第1篇 持股會股權管理辦法
第一條 總則
1．為規(guī)范持股會股權管理行為，保障公司及持股會會員的合法權利，根據(jù)持股會章程規(guī)定，特制定本辦法。
2．本辦法適用于公司持股會的所有會員。
第二條 持股標準
持股會根據(jù)會員職務規(guī)定其持股量，并有權視情況定期或不定期地修訂、調整職工持股標準。具體持股標準為：
1．工人：_____萬股至_____萬股；
2．一般職員：_____萬股至_____萬股；
3．中級職員：_____萬股至_____萬股；
4．高級職員：_____萬股至_____萬股；
5．公司領導：_____萬股至_____萬股。
第三條 股權認購
公司全體職工均有權根據(jù)規(guī)定額度認購持股會股權；職工入股需填寫入股申請單，經(jīng)_____審批后繳納股金，辦理入股手續(xù)。
第四條 送股、配股
1．持股會因公司 公積金 轉增股本而獲得相應新增股份的，按職工持股份額比例相應增加其持股量，在職工持股名冊記錄。
2．持股會可以用其相應的分紅基金購買其他股份而擴大持股比例。各會員同比例放大其持股量，在職工持股名冊記錄。
3．公司增資擴股，要求持股會配股時，會員可以放棄配股權，該配股權可在公司內有償轉讓交易。
第五條 持股憑證
1．持股會代表公司向會員發(fā)放會員持股憑證，持股憑證應載明下列事項：
（1） 公司名稱 、注冊資本、注冊登記日期；
（2）會員姓名、 身份證 號、持股憑證號；
（3）持股份額、出資日期；
（4）發(fā)證日期和注意事項；
（5）______簽章。
2．持股憑證應妥善保管，不得擅自涂改，如有污損或遺失，應及時與持股會聯(lián)系辦理掛失、補辦手續(xù)。持股憑證不得在社會上流通。
3．持股會建立會員持股名冊，作為統(tǒng)一管理公司特定股份的依據(jù)。會員持股名冊載明下列事項：
（1）會員姓名、身份證號、工作證號；住所、出資證明號；
（2）持有股份總數(shù)、股份分類及份額、會員出資金額；
（3）股份變動記錄；
（4）_________簽章。
第六條 股份持有限制
1．對公司新人員，在 試用期 內，原則上不能持有（認購或受讓）公司股權。新進職工在本公司服務_____年方能持有，持有途徑為：
（1）在持股會增資擴股時；
（2）其他職工轉讓股份時；
（3）持股會尚未募足的額度內。
2．對公司晉升或降級人員，其須通過買進或賣出部分股權，以達到相應的不同級別持股標準。
3．職工不再在公司任職的，其持股按以下方式處理：__________________。
4．持股會會員在持有公司股份的_____年內不得轉讓。
5．職工入股后一律不得退股，但有下列情況除外：
（1）死亡；
（2） 退休 ；
（3） 辭職 ；
（4）除名；
（5）辭職；
（6）調動。
6．職工股份不得 繼承 ，職工之間不能相互贈予。公司因改組為 上市公司 之后，持股會作為發(fā)起人股，不得上市交易，而可根據(jù)有關法律，在公眾股_____%額度內另購內部職工股，按規(guī)定上市交易。
第七條 股權交易
1．股權交易由______負責管理。
2．交易規(guī)則：
（1）交易的價格：以交易時每股凈資產(chǎn)為基準價格。
（2）交易時間：______________________________。
（3）交易撮合規(guī)則：__________________________。
3．交易費用：對股份交易成交的雙方按成交金額各征收_____‰的手續(xù)費。
4．股份不能私自轉讓和炒買炒賣。私自轉讓和炒買炒賣的交易結果一律無效，由此造成的 經(jīng)濟糾紛 自負。擾亂持股秩序的，取消持股資格；嚴重的追究法律責任。
第八條 解釋
本辦法由__________負責解釋。
第九條 生效
本辦法經(jīng)_________審議通過后生效，修改時亦同。
第2篇 股份合作制企業(yè)股權管理規(guī)則（示范）
股份合作制企業(yè)股權管理規(guī)則（示范）
根據(jù)國家和天津市政府關于股份合作制有關規(guī)定，總結十余年股份合作制改革經(jīng)驗，制定本規(guī)則。
第一條宗旨。加強企業(yè)內部各種股權的有效管理，促進企業(yè)資本的合理運營，建立利益共享、風險共擔的機制，維護企業(yè)股東及債權人的合法權益。
第二條原則。公正合理，公開民主，同股同權，同股同利。
第三條 實施。股份合作制企業(yè)章程對股權管理重大問題作出規(guī)定，由董事會制定本企業(yè)股權管理規(guī)則（或辦法），經(jīng)股東（代表）大會審議通過后施行；建立或確立企業(yè)股權管理機構或人員，在董事長領導下，負責股權管理具體工作。
第四條 股權設置。股份合作制企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要，自主決定股權設置。
1、股份合作制企業(yè)不設國家股。原國有和集體企業(yè)中占有國有資產(chǎn)，可作為借入資產(chǎn)，按債權債務處理；可由職工出資一次性或分期買斷；也可以實行融資租賃；必須投資參股的，以法人股形式參股。
2、職工集體股是本企業(yè)職工集體所有資產(chǎn)折成的股份，其股權歸本企業(yè)職工共同所有，由職工（代表）大會設立的職工持股會管理，職工持股會確立的股權代表即為集體資產(chǎn)的出資人代表。職工持股會由職工（代表）大會選舉的股權代表組成。
3、職工個人股是本企業(yè)職工以現(xiàn)金、實物或技術等無形資產(chǎn)投入形成的股份，其股權歸職工個人所有。
4、法人股是具有法人資格的投資者投入本企業(yè)資產(chǎn)形成的股份，其股權歸法人投資單位所有。聯(lián)社（聯(lián)合經(jīng)濟組織）以聯(lián)合經(jīng)濟組織范圍內勞動群眾集體所有資產(chǎn)向企業(yè)投資的，以法人股形式參股，由聯(lián)社（聯(lián)合經(jīng)濟組織）行使出資人職權。
第五條 股權結構。改制企業(yè)職工個人股與職工集體股之和，在企業(yè)總股本中占主體（51%以上）；新設立股份合作制企業(yè)，職工個人股應占主體（51%以上），新辦股份合作制企業(yè)可以全部為職工個人股；改制企業(yè)資產(chǎn)減負債等于零或小于零的，可不設職工集體股；改制或新設立股份合作制企業(yè)，吸收社會自然人入股，一般不超過總股本的10%。
第六條 職工參股。股份合作制企業(yè)提倡職工自愿入股，分享企業(yè)經(jīng)營成果，承擔企業(yè)風險責任；企業(yè)可通過拆借或墊付擴大職工入股，用分紅和自有資金分期遞補，補齊后即為職工個人股權；企業(yè)允許生活困難職工分期入股，遲交部分不計紅利，何時到位，何時計算紅利；職工不愿意承擔企業(yè)風險責任的不強迫其入股，不入股的職工不享有股東權益。員工持股份額及所占比例，應體現(xiàn)差異，從企業(yè)實際出發(fā)，確定員工持股差異和比例。
第七條 職工集體股量化分紅權。職工集體股股權，可實行本企業(yè)職工共同共有，也可以實行共同共有和按份共有相結合，還可以完全實行按份共有。職工集體股量化分紅權是在職工集體股內劃出一定比例的股份，按貢獻、責任大小和工齡長短等因素合理量化給職工，記在職工名下，享有分紅權（收益權），企業(yè)存續(xù)期內，不能轉讓，在遇到職工退休、調離、死亡或辭退、除名等情況時，其股權處置由職工（代表）大會作出決定。
第八條 向職工量化股權。集體企業(yè)改制為股份合作制，可劃出一定比例存量集體資產(chǎn)，按職工貢獻及責任大小和工齡長短等因素，合理分配給職工，折為職工個人股，享有所有權。股份合作制企業(yè)從稅后凈利潤中拿出一定比例，按貢獻和責任大小，分配給職工，轉為職工個人股，享有所有權。以上兩種向職工量化股權行為，須職工（代表）大會作出決議。職工量化股權一般不能轉讓，職工因故需要轉讓股權時，經(jīng)股權管理機構確認后可在內部轉讓，轉讓收入繳納個人所得稅由本人負責。在職工遇到退休、下崗、調離、死亡或辭退、除名等情況，其股權處置由職工（代表）大會作出決定。
第九條 股權管理形式。股份合作制企業(yè)股權管理形式規(guī)范如下：。
1、普通股。股東同股同權、同股同利，按出資比例或出資額承擔公司的風險責任。
2、優(yōu)先股。股東不在企業(yè)任職，不從事本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，不參與企業(yè)經(jīng)營決策；股東享有收益權，可按約定收益率享受分紅，也可與普通股同股同利；股東承擔企業(yè)風險責任，但比普通股優(yōu)先受償（遇到企業(yè)終止清算時，在償還投資者剩余資產(chǎn)時，其順序在普通股股東之前）。
3、經(jīng)營者期股。改制企業(yè)可劃出一定比例凈資產(chǎn)，設置經(jīng)營者期股，由經(jīng)營者先期出資20%--30%的現(xiàn)金入股，3—5年內用紅利和自有資金將期股買成實股，經(jīng)營者買齊所有期股后，即擁有所有權。在期股買成實股前，經(jīng)營者若離開崗位，期股不帶走，不轉讓。
4、法人股及主辦單位職工參股，按普通股管理還是按優(yōu)先股管理，在企業(yè)股權管理規(guī)則（辦法）中確定。
第十條股權轉讓。股份合作制企業(yè)股東不得抽回股份，股東可依法轉讓股權，并遵守以下規(guī)則：
（1）雙方自愿，任何人不得以任何方式脅迫股東轉讓股權。企業(yè)設立后一年內，原則上不得轉讓股權。
（2）本企業(yè)股東如遇重大經(jīng)濟困難，或職工退休、調離、死亡或被企業(yè)辭退、除名等情況，可按企業(yè)章程規(guī)定，進行股權轉讓，股東轉讓股權時，本企業(yè)職工及職工集體股和法人股有優(yōu)先受讓權。
第3篇 股份合作制企業(yè)股權管理規(guī)則
股份合作制企業(yè)股權管理規(guī)則（示范）
根據(jù)國家和天津市政府關于股份合作制有關規(guī)定，總結十余年股份合作制改革經(jīng)驗，制定本規(guī)則。
第一條宗旨。加強企業(yè)內部各種股權的有效管理，促進企業(yè)資本的合理運營，建立利益共享、風險共擔的機制，維護企業(yè)股東及債權人的合法權益。
第二條原則。公正合理，公開民主，同股同權，同股同利。
第三條實施。股份合作制企業(yè)章程對股權管理重大問題作出規(guī)定，由董事會制定本企業(yè)股權管理規(guī)則（或辦法），經(jīng)股東（代表）大會審議通過后施行；建立或確立企業(yè)股權管理機構或人員，在董事長領導下，負責股權管理具體工作。
第四條股權設置。股份合作制企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要，自主決定股權設置。
1、股份合作制企業(yè)不設國家股。原國有和集體企業(yè)中占有國有資產(chǎn)，可作為借入資產(chǎn)，按債權債務處理；可由職工出資一次性或分期買斷；也可以實行融資租賃；必須投資參股的，以法人股形式參股。
2、職工集體股是本企業(yè)職工集體所有資產(chǎn)折成的股份，其股權歸本企業(yè)職工共同所有，由職工（代表）大會設立的職工持股會管理，職工持股會確立的股權代表即為集體資產(chǎn)的出資人代表。職工持股會由職工（代表）大會選舉的股權代表組成。
3、職工個人股是本企業(yè)職工以現(xiàn)金、實物或技術等無形資產(chǎn)投入形成的股份，其股權歸職工個人所有。
4、法人股是具有法人資格的投資者投入本企業(yè)資產(chǎn)形成的股份，其股權歸法人投資單位所有。聯(lián)社（聯(lián)合經(jīng)濟組織）以聯(lián)合經(jīng)濟組織范圍內勞動群眾集體所有資產(chǎn)向企業(yè)投資的，以法人股形式參股，由聯(lián)社（聯(lián)合經(jīng)濟組織）行使出資人職權。
第五條股權結構。改制企業(yè)職工個人股與職工集體股之和，在企業(yè)總股本中占主體（51%以上）；新設立股份合作制企業(yè)，職工個人股應占主體（51%以上），新辦股份合作制企業(yè)可以全部為職工個人股；改制企業(yè)資產(chǎn)減負債等于零或小于零的，可不設職工集體股；改制或新設立股份合作制企業(yè)，吸收社會自然人入股，一般不超過總股本的10%。
第六條職工參股。股份合作制企業(yè)提倡職工自愿入股，分享企業(yè)經(jīng)營成果，承擔企業(yè)風險責任；企業(yè)可通過拆借或墊付擴大職工入股，用分紅和自有資金分期遞補，補齊后即為職工個人股權；企業(yè)允許生活困難職工分期入股，遲交部分不計紅利，何時到位，何時計算紅利；職工不愿意承擔企業(yè)風險責任的不強迫其入股，不入股的職工不享有股東權益。員工持股份額及所占比例，應體現(xiàn)差異，從企業(yè)實際出發(fā)，確定員工持股差異和比例。
第七條職工集體股量化分紅權。職工集體股股權，可實行本企業(yè)職工共同共有，也可以實行共同共有和按份共有相結合，還可以完全實行按份共有。職工集體股量化分紅權是在職工集體股內劃出一定比例的股份，按貢獻、責任大小和工齡長短等因素合理量化給職工，記在職工名下，享有分紅權（收益權），企業(yè)存續(xù)期內，不能轉讓，在遇到職工退休、調離、死亡或辭退、除名等情況時，其股權處置由職工（代表）大會作出決定。
第八條向職工量化股權。集體企業(yè)改制為股份合作制，可劃出一定比例存量集體資產(chǎn)，按職工貢獻及責任大小和工齡長短等因素，合理分配給職工，折為職工個人股，享有所有權。股份合作制企業(yè)從稅后凈利潤中拿出一定比例，按貢獻和責任大小，分配給職工，轉為職工個人股，享有所有權。以上兩種向職工量化股權行為，須職工（代表）大會作出決議。職工量化股權一般不能轉讓，職工因故需要轉讓股權時，經(jīng)股權管理機構確認后可在內部轉讓，轉讓收入繳納個人所得稅由本人負責。在職工遇到退休、下崗、調離、死亡或辭退、除名等情況，其股權處置由職工（代表）大會作出決定。
第九條股權管理形式。股份合作制企業(yè)股權管理形式規(guī)范如下：。
1、普通股。股東同股同權、同股同利，按出資比例或出資額承擔公司的風險責任。
2、優(yōu)先股。股東不在企業(yè)任職，不從事本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，不參與企業(yè)經(jīng)營決策；股東享有收益權，可按約定收益率享受分紅，也可與普通股同股同利；股東承擔企業(yè)風險責任，但比普通股優(yōu)先受償（遇到企業(yè)終止清算時，在償還投資者剩余資產(chǎn)時，其順序在普通股股東之前）。
3、經(jīng)營者期股。改制企業(yè)可劃出一定比例凈資產(chǎn)，設置經(jīng)營者期股，由經(jīng)營者先期出資20%--30%的現(xiàn)金入股，3—5年內用紅利和自有資金將期股買成實股，經(jīng)營者買齊所有期股后，即擁有所有權。在期股買成實股前，經(jīng)營者若離開崗位，期股不帶走，不轉讓。
4、法人股及主辦單位職工參股，按普通股管理還是按優(yōu)先股管理，在企業(yè)股權管理規(guī)則（辦法）中確定。
第十條股權轉讓。股份合作制企業(yè)股東不得抽回股份，股東可依法轉讓股權，并遵守以下規(guī)則：
（1）雙方自愿，任何人不得以任何方式脅迫股東轉讓股權。企業(yè)設立后一年內，原則上不得轉讓股權。
（2）本企業(yè)股東如遇重大經(jīng)濟困難，或職工退休、調離、死亡或被企業(yè)辭退、除名等情況，可按企業(yè)章程規(guī)定，進行股權轉讓，股東轉讓股權時，本企業(yè)職工及職工集體股和法人股有優(yōu)先受讓權。
