動合同。

經雙方協(xié)商，勞動合同至____年____月____日終止，雙方的權利義務也隨之終止。

第二條 由于甲方的原因導致合同的提前解除，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、 經濟補償金 及其它福利待遇共計____元人民幣。 乙方自愿放棄除本協(xié)議之外的其他訴求 。

第三條 甲、乙雙方在此確認。勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的 社會保險 、勞動保護等。

第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動 合同解除 的證明并辦理相關退工手續(xù)。

第五條 本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人:

年 月 日

乙方（簽字）：

年 月 日

第2篇 工資強制執(zhí)行勞動仲裁申請書

申請人：________________，男，________年________月________日出生，漢族，住________市________區(qū)________路________號。

被申請人：_______________有限公司，住所________市________區(qū)________路________號。

法定代表人：_______________，_______________有限公司董事長。

申請事項：

1、請求強制執(zhí)行________勞人仲裁字[________]第________號仲裁裁決書，即被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金_________________元人民幣，支付失業(yè)金損失________________元人民幣，帶薪年休假工資_____________元人民幣。以上共計________________元人民幣。

2、本案執(zhí)行費用由被申請人承擔。

事實與理由：

申請人訴被申請人勞動關系發(fā)生爭議一案，________年________月________日________市勞動人事爭議仲裁委員會做出________勞人仲裁字[________]第________號裁決，確定被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金________元人民幣，支付失業(yè)金損失________元人民幣，帶薪年休假工資________元人民幣。以上共計________元人民幣?，F在該仲裁裁決已經生效。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請為維護申請人的合法權益，特申請貴院強制執(zhí)行該裁決。

此致

________市________區(qū)人民法院

附：本申請書1份。

申請人：_________________

________年________月________日

第3篇 拖欠工資勞動仲裁申請

申請人：____________，女，_______年_______月_______日出生，住__________市__________區(qū)__________村。

被申請人：____________，住所地____________________。

法定代表人：______________，總經理

申請請求：

1、請求被申請人支付申請人_______年_______月-_______月工資_______元。

2、請求被申請人支付申請人相當于工資報酬_____%的經濟補償金_______元。

事實和理由：

_______年_______月_______日，申請人開始在被申請人處上班，雙方沒有簽訂勞動合同，約定月工資為_______元。在工作期間，被申請人未按時發(fā)放工資。至_______年_______月_______日，被申請人無故拖欠申請人_______年_______月-_______月份工資_______元，被申請人出具一欠條。此外，對_______月份工資_______元也未付給申請人。至今，被申請人共欠申請人工資合計_______元。因被申請人無故拖欠申請人工資，根據《違反和解除勞動合同的經濟補充辦法》第三條規(guī)定，被申請人除應支付拖欠的工資外，還應加發(fā)申請人相當于工資報酬25%的經濟補償金_______元。為此，申請人向貴委提起仲裁，請求貴委支持申請人的仲裁請求。

此致

__________市__________區(qū)勞動仲裁委員會

申請人：_________________

第4篇 未付加班工資勞動仲裁申請書

申請人：_________________

性別：_________________

出生：_________________年月日

民族：_________________

戶籍所在地(或外國人注明國籍)：_________________

現住址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

確認有效的通訊地址：_________________郵政編碼：_________________

被申請人：_________________

法定代表人(主要負責人)：_________________(姓名)

職務：_________________

住所：_________________

聯(lián)系電話：_________________

第三人：_________________

法定代表人(主要負責人)：_________________(姓名)職務：_________________

住所：_________________

聯(lián)系電話：_________________

仲裁請求：_________________

事實和理由：_________________

此致

__________人民法院

申請人：________________

_____________年_____月_____日

第5篇 補工資勞動仲裁申請書

申請人：________________，男，住________________，身份證號碼________________，聯(lián)系電話________________。

被申請人：________________有限公司，廠住所地：________________。

法定代表人：________________，負責人：________________，電話：________________。

被申請人：________市________勞務有限公司，住所地________________。

法定代表人：________________，電話：________________。

申請________事項：

1、請求________委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金________元。

2、請求________委員會依法裁決被申請人補繳申請人________年________月――________年________月社會________金。

3、請求兩被申請人支付加班費________元。

事實及理由：

申請人于________年________月被_________勞務公司派遣到_________車身廠工作，________年________月________日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《________》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴________委員會依法裁決。

此致

________勞動________委員會

申請人：________________

________年________月________日

第6篇 拖欠工資勞動仲裁申請書范例

申請人：___________，男，_______年_______月________日生，原系__________市_______________旅游汽車服務有限公司副總經理，住__________省__________市_____________村__________巷__________號，電話：_________________

被申請人：_________________市__________旅游汽車服務有限公司,地址：_________________市_______________區(qū)__________街__________號(通訊地址：_________________路__________號東鼎大廈

__________號)

法定代表人：_________________陳__________電話：_________________

請求事項：

1、被申請人向申請人支付所欠工資_____________元;

2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款_____________元;

3、支付經濟補償金__________個月(每月工資_________________元，工資報酬的百分之二十五)共_________________元;

4、被申請人承擔勞動仲裁費用;

事實與理由：

申請人于_______年____月正式到被申請人_________________旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現在的七十余輛車。

今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為____________________勞動仲裁是否存在反申請這個問題請參考以上法律規(guī)定。

此致

_____________仲裁委員會

申請人：_________________(簽名)

_____年_____月_____日

第7篇 農民工工資勞動仲裁申請書

原告：_________________，性別：_______，年齡：______歲，住址：_________________，聯(lián)系電話：_________________。

被告：_________________，性別：_______，年齡：______歲，住址：_________________，聯(lián)系電話：_________________。

訴訟請求：

一、判令被告支付原告工資_____元。

二、判令被告支付原告因索要拖欠工資而花費的交通費、誤工費、通訊費_____元。

三、判令被告承擔全部的訴訟費用。

四、判令被告賠償原告精神損失費_____元

事實與理由：

_________________

為維護原告之合法權益，特訴至貴法院，懇準我的訴訟請求。

致送：

___________人民法院

具狀人：_________________

_____年_____月_____日

附件：

1、本訴狀副本兩份

2、證物：_________________

第8篇 工資集體協(xié)商勞動合同書

企業(yè)名稱(蓋章)：________

經濟類型：________________

企業(yè)地址：________________

郵政編碼：________________

職工人數：________________

甲方：____________________

企業(yè)首席代表：____________

姓名：____________________

職務：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

乙方______________________

職工首席代表：____________

姓名：____________________

職務：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

工資集體協(xié)議書

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條工資協(xié)議的內容

1.企業(yè)基本工資制度;

2.工資標準;

3.企業(yè)根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為

4.企業(yè)年工資總額達到______萬元，年增長______腸;員工年平均工資達到______元，年增長______%;

5.企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月______日支付全體員工的工資。

如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付;

6.延長工作時間工資的支付辦法為______;

7.員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資;

8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________;

9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______;

10.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為______;

11.各項福利待遇為____________。

第三條企業(yè)的權利和義務是：企業(yè)根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規(guī)章制度;企業(yè)根據規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲;根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。

第四條員工的權利和義務是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應積極負責地按時完成生產或工作任務;員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。

第五條凡遇有下列情況之一，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：

1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調整;

2.企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時;

3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;

4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。

第六條凡遇有下列情況之一的，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：

1.企業(yè)破產或瀕臨破產;

2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產經營不能正常運行;

3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。

第七條違約責任

1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。

如屬雙方的過錯，根據實際，由雙方分別承擔法律責任;

2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔法律責任;

3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任;

4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。

第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

第十條本協(xié)議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。

第十一條本協(xié)議經雙方首席協(xié)商代表簽字后報當地勞動保障行政部門審查備案，協(xié)商雙方于5日內將生效的工資協(xié)議以適當的形式向本方全體員工公布。

第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。

以上所列條款已經協(xié)商雙方確認無誤。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______員工首席代表(蓋章)__________

第9篇 按日薪計算工資勞動合同

2023 按日薪計算工資勞動甲方名稱 ： 甲方代表人 ：

乙 方 姓 名 ：

性 別： 籍 貫： 居民身份證號碼：

甲乙雙方根據有關法律、法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本協(xié)議。

一、勞務協(xié)議期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本協(xié)議期限：

1、固定期限

本協(xié)議于 年 月 日生效，到 年 月 日終止。

2、以完成一定的工作任務為期限

本協(xié)議生效日期為 年 月 日;

以乙方完成工作任務為合同的終止期限。

二、工作內容和要求

第二條 乙方同意根據甲方的工作需要，在 從事 工種工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求和所從事工種的工作標準、職責范圍，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。

第四條 經雙方協(xié)商一致，甲方可根據工作需要對乙方的工種及薪金進行調整。

三、勞動條件和勞動保護

第五條 甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。

第六條 甲方根據生產需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第七條 甲方根據國家有關法律法規(guī)，依法建立安全生產制度;

乙方應當嚴格遵守甲方的安全生產制度及本工程的相關要求，嚴禁違章作業(yè)，預防勞動安全事故，減少職業(yè)危害。

四、工作時間及勞動報酬

第八條 甲方安排乙方按照下列第種工時制度:

1、不定時工時制度。

2、綜合計算工時制度。

3、其它工時制度：

第九條 乙方按規(guī)定完成工作任務的，甲方按月發(fā)放乙方工資。

甲方實行下列第種薪酬標準：

按日薪計算工資，其工資標準為 元/日;

按工作量計算勞動報酬，單位工作量標準為 元。

具體金額以甲乙雙方核對確認為準。

參與班組共同完成施工任務的，按班組結算額及其內部協(xié)商分配。

其它勞動薪酬標準： 。

雙方約定的勞動報酬不得低于施工所在地最低工資水平。

甲方應在勞動合同終止、 解除時一次性付清未支付給乙方的勞動報酬。

第十條 甲乙雙方約定以上勞動報酬包含了甲方所應繳納的工傷保險等其他社會 保險費用，乙方的工傷保險等其他社會保險由乙方自行負責。

五、勞動紀律和勞務協(xié)議的變更、解除、終止

第十一條 乙方應嚴格遵守甲方的各項管理制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。

第十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：

經證明不符合錄用條件的;

嚴重違反甲方施工現場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀律的;

因嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大利益損害的;

有違法犯罪行為的;

其它因乙方原因造成無法履行協(xié)議的情形。

第十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

甲方不能提供必要的勞動條件和勞動保護;

甲方未按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬的;

其它因甲方原因造成無法履行協(xié)議的情形。

第十四條 如需變更、解除、終止本協(xié)議，應提前通知對方，不得擅自變更、解除、 終止本協(xié)議。

六、違約責任、勞動爭議處理及其它違約責任

第十五條 雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日

內向工程所在地有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁或依法向當地人民法院提起訴訟。

第十六條 甲方依法制定的其它規(guī)章制度作為本協(xié)議的補充條款，具有同等法律效力。

第十七條 本協(xié)議其它未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商。

第十八條 本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效。

本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，備案一份。

第十九條雙方約定的其他事項： 。

甲 方 ： 乙方簽字：

甲方代表人 簽字：

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

第10篇 集體勞動工資合同

企業(yè)名稱（蓋章）：________

經濟類型：________________

企業(yè)地址：________________

郵政編碼：________________

職工人數：________________

甲方：____________________

企業(yè)首席代表：____________

姓名：____________________

職務：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

乙方______________________

職工首席代表：____________

姓名：____________________

職務：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

工資集體協(xié)議書

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條工資協(xié)議的內容

1.企業(yè)基本工資制度；

2.工資標準；

3.企業(yè)根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為

4.企業(yè)年工資總額達到______萬元，年增長______腸；員工年平均工資達到______元，年增長______%；

5.企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付；

6.延長工作時間工資的支付辦法為______；

7.員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資；

8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________；

9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______；

10.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為______；

11.各項福利待遇為____________.

第三條企業(yè)的權利和義務是：企業(yè)根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規(guī)章制度；企業(yè)根據規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。

第四條員工的權利和義務是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。

第五條凡遇有下列情況之一，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：

1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調整；

2.企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時；

3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；

4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。

第六條凡遇有下列情況之一的，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：

1.企業(yè)破產或瀕臨破產；

2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產經營不能正常運行；

3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。

第七條違約責任

1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際，由雙方分別承擔法律責任；

2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；

3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任；

4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。

第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

第十條本協(xié)議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。

第十一條本協(xié)議經雙方首席協(xié)商代表簽字后報當地勞動保障行政部門審查備案，協(xié)商雙方于____日內將生效的工資協(xié)議以適當的形式向本方全體員工公布。

第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。

以上所列條款已經協(xié)商雙方確認無誤。

企業(yè)首席代表簽字（蓋章）______員工首席代表（蓋章）__________

________年____月____日________年____月____日

第11篇 拖欠工資勞動局

申請人:_________________,

法定代表人:______________,性別:_________________職務:_________________電話:_________________

請求事項:_________________

事實和理由:_________________

此致

______________________勞動爭議仲裁委員會

申請人:______________

_____________年_____月__________日

第12篇 勞動合同:工資集體協(xié)商協(xié)議

發(fā)布部門：____________________ 發(fā)布日期：____________________

發(fā)文字號1：___________________

發(fā)文字號2：___________________

全文：________________________

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

第一條 甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四條 公司實行_________工資制度。

第五條 公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。

第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。

第八條 員工病假、事假工資支付辦法_________。

第九條 獎金、津貼、補貼分配形式_________。

第十條 根據政府公布的--年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。

第十一條 每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25％的經濟補償金。

第十四條 乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。

第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

第13篇 2023拖欠工資勞動仲裁申請書

申請人：___________，男，1966年7月18日生，原系__________市_______________旅游汽車服務有限公司副總經理，住__________省__________市_____________村__________巷__________號，電話：_________________

被申請人：_________________市__________旅游汽車服務有限公司,地址：_________________市_______________區(qū)__________街__________號(通訊地址：_________________路__________號東鼎大廈

__________號)

法定代表人：_________________陳__________電話：_________________

請求事項：

1、被申請人向申請人支付所欠工資_____________元;

2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款_____________元;

3、支付經濟補償金__________個月(每月工資_________________元，工資報酬的百分之二十五)共_________________元;

4、被申請人承擔勞動仲裁費用;

事實與理由：

申請人于_______年____月正式到被申請人_________________旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現在的七十余輛車。

今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為_______________萬勞動仲裁是否存在反申請這個問題請參考以上法律規(guī)定。

此致

_____________仲裁委員會

申請人：_________________(簽名)

_____年_____月_____日

第14篇 簡單工資勞動仲裁申請書范例

申請人：___________，男，_____年_____月_____日生，原系__________市_______________旅游汽車服務有限公司副總經理，住__________省__________市_____________村__________巷__________號，電話：_________________

被申請人：_________________市__________旅游汽車服務有限公司,地址：_________________市_______________區(qū)__________街__________號(通訊地址：_________________路__________號東鼎大廈

__________號)

法定代表人：_________________________電話：_________________

請求事項：

1、被申請人向申請人支付所欠工資_____________元;

2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款_____________元;

3、支付經濟補償金__________個月(每月工資_________________元，工資報酬的百分之二十五)共_________________元;

4、被申請人承擔勞動仲裁費用;

事實與理由：

申請人于_______年____月正式到被申請人_________________旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現在的七十余輛車。

今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為_______________萬勞動仲裁是否存在反申請這個問題請參考以上法律規(guī)定。

此致

_____________仲裁委員會

申請人：_________________(簽名)

_____年_____月_____日

第15篇 農民工勞動工資仲裁申請書

原告：_________________，性別：_______，年齡：______歲，住址：_________________，聯(lián)系電話：_________________。

被告：_________________，性別：_______，年齡：______歲，住址：_________________，聯(lián)系電話：_________________。

訴訟請求：

一、判令被告支付原告工資_____元。

二、判令被告支付原告因索要拖欠工資而花費的交通費、誤工費、通訊費_____元。

三、判令被告承擔全部的訴訟費用。

四、判令被告賠償原告精神損失費_____元

事實與理由：

_________________

為維護原告之合法權益，特訴至貴法院，懇準我的訴訟請求。

致送：

___________人民法院

具狀人：_________________

_____年_____月_____日

附件：

1、本訴狀副本兩份

第16篇 集體勞動工資合同新

勞動合同 欄目為您提供《集體勞動 工資 合同》最新范文，僅供大家參考!

企業(yè)名稱(蓋章)：________

經濟類型：________________

企業(yè)地址：________________

郵政編碼：________________

職工人數：________________

甲方：____________________

企業(yè)首席代表：____________

姓名：____________________

職務：____________________

身份證 號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

乙方______________________

職工首席代表：____________

姓名：____________________

職務：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

工資集體協(xié)議書

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關法律、 法規(guī) ，結合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條 本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條 工資協(xié)議的內容

1.企業(yè)基本工資制度

2.工資標準

3.企業(yè)根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為

4.企業(yè)年工資總額達到______萬元，年增長______腸員工年平均工資達到______元，年增長______%

5.企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月______日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付

6.延長工作時間工資的支付辦法為______

7.員工在 法定節(jié)假日 、休息日，以及依法享受 婚假 、 喪假 、 探親假 、 年休假 、計劃生育假、 產假 等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資

8.員工在 病假 、事假以及 工傷 醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________

9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______

10.企業(yè)補充 養(yǎng)老保險 的辦法和標準為______

11.各項福利待遇為____________。

第三條 企業(yè)的權利和義務是：企業(yè)根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規(guī)章制度企業(yè)根據規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。

第四條 員工的權利和義務是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂員工應積極負責地按時完成生產或工作任務員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。

第五條 凡遇有下列情況之一，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：

1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如 最低工資標準 的調整

2.企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時

3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化

4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。

第六條 凡遇有下列情況之一的，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：

1.企業(yè)破產或瀕臨破產

2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產經營不能正常運行

3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。

第七條 違約責任

1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際，由雙方分別承擔法律責任

2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔法律責任

3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任

4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。

第八條 本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

第十條 本協(xié)議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。

第十一條 本協(xié)議經雙方首席協(xié)商代表簽字后報當地勞動保障行政部門審查備案，協(xié)商雙方于5日內將生效的工資協(xié)議以適當的形式向本方全體員工公布。

第十二條 本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。

以上所列條款已經協(xié)商雙方確認無誤。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______ 員工首席代表(蓋章)__________

____________年______月______日 ____________年______月______日