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第1篇 創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵方案新
第一章 總則
第一條 實施模擬期權(quán)的目的
公司引進(jìn)模擬股票期權(quán)制度,在于建立高級管理人員及骨干團(tuán)隊的長期激勵機制,吸引優(yōu)秀人才,強化公司的核心競爭力和凝聚力,依據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定,制定本方案。
第二條 實施模擬期權(quán)的原則
1、模擬期權(quán)的股份由公司股東提供,公司股東須保證模擬期權(quán)部分股份的穩(wěn)定性,不得向任何自然人或法人、其他組織轉(zhuǎn)讓;
2、本實施方案以激勵高管、骨干團(tuán)隊為核心,突出人力資本的價值,對一般可替換人員一般不予授予。
第三條 模擬股票期權(quán)的有關(guān)定義
1、模擬股票期權(quán):本方案中,模擬股票期權(quán)是指公司股東將其持有的股份中的一定比例,集合起來授權(quán)股東會管理,該比例的股份利潤分配權(quán)由受益人在授權(quán)期內(nèi)享有,授權(quán)期滿并達(dá)到約定條件后轉(zhuǎn)為實股的過程;
2、模擬股票期權(quán)的受益人:滿足本方案的模擬期權(quán)授予條件,并經(jīng)公司股東會批準(zhǔn)獲得模擬期權(quán)的人,即模擬期權(quán)的受益人;
3、行權(quán):是指模擬股票期權(quán)的持有人按本方案的有關(guān)規(guī)定,變更為公司股東的行為,行權(quán)將直接導(dǎo)致其權(quán)利的變更,即由享有利潤分配權(quán)變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權(quán)利;
4、行權(quán)期:是指本方案規(guī)定,模擬股票期權(quán)的持有人將其持有的模擬期權(quán)變更為實質(zhì)意義上的股份的時間。
第二章 模擬股票期權(quán)的授予總量、股份來源及相關(guān)權(quán)利安排
第四條 本方案模擬股票期權(quán)的授予總量為_____萬股(即公司現(xiàn)有注冊資本_____萬元的_____%),公司未來增資擴(kuò)股/減資,此占股比例將同比稀釋/增加;公司股份未來如進(jìn)行股票分割,則本授予數(shù)量同比分割。
第五條 本方案模擬股票期權(quán)的股份由公司股東提供,其中:股東提供_____萬股(現(xiàn)有注冊資本的_____%),股東提供_____萬股(現(xiàn)有注冊資本的_____%)。
第六條 在模擬期權(quán)持有人行權(quán)之前,除利潤分配權(quán)外的其他權(quán)利仍為期權(quán)提供股東所享有;
第七條 對受益人授予模擬期權(quán)的行為及權(quán)利由公司股東會享有,股東會根據(jù)股東會授權(quán)執(zhí)行;
第八條 受益人在被授予模擬股票期權(quán)時,享有選擇權(quán),可以拒絕接受。
第三章 模擬股票期權(quán)受益人的范圍、授予數(shù)量
第九條 本方案模擬期權(quán)受益人范圍為公司初創(chuàng)期高管與骨干團(tuán)隊。公司未來引進(jìn)的核心管理或有特殊貢獻(xiàn)的員工但不在本方案規(guī)定的受益人范圍內(nèi)的,經(jīng)股東會決議,可以另行授予模擬股票期權(quán);
第十條 本方案模擬股票期權(quán)受益人與授予數(shù)量按部門/職位劃分,具體如下表:
部門:_________,職務(wù):__________,員工姓名:__________,授予數(shù)量:________,占股比例:__________
(按照實際人數(shù)例舉)
合計:授予股份_______萬股,占股比例_______%。
第四章 模擬股票期權(quán)的授予期限、權(quán)益
第十一條 模擬股票期權(quán)的授予期限 本模擬股票期權(quán)的授予期限為____年,____年期滿,滿足約定條件可一次行權(quán)。
第十二條 模擬股票期權(quán)的授予權(quán)益
1、受益人在授予期限內(nèi),享有所授予模擬股票份額的利潤分配權(quán)。
2、受益人按本方案的約定進(jìn)行的利潤分配所得,應(yīng)繳納的所得稅由受益人自行承擔(dān)。
3、公司應(yīng)保證按國家相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行利潤分配,除按會計法等相關(guān)法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后,不得另行多提基金、費用。
第五章 模擬股票期權(quán)的行權(quán)條件、行權(quán)期、股權(quán)鎖定期
第十三條 模擬股票期權(quán)的行權(quán)條件
1、受益人在公司任職滿三年且經(jīng)考核業(yè)績達(dá)到公司要求目標(biāo)的,該模擬股票股權(quán)可依據(jù)下述條件全部/部分轉(zhuǎn)為正式股權(quán)。
2、行權(quán)股份=授予數(shù)量×公司三年業(yè)績平均完成率
其中,公司三年業(yè)績平均完成率大于100%時,以100%計算。
補充說明:
授予數(shù)量:按照本方案第三章執(zhí)行,特殊情況另行補充說明;
業(yè)績考核期:_______年、_______年、_______年,共三年;
公司業(yè)績完成率:每年年終根據(jù)當(dāng)年業(yè)績目標(biāo)與實際完成情況進(jìn)行核算,由股東會進(jìn)行決議并發(fā)布;
公司三年業(yè)績平均完成率(r):公司_______—_______三年業(yè)績完成率的平均值。
設(shè)_______—_______三年業(yè)績完成率分別為r1、r2、r3,則r=(r1+r2+r3)/3
第十四條 模擬股票期權(quán)的行權(quán)期
本方案的行權(quán)期為授予期滿之日后兩個自然月內(nèi),逾期未行權(quán),將視為放棄,相對應(yīng)的股權(quán)收歸為提供期權(quán)的股東。
第十五條 模擬股票期權(quán)行權(quán)后股權(quán)鎖定期
受益人的模擬股票股權(quán)轉(zhuǎn)為正式股權(quán)后,兩年內(nèi)不能對外轉(zhuǎn)讓股權(quán);兩年后如需轉(zhuǎn)讓股權(quán),按公司法相關(guān)規(guī)定履行股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù),轉(zhuǎn)讓人所取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應(yīng)當(dāng)繳納所得稅的,由轉(zhuǎn)讓人自行承擔(dān)。
第十六條 影響模擬股票期權(quán)行權(quán)的外部因素
在授予期限內(nèi),當(dāng)本協(xié)議與公司資本市場運作(如境內(nèi)ipo)監(jiān)管要求沖突時,在經(jīng)過股東會決議的情況下,將根據(jù)相關(guān)要求對本方案進(jìn)行調(diào)整或提前行權(quán)。
第六章 員工解約、辭職、離職時的模擬期權(quán)處理
第十七條 未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動離職的,公司將終止其享有的模擬股票期權(quán)。
第十八條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要,公司提前與聘用人員解除合同的,公司將有權(quán)終止相關(guān)模擬股票期權(quán)。
第十九條 因嚴(yán)重失職等非正常原因而終止聘用關(guān)系,公司將終止其享有的模擬股票期權(quán)。
第二十條 因違法犯罪被追究刑事責(zé)任的,公司將有權(quán)終止其享有的模擬股票期權(quán);
第二十一條 因公司發(fā)生并購及其他公司的實際控制權(quán)、資本結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化,原有提供模擬期權(quán)股份部分的股東應(yīng)當(dāng)保證對該部分股份不予轉(zhuǎn)讓,保證持有人的穩(wěn)定性,或者能夠保證新的股東對公司模擬期權(quán)方案執(zhí)行的連續(xù)性。
第二十二條 因上述十七條、十八條、十九條、二十條、二十一條所涉及的終止的股票期權(quán),將由提供股票期權(quán)的股東收回。
第七章 模擬股票期權(quán)的管理機構(gòu)
第二十三條 模擬股票期權(quán)的管理機構(gòu)
公司股東會在獲得股東會的授權(quán)后,作為模擬股票期權(quán)的管理機構(gòu)。其管理工作包括向股東會報告模擬股票期權(quán)的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權(quán)協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權(quán)調(diào)整通知書、模擬股票期權(quán)終止通知書、設(shè)立模擬股票期權(quán)的管理名冊、擬訂模擬期權(quán)的具體行權(quán)時間、對具體受益人的授予度等。
第八章 附則
第二十四條 本方案由公司股東會負(fù)責(zé)解釋。
在第一個運行周期(自施行之日起,期滿_____年)結(jié)束后,由股東會決定是否修訂。
第二十五條 本方案未盡事宜,由股東會制作補充方案,報股東會批準(zhǔn)。
第2篇 2023創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵方案
甲方:
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目標(biāo)公司股東:
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鑒于:
1、公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記,注冊資本金總額為人民幣萬元,現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成萬股;
2、乙方系公司員工,于年月日入職公司,擔(dān)任職務(wù),公司看好其工作能力;
為了體現(xiàn)“”的公司理念,建立科學(xué)的企業(yè)管理機制,有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情,不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力,經(jīng)公司股東會研究決定,現(xiàn)對公司進(jìn)行干股_____與期權(quán)計劃,并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。
一、定義:
1、干股:甲方無償贈與乙方的股權(quán),乙方受贈后在一定期限內(nèi)享有甲方的利潤分配權(quán),但無其他股東權(quán)利,在約定的情況下,甲方有權(quán)將該部分股權(quán)收回。
2、期權(quán):乙方在滿足約定條件的情況下,可以以約定的較低的價格認(rèn)購甲方的股權(quán),也可以選擇不購買,購買之后乙方即成為甲方的股東,享有相應(yīng)的股東權(quán)利。
3、分紅:指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤總額,各股東按所持股權(quán)(包括公司實際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的干股)的比例進(jìn)行分配所得的紅利。
4、稅后凈利潤:指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出(包括但不限于人員工資、購置設(shè)備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用)、管理費用、財務(wù)費用以及相關(guān)稅費后的余額。
二、干股的_____標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的授權(quán)計劃
1、公司贈送乙方萬股的干股股權(quán)作為_____標(biāo)準(zhǔn),每年按公司年稅后凈利潤(不含政府補貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤)的標(biāo)準(zhǔn)給乙方分配分紅收益,自年月日起至期權(quán)行權(quán)日止。原則上干股_____部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金,暫時不進(jìn)行現(xiàn)金分配,在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購買股份,且實行多退少補。
2、公司授予個人干股,在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有,授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)。本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為萬股。
3、自年月日起至期權(quán)行權(quán)日止為期權(quán)考核期,考核期內(nèi)乙方應(yīng)達(dá)到本協(xié)議約定的期權(quán)授予條件。
三、干股的_____核算辦法與期權(quán)的行權(quán)方式
1、干股分紅按照公司的實際稅后凈利潤,公司財務(wù)必須嚴(yán)格按照財務(wù)制度,向管理層透明與公開,并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準(zhǔn);協(xié)議生效后即可享受當(dāng)年的分紅,不足一年的,按照月份比例計算。
2、行權(quán)價格按行權(quán)時公司每股凈資產(chǎn)價格確定,出資以其所持干股累積未分配收益沖抵,多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權(quán)金額且本人不予補足,則對應(yīng)不足出資部分視為其本人自愿放棄,原權(quán)益仍屬于原股東,其本人相關(guān)股份數(shù)量根據(jù)其實際出資情況自動調(diào)整,其相關(guān)損失也由其本人承擔(dān);期權(quán)行權(quán)后,公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本;
3、入股人必須是其本人,同時必須符合協(xié)議書第四條相關(guān)要求;
4、期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、授予對象及條件
1、干股_____及期權(quán)授予為對象經(jīng)管會提名、股東會批準(zhǔn)的核心管理人員及關(guān)鍵崗位的骨干員工;
2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次_____計劃;
3、授予對象必須是本公司正式員工,必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度,同時愿意接受公司股權(quán)_____方案有關(guān)規(guī)定。
4、其他條件:
五、基于干股_____與期權(quán)計劃的性質(zhì),乙方必須承諾并保證:
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制、參與與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù);
2、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)(包括技術(shù)等無形資產(chǎn))不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利;
3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形,也未為投資之目的充當(dāng)任何第三方受托人或代理人,也無在第三方公司_____或建立勞動關(guān)系的情形;
4、本人保證在干股_____期內(nèi)不離職,并保證在離職后3年內(nèi)不從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動,無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密;
5、本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離職,本人放棄公司給予的所有干股_____所產(chǎn)生的一切收益;
6、如果在在公司規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)離職,本人同意按照按照離職前雙方約定的有關(guān)規(guī)定退還未服務(wù)年限的收益;
7、如有違法行為被公司開除,本人承諾放棄公司給予的所有干股_____所產(chǎn)生的一切收益;
8、任職期間,本人保證維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益,如存在職務(wù)侵占、_____、從事與本企業(yè)(包括分支機構(gòu))經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的,本人愿意支付十倍于實際損失的違約金,同時愿意接受公司對于本人的處罰甚至開除處理;若本人離職后3年內(nèi)從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動,本人愿意承擔(dān)萬元的違約金。
9、本人保證所持干股_____與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為,否則,本人愿意由公司無條件無償收回;
10、本人保證不會發(fā)生第三人要求分割干股_____及期權(quán)_____的股權(quán);
11、本人保證不向任何第三方(包括配偶)透露公司對本人_____的任何情況。
六、_____股權(quán)變更及其消滅
1、因公司自身經(jīng)營原因,需調(diào)整公司股東人員數(shù)量或結(jié)構(gòu),公司有權(quán)收回乙方所持全部_____股權(quán),但應(yīng)支付相應(yīng)對價,對價的支付標(biāo)準(zhǔn)按照公司上一年度的凈利潤_________持股數(shù)量÷公司全部股權(quán)數(shù)量。
2、乙方在干股_____期間有下列行為的,甲方不給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅,并收回乙方所持_____股權(quán):
(1)雙方勞動合同期滿,未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的;
(2)乙方離開甲方的(包括但不限于被甲方辭退、自動離職、協(xié)商一致離職、因客觀原因無法繼續(xù)在甲方處工作離職等);
(3)乙方部分喪失或完全喪失民事行為能力、失蹤、死亡的;
(4)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;
(5)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就_____股權(quán)行使條件的;
(6)嚴(yán)重失職、營私舞弊、_____,給公司造成重大損失的;
(7)在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的;
(8)在公司服務(wù)期間,從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;
(9)任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事_____的;
(10)具有《公司法》第一百四十八條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;
(11)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為,給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的(損失額達(dá)到____元即為重大損失);
(12)公司進(jìn)入破產(chǎn)清算的。
七、股東權(quán)益
1、期權(quán)完成行權(quán)后,按照公司法有關(guān)規(guī)定,其以實際出資享受相應(yīng)表決權(quán)和收益權(quán)。其他相關(guān)權(quán)益,由《公司章程》具體規(guī)定;
2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅,若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本,視同其實際出資,其相關(guān)稅費由股東自己承擔(dān)。
3、今后如因股權(quán)增發(fā)需要,公司有權(quán)對股權(quán)進(jìn)行整合,具體股權(quán)整合方案屆時協(xié)商確定。
八、違約責(zé)任
除本協(xié)議另有約定外,任何一方不得違反本協(xié)議,否則必須承擔(dān)由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法履行,其他方有權(quán)終止本協(xié)議。如乙方違反本協(xié)議約定,甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅。
九、不可抗力
因不能預(yù)見且發(fā)生后果不能防止或不可避免的不可抗力,造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時,可以免于承擔(dān)其他方損失賠償責(zé)任。但遇有不可抗力一方,應(yīng)立即書面通知其他方,并出示有效證明文件。
十、其他
1、本協(xié)議不影響乙方原有的工資、獎金等薪酬福利。
2、本協(xié)議不影響公司根據(jù)發(fā)展需要做出股本調(diào)整、合并、分立、發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購買、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓或吸收以及公司其他合法行為。
3、公司準(zhǔn)備發(fā)行股票并上市或者有其他為上市所作的融資安排時,乙方同意按照相關(guān)法律法規(guī)的要求及公司的決定,由公司對其所持有的干股進(jìn)行處理,尚未行權(quán)的期權(quán)不予行權(quán),已經(jīng)行權(quán)的享受與其他股東同樣的股東權(quán)利。
4、本協(xié)議是內(nèi)部管理行為,甲乙雙方簽訂協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)聘用的任何承諾。乙方與公司的勞動關(guān)系,依照《勞動法》以及公司簽訂的勞動合同辦理。
5、乙方所得分紅為稅前的,甲方有權(quán)代扣代繳相關(guān)的稅費。
6、若本協(xié)議的履行會影響公司的重大決策(如上市安排),甲方可要求乙方重新簽訂協(xié)議。
7、乙方同意,在本協(xié)議的履行過程中,若適用的相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化,導(dǎo)致本協(xié)議不適用時,甲乙雙方應(yīng)重新確定干股及期權(quán)的行使條件或由甲方直接按照當(dāng)時法律法規(guī)變更具體的實施辦法。
8、乙方持有的_____股權(quán)不得用于轉(zhuǎn)讓、出售、交換、背書、記賬、抵押、償還債務(wù)等。
9、本協(xié)議變更、修改或補充,必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議有同等法律效力。補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的,以補充協(xié)議為準(zhǔn)。
10、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定,或以書面形式加以補充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議,應(yīng)通過協(xié)商解決,協(xié)商無法解決的,任何一方有權(quán)向甲方所在地的人民法院起訴。。
11、本協(xié)議正本一份,用于公司備案授予對象保留一份副本;
12、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。
(以下無正文)
甲方:乙方:
代表簽字:本人簽字:
目標(biāo)公司股東:
簽署地:
年月日
第3篇 創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵方案模板新整理版
第一章 總則
第一條 實施模擬期權(quán)的目的
公司引進(jìn)模擬股票期權(quán)制度，在于建立高級管理人員及骨干團(tuán)隊的長期激勵機制，吸引優(yōu)秀人才，強化公司的核心競爭力和凝聚力，依據(jù)《 公司法 》相關(guān)規(guī)定，制定本方案。
第二條 實施模擬期權(quán)的原則
1、模擬期權(quán)的股份由公司股東提供，公司股東須保證模擬期權(quán)部分股份的穩(wěn)定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉(zhuǎn)讓；
2、本實施方案以激勵高管、骨干團(tuán)隊為核心，突出人力資本的價值，對一般可替換人員一般不予授予。
第三條 模擬股票期權(quán)的有關(guān)定義
1、模擬股票期權(quán)：本方案中，模擬股票期權(quán)是指公司股東將其持有的股份中的一定比例，集合起來授權(quán)股東會管理，該比例的股份利潤分配權(quán)由受益人在授權(quán)期內(nèi)享有，授權(quán)期滿并達(dá)到約定條件后轉(zhuǎn)為實股的過程；
2、 模擬股票期權(quán)的受益人 ：滿足本方案的模擬期權(quán)授予條件，并經(jīng)公司股東會批準(zhǔn)獲得模擬期權(quán)的人，即模擬期權(quán)的受益人；
3、行權(quán)：是指模擬股票期權(quán)的持有人按本方案的有關(guān)規(guī)定，變更為公司股東的行為，行權(quán)將直接導(dǎo)致其權(quán)利的變更，即由享有利潤分配權(quán)變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權(quán)利；
4、行權(quán)期：是指本方案規(guī)定，模擬股票期權(quán)的持有人將其持有的模擬期權(quán)變更為實質(zhì)意義上的股份的時間。
第二章 模擬股票期權(quán)的授予總量、股份來源及相關(guān)權(quán)利安排
第四條 本方案模擬股票期權(quán)的授予總量為_____萬股（即公司現(xiàn)有注冊資本_____萬元的_____%），公司未來增資擴(kuò)股/減資，此占股比例將同比稀釋/增加；公司股份未來如進(jìn)行股票分割，則本授予數(shù)量同比分割。
第五條 本方案模擬股票期權(quán)的股份由公司股東提供 ，其中：股東提供_____萬股（現(xiàn)有注冊資本的_____%），股東提供_____萬股（現(xiàn)有注冊資本的_____%）。
第六條 在模擬期權(quán)持有人行權(quán)之前，除利潤分配權(quán)外的其他權(quán)利仍為期權(quán)提供股東所享有；
第七條 對受益人授予模擬期權(quán)的行為及權(quán)利由公司股東會享有，股東會根據(jù)股東會授權(quán)執(zhí)行；
第八條 受益人在被授予模擬股票期權(quán)時，享有選擇權(quán)，可以拒絕接受。
第三章 模擬股票期權(quán)受益人的范圍、授予數(shù)量
第九條 本方案模擬期權(quán)受益人范圍為公司初創(chuàng)期高管與骨干團(tuán)隊。公司未來引進(jìn)的核心管理或有特殊貢獻(xiàn)的員工但不在本方案規(guī)定的受益人范圍內(nèi)的，經(jīng)股東會決議，可以另行授予模擬股票期權(quán)；
第十條 本方案模擬股票期權(quán)受益人與授予數(shù)量按部門/職位劃分 ，具體如下表：
部門：_________，職務(wù)：__________，員工姓名：__________，授予數(shù)量：________，占股比例：__________
（按照實際人數(shù)例舉）
合計：授予股份_______萬股，占股比例_______%。
第四章 模擬股票期權(quán)的授予期限、權(quán)益
第十一條 模擬股票期權(quán)的授予期限 本模擬股票期權(quán)的授予期限為____年，____年期滿，滿足約定條件可一次行權(quán)。
第十二條 模擬股票期權(quán)的授予權(quán)益
1、受益人在授予期限內(nèi)，享有所授予模擬股票份額的利潤分配權(quán)。
2、受益人按本方案的約定進(jìn)行的利潤分配所得，應(yīng)繳納的所得稅由受益人自行承擔(dān)。
3、公司應(yīng)保證按國家相關(guān)法律 法規(guī) 的要求進(jìn)行利潤分配，除按會計法等相關(guān)法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用。
第五章 模擬股票期權(quán)的行權(quán)條件、行權(quán)期、股權(quán)鎖定期
第十三條 模擬股票期權(quán)的行權(quán)條件
1、受益人在公司任職滿三年且經(jīng)考核業(yè)績達(dá)到公司要求目標(biāo)的，該模擬股票股權(quán)可依據(jù)下述條件全部/部分轉(zhuǎn)為正式股權(quán)。
2、行權(quán)股份=授予數(shù)量×公司三年業(yè)績平均完成率
其中，公司三年業(yè)績平均完成率大于100%時，以100%計算。
補充說明：
授予數(shù)量：按照本方案第三章執(zhí)行，特殊情況另行補充說明；
業(yè)績考核期：_______年、_______年、_______年，共三年；
公司業(yè)績完成率：每年年終根據(jù)當(dāng)年業(yè)績目標(biāo)與實際完成情況進(jìn)行核算，由股東會進(jìn)行決議并發(fā)布；
公司三年業(yè)績平均完成率（r）：公司_______—_______三年業(yè)績完成率的平均值。
設(shè)_______—_______三年業(yè)績完成率分別為r1、r2、r3，則r=（r1+r2+r3）/3
第十四條 模擬股票期權(quán)的行權(quán)期
本方案的行權(quán)期為授予期滿之日后兩個自然月內(nèi)，逾期未行權(quán)，將視為放棄，相對應(yīng)的股權(quán)收歸為提供期權(quán)的股東。
第十五條 模擬股票期權(quán)行權(quán)后股權(quán)鎖定期
受益人的模擬股票股權(quán)轉(zhuǎn)為正式股權(quán)后，兩年內(nèi)不能對外轉(zhuǎn)讓股權(quán)；兩年后如需轉(zhuǎn)讓股權(quán)，按公司法相關(guān)規(guī)定履行 股權(quán)轉(zhuǎn)讓 手續(xù)，轉(zhuǎn)讓人所取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應(yīng)當(dāng)繳納所得稅的，由轉(zhuǎn)讓人自行承擔(dān)。
第十六條 影響模擬股票期權(quán)行權(quán)的外部因素
在授予期限內(nèi)，當(dāng)本協(xié)議與公司資本市場運作（如境內(nèi)ipo）監(jiān)管要求沖突時，在經(jīng)過股東會決議的情況下，將根據(jù)相關(guān)要求對本方案進(jìn)行調(diào)整或提前行權(quán)。
第六章 員工解約、 辭職 、離職時的模擬期權(quán)處理
第十七條 未履行與公司簽定的 聘用合同 的約定而自動離職的，公司將終止其享有的模擬股票期權(quán)。
第十八條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要，公司提前與聘用人員 解除合同 的，公司將有權(quán)終止相關(guān)模擬股票期權(quán)。
第十九條 因嚴(yán)重失職等非正常原因而終止聘用關(guān)系，公司將終止其享有的模擬股票期權(quán)。
第二十條 因違法犯罪被追究刑事責(zé)任的，公司將有權(quán)終止其享有的模擬股票期權(quán)；
第二十一條 因公司發(fā)生并購及其他公司的實際控制權(quán)、資本結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，原有提供模擬期權(quán)股份部分的股東應(yīng)當(dāng)保證對該部分股份不予轉(zhuǎn)讓，保證持有人的穩(wěn)定性，或者能夠保證新的股東對公司模擬期權(quán)方案執(zhí)行的連續(xù)性。
第二十二條 因上述十七條、十八條、十九條、二十條、二十一條所涉及的終止的股票期權(quán)，將由提供股票期權(quán)的股東收回。
第七章 模擬股票期權(quán)的管理機構(gòu)
第二十三條 模擬股票期權(quán)的管理機構(gòu)
公司股東會在獲得股東會的授權(quán)后，作為模擬股票期權(quán)的管理機構(gòu)。其管理工作包括向股東會報告模擬股票期權(quán)的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權(quán)協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權(quán)調(diào)整通知書、模擬股票期權(quán)終止通知書、設(shè)立模擬股票期權(quán)的管理名冊、擬訂模擬期權(quán)的具體行權(quán)時間、對具體受益人的授予度等。
第八章 附則
第二十四條 本方案由公司股東會負(fù)責(zé)解釋。
在第一個運行周期（自施行之日起，期滿_____年）結(jié)束后，由股東會決定是否修訂。
第二十五條 本方案未盡事宜，由股東會制作補充方案，報股東會批準(zhǔn)。
