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第1篇 企業(yè)倉庫部門員工招聘合同書
聘用方：
受聘方：
身份證號：
根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
一、工作崗位和工作
根據工作需要，受聘方聘于部門從事工作。
二、合同期限
聘方根據受聘人工作崗位的性質，采用第種合同形式：
(一)固定合同期限：自年月日至年月日止，為期年。其中試用期為個月。
(二)無固定合同期限：自年月日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。
三、工作時間
(一)聘方采取國家規(guī)定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期五)。部分管理崗位和業(yè)務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。
(二)聘方由于工作經營需要，經與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。
(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。
四、工資
(一)聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第工資制：
1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣元;
2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務考核制度，根據受聘人每月完成的業(yè)務額，發(fā)放業(yè)務考核工資。
3、業(yè)務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。
(二)聘方每月日為發(fā)薪日。
(三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。
(四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《深圳經濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。
(五)受聘人在工作時間內，按國家規(guī)定履行國家和社會義務時，工資照發(fā)。
(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。
(七)受聘人按國家有關規(guī)定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護和勞動條件
(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
(二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)聘方接深圳市社會保險的有關規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。
(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。
(三)其他福利待遇根據聘方制定的有關制度執(zhí)行。享受福利待遇。
(四)聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。
七、工作紀律
受聘人在合同期內應努力做到：
(一)遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。
(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務。
(四)按時完成聘方指派的工作任務。
(五)積極服從上級主管的工作調動。
(六)愛護聘方的財產。
(七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(一)聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同
因合同其他因素的變化，經聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。
(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：
1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的;
3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;
4、受聘人未經聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的;
5、受聘人被依法追究刑事責任的;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。
1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的;
2、受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;
3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
(四)有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：
1、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、受聘人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：
1、在試用期內的;
2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：
1、聘方依法宣告破產;
2、聘方依法解散或依法被撤消;
3、受聘人死亡。
八、本合同一式兩份，雙方各持一份。
聘用方：
第2篇 企業(yè)生產部門員工招聘合同書
甲方(用人單位)名稱：________________________
單位性質：____________________________________
地址：_________________________________________
法定代表人(主要負責人)：______________________
乙方(勞動者)姓名:__________性別:______民族:_________
戶籍所在地：___________________________________
現(xiàn)居住地址：___________________________________
身份證號碼：___________________________________
根據相關法律、法規(guī)的規(guī)定。甲乙方遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限甲乙雙方建立勞動關系的時間為：年月日
第一條經雙方協(xié)商一致，本合同限期采取下列第種形式：
(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日。
(二)無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。
(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事_________________工作，工作地點為____________________________。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，合理約定崗位具體職責。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
三、工作時間和休息休假
第四條甲方安排乙方執(zhí)行第_______種工作制。
(一)標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
第八條甲方按下列第________種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為________元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為___________，計件單價為__________。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為__________。
第九條甲方于每月_________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十條甲方安排乙方延長工作時間或者法定節(jié)假日工作的，應依法按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資;在休息日安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。
乙方應享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
五、社會保險和福利待遇
第十一條甲乙雙方必須按照國家和省上有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條在合同期內，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十四條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行相關培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按規(guī)定定期為乙方進行健康檢查。
第十六條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行實告知的義務，并對乙方進行勞動衛(wèi)生安全教育，預防和減少職業(yè)危害。
第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更
第十八條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第十九條甲方變更名稱、法人代表、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十一條經甲乙雙方協(xié)商一致、可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各執(zhí)一份。
八、勞動合同的解除、終止
第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照的規(guī)定進行。
第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。
第二十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、其他事項
第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十九條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：
第三十二條雙方約定的其他事項：
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人(主要負責人)：
第3篇 公司員工招聘合同書
法定代表人：_____________________________
乙方(受聘人員)姓名：___________________
性別：___________________________________出生年月日：_____________
民族：___________________________________文化程度：_______________
居民身份證號碼：_________________________
家庭住址：_______________________________
郵政編碼：_______________________________電話：___________________
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款確定：
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月(每季度、每年)為________________________________________
甲方簽字：
乙方簽字：
第4篇 公司策劃部門員工招聘合同書
甲方(用人單位)乙方(勞動者)
單位名稱：姓名：
經濟性質：性別：
法定代表人或
其委托的代理人身份證號碼：
地址：家庭地址：
郵政編碼：郵政編碼：
甲方(蓋章)乙方(簽字)
年月日年月日
根據《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂閱本勞動協(xié)議，就相關事項進行約定，雙方共同遵守。
一、勞動協(xié)議期限
(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中適公司考察試用期自年月日起至年月日止。
二、從業(yè)條件及工作內容
(一)乙方同意按甲方生產工作需要在山西省朔州市_____________從事酒店商務車輛駕駛工作，具體工作內容和要求是：
1、乙方對甲方指派的商務車輛按甲方要求進行工作，實施整體維護及全面管理。
2、乙方必須遵守甲方制定的各項勞動管理制度。
3、乙方必須持有國家交通部門頒發(fā)的《中華人民共和國機動車輛駕駛證》方可上崗，工作時間內若因未按國家相干規(guī)定隨身攜帶而導致的一切責任由乙方自己承擔。
4、乙方必須嚴格按照國家交通法規(guī)進行駕駛，違反操作規(guī)定而導致的一切責任均由乙方承擔。
5、乙方負責甲方指派車輛的管理及養(yǎng)護、日常維護工作，因乙方責任而導致的車輛正常功能不能正常使用，由乙方承擔全部責任。
5、乙方遇到重大事件時，應向甲方及時匯報，并獲甲方認可，方可實施。
6、乙方應定期對所駕駛管理的車輛進行檢查、維護，發(fā)現(xiàn)問題或安全隱患應及時處理。不能及時處理的應立即向甲方匯報，并提出處理意見及合理建議。
7、乙方應實事求是報銷油費、過路費、年檢費等相關費用，不得虛報、假報所有費用，一經查實，甲方將按貪污行為處理。甲方有權采取相應措施追回經濟損失，拒發(fā)乙方薪資并予以除名，保留追究相關法律責任的權利。
8、乙方入職時應在本市內提供第三人(具備相應責任能力人)進行擔保，并出具擔保書及擔保人身份證復印件進入檔案保存。擔保書內必須有擔保人親自簽名及手印。
9、乙方不得擅自挪用車輛進行非因公使用，否則將承擔全部費用及相關經濟責任和處罰。
(二)因生產經營變化和工作需要，經雙方協(xié)商一致，甲方可以調整乙方的工作崗位和工作內容。乙方認為不適應甲方調整的工作，可以申請另行調整或提出解除勞動合同。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。
(二)甲方由于生產經營需要與勞動者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。
(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工資報酬。
四、勞動報酬
(一)甲方根據其生產經營特點，確定對乙方實行月薪發(fā)工資制。乙方的工資待遇執(zhí)行本單位普通員工級________工資。考察試用期間乙方的工資執(zhí)行________元(大寫：元整)。甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
(二)甲方應以貨幣形式按月支付乙方，具體結算時間為每月31日(或30日)，具體支付時間最長不超過次月20日。
(三)乙方在法定休假日，婚喪假和依法參加社會活動期間，甲方應依法支付工資。
五、勞動保護和勞動
(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全操作規(guī)程。對甲方指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利
(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。
(二)甲方努力創(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。
(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。
(三)甲方有權根據法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。
八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：
(一)勞動合同期滿。
(二)雙方自愿協(xié)商。
九、勞動合同的變更、解除、終止
(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
(二)經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或者甲方利益造成重大損害的;
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.泄漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經濟損失的;
5.被開除、除名、勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責任的，勞動合同自行解除。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日局面通知乙方：
1.患病或非因工負傷，醫(yī)療滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作的;
2.不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;
4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。
(五)乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同。
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者未提供勞動條件的。
(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
2.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
十、違反勞動合同的責任
1、甲乙雙方或單方違反本勞動合同的規(guī)定，應依法承擔相應的法律責任。
2、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本地區(qū)勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：年月日：
