第1篇 創(chuàng)業(yè)公司股權激勵方案新
第一章 總則
第一條 實施模擬期權的目的
公司引進模擬股票期權制度,在于建立高級管理人員及骨干團隊的長期激勵機制,吸引優(yōu)秀人才,強化公司的核心競爭力和凝聚力,依據(jù)《公司法》相關規(guī)定,制定本方案。
第二條 實施模擬期權的原則
1、模擬期權的股份由公司股東提供,公司股東須保證模擬期權部分股份的穩(wěn)定性,不得向任何自然人或法人、其他組織轉讓;
2、本實施方案以激勵高管、骨干團隊為核心,突出人力資本的價值,對一般可替換人員一般不予授予。
第三條 模擬股票期權的有關定義
1、模擬股票期權:本方案中,模擬股票期權是指公司股東將其持有的股份中的一定比例,集合起來授權股東會管理,該比例的股份利潤分配權由受益人在授權期內享有,授權期滿并達到約定條件后轉為實股的過程;
2、模擬股票期權的受益人:滿足本方案的模擬期權授予條件,并經(jīng)公司股東會批準獲得模擬期權的人,即模擬期權的受益人;
3、行權:是指模擬股票期權的持有人按本方案的有關規(guī)定,變更為公司股東的行為,行權將直接導致其權利的變更,即由享有利潤分配權變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權利;
4、行權期:是指本方案規(guī)定,模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權變更為實質意義上的股份的時間。
第二章 模擬股票期權的授予總量、股份來源及相關權利安排
第四條 本方案模擬股票期權的授予總量為_____萬股(即公司現(xiàn)有注冊資本_____萬元的_____%),公司未來增資擴股/減資,此占股比例將同比稀釋/增加;公司股份未來如進行股票分割,則本授予數(shù)量同比分割。
第五條 本方案模擬股票期權的股份由公司股東提供,其中:股東提供_____萬股(現(xiàn)有注冊資本的_____%),股東提供_____萬股(現(xiàn)有注冊資本的_____%)。
第六條 在模擬期權持有人行權之前,除利潤分配權外的其他權利仍為期權提供股東所享有;
第七條 對受益人授予模擬期權的行為及權利由公司股東會享有,股東會根據(jù)股東會授權執(zhí)行;
第八條 受益人在被授予模擬股票期權時,享有選擇權,可以拒絕接受。
第三章 模擬股票期權受益人的范圍、授予數(shù)量
第九條 本方案模擬期權受益人范圍為公司初創(chuàng)期高管與骨干團隊。公司未來引進的核心管理或有特殊貢獻的員工但不在本方案規(guī)定的受益人范圍內的,經(jīng)股東會決議,可以另行授予模擬股票期權;
第十條 本方案模擬股票期權受益人與授予數(shù)量按部門/職位劃分,具體如下表:
部門:_________,職務:__________,員工姓名:__________,授予數(shù)量:________,占股比例:__________
(按照實際人數(shù)例舉)
合計:授予股份_______萬股,占股比例_______%。
第四章 模擬股票期權的授予期限、權益
第十一條 模擬股票期權的授予期限 本模擬股票期權的授予期限為____年,____年期滿,滿足約定條件可一次行權。
第十二條 模擬股票期權的授予權益
1、受益人在授予期限內,享有所授予模擬股票份額的利潤分配權。
2、受益人按本方案的約定進行的利潤分配所得,應繳納的所得稅由受益人自行承擔。
3、公司應保證按國家相關法律法規(guī)的要求進行利潤分配,除按會計法等相關法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后,不得另行多提基金、費用。
第五章 模擬股票期權的行權條件、行權期、股權鎖定期
第十三條 模擬股票期權的行權條件
1、受益人在公司任職滿三年且經(jīng)考核業(yè)績達到公司要求目標的,該模擬股票股權可依據(jù)下述條件全部/部分轉為正式股權。
2、行權股份=授予數(shù)量×公司三年業(yè)績平均完成率
其中,公司三年業(yè)績平均完成率大于100%時,以100%計算。
補充說明:
授予數(shù)量:按照本方案第三章執(zhí)行,特殊情況另行補充說明;
業(yè)績考核期:_______年、_______年、_______年,共三年;
公司業(yè)績完成率:每年年終根據(jù)當年業(yè)績目標與實際完成情況進行核算,由股東會進行決議并發(fā)布;
公司三年業(yè)績平均完成率(r):公司_______—_______三年業(yè)績完成率的平均值。
設_______—_______三年業(yè)績完成率分別為r1、r2、r3,則r=(r1+r2+r3)/3
第十四條 模擬股票期權的行權期
本方案的行權期為授予期滿之日后兩個自然月內,逾期未行權,將視為放棄,相對應的股權收歸為提供期權的股東。
第十五條 模擬股票期權行權后股權鎖定期
受益人的模擬股票股權轉為正式股權后,兩年內不能對外轉讓股權;兩年后如需轉讓股權,按公司法相關規(guī)定履行股權轉讓手續(xù),轉讓人所取得的股權轉讓收入應當繳納所得稅的,由轉讓人自行承擔。
第十六條 影響模擬股票期權行權的外部因素
在授予期限內,當本協(xié)議與公司資本市場運作(如境內ipo)監(jiān)管要求沖突時,在經(jīng)過股東會決議的情況下,將根據(jù)相關要求對本方案進行調整或提前行權。
第六章 員工解約、辭職、離職時的模擬期權處理
第十七條 未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動離職的,公司將終止其享有的模擬股票期權。
第十八條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要,公司提前與聘用人員解除合同的,公司將有權終止相關模擬股票期權。
第十九條 因嚴重失職等非正常原因而終止聘用關系,公司將終止其享有的模擬股票期權。
第二十條 因違法犯罪被追究刑事責任的,公司將有權終止其享有的模擬股票期權;
第二十一條 因公司發(fā)生并購及其他公司的實際控制權、資本結構發(fā)生重大變化,原有提供模擬期權股份部分的股東應當保證對該部分股份不予轉讓,保證持有人的穩(wěn)定性,或者能夠保證新的股東對公司模擬期權方案執(zhí)行的連續(xù)性。
第二十二條 因上述十七條、十八條、十九條、二十條、二十一條所涉及的終止的股票期權,將由提供股票期權的股東收回。
第七章 模擬股票期權的管理機構
第二十三條 模擬股票期權的管理機構
公司股東會在獲得股東會的授權后,作為模擬股票期權的管理機構。其管理工作包括向股東會報告模擬股票期權的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權調整通知書、模擬股票期權終止通知書、設立模擬股票期權的管理名冊、擬訂模擬期權的具體行權時間、對具體受益人的授予度等。
第八章 附則
第二十四條 本方案由公司股東會負責解釋。
在第一個運行周期(自施行之日起,期滿_____年)結束后,由股東會決定是否修訂。
第二十五條 本方案未盡事宜,由股東會制作補充方案,報股東會批準。
第2篇 2023創(chuàng)業(yè)公司股權激勵方案
甲方:
統(tǒng)一社會信用代碼:
通訊地址:
乙方:
身份證號:
通訊地址:
聯(lián)系電話:
目標公司股東:
姓名:
身份證號:
通訊地址:
聯(lián)系電話:
姓名:
身份證號:
通訊地址:
聯(lián)系電話:
鑒于:
1、公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記,注冊資本金總額為人民幣萬元,現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成萬股;
2、乙方系公司員工,于年月日入職公司,擔任職務,公司看好其工作能力;
為了體現(xiàn)“”的公司理念,建立科學的企業(yè)管理機制,有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情,不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力,經(jīng)公司股東會研究決定,現(xiàn)對公司進行干股_____與期權計劃,并以此作為今后行權的合法書面依據(jù)。
一、定義:
1、干股:甲方無償贈與乙方的股權,乙方受贈后在一定期限內享有甲方的利潤分配權,但無其他股東權利,在約定的情況下,甲方有權將該部分股權收回。
2、期權:乙方在滿足約定條件的情況下,可以以約定的較低的價格認購甲方的股權,也可以選擇不購買,購買之后乙方即成為甲方的股東,享有相應的股東權利。
3、分紅:指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤總額,各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協(xié)議下的干股)的比例進行分配所得的紅利。
4、稅后凈利潤:指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出(包括但不限于人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用)、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。
二、干股的_____標準與期權的授權計劃
1、公司贈送乙方萬股的干股股權作為_____標準,每年按公司年稅后凈利潤(不含政府補貼和關聯(lián)公司轉移利潤)的標準給乙方分配分紅收益,自年月日起至期權行權日止。原則上干股_____部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金,暫時不進行現(xiàn)金分配,在期權行權時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購買股份,且實行多退少補。
2、公司授予個人干股,在未行權前股權仍屬原股東所有,授予對象只享有干股分紅的收益權。本次確定期權計劃的期權數(shù)量為萬股。
3、自年月日起至期權行權日止為期權考核期,考核期內乙方應達到本協(xié)議約定的期權授予條件。
三、干股的_____核算辦法與期權的行權方式
1、干股分紅按照公司的實際稅后凈利潤,公司財務必須嚴格按照財務制度,向管理層透明與公開,并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準;協(xié)議生效后即可享受當年的分紅,不足一年的,按照月份比例計算。
2、行權價格按行權時公司每股凈資產(chǎn)價格確定,出資以其所持干股累積未分配收益沖抵,多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足,則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄,原權益仍屬于原股東,其本人相關股份數(shù)量根據(jù)其實際出資情況自動調整,其相關損失也由其本人承擔;期權行權后,公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本;
3、入股人必須是其本人,同時必須符合協(xié)議書第四條相關要求;
4、期權轉股手續(xù)按照公司的有關規(guī)定執(zhí)行。
四、授予對象及條件
1、干股_____及期權授予為對象經(jīng)管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工;
2、本方案只作為公司內部人員的首次_____計劃;
3、授予對象必須是本公司正式員工,必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度,同時愿意接受公司股權_____方案有關規(guī)定。
4、其他條件:
五、基于干股_____與期權計劃的性質,乙方必須承諾并保證:
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制、參與與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務;
2、保證有關投入公司的資產(chǎn)(包括技術等無形資產(chǎn))不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利;
3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形,也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人,也無在第三方公司_____或建立勞動關系的情形;
4、本人保證在干股_____期內不離職,并保證在離職后3年內不從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務經(jīng)營活動,無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密;
5、本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離職,本人放棄公司給予的所有干股_____所產(chǎn)生的一切收益;
6、如果在在公司規(guī)定服務期限內離職,本人同意按照按照離職前雙方約定的有關規(guī)定退還未服務年限的收益;
7、如有違法行為被公司開除,本人承諾放棄公司給予的所有干股_____所產(chǎn)生的一切收益;
8、任職期間,本人保證維護企業(yè)正當權益,如存在職務侵占、_____、從事與本企業(yè)(包括分支機構)經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的,本人愿意支付十倍于實際損失的違約金,同時愿意接受公司對于本人的處罰甚至開除處理;若本人離職后3年內從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務經(jīng)營活動,本人愿意承擔萬元的違約金。
9、本人保證所持干股_____與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為,否則,本人愿意由公司無條件無償收回;
10、本人保證不會發(fā)生第三人要求分割干股_____及期權_____的股權;
11、本人保證不向任何第三方(包括配偶)透露公司對本人_____的任何情況。
六、_____股權變更及其消滅
1、因公司自身經(jīng)營原因,需調整公司股東人員數(shù)量或結構,公司有權收回乙方所持全部_____股權,但應支付相應對價,對價的支付標準按照公司上一年度的凈利潤_________持股數(shù)量÷公司全部股權數(shù)量。
2、乙方在干股_____期間有下列行為的,甲方不給予乙方支付當年應分配股權分紅,并收回乙方所持_____股權:
(1)雙方勞動合同期滿,未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的;
(2)乙方離開甲方的(包括但不限于被甲方辭退、自動離職、協(xié)商一致離職、因客觀原因無法繼續(xù)在甲方處工作離職等);
(3)乙方部分喪失或完全喪失民事行為能力、失蹤、死亡的;
(4)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;
(5)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就_____股權行使條件的;
(6)嚴重失職、營私舞弊、_____,給公司造成重大損失的;
(7)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的;
(8)在公司服務期間,從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;
(9)任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事_____的;
(10)具有《公司法》第一百四十八條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;
(11)嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為,給公司造成嚴重影響或重大損失的(損失額達到____元即為重大損失);
(12)公司進入破產(chǎn)清算的。
七、股東權益
1、期權完成行權后,按照公司法有關規(guī)定,其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益,由《公司章程》具體規(guī)定;
2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅,若公司分紅用于轉增資本,視同其實際出資,其相關稅費由股東自己承擔。
3、今后如因股權增發(fā)需要,公司有權對股權進行整合,具體股權整合方案屆時協(xié)商確定。
八、違約責任
除本協(xié)議另有約定外,任何一方不得違反本協(xié)議,否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行,其他方有權終止本協(xié)議。如乙方違反本協(xié)議約定,甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅。
九、不可抗力
因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免的不可抗力,造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時,可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方,應立即書面通知其他方,并出示有效證明文件。
十、其他
1、本協(xié)議不影響乙方原有的工資、獎金等薪酬福利。
2、本協(xié)議不影響公司根據(jù)發(fā)展需要做出股本調整、合并、分立、發(fā)行可轉換債券、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購買、業(yè)務轉讓或吸收以及公司其他合法行為。
3、公司準備發(fā)行股票并上市或者有其他為上市所作的融資安排時,乙方同意按照相關法律法規(guī)的要求及公司的決定,由公司對其所持有的干股進行處理,尚未行權的期權不予行權,已經(jīng)行權的享受與其他股東同樣的股東權利。
4、本協(xié)議是內部管理行為,甲乙雙方簽訂協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)聘用的任何承諾。乙方與公司的勞動關系,依照《勞動法》以及公司簽訂的勞動合同辦理。
5、乙方所得分紅為稅前的,甲方有權代扣代繳相關的稅費。
6、若本協(xié)議的履行會影響公司的重大決策(如上市安排),甲方可要求乙方重新簽訂協(xié)議。
7、乙方同意,在本協(xié)議的履行過程中,若適用的相關法律法規(guī)發(fā)生變化,導致本協(xié)議不適用時,甲乙雙方應重新確定干股及期權的行使條件或由甲方直接按照當時法律法規(guī)變更具體的實施辦法。
8、乙方持有的_____股權不得用于轉讓、出售、交換、背書、記賬、抵押、償還債務等。
9、本協(xié)議變更、修改或補充,必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議有同等法律效力。補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的,以補充協(xié)議為準。
10、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定,或以書面形式加以補充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議,應通過協(xié)商解決,協(xié)商無法解決的,任何一方有權向甲方所在地的人民法院起訴。。
11、本協(xié)議正本一份,用于公司備案授予對象保留一份副本;
12、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。
(以下無正文)
甲方:乙方:
代表簽字:本人簽字:
目標公司股東:
簽署地:
年月日
第3篇 創(chuàng)業(yè)公司股權激勵方案模板新整理版
第一章 總則
第一條 實施模擬期權的目的
公司引進模擬股票期權制度，在于建立高級管理人員及骨干團隊的長期激勵機制，吸引優(yōu)秀人才，強化公司的核心競爭力和凝聚力，依據(jù)《 公司法 》相關規(guī)定，制定本方案。
第二條 實施模擬期權的原則
1、模擬期權的股份由公司股東提供，公司股東須保證模擬期權部分股份的穩(wěn)定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉讓；
2、本實施方案以激勵高管、骨干團隊為核心，突出人力資本的價值，對一般可替換人員一般不予授予。
第三條 模擬股票期權的有關定義
1、模擬股票期權：本方案中，模擬股票期權是指公司股東將其持有的股份中的一定比例，集合起來授權股東會管理，該比例的股份利潤分配權由受益人在授權期內享有，授權期滿并達到約定條件后轉為實股的過程；
2、 模擬股票期權的受益人 ：滿足本方案的模擬期權授予條件，并經(jīng)公司股東會批準獲得模擬期權的人，即模擬期權的受益人；
3、行權：是指模擬股票期權的持有人按本方案的有關規(guī)定，變更為公司股東的行為，行權將直接導致其權利的變更，即由享有利潤分配權變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權利；
4、行權期：是指本方案規(guī)定，模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權變更為實質意義上的股份的時間。
第二章 模擬股票期權的授予總量、股份來源及相關權利安排
第四條 本方案模擬股票期權的授予總量為_____萬股（即公司現(xiàn)有注冊資本_____萬元的_____%），公司未來增資擴股/減資，此占股比例將同比稀釋/增加；公司股份未來如進行股票分割，則本授予數(shù)量同比分割。
第五條 本方案模擬股票期權的股份由公司股東提供 ，其中：股東提供_____萬股（現(xiàn)有注冊資本的_____%），股東提供_____萬股（現(xiàn)有注冊資本的_____%）。
第六條 在模擬期權持有人行權之前，除利潤分配權外的其他權利仍為期權提供股東所享有；
第七條 對受益人授予模擬期權的行為及權利由公司股東會享有，股東會根據(jù)股東會授權執(zhí)行；
第八條 受益人在被授予模擬股票期權時，享有選擇權，可以拒絕接受。
第三章 模擬股票期權受益人的范圍、授予數(shù)量
第九條 本方案模擬期權受益人范圍為公司初創(chuàng)期高管與骨干團隊。公司未來引進的核心管理或有特殊貢獻的員工但不在本方案規(guī)定的受益人范圍內的，經(jīng)股東會決議，可以另行授予模擬股票期權；
第十條 本方案模擬股票期權受益人與授予數(shù)量按部門/職位劃分 ，具體如下表：
部門：_________，職務：__________，員工姓名：__________，授予數(shù)量：________，占股比例：__________
（按照實際人數(shù)例舉）
合計：授予股份_______萬股，占股比例_______%。
第四章 模擬股票期權的授予期限、權益
第十一條 模擬股票期權的授予期限 本模擬股票期權的授予期限為____年，____年期滿，滿足約定條件可一次行權。
第十二條 模擬股票期權的授予權益
1、受益人在授予期限內，享有所授予模擬股票份額的利潤分配權。
2、受益人按本方案的約定進行的利潤分配所得，應繳納的所得稅由受益人自行承擔。
3、公司應保證按國家相關法律 法規(guī) 的要求進行利潤分配，除按會計法等相關法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用。
第五章 模擬股票期權的行權條件、行權期、股權鎖定期
第十三條 模擬股票期權的行權條件
1、受益人在公司任職滿三年且經(jīng)考核業(yè)績達到公司要求目標的，該模擬股票股權可依據(jù)下述條件全部/部分轉為正式股權。
2、行權股份=授予數(shù)量×公司三年業(yè)績平均完成率
其中，公司三年業(yè)績平均完成率大于100%時，以100%計算。
補充說明：
授予數(shù)量：按照本方案第三章執(zhí)行，特殊情況另行補充說明；
業(yè)績考核期：_______年、_______年、_______年，共三年；
公司業(yè)績完成率：每年年終根據(jù)當年業(yè)績目標與實際完成情況進行核算，由股東會進行決議并發(fā)布；
公司三年業(yè)績平均完成率（r）：公司_______—_______三年業(yè)績完成率的平均值。
設_______—_______三年業(yè)績完成率分別為r1、r2、r3，則r=（r1+r2+r3）/3
第十四條 模擬股票期權的行權期
本方案的行權期為授予期滿之日后兩個自然月內，逾期未行權，將視為放棄，相對應的股權收歸為提供期權的股東。
第十五條 模擬股票期權行權后股權鎖定期
受益人的模擬股票股權轉為正式股權后，兩年內不能對外轉讓股權；兩年后如需轉讓股權，按公司法相關規(guī)定履行 股權轉讓 手續(xù)，轉讓人所取得的股權轉讓收入應當繳納所得稅的，由轉讓人自行承擔。
第十六條 影響模擬股票期權行權的外部因素
在授予期限內，當本協(xié)議與公司資本市場運作（如境內ipo）監(jiān)管要求沖突時，在經(jīng)過股東會決議的情況下，將根據(jù)相關要求對本方案進行調整或提前行權。
第六章 員工解約、 辭職 、離職時的模擬期權處理
第十七條 未履行與公司簽定的 聘用合同 的約定而自動離職的，公司將終止其享有的模擬股票期權。
第十八條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要，公司提前與聘用人員 解除合同 的，公司將有權終止相關模擬股票期權。
第十九條 因嚴重失職等非正常原因而終止聘用關系，公司將終止其享有的模擬股票期權。
第二十條 因違法犯罪被追究刑事責任的，公司將有權終止其享有的模擬股票期權；
第二十一條 因公司發(fā)生并購及其他公司的實際控制權、資本結構發(fā)生重大變化，原有提供模擬期權股份部分的股東應當保證對該部分股份不予轉讓，保證持有人的穩(wěn)定性，或者能夠保證新的股東對公司模擬期權方案執(zhí)行的連續(xù)性。
第二十二條 因上述十七條、十八條、十九條、二十條、二十一條所涉及的終止的股票期權，將由提供股票期權的股東收回。
第七章 模擬股票期權的管理機構
第二十三條 模擬股票期權的管理機構
公司股東會在獲得股東會的授權后，作為模擬股票期權的管理機構。其管理工作包括向股東會報告模擬股票期權的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權調整通知書、模擬股票期權終止通知書、設立模擬股票期權的管理名冊、擬訂模擬期權的具體行權時間、對具體受益人的授予度等。
第八章 附則
第二十四條 本方案由公司股東會負責解釋。
在第一個運行周期（自施行之日起，期滿_____年）結束后，由股東會決定是否修訂。
第二十五條 本方案未盡事宜，由股東會制作補充方案，報股東會批準。
