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第1篇 代課教師勞動合同
xx幼兒園(以下簡稱甲方)系xx教育局批準(zhǔn)創(chuàng)辦的幼兒教育機構(gòu)。
現(xiàn)聘用 先生/女士(以下簡稱乙方)為聘用教師/員工。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學(xué)工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。
聘用職位及期限
職位：教師
期限為一年：自________年____月____日至________年____月____日
教師職責(zé)：
1、負責(zé)本班教育和保育工作，結(jié)合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學(xué)活動計劃，并認真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報;
2、服從園長及教研組長的安排，發(fā)揚團隊精神，積極主動，與本班教師團結(jié)合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作;
3、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細心;隨時維護幼兒在園所內(nèi)之健康與安全及輔導(dǎo)幼兒之身心發(fā)展與個別差異;
4、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間;
5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣，使幼兒身心健康成長;
6、做好家訪工作，保持經(jīng)常與家長聯(lián)系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導(dǎo)家長科學(xué)育兒。每周向家長公布本周及下周教育內(nèi)容，使“優(yōu)質(zhì)教育、愉快教學(xué)、健康成長”等得到充分體現(xiàn);
7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰;
8、作好交接班工作，對家長要求、物品要登記交接;
9、認真學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)編教材，制作教具，不斷寫出教育教學(xué)論文，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平;
10.園內(nèi)舉辦的各型活動之準(zhǔn)備與執(zhí)行等各項工作;
11.其他上級支付之任務(wù)。
薪金及崗位津貼
甲方審定乙方每月基本工資為rmb 元，
基準(zhǔn)內(nèi)薪 基準(zhǔn)外薪
基本工資rmb 元 全勤獎金rmb 元
工作津貼rmb 元 績效獎金rmb 元
技能津貼rmb 元 加班津貼rmb 元
職務(wù)加給rmb 元
勞動保險與福利待遇
·學(xué)校臨時工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·經(jīng)紀(jì)人聘用合同 ·教師聘用合同
1、按照國家和相關(guān)地區(qū)的規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險，其中個人應(yīng)繳部分，由乙方個人支付，甲方將直接從乙方的稅前工資中扣除，甲方繳納部分將按照昆山市社會統(tǒng)籌保險的規(guī)定按時足額繳納;
2、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假、喪假、產(chǎn)假及計劃生育假;
3、乙方享有國家給予的特有待遇。
勞動紀(jì)律、獎勵與處罰
1、必須遵守國家法律、法規(guī);
2、必須按國家教委有關(guān)規(guī)定，實施教育教學(xué)工作;
3、甲方有權(quán)按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進行處罰;
4、乙方應(yīng)遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位;
5、甲方對工作中確有成績或違反紀(jì)律者，將按程序予以獎勵與處罰(詳見《園務(wù)制度》)。
聘用合同的解除與終止
1、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止;
2、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除;
3、在聘用期內(nèi)，如果乙方違反國家法律法規(guī)、國家教委的有關(guān)規(guī)定，或嚴(yán)重違反本園的《園務(wù)制度》，或在家長中反響不良，或教育質(zhì)量嚴(yán)重下滑，教學(xué)成績不佳的情況，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解聘乙方，并需提前一個月通知乙方，按相應(yīng)規(guī)定給予補償;
4、(因行業(yè)特性，教師不得在學(xué)期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同，應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前一月提出。
其他
1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行;
2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達成一致時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調(diào)解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律;
3、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力;
4、附件：幼兒園教職員工手冊。
甲 方： ____________乙 方：____________
________年____月____日________年____月____日
第2篇 臨時代課教師勞動合同
2023臨時代課教師勞動聘用單位：(甲方)
聘用對象：(乙方)
根據(jù)工作需要，甲方同意聘用乙方為臨時代課教師。為了切實維護雙方的權(quán)益，認真履行雙方的義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特簽訂合同如下：
一、聘用期限：
二、工資福利待遇：
1、月基本工資：元。
2、校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資及節(jié)日福利：與校內(nèi)公辦教師一視同仁，結(jié)構(gòu)工資經(jīng)考核后按月發(fā)放。
3、年終獎：參照職工，金額由鎮(zhèn)政府決定，經(jīng)考核后發(fā)放。
4、養(yǎng)老保險金：由學(xué)校和本人共同承擔(dān)，其中學(xué)校承擔(dān)30__，本人承擔(dān)70__。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)：
(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1.對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo);
2.對乙方的工作進行考核、獎懲;
3.制訂嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;
4.根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實績決定是否聘用;
乙方有下列情況之一，甲方有權(quán)隨時解聘乙方;
(1)乙方違法、違紀(jì)、不遵守學(xué)校規(guī)章制度。
(2)乙方不服從甲方工作安排。
(3)乙方工作隨便，不履行崗位職責(zé)，在校內(nèi)外造成不良影響。
(4)乙方違反教師職業(yè)道德規(guī)范。
(5)乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。
(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)
1.認真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法規(guī)，刻苦鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)，不斷提高政治業(yè)務(wù)素養(yǎng);
2.熱愛教育事業(yè)，嚴(yán)格遵守《師德規(guī)范》，遵紀(jì)守法，不體罰或變相體罰學(xué)生;
3.服從學(xué)校工作安排，認真履行崗位職責(zé);
4.積極投入教育改革，參與教育實驗工作;
5.嚴(yán)格執(zhí)行教育六項流程，教育質(zhì)量教好，深受廣大師生及家長的好評;
6、乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除聘用合同。為了確保學(xué)校正常的教學(xué)秩序，乙方須在正式同甲方解除聘用關(guān)系前一個月告知甲方。否則，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方的當(dāng)月工資及年終獎金。
四.本合同一式三份，雙方簽字蓋章后有效。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
第3篇 福建石獅中小學(xué)代課教師實行勞動合同制管理
從今年秋季新學(xué)期起，石獅市中小學(xué)代課教師開始實行勞動合同制管理。日前市教育局出臺了《關(guān)于中小學(xué)代課教師實行勞動合同制管理工作意見(試行)》，以規(guī)范代課教師管理，進一步優(yōu)化及均衡師資隊伍，確保教育教學(xué)工作的正常運行。
聘用：擇優(yōu)聘用、能進能出
《意見》規(guī)定，石獅市聘用合同制教師將堅持按編制配置原則，堅持擇優(yōu)聘用原則，通過考試考核的競爭方式，有效優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)。同時，要能進能出，學(xué)校與合同教師須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過簽訂勞動合同，明確單位和個人之間與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)，嚴(yán)把入口關(guān)、疏通出口關(guān)，建立能進能出、合理流動的科學(xué)用人機制。
聘用條件方面：年齡要求男性50周歲以下，女性45周歲以下，近五年在本市學(xué)校任教且經(jīng)學(xué)?？己藘?yōu)秀的個別代課教師，年齡可適當(dāng)放寬。中學(xué)合同教師應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，小學(xué)合同教師應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，幼兒園合同教師應(yīng)具有中專及以上學(xué)歷，鵬山工貿(mào)學(xué)校合同教師應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，職業(yè)教育專業(yè)教師和實習(xí)指導(dǎo)教師可適當(dāng)放寬;具備相應(yīng)教師資格，其中，幼兒園、職業(yè)教育專業(yè)教師，尚未取得教師資格的，聘用后須在3年內(nèi)獲得，等等。
待遇：“五險一金”都有
合同制教師將可享受多項待遇：參加石獅市公開招聘編制內(nèi)教師時仍在崗的合同教師，報考年齡條件可適當(dāng)放寬，其中幼兒園教師放寬至30周歲及以下，其余教師放寬至35周歲及以下。在石獅市同一所公辦學(xué)校(中心校)任教滿兩年的非石獅市生源或戶籍合同教師，參加石獅市公開招聘編制內(nèi)教師時仍在崗的，享有與石獅市戶籍人口同等待遇。
合同教師工資待遇標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動工資管理的相關(guān)條例制定，由基礎(chǔ)性工資和獎勵性績效工資組成。其中，基礎(chǔ)性工資由市財政補助，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：聘用合同教師每月2500元(含財政補助的“五險一金”)，一年按12個月發(fā)放。獎勵性績效工資、各類津補貼由學(xué)校根據(jù)實際自籌發(fā)放;分配辦法及具體項目、標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法由各學(xué)校按照按勞取酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則自行研究制定。按規(guī)定比例為合同教師繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險金，繳納基數(shù)為當(dāng)年度最低繳納標(biāo)準(zhǔn)。為合同教師繳納住房公積金，每月繳納200元(聘用學(xué)校繳納100元、個人繳納100元)。
管理：建檔實行動態(tài)管理
《意見》規(guī)定，合同教師在合同期內(nèi)參照相關(guān)教師隊伍管理的有關(guān)規(guī)定進行統(tǒng)一管理。合同教師參與每年各級有關(guān)部門組織的評優(yōu)評先活動，學(xué)年度考核參照石獅市教育系統(tǒng)每學(xué)年度的教職工考核工作意見執(zhí)行，考核結(jié)果應(yīng)作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。各學(xué)校要完善合同教師的日?？己斯芾?，建立個人檔案，并實行動態(tài)管理。
