勞動(dòng)合同條款（16份范本）

第1篇 勞動(dòng)合同書補(bǔ)充條款

甲方(用人單位)：____________________________

單位住所：_____________________________________

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：_____________________

乙方(勞動(dòng)者)：______________________________

住址：_________________________________________

身份證號(hào)碼：__________________________________

聯(lián)系電話：____________________________________

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，試用期的期限自_____年___月___日起至______年___月___日止。

第二條、工作地點(diǎn)：_______省_______市_______路_______號(hào)。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。勞動(dòng)合同范本大全。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、社會(huì)保險(xiǎn)及其他社會(huì)福利待遇

甲乙雙方當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第六條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)___________元;

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：_______________________。

第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病

第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_______________

第2篇 勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款協(xié)議

甲方：(簡(jiǎn)稱甲方)________________

乙方：________________身份證號(hào)碼：________________(簡(jiǎn)稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動(dòng)合同(合同編號(hào)：)的補(bǔ)充條款以其共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)：

一、協(xié)議前提：

1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。

2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。

3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。

4、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)對(duì)乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

1.甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(shí)(期限不超過3個(gè)月)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，雙方無需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。

2.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，否則，甲方可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動(dòng)合同。

調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整。

三、工作時(shí)間雙方約定實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)用;乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。

四、教育培訓(xùn)：甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時(shí)間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時(shí)間。

五、規(guī)章制度

：1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《員工手冊(cè)》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護(hù)財(cái)產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

2、乙方應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方作出相應(yīng)處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級(jí)、撤職)，直至解除勞動(dòng)合同。

3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。

4、乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。

5、乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、補(bǔ)償中予以扣除，工資、補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。

6、乙方正常離職的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：

(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);

(2)拒不辦理離職手續(xù)的;(3)因無法聯(lián)絡(luò)致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。

六、送達(dá)條款：

1、甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件，對(duì)方均應(yīng)配合簽收，否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方式，郵寄至勞動(dòng)合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達(dá)。

2、以上內(nèi)容為勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

甲方：___________

乙方：___________

第3篇 勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款協(xié)書

甲方：_________________法定代表人：_________________

乙方：_________________身份證號(hào)：_________________

為了維護(hù)甲、乙雙方的利益,確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展,本著平等自愿,協(xié)商一致的原則,簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：

一、甲方在錄用乙方后,同時(shí)為其解決戶口的問題,乙方必須為甲方服務(wù)________年。

二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)________年的,須按每月________元賠償金計(jì)算,有一個(gè)月算一個(gè)月,逐月累計(jì),向甲方作出賠償。

三、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平,根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的,乙方必須根據(jù)本人所在的崗位,為甲方服務(wù)。

四、乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的,一年的須按每月________元賠償金計(jì)算,兩年的須按每月________元賠償金計(jì),三年的須按每月________賠償金計(jì),有一個(gè)月算一個(gè)月,逐月累計(jì),向甲方做出賠償。

五、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞務(wù)合同的附件,與《勞務(wù)合同》同時(shí)生效。

六、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方：_________________委托人：_________________

日期：________年________月________日

乙方：_________________

第4篇 勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款?

勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款

勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動(dòng)合同的八條必備條款：

1、勞動(dòng)合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間;

2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。工作內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內(nèi)容，工作時(shí)間主要是指勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間，包括工時(shí)制度和休息休假等;

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;

4、勞動(dòng)報(bào)酬。是指勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的返還和履行勞動(dòng)合同義務(wù)后應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容;

5、社會(huì)保險(xiǎn)。是指國(guó)家通過強(qiáng)制保險(xiǎn)的方法，以保障勞動(dòng)者基本生活需求的一種社會(huì)保障制度，包括用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者參加的社會(huì)保險(xiǎn);

6、勞動(dòng)紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序;

7、勞動(dòng)合同終止的條件。主要指勞動(dòng)合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止;

8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。

本文來自網(wǎng)絡(luò)文章，如有侵權(quán)請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系刪除。

第5篇 勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款

甲方:—————— 乙方:————————

法定代表人——————法定代表人——————

委托代理人:——————委托代理人:——————

————年 ——月 ——日 ————年 ——月 ——日

二、勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議無效的情形有些

勞動(dòng)合同無效的情形有:

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法。即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。

3、意思表示不真實(shí)。如采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

4、合同形式不合法。指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式。

在我們?nèi)粘Ｉ町?dāng)中簽訂勞動(dòng)合同之后,如果發(fā)現(xiàn)有一些必備條款沒有簽訂的話,還可以通過補(bǔ)充協(xié)議的方式來進(jìn)行完善,比如說涉及到公司方面的問題,可以通過補(bǔ)充協(xié)議具體的明確工資支付的標(biāo)準(zhǔn)。

第6篇 公司勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款協(xié)議

甲方：(簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：身份證號(hào)碼：(簡(jiǎn)稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動(dòng)合同(合同編號(hào)：)的補(bǔ)充條款以其共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)：

一、協(xié)議前提：

1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。

2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。

3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。

4、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)對(duì)乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

1、甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(shí)(期限不超過3個(gè)月)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，雙方無需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。

2、甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，否則，甲方可根據(jù)甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動(dòng)合同。

調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整。

三、工作時(shí)間雙方約定實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)用;乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。

四、教育培訓(xùn)：甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時(shí)間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時(shí)間。

五、規(guī)章制度：

1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《員工手冊(cè)》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護(hù)財(cái)產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

2、乙方應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方作出相應(yīng)處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級(jí)、撤職)，直至解除勞動(dòng)合同。

3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。

4、乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。

5、乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、補(bǔ)償中予以扣除，工資、補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。

6、乙方正常離職的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：

(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);

(2)拒不辦理離職手續(xù)的;

(3)因無法聯(lián)絡(luò)致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。

六、送達(dá)條款：

1、甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件，對(duì)方均應(yīng)配合簽收，否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方式，郵寄至勞動(dòng)合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達(dá)。

2、以上內(nèi)容為勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

甲方：乙方：

法定代表人(或委托代理人)：

第7篇 勞動(dòng)合同人生安全條款

甲方：________________煤礦

乙方：________________醫(yī)院

為確保煤礦的安全生產(chǎn)，立足于“以人為本，預(yù)防為主，積極搶救”的原則，協(xié)助煤礦做好事故的醫(yī)療救護(hù)工作，積極有效的降低或控制事故傷害和職業(yè)危害，確保員工生命安全和身心健康。根據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)辦法》，雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：_________________

一、協(xié)議內(nèi)容：_________________甲方職工在生產(chǎn)作業(yè)中因自然災(zāi)害、交通、瓦斯、水災(zāi)、火災(zāi)、頂板、機(jī)械、運(yùn)輸?shù)纫馔馐鹿拾l(fā)生人身受傷和發(fā)生職業(yè)危害需要救助的事項(xiàng)，由乙方負(fù)責(zé)組織醫(yī)療救援

二、協(xié)議期限：_________________長(zhǎng)期。

三、甲方職責(zé)和任務(wù)

1、甲方負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行“三大規(guī)程”的教育培訓(xùn)和演練，確保規(guī)范作業(yè)，減少人身傷害。

2、甲方提供必要的礦井相關(guān)圖紙和線路。發(fā)生意外事故時(shí)，甲方有必要的急救設(shè)施和組織現(xiàn)場(chǎng)自救。

3、第一時(shí)間向乙方發(fā)出救助請(qǐng)求，并簡(jiǎn)要說明事故狀況。

4、為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的義務(wù)。

5、及時(shí)結(jié)付醫(yī)療費(fèi)用、急救費(fèi)用和相關(guān)費(fèi)用。

四、乙方職責(zé)和任務(wù)

1、每年配合甲方職工進(jìn)行一次職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)、緊急情況自救知識(shí)培訓(xùn)和職業(yè)病危害事故、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急演練。

2、第一時(shí)間接受甲方的救援請(qǐng)求，并保證足夠的醫(yī)護(hù)力量投入救援。

3、責(zé)成專人負(fù)責(zé)落實(shí)向傷患者提供及時(shí)、便捷的醫(yī)療救援服務(wù)，并向甲方提供負(fù)責(zé)人和聯(lián)系人的姓名、電話和傳真，發(fā)生變化時(shí)，及時(shí)書面通知甲方。

4、傷患者未與甲方聯(lián)系而直接就診時(shí)，乙方應(yīng)在做好傷患者救治工作的同時(shí)，隨即與甲方聯(lián)系，確認(rèn)傷患者身份和付費(fèi)手續(xù)。

5、協(xié)助甲方為傷患者提供轉(zhuǎn)院和其它醫(yī)療救援服務(wù)，以及工傷職工社保報(bào)銷相關(guān)資料。

6、對(duì)甲方新職工上崗前健康體檢工作負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，核實(shí)人員，杜絕職業(yè)禁忌和不宜接塵人員蒙混過關(guān)。

7、為甲方職工提供病理的和心里的咨詢服務(wù)。

五、本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)本著救人第一的原則，先行施救，后經(jīng)雙方友好協(xié)商，可簽訂備忘錄，備忘錄與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議一式兩份，簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________________乙方：_________________

代表：_________________代表：_________________

第8篇 醫(yī)院護(hù)士勞動(dòng)合同條款

甲方：________________

乙方：________________

1、因工作需要，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究，聘用乙方作為我單位病房護(hù)士?，F(xiàn)擬定以下合同，望雙方共同執(zhí)行。

2、乙方在聘用期間，必須自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的一切規(guī)章制度。

3、乙方在聘用期間，如有違反法律、法規(guī)及本單位規(guī)章制度的行為，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī) 定給予紀(jì)律處分，直至解除合同。

4、乙方在聘用期間，必須做到態(tài)度和藹、服務(wù)周到，認(rèn)真、嚴(yán)肅，高度敬業(yè)。

5、乙方在聘用期間，必須嚴(yán)格各種操作規(guī)程。 乙方在聘用期間，必須堅(jiān)守工作崗位，如因玩忽職守造成后果者，一切損失由乙方本人負(fù)責(zé)。

6、乙方在聘用期間，按工作安排做好自覺的本職工作，同時(shí)應(yīng)和單位的其他職工搞好團(tuán)結(jié)，即分工又合作。

7、乙方在聘用期間，必須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑，做好各種護(hù)理記錄，嚴(yán)格交接班制度。

8、乙方在聘用期間，如因病、事請(qǐng)假，工資獎(jiǎng)金按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)的比例扣發(fā)。如事假連續(xù)超過三個(gè)月，病假連續(xù)超過半年。甲方將視其情節(jié)解除合同。

9、乙方在聘用期間，享受甲方節(jié)假日發(fā)給職工的福利待遇。

10、乙方在聘用期間，如因節(jié)假日需要加班，以基礎(chǔ)工資為基數(shù)，按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。

11、乙方在聘用期間，月基礎(chǔ)工資________元，發(fā)給在職職工績(jī)效獎(jiǎng)金的80%.合同生效開始，甲方按有關(guān)規(guī)定計(jì)算購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用，如數(shù)加發(fā)在乙方的工資中，由乙方自行購(gòu)買。

12、乙方在聘用期間，如生病恢復(fù)后，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方有權(quán)解除合同。

13、本合同一式兩份，有效期一年。簽字之日起執(zhí)行。

甲方：________________

乙方：________________

________年________月________日

第9篇 勞動(dòng)合同(含競(jìng)業(yè)限制條款)

甲方(用人單位)：

法定代表人或委托代理人：

用人單位地址：

乙方：

居民身份證號(hào)碼:

住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民法典》，甲、乙雙方經(jīng)自愿、平等、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守下列條款。

第一條：勞動(dòng)合同期限

雙方約定按下列第款確定勞動(dòng)合同期限：

(一)本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

期限為個(gè)月。

合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。

如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同(續(xù)訂合同時(shí)不再實(shí)行試用期)。

(二)本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。

合同期從_____年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

其中試用期個(gè)月(日)，從_______年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

第二條：工作內(nèi)容

(一)甲方根據(jù)工作需要和乙方自身?xiàng)l件(專業(yè)、能力)安排乙方在______________工作崗位(工種)上工作，并可根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)及考核情況，調(diào)整乙方的工作崗位。

(二)乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，遵守公司章程及公司規(guī)章制度，按時(shí)按質(zhì)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容，達(dá)到甲方標(biāo)準(zhǔn)要求。

第三條：工作時(shí)間和休息休假

(一)工作時(shí)間

甲方根據(jù)崗位工作內(nèi)容和性質(zhì)不同，實(shí)行不同的工作時(shí)間制：

1、生產(chǎn)一線崗位：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，以季度為周期，由公司根據(jù)崗位任職資格及公司技術(shù)設(shè)備情況，制訂出季度工時(shí)定額。

2、管理、技術(shù)等崗位：目標(biāo)工作制，以完成既定工作目標(biāo)任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)。

3、小車駕駛員：不定時(shí)工作制，根據(jù)工作需要。

4、保衛(wèi)和其他輪值班人員：標(biāo)準(zhǔn)工作制，按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。

(二)乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休假權(quán)利，并享有病假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、節(jié)日假、探親假、年休假、看護(hù)假等有薪假期，期間待遇按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條：培訓(xùn)、生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

(一)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)和企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，乙方有義務(wù)接受甲方的培訓(xùn)和考核。

(二)甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

(三)甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。

第五條：勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇

(一)甲方的工資分配遵循按貢獻(xiàn)分配原則，實(shí)行同工同酬

1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行崗位等級(jí)工資制度，乙方的工資形式及標(biāo)準(zhǔn)額根據(jù)所從事的崗位而定，崗變薪變;

2、甲方根據(jù)乙方每月的工作表現(xiàn)和考核情況，每月15日以貨幣形式支付上月工資(遇節(jié)假日或重大事件時(shí)日期順延)。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，職工提供正常勞動(dòng)且完成標(biāo)準(zhǔn)定額情況下，乙方工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、本合同簽訂后，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益變動(dòng)狀況，參照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位以及地區(qū)、行業(yè)人工成本和工資水平、物價(jià)增長(zhǎng)等因素，甲方、工會(huì)或職工代表均可提出對(duì)本單位工資水平進(jìn)行調(diào)整的方案和意見。

經(jīng)甲方與工會(huì)和職工代表平等協(xié)商、達(dá)成一致，公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者后，可對(duì)乙方工資標(biāo)準(zhǔn)和工資水平進(jìn)行調(diào)整。

(二)保險(xiǎn)福利待遇

1、甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

2、如乙方不能配合公司辦理正式用工手續(xù)，導(dǎo)致甲方無法為其繳納或續(xù)繳社會(huì)保險(xiǎn)的情形，造成后果由乙方承擔(dān)。

3、乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)院證明，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療待遇和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，其工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條：勞動(dòng)紀(jì)律

(一)乙方要自覺遵守甲方制定的各種規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和其他工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益，積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和其他活動(dòng)。

(二)乙方違反勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將依照國(guó)家法律和本單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第七條：合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

(一)若訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。

(二)若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;

3、連續(xù)曠工7天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的;

4、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

5、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;

8、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

9、請(qǐng)人代工的;

10、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的;

11、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的;

12、法律、行政法規(guī)及公司規(guī)定的其他可以解除的行為。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個(gè)月工資之后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行。

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

(六)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。

(七)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(四)款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失勞動(dòng)能力的;

2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的;

5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(八)乙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，乙方曠工或因其他原因，未書面通知甲方而擅自離職的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系;

(九)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同;

1、在試用期內(nèi)(提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同);

2、甲方不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(十)有下列情形之一的，本合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2、以完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;

3、一方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

4、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

5、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

6、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;

(十一)乙方有本合同第七條第七款規(guī)定情形之一的，本合同屆滿期限順延至相應(yīng)情形消失時(shí)。

喪失或部分喪失勞動(dòng)能力職工的勞動(dòng)合同終止情形，適用國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。

若乙方為甲方營(yíng)銷人員由于工作的特殊性，當(dāng)其在外因工作原因不能回公司期間合同期限屆滿的，屆滿期限順延至其回公司為止。

若甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，乙方遇不可抗力因素期間合同期限屆滿的，屆滿期限順延至其回公司為止。

(十二)本合同期屆滿，勞動(dòng)關(guān)系終止。

雙方當(dāng)事人在本合同期限屆滿之日前三十天以書面形式通知對(duì)方表示續(xù)訂意向，并經(jīng)協(xié)商一致的，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

(十三)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條、第九十七條規(guī)定有以下情況之一的，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在甲方連續(xù)工作滿十年;

2、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同;

3、若乙方符合上述條件在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，視為其主動(dòng)放棄簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

(十四)乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，誠(chéng)實(shí)信用的辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：

1、乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方及管理、經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復(fù)印件。

2、甲方的供應(yīng)商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個(gè)人的名單的資料。

3、包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、盤等存儲(chǔ)設(shè)備。

4、甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。

乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫時(shí)不予支付乙方工資或補(bǔ)償金，并暫停協(xié)助乙方辦理剩余手續(xù)。

因乙方超過三日仍拒絕辦理交接手續(xù)給甲方造成的損失，甲方有權(quán)從乙方工資或補(bǔ)償金中扣除。

若工資或補(bǔ)償金不足以彌補(bǔ)損失，乙方仍承擔(dān)賠償剩余部分的責(zé)任。

(十五)勞動(dòng)合同解除或終止后60日內(nèi)，乙方提出辦理失業(yè)證需求，由人力資源部協(xié)助乙方到人力資源和社會(huì)保障局辦理失業(yè)手續(xù)。

第八條：法律責(zé)任

(一)甲方用工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，違反國(guó)家法律、法規(guī)造成乙方損失的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(二)甲、乙雙方的任何一方違反本合同，給對(duì)方造成損害的，依照法律、法規(guī)、行政規(guī)章承擔(dān)賠償責(zé)任。

(三)乙方因違紀(jì)、違法或編造虛假事實(shí)導(dǎo)致本合同無法履行，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

(四)乙方曠工或因其他原因，未書面通知甲方而擅自離職的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條：服務(wù)期約定

(一)乙方在本合同期內(nèi)接受甲方的專業(yè)培訓(xùn)(派出培訓(xùn)人員需同時(shí)履行培訓(xùn)協(xié)議書內(nèi)容)，并與甲方約定服務(wù)期，服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限等同。

(二)在該服務(wù)期內(nèi)乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)向甲方支付其培訓(xùn)乙方投入的所有費(fèi)用。

若乙方在收到甲方催款通知書3日內(nèi)仍未交納該項(xiàng)違約金，甲方將不予辦理乙方離職手續(xù)。

第十條：保密條款

乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，保密信息包括：

(一)經(jīng)營(yíng)信息

1、公司重大決策中的秘密事項(xiàng);

2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策;

3、公司掌握的合同、協(xié)議、判決書、報(bào)告、主要會(huì)議記錄;

4、供銷情報(bào)、客戶檔案和客戶信息;

5、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

6、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息;

7、公司職工人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料

8、公司產(chǎn)品成本及相關(guān)內(nèi)部?jī)r(jià)格資料;

9、公司內(nèi)部管理制度。

(二)技術(shù)信息

1、公司開發(fā)資料、調(diào)研報(bào)告、開發(fā)工具、開發(fā)環(huán)境等;

2、公司所開發(fā)產(chǎn)品的資源程序、相關(guān)分析、設(shè)計(jì)資料、圖像(紙)、照片及相關(guān)使用資料、宣傳資料等;

3、公司開發(fā)的各類產(chǎn)品及附件;

4、離職員工在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作等。

5、經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的其他事項(xiàng)。

第十一條：競(jìng)業(yè)限制條款

1、乙方掌握甲方商業(yè)機(jī)密或關(guān)鍵研發(fā)制造技術(shù)，應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制條款。

2、勞動(dòng)合同期限內(nèi)及乙方自離職之日起兩年內(nèi)，乙方不得在與甲方生產(chǎn)同一產(chǎn)品和有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)，不得從事經(jīng)營(yíng)與甲方有相同或類似客戶的行業(yè)，也不得從事經(jīng)營(yíng)與甲方經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目相同或類似的行業(yè)。

乙方自離職之日起兩年內(nèi)，不得從事與客車及客車配件生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)等相關(guān)職業(yè)(甲方注明乙方無需執(zhí)行此規(guī)定的除外)。

3、在乙方執(zhí)行此規(guī)定的期限內(nèi)，甲方以人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

4、乙方違反此條款的，應(yīng)當(dāng)對(duì)甲方進(jìn)行一次性經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)為乙方辭職前十二個(gè)月工資總額的2-4倍。

若對(duì)甲方造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

乙方使用、披露、允許他人使用甲方商業(yè)秘密獲得的一切收益，歸甲方所有;情節(jié)嚴(yán)重者甲方將提請(qǐng)執(zhí)法機(jī)關(guān)追究乙方刑事責(zé)任。

第十二條：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

甲乙雙方在履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不能解決的，當(dāng)事人可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十三條：其他

(一)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，在乙方簽字、甲方蓋章后生效，兩份合同具有同等的法律效力。

雙方應(yīng)當(dāng)全面履行合同約定義務(wù)。

(二)公司各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力。

(三)甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下，以乙方在本合同中填寫的住址為郵寄送達(dá)地址，送達(dá)材料或郵件一經(jīng)簽收，視為送達(dá)。

(四)乙方向甲方提供虛假的個(gè)人信息資料或者變更個(gè)人信息后未告知甲方的，因此造成的一切后果，由乙方承擔(dān)。

(五)以下文件作為本合同的______，與勞動(dòng)合同具有同等效力，乙方知悉認(rèn)可并完全遵從。

(六)雙方認(rèn)為需約定的其它事項(xiàng)載入附錄。

附錄：若乙方因外出，無法填寫甲方為其在勞動(dòng)局辦理就業(yè)手續(xù)所需的系列表格，乙方在此授權(quán)甲方人力資源部為其填寫該系列表格。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

_______年_____月_____日 _______年_____月_____日

第10篇 解除勞動(dòng)合同條款

甲方：_________________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：_________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：_________________

1.自_____年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣_(tái)____________元(大寫_____________)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_(tái)____________元(大寫_____________)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣_(tái)____________元(大寫_____________)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至_____________年_____________月_____________日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

甲方(蓋章)_____________有限公司乙方(簽字或蓋章)_____________

法定代表人或授權(quán)委托人法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)(簽字或簽章)

第11篇 北京市帶工傷條款勞動(dòng)合同

2022北京市帶工傷條款勞動(dòng)編號(hào)：_________

甲方：_________

乙方：_________

簽訂日期：_________年_________月_________日

甲方_________

法定代表人_________

注冊(cè)地址_________

乙方_________

性別_________

居民身份證號(hào)碼_________

出生日期_________年_________月_________日_________

在甲方工作起始時(shí)間_________年_________月_________日

家庭住址_________

郵政編碼_________

戶口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為_________期限勞動(dòng)合同。

本合同于_________年_________月_________日生效，其中試用期至_________年_________月_________日止。

本合同于_________終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到_________標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資2022的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

乙方加班工資基數(shù)為每日_________元或按_________執(zhí)行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按_________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_________。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_________。

第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_________元或按_________執(zhí)行。

五、

保險(xiǎn)

福利待遇

第十條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_________支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對(duì)方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

甲方：_________

乙方：_____________

第12篇 勞動(dòng)合同附加條款

甲方：_________________

法定代表人：_________________

乙方：_________________

身份證號(hào)：_________________

為了維護(hù)甲、乙雙方的利益,確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展,本著平等自愿,協(xié)商一致的原則,簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：

一、甲方在錄用乙方后,同時(shí)為其解決戶口的問題,乙方必須為甲方服務(wù)_____________年。

二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)_____________年的,須按每月___________元賠償金計(jì)算,有一個(gè)月算一個(gè)月,逐月累計(jì),向甲方作出賠償。

三、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平,根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的,乙方必須根據(jù)本人所在的崗位,為甲方服務(wù)。

四、乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的,一年的須按每月___________元賠償金計(jì)算,兩年的須按每月___________元賠償金計(jì),三年的須按每月___________賠償金計(jì),有一個(gè)月算一個(gè)月,逐月累計(jì),向甲方做出賠償。

五、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞務(wù)合同的附件,與《勞務(wù)合同》同時(shí)生效。

六、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方：_________________

委托人：_________________

日期：_________________年_____________月_____________日

乙方：_________________

日期：_________________年_____________月_____________日

第13篇 勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款協(xié)議書

甲方：_________________

法定代表人：_________________

乙方：_________________

身份證號(hào)：_________________

為了維護(hù)甲、乙雙方的利益,確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展,本著平等自愿,協(xié)商一致的原則,簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：

一、甲方在錄用乙方后,同時(shí)為其解決戶口的問題,乙方必須為甲方服務(wù)_____________年。

二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)_____________年的,須按每月___________元賠償金計(jì)算,有一個(gè)月算一個(gè)月,逐月累計(jì),向甲方作出賠償。

三、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平,根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的,乙方必須根據(jù)本人所在的崗位,為甲方服務(wù)。

四、乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的,一年的須按每月___________元賠償金計(jì)算,兩年的須按每月___________元賠償金計(jì),三年的須按每月___________賠償金計(jì),有一個(gè)月算一個(gè)月,逐月累計(jì),向甲方做出賠償。

五、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞務(wù)合同的附件,與《勞務(wù)合同》同時(shí)生效。

六、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方：_________________

委托人：_________________

日期：_________________年_____________月_____________日

乙方：_________________

第14篇 保潔勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款

甲方： (簡(jiǎn)稱甲方)

乙方： 身份證號(hào)碼： (簡(jiǎn)稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動(dòng)合同(合同編號(hào)：)的補(bǔ)充條款以其共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)：

一、協(xié)議前提：

1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。

2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。

3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。

4、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：

甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)對(duì)乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

1、甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(shí)(期限不超過3個(gè)月)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，雙方無需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。

2、甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，否則，甲方可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動(dòng)合同。調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整。

三、工作時(shí)間

雙方約定實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)用;乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。

四、教育培訓(xùn)：

甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時(shí)間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時(shí)間。

五、規(guī)章制度：

1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《員工手冊(cè)》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護(hù)財(cái)產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

2、乙方應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方作出相應(yīng)處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級(jí)、撤職)，直至解除勞動(dòng)合同。

3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。

4、乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。

5、乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、補(bǔ)償中予以扣除，工資、補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。

6、乙方正常離職的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：

(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);

(2)拒不辦理離職手續(xù)的;

(3)因無法聯(lián)絡(luò)致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。

六、送達(dá)條款：

1、甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件，對(duì)方均應(yīng)配合簽收，否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方式，郵寄至勞動(dòng)合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達(dá)。

以上內(nèi)容為勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

甲方： 乙方：

法定代表人(或委托代理人)：

年 月 日 年 月 日

第15篇 職工勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款協(xié)議

勞動(dòng)合同補(bǔ)充的協(xié)議

甲方：_______________

乙方：_______________身份證號(hào)碼：_______________

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，本著平等、激勵(lì)的原則，就雙方年月日簽訂的勞動(dòng)合同書，現(xiàn)在簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：

1、乙方的工資在原勞動(dòng)合同書確定工資的基礎(chǔ)上，調(diào)整為元/年，其中，甲方每月發(fā)放給乙方的基本工資為

元/月，其余部分根據(jù)乙方每月完成的工作情況，由總經(jīng)理給予考核、記錄，作為乙方的績(jī)效工資，累積到年底作為年底獎(jiǎng)金，一次發(fā)放。

2、如乙方在合同約定的勞動(dòng)期限內(nèi)提出辭職或被辭退，雙方提前解除勞動(dòng)合同，每月績(jī)效考核的累積部分自動(dòng)歸零，甲方不再發(fā)放。

3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或視乙方的工作能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)，業(yè)務(wù)水平及業(yè)績(jī)，可以調(diào)整、變更乙方的工作崗位、調(diào)整乙方的工資。

4、乙方同意甲方按照前述規(guī)定進(jìn)行崗位調(diào)整和工資調(diào)整，乙方有權(quán)反映本人意見，但與甲方協(xié)商

一致前，必須服從調(diào)整。

拒不服從，怠工或停工的，按照違紀(jì)、不服從管理處理。

5、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益，甲方有權(quán)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

6、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

7、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。

8、甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

9、甲方根據(jù)乙方的考勤、考核及工作態(tài)度、工作績(jī)效等綜合表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)整、加發(fā)或扣發(fā)工資、津貼和補(bǔ)貼。

10、甲方如為乙方提供技術(shù)培訓(xùn)，乙方不得在合同期內(nèi)解除合同，否則乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用元并向甲方支付違約金元。

11、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)(包括生產(chǎn)計(jì)劃單、產(chǎn)量、規(guī)格、

機(jī)械設(shè)備的配備、原料的采購(gòu)、生產(chǎn)配料、客戶信息、成本控制、技術(shù)革新、模具的投放、產(chǎn)品定價(jià)、

以及甲方認(rèn)為能夠帶來經(jīng)濟(jì)效益屬于保密范疇的事項(xiàng)等等)。

在合同期內(nèi)或雙方解除勞動(dòng)合同二年內(nèi)，

乙方不得泄露給第三方。

乙方離開甲方后二年期限內(nèi)不得從事相同的工作，避免對(duì)甲方進(jìn)行同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

否則，乙方應(yīng)當(dāng)支付甲方違約金元。

12、乙方應(yīng)完成每月的生產(chǎn)產(chǎn)值任務(wù)元，合同期內(nèi)全年完成產(chǎn)值為元，乙方完成產(chǎn)值的情況作為甲方進(jìn)行考核的部分標(biāo)準(zhǔn)。

13、乙方在生產(chǎn)過程中的成本控制達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)作為甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核的部分標(biāo)準(zhǔn)。

14、本補(bǔ)充協(xié)議是雙方對(duì)原勞動(dòng)合同書的補(bǔ)充，具有同等效力。

15、雙方簽章后生效。

甲方：___________

乙方：___________

第16篇 勞動(dòng)合同核心條款

一、工作崗位與工作地點(diǎn)調(diào)整條款

1.本合同履行地為：乙方主要工作地點(diǎn)為甲方住所地、實(shí)際經(jīng)營(yíng)地、甲方項(xiàng)目（或甲方管理項(xiàng)目）所在地或根據(jù)甲方業(yè)務(wù)拓展需求由甲方具體安排，并且不局限于成都市，甲方可能基于項(xiàng)目開發(fā)需要，在本合同履行期間調(diào)整乙方工作地點(diǎn)，乙方承諾認(rèn)可并服從甲方的安排。

根據(jù)甲方工作需要，甲方有權(quán)安排乙方到上述條款約定地點(diǎn)以外的工作地點(diǎn)或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)從事臨時(shí)性或暫時(shí)性的工作，乙方同意接受甲方前述工作安排并認(rèn)可乙方因工外出（含長(zhǎng)、短期公出、異地出差）不視為工作地點(diǎn)的變更。特別地，乙方上下班路線為a 與b之間。

2.甲方安排乙方從事銷售崗位工作；乙方同意甲方的工作崗位安排，并依法履行勞動(dòng)合同義務(wù)，完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

3.甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)調(diào)整需要以及乙方的知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)水平等或者甲方對(duì)乙方的日?？己私Y(jié)果，調(diào)換乙方的工作部門、工作崗位和職務(wù),乙方的報(bào)酬隨著工作崗位及職務(wù)的調(diào)整而變動(dòng)。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)前，應(yīng)予以服從甲方安排。

4.若乙方對(duì)甲方根據(jù)前述原因調(diào)整后的工作地點(diǎn)或者工作崗位有異議，則自甲方提出調(diào)動(dòng)之日起7日內(nèi)提出書面理由，若7日內(nèi)未提出的，則視為接受甲方工作崗位、工作地點(diǎn)的調(diào)整；若乙方在7日內(nèi)提出異議且雙方未達(dá)成一致意見，則自甲方提出調(diào)動(dòng)之日起一個(gè)月后本合同自動(dòng)解除。

5.當(dāng)乙方連續(xù)請(qǐng)（休）事假、病假（含醫(yī)療期）、產(chǎn)假、工傷假等假期超過30天（含）以上未到崗上班，甲方已安排其它員工替換乙方原崗位，乙方假期結(jié)束重新到崗上班的，甲方可合理調(diào)整乙方的工作崗位。

二、加班費(fèi)條款

1.乙方因工作原因需要加班的，應(yīng)提前向上級(jí)書面申請(qǐng)加班，否則不予計(jì)付加班費(fèi)或者補(bǔ)休；若因情況緊急未事先申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)在加班后3日內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

2.甲乙雙方確認(rèn)，若乙方根據(jù)工作需要存在加班的情形，甲方每月支付給乙方的工資中將乙方的加班費(fèi)一并支付，不再另行支付；若乙方在每月工資發(fā)放后10日內(nèi)認(rèn)為工資（含加班工資）計(jì)算錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)向甲方書面提出，若超過10日未提出的，視為對(duì)甲方每月發(fā)放工資金額的認(rèn)可，不得再以任何理由要求重新核算。

三、雙重勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任條款

乙方承諾其在與甲方建立勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，與其他單位不存在勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，亦不對(duì)其他單位負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，否則，甲方有權(quán)不簽訂本合同，取消對(duì)乙方的錄用；已經(jīng)簽訂本合同的，甲方有權(quán)立即解除本合同并不向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；同時(shí)，乙方自行承擔(dān)有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的一切責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任；乙方因此給甲方造成損失的（包括但不限于招聘員工的費(fèi)用以及因此給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失），應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、工作交接條款

乙方在終止或解除本合同的最后工作日之前，應(yīng)按甲方的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)及工作中的未盡事項(xiàng)，并將本合同期內(nèi)甲方交其使用、保管的有關(guān)文件、資料、憑證及各種辦公用品等，全部清點(diǎn)移交甲方指定人員，如有遺失或損壞的，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償，甲方可從乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中直接扣除，并保留依法追究乙方的法律責(zé)任的權(quán)利。乙方同意：乙方未按規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)的，不視為甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)，甲方有權(quán)辦理乙方社保等減出、移出等手續(xù)。

甲方有權(quán)就以上賠償從乙方的勞動(dòng)報(bào)酬等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的抵扣，不足抵扣的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

五、個(gè)人信息虛假條款

因乙方向甲方提供虛假個(gè)人身份信息（或乙方變更個(gè)人身份信息未第一時(shí)間知會(huì)甲方），導(dǎo)致乙方不能按相關(guān)法律、法規(guī)、政策享受社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)及其它項(xiàng)目的相關(guān)待遇的，一切損失由乙方負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

六、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同條款

乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等；若乙方給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：

1）乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

2）在規(guī)定的聘用期限起始時(shí)間的三個(gè)工作日內(nèi)未能到公司報(bào)到上班的；

3）連續(xù)曠工三天以上（含三天）或季度累計(jì)曠工五天以上（含五天）或年度累計(jì)曠工七天以上（含七天）的；

4）不服從公司工作調(diào)配，三日以上拒不按時(shí)到公司調(diào)整后的崗位工作的；

5）工作消極怠慢、不負(fù)責(zé)任，被公司行政部門給予一年內(nèi)累計(jì)大過二次以上或被公司合作單位給予兩次投訴的；凡三次記小過者，視同記大過一次。

6）拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮、監(jiān)督并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為或造成損失的；

7）隱瞞或偽造履歷，或提供虛假證明、信息資料致使公司與之簽訂勞動(dòng)合同的；

8）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或未與前用人單位解除勞動(dòng)合同而隱瞞事實(shí)或?qū)η坝萌藛挝回?fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)未聲明的；

9）篡改考勤記錄或其他任何欺瞞行為；

10）偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；

11）偽造、變?cè)旎虮I用公司印章者；

12）投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽，謀取非法利益者；

13）侵占、挪用公司財(cái)物的或收受賄賂的；

14）利用本公司名義，在外招搖撞騙者；

15）借故鬧事或者破壞正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重的；

16）在公司內(nèi)聚賭者；

17）聚眾鬧事，在公司或經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)動(dòng)手打人或斗毆的；

18）散播有損本公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情的；

19）制造謠言、惡言中傷其他員工，情節(jié)嚴(yán)重的；

20）在公司范圍內(nèi)爭(zhēng)吵、罵架，情節(jié)嚴(yán)重的；

21）聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序；

22）侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅上級(jí)或同事；

23）在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失者；

24）未經(jīng)允許出售公司財(cái)產(chǎn)（公司產(chǎn)品、辦公用品）的；

25）在公司拾到貴重物品不處理、不上交、據(jù)為己有；

26）過失損壞或遺失財(cái)物，造成嚴(yán)重?fù)p失的；

27）偷竊、私藏或非法占有客戶或公司或其他員工財(cái)物的；

28）故意損壞公司財(cái)物或客戶財(cái)物或其他員工財(cái)物的；

29）遺失公司或客戶重要資料及物品的；

30）惡意違反公司保密制度的；

31）因個(gè)人原因被客戶投訴并經(jīng)查證屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重的；

32）拒不簽收公司處罰決定的；

33）嚴(yán)重失職、尋私舞弊給公司造成惡劣影響或損失在 500 元（含 500 元）及以上重大損害的；

34）打架、斗毆或損壞、丟失公司及相關(guān)單位財(cái)產(chǎn)設(shè)備的；

35）被收容審查或行政拘留或司法拘留或被追究刑事責(zé)任者；

36）不能完成工作任務(wù)、崗位職責(zé)及崗位描述的內(nèi)容；

37）違反任何公司規(guī)章制度的行為，如泄露公司保密內(nèi)容等；

38）拒絕領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)性工作；

39）非因工傷原因不能正常工作的；

40）利用職務(wù)之便凡中飽私囊、貪污，受賄賂或嚴(yán)重違反公司財(cái)務(wù)制度金額較大的（500元以上），予以開除；

41）因個(gè)人行為不當(dāng)造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失（500元以上）且不能補(bǔ)救的，予以開除。故意損壞、偷竊公司財(cái)物，價(jià)值500元以上的；

42）因個(gè)人行為造成公司重大名譽(yù)損失、影響惡劣的，予以開除；

43）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為。（“嚴(yán)重”標(biāo)準(zhǔn)以甲方規(guī)章制度的具體規(guī)定為準(zhǔn)）；

44）違反國(guó)家治安管理?xiàng)l例被公安機(jī)關(guān)處罰的；

45）觸犯國(guó)家法律法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任的；

46）擅自泄漏、使用或者允許他人使用公司客戶資源；

47）未經(jīng)公司書面許可的飛單行為，即員工將公司來源或其他各類來源（包括個(gè)人來源）的客戶私自推薦給其他與公司具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的各類服務(wù)商的行為，無論員工是否在其中獲取任何形式的報(bào)酬；

48）未經(jīng)公司書面許可的私單行為，即員工私自為公司來源或其他各類來源（包括個(gè)人來源）的客戶提供各類與公司相競(jìng)爭(zhēng)的同類服務(wù)的行為，無論員工是否在其中獲取任何形式的報(bào)酬；

49）在未經(jīng)公司書面許可的前提下，與競(jìng)爭(zhēng)公司或上下游機(jī)構(gòu)建立任何性質(zhì)的商業(yè)合作行為；

50）在未經(jīng)公司書面許可的前提下，員工從事各類與公司業(yè)務(wù)相近或具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的兼職工作，無論是否獲取任何形式的報(bào)酬。

ps：上述條款為筆者根據(jù)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)站在用人單位立場(chǎng)所擬定且僅為勞動(dòng)合同中部分條款，請(qǐng)?jiān)趨⒖际褂脮r(shí)注意具體問題具體分析。