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第1篇 一級建造師《工程法規(guī)》講義：勞動合同及勞動關(guān)系制度
真題示例
1.2023年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是( )。
a.趙先生2023年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2023年11月才與之簽訂書面勞動合同
b.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作
c.王先生手1989年進(jìn)入乙國有企業(yè)工作，2023年3月，該企業(yè)改制，王先生已滿50歲
d.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長
2.王某的日工資為80元。政府規(guī)定2023年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費合計( )元。
a.560 b.1360 c.800 d.1120
3.甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動合同，其勞動合同期限為 6 個月，則甲的試用期應(yīng)在( )的期間范圍內(nèi)確定。
a.15 日 b.1 個月 c.2 個月 d.3 個月
4. 根據(jù)《勞動合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是( )。
a.派遣單位與用工單位 b.用工單位與勞動者
c.用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾?d.派遣單位與勞動者
1z304023 合法用工模式與非法用工模式 p143頁
1.包工頭――――
2.勞務(wù)派遣： 根據(jù)勞動合同向勞動者支付工資等1
勞務(wù)派遣單位 勞動者
(50萬注冊――臨時性、輔助性、替代性崗位) 向用工單位提供勞動
根據(jù)勞動派遣協(xié)議2
向派遣單位支付費用
用工單位
3.勞務(wù)分包： 承包企業(yè)監(jiān)督+勞務(wù)分包企業(yè)――勞務(wù)糾紛――連帶責(zé)任 p146頁
勞務(wù)企業(yè)+農(nóng)民工――勞動合同
1z304024 勞動保護(hù)的規(guī)定
1.工作時間――8小時 天，44小時 每周
2.延長工作時間的規(guī)定： 每日<1小時――特殊每日< 3小時――每月< 36小時
加班費：加點：150%
假日：200%
節(jié)日：300%
3.勞動者工資――以貨幣形式支付――不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
4.女工及未成年工的特殊保護(hù)(了解)
5.勞動者社會保險與福利――什么保險――由誰付錢 p151頁――153頁(了解)
1z304025 勞動爭議的解決 p153頁
1.解決方式――協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
2.仲裁――勞動爭議發(fā)生之日起60天――書面申請
3.訴訟――對勞動仲裁不服――15天向法院提起
第2篇 2023二建工程法規(guī)章節(jié)考點：勞動合同及勞動關(guān)系制度
1.勞動合同訂立的規(guī)定
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。掌握勞動合同的必備條款與非必備條款，以及試用期的規(guī)定。
2.勞動合同的履行、變更、解除和終止
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動者本人，即不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付;用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
掌握用人單位解除勞動合同的情況以及不得解除勞動合同的情形。
3.合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定
勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
4.勞動保護(hù)的規(guī)定
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定，自1995年5月1日起，職工每日工作8小時，每周工作40小時。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于3000a的工資報酬。
《社會保險法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
5.勞動爭議的解決
按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第3篇 一級建造師《工程法規(guī)》考點：勞動合同及勞動關(guān)系制度
真題示例
1.2023年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是( )。
a.趙先生2023年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2023年11月才與之簽訂書面勞動合同
b.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作
c.王先生手1989年進(jìn)入乙國有企業(yè)工作，2023年3月，該企業(yè)改制，王先生已滿50歲
d.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長
2.王某的日工資為80元。政府規(guī)定2023年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費合計( )元。
a.560 b.1360 c.800 d.1120
3.甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動合同，其勞動合同期限為 6 個月，則甲的試用期應(yīng)在( )的期間范圍內(nèi)確定。
a.15 日 b.1 個月 c.2 個月 d.3 個月
4. 根據(jù)《勞動合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是( )。
a.派遣單位與用工單位 b.用工單位與勞動者
c.用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾?d.派遣單位與勞動者
1z304023 合法用工模式與非法用工模式 p143頁
1.包工頭――――
2.勞務(wù)派遣： 根據(jù)勞動合同向勞動者支付工資等1
勞務(wù)派遣單位 勞動者
(50萬注冊――臨時性、輔助性、替代性崗位) 向用工單位提供勞動
根據(jù)勞動派遣協(xié)議2
向派遣單位支付費用
用工單位
3.勞務(wù)分包： 承包企業(yè)監(jiān)督+勞務(wù)分包企業(yè)――勞務(wù)糾紛――連帶責(zé)任 p146頁
勞務(wù)企業(yè)+農(nóng)民工――勞動合同
1z304024 勞動保護(hù)的規(guī)定
1.工作時間――8小時 天，44小時 每周
2.延長工作時間的規(guī)定： 每日<1小時――特殊每日< 3小時――每月< 36小時
加班費：加點：150%
假日：200%
節(jié)日：300%
3.勞動者工資――以貨幣形式支付――不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
4.女工及未成年工的特殊保護(hù)(了解)
5.勞動者社會保險與福利――什么保險――由誰付錢 p151頁――153頁(了解)
1z304025 勞動爭議的解決 p153頁
1.解決方式――協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
2.仲裁――勞動爭議發(fā)生之日起60天――書面申請
3.訴訟――對勞動仲裁不服――15天向法院提起
第4篇 2023二級建造師法規(guī)新考點：勞動合同及勞動關(guān)系制度
2023二級建造師法規(guī)新考點：勞動合同及勞動關(guān)系制度
