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勞動(dòng)合同支付(5份范本)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):70

勞動(dòng)合同支付

第1篇 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬取保候?qū)徤暾?qǐng)書

取保候?qū)徤暾?qǐng)書

申請(qǐng)人:a,女,漢族,1975年12月22日出生,身份證號(hào)碼:1234x,系犯罪嫌疑人妻子。住址:xxxxx,聯(lián)系電話:1234

被申請(qǐng)取保候?qū)彽姆缸锵右扇耍篵,男,漢族,1983年3月27日生,123333313,住址:xxxx因涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,于2020年5月日被徐州市公安局刑事拘留,現(xiàn)關(guān)押在xx看守所。

申請(qǐng)事項(xiàng):對(duì)犯罪嫌疑人b申請(qǐng)取保候?qū)彙?/p>

事實(shí)和理由:

犯罪嫌疑人b涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪一案,現(xiàn)由貴局立案?jìng)刹?,結(jié)合案件相關(guān)情況可知:1、犯罪嫌疑人b也是受害人,其并非惡意拒不支付,完全是因?yàn)閏公司對(duì)工程款遲遲沒有結(jié)算,才導(dǎo)致農(nóng)民工工資部分沒有發(fā)放。犯罪嫌疑人b與c公司張三達(dá)成協(xié)議,公司先行將拖欠的工資直接支付給農(nóng)民工本人,并已經(jīng)提供了人員工資明細(xì)、銀行卡和聯(lián)系方式給公司。2、犯罪嫌疑人b涉嫌罪名并非暴力性犯罪,采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性。故根據(jù)《刑事訴訟法》六十七條規(guī)定,特提出取保候?qū)徤暾?qǐng),并愿意依法交納保證金或保證人,請(qǐng)予以批準(zhǔn)。

此致

xx公安局

申請(qǐng)人:

2020年5月23日

第2篇 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書通用版

申訴 人:電話:住所地:被訴人:____________有限 公司法 定代表人:住所地:風(fēng)險(xiǎn)提示:

勞動(dòng)爭(zhēng)議 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 時(shí)效范圍內(nèi) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ,如果過了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效申請(qǐng),合法權(quán)利就無法得到保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為________年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請(qǐng)時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)的,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng)。仲裁請(qǐng)求:由被訴人承擔(dān) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 7000元。事實(shí)與理由:申訴人于________年到被訴單位上班,從事專業(yè)的拉絲工作,合同每年一簽,合同約定每月保底 工資 是1000元,到了________年____月____日,被訴人關(guān)閉了拉絲車間,要求申訴人到另一個(gè)車間參加勞動(dòng),可是申訴人根本不會(huì)操作,無法適應(yīng)新的工種。因此,正在履行的 勞動(dòng)合同 發(fā)生了的變更,改變了原有工種,造成了勞動(dòng)合同中止。根據(jù)國(guó)家 勞動(dòng)法 規(guī)定:勞動(dòng)者不能勝任新的工作,經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任工作的,由用人單位 解除勞動(dòng)合同 的,應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按職工在本企業(yè)的工作年限,每工作________年支付一個(gè)月工資,現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了________年,應(yīng)得到7個(gè)月的平均工資。即71000元7000元的補(bǔ)償金。在 簽訂勞動(dòng)合同 后,被訴方一直沒有給申訴人辦理 社會(huì)保險(xiǎn) ,損害了申訴人的合法權(quán)益。勞動(dòng)法規(guī)定:建立用工關(guān)系,必須要簽訂合同和辦理社會(huì)保險(xiǎn)。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞動(dòng)部________年____月____日發(fā)布)》第十條規(guī)定:用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),申請(qǐng)人可以要求解除勞動(dòng)合同,中止 勞動(dòng)關(guān)系 。至此,被申訴人與申訴人 解除勞動(dòng)關(guān)系 ,必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述,申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定,享有仲裁請(qǐng)求所述的權(quán)利。為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益,特向仲裁委員會(huì)委申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)依法公正裁決。此致市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人:________年____月____日

第3篇 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本

申訴 人 :

電話:

住所地:

被訴人 :____________有限公司

法定代表人:

住所地:

仲裁請(qǐng)求 :

由被訴人承擔(dān) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 7000元。

事實(shí)與理由:

申訴人于2003年到被訴單位上班,從事專業(yè)的拉絲工作,合同每年一簽,合同約定每月保底 工資 是1000元,到了2009年6月30日,被訴人關(guān)閉了拉絲車間,要求申訴人到另一個(gè)車間參加勞動(dòng),可是申訴人根本不會(huì)操作,無法適應(yīng)新的工種。因此,正在履行的 勞動(dòng)合同 發(fā)生了的變更,改變了原有工種,造成了勞動(dòng)合同中止。

根據(jù)國(guó)家 勞動(dòng)法 規(guī)定:勞動(dòng)者不能勝任新的工作,經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任工作的,由用人單位 解除勞動(dòng)合同 的,應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按職工在本企業(yè)的工作年限,每工作一年支付一個(gè)月工資,現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年,應(yīng)得到7個(gè)月的平均工資。即7*1000元=7000元的補(bǔ)償金。在 簽訂勞動(dòng)合同 后,被訴方一直沒有給申訴人辦理 社會(huì)保險(xiǎn) ,損害了申訴人的合法權(quán)益。勞動(dòng)法規(guī)定:建立用工關(guān)系,必須要簽訂合同和辦理社會(huì)保險(xiǎn)。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)》第十條規(guī)定:用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),申請(qǐng)人可以要求解除勞動(dòng)合同,中止 勞動(dòng)關(guān)系 。至此,被申訴人與申訴人 解除勞動(dòng)關(guān)系 ,必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述,申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定,享有仲裁請(qǐng)求所述的權(quán)利。為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益,特向仲裁委員會(huì)委申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)依法公正裁決。

此致

××市 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)

申請(qǐng)人:_________________

_________年_____月_____日

第4篇 請(qǐng)求支付工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書:_________________申請(qǐng)人:_________________性別:_________________年齡:_________________住址:_________________

被申請(qǐng)人:_________________

公司法定代表人:_________________地址:_________________

申請(qǐng)要求:_________________

1.裁決被申請(qǐng)人支付申訴人工資________元。

2.被申請(qǐng)人承擔(dān)仲裁費(fèi)用。

理由與事實(shí):_________________

此致

___________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人:________________

第5篇 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

申訴人:

電話:

住所地:

被訴人:____________有限公司

法定代表人:

住所地:

仲裁請(qǐng)求:

由被訴人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元。

事實(shí)與理由:

申訴人于2003年到被訴單位上班,從事專業(yè)的拉絲工作,合同每年一簽,合同約定每月保底工資是1000元,到了2009年6月30日,被訴人關(guān)閉了拉絲車間,要求申訴人到另一個(gè)車間參加勞動(dòng),可是申訴人根本不會(huì)操作,無法適應(yīng)新的工種。因此,正在履行的勞動(dòng)合同發(fā)生了的變更,改變了原有工種,造成了勞動(dòng)合同中止。

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)者不能勝任新的工作,經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任工作的,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按職工在本企業(yè)的工作年限,每工作一年支付一個(gè)月工資,現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年,應(yīng)得到7個(gè)月的平均工資。即7*1000元=7000元的補(bǔ)償金。在簽訂勞動(dòng)合同后,被訴方一直沒有給申訴人辦理社會(huì)保險(xiǎn),損害了申訴人的合法權(quán)益。勞動(dòng)法規(guī)定:建立用工關(guān)系,必須要簽訂合同和辦理社會(huì)保險(xiǎn)。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)》第十條規(guī)定:用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),申請(qǐng)人可以要求解除勞動(dòng)合同,中止勞動(dòng)關(guān)系。至此,被申訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系,必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述,申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定,享有仲裁請(qǐng)求所述的權(quán)利。為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益,特向仲裁委員會(huì)委申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)依法公正裁決。

此致

××市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人:_________________

勞動(dòng)合同支付(5份范本)

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