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第1篇 保健師按摩師勞動合同書
甲方：乙方：
法定代表人：身份證號：
地址：住址：
郵編：郵編：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿協商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。
第一條本合同期限經雙方協商一致，合同期限采取固定期限的形式：
自年月日至年月日止，共年
第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為早xx。
第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任保健師崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務，達到規(guī)定的質量標準;甲方可依照經營需要，對乙方的工作職務、地點、崗位、班次進行調整。
第四條乙方實行計件計薪制，但不得低于乙方工作所在地的最低工資標準，甲方每月以人民幣支付乙方上月工資。
第五條勞動紀律
1、乙方必須遵守的勞動紀律以法律規(guī)定及甲方公開公布現行的規(guī)章制度為準。
2、乙方應遵守甲方各項規(guī)章制度，自覺服從甲方管理;愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提供職業(yè)技能。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予相應處分。
第六條甲乙雙方按國家和重慶市的相關規(guī)定參加社會保險;
第七條甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度，配備必要的安全防護設施;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第八條勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
一、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;
2、未足額支付勞動報酬的;
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動或危及乙方人身安全的。
二、乙方有下列情形之一的，可視為嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。
1、乙方向甲方提供材料(包括但不限于入職申請、學歷證明、簡歷、身份證、體檢證明、工作經歷、工作經驗、培訓經歷等)不符合真實情況的。
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度或在工作中違反操作要求造成顧客人身傷害的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的及違反《工作手冊》中有關規(guī)定。
4、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
5、乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應要求，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
6、被依法追究刑事責任的。
7、乙方自動離職或曠工達三天以上的;
8、乙方每月請事假超過30天，或未住院而請休病假超過30天;
9、乙方在甲方工作期間，未經甲方同意在其他單位從事有酬兼職工作的;
10、法律法規(guī)和公司制度規(guī)定，符合解除勞動合同的。
第九條因本合同解除、終止或其他原因而導致乙方與甲方解除勞動關系時，雙方應立即按甲方指定的時間及要求辦理完畢如下離職手續(xù)：
(一)乙方應在三日內與甲方指定人員進行工作交接
(二)乙方向甲方有關部門交接甲方公司財務
(三)乙方須交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術資料等，如有遺失應予賠償
(四)乙方須清償所欠甲方的款項;依法、依約支付賠償金或違約金等
(五)甲方須自乙方辦理完離職手續(xù)后的第一個工資發(fā)放日，向乙方支付最后的工資。
本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續(xù)訂事宜，協商一致的續(xù)簽勞動合同;如協商不成，按合同第9條辦理
第十、違約責任
1、甲方違反本協議的約定，損害乙方利益的應賠償乙方所受損失。
2、乙方如未按勞動合同約定，隨意提前解除勞動合同影響甲方正常營業(yè)，應賠償甲方損失;賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。
第十一、乙方在簽訂本合同前，已閱讀、知悉甲方制定的規(guī)章制度，并愿意遵守。甲方的規(guī)章制度(包括但不限于雙方另行簽訂的《履職須知書》、其它雙方簽訂的合同協議、《店面工作手冊》及甲方在內部公開發(fā)布的各項規(guī)章制度等)均是本合同的有效附件，其效力與本合同的條款同等。
第十二、本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應通過協商解決，協商不成的，可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
第十四、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力
甲方(蓋章)乙方：(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人電話號碼：
年月日年月日
保健師履職須知書
一、履職須知：
1、新入職保健師由甲方培訓中心統(tǒng)一培訓專業(yè)理論以及手法，經過考核方可正式上崗。
2、履職員工必須遵守國家和地方的法律、法規(guī)以及甲方的一切規(guī)章制度及管理人員的合理指揮。
3、履職員工在上班時間必須佩帶工號牌、著工作服、化淡妝，并不得在營業(yè)區(qū)大聲喧嘩、打架斗毆或從事其他不良風氣的活動。
4、保健師工作服為兩套，上鐘包1個，由員工自己購買，另由甲方發(fā)放的工號牌、鑰匙、物品存放柜及其它物品請妥善保管，在離職時退還給甲方，如有遺失和損壞應照價賠償。
5、員工在履行合同期間原則上不批準離職，若員工在合同期間提出離職，必須提前一個月書面申請，經批準同意后，到期辦理交接手續(xù)后方可離職，但應承擔扣除工資合同履約金600元;合同期滿員工離職，提前一個月書面申請，辦好離職交接后，發(fā)放所有工資。
6、員工在工作期間不按照甲方要求進行工作，不認真工作、違反甲方重要管理規(guī)定，以各種方式進行消極怠工的，按《店面工作手冊》或甲方公布的規(guī)章制度予以處罰，情節(jié)嚴重的作辭退處理，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
7、保健師承諾工作期滿以后，需繼續(xù)工作的，必須重新簽訂勞動合同書，否則人事部將根據實際情況對未簽訂勞動合同書的員工作出離職調整。
8、保健師實行綜合計時工作制，進餐、待工期間不作工作時間計算。
9、保健師工資核算為每月1日--30日/31日止，次月____日為工資發(fā)放日，保健師在月底至工資發(fā)放日請假不得超過二天(不含二天)，如超過2天休假(不含2天)在工資發(fā)放日領取工資的，需保留600元延長到下月發(fā)放。
10、保健師每月超出正休之外假期，事假1天20元/天，曠工一天100元/天，病假及特假需出具其證明。
11、員工因故意或失職給甲方造成的經濟損失，甲方有權要求給予賠償，并追究相關責任。
12、員工簽訂勞動合同后即可根據自己是否已購買社保自行選擇以下方式：
□由甲方為乙方購買社會保險，按國家規(guī)定各自承擔相關比例，乙方承擔部分由甲方在每月工資中扣除，并在工資單中體現出來。
□員工已自行購買社保，或自己需要在戶口所在地購買社保，要求甲方無須另行購買，且以法定貨幣形式補貼社會保險，甲方每月支付乙方社保津貼元/鐘。
二、甲方應當履行相應安全管理的職責，加強安全常識教育和安全技能培訓，如甲方行為并無不當，因下列情形之一造成的影響員工人身安全的事件，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲方不承擔責任：
1、地震、雷擊、臺風、洪水等不可抗的自然因素造成的;
2、來自工作場所外部的突發(fā)性、偶發(fā)性侵害造成的;
3、員工由特異體質、特定疾病或者異常心里狀態(tài)，甲方不知道或者難于知道的;
4、員工因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
5、員工醉酒而導致傷亡的;
6、員工自殘或者自殺的;
7、其他意外因素造成后果的;
聘用方：甲方代表：________
受聘方姓名：________工號：_____身份證號碼：_____________________
受聘方提供的工資卡信息:
建行卡號：__________________持卡人姓名：_______持卡人電話號碼
履職員工:本人已詳細閱讀《店面工作手冊》、《保健師薪酬制度》及本須知書，同意且接受以上條款;并已接受甲方上崗前統(tǒng)一培訓，承諾在受聘期間履行工作義務，遵守聘用方的規(guī)章制度，若有違約行為,自愿承擔違約責任。
第2篇 保健師勞動合同
甲方： 乙方：
法定代表人： 身份證 號：
地址： 住址：
郵編： 郵編：
根據《中華人民共和國 勞動法 》及相關法律、 法規(guī) 的規(guī)定甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿協商一致，誠實信用的原則，訂立本 勞動合同 (以下簡稱合同)，共同遵守。
第一條 本合同期限經雙方協商一致，合同期限采取固定期限的形式：
自 年 月 日至 年 月 日止，共 年
第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為早xx。
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 保健師 崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務，達到規(guī)定的質量標準甲方可依照經營需要，對乙方的工作職務、地點、崗位、班次進行調整。
第四條 乙方實行計件計薪制，但不得低于乙方工作所在地的 最低工資標準 ，甲方每月以人民幣支付乙方上月工資。
第五條 勞動紀律
1、乙方必須遵守的勞動紀律以法律規(guī)定及甲方公開公布現行的規(guī)章制度為準。
2、乙方應遵守甲方各項規(guī)章制度，自覺服從甲方管理愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德積極參加甲方組織的培訓，提供職業(yè)技能。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予相應處分。
第六條 甲乙雙方按國家和重慶市的相關規(guī)定參加 社會保險
第七條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度，配備必要的安全防護設施乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第八條 勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
一、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
2、未足額支付勞動報酬的
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動或危及乙方人身安全的。
二、乙方有下列情形之一的，可視為嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以 解除勞動合同 ，且無需支付 經濟補償金 。
1、乙方向甲方提供材料(包括但不限于入職申請、學歷證明、簡歷、身份證、體檢證明、工作經歷、工作經驗、培訓經歷等)不符合真實情況的。
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度或在工作中違反操作要求造成顧客人身傷害的
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的及違反《工作手冊》中有關規(guī)定。
4、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
5、乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應要求，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
6、被依法追究刑事責任的。
7、乙方自動離職或 曠工 達三天以上的
8、乙方每月請事假超過30天，或未住院而請休 病假 超過30天
9、乙方在甲方工作期間，未經甲方同意在其他單位從事有酬兼職工作的
10、法律法規(guī)和公司制度規(guī)定，符合解除勞動合同的。
第九條 因本 合同解除 、終止或其他原因而導致乙方與甲方 解除勞動關系 時，雙方應立即按甲方指定的時間及要求辦理完畢如下 離職手續(xù) ：
(一) 乙方應在三日內與甲方指定人員進行工作交接
(二) 乙方向甲方有關部門交接甲方公司財務
(三) 乙方須交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術資料等，如有遺失應予賠償
(四) 乙方須清償所欠甲方的款項依法、依約支付 賠償金 或 違約金 等
(五) 甲方須自乙方辦理完離職手續(xù)后的第一個工資發(fā)放日，向乙方支付最后的工資。
本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續(xù)訂事宜，協商一致的續(xù)簽勞動合同如協商不成，按合同第9條辦理
第十、 違約責任
1、甲方違反本協議的約定，損害乙方利益的應賠償乙方所受損失。
2、乙方如未按勞動合同約定，隨意提前解除勞動合同影響甲方正常營業(yè)，應賠償甲方損失賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。
第十一 、乙方在簽訂本合同前，已閱讀、知悉甲方制定的規(guī)章制度，并愿意遵守。甲方的規(guī)章制度(包括但不限于雙方另行簽訂的《履職須知書》、其它雙方簽訂的合同協議、《店面工作手冊》及甲方在內部公開發(fā)布的各項規(guī)章制度等)均是本合同的有效附件，其效力與本合同的條款同等。
第十二、 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三、 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生 勞動爭議 ，應通過協商解決，協商不成的，可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
第十四、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力
甲方(蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)
法定代表人或委托 代理 人 電話號碼：
年 月 日 年 月 日
保健師履職須知書
一、履職須知：
1、新入職保健師由甲方培訓中心統(tǒng)一培訓專業(yè)理論以及手法，經過考核方可正式上崗。
2、履職員工必須遵守國家和地方的法律、法規(guī)以及甲方的一切規(guī)章制度及管理人員的合理指揮。
3、履職員工在上班時間必須佩帶工號牌、著工作服、化淡妝，并不得在營業(yè)區(qū)大聲喧嘩、 打架斗毆 或從事其他不良風氣的活動。
4、保健師工作服為兩套，上鐘包1個，由員工自己購買，另由甲方發(fā)放的工號牌、鑰匙、物品存放柜及其它物品請妥善保管，在離職時退還給甲方，如有遺失和損壞應照價賠償。
5、員工在履行合同期間原則上不批準離職，若員工在合同期間提出離職，必須提前一個月書面申請，經批準同意后，到期辦理交接手續(xù)后方可離職，但應承擔扣除工資合同履約金600元合同期滿員工離職，提前一個月書面申請，辦好離職交接后，發(fā)放所有工資。
6、員工在工作期間不按照甲方要求進行工作，不認真工作、違反甲方重要管理規(guī)定，以各種方式進行消極怠工的，按《店面工作手冊》或甲方公布的規(guī)章制度予以處罰，情節(jié)嚴重的作辭退處理，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
7、保健師承諾工作期滿以后，需繼續(xù)工作的，必須重新 簽訂勞動合同 書，否則人事部將根據實際情況對未簽訂勞動合同書的員工作出離職調整。
8、保健師實行綜合計時工作制，進餐、待工期間不作工作時間計算。
9、保健師工資核算為每月1日--30日/31日止，次月____日為工資發(fā)放日，保健師在月底至工資發(fā)放日請假不得超過二天(不含二天)，如超過2天休假(不含2天)在工資發(fā)放日領取工資的，需保留600元延長到下月發(fā)放。
10、保健師每月超出正休之外假期，事假1天20元/天，曠工一天100元/天，病假及特假需出具其證明。
11、員工因故意或失職給甲方造成的經濟損失，甲方有權要求給予賠償，并追究相關責任。
12、員工簽訂勞動合同后即可根據自己是否已購買社保自行選擇以下方式：
□ 由甲方為乙方購買社會保險，按國家規(guī)定各自承擔相關比例，乙方承擔部分由甲方在每月工資中扣除，并在工資單中體現出來。
□ 員工已自行購買社保，或自己需要在戶口所在地購買社保，要求甲方無須另行購買，且以法定貨幣形式補貼社會保險，甲方每月支付乙方社保津貼 元/鐘。
二、甲方應當履行相應安全管理的職責，加強安全常識教育和安全技能培訓，如甲方行為并無不當，因下列情形之一造成的影響員工人身安全的事件，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲方不承擔責任：
1、地震、雷擊、臺風、洪水等不可抗的自然因素造成的
2、來自工作場所外部的突發(fā)性、偶發(fā)性侵害造成的
3、員工由特異體質、特定疾病或者異常心里狀態(tài)，甲方不知道或者難于知道的
4、員工因犯罪或者違反治安管理傷亡的
5、員工醉酒而導致傷亡的
6、員工自殘或者自殺的
7、其他意外因素造成后果的
聘用方： 甲方代表：________
受聘方姓名：________ 工號：_____ 身份證號碼：_____________________
受聘方提供的工資卡信息:
建行卡號：_____ _ _ _____________持卡人姓名： _______持卡人電話號碼
履職員工:本人已詳細閱讀《店面工作手冊》、《保健師薪酬制度》及本須知書，同意且接受以上條款并已接受甲方上崗前統(tǒng)一培訓，承諾在受聘期間履行工作義務，遵守聘用方的規(guī)章制度，若有違約行為,自愿承擔違約責任。
受聘方簽字(捺印)：____________ _ __年___月___日
第3篇 保健師勞動合同模板
合同甲方：_________
合同乙方：_________
性別：___________ 生日：_______________年___月___日
身份證號碼：___________________ 文化程度：_____________________
戶籍所在地：_______________ 現在住址______________
聯系電話：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。
一、合同期限
第一條 合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。
第二條 合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日。
二、生產、工作任務
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量、數量標準。
第四條 根據甲方不斷地生產及市場業(yè)務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。
三、勞動紀律
第五條 甲方應根據《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。
第六條 乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德服從甲方的管理和教育。
第七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。
四、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：
(一) 提供必要的勞動場所和設備。
(二) 發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品。
(三) 對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護。
五、工作時間和休息休假
第九條 根據行業(yè)特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。 在國家法定節(jié)日(五一、
國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調休。
六、勞動報酬
第十條 乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。
第十一條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：
(一) 基本工資______元/月。
(二) 職務工資______元/月。
(三) 午餐補貼______元/月。
(四) 交通費補貼______元/月。
(五) 全勤獎______元/月。
(六) 社保______/月。
(七) 提成或獎金(按甲方相關規(guī)定執(zhí)行)
第十二條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬10%的經濟補償金。
七、職業(yè)培訓
第十二條 甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。
第十三條 乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)
的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業(yè)資格后持證上崗。
第十四條 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。
八、處罰與獎勵
第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙
方口頭表揚或經濟獎勵。
第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。
第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十八條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
九、社會保險和福利
第十九條 甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方
第二十條 甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
十、合同的終止和解除
第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。
第二十二條 合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。
(二) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
(三) 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。
(四) 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。
(五) 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。
(六) 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一) 甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。
(二) 從事違反國家法律法規(guī)的工作。
(三) 經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。
第二十四條 乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。
第二十五條 甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
十一、違約責任及賠償
第二十六條 合同甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。
第二十七條 合同乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。
第二十八條 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德
第二十九條 下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。
第三十條 對于負責或經理、主管(主辦)以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。
十三、知識產權歸屬
第三十一條 乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。
十四、其他
第三十二條：_________本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
合同甲方：_________ 合同乙方：_________
甲方代表人：_________
________年___月_______日 ________年_______月_______日
第4篇 保健師勞動合同及附件
甲方：________________ 乙方：________________
法定代表人：________________ 身份證號：________________
地址：________________ 住址：________________
郵編：________________ 郵編：________________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿協商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。
第一條 本合同期限經雙方協商一致，合同期限采取固定期限的形式：________________
自 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日止，共 ________年
第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為早________。
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 保健師 崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務，達到規(guī)定的質量標準甲方可依照經營需要，對乙方的工作職務、地點、崗位、班次進行調整。
第四條 乙方實行計件計薪制，但不得低于乙方工作所在地的最低工資標準，甲方每月以人民幣支付乙方上月工資。
第五條 勞動紀律
1、乙方必須遵守的勞動紀律以法律規(guī)定及甲方公開公布現行的規(guī)章制度為準。
2、乙方應遵守甲方各項規(guī)章制度，自覺服從甲方管理愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德積極參加甲方組織的培訓，提供職業(yè)技能。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予相應處分。
第六條 甲乙雙方按國家和重慶市的相關規(guī)定參加社會保險
第七條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度，配備必要的安全防護設施乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第八條 勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
一、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：________________
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
2、未足額支付勞動報酬的
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動或危及乙方人身安全的。
二、乙方有下列情形之一的，可視為嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。
1、乙方向甲方提供材料(包括但不限于入職申請、學歷證明、簡歷、身份證、體檢證明、工作經歷、工作經驗、培訓經歷等)不符合真實情況的。
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度或在工作中違反操作要求造成顧客人身傷害的
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的及違反《工作手冊》中有關規(guī)定。
4、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
5、乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應要求，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
6、被依法追究刑事責任的。
7、乙方自動離職或曠工達三天以上的
8、乙方每月請事假超過30天，或未住院而請休病假超過30天
9、乙方在甲方工作期間，未經甲方同意在其他單位從事有酬兼職工作的
10、法律法規(guī)和公司制度規(guī)定，符合解除勞動合同的。
第九條 因本合同解除、終止或其他原因而導致乙方與甲方解除勞動關系時，雙方應立即按甲方指定的時間及要求辦理完畢如下離職手續(xù)：________________
(一) 乙方應在三日內與甲方指定人員進行工作交接
(二) 乙方向甲方有關部門交接甲方公司財務
(三) 乙方須交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術資料等，如有遺失應予賠償
(四) 乙方須清償所欠甲方的款項依法、依約支付賠償金或違約金等
(五) 甲方須自乙方辦理完離職手續(xù)后的第一個工資發(fā)放日，向乙方支付最后的工資。
本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續(xù)訂事宜，協商一致的續(xù)簽勞動合同如協商不成，按合同第9條辦理
第十、 違約責任
1、甲方違反本協議的約定，損害乙方利益的應賠償乙方所受損失。
2、乙方如未按勞動合同約定，隨意提前解除勞動合同影響甲方正常營業(yè)，應賠償甲方損失賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。
第十一 、乙方在簽訂本合同前，已閱讀、知悉甲方制定的規(guī)章制度，并愿意遵守。甲方的規(guī)章制度(包括但不限于雙方另行簽訂的《履職須知書》、其它雙方簽訂的合同協議、《店面工作手冊》及甲方在內部公開發(fā)布的各項規(guī)章制度等)均是本合同的有效附件，其效力與本合同的條款同等。
第十二、 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三、 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應通過協商解決，協商不成的，可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
第十四、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力
甲方(蓋章) 乙方：________________(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人 電話號碼：________________
________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日
保健師履職須知書
一、履職須知：________________
1、新入職保健師由甲方培訓中心統(tǒng)一培訓專業(yè)理論以及手法，經過考核方可正式上崗。
2、履職員工必須遵守國家和地方的法律、法規(guī)以及甲方的一切規(guī)章制度及管理人員的合理指揮。
3、履職員工在上班時間必須佩帶工號牌、著工作服、化淡妝，并不得在營業(yè)區(qū)大聲喧嘩、打架斗毆或從事其他不良風氣的活動。
4、保健師工作服為兩套，上鐘包1個，由員工自己購買，另由甲方發(fā)放的工號牌、鑰匙、物品存放柜及其它物品請妥善保管，在離職時退還給甲方，如有遺失和損壞應照價賠償。
5、員工在履行合同期間原則上不批準離職，若員工在合同期間提出離職，必須提前一個月書面申請，經批準同意后，到期辦理交接手續(xù)后方可離職，但應承擔扣除工資合同履約金600元合同期滿員工離職，提前一個月書面申請，辦好離職交接后，發(fā)放所有工資。
6、員工在工作期間不按照甲方要求進行工作，不認真工作、違反甲方重要管理規(guī)定，以各種方式進行消極怠工的，按《店面工作手冊》或甲方公布的規(guī)章制度予以處罰，情節(jié)嚴重的作辭退處理，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
7、保健師承諾工作期滿以后，需繼續(xù)工作的，必須重新簽訂勞動合同書，否則人事部將根據實際情況對未簽訂勞動合同書的員工作出離職調整。
8、保健師實行綜合計時工作制，進餐、待工期間不作工作時間計算。
9、保健師工資核算為每月1日--30日/31日止，次月____日為工資發(fā)放日，保健師在月底至工資發(fā)放日請假不得超過二天(不含二天)，如超過2天休假(不含2天)在工資發(fā)放日領取工資的，需保留600元延長到下月發(fā)放。
10、保健師每月超出正休之外假期，事假1天20元/天，曠工一天100元/天，病假及特假需出具其證明。
11、員工因故意或失職給甲方造成的經濟損失，甲方有權要求給予賠償，并追究相關責任。
12、員工簽訂勞動合同后即可根據自己是否已購買社保自行選擇以下方式：________________
□ 由甲方為乙方購買社會保險，按國家規(guī)定各自承擔相關比例，乙方承擔部分由甲方在每月工資中扣除，并在工資單中體現出來。
□ 員工已自行購買社保，或自己需要在戶口所在地購買社保，要求甲方無須另行購買，且以法定貨幣形式補貼社會保險，甲方每月支付乙方社保津貼 ________元/鐘。
二、甲方應當履行相應安全管理的職責，加強安全常識教育和安全技能培訓，如甲方行為并無不當，因下列情形之一造成的影響員工人身安全的事件，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲方不承擔責任：________________
1、地震、雷擊、臺風、洪水等不可抗的自然因素造成的
2、來自工作場所外部的突發(fā)性、偶發(fā)性侵害造成的
3、員工由特異體質、特定疾病或者異常心里狀態(tài)，甲方不知道或者難于知道的
4、員工因犯罪或者違反治安管理傷亡的
5、員工醉酒而導致傷亡的
6、員工自殘或者自殺的
7、其他意外因素造成后果的
聘用方：________________早稻田足浴館 甲方代表：________________________
受聘方姓名：________________________ 工號：_____________________ 身份證號碼：_____________________________________
受聘方提供的工資卡信息：________________
建行卡號：_____________________ _ _ _____________持卡人姓名：________________ _______持卡人電話號碼
履職員工：________________本人已詳細閱讀《店面工作手冊》、《保健師薪酬制度》及本須知書，同意且接受以上條款并已接受甲方上崗前統(tǒng)一培訓，承諾在受聘期間履行工作義務，遵守聘用方的規(guī)章制度，若有違約行為,自愿承擔違約責任。
受聘方簽字(捺印)：___________________
_______年___月___日
