- 目錄
第1篇 勞動合同履行地變更協(xié)議
甲方：________________
乙方：________________
甲、乙雙方就原《勞動合同》有關事宜(或特定事宜)經共同協(xié)商，達成勞動合同變更協(xié)議條款如下：
1、原《勞動合同》工作地點由_____變更為_______，工作崗位由_____變更為_______。
2、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原《勞動合同》的其余部分繼續(xù)有效。
3、本協(xié)議生效后，即成為《勞動合同》不可分割的組成部分，與其具有同等的法律效力;
4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：________有限責任公司乙方：________________(蓋章)(簽字)
第2篇 履行責任勞動合同
2022履行責任勞動甲方：_______________
乙方：_______________
簽訂日期：_____年_____月_____日
勞動合同簽訂注意事項
一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。
二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，經雙方協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。
三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章;乙方本人簽字或蓋章。
四、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。
五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
甲方名稱：_______________
法定代表人(主要負責人)聯(lián)系電話_______________
注冊地址_______________
經營地址_______________
郵政編碼_______________
乙方__________
性別_____
聯(lián)系電話__________
戶籍類型(城鎮(zhèn)、農村)_______________
身份證號碼_______________
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
家庭住址_______________
郵政編碼__________
戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
社區(qū)(村組)
根據《中華人民共和國民法典》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。
第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第項形式：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中，試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起。其中，試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
(三)以完成一定工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至_____時止。
第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為__________
第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________
崗位(工種)工作，具體工作內容和要求是：。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行(標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度)工時制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過_____小時，每周工作不超過_____小時。每周休息日為_____。
甲方安排乙方從事的崗位(工種)實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。
第五條甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第項方式支付乙方工資：
(一)乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按執(zhí)行。
(二)乙方執(zhí)行計時工資，月工資為元，其支付項目為，或按
執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為。
乙方在試用期月的工資為_____元。
甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。
第六條乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標準為。
第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按
執(zhí)行。
第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第_____項計算：
(一)按本合同第六條約定的工資標準;
(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數;
(三)按集體合同確定的基數。
第九條甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有
關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。
第十四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十五條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十六條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十七條甲乙雙方在本合同有效期內經協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)_____份。
第十八條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在_____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第二十條甲乙雙方約定的其他事項：
第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條以下協(xié)議作為本合同的附件：
1.培訓協(xié)議書
2.保密協(xié)議書
3.崗位協(xié)議書
第二十三條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，存乙方檔案_____份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)_______________
乙方(簽字或蓋章)_______________
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽字或蓋章)_______________
第3篇 寧夏回族自治區(qū)勞動合同履行和變更范本
甲方：_________________________
乙方：_________________________
一、乙方向甲方提供的條件
1.一張全新電腦桌和一只方凳。
2.提供0m帶寬的'校園網接入，乙方有責任維護并保證在學校網絡正常的情況下，網絡的通暢如出現意外8小時內解決。
3.機房保證在假期內開放，并有網管維護。
4.機房每天有專人打掃，保持自備機房的清潔衛(wèi)生。
二、甲方可獲得的權利
1.簽定協(xié)議后，乙方不得無故要求中斷履行。
2.乙方有責任保證甲方的電腦設備的安全(密碼泄漏不在保證之內)。
3.如機房需要關閉休整，須提前一天通知，一般時間不得超過一天。
三、甲方向乙方作出的書面保證
1.不在網上發(fā)布與散布各種有爭議的言論，嚴格遵照國家關于網絡的法規(guī)與條例出現此種問題，乙方不承擔任何責任。
2.對乙方分配的資料(ip地址，座位號)不得進行任何改動，不使用任何黑客工具、特別是代理搜索如發(fā)現、乙方有權要求甲方立即無條件搬出。
3.有責任對機房的公共設備進行正常的維護，桌、凳等的非人為損壞有責任向管理人員說明情況如不提出的、將視為甲方責任損失金額直接從押金中扣除賠償金額如下：________________電腦桌_______________元張凳子_______________元張網線_______________元米其它視情況決定。
4.在使用過程中機位自用，不得占用其它空間，一臺電腦只可以一位使用者在使用，如發(fā)現甲方違反，可視情節(jié)限令甲方搬出。
5.租期結算：________________按______月結算。每______月______月底收費、具體時間看黑板通知逾期按日交滯納金：___________元日(剛開始不在______月初搬入的，按實際天數結算)如因處罰等原因的，按滿一個______月收取。
6.上機及離開時間請準確記錄，否則按機房開門和關門時間計算如發(fā)現故意隱瞞時間的，乙方有權要求甲方無條件搬出。
7.要求一人一機，有證上機每個機位機主不允許私自換人若要變更，需重新簽定協(xié)議機房內嚴禁吸煙，違者罰款廢物扔進垃圾桶，保持室內衛(wèi)生。
8.機房內不允許拆修計算機，計算機如需維修、請與值班老師聯(lián)系。
四、費用的收取
1.押金：___________元(搬出時退還)
2.衛(wèi)生費：___________元______月機位
3.桌椅折舊費：___________元______月機位
4.網絡信息費(按以后學校規(guī)定)
5.租金：________________為_______________元______月機位
6.電費：________________4寸以下：___________元小時5寸：___________元小時7寸：___________元小時
7.包______月：___________元______月，包______月者在上______月交費時間預交下______月包______月費。
甲方(簽)：_______________乙方(蓋章)：_______________
負責人(簽)：_____________
__________年_______月____日_________年_______月____日
第4篇 解讀勞動合同法第二十九條：合同全面履行
熱點直擊：解讀勞動合同法第二十八條：勞動合同無效后勞動報酬的支付
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
解讀本條是關于勞動合同要全面履行的規(guī)定。
根據本法第三條第二款的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規(guī)定的義務。這就是說勞動合同一經依法訂立即具有法律效力，受法律保護，雙方當事人應當做到切實履行，以實現勞動合同雙方當事人訂立勞動合同時的預期目的。這是市場經濟秩序得以維護的基本要求，也是現代法治社會的基本要求。因此本條規(guī)定了用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。
勞動合同的全面履行要求勞動合同的當事人雙方必須按照合同約定的時間、期限、地點，用約定的方式，按質、按量全部履行自己承擔的義務，既不能只履行部分義務而將其他義務置之不顧，也不得擅自變更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。對于用人單位而言，必須按照合同的約定向勞動者提供適當的工作場所和勞動安全衛(wèi)生條件、相關工作崗位，并按照約定的金額和支付方式按時向勞動者支付勞動報酬;對于勞動者而言，必須遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律，認真履行自己的勞動職責，并且親自完成勞動合同約定的工作任務。在勞動合同關系中，勞動者提供勞動力，而用人單位則是使用該勞動力，勞動合同作為具有人身關系性質的合同，其所規(guī)定的條款相互之間有其內在聯(lián)系，不能割裂，因此，全面履行勞動合同也是勞動合同的基本要求。
勞動合同的全面履行要求勞動合同主體必須親自履行勞動合同。因為勞動關系是具有人身關系性質的社會關系，勞動合同是特定主體間的合同。勞動者選擇用人單位，是基于自身經濟、個人發(fā)展等各方面利益關系的需要;而用人單位之所以選擇該勞動者也是由于該勞動者具備用人單位所需要的基本素質和要求。勞動關系確立后，勞動者不允許將應由自己完成的工作交由第三方代辦，用人單位也不能將應由自己對勞動者承擔的義務轉嫁給其他第三方承擔，未經勞動者同意不能隨意變更勞動者的工作性質、崗位，更不能擅自將勞動者調到其他用人單位工作。
第5篇 勞動合同履行情況說明
甲方：_________________
乙方：_________________
由于使雙方無法繼續(xù)履行合同。
經甲乙雙方協(xié)商，一致同意：_________________
1、甲乙雙方簽定的勞動合同將于年月日解除，如有經濟補償金及未結算工資，甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。
2、乙方對勞動合同的解除時間及經濟補償金、未結算工資等的支付時間無任何異議。
甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔其他責任，互不履行勞動合同中其他條款。
甲方：_________________乙方：_________________
經辦人：_________________
簽字(蓋章)：_________________簽字：_________________
第6篇 2022年初級會計經濟法基礎：勞動合同履行和變更
勞動合同的履行和變更：
1.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同;勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
2.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
4.勞動規(guī)章制度
(1)合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力。
(2)用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
(3)用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者(例如，張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等);如果用人單位的規(guī)章制度未經公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。
5.勞動合同的變更
(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
(2)變更勞動合同應當采用書面形式;變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持(2022年新增)。
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