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第1篇 管理層勞動(dòng)合同
甲方:_________________地址:_________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_________________
乙方:_________________性別:____身份證號(hào)碼:_________________
現(xiàn)通信地址:_________________聯(lián)系電話:_________________
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為_(kāi)_______年____月____日起至________年____月____日止。
第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)_______，工作地點(diǎn)為_(kāi)_______。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為_(kāi)_______元/月，其中試用期的工資為_(kāi)_______元/月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_______。
第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條雙方其他約定
第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。
甲方簽字(蓋章)________乙方簽字________
第2篇 公司管理層問(wèn)責(zé)制度
第一條 制定目的
為了對(duì)公司管理層在重大項(xiàng)目投資決策、大額度資金運(yùn)作管理、用人決策、安全生產(chǎn)管理等方面，把問(wèn)責(zé)與效能監(jiān)察、審計(jì)監(jiān)督結(jié)合起來(lái)，有責(zé)必問(wèn)，有錯(cuò)必究，實(shí)行程序化管理，減少和避免因決策失誤給國(guó)家、企業(yè)和股東造成重大損失或?qū)β毠ず戏?quán)益造成嚴(yán)重侵害。根據(jù)本公司有關(guān)規(guī)定，特制定本問(wèn)責(zé)制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于本公司所有高級(jí)管理人員。
第三條 問(wèn)責(zé)范圍
公司高級(jí)管理人員有下列情形之一的，必須依照本制度問(wèn)責(zé)：
1．利用職務(wù)便利，進(jìn)行與個(gè)人利益相關(guān)的關(guān)聯(lián)交易損害公司利益而謀取個(gè)人利益，參與與公司構(gòu)成同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，妨礙公司正常經(jīng)營(yíng)造成公司整體利益損失的；
2．貫徹執(zhí)行股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)通過(guò)的公司規(guī)章制度以及決議不力，造成嚴(yán)重后果；
3．在用人上嚴(yán)重違反內(nèi)控程序，群眾反映強(qiáng)烈，或者用人失察、失誤造成嚴(yán)重后果；
4．在思想意識(shí)和對(duì)外宣傳工作方面出現(xiàn)重大問(wèn)題，造成嚴(yán)重不良影響；
5．發(fā)生重大質(zhì)量或 環(huán)境污染 事故；
6．發(fā)生給國(guó)家、企業(yè)財(cái)產(chǎn)和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失或者嚴(yán)重不良影響的特大安全事故和重大案件；
7．違反資本性支出管理規(guī)定，不嚴(yán)格執(zhí)行大額度資金審批制度，在資金預(yù)算編制、使用控制過(guò)程中弄虛作假；
8．挪用公司資金或?qū)①Y金借貸給他人，或以公司信用、資產(chǎn)為他人提供擔(dān)保，或未經(jīng)批準(zhǔn)，在經(jīng)營(yíng)中賒欠貨款，造成損失的；
9．違反決策程序，搞計(jì)劃外項(xiàng)目，或任意擴(kuò)大建設(shè)規(guī)?；蛱岣呓ㄔO(shè)標(biāo)準(zhǔn)，造成項(xiàng)目超投資嚴(yán)重；
10．對(duì)資金的使用不履行監(jiān)督職責(zé)造成嚴(yán)重后果和惡劣影響。
第四條 問(wèn)責(zé)程序
公司將定期與不定期召開(kāi)會(huì)議，由高管就各自工作做匯報(bào)，根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)存在的問(wèn)題與工作失誤，集體討論補(bǔ)救措施與應(yīng)對(duì)策略，若出現(xiàn)了以上范圍內(nèi)的問(wèn)責(zé)情形之一，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行問(wèn)責(zé)，并由董事會(huì)做出處理決定。
第五條 問(wèn)責(zé)懲處
在查清事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，公司______將作出以下處罰：
1．沒(méi)有造成嚴(yán)重后果的高管，酌情給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理等處罰措施；
2．造成嚴(yán)重后果的高管，由______決定對(duì)該責(zé)任人的任免；
3．本制度與績(jī)效考核掛鉤，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任經(jīng)評(píng)估后由______認(rèn)定。
第六條 對(duì)問(wèn)責(zé)懲處不服的做法
被問(wèn)責(zé)人對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的，可以向公司______提出書(shū)面申述書(shū)，______以書(shū)面意見(jiàn)回復(fù)。
第七條 附則
本制度經(jīng)_____核準(zhǔn)后實(shí)施，增設(shè)修訂亦同。
本制度最終解釋權(quán)歸_____。
第3篇 經(jīng)銷(xiāo)商股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書(shū)模板（管理層）新
第一章 總則
第一條 目的
1、通過(guò)股權(quán)激勵(lì)把股東和經(jīng)營(yíng)管理層的利益緊密聯(lián)系起來(lái)，逐步達(dá)到從利益驅(qū)動(dòng)到利益聯(lián)合的轉(zhuǎn)變，促使公司核心管理人員的行動(dòng)、決策與公司股東意志、公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，促進(jìn)公司平衡穩(wěn)健發(fā)展，避免員工道德風(fēng)險(xiǎn)與逆向選擇，確保股東價(jià)值的最大化。
2、通過(guò)建立與完善長(zhǎng)效激勵(lì)模式補(bǔ)充公司現(xiàn)有的激勵(lì)機(jī)制，確保在國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)上能夠提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的整體薪酬包，吸引、保留和激勵(lì)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的公司中高層管理人才。
3、通過(guò)采用股權(quán)激勵(lì)代替激勵(lì)對(duì)象的部分現(xiàn)金薪酬，進(jìn)一步優(yōu)化管理層薪酬結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)管理層凝聚力與歸屬感，既有利于穩(wěn)定核心管理人才隊(duì)伍，又能有效降低長(zhǎng)期的委托 代理 成本。
第二條 指導(dǎo)原則
1、以長(zhǎng)效激勵(lì)補(bǔ)充短期激勵(lì)的原則。
2、績(jī)效導(dǎo)向的原則。
3、與員工攜手發(fā)展、共同創(chuàng)富的原則。
4、規(guī)范股權(quán)關(guān)系管理的原則。
第三條 參考依據(jù)
《中華人民共和國(guó) 公司法 》
第二章 公司注冊(cè)資本 與股權(quán)結(jié)構(gòu)
第四條 注冊(cè)資本與總股本
1、為促使公司快速發(fā)展，保持現(xiàn)金流、商鋪購(gòu)置、物業(yè)租賃等優(yōu)勢(shì)，對(duì)門(mén)店進(jìn)行必要的增資，使______年實(shí)收注冊(cè)資本總額達(dá)到______萬(wàn)元，以每股1元計(jì)價(jià)，總股本為_(kāi)_____萬(wàn)股。
2、公司大股東有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要決定增資擴(kuò)股，計(jì)劃于______年起逐步增資擴(kuò)股至______萬(wàn)股。
3、公司在增資擴(kuò)股時(shí)，將保證與本期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)的期權(quán)獲授人持有的期權(quán)與待授予的期權(quán)保持同比例增加。
第五條 未來(lái)股權(quán)結(jié)構(gòu)
1、公司______年___月___日股權(quán)關(guān)系為：______有限公司董事長(zhǎng)______先生/女士持股___%。
2、在推進(jìn)本計(jì)劃過(guò)程中，根據(jù)公司董事長(zhǎng)_______先生/女士的意愿，按本計(jì)劃將其個(gè)人持有的股份逐步授出。但未正式授出前，均由董事長(zhǎng)___________先生/女士持有。
3、除董事長(zhǎng)______先生/女士之外，管理層持股比率控制在______%以內(nèi)。
第三章 管理機(jī)構(gòu)
第六條 董事會(huì)
董事會(huì)是受股東會(huì)委托的經(jīng)營(yíng)管理決策機(jī)構(gòu)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理重大事項(xiàng)具有決策權(quán)，對(duì)本計(jì)劃具有審批權(quán)，在本激勵(lì)計(jì)劃中的責(zé)權(quán)主要包括：
1、批準(zhǔn)公司長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃及其相關(guān)規(guī)則；
2、可依據(jù)維護(hù)公司未來(lái)利益關(guān)系原則中止長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行；
3、批準(zhǔn)績(jī)效薪酬委員會(huì)擬定的各激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方案；
4、決定績(jī)效薪酬委員會(huì)的組成人選，決定績(jī)效薪酬委員會(huì)的工作職責(zé)，決定中止與恢復(fù)績(jī)薪酬委員會(huì)的工作；
5、制定每年分紅方案并報(bào)股東會(huì)審議；
6、制定公司增資擴(kuò)股及其相關(guān)事項(xiàng)的方案并報(bào)股東會(huì)審議；
7、在股東會(huì)的授權(quán)范圍內(nèi)決定納入期權(quán)激勵(lì)的人員名單及按本計(jì)劃書(shū)規(guī)定授予數(shù)量；
8、決定本激勵(lì)計(jì)劃的其他重大事項(xiàng)。
第七條 監(jiān)事會(huì)
公司監(jiān)事會(huì)對(duì)本計(jì)劃行使監(jiān)督權(quán)，包括：
1、對(duì)長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃及其分配、行權(quán)方案有知情權(quán)；
2、監(jiān)督長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的有效性和公正性；
3、監(jiān)督長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況；
4、監(jiān)督財(cái)務(wù)信息的披露情況；
5、當(dāng)董事、管理者的行為損害公司的利益時(shí)，要求其立即停止并予以糾正；
6、列席股東會(huì)與董事會(huì)會(huì)議；
7、在董事會(huì)決策期權(quán)、行權(quán)、置換、轉(zhuǎn)換方案時(shí)提出獨(dú)立意見(jiàn)；
8、執(zhí)行 公司章程 、公司股東會(huì)授予的其他職權(quán)。
第八條 績(jī)效薪酬委員會(huì)
績(jī)效薪酬委員會(huì)是公司董事會(huì)設(shè)立的專(zhuān)責(zé)薪酬與績(jī)效考核激勵(lì)的常設(shè)規(guī)劃與管理機(jī)構(gòu)，由公司董事及相關(guān)職能的專(zhuān)門(mén)人員組成，設(shè)經(jīng)理一名，主要工作職責(zé)即：
1、擬定長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃書(shū)與修改方案；
2、擬定與保管期權(quán)協(xié)議書(shū)與期股證明；
3、執(zhí)行長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施工作；
4、定期向公司董事會(huì)報(bào)告長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行實(shí)施情況，并提出解決方案；
5、對(duì)長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃書(shū)的條款做出解釋與說(shuō)明；
6、在必要時(shí)，提議中途中止或終止長(zhǎng)效激勵(lì)計(jì)劃；
7、擬定各部門(mén)、 分公司 、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)考核激勵(lì)管理辦法，并跟蹤與監(jiān)督實(shí)施情況；
8、執(zhí)行公司董事會(huì)授權(quán)與安排的其他事項(xiàng)。
第四章 管理層eso
第九條 期權(quán)授予對(duì)象及條件
授予對(duì)象 ：
1、獲得轉(zhuǎn)正的公司經(jīng)理級(jí)別及以上管理人員；
2、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的業(yè)務(wù)人員；
3、董事會(huì)確定的特殊崗位人員。
授予條件：
除以上基本條件外，期權(quán)獲授人還需滿足以下條件：
1、愿意長(zhǎng)期為公司服務(wù)；
2、同意遵守本計(jì)劃書(shū)的相關(guān)規(guī)定與要求并與公司簽訂期權(quán)協(xié)議；
3、經(jīng)公司考核達(dá)到職位的任職條件與工作標(biāo)準(zhǔn)；
4、在授予期權(quán)之日前的在職期間一年內(nèi)沒(méi)有發(fā)生嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為，未受到c、d類(lèi)過(guò)失處罰。
第十條 期權(quán)授予數(shù)量的確定原則
1、職位等級(jí)。
2、任職時(shí)間。按年度內(nèi)實(shí)際符合授予時(shí)間計(jì)算，但原則上年度內(nèi)的授予時(shí)間不得少于____個(gè)月。
3、公司利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成情況。
4、個(gè)人年度或半年度績(jī)效考核結(jié)果。
第十一條 期權(quán)來(lái)源 與授予數(shù)量
1、公司自______年起實(shí)行eso期權(quán)計(jì)劃，______年公司總股本為_(kāi)____萬(wàn)元。計(jì)劃于2019年增資擴(kuò)股至_____萬(wàn)股。______年-______年分______期授出約_____%的期權(quán)份額為_(kāi)____萬(wàn)股。
2、原股東__________先生/女士為期權(quán)出讓方，即公司授予的期權(quán)份額來(lái)自董事長(zhǎng)_________先生/女士的股權(quán)出讓。
4、 授予數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)與測(cè)算
職位：_______年授予_____萬(wàn)股；_______年授予_____萬(wàn)股；_______年授予_____萬(wàn)股；_______年授予_____萬(wàn)股；……
職位：_______年授予_____萬(wàn)股；_______年授予_____萬(wàn)股；_______年授予_____萬(wàn)股；_______年授予_____萬(wàn)股；……
職位：_______年授予_____萬(wàn)股；_______年授予_____萬(wàn)股；_______年授予_____萬(wàn)股；_______年授予_____萬(wàn)股；……
……
5、每位期權(quán)獲授人實(shí)際被授予的期權(quán)數(shù)量由公司董事會(huì)研究確定，但任何個(gè)人所獲得的期權(quán)授予數(shù)量不得超過(guò)本計(jì)劃書(shū)當(dāng)期可授予總數(shù)量的20%。
6、除董事長(zhǎng)之外，任何單個(gè)期權(quán)獲授人、實(shí)股持有人持有公司期權(quán)與實(shí)股總額的份額不得超過(guò)3%。
第十二條 期權(quán)授予價(jià)格
1、_______年基期每股面值為_(kāi)____元，自_______年第一次行權(quán)起至_______年完成全部行權(quán)，每份行權(quán)價(jià)在_______年面值的基礎(chǔ)上每股勻速遞增5分錢(qián)。即：
______年，股價(jià)_____元/份；
______年，股價(jià)_____元/份；
______年，股價(jià)_____元/份；
……
2、自_______年起新成為期權(quán)獲授人的，按上年年末公司經(jīng)審計(jì)和分紅后的每股凈資產(chǎn)為基礎(chǔ)及每年勻速遞增每股5分錢(qián)的辦法確定第一次每股認(rèn)購(gòu)價(jià)。即：
行權(quán)價(jià)=上年年末公司每股凈資產(chǎn) – 每股分紅 + 5分/份（股）
第十三條 期權(quán)授予操作方式
1、_______年_____月，由期權(quán)出讓方（原股東）根據(jù)本計(jì)劃確認(rèn)授予對(duì)象、五年授予的期權(quán)數(shù)量，并與各期權(quán)獲授人簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書(shū)》。為保障期權(quán)出讓方（原股東）的利益，在簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書(shū)》的同時(shí)，應(yīng)簽訂附條件生效的《股權(quán)回購(gòu)協(xié)議書(shū)》，即：管理層在 公司上市 前離職的，應(yīng)將持有的公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給期權(quán)出讓方（原股東）。
2、對(duì)于符合上述條件的新授予對(duì)象，按本計(jì)劃確定的時(shí)間（_______年-_______年），由期權(quán)出讓方（原股東）于符合授予時(shí)間之日與新授予對(duì)象確認(rèn)每年授予數(shù)量，并簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書(shū)》、《股權(quán)回購(gòu)協(xié)議書(shū)》。
第十四條 期權(quán)行權(quán)原則
1、期權(quán)獲授人行權(quán)的首要原則是公司利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成原則。根據(jù)公司當(dāng)年利潤(rùn)目標(biāo)的達(dá)成率決定總行權(quán)比例。
2、與個(gè)人年度或半年度考核掛鉤的原則。各期權(quán)獲授人，如上年的年度考核結(jié)果低于60分（百分制）的，上年的期權(quán)授予份額按50%計(jì)算，其相關(guān)權(quán)益也相應(yīng)減半；低于80分（百分制）的，上年的期權(quán)授予份額按70%計(jì)算，其相關(guān)權(quán)益也按相應(yīng)按比率減少。超出95分（百分制）的，經(jīng)公司董事會(huì)同意可適當(dāng)增加期權(quán)授予份額。
3、職務(wù)管理原則。各期權(quán)獲授人在本計(jì)劃實(shí)施期限內(nèi)職位層級(jí)發(fā)生調(diào)整的，按年度內(nèi)的職務(wù)變動(dòng)與分段任職時(shí)間調(diào)整期權(quán)授予數(shù)量。如降職為經(jīng)理以下職位的（不含經(jīng)理），所有未行權(quán)的期權(quán)即時(shí)全部失效。
4、股份期權(quán)采用自愿認(rèn)購(gòu)的原則。超過(guò)規(guī)定認(rèn)購(gòu)期限的，視為放棄行權(quán)，該期權(quán)即時(shí)失效。
第十五條 認(rèn)購(gòu)行權(quán)與分紅
1、期權(quán)獲授人應(yīng)將期權(quán)分紅、 年終獎(jiǎng) 勵(lì)、 工資 收入等所得優(yōu)先用于認(rèn)購(gòu)期權(quán)份額，即行權(quán)。如當(dāng)年上述所得不足于完成當(dāng)期期權(quán)認(rèn)購(gòu)的，應(yīng)在_______年與_______年分兩次自籌資金進(jìn)行期權(quán)認(rèn)購(gòu)。其中，______年____月____日前完成對(duì)______年、______年期權(quán)的認(rèn)購(gòu)。
逾期未完成認(rèn)購(gòu)的部分自截止認(rèn)購(gòu)之日起自動(dòng)喪失。
2、期權(quán)獲授人在與期權(quán)出讓方簽訂《股份期權(quán)授予協(xié)議書(shū)》之日起，當(dāng)年即開(kāi)始享有與其他合法股東同等的分紅權(quán)。但期權(quán)獲授人原則上應(yīng)在每年的____月____日前完成上年的期權(quán)行權(quán)。期權(quán)獲授人無(wú)力完成該年度全部期權(quán)行權(quán)的，未能行權(quán)的該年度期權(quán)部分將不享有分紅權(quán)。員工在______年或______年對(duì)仍然有效的未行權(quán)的期權(quán)完成行權(quán)后，該期權(quán)方可具有行權(quán)以后年度的分紅權(quán)。
3、公司董事會(huì)原則上于每年____月____日前公布上一會(huì)計(jì)年度經(jīng)審計(jì)的經(jīng)營(yíng)狀況，原則上將不低于_____%的上一會(huì)計(jì)年度稅后凈利潤(rùn)用于分配紅利。原則上于每年____月____日前完成利潤(rùn)分配。
第十六條 期權(quán)與股權(quán)的區(qū)別
1、股份期權(quán)僅享有條件的分紅權(quán)，但沒(méi)有資產(chǎn)所有權(quán)與決策權(quán)。期權(quán)獲授人在未完成第一次期權(quán)行權(quán)前不具有股東身份，不享有 股東權(quán)利 和承擔(dān)股東義務(wù)。
2、期權(quán)獲授人在完成當(dāng)期期權(quán)行權(quán)認(rèn)購(gòu)后，由期權(quán)出讓方（原股東）統(tǒng)一安排在3個(gè)月內(nèi)完成辦理 股權(quán)轉(zhuǎn)讓 的工商變更登記，期權(quán)獲授人成為法律意義上的公司股東，具有完全的股東權(quán)利和承擔(dān)完全的股東義務(wù)。如果因?yàn)楣旧鲜杏?jì)劃的需要，需要提前辦理 股權(quán)變更 登記手續(xù)的，應(yīng)配合公司辦理有關(guān)工商變更登記手續(xù)。
3、期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、出售、 繼承 ，不得用作 質(zhì)押 物，不得作為資產(chǎn)參與任何金融衍生協(xié)議或者套期保值安排。
4、期權(quán)獲授人 辭職 或因嚴(yán)重違紀(jì)違法被公司給予解聘的，其離職前已授予但尚未行權(quán)的期權(quán)即時(shí)作廢，當(dāng)年度起不再享有分紅權(quán)。自離職之日起的六個(gè)月內(nèi)，由期權(quán)出讓方（原股東）按《股權(quán)回購(gòu)協(xié)議書(shū)》的有關(guān)約定回購(gòu)其持有的公司股權(quán)，回購(gòu)價(jià)格按上一會(huì)計(jì)年度公司每股凈資產(chǎn)減去上一會(huì)計(jì)年度每股分紅計(jì)算。
5、期權(quán)獲授人（含已轉(zhuǎn)換為實(shí)股的股東）由于死亡、殘疾、 退休 、 公司裁員 等原因而離職的，尚未認(rèn)購(gòu)的期權(quán)將自動(dòng)返還給期權(quán)出讓方（原股東），但可按當(dāng)年實(shí)際工作時(shí)間獲得期權(quán)分紅。其持有的公司股權(quán)，由期權(quán)受讓方（原股東）按《股權(quán)回購(gòu)協(xié)議書(shū)》的有關(guān)約定回購(gòu)其持有的公司股權(quán)，回購(gòu)價(jià)格按上一會(huì)計(jì)年度公司每股凈資產(chǎn)減去上一會(huì)計(jì)年度每股分紅計(jì)算。
6、期權(quán)獲授人行權(quán)后所取得的公司股份在取得之日起二年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓?zhuān)旰笮枰D(zhuǎn)讓的應(yīng)在公司股東之間轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑫r(shí)必須遵守本計(jì)劃書(shū)第十二條第6款規(guī)定。
第十七條 期權(quán)出讓方（原股東）的權(quán)利與義務(wù)
1、有權(quán)審定期權(quán)計(jì)劃與期權(quán)獲授人。
2、有權(quán)決定增資擴(kuò)股、業(yè)務(wù)并購(gòu)、資產(chǎn)重組。
3、有權(quán)根據(jù)期權(quán)獲授人的工作表現(xiàn)與考核結(jié)果調(diào)整期權(quán)授予數(shù)量或中止（終止）期權(quán)授予。
4、保障期權(quán)計(jì)劃實(shí)施，不得無(wú)故中止（終止）期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書(shū)、期權(quán)授讓協(xié)議的執(zhí)行。
5、在規(guī)定的行權(quán)日必須依照本計(jì)劃書(shū)、《股份期權(quán)授予協(xié)議書(shū)》和《股權(quán)回購(gòu)協(xié)議書(shū)》的 約定履行轉(zhuǎn)讓與回購(gòu)等義務(wù)，不得無(wú)故推遲轉(zhuǎn)讓/回購(gòu)，不得無(wú)故損害期權(quán)獲授人的正當(dāng)權(quán)益。
6、必須促使公司定期向期權(quán)獲授人披露財(cái)務(wù)信息與公司重大決策。
第十八條 期權(quán)獲授人的權(quán)利與義務(wù)
1、有權(quán)依照本計(jì)劃書(shū)、《股份期權(quán)授予協(xié)議書(shū)》的有關(guān)規(guī)定獲得期權(quán)分紅權(quán)與行權(quán)；
2、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，有權(quán)向監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以從知道或應(yīng) 當(dāng)知道其合法權(quán)益被侵犯之日起六十日內(nèi)向期權(quán)出讓方（原股東）所在地 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)提起仲裁。如對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向期權(quán)出讓方（原股東）所在地人民法院提起 訴訟 。
3、不得利用不正當(dāng)手段威脅或迫使期權(quán)出讓方（原股東）提前行權(quán)、違規(guī)行權(quán)，或獲得不正當(dāng)收益。
4、應(yīng)認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)期權(quán)出讓方（原股東）的股東權(quán)益與公司形象，保守和保護(hù)期權(quán)出讓方（原股東）和公司的 商業(yè)秘密 。
5、應(yīng)妥善保管公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)、管理資料。不得將《股份期權(quán)授予協(xié)議書(shū)》、《股權(quán)回購(gòu)協(xié)議書(shū)》泄露給公司無(wú)關(guān)人員或公司外任何人。
6、保證承擔(dān)因分紅、行權(quán)和轉(zhuǎn)讓所產(chǎn)生的納稅義務(wù)。
7、不得在與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他任何單位工作、兼職或直接（間接）持有其股份。在持有公司股份期間無(wú)論是否與公司簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議均不得與公司進(jìn)行同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。
第五章 附則
第十九條 制定、執(zhí)行
1、 本計(jì)劃書(shū)由公司績(jī)效薪酬委員會(huì)擬定后報(bào)公司董事會(huì)審議，然后報(bào)公司股東會(huì)批準(zhǔn)，經(jīng)期權(quán)出讓方（原股東）簽署后即可生效執(zhí)行。
2、 本計(jì)劃書(shū)由公司績(jī)效薪酬委員會(huì)和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第二十條 解釋權(quán)
本計(jì)劃書(shū)的最終解釋權(quán)歸期權(quán)出讓方（原股東），委托公司績(jī)效薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)具體解釋工作。
第二十一條 修改權(quán)
本計(jì)劃書(shū)的重大修改或增補(bǔ)正式文件須經(jīng)監(jiān)事會(huì)審核，經(jīng)報(bào)公司董事會(huì)審議批準(zhǔn)方有效。但對(duì)非主要條款的修改，期權(quán)出讓方（原股東）直接批準(zhǔn)后即可執(zhí)行。
第二十二條 實(shí)施時(shí)間
本計(jì)劃書(shū)自______年____月____日起執(zhí)行，有效期至______年____月____日。
編制：
日期：______年____月____日
審核：
日期：______年____月____日
核準(zhǔn)：
日期：______年____月____日
第4篇 管理層股權(quán)激勵(lì)方案模板新整理版
一、目的
為進(jìn)一步穩(wěn)定________________有限公司（“公司”）管理層和核心骨干隊(duì)伍，增強(qiáng)公司核心員工的凝聚力，加強(qiáng)公司核心員工隊(duì)伍的建設(shè)；公司股東會(huì)決定設(shè)立股權(quán)激勵(lì)基金，對(duì)公司管理層和核心骨干人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，鼓勵(lì)公司管理層和核心骨干成員長(zhǎng)期為公司服務(wù)，共享公司發(fā)展的成果，為公司進(jìn)一步發(fā)展，奠定人才基礎(chǔ)。
二、原則
1、首次參與股權(quán)激勵(lì)的公司管理層和核心骨干成員，可以無(wú)償獲得價(jià)值相應(yīng)金額的公司股權(quán)。
2、第二批及以后批次參與股權(quán)激勵(lì)的公司管理層和核心骨干成員，根據(jù)公司董事會(huì)研究決定，參考首批人員標(biāo)準(zhǔn)、條件等因素，確認(rèn)持有公司股權(quán)；屆時(shí)，公司股東會(huì)制定補(bǔ)充方案后，具體實(shí)施。
三、股權(quán)激勵(lì)方案適用對(duì)象及服務(wù)時(shí)間
1、第一批公司股權(quán)激勵(lì)成員：總監(jiān)、副總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)副經(jīng)理、核心骨干人員，服務(wù)公司工作年限在一年以上，特殊人才可以減少為半年；
2、今后因職務(wù)調(diào)整或人才引進(jìn)，進(jìn)入公司管理層或核心崗位的人員，經(jīng)過(guò)1年以上工作，且表現(xiàn)突出的成員，在公司實(shí)施第二批及以后批次股權(quán)激勵(lì)時(shí)，可以作為相應(yīng)批次實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)方案適用對(duì)象。但股權(quán)激勵(lì)數(shù)量，不得超過(guò)首批激勵(lì)成員的對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)股權(quán)數(shù)量的80%。
3、第一批股權(quán)激勵(lì)的成員：為_(kāi)__前服務(wù)于公司。對(duì)于特殊引進(jìn)的人才，經(jīng)過(guò)特別批準(zhǔn)，遲于___服務(wù)于公司的，可以按以下第六條第7項(xiàng)所列的司齡系數(shù)折算相應(yīng)股權(quán)。
四、股權(quán)激勵(lì)基金構(gòu)成及運(yùn)作
1、公司股東拿出公司___%的股權(quán)，作為公司管理層和核心骨干成員的股權(quán)激勵(lì)，統(tǒng)一由_____代持，并與每位持有人簽署三方協(xié)議。
2、第一批股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施后，剩余的部分股權(quán)，仍由_____代為持有。
3、_____代為持有的剩余股權(quán)及其分紅，作為以后批次公司股權(quán)激勵(lì)基金，并實(shí)行專(zhuān)戶專(zhuān)項(xiàng)管理。
4、公司第一批股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施后，剩余股權(quán)激勵(lì)基金用途：
① 用于支付受讓公司員工持股人員，轉(zhuǎn)讓的股權(quán)所應(yīng)支付的股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款。
② 第二次及以后批次股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施時(shí)，用于對(duì)參與公司股權(quán)激勵(lì)成員的持股補(bǔ)貼。
③ 作為今后公司董事會(huì)特別決定的股權(quán)激勵(lì)的分配安排。
五、股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施方式
1、經(jīng)公司股東會(huì)會(huì)議批準(zhǔn)：參與第一批股權(quán)激勵(lì)的人員，按本方案第六條規(guī)定的持股比例，直接作為公司的發(fā)起股東；用于股權(quán)激勵(lì)的剩余股權(quán)，委托_____代為持有。
2、第一批股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施后的持股人，不影響在第二批及以后批次的股權(quán)激勵(lì)中享有公司股東的權(quán)利；第二批及以后批次的股權(quán)激勵(lì)所需要的公司股權(quán)，不影響第一批持股成員的股份比例，均由_____所代為持有的股權(quán)中轉(zhuǎn)讓取得。
3、第二次及以后批次的股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施方式，按公司股東會(huì)為該批次股權(quán)激勵(lì)制定的補(bǔ)充方案實(shí)施。
六、股權(quán)激勵(lì)方案適用對(duì)象持股安排
公司實(shí)行的股權(quán)激勵(lì)時(shí)的公司總股本總價(jià)為萬(wàn)元，總股份為_(kāi)_________萬(wàn)股，初始股權(quán)估值為每股1元。實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的比例為_(kāi)______%，折算股權(quán)激勵(lì)的股份為_(kāi)_____萬(wàn)股。
1、公司部門(mén)總監(jiān)：持有公司股權(quán)激勵(lì)股份的____%股權(quán)，享有股權(quán)激勵(lì)金額估值為人民幣_(tái)_______萬(wàn)元；
2、公司部門(mén)副總監(jiān)（含同等級(jí)別人員）：持有公司股權(quán)激勵(lì)股份的%股權(quán)，享有股權(quán)激勵(lì)金額估值為人民幣_(tái)_______萬(wàn)元；
3、公司部門(mén)經(jīng)理（含同等級(jí)別人員）：持有公司股權(quán)激勵(lì)股份的股權(quán)，享股權(quán)激勵(lì)金額估值為人民幣_(tái)_______萬(wàn)元；
4、公司副經(jīng)理（含同等級(jí)別人員）：持有公司股權(quán)激勵(lì)股份的%股權(quán)，享有股權(quán)激勵(lì)金額估值為人民幣_(tái)_______萬(wàn)元；
5、核心骨干人員（含同等級(jí)別人員）：持有公司股權(quán)激勵(lì)股份的%
不等的股權(quán)，根據(jù)能力、貢獻(xiàn)大小來(lái)確定。享有股權(quán)激勵(lì)金額估值為人民幣_(tái)_______萬(wàn)元；
6、用于股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)中的剩余股權(quán)，由_____代為持有；該部分股權(quán)及其相應(yīng)的分紅，作為以后批次股權(quán)激勵(lì)基金，實(shí)行專(zhuān)戶專(zhuān)項(xiàng)存儲(chǔ)。
7、實(shí)際持股的股權(quán)比例=應(yīng)持配股的股權(quán)比例×司齡系數(shù)
司齡在______年___月___日前入職的，司齡系數(shù)為“1”
司齡在______年___月___日前入職的，司齡系數(shù)為“0.9”
司齡在______年___月___日前入職的，司齡系數(shù)為“0.8”
司齡在______年___月___日后入職的，司齡系數(shù)為“0.7”
例：a君______年___月入職，作為特殊人才，相對(duì)經(jīng)理級(jí)別，可以享有5%股權(quán)激勵(lì)；司齡系數(shù)為0.8，則實(shí)際持有股權(quán)為：5%×0.8=4%
七、公司分紅
1、公司每年利潤(rùn)按規(guī)定提取各項(xiàng)公積金后，公司拿出凈利潤(rùn)的進(jìn)行分紅。按各位股權(quán)持有人的持股比例，在代扣個(gè)人所得稅后分紅。
2、_____代為持有的公司用于股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)中的剩余股權(quán)所獲取的分紅，留存作為后續(xù)股權(quán)激勵(lì)基金使用，實(shí)行專(zhuān)戶專(zhuān)項(xiàng)存儲(chǔ)。
八、股權(quán)調(diào)整及退出機(jī)制
參與公司股權(quán)激勵(lì)的成員，在公司服務(wù)期間因職務(wù)調(diào)整或離職（包括個(gè)人原因離職/公司原因離職/其他原因離職）時(shí)，均應(yīng)遵守下列約定：
1、參與公司股權(quán)激勵(lì)的持股成員，在公司服務(wù)期間因職務(wù)調(diào)整，其因參與公司股權(quán)激勵(lì)所持的公司股權(quán)，通過(guò)考核后，可以根據(jù)需要作出調(diào)整（不強(qiáng)制規(guī)定職務(wù)變動(dòng)一定就要調(diào)整持股比例）；
1）職務(wù)調(diào)升1年后，根據(jù)考核表現(xiàn)突出的成員，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，可以在最近批次的股權(quán)激勵(lì)時(shí)，按現(xiàn)任職務(wù)對(duì)應(yīng)的持股標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其所持股權(quán)；但要按不同的持股月份加權(quán)平均計(jì)算股權(quán)數(shù)，享有當(dāng)年分紅。
例：b君2012年8月獲得晉升，到______年___月年滿一年，且考核比較突出，按對(duì)應(yīng)的崗位級(jí)別，在______年___月正式批準(zhǔn)將其持股比例調(diào)到8%，原持股比例為5%。則根據(jù)不同階段的持股比例可以計(jì)算分紅
股權(quán)數(shù)：（5%×9個(gè)月+8%×3個(gè)月）÷12=5.75%
2）職務(wù)調(diào)降后的公司持股成員，從調(diào)整后第1個(gè)月開(kāi)始，即按降職后對(duì)應(yīng)的股權(quán)進(jìn)行調(diào)整，并重新簽定協(xié)議，并按降職后的股權(quán)數(shù)，享有當(dāng)年的分紅。
2、參與公司股權(quán)激勵(lì)的持股成員，在公司服務(wù)時(shí)間不滿5年（含5年）離職時(shí)，均同意無(wú)條件放棄離職后其所持有的持股公司股權(quán)的分紅權(quán)；離職人員所持股權(quán)所對(duì)應(yīng)的分紅，留存納入剩余股權(quán)激勵(lì)基金，由_____代為持有，供后續(xù)批次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)使用。
3、參與公司股權(quán)激勵(lì)的持股成員在公司服務(wù)時(shí)間不滿5年（含5年）離職時(shí)，在離職后一個(gè)月內(nèi)，將其所持的公司股權(quán)的全部股份，定向轉(zhuǎn)讓給_____。轉(zhuǎn)讓人定向轉(zhuǎn)讓價(jià)款，根據(jù)在職公司的服務(wù)時(shí)間規(guī)定以下可享有的轉(zhuǎn)讓比例，以及當(dāng)期實(shí)際每股股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款來(lái)計(jì)算。
每份股權(quán)實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款：為公司當(dāng)期財(cái)務(wù)報(bào)表實(shí)際體現(xiàn)的每股股權(quán)價(jià)值，即：轉(zhuǎn)讓當(dāng)期的公司凈資產(chǎn)÷股份總數(shù)；
① 不滿1年而離職的持股人，自動(dòng)放棄其所持公司股權(quán)，全部股權(quán)免費(fèi)收回。
② 滿1年但不滿1年零六個(gè)月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份的20%，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。
③ 滿1年零六個(gè)月不滿2年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份的30%，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。
④ 滿2年不滿2年零六個(gè)月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)的股份的40%，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。
⑤ 滿2年零六個(gè)月不滿3年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份價(jià)值的50%，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。
⑥ 滿3年不滿3年零六個(gè)月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份價(jià)值的60%，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。
⑦ 滿3年零六個(gè)月不滿4年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份價(jià)值的70%，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。
⑧ 滿4年不滿4年零六個(gè)月離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份價(jià)值的80%，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。
⑨ 滿4年零六個(gè)月不滿5年離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按其所持公司股權(quán)股份價(jià)值的90%，獲得實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)款。
例：若a君持有公司在工作滿3年不足3年另六個(gè)月離職的，當(dāng)期公司每股凈資產(chǎn)為1.5元，其獲得離職股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款為：5萬(wàn)股×1.5元/股×60%=4.5萬(wàn)元。
4、參與公司股權(quán)激勵(lì)的持股成員，在公司服務(wù)5年期滿（含5年）后離職的，可以選擇繼續(xù)持有或定向轉(zhuǎn)讓給_____；定向轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，可以享有所持公司股權(quán)股份價(jià)值的100%轉(zhuǎn)讓價(jià)款。
5、第二批及以后批次參與股權(quán)激勵(lì)的持股成員，在參與股權(quán)激勵(lì)后離職轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，參考以上標(biāo)準(zhǔn)、條件來(lái)執(zhí)行。
6、參與公司股權(quán)激勵(lì)的持股成員承諾，如果涉及自身因職務(wù)調(diào)整需要調(diào)減持股比例，因故未能按時(shí)調(diào)減的，則相應(yīng)的公司持股成員同意從第二年起，放棄其所持股權(quán)中應(yīng)調(diào)減尚未調(diào)減的相應(yīng)股權(quán)的分紅權(quán)。
九、附則
1、參與股權(quán)激勵(lì)方案的成員，均應(yīng)接受本方案的全部?jī)?nèi)容。
2、本方案經(jīng)公司股東會(huì)批準(zhǔn)后第二天，正式實(shí)施。
3、本方案的解釋權(quán)屬于________________有限公司股東會(huì)。
4、本方案實(shí)施期間，如有未盡事宜，經(jīng)________________有限公司股東會(huì)批準(zhǔn)后，進(jìn)行修改。
第5篇 酒樓管理層勞動(dòng)合同
2023酒樓管理層勞動(dòng)甲方(用人單位)：)
地址：
代表人：
乙方(勞動(dòng)者)：
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系方式：
現(xiàn)在住址：
家庭住址：
(乙方保證以上信息真實(shí)，否則自行承擔(dān)因虛假信息造成的一切后果)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民法典》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款并確認(rèn)本合同為解決雙方爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限為年，合同起止日期：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，合同期滿后續(xù)訂事宜由雙方協(xié)商解決。
乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。
二、工作崗位地點(diǎn)
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求負(fù)責(zé)完成_____崗位所有工作。乙方的工作地點(diǎn)為上海市閔行區(qū)繁興路954號(hào)。
三、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等
1、乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日甲方可以微調(diào)發(fā)薪日期。乙方工資為每月人民幣_(tái)________元整(稅前)，其中包括乙方的基本工資以及加班費(fèi)(加班費(fèi)用詳查店長(zhǎng)加班記錄)。
2、為了公司制服統(tǒng)一著裝需要，甲乙雙方協(xié)商后決定工作服由乙方委托甲方購(gòu)買(mǎi)，費(fèi)用先有甲方墊付，乙方同意甲方從前兩個(gè)月工資中每月扣除100元支付乙方欠甲方的工作服費(fèi)用，在乙方辭職或者合同期滿離開(kāi)甲方酒店時(shí)在工作服未破損的情況下甲方可向乙方購(gòu)買(mǎi)之前乙方定制的工作服，雙方協(xié)商工作服價(jià)格仍為200元，屆時(shí)工作服所有權(quán)轉(zhuǎn)歸甲方所有。
3、甲方可在乙方同意之后，根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不可低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、乙方應(yīng)按照員工手冊(cè)要求盡心盡力為甲方工作，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，若因乙方失職而給甲方造成的損失，甲方有權(quán)向乙方追償(其中包括乙方給甲方造成的現(xiàn)實(shí)損失以及預(yù)期損失)。乙方應(yīng)妥善保管甲方交給乙方使用的所有財(cái)物。
四、勞動(dòng)條件
甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和乙方工作業(yè)績(jī)能力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。
乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，甲方不得向外界公開(kāi)和泄露。
五、勞動(dòng)保護(hù)
1、甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定發(fā)給必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
2、甲方對(duì)乙方進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)、操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。
4、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全工作制度、安全、規(guī)范地完成工作任務(wù)。
六、保險(xiǎn)福利
1、甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和上海市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為非上海戶籍的職工繳納綜合保險(xiǎn)金。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。
2、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)出手續(xù)。
3、甲方給予乙方每月天休班，在不影響正常營(yíng)業(yè)情況下，由乙方合理安排，因餐飲行業(yè)的特殊性，在工作繁忙時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方配合甲方營(yíng)業(yè)狀況調(diào)整休假時(shí)間。
4、在酒樓開(kāi)業(yè)前的員工培訓(xùn)期間甲方向乙方每天提供一頓餐飯(員工不參加培訓(xùn)的時(shí)間中午不提供午飯)，正式工作之后每天提供中、晚兩頓餐飯。
5、甲方在乙方為甲方服務(wù)期間提供住宿，乙方無(wú)需向甲方支付房租，但乙方在甲方提供的房屋居住期間，乙方需自行支付因乙方自身消耗而產(chǎn)生的費(fèi)用(即除房租外的所有費(fèi)用)。乙方應(yīng)盡善良管理人的責(zé)任妥善保護(hù)甲方提供的房屋和家用電器、家具等，若因乙方原因出現(xiàn)房屋及用電器等的損壞，乙方需承擔(dān)賠償責(zé)任。
在合同到期沒(méi)有續(xù)簽，乙方辭職或者被甲方辭退的情況下，乙方需在離職日起5日之內(nèi)搬離甲方提供的住處，超出5日的，甲方有權(quán)每天加收乙方50元費(fèi)用。乙方搬離時(shí)不得損毀甲方財(cái)物，若有損壞、丟失等情況乙方需負(fù)賠償責(zé)任。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。乙方在簽訂合同前已了解甲方的員工手冊(cè)內(nèi)容。
3、乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。
4、乙方須愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。若因以上行為而給甲方造成損失的，乙方需賠償甲方因此而遭受的全部損失。
5、如果乙方有違反合同規(guī)定、占用挪用公司的財(cái)產(chǎn)、嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益、乙方觸犯刑律受到法律制裁等行為之一，甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
八、勞動(dòng)合同解除
乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同，并不支付下月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)記律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
乙方下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除本合同：
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，乙方可以解除本合同。
甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;
4、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
九、違約責(zé)任
乙方在合同期內(nèi)辭職，辭職前需提前一個(gè)月通知甲方。
乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，不辭而別，或者辭職未提前一個(gè)月以書(shū)面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，除以其最后一個(gè)月的全部收入作為賠償金外，應(yīng)按其給甲方造成的損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
乙方不服從甲方合理的工作安排或拖延工作時(shí)間的，經(jīng)甲方勸說(shuō)或者再次提醒仍不服從的，除非甲方認(rèn)為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)，并由乙方承擔(dān)甲方因此而造成的一切損失。
乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失程度依法予以承擔(dān)責(zé)任。
十、在本合同有效期內(nèi)，乙方接受過(guò)甲方出資培訓(xùn)或本機(jī)構(gòu)內(nèi)特殊專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，約定服務(wù)期的，如乙方在服務(wù)期內(nèi)提出解除合同，應(yīng)以甲方的培訓(xùn)出資費(fèi)為基準(zhǔn)，按未履行服務(wù)期的比例，賠償甲方損失。具體培訓(xùn)支出費(fèi)用乙方若在甲方說(shuō)明后仍不理解可在甲方店長(zhǎng)或財(cái)務(wù)處查詢。
十一、爭(zhēng)議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、甲方《員工手冊(cè)》作為本合同附件。
十三、其他
1、本合同共5頁(yè)，一式兩份，自雙方簽字后生效，甲乙方各執(zhí)一份。
2、乙方聲明，在被甲方錄用之前未受過(guò)任何刑事處分，無(wú)其他前科和被單位開(kāi)除的不良記錄，也沒(méi)有先天性或者慢性病以及傳染病，如有虛假失實(shí)陳述，即使被錄用已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，甲方仍有權(quán)隨時(shí)解雇乙方而不給乙方任何補(bǔ)償。
3、本合同未盡事宜，甲乙雙方本著友好協(xié)商的態(tài)度解決。若甲乙雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同有同等效力，若有沖突，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
甲方代表人(簽字)：
第6篇 公益崗位管理層勞動(dòng)合同
2023公益崗位管理層勞動(dòng)招聘方：以下簡(jiǎn)稱甲方;
受聘方：以下簡(jiǎn)稱乙方，身份證號(hào)
甲方招聘網(wǎng)格管理員，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條職務(wù)
甲方聘請(qǐng)乙方為網(wǎng)格管理員。
第二條合同期限
合同期限為叁年，從20xx年6月1日起至20xx年5月30日止。
第三條工作時(shí)間
工作時(shí)間以網(wǎng)格管理員制度規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。
第四條工作補(bǔ)貼
(一)網(wǎng)格管理員每月工作補(bǔ)貼為60元整。
(二)補(bǔ)助、福利以臨時(shí)發(fā)放為準(zhǔn)。
第五條網(wǎng)格管理員工作職責(zé)：
網(wǎng)格管理員綜合履行基礎(chǔ)信息采集、矛盾糾紛排調(diào)、安全隱患查報(bào)、法律政策宣傳、城市管理協(xié)理、社會(huì)事務(wù)代辦、群眾困難幫扶、社區(qū)輿情疏導(dǎo)等服務(wù)。
一、做到“四必訪”，留守兒童、空巢老人家庭每周必訪，特殊人群、流動(dòng)人員家庭每月必訪，普通家庭每年走訪不必于4次，群眾求助隨時(shí)應(yīng)訪;
二、做到“六必到”，居民家庭有變故必到、居民突發(fā)生活困難必到、突發(fā)事件必到、鄰里糾紛必到、群眾利益沖突必到、發(fā)生刑事治安案件必到;
三、做到“十必報(bào)”，房屋租賃售賣(mài)必報(bào)、矛盾糾紛必報(bào)、安全隱患必報(bào)、發(fā)生案件必報(bào)、涉穩(wěn)重點(diǎn)人員動(dòng)向必報(bào)、公共設(shè)施損壞必報(bào)、外來(lái)人員流入流出必報(bào)、重大社會(huì)活動(dòng)必報(bào)、群眾反映問(wèn)題必報(bào)、經(jīng)濟(jì)(社會(huì))組織變化情況必報(bào);無(wú)事報(bào)平安。
四、做到“五必記”，社情民意必記、涉穩(wěn)要情必記、單位人員變動(dòng)必記、民生事務(wù)辦理必記、工作落實(shí)情況必記。
五、網(wǎng)格管理員可實(shí)行錯(cuò)時(shí)工作制和彈性工時(shí)制，利用中午、晚間或雙休日等時(shí)段開(kāi)展工作，每天在網(wǎng)格內(nèi)的工作時(shí)間不得少于6小時(shí)。要及時(shí)了解和聽(tīng)取網(wǎng)格內(nèi)居民的意見(jiàn)建議，掌握居民動(dòng)態(tài)信息，對(duì)網(wǎng)格檔案進(jìn)行即時(shí)和定期完善。
六、對(duì)網(wǎng)格責(zé)任區(qū)內(nèi)如發(fā)生一般性事務(wù)當(dāng)場(chǎng)處理，并記錄在工作日志中。涉及到政策性較強(qiáng)的事件，自己不能當(dāng)場(chǎng)庫(kù)釋或解決的帶回社區(qū)社會(huì)管理服務(wù)站處理。遇突發(fā)性事件立即上報(bào)社區(qū)網(wǎng)格管理工作站，涉及有關(guān)單位的，應(yīng)緊急處理，并同時(shí)上報(bào)縣“網(wǎng)格化管理”專(zhuān)項(xiàng)組辦公室，網(wǎng)格員要現(xiàn)場(chǎng)跟蹤。
七、完成上級(jí)交辦的其他工作。
第六條勞動(dòng)合同的變更
發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動(dòng)合同：
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害雙方的利益;
2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;
3、由于不可抗拒或由于一方當(dāng)事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止的外因，致使原合同無(wú)法履行;
4、法律規(guī)定的其他情況。
第七條違約責(zé)任
(一)甲方辭退乙方，應(yīng)發(fā)足當(dāng)月工作補(bǔ)貼;
(二)乙方提出解除合同，甲方有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工作補(bǔ)貼;
(三)在工作期間因工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)或因?yàn)楣ぷ髟斐刹涣忌鐣?huì)影響的，甲方有權(quán)辭退乙方。
(四)違反政策及法律法規(guī)視為自動(dòng)解除合同。
第八條本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。
第九條其他事項(xiàng)
本合同于年月日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
第7篇 簡(jiǎn)單管理層勞動(dòng)合同范例
甲方:_________________地址:_________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_________________
乙方:_________________性別:____身份證號(hào)碼:_________________
現(xiàn)通信地址:_________________聯(lián)系電話:_________________
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為_(kāi)_______年____月____日起至________年____月____日止。
第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)_______，工作地點(diǎn)為_(kāi)_______。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為_(kāi)_______元/月，其中試用期的工資為_(kāi)_______元/月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_______。
第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條雙方其他約定
第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。
甲方簽字(蓋章)________乙方簽字________
第8篇 公司管理層勞動(dòng)合同
2023公司管理層的勞動(dòng)甲方：______________公司因工作需要按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定聘用：_________________
(以下稱乙方)為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù);并共同遵守履行。
一、合同期限：_________________本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列形式：_________________
1、合同有效期限：_________________為年;年月日至年月日止。
本合同除可因甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外;其他終止條件為：_________________乙方違犯公司制度屢教不改者，泄露國(guó)家公司和公司客戶機(jī)密者。
二、乙方工作任務(wù)、工作目標(biāo);工種：_________________職務(wù)：_________________。
1、乙方工作任務(wù)、完成甲方正常制度的工作任務(wù)和工作目標(biāo)、視不同工種而定。
三、休假：_________________
乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)產(chǎn)假待遇(參見(jiàn)本單位---行政制度、員工守則)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1.員工工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：_________________甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本公司工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn);
a、乙方試用期工資元/月;錄試乙方全年或每月的工資定為元，甲方可按公司制定的工資制度經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整乙方工資。
b、甲方可根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)技能、專(zhuān)業(yè)水平、敬業(yè)精神加班時(shí)間來(lái)評(píng)定乙方獎(jiǎng)金。
五、福利待遇：_________________合同生效的月內(nèi)、(按社保局規(guī)定雙方各出一部分費(fèi)用參加社保)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)由雙方商議確定是()否()。
六、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲(參見(jiàn)本各項(xiàng)管理制度制度)：_________________
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的員工守則、公司各項(xiàng)管理制度等，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲、原則上實(shí)行每季度自我評(píng)估和公司評(píng)估年以及年度總結(jié)。
七、有下列行為之一者，甲方有權(quán)單方面解除合同并凍結(jié)乙方原有工資福利和押金。
1、乙方觸犯國(guó)家法律、法規(guī)者;
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度者;
3、給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失者;
4、泄露企業(yè)(公司)機(jī)密者;
5、不能勝任工作，不能完成工作任務(wù)和勞動(dòng)定額者。
八、有下列行為之一者，乙方需賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，甲方并保留追加乙方法律責(zé)任的權(quán)利。
1、給甲方造成巨大經(jīng)濟(jì)損失者;
2、貪污、挪用企業(yè)公款、資金者;
3、泄露企業(yè)機(jī)密，損害企業(yè)聲譽(yù)，給甲方造成損失者。
4、乙方提出解除勞動(dòng)合同，須于30日前提出，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅離工作崗位，否則，予以經(jīng)濟(jì)處罰(并凍結(jié)原有工資福利和押金)。雙方是否續(xù)簽都必須提前30個(gè)工作日之內(nèi)通知對(duì)方、否則視違約。
5、若甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決或請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門(mén)、仲裁機(jī)關(guān)和人民法院解決。
6、本合同一式兩份，雙方簽字后生效，甲、乙各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
7、勞動(dòng)合同保證金。視不同工種而定，違反制度給公司造成損失，凍結(jié)保證金不退還。乙方向甲方繳納勞動(dòng)合同信譽(yù)保證金()元，(經(jīng)濟(jì)困難者可從每月工資里扣除)合同期滿退還;
九、其他
甲方(蓋章)：_________________
乙方(蓋章或簽名)：_________________
