- 目錄
第1篇 未簽勞動合同仲裁申請書
申請人：____________姓名，民族_____，職業(yè)_____，性別_____，_____年_____月_____日出生，身份證號_______________，住址_______________(戶籍地，現(xiàn)居住地)，_______________(聯(lián)系電話)
被申請人：____________公司，地址_______________，法定代表人、負(fù)責(zé)人__________，聯(lián)系電話____________________。
申請事項(xiàng)：
一、依法裁決被申請人支付因沒有與申請人簽訂書面勞動合同而應(yīng)當(dāng)支付的雙倍工資__________元。
二、依法裁決被申請人支付申請人加班工資_______________元。
三、依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人的社會勞動保險(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險_______________、工傷保險、失業(yè)保險____________________)。
四、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元。
五、
事實(shí)和理由：
申請人于__________年_____月_____日起于被申請人建立勞動關(guān)系，當(dāng)時雙方口訴試用期為__________月，工資為__________元;轉(zhuǎn)正后工資為__________元。工作時間_____個小時，一個月_____天休息，雙休日__________(是否上班)。直至_____年_____月_____日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，工作日延長勞動時間共計(jì)_____個小時，雙休日加班_____日;法定假期加班日;被申請人__________(是否)為申請人繳納社會勞動保險。
為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。特向勞動人事爭議_______________仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的申請事項(xiàng)!
此致
_____市________區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：_________________
第2篇 未簽訂勞動合同辭職信
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。自我去年進(jìn)入公司之后，由于領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我有了這樣的工作平臺機(jī)會，獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在各方面學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。由于自身存在很多尚不完善的地方，想通過繼續(xù)學(xué)習(xí)來進(jìn)一步加強(qiáng)自己的能力。為了不因?yàn)槲覀€人原因而影響公司的工作，決定在_____年_____月_____日辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)。非常感謝領(lǐng)導(dǎo)在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在凱悅公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是凱悅公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!祝凱悅公司的業(yè)績蒸蒸日上!并再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請人：_________________
第3篇 未簽訂勞動合同答辯狀
答辯人：_________________
地址：_________________
電話：_________________
法定代表人：_________________
職務(wù)：_________________
委托代理人：_________________
對__________勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
事實(shí)與理由：
向貴會申訴之我公司員工__________，與其解除合同理由如下：
一、__________
二、__________
根據(jù)《勞動法》、《__________省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
_________________
總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
__________市勞動爭議仲裁委員會
答辯人：_________________
__________年__________月__________日
附：證據(jù)目錄
1、__________
2、__________
3、__________
第4篇 未簽勞動合同勞動仲裁申請書
申請人:________________，女，漢族，出生________年________月________日，住址________________。
被申請人:________________公司
地址:________________
法定代表人:________________，電話:________________
申請事項(xiàng):
一、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會養(yǎng)老________費(fèi)及滯納金合計(jì)________元人民幣.
二、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療________費(fèi)滯納金合計(jì)________元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計(jì)________元(________年________月至今)
事實(shí)與理由:
申請人于________年________月________日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。
申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的________，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認(rèn)為,根據(jù)________及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的________，而被申請人卻一直未給申請人交納各類________。此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護(hù)申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納________，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的________費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金,同時,根據(jù)________的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資.為維護(hù)申請人的合法利益,現(xiàn)申請勞動爭議________。
請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)交_____及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
_________勞動爭議________委員會
申請人:________________
________年________月________日
第5篇 仲裁申請書（未簽書面勞動合同）
申請人：孫*
被申請人：上海**酒店管理有限公司
申請事項(xiàng)：
請求裁決被申請人支付申請人2018年7月1日至4月17日雙倍工資差額77517元；
事實(shí)與理由：
申請人2018年7月1日入職，擔(dān)任店長職務(wù)，月薪約8000元。4月17日申請人離職，在職期間被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，故申請人依法提出申請，請求裁決被申請人支付申請人在職期間的雙倍工資差額，望裁如所請。
此致
松江區(qū)勞動人事與仲裁委員會
申請人：
年 月 日
