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第1篇 專利審查人員勞動合同
甲方(用人單位)名稱：________________ 乙方(勞動者)姓名：________________
法定代表人(或主要負責人) 身份證號碼：________________
所在地址：________________ 家庭地址：________________ 現(xiàn)居住地址：________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
勞動合同期限按下列第______項確定
a.本合同為固定期限勞動合同，合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期為_____個月，即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止
b.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從_____年_____月_____日起至符合法定終止時間止，其中試用期為_____個月，即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止
c.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同期從_____年_____月_____日起至 工作任務(wù)完成即行終止。
若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。
二、工作內(nèi)容及工作地點
(一)根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意在 崗位(工種)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責任
制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容。
(二)甲方安排乙方的工作地點：___________ . 根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
乙方所在崗位的工時制度按以下______項確定
a.標準工時工作制
b.不定時工作制
c.綜合計算工時工作制
甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。
四、勞動報酬
(一)乙方試用期內(nèi)的月工資為 元試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。
(二)試用期滿后，乙方的月工資為________元，工資形式為:1.計時工資 2. 計件工資 3. 崗位技能工資
根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準)
(三)乙方工資支付形式為______
1.銀行代發(fā) 2. 現(xiàn)金支付
(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應(yīng)當提前支付。
(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
五、社會保險
(一)甲方應(yīng)按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關(guān)手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護、職業(yè)危害防護等有關(guān)規(guī)定。
(二)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施、設(shè)備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。
(三)乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。
(四)甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同)的崗位(工種)，甲方應(yīng)當如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護設(shè)施。
(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應(yīng)組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
七、合同的變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。
(二)除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)提前三日通知甲方。
(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動合同終止情形的，勞動合同終止。
(五)工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
(六)符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。
(七)甲方應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。
八、約定事項
(一)依據(jù)《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項：
1. _____________________________
2. _____________________________
(二)其它事項的約定：________________
九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
甲方：________________(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章)：______________
合同訂立日期：_______________
第2篇 勞動合同范本及單位審查要點
用人單位名稱：
地址：
法定代表人：
勞動者姓名：
性別：
出生日期： 年 月 日
戶籍地址：
常住地址（通訊地址）：
身份證 號碼：
聯(lián)系電話：
【審查要點】
針對勞動者，需要提示或者協(xié)助用人單位審核勞動者的主體資格。對于一些不符合法律要求的勞動者，如 退休 返聘人員只能與其簽訂 勞務(wù)合同 ，再如高等院校在讀大學(xué)生實習(xí)只能簽訂 實習(xí)協(xié)議 。
具體審查時應(yīng)關(guān)注一下幾個方面：
① 年齡條件：是否已滿 18 周歲或滿 16 周歲未滿 18 周歲但滿足《 勞動法 》的其他規(guī)定；
② 勞動能力：包括腦力勞動能力與體力勞動能力，甚至包括女性職工是否正在孕期；
③ 是否已與原單位 解除勞動關(guān)系 。
緊急聯(lián)系人姓名：
緊急聯(lián)系人電話：
緊急聯(lián)系人地址：
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律 法規(guī) 的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守和履行本合同所列條款。
一、聘用內(nèi)容
1 、甲方聘用乙方為甲方的全職員工，主要從事 方面的工作，工作地點為 ，工作內(nèi)容具體見甲方不時修訂的崗位 責任書 ；
2 、甲方經(jīng)營地點在本市范圍內(nèi)發(fā)生變動的，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的安排至新的地址工作。
3 、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方可以根據(jù)工作、經(jīng)營需要，將乙方調(diào)整至新的崗位，乙方應(yīng)當履行新的崗位職責。
審查要點】
① 對于工作內(nèi)容，合同可以約定經(jīng)雙方協(xié)商一致，在什么情況下可以依法變更工作崗位和工作地點。
② 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不能隨意調(diào)整工作崗位，故建議用人單位可以在工作內(nèi)容上規(guī)定得相對寬泛，工作地點則可以盡可能寫得大一點 ，但是不能過于寬泛 。 比如宜昌市城區(qū)。
③ 關(guān)于經(jīng)營地址和崗位變更的條款，盡管有了以上約定，實際執(zhí)行的時候仍然要注意遵守公平原則，即工作地址變動較大的、崗位變化與招錄其的目的及其工作技能不相一致時，法律不會支持用人單位的。但設(shè)置以上條款使得用人單位在發(fā)生爭議時具有談判優(yōu)勢。
二、 試用期 及合同期限
1 、固定期限 年，自 年 月 日至 年 月 日為止，其中新員工前 個月為試用期，若因乙方不能勝任崗位工作要求等原因經(jīng)雙方協(xié)商后觀察適當延長試用期，最長不能超過法律規(guī)定的最長期限。
i 、在本合同期限內(nèi)， 年 月 日至 年 月 日為試用期。在試用期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的，可即行提前解除本合同。
【審查要點】
① 試用期應(yīng)當包括在 勞動合同期限 內(nèi)。
② 勞動合同期限不滿 6 個月的，試用期不得超過 15 日 勞動合同期限在 6 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個月 勞動合同期限在 1 年以上不滿 2 年的，試用期不得超過 3 個月 勞動合同期限在 2 年以上的，可以約定超過 3 個月的試用期，但最長不得超過 6 個月。即使在勞動者同意的情況下，試用期限不能超過以上標準。
③ 一般來說，雙方可約定 試用期工資 為轉(zhuǎn)正后工資的 80% ，具體由單位根據(jù)情況確定。
④ 由于現(xiàn)行《 勞動合同法 》中明確規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的應(yīng)與該勞動者簽訂 無固定期限勞動合同 。因此，用人單位在與勞動者 簽訂勞動合同 時，應(yīng)充分考慮該職位的工作內(nèi)容與性質(zhì)，充分考慮其適合長期留用、短期用工亦或是更適合簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以此確定該勞動者最適宜的合同形式與期限。
ii 、 錄用條件：
a) 試用期內(nèi)各項考核均合格，無任何違章違紀行為，無因違章違紀致使企業(yè)遭受經(jīng)濟損失的情形；
b) 身體健康，通過醫(yī)療機構(gòu)體格檢查，無職業(yè)禁忌、無傳染性、精神性疾病，無隱瞞個人病史的情形；
c) 試用期內(nèi) 病假 、事假等缺勤累計不超過 3 天，合計遲到次數(shù)、早退次數(shù)均不得超過 5 次；
d) 入職前已與原單位辦妥離職及退工手續(xù)，入職后一個月內(nèi)原單位 社保 已退出或已注銷；
e) 入職后一周內(nèi)能提交本人身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)資格證書、勞動手冊、退工證明等，用工手續(xù)完備；
f) 提供的身份、學(xué)歷、職業(yè)技能、工作經(jīng)歷等入職資料真實有效，被查實提供的是虛假資料的，將予以辭退處理；
g) 與其他用人單位或勞動派遣單位無未了結(jié)的 勞動爭議 事項或民事 訴訟 糾紛事項；
h) 無隱瞞個人工作經(jīng)歷的情形；
i) 未受到過刑事處罰，或被處以 勞動教養(yǎng) 、收容勞動教育；
j) 在試用期內(nèi)，如受到 行政拘留 等處理，或者受到刑事拘留等強制措施（即使未被批準），或正被要求接受刑事調(diào)查，甲方可即行解除本合同；
k) 具有本崗位相同或相近一年以上工作經(jīng)驗；
l) 工作中無任何弄虛作假行為或責任性過失；
m) 接受并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作和任務(wù)；
n) 符合及達到崗位職責及崗位說明書的要求；
o) 雙方約定的其他錄用條件： 見勞動合同附件。
【審查要點】
現(xiàn)行法律規(guī)定，在試用期內(nèi)也不能無故辭退員工，只有在達不到錄用條件的情況下，方可在試用期內(nèi)辭退。因此需要在錄用條件中詳細約定崗位職責及用人單位的要求。
三、勞動報酬及其待遇
1 ．雙方同意接受甲方制定的《工資制度》，根據(jù)乙方的崗位、級別和甲方的考核、評審確定乙方薪資，具體執(zhí)行的工資按甲方的《工資核定表》執(zhí)行。在本合同履行的過程中，如因乙方崗位被調(diào)整、級別發(fā)生變化、甲方對乙方的考核和評審結(jié)果發(fā)生變化，則乙方的工資根據(jù)《工資制度》相應(yīng)調(diào)整。
2 、 每月的第 2 0 個工作日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延，如公司有重大特殊情況而造成甲方不能按時發(fā)放工資給乙方的，甲方說明情況后，可以提前或推后發(fā)放工資。
3 、獎金及其它福利待遇均按甲方的有關(guān)規(guī)定評定和支付。
【審核要點】
① 工資發(fā)放的時間與方式需要再三核對，萬不可無故克扣或拖欠。此處用人單位可以做出約定，在什么情況下暫時的 拖欠工資 屬合理并書面通知員工。用人單位務(wù)必慎重審查是否會出現(xiàn)延遲支付或以其他方式支付報酬的情況。
② 需注意，由于員工原因給企業(yè)造成損失的，企業(yè)有權(quán)從勞動者工資中扣除部分作為賠償，但是每月扣除部分不能超過員工當月工資的 20% ，若扣除后剩余工資部分低于當?shù)?最低工資標準 ，則按最低工資標準支付。
四、工作時間和休息休假
1 、原則上實行標準工時制，根據(jù)企業(yè)實際需要，如經(jīng)勞動保障行政部門批準可實行不定時工作制或綜合計算工時制。
2 、甲方實行加班審批制度。甲方鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成工作。乙方確因工作需要由甲方安排加班的，或經(jīng)乙方申請甲方同意加班的，乙方必須按照規(guī)定事先辦妥加班審批手續(xù)，按照規(guī)定的權(quán)限由所在部門確認、人事部門審核、公司相關(guān)負責人同意。未經(jīng)甲方書面通知或未辦妥加班審批手續(xù)的加班，甲方不認可。乙方自行在下班后不離開工作地點而造成的考勤中體現(xiàn)加班及其他未經(jīng)甲方同意的加班行為，甲方亦不予認可。
3 、加班時間按照加班審批表及實際加班時間予以確認。考勤卡只作為乙方出入甲方時間的記錄，不作為乙方加班行為及加班時間的認定依據(jù)。加班審批表上有審批加班、考勤卡上沒有顯示出入時間，認定實際沒有加班；考勤卡上反映的加班時間長于加班審批單上審批的加班時間，以加班審批單上批準的加班時間為準（確因工作需要延長并經(jīng)公司按照流程事后書面追認的除外）。
4 、對于符合上述約定的加班，由甲方依法給予乙方相應(yīng)的時間補休；在 60 天內(nèi)無法按照補休的，由甲方依法支付加班費。
5 、乙方享有國家規(guī)定的 法定節(jié)假日 、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。
6 、乙方通過試用期后，按照國家規(guī)定和公司政策享有帶薪休假。
【審核要點】
① 此處應(yīng)明確具體的工時，比如是 8 小時工作制還是 6 小時工作制、是日班還是夜班、是正常工時還是實行不定時工作制、或者是綜合計算工時制等等。
② 注意用工時間是否超出法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定單位應(yīng)厘清可延長工時的行業(yè)及特殊情況，以及延長工時的補償措施（如輪休或支付多倍工資），同時明晰帶薪年休假的相關(guān)制度安排。
五、勞動保護和 社會保險 ：
1 、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動工具。
2 、根據(jù)乙方的工作要求，甲方對乙方進行相應(yīng)知識的培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)。
3 、在本合同期內(nèi)，甲方按照 宜昌 市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，其中依法應(yīng)由個人承擔的部分，由甲方代扣代繳。
【審核要點】
特殊行業(yè)請關(guān)注相應(yīng)的勞動保護政策。
六、勞動紀律及保密原則
1 、乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，該等規(guī)章制度由甲方予以正式公布（包括但不限于公司局域網(wǎng)絡(luò)、書面通知、談話、會議、公告欄等各種形式）。乙方應(yīng)當及時主動注意查詢和閱讀，乙方入職甲方三日后，不論甲、乙雙方是否簽署相關(guān)聲明，即視為知悉、認同甲方上述各項管理制度的內(nèi)容，并自愿遵守甲方各項管理制度。
2 、乙方應(yīng)愛護甲方財產(chǎn)，不得損毀或丟失甲方生產(chǎn)工具和設(shè)備等財產(chǎn)；
3 、乙方應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全工作，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
4 、乙方應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。
【審核要點】
現(xiàn)有勞動法賦予用人單位依法制定規(guī)章制度的權(quán)利，并且只有規(guī)章制度依法制定、向員工告知的情況下，才可以對員工的違紀進行處理。用人單位可以將重要的規(guī)章制度在本條中進行約定 或者簽訂規(guī)章制度告知書 。比如說員工曠工 3 天及以上的，單位有權(quán)單方面 解除勞動合同 。
七、合同的變更、解除和終止
1 、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。但根據(jù)本合同約定的權(quán)利，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、崗位責任、工資等，或者行使法律規(guī)定及本合同約定的其他權(quán)利的，無需雙方協(xié)商一致，甲方可依法進行變更。
2 、除本條第 1 、 3 、 4 款約定外，甲、乙雙方提前解除勞動合同均應(yīng)提前通知對方
3 、有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除本合同，但不承擔任何法律責任，并不支付任何 經(jīng)濟補償金 給乙方：
（ 1 ）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（ 2 ）乙方向甲方提供虛假的學(xué)歷證書、技術(shù)資格證書、檔案資料應(yīng)聘的；
（ 3 ）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（ 4 ）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方經(jīng)濟利益造成重大損害的；
（ 5 ）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（ 6 ）乙方被依法追究刑事責任或被 行政拘留 的；或法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4 、有下列情形之一的，乙方有權(quán)隨時解除本合同，不必提前 30 天通知甲方：
（ 1 ）乙方在試用期解除合同，提前 3 天通知甲方；
（ 2 ）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；
5 、有下列情形之一的，本合同當然解除：
（ 1 ） 甲方依法宣告破產(chǎn)；
（ 2 ） 甲方依法解散或依法被撤銷；
（ 3 ）乙方死亡 或 ；
（ 4 ）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形
6 、合同終止：本合同因期滿、解除或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，則本合同終止。
八、離職交接
1 、本合同到期時或提前解除時，或者乙方以任何方式離職時，乙方應(yīng)按照本合同約定或甲方的公司制度或其他文件規(guī)定，與甲方指定人員進行工作交接。
2 、雙方交接的內(nèi)容包括但不限于：（ 1 ）甲方向乙方提供的資產(chǎn)、辦公設(shè)備等；（ 2 ）由乙方保管的資產(chǎn)、備用金、文件、印章、帳冊、鑰匙等；（ 3 ）由乙方所掌握的計算機密碼、保險柜密碼及其他電子密碼；（ 4 ）乙方在甲方工作過程中所掌握的客戶資料、客戶通訊錄及其他經(jīng)營資料；（ 5 ）所經(jīng)辦工作進度（如和客戶之間訂立合同的履行進度）；（ 6 ）其他應(yīng)交接的內(nèi)容。
3 、乙方違反上條約定，應(yīng)承擔甲方因此受到的損失。其中乙方不向甲方交接資產(chǎn)、設(shè)備或者遺失相應(yīng)資產(chǎn)設(shè)備的，按照相應(yīng)的購置價值由乙方向甲方賠償。
乙方未按照要求交接工作的，甲方有權(quán)暫停辦理乙方的離職手續(xù)并無需承擔違約責任。
九、法律責任
1 、因乙方違反本 合同約定解除 本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
（ 1 ）甲方為乙方支付或發(fā)生的培訓(xùn)費用；
（ 2 ）乙方未按約定或法律規(guī)定的程序離職的，甲方有權(quán)暫停發(fā)放工資，凍結(jié)有關(guān)帳務(wù)，并不予離職手續(xù)，以及開具離職證明等手續(xù)。甲方有權(quán)向乙方追索相應(yīng)的經(jīng)濟損失、法律責任；
（ 3 ）對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營或其他工作造成的經(jīng)濟損失。
3 、無論乙方在職期間還是離職期間。乙方如有泄露甲方的技術(shù)或商業(yè)秘密，除應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任外，還應(yīng)賠償因泄密而對甲方造成的全部經(jīng)濟損失；
4 、乙方如有虛報假帳、以假發(fā)票沖帳、索要或收受客戶回扣、貪污受賄、侵占公司財物、惡意借款不還等違法行為的，甲方有權(quán)不予報銷，并視情節(jié)輕重，對乙方予以處分或者開除等處理 , 并保留通過法律手段追究乙方責任的權(quán)利。因乙方的該等行為給甲方造成的損失，甲方有權(quán)從應(yīng)發(fā)乙方的工資中直接扣除。
5 、乙方如有故意或過失，毀壞或遺失甲方的物品、工具、通信器材、技術(shù)資料、電腦磁盤等，乙方應(yīng)全額照價賠償；
6 、因乙方責任造成甲方停工停產(chǎn)的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。
【審查要點】
此處《勞動合同法》明確規(guī)定，僅就服務(wù)期（即有培訓(xùn)費支出）及競業(yè)限制兩種條件下可約定違約金，其他情況不得要求勞動者承擔違約金。
十、雙方的其它約定
1 、乙方在辦理離職手續(xù)的過程中如跨越合同終止日的，其性質(zhì)視為處理本合同終止后的善后事務(wù)，不視為繼續(xù)保持勞動關(guān)系。
2 、各項規(guī)章制度均作為本合同附件，是本合同不可分割的一部分；上述各項甲方規(guī)章制度已經(jīng)在訂立本合同時提供給乙方閱讀、學(xué)習(xí)并征求乙方意見，乙方予以理解、確認、同意，并承諾嚴格遵守，如有違反愿意接受規(guī)章制度的處理。
3 、甲方規(guī)章制度或重大事項決定可以通過送交乙方簽收、組織學(xué)習(xí)、公告欄發(fā)布、電子郵件（局域網(wǎng)）發(fā)送等方式公告或告知乙方，乙方同意并接受。
4 、乙方聲明：乙方在招聘或入職時填表或向甲方遞交的材料所確認或報告的內(nèi)容是真實的，不存在任何虛假、不實、隱瞞事實的陳述和內(nèi)容，如有不實，愿意接受甲方的紀律處分，甲方有權(quán)在任何發(fā)現(xiàn)的時候無條件立即解除勞動合同。乙方授權(quán)甲方對其個人基本情況、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭情況等個人背景情況進行合法的、適當?shù)恼{(diào)查。
5 、對于本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決。本協(xié)議如果與既往的口頭或已簽署的書面協(xié)議有抵觸，則以本協(xié)議為準。
6 、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：
甲方代表簽字： 乙方簽字：
簽訂日期： 20 年 月 日 簽訂日期： 20 年 月
【審查要點】
① 員工簽名必須本人親筆簽名，嚴防代簽；被代簽的情況下，一旦員工否認其簽字，員工可以主張按照未簽訂勞動合同處理（支付雙倍工資）。
② 勞動合同簽訂過程中不得收取押金。
第3篇 勞動合同審查法律意見書
ｘｘ公司領(lǐng)導(dǎo)：
我們對公司擬定的20ｘｘ年勞動合同初稿進行了認真的審查，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，提出如下法律意見：
一、關(guān)于公司20ｘｘ勞動合同初稿第十一條所述：乙方有下列情形之一，甲方可以要求乙方返還為其支付的社會保險費用：
1、合同期內(nèi)員工有嚴重違反公司制度被公司開除的，乙方應(yīng)返回甲方為其支付的全額社會保險費用，并按公司相關(guān)制度進行處罰。
2、合同期內(nèi)提出辭職的，乙方應(yīng)返回甲方為其支付的全額社會保險費用。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定社會保險是勞動合同的必備條款。因此用人單位按規(guī)定為員工繳納社會保險費，是對用人單位的強制性規(guī)定，以員工未滿合同期限辭職或被開除，而要求員工返還用人單位為其繳納的社會保險費無法律依據(jù)。因此，建議此條款予以刪除。
二、關(guān)于公司20ｘｘ勞動合同初稿第十七條所述 ：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，同時乙方應(yīng)按約定向甲方支付違約金或相應(yīng)賠償：
1、甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假（新增內(nèi)容），不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、被依法追究刑事責任的。
本條款用人單位解除合同的情形符合法律規(guī)定，但當員工出現(xiàn)解除的情形時，用人單位可以解除雙方簽訂的勞動合同，但不是員工出現(xiàn)上述解除合同情形導(dǎo)致合同解除都得承擔違約責任，《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十五條對員工承擔違約責任僅限定在保密、培訓(xùn)、競業(yè)限制這些方面，除此之外不得對員工設(shè)定違約責任。其次，20ｘｘ公司勞動合同設(shè)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，同樣在合同中應(yīng)該增加和明確員工可以解除合同的情形這一條款，這樣體現(xiàn)雙方權(quán)利和義務(wù)平等及合同的公正。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，建議增加以下內(nèi)容：
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、關(guān)于公司20ｘｘ勞動合同初稿第二十六條所述：1、請病假需提供社區(qū)診所級證明或事后補充相關(guān)就醫(yī)證明，3天及以上病假需提供縣級（含縣級）以上醫(yī)院出具的相關(guān)證明，病假工資扣除額度按甲方《考勤管理制度》執(zhí)行；
2、事假需按公司流程報甲方主管人員確認方可，事假原則上不允許超過三天，三天以上按雙倍工資扣除，無特殊情況下不允許請事假，否則以曠工論處，事假工資扣除額度按甲方《考勤管理制度》執(zhí)行；
公司20ｘｘ勞動合同初稿約定員工原則上請假不超過3天，但在現(xiàn)實生活和工作中，由于種種因素員工請假超過3天的情況并不罕見，如果以3天假期為限，超過3天假期扣雙倍工資，有違常理。因此建議內(nèi)容調(diào)整為：、、員工因事請假，假期工資按考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每請假一天扣除一天工資。
四、關(guān)于20ｘｘ勞動合同初稿第二十三條 所述：乙方參加甲方統(tǒng)一安排的培訓(xùn)應(yīng)與甲方簽定培訓(xùn)函，參加培訓(xùn)一年內(nèi)不得離開公司，若違反此規(guī)定乙方應(yīng)當按照約定向甲方支付培訓(xùn)費用雙倍的違約金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，建議調(diào)整為：乙方參加甲方安排的培訓(xùn)應(yīng)與甲方簽定培訓(xùn)協(xié)議，在合同期限內(nèi)乙方不得離開公司，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
五、關(guān)于20ｘｘ公司勞動合同初稿第九條所述甲方發(fā)放薪酬時間為每月 8日，其中績效考核工資等變量工資在每月 15日發(fā)放，如遇節(jié)假日或休息日，則推遲到最近的工作日支付。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞動部1994年12月6日）第七條規(guī)定，建議修正為：、、則提前在最近的工作日支付。
六、20ｘｘ公司勞動合同初稿多處出現(xiàn)“處罰”表述，處罰是一種行政行為，而勞動合同的締約雙方的資格是平等的，所以不能表述為處罰。建議表述為處理。
七、20ｘｘ公司勞動合同初稿中多處出現(xiàn)“按公司的相關(guān)制度”執(zhí)行，故公司的規(guī)章制度和考勤管理制度等制度的告知書應(yīng)作為合同的附件。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。如不履行上述告知程序，公司制定的規(guī)章制度對勞動者無法律約束力。故此建議規(guī)章制度、考勤制度等告知書須有勞動者簽字確認作為勞動合同的附件。
以上意見，請予考慮。
法律事務(wù)部：
審查人：企業(yè)法律顧問ｘｘ
法務(wù)專員ｘｘ
20ｘｘ年12月24日
