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公司違法勞動合同(3份范本)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):70

公司違法勞動合同

第1篇 被公司違法開除勞動仲裁申請書

申請人:______________,性別,民族,1_______________年__________月__________日出生,,現(xiàn)住_______________市_______________區(qū)_______________路_______________號。聯(lián)系電話:________________。

被申請人:_________________有限公司,住所地:_________________市__________區(qū)_______________路_______________號。電話:______________。

法定代表人:______________職務(wù):______________

請求事項:_________________

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金________________元。

二、裁決被申請人向申請人支付__________年______月至__________年______月加班費共___________元,其中:_________________1、延時工作時間加班費___________元及25%的經(jīng)濟補償金__________元;2休息日加班費_______________元及25%的經(jīng)濟補償金___________元。

三、裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金___________元。

四、裁決被申請人向申請人支付高溫補貼___________元。

五、裁決被申請人向申請人支付失業(yè)保險賠償金___________元。

六、裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動合同的賠償金___________元。以上六項合計:______________元。事實與理由:_________________

此致

_______________市勞動爭議仲裁委員會

申請人:______________(簽名)

第2篇 被公司違法解除勞動合同怎么辦

民事答辯狀

答辯人:**,男,漢族,1977年11月24日出生,身份證號碼:******,住址:***。

被答辯人:***有限公司,地址:****

法定代表人:***

與被答辯人勞動爭議一案,答辯人根據(jù)本案的事實、證據(jù)以及相關(guān)法律規(guī)定,提出如下答辯意見:

一、被答辯人系單方違法解除了與答辯人的勞動合同,應(yīng)依法向答辯人支付解除勞動合同的賠償金220051.54元,一審判決認(rèn)定事實清楚,適用法律正確

(一)被答辯人單方對答辯人的調(diào)崗行為違法,是無效的法律行為,對答辯人沒有約束力

根據(jù)《勞動法》第十七條,《勞動合同法》第三十五條,《惠州市中級人民法院、惠州市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的會議紀(jì)要》(2012年)第三十二條的規(guī)定,被答辯人調(diào)整答辯人的崗位,應(yīng)經(jīng)答辯人同意,即使被答辯人行使用工自主權(quán)單方調(diào)崗,也必須同時滿足三個條件:一是確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需,二是勞動者不能勝任原工作崗位,三是對勞動者的報酬及其勞動條件等未作不利變更。

但被答辯人并沒有提供證據(jù)證明該調(diào)崗確屬生產(chǎn)經(jīng)營需要,而且從被答辯人2018年7月10日發(fā)布的《通知》內(nèi)容看,被答辯人的cnc加工工序已外包給其他公司,被答辯人已無cnc加工車間,但被答辯人為了逼迫答辯人主動離職,達到不支付經(jīng)濟補償金的目的,從2018年7月起,被答辯人從先后對答辯人采取強制放長假、撤銷部門及崗位、降職降薪、假意調(diào)崗、提供惡劣的工作環(huán)境等方式,并使用跟蹤、威脅、攝像、監(jiān)視等一系列卑鄙的手段,意圖逼迫答辯人主動離職。特別是在2018年8月27日對答辯人降職降薪遭答辯人堅決反對的情況下,于2018年10月29日直接再次單方向答辯人發(fā)出《職位調(diào)整通知書》,不僅對答辯人的工資結(jié)構(gòu)作了不利變更(提高了績效工資1000元,降低了生活津貼1000元),而且從2018年8月27日《降職通知書》及2018年10月29日《職位調(diào)整通知書》的行為看,被答辯人確實已經(jīng)降低答辯人2018年9月、10月、11月的工資,答辯人也提出過異議,但被答辯人不理睬。更為不可理解的是,被答辯人將答辯人調(diào)至其他公司即惠州市華普五金制品有限公司生產(chǎn)部cnc工程品質(zhì)科長崗位,變相改變用工主體,答辯人不同意該調(diào)崗,該調(diào)崗行為違法,是無效的法律行為,對答辯人沒有約束力

(二)被答辯人解除其與答辯人的勞動合同的行為違法。

被答辯人強行將答辯人調(diào)至其他公司即***有限公司生產(chǎn)部cnc工程品質(zhì)科長崗位,變相改變用工主體,答辯人不同意該違法調(diào)崗行為,仍堅持在原崗位正常出勤符合常理,被答辯人主張答辯人連續(xù)3天

但被答辯人無任何事實和依據(jù)的情況下,以答辯人連續(xù)3天未到新崗位報到,無故連續(xù)曠工3天為由,違反其《員工手冊》規(guī)定而解除勞動合同,此舉不符合法律規(guī)定。

同時,由此可見,被答辯人所謂的調(diào)崗并不是確屬經(jīng)營生產(chǎn)所必須,也不是勞動者不能勝任原工作崗位,而且沒有與答辯人協(xié)商一致,單方將答辯人調(diào)至惠州市華普五金制品有限公司生產(chǎn)部cnc工程品質(zhì)科長崗位,不僅對答辯人的報酬及其勞動條件作了不利變更,而且改變了用工主體,其行為違背勞動合同誠實信用的原則,明顯損害了答辯人的合法權(quán)益。事雖如此,答辯人仍堅持在原崗位正常出勤打卡,但被答辯人卻曠工3天為由解除勞動合同,顯然是沒有事實和法律依據(jù)。

(二)被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金220051.54元

被答辯人以答辯人無故連續(xù)曠工3天為由解除勞動合同,屬于違法解除勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、第八十七條、第八十七條的規(guī)定,被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金220051.54元(11581.66元×9.5個月×2倍)。

綜上,仲裁裁決被答辯人應(yīng)支付答辯人解除勞動合同賠償金220051.54元認(rèn)定事實清楚,適用法律正確。

二、被答辯人應(yīng)向答辯人支付克扣的2018年9月1日至2018年11月12日工資16524.39元

被答辯人共克扣答辯人2018年9月1日至2018年11月12日工資16524.39元,根據(jù)《勞動法》第五十條和《廣東省工資支付條例》第十條的規(guī)定,被答辯人應(yīng)當(dāng)依法支付該16524.39元工資。

綜上所述,答辯人認(rèn)為被答辯人的訴訟請求沒有事實和法律依據(jù),惠州市惠陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出的***號《仲裁裁決書》認(rèn)定事實清楚,適用法律正確,懇請法院依法駁回被答辯人的全部訴訟請求,維持原仲裁裁決,以維護答辯人的合法權(quán)益!

此致

***區(qū)人民法院

答辯人(簽名):

第3篇 被公司違法解除勞動合同怎么辦(民事答辯狀)

民事 答辯狀

答辯人:**,男,漢族,1977年11月24日出生, 身份證 號碼:******,住址:***。

被答辯人:***有限公司,地址:****

法定代表人:***

與被答辯人 勞動爭議 一案,答辯人根據(jù)本案的事實、 證據(jù) 以及相關(guān)法律規(guī)定,提出如下答辯意見:

一、被答辯人系單方違法解除了與答辯人的 勞動合同 ,應(yīng)依法向答辯人支付 解除勞動合同 的 賠償金 220051.54元, 一審 判決認(rèn)定事實清楚,適用法律正確

(一)被答辯人單方對答辯人的調(diào)崗行為違法,是無效的法律行為,對答辯人沒有約束力

根據(jù)《 勞動法 》第十七條,《 勞動合同法 》第三十五條,《惠州市中級人民法院、惠州市勞動 人事爭議 仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的會議紀(jì)要》(2012年)第三十二條的規(guī)定,被答辯人調(diào)整答辯人的崗位,應(yīng)經(jīng)答辯人同意,即使被答辯人行使用工自主權(quán)單方調(diào)崗,也必須同時滿足三個條件:一是確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需,二是勞動者不能勝任原工作崗位,三是對勞動者的報酬及其勞動條件等未作不利變更。

但被答辯人并沒有提供證據(jù)證明該調(diào)崗確屬生產(chǎn)經(jīng)營需要,而且從被答辯人2018年7月10日發(fā)布的《通知》內(nèi)容看,被答辯人的cnc加工工序已外包給其他公司,被答辯人已無cnc加工車間,但被答辯人為了逼迫答辯人主動離職,達到不支付 經(jīng)濟補償金 的目的,從2018年7月起,被答辯人從先后對答辯人采取強制放長假、撤銷部門及崗位、降職降薪、假意調(diào)崗、提供惡劣的工作環(huán)境等方式,并使用跟蹤、威脅、攝像、監(jiān)視等一系列卑鄙的手段,意圖逼迫答辯人主動離職。特別是在2018年8月27日對答辯人降職降薪遭答辯人堅決反對的情況下,于2018年10月29日直接再次單方向答辯人發(fā)出《職位調(diào)整通知書》,不僅對答辯人的 工資 結(jié)構(gòu)作了不利變更(提高了 績效工資 1000元,降低了生活津貼1000元),而且從2018年8月27日《降職通知書》及2018年10月29日《職位調(diào)整通知書》的行為看,被答辯人確實已經(jīng)降低答辯人2018年9月、10月、11月的工資,答辯人也提出過異議,但被答辯人不理睬。更為不可理解的是,被答辯人將答辯人調(diào)至其他公司即惠州市華普五金制品有限公司生產(chǎn)部cnc工程品質(zhì)科長崗位,變相改變用工主體,答辯人不同意該調(diào)崗,該調(diào)崗行為違法,是無效的法律行為,對答辯人沒有約束力

(二)被答辯人解除其與答辯人的勞動合同的行為違法。

被答辯人強行將答辯人調(diào)至其他公司即***有限公司生產(chǎn)部cnc工程品質(zhì)科長崗位,變相改變用工主體,答辯人不同意該違法調(diào)崗行為,仍堅持在原崗位正常出勤符合常理,被答辯人主張答辯人連續(xù)3天

但被答辯人無任何事實和依據(jù)的情況下,以答辯人連續(xù)3天未到新崗位報到,無故連續(xù) 曠工 3天為由,違反其《員工手冊》規(guī)定而解除勞動合同,此舉不符合法律規(guī)定。

同時,由此可見,被答辯人所謂的調(diào)崗并不是確屬經(jīng)營生產(chǎn)所必須,也不是勞動者不能勝任原工作崗位,而且沒有與答辯人協(xié)商一致,單方將答辯人調(diào)至惠州市華普五金制品有限公司生產(chǎn)部cnc工程品質(zhì)科長崗位,不僅對答辯人的報酬及其勞動條件作了不利變更,而且改變了用工主體,其行為違背勞動合同誠實信用的原則,明顯損害了答辯人的合法權(quán)益。事雖如此,答辯人仍堅持在原崗位正常出勤打卡,但被答辯人卻曠工3天為由解除勞動合同,顯然是沒有事實和法律依據(jù)。

(二)被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付 違法解除勞動合同 的 經(jīng)濟賠償金 220051.54元

被答辯人以答辯人無故連續(xù)曠工3天為由解除勞動合同,屬于違法解除勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、第八十七條、第八十七條的規(guī)定,被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金220051.54元(11581.66元×9.5個月×2倍)。

綜上,仲裁裁決被答辯人應(yīng)支付答辯人 解除勞動合同賠償 金220051.54元認(rèn)定事實清楚,適用法律正確。

二、被答辯人應(yīng)向答辯人支付克扣的2018年9月1日至2018年11月12日工資16524.39元

被答辯人共克扣答辯人2018年9月1日至2018年11月12日工資16524.39元,根據(jù)《勞動法》第五十條和《 廣東省工資支付條例 》第十條的規(guī)定,被答辯人應(yīng)當(dāng)依法支付該16524.39元工資。

綜上所述,答辯人認(rèn)為被答辯人的 訴訟 請求沒有事實和法律依據(jù),惠州市惠陽區(qū) 勞動爭議仲裁 委員會作出的***號《仲裁裁決書》認(rèn)定事實清楚,適用法律正確,懇請法院依法駁回被答辯人的全部訴訟請求,維持原仲裁裁決,以維護答辯人的合法權(quán)益!

此致

***區(qū)人民法院

答辯人(簽名):

月 日

公司違法勞動合同(3份范本)

民事答辯狀答辯人:**,男,漢族,1977年11月24日出生,身份證號碼:******,住址:***。被答辯人:***有限公司,地址:****法定代表人:***與被答辯人勞動爭議一案,答辯人根據(jù)本案的事實、證據(jù)以及…
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