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第1篇 虛擬股權(quán)激勵方案
甲方：
統(tǒng)一社會信用代碼：
通訊地址：
乙方：
身份證號：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
目標(biāo)公司股東：
姓名：
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姓名：
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鑒于：
1、公司(以下簡稱“公司”)于________年________月________日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元，現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成萬股;
2、乙方系公司員工，于________年________月________日入職公司，擔(dān)任職務(wù)，公司看好其工作能力;
為了體現(xiàn)“”的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機(jī)制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司進(jìn)行干股激勵與期權(quán)計(jì)劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。
一、定義：
1、干股：甲方無償贈與乙方的股權(quán)，乙方受贈后在一定期限內(nèi)享有甲方的利潤分配權(quán)，但無其他股東權(quán)利，在約定的情況下，甲方有權(quán)將該部分股權(quán)收回。
2、期權(quán)：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認(rèn)購甲方的股權(quán)，也可以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應(yīng)的股東權(quán)利。
3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)(包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的干股)的比例進(jìn)行分配所得的紅利。
4、稅后凈利潤：指公司年度實(shí)收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出(包括但不限于人員工資、購置設(shè)備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費(fèi)用)、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用以及相關(guān)稅費(fèi)后的余額。
二、干股的激勵標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的授權(quán)計(jì)劃
1、公司贈送乙方萬股的干股股權(quán)作為激勵標(biāo)準(zhǔn)，每年按公司年稅后凈利潤(不含政府補(bǔ)貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤)的標(biāo)準(zhǔn)給乙方分配分紅收益，自年月日起至期權(quán)行權(quán)日止。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金，暫時不進(jìn)行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購買股份，且實(shí)行多退少補(bǔ)。
2、公司授予個人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)。本次確定期權(quán)計(jì)劃的期權(quán)數(shù)量為萬股。
3、3、自________年________月________日起至期權(quán)行權(quán)日止為期權(quán)考核期，考核期內(nèi)乙方應(yīng)達(dá)到本協(xié)議約定的期權(quán)授予條件。
三、一般規(guī)定
1、上市公司具有下列情形之一的，不得實(shí)行股權(quán)激勵計(jì)劃：
2、最近一個會計(jì)年度財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告被注冊會計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告;
3、最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰;
4、中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。
5、股權(quán)激勵計(jì)劃的激勵對象可以包括上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事。
6、下列人員不得成為激勵對象：
7、(一)最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的;
8、(二)最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的;
9、(三)具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。
10、股權(quán)激勵計(jì)劃經(jīng)董事會審議通過后，上市公司監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)對激勵對象名單予以核實(shí)，并將核實(shí)情況在股東大會上予以說明。
11、激勵對象為董事、監(jiān)事、高級管理人員的，上市公司應(yīng)當(dāng)建立績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標(biāo)為實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃的條件。
12、上市公司不得為激勵對象依股權(quán)激勵計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。
13、擬實(shí)行股權(quán)激勵計(jì)劃的上市公司，可以根據(jù)本公司實(shí)際情況，通過以下方式解決標(biāo)的股票來源：
向激勵對象發(fā)行股份;
回購本公司股份;
法律、行政法規(guī)允許的其他方式。
14、、上市公司全部有效的股權(quán)激勵計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的10%。
15、非經(jīng)股東大會特別決議批準(zhǔn)，任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計(jì)劃獲授的本公司股票累計(jì)不得超過公司股本總額的1%。
16、本條第一款、第二款所稱股本總額是指股東大會批準(zhǔn)最近一次股權(quán)激勵計(jì)劃時公司已發(fā)行的股本總額。
17、第十三條 上市公司應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵計(jì)劃中對下列事項(xiàng)做出明確規(guī)定或說明：
股權(quán)激勵計(jì)劃的目的;
激勵對象的確定依據(jù)和范圍;
股權(quán)激勵計(jì)劃擬授予的權(quán)益數(shù)量、所涉及的標(biāo)的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比;若分次實(shí)施的，每次擬授予的權(quán)益數(shù)量、所涉及的標(biāo)的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比;
18、激勵對象為董事、監(jiān)事、高級管理人員的，其各自可獲授的權(quán)益數(shù)量、占股權(quán)激勵計(jì)劃擬授予權(quán)益總量的百分比;其他激勵對象(各自或按適當(dāng)分類)可獲授的權(quán)益數(shù)量及占股權(quán)激勵計(jì)劃擬授予權(quán)益總量的百分比;
19、股權(quán)激勵計(jì)劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、標(biāo)的股票的禁售期;
20、限制性股票的授予價格或授予價格的確定方法，股票期權(quán)的行權(quán)價格或行權(quán)價格的確定方法;
21、激勵對象獲授權(quán)益、行權(quán)的條件，如績效考核體系和考核辦法，以績效考核指標(biāo)為實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃的條件;
22、股權(quán)激勵計(jì)劃所涉及的權(quán)益數(shù)量、標(biāo)的股票數(shù)量、授予價格或行權(quán)價格的調(diào)整方法和程序;
四、授予對象及條件
1、干股激勵及期權(quán)授予為對象經(jīng)管會提名、股東會批準(zhǔn)的核心管理人員及關(guān)鍵崗位的骨干員工;
2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次激勵計(jì)劃;
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受公司股權(quán)激勵方案有關(guān)規(guī)定。
4、其他條件：
五、基于干股激勵與期權(quán)計(jì)劃的性質(zhì)，乙方必須承諾并保證：
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制、參與與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù);
2、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)(包括技術(shù)等無形資產(chǎn))不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利;
3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當(dāng)任何第三方受托人或代理人，也無在第三方公司兼職或建立勞動關(guān)系的情形;
4、本人保證在干股激勵期內(nèi)不離職，并保證在離職后3年內(nèi)不從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密;
5、本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離職，本人放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益;
6、如果在在公司規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)離職，本人同意按照按照離職前雙方約定的有關(guān)規(guī)定退還未服務(wù)年限的收益;
7、如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益;
8、任職期間，本人保證維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，如存在職務(wù)侵占、受賄、從事與本企業(yè)(包括分支機(jī)構(gòu))經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實(shí)際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的處罰甚至開除處理;若本人離職后3年內(nèi)從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，本人愿意承擔(dān)萬元的違約金。
9、本人保證所持干股激勵與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回;
10、本人保證不會發(fā)生第三人要求分割干股激勵及期權(quán)激勵的股權(quán);
11、本人保證不向任何第三方(包括配偶)透露公司對本人激勵的任何情況。
六、激勵股權(quán)變更及其消滅
1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司股東人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部激勵股權(quán)，但應(yīng)支付相應(yīng)對價，對價的支付標(biāo)準(zhǔn)按照公司上一年度的凈利潤×持股數(shù)量÷公司全部股權(quán)數(shù)量。
2、乙方在干股激勵期間有下列行為的，甲方不給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持激勵股權(quán)：
(1)雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的;
(2)乙方離開甲方的(包括但不限于被甲方辭退、自動離職、協(xié)商一致離職、因客觀原因無法繼續(xù)在甲方處工作離職等);
(3)乙方部分喪失或完全喪失民事行為能力、失蹤、死亡的;
(4)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;
(5)采取提供虛假報(bào)表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權(quán)行使條件的;
(6)嚴(yán)重失職、營私舞弊、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的;
(7)在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的;
(8) 在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;
(9)任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的;
(10)具有《公司法》第一百四十八條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;
(11)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的(損失額達(dá)到____元即為重大損失);
(12)公司進(jìn)入破產(chǎn)清算的。
七、股東權(quán)益
1、期權(quán)完成行權(quán)后，按照公司法有關(guān)規(guī)定，其以實(shí)際出資享受相應(yīng)表決權(quán)和收益權(quán)。其他相關(guān)權(quán)益，由《公司章程》具體規(guī)定;
2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實(shí)際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實(shí)際出資，其相關(guān)稅費(fèi)由股東自己承擔(dān)。
3、今后如因股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對股權(quán)進(jìn)行整合，具體股權(quán)整合方案屆時協(xié)商確定。
八、違約責(zé)任
除本協(xié)議另有約定外，任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔(dān)由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅。
九、不可抗力因不能預(yù)見且發(fā)生后果不能防止或不可避免的不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔(dān)其他方損失賠償責(zé)任。但遇有不可抗力一方，應(yīng)立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。
十、其他
1、本協(xié)議不影響乙方原有的工資、獎金等薪酬福利。
2、本協(xié)議不影響公司根據(jù)發(fā)展需要做出股本調(diào)整、合并、分立、發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購買、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓或吸收以及公司其他合法行為。
3、公司準(zhǔn)備發(fā)行股票并上市或者有其他為上市所作的融資安排時，乙方同意按照相關(guān)法律法規(guī)的要求及公司的決定，由公司對其所持有的干股進(jìn)行處理，尚未行權(quán)的期權(quán)不予行權(quán)，已經(jīng)行權(quán)的享受與其他股東同樣的股東權(quán)利。
4、本協(xié)議是內(nèi)部管理行為，甲乙雙方簽訂協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)聘用的任何承諾。乙方與公司的勞動關(guān)系，依照《勞動法》以及公司簽訂的勞動合同辦理。
5、乙方所得分紅為稅前的，甲方有權(quán)代扣代繳相關(guān)的稅費(fèi)。
6、若本協(xié)議的履行會影響公司的重大決策(如上市安排)，甲方可要求乙方重新簽訂協(xié)議。
7、乙方同意，在本協(xié)議的履行過程中，若適用的相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致本協(xié)議不適用時，甲乙雙方應(yīng)重新確定干股及期權(quán)的行使條件或由甲方直接按照當(dāng)時法律法規(guī)變更具體的實(shí)施辦法。
8、乙方持有的激勵股權(quán)不得用于轉(zhuǎn)讓、出售、交換、背書、記賬、抵押、償還債務(wù)等。
9、本協(xié)議變更、修改或補(bǔ)充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。
10、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補(bǔ)充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，任何一方有權(quán)向甲方所在地的人民法院起訴。
11、本協(xié)議正本一份，用于公司備案授予對象保留一份副本;
12、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。
(以下無正文)
甲 方：________________ 乙 方：________________
代表簽字：________________ 本人簽字：________________
目標(biāo)公司股東：________________
簽署地：________________
________年________月________日
第2篇 2023虛擬股權(quán)激勵方案
甲方：
統(tǒng)一社會信用代碼：
通訊地址：
乙方：
身份證號：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
目標(biāo)公司股東：
姓名：
身份證號：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
姓名：
身份證號：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
鑒于：
1、公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元，現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成萬股；
2、乙方系公司員工，于年月日入職公司，擔(dān)任職務(wù)，公司看好其工作能力；本計(jì)劃的有效期限為年，即年至年，乙方無償享有公司給予一定比例的分紅權(quán)，計(jì)劃有效期滿后，公司可根據(jù)實(shí)際情況決定是否繼續(xù)授予_____對象該等比例的分紅權(quán)。如在該方案的有效期內(nèi)經(jīng)股東大會和董事會決議通過了其他的股權(quán)_____計(jì)劃，經(jīng)股東大會和董事會表決后可以中止該計(jì)劃。。
一、定義：
1、干股：甲方無償贈與乙方的股權(quán)，乙方受贈后在一定期限內(nèi)享有甲方的利潤分配權(quán)，但無其他股東權(quán)利，在約定的情況下，甲方有權(quán)將該部分股權(quán)收回。
2、期權(quán)：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認(rèn)購甲方的股權(quán)，也可以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應(yīng)的股東權(quán)利。
3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)（包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的干股）的比例進(jìn)行分配所得的紅利。
4、稅后凈利潤：指公司年度實(shí)收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出（包括但不限于人員工資、購置設(shè)備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費(fèi)用）、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用以及相關(guān)稅費(fèi)后的余額。
二、干股的_____標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的授權(quán)計(jì)劃
1、公司贈送乙方萬股的干股股權(quán)作為_____標(biāo)準(zhǔn)，每年按公司年稅后凈利潤（不含政府補(bǔ)貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤）的標(biāo)準(zhǔn)給乙方分配分紅收益，自年月日起至期權(quán)行權(quán)日止。原則上干股_____部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金，暫時不進(jìn)行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購買股份，且實(shí)行多退少補(bǔ)。
2、公司授予個人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)。本次確定期權(quán)計(jì)劃的期權(quán)數(shù)量為萬股。
3、3、自年月日起至期權(quán)行權(quán)日止為期權(quán)考核期，考核期內(nèi)乙方應(yīng)達(dá)到本協(xié)議約定的期權(quán)授予條件。
三、組織實(shí)施
1、公司董事會負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)的組織管理工作：根據(jù)年度稅后凈利潤確定虛擬股權(quán)分配方案；根據(jù)員工持股情況設(shè)立員工個人持股明細(xì)賬戶，登記員工持有的虛擬股權(quán)狀況，結(jié)算年終分紅收益，辦理虛擬股權(quán)的授予等事宜。
2、董事會負(fù)責(zé)審核虛擬股權(quán)授予方案。
3、董事會負(fù)責(zé)批準(zhǔn)授予人選，制訂年終分紅方案，批準(zhǔn)虛擬股權(quán)的授予方案。
4、股東大會負(fù)責(zé)批準(zhǔn)虛擬股權(quán)設(shè)置方案以及年終分紅方案。
四、授予對象及條件
1、干股_____及期權(quán)授予為對象經(jīng)管會提名、股東會批準(zhǔn)的核心管理人員及關(guān)鍵崗位的骨干員工；
2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次_____計(jì)劃；
3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受公司股權(quán)_____方案有關(guān)規(guī)定。
4、其他條件：
五、基于干股_____與期權(quán)計(jì)劃的性質(zhì)，乙方必須承諾并保證：
1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制、參與與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù)；
２、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)（包括技術(shù)等無形資產(chǎn)）不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利；
3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當(dāng)任何第三方受托人或代理人，也無在第三方公司_____或建立勞動關(guān)系的情形；
4、本人保證在干股_____期內(nèi)不離職，并保證在離職后3年內(nèi)不從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密；
5、本人同意無論何種原因在承諾的時間前主動離職，本人放棄公司給予的所有干股_____所產(chǎn)生的一切收益；
6、如果在在公司規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)離職，本人同意按照按照離職前雙方約定的有關(guān)規(guī)定退還未服務(wù)年限的收益；
7、如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股_____所產(chǎn)生的一切收益；
8、任職期間，本人保證維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，如存在職務(wù)侵占、_____、從事與本企業(yè)（包括分支機(jī)構(gòu)）經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實(shí)際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的處罰甚至開除處理；若本人離職后3年內(nèi)從事與本人在公司工作期間相同或類似的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，本人愿意承擔(dān)萬元的違約金。
9、本人保證所持干股_____與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回；
10、本人保證不會發(fā)生第三人要求分割干股_____及期權(quán)_____的股權(quán)；
11、本人保證不向任何第三方（包括配偶）透露公司對本人_____的任何情況。
六、_____股權(quán)變更及其消滅
1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司股東人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部_____股權(quán)，但應(yīng)支付相應(yīng)對價，對價的支付標(biāo)準(zhǔn)按照公司上一年度的凈利潤_________持股數(shù)量÷公司全部股權(quán)數(shù)量。
2、乙方在干股_____期間有下列行為的，甲方不給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持_____股權(quán)：
（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的；
（2）乙方離開甲方的（包括但不限于被甲方辭退、自動離職、協(xié)商一致離職、因客觀原因無法繼續(xù)在甲方處工作離職等）；
（3）乙方部分喪失或完全喪失民事行為能力、失蹤、死亡的；
（4）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；
（5）采取提供虛假報(bào)表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就_____股權(quán)行使條件的；
（6）嚴(yán)重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；
（7）在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；
（8)在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（9）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事_____的；
（10）具有《公司法》第一百四十八條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；
（11）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的（損失額達(dá)到____元即為重大損失）；
（12）公司進(jìn)入破產(chǎn)清算的。
七、股東權(quán)益
1、期權(quán)完成行權(quán)后，按照公司法有關(guān)規(guī)定，其以實(shí)際出資享受相應(yīng)表決權(quán)和收益權(quán)。其他相關(guān)權(quán)益，由《公司章程》具體規(guī)定；
2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實(shí)際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實(shí)際出資，其相關(guān)稅費(fèi)由股東自己承擔(dān)。
3、今后如因股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對股權(quán)進(jìn)行整合，具體股權(quán)整合方案屆時協(xié)商確定。
八、違約責(zé)任
除本協(xié)議另有約定外，任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔(dān)由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅。
九、不可抗力
因不能預(yù)見且發(fā)生后果不能防止或不可避免的不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔(dān)其他方損失賠償責(zé)任。但遇有不可抗力一方，應(yīng)立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。
十、其他
1、本協(xié)議不影響乙方原有的工資、獎金等薪酬福利。
2、本協(xié)議不影響公司根據(jù)發(fā)展需要做出股本調(diào)整、合并、分立、發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購買、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓或吸收以及公司其他合法行為。
3、公司準(zhǔn)備發(fā)行股票并上市或者有其他為上市所作的融資安排時，乙方同意按照相關(guān)法律法規(guī)的要求及公司的決定，由公司對其所持有的干股進(jìn)行處理，尚未行權(quán)的期權(quán)不予行權(quán)，已經(jīng)行權(quán)的享受與其他股東同樣的股東權(quán)利。
4、本協(xié)議是內(nèi)部管理行為，甲乙雙方簽訂協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)聘用的任何承諾。乙方與公司的勞動關(guān)系，依照《勞動法》以及公司簽訂的勞動合同辦理。
5、乙方所得分紅為稅前的，甲方有權(quán)代扣代繳相關(guān)的稅費(fèi)。
6、若本協(xié)議的履行會影響公司的重大決策（如上市安排），甲方可要求乙方重新簽訂協(xié)議。
7、乙方同意，在本協(xié)議的履行過程中，若適用的相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致本協(xié)議不適用時，甲乙雙方應(yīng)重新確定干股及期權(quán)的行使條件或由甲方直接按照當(dāng)時法律法規(guī)變更具體的實(shí)施辦法。
8、乙方持有的_____股權(quán)不得用于轉(zhuǎn)讓、出售、交換、背書、記賬、抵押、償還債務(wù)等。
9、本協(xié)議變更、修改或補(bǔ)充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。
10、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補(bǔ)充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，任何一方有權(quán)向甲方所在地的人民法院起訴。。
11、本協(xié)議正本一份，用于公司備案授予對象保留一份副本；
12、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。
（以下無正文）
甲方：乙方：
代表簽字：本人簽字：
目標(biāo)公司股東：
簽署地：
第3篇 虛擬股權(quán)分配辦法經(jīng)典版
1.總則
1.1目的：獎勵優(yōu)秀員工，以調(diào)動員工工作積極性和創(chuàng)造性，使員工的個人利益與公司整體利益緊密結(jié)合，從而形成一種人人爭先、努力工作的企業(yè)文化。
1.2定義
1.2.1虛擬股權(quán)：是公司根據(jù)員工在公司的工作業(yè)績、工作年限及職位等綜合情況，將公司分配給員工的現(xiàn)金獎勵轉(zhuǎn)為其虛擬持有公司股份的一種與登記股權(quán)相對應(yīng)的名義股權(quán)。
1.2.2行權(quán)：指虛擬股權(quán)持有員工要求公司按照約定時間、價格和方式履行虛擬股權(quán)約定的義務(wù)。
1.3本辦法適用于公司內(nèi)的所有員工。
2.內(nèi)容
2.1虛擬股權(quán)分配條件
2.1.1員工在公司的工作年限超過一年。
2.1.2員工的工作業(yè)績突出，在公司或部門里起著非常重要的作用。
2.1.3員工的工作態(tài)度好，服從領(lǐng)導(dǎo)，工作積極主動、勤勤懇懇、任勞任怨。
2.1.4員工熱愛公司、關(guān)心公司、忠誠度高。
2.2虛擬股權(quán)的性質(zhì)：虛擬股權(quán)只擁有紅利的分配權(quán)，而不實(shí)際擁有股權(quán)，也不享受股東的其他權(quán)利(如表決權(quán)等)，當(dāng)員工離開公司時，對于其持有的虛擬股權(quán)可以采取撤銷、轉(zhuǎn)讓、變現(xiàn)等不同的處理方式。
2.3虛擬股權(quán)分配方法
2.3.1可分配股權(quán)總數(shù)
可分配股權(quán)總數(shù)為當(dāng)年公司凈資產(chǎn)增值部分的15%。
2.3.2配股原則
以年度績效考核為依據(jù)進(jìn)行配股，具體配股方法如下：
2.3.2.1配股原則
員工本年度所得股權(quán)=2.3.2.2員工本年度績效
員工本年度績效
2.3.2.3部門績效系數(shù)：
部門績效系數(shù)是根據(jù)配股當(dāng)年各部門的工作業(yè)績來確定的，默認(rèn)值如下，不同年份各部門績效系數(shù)可做不同調(diào)整，但同一年度各部門績效系數(shù)總和應(yīng)為
研發(fā)部：_______%市場部：________%
生產(chǎn)部：______%其它部門：____%
2.4紅利分配原則
員工當(dāng)年應(yīng)分紅利
2.5虛擬股權(quán)行權(quán)原則
2.5.1虛擬股權(quán)的行權(quán)期：
自授權(quán)之日起十年內(nèi)有效(含三年等候行權(quán)期)，即員工自被授予虛擬股權(quán)后的三年內(nèi)不得行權(quán)，第四年方可行權(quán)。未行權(quán)部分可在有效期內(nèi)繼續(xù)行使，超過有效期仍未行權(quán)的即被視為放棄。
2.5.2行權(quán)方式：
2.5.2.1虛擬股權(quán)持有員工不得在三年等候行權(quán)期后選擇一次性將所持有的虛擬股權(quán)變現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓。
2.5.2.2除非董事會另行同意，否則虛擬股權(quán)持有員工只可按以下方式行使股權(quán)：
當(dāng)次可行使股權(quán)當(dāng)次可行權(quán)日期
占已到期可行使股權(quán)的比例
25%三年等候行權(quán)期后的第一周年
25%三年等候行權(quán)期后的第二周年
25%三年等候行權(quán)期后的第三周年
25%三年等候行權(quán)期后的第四周年
2.5.2.3虛擬股權(quán)變現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓價格以公司當(dāng)年的凈資產(chǎn)為計(jì)算依據(jù)。
2.5.2.4虛擬股權(quán)持有員工欲全部或部份行權(quán)時，必須以書面形式通知公司，該通知書須注明欲行權(quán)的詳情。
2.6其它說明
2.6.1如虛擬股權(quán)持有員工在持股期間發(fā)生變動，其虛擬股權(quán)的處理方法如下：
2.6.1.1員工在虛擬股權(quán)持有期內(nèi)辭職或被公司辭退，員工自辭職或收到辭退通知書之日后的一個月內(nèi)，可將到期的虛擬股權(quán)行使完畢，未到期的虛擬股權(quán)視為自動放棄。
2.6.1.2員工去世，其法定繼承人有權(quán)自員工去世日期起計(jì)_____個月內(nèi)全部行使所享有的虛擬股權(quán)。
2.6.1.3員工退休，員工有權(quán)自退休之日起計(jì)_____個月內(nèi)全部行使所享有的虛擬股權(quán)。
2.6.2本辦法的最終解釋權(quán)歸公司董事會。
3.生效日期
本辦法從__________年_____月_____日起開始生效。
4.附件（無）
第4篇 虛擬股權(quán)分配辦法模板
1.總則
1.1目的：____________獎勵優(yōu)秀員工，以調(diào)動員工工作積極性和創(chuàng)造性，使員工的個人利益與公司整體利益緊密結(jié)合，從而形成一種人人爭先、努力工作的企業(yè)文化。
1.2定義
1.2.1虛擬股權(quán)：____________是公司根據(jù)員工在公司的工作業(yè)績、工作年限及職位等綜合情況，將公司分配給員工的現(xiàn)金獎勵轉(zhuǎn)為其虛擬持有公司股份的一種與登記股權(quán)相對應(yīng)的名義股權(quán)。
1.2.2行權(quán)：____________指虛擬股權(quán)持有員工要求公司按照約定時間、價格和方式履行虛擬股權(quán)約定的義務(wù)。
1. 3本辦法適用于公司內(nèi)的所有員工。
2.內(nèi)容
2.1虛擬股權(quán)分配條件
2.1.1員工在公司的工作年限超過一年。
2.1.2員工的工作業(yè)績突出，在公司或部門里起著非常重要的作用。
2.1.3員工的工作態(tài)度好，服從領(lǐng)導(dǎo)，工作積極主動、勤勤懇懇、任勞任怨。
2.1.4員工熱愛公司、關(guān)心公司、忠誠度高。
2.2虛擬股權(quán)的性質(zhì)：____________虛擬股權(quán)只擁有紅利的分配權(quán)，而不實(shí)際擁有股權(quán)，也不享受股東的其他權(quán)利(如表決權(quán)等)，當(dāng)員工離開公司時，對于其持有的虛擬股權(quán)可以采取撤銷、轉(zhuǎn)讓、變現(xiàn)等不同的處理方式。
2.3虛擬股權(quán)分配方法
2.3.1可分配股權(quán)總數(shù)
可分配股權(quán)總數(shù)為當(dāng)年公司凈資產(chǎn)增值部分的15%。
2.3.2配股原則
以年度績效考核為依據(jù)進(jìn)行配股，具體配股方法如下：____________
2.3.2.1配股原則
員工本年度所得股權(quán)= 2.3.2.2員工本年度績效
員工本年度績效
2.3.2.3部門績效系數(shù)：____________
部門績效系數(shù)是根據(jù)配股當(dāng)年各部門的工作業(yè)績來確定的，默認(rèn)值如下，不同年份各部門績效系數(shù)可做不同調(diào)整，但同一年度各部門績效系數(shù)總和應(yīng)為1：____________
研發(fā)部：____________4% 市場部：____________3%
生產(chǎn)部：____________2% 其它部門：____________1%
2.4紅利分配原則
員工當(dāng)年應(yīng)分紅利
2.5虛擬股權(quán)行權(quán)原則
2.5.1虛擬股權(quán)的行權(quán)期：____________
自授權(quán)之日起十年內(nèi)有效(含三年等候行權(quán)期)，即員工自被授予虛擬股權(quán)后的三年內(nèi)不得行權(quán)，第四年方可行權(quán)。未行權(quán)部分可在有效期內(nèi)繼續(xù)行使，超過有效期仍未行權(quán)的即被視為放棄。
2.5.2行權(quán)方式：____________
2.5.2.1虛擬股權(quán)持有員工不得在三年等候行權(quán)期后選擇一次性將所持有的虛擬股權(quán)變現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓。
2.5.2.2除非董事會另行同意，否則虛擬股權(quán)持有員工只可按以下方式行使股權(quán)：____________
當(dāng)次可行使股權(quán) 當(dāng)次可行權(quán)日期
占已到期可行使股權(quán)的比例
25% 三年等候行權(quán)期后的第一周年
25% 三年等候行權(quán)期后的第二周年
25% 三年等候行權(quán)期后的第三周年
25% 三年等候行權(quán)期后的第四周年
2.5.2.3虛擬股權(quán)變現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓價格以公司當(dāng)年的凈資產(chǎn)為計(jì)算依據(jù)。
2.5.2.4虛擬股權(quán)持有員工欲全部或部份行權(quán)時，必須以書面形式通知公司，該通知書須注明欲行權(quán)的詳情。
2.6其它說明
2.6.1如虛擬股權(quán)持有員工在持股期間發(fā)生變動，其虛擬股權(quán)的處理方法如下：____________
2.6.1.1員工在虛擬股權(quán)持有期內(nèi)辭職或被公司辭退，員工自辭職或收到辭退通知書之日后的一個月內(nèi)，可將到期的虛擬股權(quán)行使完畢，未到期的虛擬股權(quán)視為自動放棄。
2.6.1.2員工去世，其法定繼承人有權(quán)自員工去世日期起計(jì)12個月內(nèi)全部行使所享有的虛擬股權(quán)。
2.6.1.3員工退休，員工有權(quán)自退休之日起計(jì)12個月內(nèi)全部行使所享有的虛擬股權(quán)。
2.6.2本辦法的最終解釋權(quán)歸公司董事會。
3.生效日期
第5篇 虛擬股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)經(jīng)典版樣板
虛擬股權(quán)激勵是在不用大幅度增加薪資福利的情況下，對公司核心員工的最佳激勵方式。
虛擬股權(quán)激勵主要有以下幾個特點(diǎn)：
第一，股權(quán)形式的虛擬化。虛擬股權(quán)不同于一般意義上的企業(yè)股權(quán)。公司為了很好地激勵核心員工，在公司內(nèi)部無償?shù)嘏砂l(fā)一定數(shù)量的虛擬股份給公司核心員工，其持有者可以按照虛擬股權(quán)的數(shù)量，按比例享受公司稅后利潤的分配。
第二，股東權(quán)益的不完整性。虛擬股權(quán)的持有者只能享受到分紅收益權(quán)，即按照持有虛擬股權(quán)的數(shù)量，按比例享受公司稅后利潤分配的權(quán)利，而不能享受普通股股東的權(quán)益(如表決權(quán)、分配權(quán)等)，所以虛擬股權(quán)的持有者會更多地關(guān)注企業(yè)經(jīng)營狀況及企業(yè)利潤的情況。
第三，與購買實(shí)有股權(quán)或股票不同，虛擬股權(quán)由公司無償贈送或以獎勵的方式發(fā)放給特定員工，不需員工出資。
作為股權(quán)激勵的一種方式，虛擬股權(quán)激勵既可以看作是物質(zhì)激勵，也可以看作是精神激勵。
虛擬股權(quán)激勵作為物質(zhì)激勵的一面，體現(xiàn)在享有一定股權(quán)的員工可以獲得相應(yīng)的剩余索取權(quán)，他們會以分紅的形式按比例享受公司稅后利潤的分配。
虛擬股權(quán)激勵作為精神激勵的一面，體現(xiàn)在持股的員工因?yàn)橄碛刑囟ü?產(chǎn)權(quán)'，以一種'股東'的身份去工作，從而會減少道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇的可能性。同時，因?yàn)樘摂M股權(quán)的激勵對象僅限于公司核心員工，所以持股員工可以感覺到企業(yè)對其自身價值的充分肯定，產(chǎn)生巨大的榮譽(yù)感。
對于那些經(jīng)營業(yè)績不錯，但是短期內(nèi)又無法拿出大筆資金來激勵核心員工的企業(yè)，不妨可以嘗試一下虛擬股權(quán)激勵制度，會收到意想不到的良好效果。
在無須大幅度增加薪資福利的情況下，作為對公司核心員工的最佳激勵方式，虛擬股權(quán)激勵，作為長期激勵的方案，已被越來越多的企業(yè)所采用。咨詢顧問在給企業(yè)設(shè)計(jì)長期激勵方案時，虛擬股權(quán)激勵方案也通常成為首選。
虛擬股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)步驟如下：
步驟一：確定股權(quán)激勵的對象及其資格條件
企業(yè)首先要明確，激勵對象是針對全體員工，還是只對部分核心員工。為了保證虛擬股權(quán)在精神激勵方面的效果，此激勵手段比較適宜只針對核心員工。這可以讓公司所有員工明確意識到，只有公司的優(yōu)秀人才，才能享受到虛擬股權(quán)。它代表了一種'特權(quán)'。如果其他員工想獲得這種'特權(quán)'，就必須努力工作，取得高績效，努力讓自己成為核心員工。
虛擬股權(quán)激勵的對象范圍及資格條件可以界定為：
1.高級管理人員：具有一年(含)以上本公司工作服務(wù)年限，擔(dān)任高級管理職務(wù)(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等)或有高級職稱的核心管理層(如營銷總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等)
2.中層管理人員：具有二年(含)以上本公司工作服務(wù)年限，擔(dān)任中層管理職務(wù)(如高級監(jiān)理、人力資源經(jīng)理等)的人員
3.骨干員工：具有三年(含)以上本公司工作服務(wù)年限，并獲得兩次以上'公司優(yōu)秀員工'稱號的員工，或者擁有獨(dú)特專業(yè)技能、處于關(guān)鍵技術(shù)崗位的骨干員工(如高級企劃、培訓(xùn)師等)。
步驟二：確定虛擬股權(quán)激勵對象的當(dāng)期股權(quán)持有數(shù)量
確定虛擬股權(quán)持有數(shù)量時，一般可以把持有股權(quán)分為職位股、績效股和工齡股等，根據(jù)公司具體情況劃分等級和數(shù)額。換句話說，根據(jù)虛擬股權(quán)激勵對象所處的職位、工齡長短以及績效情況，來確定其當(dāng)年應(yīng)持有的虛擬股權(quán)數(shù)量。
第一，確定職位股。
這是指公司根據(jù)虛擬股權(quán)激勵對象在公司內(nèi)所處不同職位而設(shè)定的不同股權(quán)數(shù)量。一般來說，在同一個層次的激勵對象，其職位股權(quán)可有所不同，但波動應(yīng)控制在一個較小范圍內(nèi)。
可每年年初，對于上述三類虛擬股權(quán)激勵對象，先根據(jù)其所處職位確定他們的職位股基數(shù)。
第二，確定績效股。
這是指公司根據(jù)股權(quán)享有者的實(shí)際個人工作績效表現(xiàn)情況，決定到年底是否追加和追加多少的績效虛擬股權(quán)。
每年年初，公司可預(yù)先確定三種股權(quán)享有者的年度考核績效指標(biāo)每年年末，根據(jù)績效實(shí)際完成情況，按比例分別確定最終增加的股權(quán)數(shù)量(增加股權(quán)數(shù)量=本人職位股基數(shù)×績效完成程度×50%)。另外，公司應(yīng)規(guī)定一個享有績效虛擬股權(quán)的最低績效完成比例限制。例如，當(dāng)年績效完成情況低于90%的人員，取消其享有當(dāng)年績效股的資格。
第三，確定工齡股。
可以依據(jù)員工在本公司工作服務(wù)年限，自勞動合同簽訂后員工到崗之日起至每年年末，按照每年100股的標(biāo)準(zhǔn)增加股權(quán)數(shù)量。
第四，計(jì)算股權(quán)數(shù)額。
將上述三類股權(quán)累加，為該股權(quán)享有者的當(dāng)年股權(quán)數(shù)額。
需要補(bǔ)充說明的是，遇到特殊情況，如對公司有特別重大貢獻(xiàn)者，其具體虛擬股權(quán)數(shù)量的確定可由公司人力資源部門上報(bào)，交由公司最高管理層或公司薪酬考核委員會決定。
步驟三：確定股權(quán)持有者的股權(quán)數(shù)量變動原則
由于職位和績效等因素的變動，使得持有人的股權(quán)數(shù)量會發(fā)生改變。職位變動時，職位股的虛擬股權(quán)基數(shù)隨之調(diào)整隨著員工工齡的增加，其工齡股也會逐漸增加。對于員工離職的情況，非正常離職(包括辭職、辭退、解約等)者虛擬股權(quán)自動消失正常離職者可以將股權(quán)按照一定比例折算為現(xiàn)金發(fā)放給本人，也可按照實(shí)際剩余時間，到年終分配時參與分紅兌現(xiàn)，并按比例折算具體分紅數(shù)額。如果股權(quán)享有者在工作過程中出現(xiàn)降級、待崗處分等處罰時，公司有權(quán)減少、取消其分紅收益權(quán)即虛擬股權(quán)的享有權(quán)。
步驟四：確定虛擬股權(quán)的性質(zhì)轉(zhuǎn)化原則
根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r和股權(quán)享有者的崗位變動情況，公司必然會面臨虛擬股權(quán)的性質(zhì)轉(zhuǎn)化問題。原則上講，虛擬股權(quán)持有者可以出資購買自己手中的虛擬股權(quán)，從而把虛擬股權(quán)轉(zhuǎn)換為公司實(shí)有股權(quán)。在轉(zhuǎn)讓時，公司對于購股價格可以給予一定的優(yōu)惠。
在公司虛擬股權(quán)的性質(zhì)轉(zhuǎn)化時，可以原則規(guī)定，經(jīng)虛擬股權(quán)享有者申請，可以出資購買個人持有的不低于50%的股權(quán)，將其轉(zhuǎn)換為實(shí)有股權(quán)，公司對于購股價格給予不高于實(shí)有股權(quán)每股凈資產(chǎn)現(xiàn)值的9折優(yōu)惠。
另外，一些特殊情況下，也可經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層協(xié)商之后，將員工持有的虛擬股權(quán)轉(zhuǎn)換為干股(即公司的設(shè)立人或者股東依照協(xié)議無償贈予非股東的第三人的股份)，從而讓股權(quán)享有者獲得更大的股東權(quán)利，既可以享受到類似于虛擬股權(quán)的分紅權(quán)，而且還可以享有表決權(quán)和股權(quán)的離職折現(xiàn)權(quán)。
步驟五：確定虛擬股權(quán)的分紅辦法和分紅數(shù)額
首先在公司內(nèi)部建立分紅基金，根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營目標(biāo)實(shí)際完成情況，對照分紅基金的提取計(jì)劃，落實(shí)實(shí)際提取比例和基金規(guī)模，并確定當(dāng)年分紅的基金規(guī)模的波動范圍。
如果分紅基金在利潤中的提取比例，是以前一年的獎金在公司凈利潤中所占比例為參照制訂的，為了體現(xiàn)虛擬股權(quán)的激勵性，可以把分紅基金提取比例的調(diào)整系數(shù)定為1～1.5。
假如在實(shí)行虛擬股權(quán)激勵制度的上一年度，公司凈利潤為114萬元，上年年終獎金總額為6.58萬元，則
首次分紅基金提取比例基準(zhǔn)=(首次股權(quán)享有者上年年終獎金總額÷上一年公司凈利潤)×(1～1.5)
=(6.58÷114)×(1～1.5)=5.8%×(1～1.5)
則最高線：______________5.8%×1.5=8.7%
中間線：______________5.8%×1.3=7.5%
最低線：______________5.8%×1.0=5.8%
而首次分紅基金=虛擬股權(quán)激勵制度的當(dāng)年公司目標(biāo)利潤(例如200萬元)×首次分紅基金提取比例，分別對應(yīng)如下：
最高線：______________200×8.7%=17.4萬元
中間線：______________200×7.5%=15萬元
最低線：______________200×5.8%=11.6萬元
另外，在實(shí)際操作中，公司本著調(diào)劑豐歉、平衡收入的原則，還可以在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行當(dāng)期分紅和延期分紅相結(jié)合的基金分配原則，這樣可以有效地減少經(jīng)營的波動性對分紅基金數(shù)額變動所帶來的影響。
假設(shè)公司當(dāng)年分紅基金數(shù)額為15萬元，其將當(dāng)年分紅基金的85%用于當(dāng)年分紅兌現(xiàn)當(dāng)年分紅基金的15%結(jié)轉(zhuǎn)下年，累加到下年提取的分紅基金以后每年都按照這個比例滾動分紅基金。
步驟六：確定虛擬股權(quán)的每股現(xiàn)金價值
按照以下公式計(jì)算出虛擬股權(quán)每股現(xiàn)金價值：
虛擬股權(quán)每股現(xiàn)金價值=當(dāng)年實(shí)際參與分配的分紅基金規(guī)?！聦?shí)際參與分紅的虛擬股權(quán)總數(shù)。
首先，應(yīng)確定參與分紅的股權(quán)總數(shù)，即加總所有股權(quán)享有者當(dāng)年實(shí)際參與分紅的股權(quán)數(shù)量，得出參與分紅的股權(quán)總數(shù)。然后，按照上述公式，計(jì)算出每股現(xiàn)金價值。
實(shí)行虛擬股權(quán)激勵制度的第一年，假定其當(dāng)年實(shí)際分紅基金數(shù)額為12.75萬元，而當(dāng)年實(shí)際參與分紅的虛擬股權(quán)總數(shù)為115800股，所以根據(jù)公式，其當(dāng)年虛擬股權(quán)每股現(xiàn)金價值=127500元÷115800股=1.10元/股。
步驟七：確定每個虛擬股權(quán)持有者的具體分紅辦法和當(dāng)年分紅現(xiàn)金數(shù)額
將每股現(xiàn)金價值乘以股權(quán)享有者持有的股權(quán)數(shù)量，就可以得到每一個股權(quán)享有者當(dāng)年的分紅現(xiàn)金數(shù)額。
若某員工持有的股權(quán)總數(shù)為5800股，則其當(dāng)年可拿到的虛擬股權(quán)分紅數(shù)額=1.10元/股×5800股=6380元。
員工應(yīng)按照'當(dāng)年分紅兌現(xiàn)：結(jié)轉(zhuǎn)下年=90%：______________10%'的比例結(jié)構(gòu)滾動分配分紅現(xiàn)金。即當(dāng)年發(fā)放分紅現(xiàn)金的90%部分，剩下的10%部分計(jì)入個人分紅賬戶，然后結(jié)轉(zhuǎn)到虛擬股權(quán)享有者下年的分紅所得中。
步驟八：在公司內(nèi)部公布實(shí)施虛擬股權(quán)激勵計(jì)劃的決議
公司管理層在確定要實(shí)施虛擬股權(quán)激勵制度之后，應(yīng)在公司內(nèi)部公布實(shí)施該激勵制度的決議，并進(jìn)一步詳細(xì)介紹實(shí)施此項(xiàng)激勵制度的流程和內(nèi)容，詳細(xì)告知企業(yè)員工獲得虛擬股權(quán)的程序，讓員工積極參與進(jìn)來，把這項(xiàng)激勵措施真正落實(shí)到位。
對于那些經(jīng)營業(yè)績不錯，但是短期內(nèi)又無法拿出大筆資金來激勵核心員工的企業(yè)，不妨嘗試一下虛擬股權(quán)激勵制度，或許會收到意想不到的效果。
第6篇 虛擬股權(quán)分配辦法樣板
1.總則
1.1目的：____________獎勵優(yōu)秀員工，以調(diào)動員工工作積極性和創(chuàng)造性，使員工的個人利益與公司整體利益緊密結(jié)合，從而形成一種人人爭先、努力工作的企業(yè)文化。
1.2定義
1.2.1虛擬股權(quán)：____________是公司根據(jù)員工在公司的工作業(yè)績、工作年限及職位等綜合情況，將公司分配給員工的現(xiàn)金獎勵轉(zhuǎn)為其虛擬持有公司股份的一種與登記股權(quán)相對應(yīng)的名義股權(quán)。
1.2.2行權(quán)：____________指虛擬股權(quán)持有員工要求公司按照約定時間、價格和方式履行虛擬股權(quán)約定的義務(wù)。
1. 3本辦法適用于公司內(nèi)的所有員工。
2.內(nèi)容
2.1虛擬股權(quán)分配條件
2.1.1員工在公司的工作年限超過一年。
2.1.2員工的工作業(yè)績突出，在公司或部門里起著非常重要的作用。
2.1.3員工的工作態(tài)度好，服從領(lǐng)導(dǎo)，工作積極主動、勤勤懇懇、任勞任怨。
2.1.4員工熱愛公司、關(guān)心公司、忠誠度高。
2.2虛擬股權(quán)的性質(zhì)：____________虛擬股權(quán)只擁有紅利的分配權(quán)，而不實(shí)際擁有股權(quán)，也不享受股東的其他權(quán)利(如表決權(quán)等)，當(dāng)員工離開公司時，對于其持有的虛擬股權(quán)可以采取撤銷、轉(zhuǎn)讓、變現(xiàn)等不同的處理方式。
2.3虛擬股權(quán)分配方法
2.3.1可分配股權(quán)總數(shù)
可分配股權(quán)總數(shù)為當(dāng)年公司凈資產(chǎn)增值部分的15%。
2.3.2配股原則
以年度績效考核為依據(jù)進(jìn)行配股，具體配股方法如下：____________
2.3.2.1配股原則
員工本年度所得股權(quán)= 2.3.2.2員工本年度績效
員工本年度績效
2.3.2.3部門績效系數(shù)：____________
部門績效系數(shù)是根據(jù)配股當(dāng)年各部門的工作業(yè)績來確定的，默認(rèn)值如下，不同年份各部門績效系數(shù)可做不同調(diào)整，但同一年度各部門績效系數(shù)總和應(yīng)為1：____________
研發(fā)部：____________4% 市場部：____________3%
生產(chǎn)部：____________2% 其它部門：____________1%
2.4紅利分配原則
員工當(dāng)年應(yīng)分紅利
2.5虛擬股權(quán)行權(quán)原則
2.5.1虛擬股權(quán)的行權(quán)期：____________
自授權(quán)之日起十年內(nèi)有效(含三年等候行權(quán)期)，即員工自被授予虛擬股權(quán)后的三年內(nèi)不得行權(quán)，第四年方可行權(quán)。未行權(quán)部分可在有效期內(nèi)繼續(xù)行使，超過有效期仍未行權(quán)的即被視為放棄。
2.5.2行權(quán)方式：____________
2.5.2.1虛擬股權(quán)持有員工不得在三年等候行權(quán)期后選擇一次性將所持有的虛擬股權(quán)變現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓。
2.5.2.2除非董事會另行同意，否則虛擬股權(quán)持有員工只可按以下方式行使股權(quán)：____________
當(dāng)次可行使股權(quán) 當(dāng)次可行權(quán)日期
占已到期可行使股權(quán)的比例
25% 三年等候行權(quán)期后的第一周年
25% 三年等候行權(quán)期后的第二周年
25% 三年等候行權(quán)期后的第三周年
25% 三年等候行權(quán)期后的第四周年
2.5.2.3虛擬股權(quán)變現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓價格以公司當(dāng)年的凈資產(chǎn)為計(jì)算依據(jù)。
2.5.2.4虛擬股權(quán)持有員工欲全部或部份行權(quán)時，必須以書面形式通知公司，該通知書須注明欲行權(quán)的詳情。
2.6其它說明
2.6.1如虛擬股權(quán)持有員工在持股期間發(fā)生變動，其虛擬股權(quán)的處理方法如下：____________
2.6.1.1員工在虛擬股權(quán)持有期內(nèi)辭職或被公司辭退，員工自辭職或收到辭退通知書之日后的一個月內(nèi)，可將到期的虛擬股權(quán)行使完畢，未到期的虛擬股權(quán)視為自動放棄。
2.6.1.2員工去世，其法定繼承人有權(quán)自員工去世日期起計(jì)12個月內(nèi)全部行使所享有的虛擬股權(quán)。
2.6.1.3員工退休，員工有權(quán)自退休之日起計(jì)12個月內(nèi)全部行使所享有的虛擬股權(quán)。
2.6.2本辦法的最終解釋權(quán)歸公司董事會。
3.生效日期
第7篇 員工股權(quán)激勵虛擬股權(quán)合同
2023員工股權(quán)激勵虛擬股權(quán)甲方：___________
乙方：___________
鑒于乙方以往對甲方的貢獻(xiàn)和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進(jìn)行獎勵和激勵。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：
定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
股份：指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣__萬元。
虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實(shí)際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利;不得轉(zhuǎn)讓和繼承。
分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤。
甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，授予乙方總股份10%的虛擬股。
乙方取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認(rèn)，但對外不產(chǎn)生法律效力;乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。
每年會計(jì)年終，根據(jù)甲方的稅后利潤分配虛擬股的利潤;
乙方年終可得分紅為乙方的所持虛擬股份應(yīng)得的分紅利潤。
分紅的取得。
在扣除應(yīng)交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。
在確定乙方可得分紅的三十個工作日內(nèi)，甲方將乙方可得分紅支付給乙方;
乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
合同期限。
本合同期限為__年，于__年__月__日開始，并于 __年__月__日屆滿;
合同期限的續(xù)展：
本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本合同期限。
合同終止。
合同終止：
本合同于合同到期日終止，除非雙方按條規(guī)定續(xù)約;如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。
雙方持續(xù)的義務(wù)：
本合同終止后，本合同第7條的規(guī)定甲、乙雙方仍須遵守。
保密義務(wù)。
乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協(xié)議要求的若干事項(xiàng)，除非事先征得甲方的許可。
違約。
如乙方違反《勞動合同》第__條，甲方有權(quán)提前解除本合同。
如乙方違反本協(xié)議的第7條之規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除本合同。
爭議的解決。
友好協(xié)商
如果發(fā)生由本合同引起或者相關(guān)的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)首先爭取友好協(xié)商來解決爭議。
仲裁
如果雙方協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。
其他規(guī)定。
合同生效
合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
合同修改
本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。
合同文本
正本一式兩份，雙方各持一份。
本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補(bǔ)充，履行本合同不影響原勞動合同所約定的權(quán)利義務(wù)。
甲方：___________ 乙方：___________
時間：___________ 時間：___________
第8篇 虛擬股權(quán)激勵方案（模板）新
目錄
第一章 總 則
第二章 虛擬股權(quán)的授予
第三章 授予數(shù)量的確定
第四章 業(yè)績目標(biāo)與績效考核
第五章 激勵基金的提取、分配和發(fā)放
第六章 激勵計(jì)劃的修訂、終止及其他
第一章 總則
第一條 目的
為提高公司的經(jīng)濟(jì)效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，營造一個激勵員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和自我管理的工作環(huán)境，倡導(dǎo)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的文化，鼓勵員工為公司長期服務(wù)，并分享公司發(fā)展和成長的收益，特制定本虛擬股權(quán)激勵方案。
第二條 定義
虛擬股權(quán)指公司授予被激勵對象一定數(shù)額的虛擬股份，被激勵對象不需出資而可以享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付。被激勵者沒有虛擬股票的表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和 繼承權(quán) ，只有擬制分紅權(quán)（即獲得與虛擬股權(quán)收益金額相等的激勵基金）。
第三條 有效期限
本計(jì)劃的有效期限為 年，即 年至 年，激勵對象無償享有公司給予一定比例的分紅權(quán)，計(jì)劃有效期滿后，公司可根據(jù)實(shí)際情況決定是否繼續(xù)授予激勵對象該等比例的分紅權(quán)。如在該方案的有效期內(nèi)經(jīng)股東大會和董事會決議通過了其他的股權(quán)激勵計(jì)劃，經(jīng)股東大會和董事會表決后可以中止該計(jì)劃。
第四條 組織實(shí)施
公司董事會負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)的組織管理工作：根據(jù)年度稅后凈利潤確定虛擬股權(quán)分配方案；根據(jù)員工持股情況設(shè)立員工個人持股明細(xì)賬戶，登記員工持有的虛擬股權(quán)狀況，結(jié)算年終分紅收益，辦理虛擬股權(quán)的授予等事宜。
董事會負(fù)責(zé)審核虛擬股權(quán)授予方案。
董事會負(fù)責(zé)批準(zhǔn)授予人選，制訂年終分紅方案，批準(zhǔn)虛擬股權(quán)的授予方案。
股東大會 負(fù)責(zé)批準(zhǔn)虛擬股權(quán)設(shè)置方案以及年終分紅方案。
第二章 虛擬股權(quán)的授予
第五條 授予對象確定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍
虛擬股權(quán)授予對象參照如下標(biāo)準(zhǔn)確定：（1）在公司的歷史發(fā)展中做出過突出貢獻(xiàn)的人員；（2）公司未來發(fā)展亟需的人員；（3）年度工作表現(xiàn)突出的人員；（4）其他公司認(rèn)為必要的標(biāo)準(zhǔn)。
授予范圍包括公司高級管理人員、中層管理人員、業(yè)務(wù)骨干以及對公司有卓越貢獻(xiàn)的新老員工等。
第六條 授予對象的確定
虛擬股權(quán)的授予，由公司根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)在可選范圍內(nèi)提名確定具體人員名單，報(bào)經(jīng)董事會批準(zhǔn)。后進(jìn)入公司的新員工如果符合上述條件，公司可以調(diào)整當(dāng)年的股權(quán)激勵計(jì)劃，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，新員工可作為當(dāng)年度的激勵對象。原則上員工需在公司工作滿一個自然年后（自入職到該方案每年的實(shí)施時間）方可享受該方案。
第三章 授予數(shù)量的確定
第七條 虛擬股權(quán)持有數(shù)量
虛擬股權(quán)的授予數(shù)量，根據(jù)虛擬股權(quán)激勵對象所處的職位確定股權(quán)級別及其對應(yīng)基準(zhǔn)職位股數(shù)（經(jīng)董事會表決同意后基準(zhǔn)職位股數(shù)可按年度調(diào)整），根據(jù)個人能力系數(shù)和本司 工齡 系數(shù)確定計(jì)劃初始授予數(shù)量，根據(jù)年終績效考核結(jié)果確定當(dāng)年最終授予虛擬股權(quán)數(shù)量。
1、員工姓名：
崗位：
數(shù)量：
2、員工姓名：
崗位：
數(shù)量：
3、員工姓名：
崗位：
數(shù)量：
4、員工姓名：
崗位：
數(shù)量：
5、員工姓名：
崗位：
數(shù)量：
……
本方案實(shí)施或修訂后，公司未來因權(quán)益分派、股票發(fā)行或其他因素導(dǎo)致總股本變動的，則上述基準(zhǔn)職位股數(shù)按照總股本變動比例同步調(diào)整，相應(yīng)基準(zhǔn)職位股數(shù)按照變動時間進(jìn)行加權(quán)平均計(jì)算確定（_______年（年份）股本變動已直接調(diào)整基準(zhǔn)職位股，不再加權(quán)計(jì)算）。
第四章 業(yè)績目標(biāo)與績效考核
第八條 業(yè)績目標(biāo)
公司以年度營業(yè)利潤作為業(yè)績考核指標(biāo)。設(shè)定的每年業(yè)績目標(biāo)為：年度營業(yè)利潤增長率不低于______%（含______%）。上述業(yè)績目標(biāo)作為確定是否授予年度分紅權(quán)激勵基金的基準(zhǔn)指標(biāo)。在計(jì)算確定上述作為業(yè)績目標(biāo)的營業(yè)利潤時，涉及本方案所產(chǎn)生的應(yīng)計(jì)入考核年度的成本費(fèi)用不予扣除。
第九條 業(yè)績目標(biāo)考核
每個考核年度期滿且審計(jì)報(bào)告出具后30天內(nèi)，由董事會組織財(cái)務(wù)部門考核是否實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)。如公司業(yè)績目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，則開始實(shí)施當(dāng)年度的分紅權(quán)激勵，向激勵對象授予分紅權(quán)激勵基金。業(yè)績目標(biāo)未能實(shí)現(xiàn)的，不得授予分紅權(quán)激勵基金。
第十條 業(yè)績目標(biāo)調(diào)整
當(dāng)出現(xiàn)如下情況時，由董事會審議決定，可對公司業(yè)績目標(biāo)做出相應(yīng)調(diào)整以剔除下述因素對利潤的影響：
會計(jì)政策及會計(jì)處理辦法發(fā)生重大變更；
國家稅收政策直接導(dǎo)致公司的稅收發(fā)生重大變化；
國家經(jīng)濟(jì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策等的重大變化直接對公司產(chǎn)品的市場和價格產(chǎn)生重大影響；
戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等不可抗拒因素影響公司正常經(jīng)營；
發(fā)生管理人員職責(zé)范圍外的其他不可控制風(fēng)險(xiǎn)。
如果調(diào)整后的業(yè)績目標(biāo)變動幅度超過30%，則須由股東大會重新審議通過后才能執(zhí)行。
第十一條 考核周期本計(jì)劃以一個完整的會計(jì)年度為一個業(yè)績目標(biāo)和績效考核的周期。
第十二條 考核內(nèi)容
每年年初，根據(jù)激勵對象所在崗位的崗位職責(zé)，確定考核內(nèi)容，包括工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績等方面的考核，其中工作業(yè)績是重點(diǎn)考核內(nèi)容。
第十三條 考核結(jié)果與績效系數(shù)
每年年初，公司對上年度的個人績效做評估，評定激勵對象的考核結(jié)果和績效系數(shù)（表4）。其結(jié)果作為激勵對象參與股權(quán)激勵基金分配的依據(jù)之一。
表4 績效系數(shù)確定標(biāo)準(zhǔn)
1、績效平級：優(yōu)異，績效系數(shù)1.5；
2、績效平級：良好；績效系數(shù)1.2；
3、績效平級：達(dá)標(biāo)；績效系數(shù)1.0；
4、績效平級：不達(dá)標(biāo)；績效系數(shù)0。
第五章 激勵基金的提取、分配和發(fā)放
第十四條 年度激勵基金總額
每年以上述第八條所確定業(yè)績目標(biāo)作為確定是否授予股權(quán)激勵基金的考核基準(zhǔn)指標(biāo)。在實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)的情況下，按照公司該年度扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤和虛擬股權(quán)占比核算和提取股權(quán)激勵基金。即：
當(dāng)年激勵基金總額=考核年度扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤×加權(quán)虛擬股權(quán)總數(shù)/加權(quán)實(shí)際總股本
每個考核年度末，當(dāng)年激勵基金總額參考經(jīng)審計(jì)機(jī)構(gòu)初步審定的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和激勵對象考核評定情況進(jìn)行預(yù)提。在計(jì)算確定預(yù)提考核年度激勵基金總額所參考的扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤時，涉及本方案所產(chǎn)生的應(yīng)計(jì)入考核年度的成本費(fèi)用不予扣除計(jì)算。根據(jù)經(jīng)審計(jì)的扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤，確定考核年度最終激勵基金實(shí)際應(yīng)發(fā)放金額。
第十五條 虛擬股權(quán)的每股現(xiàn)金價值
每股現(xiàn)金價值＝當(dāng)年激勵基金總額÷實(shí)際參與分紅的虛擬股權(quán)總數(shù)
第十六條 分紅辦法和分紅現(xiàn)金數(shù)額
將每股現(xiàn)金價值乘以激勵對象持有的虛擬股權(quán)數(shù)量，就可以得到每一個激勵對象當(dāng)年的分紅現(xiàn)金數(shù)額。
個人實(shí)際可分配虛擬股紅利=虛擬股權(quán)每股現(xiàn)金價值×虛擬股股數(shù)
第十七條 紅利發(fā)放
當(dāng)年的虛擬股紅利在次年5月份發(fā)放，虛擬股紅利以公司公告為準(zhǔn)。虛擬股紅利發(fā)放通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放到員工銀行卡上，涉及到征稅，公司代扣代繳。
第六章 激勵計(jì)劃的修訂、終止及其他
第十八條 虛擬股份退出
從激勵對象離職或被解雇之日起所授予虛擬股份自動喪失；不再享有任何分紅權(quán)。
第十九條 轉(zhuǎn)換條款
公司處于收購、兼并或上市階段的，虛擬股權(quán)可以通過一定的對價方案轉(zhuǎn)化為股票或者現(xiàn)金補(bǔ)償，具體轉(zhuǎn)換方案另行制定。
第二十條 修訂、解釋
本辦法試行期為 年，試行期結(jié)束后根據(jù)執(zhí)行情況進(jìn)行修訂。本辦法由董事會辦公室負(fù)責(zé)擬定、修改和解釋，由董事會、股東大會審議通過后實(shí)施。
第9篇 虛擬股權(quán)分配辦法
1.總則
1.1目的：獎勵優(yōu)秀員工，以調(diào)動員工工作積極性和創(chuàng)造性，使員工的個人利益與公司整體利益緊密結(jié)合，從而形成一種人人爭先、努力工作的企業(yè)文化。
1.2定義
1.2.1虛擬股權(quán)：是公司根據(jù)員工在公司的工作業(yè)績、工作年限及職位等綜合情況，將公司分配給員工的現(xiàn)金獎勵轉(zhuǎn)為其虛擬持有公司股份的一種與登記股權(quán)相對應(yīng)的名義股權(quán)。
1.2.2行權(quán)：指虛擬股權(quán)持有員工要求公司按照約定時間、價格和方式履行虛擬股權(quán)約定的義務(wù)。
1. 3本辦法適用于公司內(nèi)的所有員工。
2.內(nèi)容
2.1虛擬股權(quán)分配條件
2.1.1員工在公司的工作年限超過一年。
2.1.2員工的工作業(yè)績突出，在公司或部門里起著非常重要的作用。
2.1.3員工的工作態(tài)度好，服從領(lǐng)導(dǎo)，工作積極主動、勤勤懇懇、任勞任怨。
2.1.4員工熱愛公司、關(guān)心公司、忠誠度高。
2.2虛擬股權(quán)的性質(zhì)：虛擬股權(quán)只擁有紅利的分配權(quán)，而不實(shí)際擁有股權(quán)，也不享受股東的其他權(quán)利(如表決權(quán)等)，當(dāng)員工離開公司時，對于其持有的虛擬股權(quán)可以采取撤銷、轉(zhuǎn)讓、變現(xiàn)等不同的處理方式。
2.3虛擬股權(quán)分配方法
2.3.1可分配股權(quán)總數(shù)
可分配股權(quán)總數(shù)為當(dāng)年公司凈資產(chǎn)增值部分的15%。
2.3.2配股原則
以年度績效考核為依據(jù)進(jìn)行配股，具體配股方法如下：
2.3.2.1配股原則
員工本年度所得股權(quán)= 2.3.2.2員工本年度績效
員工本年度績效
2.3.2.3部門績效系數(shù)：
部門績效系數(shù)是根據(jù)配股當(dāng)年各部門的工作業(yè)績來確定的，默認(rèn)值如下，不同年份各部門績效系數(shù)可做不同調(diào)整，但同一年度各部門績效系數(shù)總和應(yīng)為1：
研發(fā)部：40% 市場部：30%
生產(chǎn)部：20% 其它部門：10%
2.4紅利分配原則
員工當(dāng)年應(yīng)分紅利
2.5虛擬股權(quán)行權(quán)原則
2.5.1虛擬股權(quán)的行權(quán)期：
自授權(quán)之日起十年內(nèi)有效(含三年等候行權(quán)期)，即員工自被授予虛擬股權(quán)后的三年內(nèi)不得行權(quán)，第四年方可行權(quán)。未行權(quán)部分可在有效期內(nèi)繼續(xù)行使，超過有效期仍未行權(quán)的即被視為放棄。
2.5.2行權(quán)方式：
2.5.2.1虛擬股權(quán)持有員工不得在三年等候行權(quán)期后選擇一次性將所持有的虛擬股權(quán)變現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓。
2.5.2.2除非董事會另行同意，否則虛擬股權(quán)持有員工只可按以下方式行使股權(quán)：
當(dāng)次可行使股權(quán) 當(dāng)次可行權(quán)日期
占已到期可行使股權(quán)的比例
25% 三年等候行權(quán)期后的第一周年
25% 三年等候行權(quán)期后的第二周年
25% 三年等候行權(quán)期后的第三周年
25% 三年等候行權(quán)期后的第四周年
2.5.2.3虛擬股權(quán)變現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓價格以公司當(dāng)年的凈資產(chǎn)為計(jì)算依據(jù)。
2.5.2.4虛擬股權(quán)持有員工欲全部或部份行權(quán)時，必須以書面形式通知公司，該通知書須注明欲行權(quán)的詳情。
2.6其它說明
2.6.1如虛擬股權(quán)持有員工在持股期間發(fā)生變動，其虛擬股權(quán)的處理方法如下：
2.6.1.1員工在虛擬股權(quán)持有期內(nèi) 辭職 或被公司辭退，員工自辭職或收到辭退通知書之日后的一個月內(nèi)，可將到期的虛擬股權(quán)行使完畢，未到期的虛擬股權(quán)視為自動放棄。
2.6.1.2員工去世，其 法定繼承人 有權(quán)自員工去世日期起計(jì)12個月內(nèi)全部行使所享有的虛擬股權(quán)。
2.6.1.3員工退休，員工有權(quán)自退休之日起計(jì)12個月內(nèi)全部行使所享有的虛擬股權(quán)。
2.6.2本辦法的最終解釋權(quán)歸公司董事會。
3.生效日期
本辦法從 年 月 日起開始生效。
