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第1篇 用工勞動合同解聘書
用工勞動合同解聘書范本
用人單位(以下稱甲方):
職工(以下稱乙方):
鑒于乙方申請解除勞動關(guān)系,甲、乙雙方為雙方解除勞動關(guān)系有關(guān)事宜達成以下協(xié)議:
1,甲、乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。
2,雙方明確,在勞動關(guān)系存續(xù)期間,甲方已經(jīng)按勞動法律法規(guī)履行了義務(wù),并按勞動合同的約定支付了全部勞動報酬。雙方對勞動關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利和義務(wù)無爭議,對解除勞動關(guān)系無異議。
3,本協(xié)議自雙方簽章之日起生效,雙方自本協(xié)議簽字之日起解除勞動關(guān)系。
甲方(簽章):
乙方:(簽字):
年月日
第2篇 勞動合同解聘書
甲方(單位)名稱：_______________
法定代表人：_______________
單位地址：_______________
組織機構(gòu)代碼：_______________
乙方(被聘者)姓名：_______________
性別：_______________
家庭住址：______________________________
身份證號碼：______________________________
乙方自________年____月____日至________年____月____日于甲方擔任_____職務(wù)，現(xiàn)因在試用期間被證明不貼合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自________年____月____日起生效。
甲方法定代表人簽字：________年____月____日
第3篇 勞動合同解聘書樣書
甲方(單位)名稱：_______________
法定代表人：_______________
單位地址：_______________
組織機構(gòu)代碼：_______________
乙方(被聘者)姓名：_______________
性別：_______________
家庭住址：______________________________
身份證號碼：______________________________
乙方自________年____月____日至________年____月____日于甲方擔任_____職務(wù)，現(xiàn)因在試用期間被證明不貼合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自________年____月____日起生效。
甲方法定代表人簽字：________年____月____日
乙方簽字：________年____月____日
備注：
本解聘協(xié)議書簽訂遵守《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)
第4篇 農(nóng)民勞動合同解聘書
甲方(簽章)：乙方：(簽字)___年___月___日《民法典》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
當因為某些原因而不能繼續(xù)工作之后，解除勞動關(guān)系是需要書寫解聘書的，用人單位解聘員工需要是要按照規(guī)定的程序，并且相關(guān)的解聘協(xié)議書也要規(guī)范，解聘書的內(nèi)容需要包含用人單位和勞動者的姓名等相關(guān)信息，以及雙方之間達成的所有協(xié)議，此時也是為了更好的保護勞動者的權(quán)益。
