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第1篇 勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)簽嗎
一、勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。
(1)勞動(dòng)合同期限和試用期限。
(2)工作內(nèi)容和工作時(shí)間。
(3)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇。
(4)生產(chǎn)條件或工作條件。
(5)勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇。
(6)勞動(dòng)合同的變更和解除。
(7)違約責(zé)任。
(8)當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)。
(9)勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外。
二、勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)簽嗎
勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。
用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)?？梢灶I(lǐng)取失業(yè)保障金。
如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
第2篇 勞動(dòng)合同可以約定自動(dòng)續(xù)簽嗎
一、“自動(dòng)續(xù)簽”是否等于合法的勞動(dòng)合同訂立行為
關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂，《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這一句話內(nèi)涵很豐富，所謂的書面勞動(dòng)合同必須包含以下幾個(gè)要素：
1、存在書面合同
法律上書面的范圍不僅是指紙質(zhì)，電子形式的合同也行，如電子郵件。但是由于電子形式容易被修改，不太可靠，一旦發(fā)生爭議，需要對(duì)合同的真實(shí)性進(jìn)行討論，枉費(fèi)功夫，所以推薦使用紙質(zhì)的勞動(dòng)合同。
2、存在簽訂行為
簽訂是對(duì)勞動(dòng)合同條款的認(rèn)可。紙質(zhì)的勞動(dòng)合同上，雙方要簽字蓋章而電子形式的合同中，表示認(rèn)可的語句和發(fā)出該語句的行為也是簽訂。
3、存在法定條款
《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于法定條款有明確的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限就是其中一項(xiàng)。其他比較重要的還有勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等。
首先，公司所采取的勞動(dòng)合同中，約定員工沒有異議合同自動(dòng)續(xù)簽。
這一做法使得續(xù)簽的勞動(dòng)合同沒有單獨(dú)的書面版本，沒有單獨(dú)簽訂的行為，其勞動(dòng)合同期限也缺乏明確的約定。不符合訂立書面勞動(dòng)合同的要求，不應(yīng)當(dāng)視為訂立書面勞動(dòng)合同。
其次，所謂“沒有異議，自動(dòng)續(xù)簽”的條款，是采取了合同中默示的效力。
即使用一種不作為，表明合同方的態(tài)度。這種做法不適合使用在勞動(dòng)合同中。一般的合同雙方履行完畢后覺得滿意，可以按照原來的條件繼續(xù)不斷履行下去。但勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的約定。勞動(dòng)關(guān)系一方提供勞動(dòng)，一方支付報(bào)酬。勞動(dòng)者需要隨著年齡的增長、經(jīng)驗(yàn)的提高，獲得更好的報(bào)酬和福利待遇。如果僅僅憑借某一次合同簽訂，勞動(dòng)者就放棄了未來數(shù)十年通過勞動(dòng)合同將改善后的內(nèi)容予以書面確認(rèn)的權(quán)利，這不是勞動(dòng)合同法要求書面訂立的初衷。
再次，認(rèn)可自動(dòng)續(xù)簽的做法，可能對(duì)勞動(dòng)合同法體系帶來重大漏洞。
最有可能出現(xiàn)的就是自動(dòng)延長條款，如勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，如果勞動(dòng)者沒有書面提出終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長一年。如果認(rèn)可自動(dòng)續(xù)簽的默示效力，就不能否認(rèn)自動(dòng)變更的默認(rèn)效力。認(rèn)可了這種自動(dòng)變更條款，那《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的約束將徹底喪失意義。
所以，綜合來看，自動(dòng)續(xù)約的條款不能被認(rèn)為是合法的勞動(dòng)合同訂立行為。用人單位據(jù)此不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同到期第二個(gè)月起支付兩倍的工資。
二、“自動(dòng)順延”是否等于簽訂一份無固定期限勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以分為“固定合同期限”、“無固定合同期限”和“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動(dòng)合同。用人單位表示簽訂這份自動(dòng)順延的勞動(dòng)合同，其實(shí)質(zhì)是簽訂了一份無固定期限勞動(dòng)合同，這樣的觀點(diǎn)是否正確?
小編認(rèn)為，此類約定了“自動(dòng)順延”條款的勞動(dòng)合同并不屬于上述三種勞動(dòng)合同之中的任何一種。一般用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同之后，就不會(huì)再出現(xiàn)勞動(dòng)合同期滿終止的情形。而本案中勞動(dòng)合同三年期滿后，無論是勞動(dòng)者還是用人單位，都有選擇不續(xù)簽或不順延，終止勞動(dòng)合同履行的權(quán)利，這與“無固定期限勞動(dòng)合同”的性質(zhì)與特征并不相符。再說，如果“自動(dòng)順延”的條款生效，那么連續(xù)簽訂二次合同后應(yīng)簽訂無固定期限合同的規(guī)定就會(huì)變成一紙空文，這顯然違反了立法本意。
因此，勞動(dòng)合同中約定“自動(dòng)順延”條款就使勞動(dòng)合同的期限超出了三種法定類型。根據(jù)勞動(dòng)合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性，此類“約定順延”的條款不具備法律效力。
三、勞動(dòng)合同續(xù)簽的簡化形式
在實(shí)踐中，若用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后，對(duì)于勞動(dòng)合同的續(xù)簽無其他異議，我們建議用人單位在勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)，可制作《勞動(dòng)合同續(xù)簽確認(rèn)書》，對(duì)雙方續(xù)簽的意思表示及原合同條款的繼續(xù)履行作一個(gè)書面的確認(rèn)，如此形式上相對(duì)比較簡化，同時(shí)也符合了勞動(dòng)合同續(xù)簽的法定要求。
律師建議
雖然對(duì)上述法律觀點(diǎn)持相反的觀點(diǎn)的不在少數(shù)，但是還是建議用人單位，在員工勞動(dòng)合同到期后，另行簽訂書面的勞動(dòng)合同，以避免相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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第3篇 企業(yè)主可以使用勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人：地址：
乙方：（勞動(dòng)者）姓名：性別：
出生年月：民族：文化程度：
身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿協(xié)商，訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
合同期限從年月日至年月日止。其中試用期為個(gè)月，從年月日至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）工作所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容，具體工作內(nèi)容：。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
（一）乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：元／月。
（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定工資為元／月。
工資發(fā)放：甲方在每月日以法定貨幣形式發(fā)放前一個(gè)月的工資。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、提供與錄用相關(guān)的虛假證件或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；
3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；
5、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
6、被依法追究刑事、行政責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；聽取工會(huì)或者職工的意見，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
（六）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
2、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的；
（七）乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。
（八）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；
（九）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。
七、社會(huì)保險(xiǎn)
甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分，乙方（同意/不同意）由甲方在其工資中代為扣繳。乙方（要求/不要求）繳納社保。乙方簽名：
八、違約責(zé)任
（一）由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任；
（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；
（三）甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
（四）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律或甲方制定的規(guī)章制度，如出現(xiàn)擅自離開公司、合同期未滿離開公司、無故曠工三天以上或員工手冊(cè)約定的其他可以辭退情形的，甲方有權(quán)辭退乙方，并要求乙方賠償損失（計(jì)件工資的，損失按2000元計(jì)算）；如實(shí)際損失超過前述標(biāo)準(zhǔn)的，則甲方有權(quán)按實(shí)際損失要求乙方賠償。如乙方享受甲方提供的住宿及水電的，除賠償損失外，還應(yīng)支付給甲方住宿及水電費(fèi)用10元/天。前述款項(xiàng)甲方可從乙方工資中扣減。
（五）乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方在未滿約定服務(wù)期不繼續(xù)履行本合同或者被甲方辭退的，甲方可以實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資、差旅費(fèi)、各種補(bǔ)貼）為基礎(chǔ)按時(shí)間比例計(jì)收違約金。
九、其他：
十、勞動(dòng)爭議
本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提出訴訟。
本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
合同訂立日期：年月日
第4篇 勞動(dòng)者可以同用人單位解除勞動(dòng)合同
2022勞動(dòng)者可以同用人單位解除勞動(dòng)甲方(用人單位):____________
乙方(勞動(dòng)者):____________ 身份證號(hào)碼:____________
甲、乙雙方于______年______月______日簽訂[為期______年][無固定期限]的勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。
1、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止;
2、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用;
3、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止;
4、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。解除勞動(dòng)合同書范本。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償;
5、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚,并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償;
6、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本合同內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了
7、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi),甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù);
8、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任;
9、本合同經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。解除勞動(dòng)合同書范本。本合同一式二份,甲、乙雙方各一份,
甲方(蓋章):
______年______月______日
乙方(簽字):______
______年______月______日
第5篇 可以起申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)人：_________________
住所：_________________
電話：_________________
法定代表人：_________________
委托代理人：_________________
被申請(qǐng)人：_________________
住所：_________________
電話：_________________
法定代表人：_________________
請(qǐng)求事項(xiàng)：_________________
事實(shí)與理由：_________________
證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所(通信地址、郵政編碼、電話、傳真和電報(bào)號(hào)碼)
此致
__________仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：_________________(蓋章或簽名)
_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日
注：
1、申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人是公民的，應(yīng)寫明姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、電話等;是法人或其他組織的，應(yīng)寫明法人或其他組織的名稱，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話等。
2、事實(shí)、理由和證據(jù)空格不夠時(shí)，可增加中頁。
勞動(dòng)仲裁
注意事項(xiàng)：
1、多人同時(shí)向同一公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以合并審理;但是不同時(shí)間申請(qǐng)不能合并審。
2、不是同一問題的，分別申請(qǐng)仲裁;如果是索要工資，將所有人名列為申請(qǐng)人，工資數(shù)額單列為請(qǐng)求，向當(dāng)?shù)貏谥傥暾?qǐng)仲裁。是同一類問題的，分別申請(qǐng)，合并審理。
3、即使訴求、被申請(qǐng)人都是一樣的，也要分別寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。
4、除非委托律師，讓律師準(zhǔn)備好仲裁申請(qǐng)書，并出具委托書，否則申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)都要到現(xiàn)場按照仲裁委的格式寫仲裁申請(qǐng)書并簽字。
