第1篇 勞動爭議訴訟狀違法
原告：______________，女，漢族，19__________年_____月__________日出生，住址安徽省__________市__________縣__________鎮(zhèn)__________組96號，身份證號_____________，電話180________________。
被告：_________________蘇州_________________有限公司，住所地：_________________蘇州市__________天隆_____________室，送達地址為：_________________：_________________蘇州________________室;
法定代表人：______________，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(20__________)第__________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：_________________
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣________元;
二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金________元
三、判令被告向原告支付20__________年________月至20__________年________月的扣發(fā)工資________元;
四、判令被告向原告支付加班工資________元;
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失________元;
六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失________元
七、判令被告承擔證人出庭作證的交通費、誤工費________元;
八、本案訴訟費由被告承擔。
事實與理由：_____________
此致
__________人民法院
具狀人：______________
_____年_____月_____日
第2篇 勞動爭議訴訟狀
原告:_________________王__________,男,45歲,原__________公司職工,住__________省__________市__________鎮(zhèn)__________號。電話:________________。被告:_________________公司住所地:______________市__________區(qū)
法定代表人:_________________,男,48歲,職務(wù):_________________董事長,聯(lián)系電話:________________案由:______________勞動爭議
原告不服_______________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書,特向貴院提起訴訟。
請求事項:_________________
訴訟理由及事實如下:_________________
此致_______________人民法院
具狀人:_________________(簽章)年月日
附:_________________1.副本_________________份;
2.物證_________________件;
書證_________________件
第3篇 勞動爭議訴訟答辯狀
答辯人:_________________有限公司,住所地在__________市__________路,法定代表人:_________________,董事長
被答辯人:_________________,男,漢族,1 住__________市__________號__________室
被答辯人訴答辯人解除勞動關(guān)系、工資爭議案件,現(xiàn)答辯人提出答辯如下:_________________
一、被答辯人請求解除勞動關(guān)系的事實和法律依據(jù)
被答辯人因自身原因于2012年2月21日主動辭職,其后雙方于2012年2月22日就勞動合同解除達成結(jié)算協(xié)議,雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關(guān)系,沒有事實和法律依據(jù),明顯不當。
二、被答辯人主張給付各項費用154548元沒有依據(jù)
1、被答辯人辭職后,雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動合同解除協(xié)議,明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結(jié)清,被答辯人對此無任何異議,被答辯人不再追究答辯人任何責任。
根據(jù)江蘇省高院、江蘇省仲裁委蘇高法審委(2009)47號文第25條規(guī)定,勞動者與用人單位就工資、加班工資等勞動報酬的計算、支付達成結(jié)算協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的,應(yīng)認定有效,但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當事人真實意思表示的情形除外。本案中,雙方已就工資、加班工資等達成結(jié)算協(xié)議,該協(xié)議不違反法律強制性規(guī)定,又不存在欺詐、脅迫等情形,依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職,也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的前置條件和程序,主張經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù)。首先,雙方簽有勞動合同,不存在雙倍工資的問題;其次,主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù)。
綜上所述,被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù),依法不能成立,懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
___________人民法院
答辯人: ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
