第1篇 持股會(huì)股權(quán)管理辦法
第一條 總則
1．為規(guī)范持股會(huì)股權(quán)管理行為，保障公司及持股會(huì)會(huì)員的合法權(quán)利，根據(jù)持股會(huì)章程規(guī)定，特制定本辦法。
2．本辦法適用于公司持股會(huì)的所有會(huì)員。
第二條 持股標(biāo)準(zhǔn)
持股會(huì)根據(jù)會(huì)員職務(wù)規(guī)定其持股量，并有權(quán)視情況定期或不定期地修訂、調(diào)整職工持股標(biāo)準(zhǔn)。具體持股標(biāo)準(zhǔn)為：
1．工人：_____萬(wàn)股至_____萬(wàn)股；
2．一般職員：_____萬(wàn)股至_____萬(wàn)股；
3．中級(jí)職員：_____萬(wàn)股至_____萬(wàn)股；
4．高級(jí)職員：_____萬(wàn)股至_____萬(wàn)股；
5．公司領(lǐng)導(dǎo)：_____萬(wàn)股至_____萬(wàn)股。
第三條 股權(quán)認(rèn)購(gòu)
公司全體職工均有權(quán)根據(jù)規(guī)定額度認(rèn)購(gòu)持股會(huì)股權(quán)；職工入股需填寫(xiě)入股申請(qǐng)單，經(jīng)_____審批后繳納股金，辦理入股手續(xù)。
第四條 送股、配股
1．持股會(huì)因公司 公積金 轉(zhuǎn)增股本而獲得相應(yīng)新增股份的，按職工持股份額比例相應(yīng)增加其持股量，在職工持股名冊(cè)記錄。
2．持股會(huì)可以用其相應(yīng)的分紅基金購(gòu)買(mǎi)其他股份而擴(kuò)大持股比例。各會(huì)員同比例放大其持股量，在職工持股名冊(cè)記錄。
3．公司增資擴(kuò)股，要求持股會(huì)配股時(shí)，會(huì)員可以放棄配股權(quán)，該配股權(quán)可在公司內(nèi)有償轉(zhuǎn)讓交易。
第五條 持股憑證
1．持股會(huì)代表公司向會(huì)員發(fā)放會(huì)員持股憑證，持股憑證應(yīng)載明下列事項(xiàng)：
（1） 公司名稱(chēng) 、注冊(cè)資本、注冊(cè)登記日期；
（2）會(huì)員姓名、 身份證 號(hào)、持股憑證號(hào)；
（3）持股份額、出資日期；
（4）發(fā)證日期和注意事項(xiàng)；
（5）______簽章。
2．持股憑證應(yīng)妥善保管，不得擅自涂改，如有污損或遺失，應(yīng)及時(shí)與持股會(huì)聯(lián)系辦理掛失、補(bǔ)辦手續(xù)。持股憑證不得在社會(huì)上流通。
3．持股會(huì)建立會(huì)員持股名冊(cè)，作為統(tǒng)一管理公司特定股份的依據(jù)。會(huì)員持股名冊(cè)載明下列事項(xiàng)：
（1）會(huì)員姓名、身份證號(hào)、工作證號(hào)；住所、出資證明號(hào)；
（2）持有股份總數(shù)、股份分類(lèi)及份額、會(huì)員出資金額；
（3）股份變動(dòng)記錄；
（4）_________簽章。
第六條 股份持有限制
1．對(duì)公司新人員，在 試用期 內(nèi)，原則上不能持有（認(rèn)購(gòu)或受讓?zhuān)┕竟蓹?quán)。新進(jìn)職工在本公司服務(wù)_____年方能持有，持有途徑為：
（1）在持股會(huì)增資擴(kuò)股時(shí)；
（2）其他職工轉(zhuǎn)讓股份時(shí)；
（3）持股會(huì)尚未募足的額度內(nèi)。
2．對(duì)公司晉升或降級(jí)人員，其須通過(guò)買(mǎi)進(jìn)或賣(mài)出部分股權(quán)，以達(dá)到相應(yīng)的不同級(jí)別持股標(biāo)準(zhǔn)。
3．職工不再在公司任職的，其持股按以下方式處理：__________________。
4．持股會(huì)會(huì)員在持有公司股份的_____年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。
5．職工入股后一律不得退股，但有下列情況除外：
（1）死亡；
（2） 退休 ；
（3） 辭職 ；
（4）除名；
（5）辭職；
（6）調(diào)動(dòng)。
6．職工股份不得 繼承 ，職工之間不能相互贈(zèng)予。公司因改組為 上市公司 之后，持股會(huì)作為發(fā)起人股，不得上市交易，而可根據(jù)有關(guān)法律，在公眾股_____%額度內(nèi)另購(gòu)內(nèi)部職工股，按規(guī)定上市交易。
第七條 股權(quán)交易
1．股權(quán)交易由______負(fù)責(zé)管理。
2．交易規(guī)則：
（1）交易的價(jià)格：以交易時(shí)每股凈資產(chǎn)為基準(zhǔn)價(jià)格。
（2）交易時(shí)間：______________________________。
（3）交易撮合規(guī)則：__________________________。
3．交易費(fèi)用：對(duì)股份交易成交的雙方按成交金額各征收_____‰的手續(xù)費(fèi)。
4．股份不能私自轉(zhuǎn)讓和炒買(mǎi)炒賣(mài)。私自轉(zhuǎn)讓和炒買(mǎi)炒賣(mài)的交易結(jié)果一律無(wú)效，由此造成的 經(jīng)濟(jì)糾紛 自負(fù)。擾亂持股秩序的，取消持股資格；嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。
第八條 解釋
本辦法由__________負(fù)責(zé)解釋。
第九條 生效
本辦法經(jīng)_________審議通過(guò)后生效，修改時(shí)亦同。
第2篇 股份合作制企業(yè)股權(quán)管理規(guī)則（示范）
股份合作制企業(yè)股權(quán)管理規(guī)則（示范）
根據(jù)國(guó)家和天津市政府關(guān)于股份合作制有關(guān)規(guī)定，總結(jié)十余年股份合作制改革經(jīng)驗(yàn)，制定本規(guī)則。
第一條宗旨。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部各種股權(quán)的有效管理，促進(jìn)企業(yè)資本的合理運(yùn)營(yíng)，建立利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的機(jī)制，維護(hù)企業(yè)股東及債權(quán)人的合法權(quán)益。
第二條原則。公正合理，公開(kāi)民主，同股同權(quán)，同股同利。
第三條 實(shí)施。股份合作制企業(yè)章程對(duì)股權(quán)管理重大問(wèn)題作出規(guī)定，由董事會(huì)制定本企業(yè)股權(quán)管理規(guī)則（或辦法），經(jīng)股東（代表）大會(huì)審議通過(guò)后施行；建立或確立企業(yè)股權(quán)管理機(jī)構(gòu)或人員，在董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)股權(quán)管理具體工作。
第四條 股權(quán)設(shè)置。股份合作制企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要，自主決定股權(quán)設(shè)置。
1、股份合作制企業(yè)不設(shè)國(guó)家股。原國(guó)有和集體企業(yè)中占有國(guó)有資產(chǎn)，可作為借入資產(chǎn)，按債權(quán)債務(wù)處理；可由職工出資一次性或分期買(mǎi)斷；也可以實(shí)行融資租賃；必須投資參股的，以法人股形式參股。
2、職工集體股是本企業(yè)職工集體所有資產(chǎn)折成的股份，其股權(quán)歸本企業(yè)職工共同所有，由職工（代表）大會(huì)設(shè)立的職工持股會(huì)管理，職工持股會(huì)確立的股權(quán)代表即為集體資產(chǎn)的出資人代表。職工持股會(huì)由職工（代表）大會(huì)選舉的股權(quán)代表組成。
3、職工個(gè)人股是本企業(yè)職工以現(xiàn)金、實(shí)物或技術(shù)等無(wú)形資產(chǎn)投入形成的股份，其股權(quán)歸職工個(gè)人所有。
4、法人股是具有法人資格的投資者投入本企業(yè)資產(chǎn)形成的股份，其股權(quán)歸法人投資單位所有。聯(lián)社（聯(lián)合經(jīng)濟(jì)組織）以聯(lián)合經(jīng)濟(jì)組織范圍內(nèi)勞動(dòng)群眾集體所有資產(chǎn)向企業(yè)投資的，以法人股形式參股，由聯(lián)社（聯(lián)合經(jīng)濟(jì)組織）行使出資人職權(quán)。
第五條 股權(quán)結(jié)構(gòu)。改制企業(yè)職工個(gè)人股與職工集體股之和，在企業(yè)總股本中占主體（51%以上）；新設(shè)立股份合作制企業(yè)，職工個(gè)人股應(yīng)占主體（51%以上），新辦股份合作制企業(yè)可以全部為職工個(gè)人股；改制企業(yè)資產(chǎn)減負(fù)債等于零或小于零的，可不設(shè)職工集體股；改制或新設(shè)立股份合作制企業(yè)，吸收社會(huì)自然人入股，一般不超過(guò)總股本的10%。
第六條 職工參股。股份合作制企業(yè)提倡職工自愿入股，分享企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，承擔(dān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；企業(yè)可通過(guò)拆借或墊付擴(kuò)大職工入股，用分紅和自有資金分期遞補(bǔ)，補(bǔ)齊后即為職工個(gè)人股權(quán)；企業(yè)允許生活困難職工分期入股，遲交部分不計(jì)紅利，何時(shí)到位，何時(shí)計(jì)算紅利；職工不愿意承擔(dān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的不強(qiáng)迫其入股，不入股的職工不享有股東權(quán)益。員工持股份額及所占比例，應(yīng)體現(xiàn)差異，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，確定員工持股差異和比例。
第七條 職工集體股量化分紅權(quán)。職工集體股股權(quán)，可實(shí)行本企業(yè)職工共同共有，也可以實(shí)行共同共有和按份共有相結(jié)合，還可以完全實(shí)行按份共有。職工集體股量化分紅權(quán)是在職工集體股內(nèi)劃出一定比例的股份，按貢獻(xiàn)、責(zé)任大小和工齡長(zhǎng)短等因素合理量化給職工，記在職工名下，享有分紅權(quán)（收益權(quán)），企業(yè)存續(xù)期內(nèi)，不能轉(zhuǎn)讓?zhuān)谟龅铰毠ね诵荨⒄{(diào)離、死亡或辭退、除名等情況時(shí)，其股權(quán)處置由職工（代表）大會(huì)作出決定。
第八條 向職工量化股權(quán)。集體企業(yè)改制為股份合作制，可劃出一定比例存量集體資產(chǎn)，按職工貢獻(xiàn)及責(zé)任大小和工齡長(zhǎng)短等因素，合理分配給職工，折為職工個(gè)人股，享有所有權(quán)。股份合作制企業(yè)從稅后凈利潤(rùn)中拿出一定比例，按貢獻(xiàn)和責(zé)任大小，分配給職工，轉(zhuǎn)為職工個(gè)人股，享有所有權(quán)。以上兩種向職工量化股權(quán)行為，須職工（代表）大會(huì)作出決議。職工量化股權(quán)一般不能轉(zhuǎn)讓?zhuān)毠ひ蚬市枰D(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，經(jīng)股權(quán)管理機(jī)構(gòu)確認(rèn)后可在內(nèi)部轉(zhuǎn)讓?zhuān)D(zhuǎn)讓收入繳納個(gè)人所得稅由本人負(fù)責(zé)。在職工遇到退休、下崗、調(diào)離、死亡或辭退、除名等情況，其股權(quán)處置由職工（代表）大會(huì)作出決定。
第九條 股權(quán)管理形式。股份合作制企業(yè)股權(quán)管理形式規(guī)范如下：。
1、普通股。股東同股同權(quán)、同股同利，按出資比例或出資額承擔(dān)公司的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。
2、優(yōu)先股。股東不在企業(yè)任職，不從事本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策；股東享有收益權(quán)，可按約定收益率享受分紅，也可與普通股同股同利；股東承擔(dān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，但比普通股優(yōu)先受償（遇到企業(yè)終止清算時(shí)，在償還投資者剩余資產(chǎn)時(shí)，其順序在普通股股東之前）。
3、經(jīng)營(yíng)者期股。改制企業(yè)可劃出一定比例凈資產(chǎn)，設(shè)置經(jīng)營(yíng)者期股，由經(jīng)營(yíng)者先期出資20%--30%的現(xiàn)金入股，3—5年內(nèi)用紅利和自有資金將期股買(mǎi)成實(shí)股，經(jīng)營(yíng)者買(mǎi)齊所有期股后，即擁有所有權(quán)。在期股買(mǎi)成實(shí)股前，經(jīng)營(yíng)者若離開(kāi)崗位，期股不帶走，不轉(zhuǎn)讓。
4、法人股及主辦單位職工參股，按普通股管理還是按優(yōu)先股管理，在企業(yè)股權(quán)管理規(guī)則（辦法）中確定。
第十條股權(quán)轉(zhuǎn)讓。股份合作制企業(yè)股東不得抽回股份，股東可依法轉(zhuǎn)讓股權(quán)，并遵守以下規(guī)則：
（1）雙方自愿，任何人不得以任何方式脅迫股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)。企業(yè)設(shè)立后一年內(nèi)，原則上不得轉(zhuǎn)讓股權(quán)。
（2）本企業(yè)股東如遇重大經(jīng)濟(jì)困難，或職工退休、調(diào)離、死亡或被企業(yè)辭退、除名等情況，可按企業(yè)章程規(guī)定，進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)蓶|轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，本企業(yè)職工及職工集體股和法人股有優(yōu)先受讓權(quán)。
第3篇 股份合作制企業(yè)股權(quán)管理規(guī)則
股份合作制企業(yè)股權(quán)管理規(guī)則（示范）
根據(jù)國(guó)家和天津市政府關(guān)于股份合作制有關(guān)規(guī)定，總結(jié)十余年股份合作制改革經(jīng)驗(yàn)，制定本規(guī)則。
第一條宗旨。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部各種股權(quán)的有效管理，促進(jìn)企業(yè)資本的合理運(yùn)營(yíng)，建立利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的機(jī)制，維護(hù)企業(yè)股東及債權(quán)人的合法權(quán)益。
第二條原則。公正合理，公開(kāi)民主，同股同權(quán)，同股同利。
第三條實(shí)施。股份合作制企業(yè)章程對(duì)股權(quán)管理重大問(wèn)題作出規(guī)定，由董事會(huì)制定本企業(yè)股權(quán)管理規(guī)則（或辦法），經(jīng)股東（代表）大會(huì)審議通過(guò)后施行；建立或確立企業(yè)股權(quán)管理機(jī)構(gòu)或人員，在董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)股權(quán)管理具體工作。
第四條股權(quán)設(shè)置。股份合作制企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要，自主決定股權(quán)設(shè)置。
1、股份合作制企業(yè)不設(shè)國(guó)家股。原國(guó)有和集體企業(yè)中占有國(guó)有資產(chǎn)，可作為借入資產(chǎn)，按債權(quán)債務(wù)處理；可由職工出資一次性或分期買(mǎi)斷；也可以實(shí)行融資租賃；必須投資參股的，以法人股形式參股。
2、職工集體股是本企業(yè)職工集體所有資產(chǎn)折成的股份，其股權(quán)歸本企業(yè)職工共同所有，由職工（代表）大會(huì)設(shè)立的職工持股會(huì)管理，職工持股會(huì)確立的股權(quán)代表即為集體資產(chǎn)的出資人代表。職工持股會(huì)由職工（代表）大會(huì)選舉的股權(quán)代表組成。
3、職工個(gè)人股是本企業(yè)職工以現(xiàn)金、實(shí)物或技術(shù)等無(wú)形資產(chǎn)投入形成的股份，其股權(quán)歸職工個(gè)人所有。
4、法人股是具有法人資格的投資者投入本企業(yè)資產(chǎn)形成的股份，其股權(quán)歸法人投資單位所有。聯(lián)社（聯(lián)合經(jīng)濟(jì)組織）以聯(lián)合經(jīng)濟(jì)組織范圍內(nèi)勞動(dòng)群眾集體所有資產(chǎn)向企業(yè)投資的，以法人股形式參股，由聯(lián)社（聯(lián)合經(jīng)濟(jì)組織）行使出資人職權(quán)。
第五條股權(quán)結(jié)構(gòu)。改制企業(yè)職工個(gè)人股與職工集體股之和，在企業(yè)總股本中占主體（51%以上）；新設(shè)立股份合作制企業(yè)，職工個(gè)人股應(yīng)占主體（51%以上），新辦股份合作制企業(yè)可以全部為職工個(gè)人股；改制企業(yè)資產(chǎn)減負(fù)債等于零或小于零的，可不設(shè)職工集體股；改制或新設(shè)立股份合作制企業(yè)，吸收社會(huì)自然人入股，一般不超過(guò)總股本的10%。
第六條職工參股。股份合作制企業(yè)提倡職工自愿入股，分享企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，承擔(dān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；企業(yè)可通過(guò)拆借或墊付擴(kuò)大職工入股，用分紅和自有資金分期遞補(bǔ)，補(bǔ)齊后即為職工個(gè)人股權(quán)；企業(yè)允許生活困難職工分期入股，遲交部分不計(jì)紅利，何時(shí)到位，何時(shí)計(jì)算紅利；職工不愿意承擔(dān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的不強(qiáng)迫其入股，不入股的職工不享有股東權(quán)益。員工持股份額及所占比例，應(yīng)體現(xiàn)差異，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，確定員工持股差異和比例。
第七條職工集體股量化分紅權(quán)。職工集體股股權(quán)，可實(shí)行本企業(yè)職工共同共有，也可以實(shí)行共同共有和按份共有相結(jié)合，還可以完全實(shí)行按份共有。職工集體股量化分紅權(quán)是在職工集體股內(nèi)劃出一定比例的股份，按貢獻(xiàn)、責(zé)任大小和工齡長(zhǎng)短等因素合理量化給職工，記在職工名下，享有分紅權(quán)（收益權(quán)），企業(yè)存續(xù)期內(nèi)，不能轉(zhuǎn)讓?zhuān)谟龅铰毠ね诵荨⒄{(diào)離、死亡或辭退、除名等情況時(shí)，其股權(quán)處置由職工（代表）大會(huì)作出決定。
第八條向職工量化股權(quán)。集體企業(yè)改制為股份合作制，可劃出一定比例存量集體資產(chǎn)，按職工貢獻(xiàn)及責(zé)任大小和工齡長(zhǎng)短等因素，合理分配給職工，折為職工個(gè)人股，享有所有權(quán)。股份合作制企業(yè)從稅后凈利潤(rùn)中拿出一定比例，按貢獻(xiàn)和責(zé)任大小，分配給職工，轉(zhuǎn)為職工個(gè)人股，享有所有權(quán)。以上兩種向職工量化股權(quán)行為，須職工（代表）大會(huì)作出決議。職工量化股權(quán)一般不能轉(zhuǎn)讓?zhuān)毠ひ蚬市枰D(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，經(jīng)股權(quán)管理機(jī)構(gòu)確認(rèn)后可在內(nèi)部轉(zhuǎn)讓?zhuān)D(zhuǎn)讓收入繳納個(gè)人所得稅由本人負(fù)責(zé)。在職工遇到退休、下崗、調(diào)離、死亡或辭退、除名等情況，其股權(quán)處置由職工（代表）大會(huì)作出決定。
第九條股權(quán)管理形式。股份合作制企業(yè)股權(quán)管理形式規(guī)范如下：。
1、普通股。股東同股同權(quán)、同股同利，按出資比例或出資額承擔(dān)公司的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。
2、優(yōu)先股。股東不在企業(yè)任職，不從事本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策；股東享有收益權(quán)，可按約定收益率享受分紅，也可與普通股同股同利；股東承擔(dān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，但比普通股優(yōu)先受償（遇到企業(yè)終止清算時(shí)，在償還投資者剩余資產(chǎn)時(shí)，其順序在普通股股東之前）。
3、經(jīng)營(yíng)者期股。改制企業(yè)可劃出一定比例凈資產(chǎn)，設(shè)置經(jīng)營(yíng)者期股，由經(jīng)營(yíng)者先期出資20%--30%的現(xiàn)金入股，3—5年內(nèi)用紅利和自有資金將期股買(mǎi)成實(shí)股，經(jīng)營(yíng)者買(mǎi)齊所有期股后，即擁有所有權(quán)。在期股買(mǎi)成實(shí)股前，經(jīng)營(yíng)者若離開(kāi)崗位，期股不帶走，不轉(zhuǎn)讓。
4、法人股及主辦單位職工參股，按普通股管理還是按優(yōu)先股管理，在企業(yè)股權(quán)管理規(guī)則（辦法）中確定。
第十條股權(quán)轉(zhuǎn)讓。股份合作制企業(yè)股東不得抽回股份，股東可依法轉(zhuǎn)讓股權(quán)，并遵守以下規(guī)則：
（1）雙方自愿，任何人不得以任何方式脅迫股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)。企業(yè)設(shè)立后一年內(nèi)，原則上不得轉(zhuǎn)讓股權(quán)。
（2）本企業(yè)股東如遇重大經(jīng)濟(jì)困難，或職工退休、調(diào)離、死亡或被企業(yè)辭退、除名等情況，可按企業(yè)章程規(guī)定，進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)蓶|轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，本企業(yè)職工及職工集體股和法人股有優(yōu)先受讓權(quán)。
