公司期權激勵合同（16份范本）

第1篇 公司員工期權激勵范本最新整理版

甲方：

地址：

乙方 ：

地址：

為了體現(xiàn)“_______”的公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴_______進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據(jù)。

一、干股的激勵標準與期權的授權計劃

1、公司贈送___________萬元分紅股權作為激勵標準，_______以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯(lián)公司轉移利潤）的分紅收益，自__________年_______月_______日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權行權時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進行購買股份，多退少補。

2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有 干股分紅 的收益權本次確定期權計劃的期權數(shù)量為_______萬股，每股為人民幣_____元整。

二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式

1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。

2、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人。

3、行權價格按行權時公司每股凈資產(chǎn)價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人相關股份數(shù)量根據(jù)其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本。

4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求。

5、期權轉股手續(xù)與股票流通按照 上市公司 的有關規(guī)定執(zhí)行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現(xiàn)有期權數(shù)量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。

三、授予對象及條件

1、干股激勵及期權授予對象經(jīng)管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工。

2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃。

3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、 法規(guī) 與公司制度，同時愿意接受本方案有關規(guī)定。

四、基于干股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾并保證

1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務。

２、保證有關投入公司的資產(chǎn)（包括技術等無形資產(chǎn)）不存在任何類型或性質的 抵押 、 質押 、 債務 或其它形式的第三方權利。

3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或 代理 人。

4、為確保 公司上市 后的持續(xù)經(jīng)營，本人保證在公司上市的3年內不離職，并保證在離職后3年內不從事與本人在科*達工作期間完全相同的業(yè)務經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的 商業(yè)秘密 。

5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據(jù)賬面實際金額，按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權計劃同時取消。

6、如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規(guī)定退還未服務年限的收益。

7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益。

8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規(guī)定處理。

9、任職期間，本人保證維護企業(yè)正當權益，如存在 職務侵占 、 受賄 、從事與本企業(yè)（包括分支機構） 經(jīng)營范圍 相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的 違約金 ，同時愿意接受公司對于本人的 行政處罰 甚至開除處理。

10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。

本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

五、股東權益

1、期權完成行權后，按照上市 公司法 有關規(guī)定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《 公司章程 》具體規(guī)定。

2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。

3、今后如因上市股權增發(fā)需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協(xié)商確定。

六、 違約責任

任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行，其他方有權終止本協(xié)議。

七、不可抗力

因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

八、其他

1、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議。

2、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的可通過法律途徑解決。

3、考慮到上市的有關要求，本協(xié)議正本______份，用于公司備案授予對象保留。

4、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。

甲方：

代表簽字：

_____年____月____日

簽署地：

乙方：

代表簽字：

_____年____月____日

簽署地：

第2篇 創(chuàng)業(yè)公司期權激勵合同

2023創(chuàng)業(yè)公司期權激勵甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

鑒于：

甲方為管理所創(chuàng)立的分公司，聘任乙方作為職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營和管理，為密切乙方與所管理公司的利益關系，把乙方對公司的努力和貢獻與乙方的收益更加緊密地聯(lián)系起來，增強團隊凝聚力，達到雙方共同創(chuàng)業(yè)，合作共贏，長期穩(wěn)定發(fā)展的目的，經(jīng)甲方審慎考慮，決定實施職業(yè)經(jīng)理人期權激勵制度。

依據(jù)有關法律規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以資雙方共同遵循。

第一條、期權激勵的內容和方案

1、甲方給予乙方股權激勵的公司為甲方所創(chuàng)立的______公司。

2、甲方享有______公司____%的股權，為該公司的實際控股人。

3、乙方按照本協(xié)議受讓激勵股權的價格為______元/股，合計持有____%的股權。

4、公司的注冊資本總額在_____萬元(含本數(shù))以下時，甲方每次按照同等股份比例給予乙方期權激勵股份，增資所需資金由甲方負責投入。

5、公司的注冊資本總額到達_____萬元以上時，再增加的注冊資本，由乙方按照在相應公司的股份份額實際認購，乙方不認購的，所持股份份額據(jù)實調整。

6、甲方每期兌現(xiàn)乙方的期權激勵股份時，雙方不再另行簽訂協(xié)議，雙方的權利義務關系以本協(xié)議為準。

第二條、期權激勵的條件

甲方給予乙方期權激勵股份附有本條所列的乙方需全部遵循的下列條件：

1、乙方在甲方實際投資的______公司服務不低于____年，從______年____月____日起至______年____月____日止，未經(jīng)雙方另行簽訂協(xié)議，本期限不作延長或者縮短。

2、乙方符合《公司法》規(guī)定的職業(yè)經(jīng)理人對公司應盡到的忠誠和勤勉義務的職業(yè)準則。

3、乙方享有的期權激勵股份不得對外轉讓，不得贈送他人，不得與他人共有(包括但不限于直系親屬、配偶等親情關系)，乙方需在____年內保持對期權激勵股份單獨、完整的權利，且不得在內部轉讓給甲方之外的其他人。

4、乙方服務期內因各種原因離職，甲方按照本協(xié)議的約定獨立行使優(yōu)先購買權予以回購，回購時不做股權價值評估。

5、乙方放棄對其他享有期權激勵股份的股東所轉讓股份的優(yōu)先購買權。

6、甲方因經(jīng)營管理需要，在甲方實際投資的______公司中調整乙方的工作崗位時，乙方應當服從甲方的安排。

7、乙方在甲方實際投資的______公司服務期滿____年之后，乙方對期權激勵的股份享有完整的處分權。

8、乙方所持期權激勵股份因回避關聯(lián)交易需要，如需安排代持人代持股時，由乙方委托自己可信的人代持，相關代持協(xié)議應交甲方審核并提交原件一份留存。

9、乙方任職的公司持續(xù)盈利。

第三條、期權激勵的取消

乙方在享有期權激勵期間或者期滿后，發(fā)生下列情形之一，甲方有權取消乙方的期權激勵股權，已經(jīng)享有的期權激勵股權由甲方無償收回作為乙方的違約金，如給甲方造成其他損失，乙方仍應予以賠償：

1、故意犯罪或者重大過失犯罪(被判有期徒刑且未被緩刑)。

2、違背應盡到的高級管理人員的忠誠勤勉義務，因重大過失或者故意損害甲方公司的利益。

3、乙方依據(jù)本協(xié)議享有期權激勵股份之日起不滿____年離職。

4、服務期內自行或與他人組建公司、或者從事其他兼職業(yè)務。

5、服務期內離職時帶走甲方公司的技術或者客戶資源。

6、服務期滿離開甲方公司之日起____年內，自行或者與他人合作開辦同業(yè)公司，或者在同業(yè)公司中任職。

7、乙方任職公司的業(yè)績處于持續(xù)虧損狀態(tài)。

第四條、期權激勵股份的交付和生效

甲方給予乙方的期權激勵股份經(jīng)相應公司的股東會議同意通過，修改公司章程，并在工商行政管理局辦理備案登記后，視為甲方完成對乙方期權激勵股份的交付和生效。但是，依據(jù)有關行業(yè)管理規(guī)定不能辦理備案登記或者本協(xié)議另有約定的除外。

第五條、期權激勵股份的權利限制

乙方享有的期權激勵股份經(jīng)在工商行政管理局辦理備案登記后，乙方享有相應公司章程和《公司法》規(guī)定的股東權利和義務，但是，乙方行使所持期權激勵股份的處分權，必須符合本協(xié)議的規(guī)定。

第六條、其他約定

1、依據(jù)本協(xié)議實施的期權激勵股份所涉及的稅費由雙方各自承擔。

2、為履行本協(xié)議，雙方將另行簽訂其他各種文件，該文件可能用于政府職能部門備案，因此，所簽署的其他文件原則上應與本協(xié)議的基本原則保持一致，如因辦理相關備案、審批事項需要不能保持與本協(xié)議一致的，該文件不產(chǎn)生否定本協(xié)議約定的效力，所涉事項以本協(xié)議的約定為準。

3、本協(xié)議未盡事宜，可以由甲、乙雙方以《補充協(xié)議》的形式進行完善，生效后的《補充協(xié)議》與本協(xié)議具有同等法律效力。但對同一或者類似事項，《補充協(xié)議》與本協(xié)議約定不一致的，以《補充協(xié)議》的相關條款為準。

第七條、保密事項

1、甲、乙雙方確認并同意：在本協(xié)議簽署日前、存續(xù)期間以及協(xié)議最終履行完成后，本協(xié)議的內容均為保密信息。除非雙方另有書面約定，接受保密信息的一方應對保密信息進行保密，不得使用或向任何第三方披露保密信息。

2、雙方在本條項下的保密義務不因本協(xié)議的失效或終止而終止(但法律另有規(guī)定或政府主管當局有要求或者基于一方的合法權益使然等情形除外)。

第八條、違約責任

乙方違背本協(xié)議約定，甲方除依據(jù)本協(xié)議相關條文的約定處置外，有權另行向乙方追償所造成的實際損失。

第九條、爭議解決

本協(xié)議在履行過程中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方一致同意交由甲方住所地法院管轄。

第十條、標題含義

本協(xié)議各條標題，僅為醒目之用添加，并無限定其條款含義之意，協(xié)議各條款真正含義以其具體內容為準。

第十一條、協(xié)議文本和生效

1、本協(xié)議文本為打印件，無任何涂改和手寫部分。

2、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

3、協(xié)議文本一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，各份文本均具同等法律效力。

甲方(簽字或蓋章)：

______年____月____日

乙方(簽字或蓋章)：

第3篇 非上市公司模擬期權激勵樣書

第一章 總則

第一條 實施模擬期權的目的

公司引進模擬股票期權制度，在于重塑高級管理人員及技術人員的長期激勵機制，矯正平均化的分配制度，吸引優(yōu)秀人才，克服公司發(fā)展中的短期行為，促使公司高級管理人員和技術人員與公司資產(chǎn)的有機結合，提高資源的使用效能，進而提高公司的整體素質，強化公司的核心競爭力和凝聚力，確保公司發(fā)展的持續(xù)性，推動公司業(yè)績的上升。

第二條 實施模擬期權的原則

1、受益人(模擬期權的持有人)不能無償獲得模擬期權，本方案中受益人所獲得的模擬期權以認購規(guī)定的實有股份為前提

2、模擬期權的股份來源為公司發(fā)起人提供的存量，即公司不以任何方式增加公司的注冊資本，更不以這種方式作為模擬股票期權的來源，公司的發(fā)起人股東保證在任何條件下可能發(fā)生股東變化時，保證提供的作為現(xiàn)在和未來行權的模擬期權部分股份的穩(wěn)定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉讓

3、本次方案中，公司模擬期權制度的安排既著眼于解決歷史遺留問題又著眼于公司的未來，以保證進一步吸引高級人才

4、本實施方案以激勵高管、高級技術人員為核心，突出人力資本的價值，對一般可替換人員一般不予授予。

第三條 模擬股票期權的有關定義

1、模擬股票期權：_______________本方案中，模擬股票期權是具有獨立特色的激勵模式，是指公司原發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份，集合起來，并授權董事會管理，作為模擬股票期權的來源，按本方案中的規(guī)定，由受益人購買一定數(shù)額的股份，另外根據(jù)其購買股份的一定倍數(shù)，獲得相應的利潤分配權，在一定年度內用所分得的利潤將配給的模擬期權股份延期行權為實股的過程。

2、模擬股票期權的持有人：_______________滿足本方案的模擬期權授予條件，并經(jīng)公司董事會批準獲得模擬期權的人，即模擬期權的受益人。

3、行權：_______________是指模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權股份按本方案的有關規(guī)定，變更為公司股份的真正持有人(即股東)的行為，行權將直接導致其權利的變更，即由享有利潤分配權變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權利。

4、行權期：_______________是指本方案規(guī)定，模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權變更為實質意義上的股份的時間。

第二章 模擬股票期權的股份來源及相關權利安排

第四條 模擬股票期權的股份來源

模擬股票期權的來源為公司發(fā)起人股東提供，提供比例分別為 ，占公司注冊資本的比例為：_______________

第五條 在模擬期權持有人持有模擬期權，模擬期權股份尚未按本方案的約定轉化為持有人的實有股份時，除利潤分配權外的其他權利仍為發(fā)起人股東所享有

第六條 對受益人授予模擬期權的行為及權利由公司股東會享有，董事會根據(jù)股東會授權執(zhí)行

第三章 模擬期權受益人的范圍

第七條 本方案模擬期權受益人范圍確定的標準為按公司的關鍵崗位確定，實行按崗定人，以避免模擬期權授予行為的隨意性。對公司有特殊貢獻但不符合本方案規(guī)定的受益人范圍的，經(jīng)董事會提請股東會通過，可以授予模擬股票期權

第八條 對本方案執(zhí)行過程中因公司機構調整所發(fā)生的崗位變化，增加崗位，影響模擬期權受益人范圍的，由公司股東會予以確定，董事會執(zhí)行，對裁減崗位中原有已經(jīng)授予模擬期權的人員不得取消、變更、終止

第九條 本方案確定的受益人范圍為：_______________

1、

2、

3、

第四章 模擬股票期權的授予數(shù)量、期限及時機

第十條 模擬期權的授予數(shù)量

1、本方案模擬期權的擬授予數(shù)量總量為：_______________ ，即公司注冊資本的________%，其中， 作為初次授予時的實股備用量， 作為向受益人配給期股的數(shù)量

2、每個受益人的授予數(shù)量，實股為不多于 ，模擬的期股按實股的二倍配給，具體數(shù)量由公司董事會予以確定，但應保證同一級別崗位人員授予數(shù)量的均衡

3、受益人購買實股的價格按所占模擬股票期權授予年度的上一年度的凈資產(chǎn)的二倍予以認購。受益人認購實股部分的價款歸原提供模擬股票期權的股東所有，視同股份轉讓款。受益人繳納價款的時間為與公司簽訂授予模擬股票期權協(xié)議后的三日內。受益人不能放棄實股部分的股份認購，否則，放棄實股認購權的視同同時放棄被授予模擬股票期權的權利

第十一條 模擬股票期權的授予期限

1、本模擬股票期權的授予期限為六年，受益人每兩年以個人被授予模擬期權數(shù)量的三分之一進行行權。

2、本方案中，模擬股票期權的授予以六年為一個周期，如果受益人在本方案的初始實施年度的以后各年度按本方案的規(guī)定，應該被授予期權的，其被授予期權的年限相應予以減少，授予模擬期權的總數(shù)亦相應按比例減少，被授予期限出現(xiàn)單數(shù)的，第一次行權時間為出現(xiàn)單數(shù)年度的第一次公司模擬股票期權的行權年度，行權的模擬期股份額為：_______________授予總數(shù)除以授予年度。尚未行權的模擬期權按后續(xù)年度的行權時間統(tǒng)一行權。

3、授予期權的第一個年度的利潤分配，如果授予時間不足一年的，所分配利潤按當年被授予模擬期權的月度時間計算。

第十二條 模擬股票期權的授予時機

1、受益人受聘、升遷的時間作為模擬股票期權的授予時間。受聘到應授予模擬期權崗位后，須經(jīng)過試用期考核后方能被授予模擬股票期權，試用期延長的，須經(jīng)延長后通過考核方能被授予模擬期權。由公司較低崗位升職到應授予模擬股票期權崗位的，也須在該崗位試用合格后方能被授予模擬股票期權，如果原較低崗位按本方案的規(guī)定，也授予模擬股票期權的，按新崗位應予授予的數(shù)量予以補足，補足數(shù)量為新崗位數(shù)量減去原崗位數(shù)量的差除以六，乘以本次期權方案實施的剩余年度。補足部分為實股和期股，比例按本方案中的相關規(guī)定執(zhí)行，如果公司本次實施模擬期權的股份已經(jīng)在此之前用完，則不予補足?？捎啥聲谙乱粋€周期進行相應調整

2、受益人在被授予模擬股票期權

時，享有選擇權，可以拒絕接受，在下一年度如果依然符合模擬期權的授予條件的，可以要求公司重新授予，但授予時間應減少一個年度，同時模擬期權的實股部分和期股部分相應減少六分之一。在兩個年度內，如果享有資格的受益人拒絕接受模擬期權或者在拒絕后沒有再次申請公司授予模擬期權的，視同永遠放棄被授予模擬股票期權的資格。

第五章 模擬股票期權的行權價格及方式

第十三條 模擬股票期權的行權價格

行權價格按受益人被授予模擬股票期權年度公司的相應比例的凈資產(chǎn)價格計算，在受益人按本方案進行行權時，行權價格保持不變。

第十四條 模擬期權的行權方式

1、本方案中，行權采用勻速行權的方式。受益人在被授予模擬股票期權后，享有該模擬期權的利潤分配權，在每兩年一次的行權期，受益人用所分得的利潤進行行權，但受益人所分得的利潤不直接分配給受益人，而是轉給提供模擬期權來源的原公司發(fā)起人股東，模擬期股轉變?yōu)閷嵐桑具M行相應的工商登記變更。由于每兩年一次的利潤分配期實際時間為相應的下一年度，因而實際的行權操作時間每兩個利潤分配的下一年度。辦理工商變更登記的時間為該年度的四月至五月份，具體時間由董事會確定。在進行工商登記變更前，模擬期權持有人不享有除利潤分配權外的其他權利。

2、在第一次行權時，受益人所持有的在被授予模擬股票期權時所認購的實股的利潤和期股利潤一同計算，進行工商變更登記的時間和因模擬期股第一次行權工商登記變更時間一致。以后的兩次行權利潤分配參照本條執(zhí)行。

3、受益人的兩年的利潤分配收益如果大于當年的行權價款，大于的部分不以現(xiàn)金的方式向受益人變現(xiàn)，而暫存于公司用于受益人的下一次行權價款，六年期滿后，受益人在行權后出現(xiàn)利潤所得有剩余的，公司將以現(xiàn)金的形式支付給受益人

4、受益人按本方案的約定所取得的利潤分配所得，如果不足以支付當次受益人所應交納的行權價款，受益人應采用補交現(xiàn)金的方式來進行行權，否則視同完全放棄行權，應行權部分模擬期權股份無償轉歸原股東所有，由董事會作為模擬期權的股份來源部分進行管理。但對本次行權的放棄并不影響其他尚未行權部分的期權，對該部分期權，期權持有人仍可以按本方案的規(guī)定進行行權

5、受益人按本方案的約定進行的利潤分配所得，應繳納的所得稅由受益人自行承擔。轉讓人所取得的股權轉讓收入應當繳納所得稅的，亦由轉讓人自行承擔

6、本方案實施模擬股票期權的目的在于對公司高級管理人員和核心技術人員進行長期激勵，但如果在開始按本方案實施模擬股票期權的前兩個年度內的任意年度，受益人按本方案所分得的利潤可以對所配給的所有模擬期股進行行權的，可以加速行權。兩個年度后的利潤分配如果出現(xiàn)足以對尚未行權部分的模擬期股進行行權的，不予加速行權。

7、公司應保證按國家相關法律法規(guī)的要求進行利潤分配，除按會計法等相關法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用。

第十五條 關于行權的特別規(guī)定

1、如果在實施模擬股票期權方案后，公司的母公司成功上市，受益人對持有的尚未行權部分的期股的行權有兩種選擇。一是按本方案第十四條的規(guī)定行權二是可以要求公司支付相應期權折算為母公司市場價格與受益人被授予模擬期權股票時公司凈資產(chǎn)的百分之一百五十的行權價格的差額，以上市公司5月10日的市場價格確定。

2、受益人選擇權應當在被授予模擬期權時確定。出現(xiàn)本條第一款第二種行權方式時，受益人的的期股實際為名義額度，受益人被授予的期股不發(fā)生權利轉讓。

第六章 員工解約、辭職、離職時的模擬期權處理

第十六條 董事會認定的有特殊貢獻者，在提前離職后可以繼續(xù)享有模擬股票期權，但公司有足夠證據(jù)證明模擬股票期權的持有人在離職后、模擬期權尚未行權前，由于其行為給公司造成損失的，或雖未給公司造成損失，但加入與公司有競爭性的公司的，公司有權中止直至取消其模擬期權

第十七條 未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動離職的，終止尚未行權的模擬股票期權

第十八條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，對模擬期權持有人尚未行權部分終止行權

第十九條 聘用期滿，模擬期權尚未行權部分可以繼續(xù)行權

第二十條 因嚴重失職等非正常原因而終止聘用關系，對尚未行權部分終止行權

第二十一條 因違法犯罪被追究刑事責任的，對尚未行權部分終止行權，對已行權部分及在授予模擬期權時認購的實股部分應向原提供模擬期權的股東進行轉讓，但只就原認購部分返還對價，授予的期權部分不予支付對價

第二十二條 因公司發(fā)生并購及其他公司的實際控制權、資本結構發(fā)生重大變化，原有提供模擬期權股份部分的股東應當保證對該部分股份不予轉讓，保證持有人的穩(wěn)定性，或者能夠保證新的股東對公司模擬期權方案執(zhí)行的連續(xù)性

第七章 內部交易平臺的建立及內部交易規(guī)則

第二十三條 內部交易平臺

1、在公司財務部門設立交易中心，受益人可以在該交易中心進行模擬期權期股的交易，辦理交易過戶手續(xù)，交易中心對交易過戶行為不收取任何費用。因模擬股票期權轉讓收入所產(chǎn)生的納稅義務，由轉讓人自行承擔。

2、對實股部分的轉讓以《公司法》及公司章程作為規(guī)范。

第二十四條 內部交易規(guī)則

1、模擬期權的交易實行交易時間有限的原則，交易中心只在每個月的最后一個工作日開放。其他時間不予開放，不予辦理模擬股票期權交易的有關手續(xù)

2、模擬期權的交易實行交易數(shù)量有限的原則，鑒于實施模擬股票期權的目的在于建立長期激勵機制，因此，只允許模擬期權持有人在每兩個年度中轉讓其被授予的期權總量的六分之一，其通過模擬期權的交易所獲得的期權不計算在內。但每次交易量可以拆細，進行多次交易

3、模擬期權的交易實行受讓人限制原則，模擬股票期權的受讓人只能是按本方案的規(guī)定已經(jīng)被授予模擬股票期權的員工，不得向按本方案規(guī)定不能獲得公司模擬股票期權的員工轉讓

4、模擬股票期權的交易不論發(fā)生在任何時間，均視同受讓人享有轉讓人因模擬股票期權所享有的全部經(jīng)濟利益

5、轉讓的模擬股票期權的行權時間為其原期權持有人最近一次行權時間。原期權持有人在該次行權的期權為本次應予行權量減去其轉讓部分的期權量

6、模擬期權的轉讓價格由轉讓人和受讓人平等協(xié)商確定

7、轉讓人如果在其轉讓的期權尚未到達行權期時從公司離職，如果按本方案的規(guī)定，在離職后將被終止期權行權的，其轉讓價款應當交給公司董事會，由董事會將轉讓款轉交給提供模擬股票期權的原股東，如果轉讓價款低于被授予期權時的相應凈資產(chǎn)的，轉讓人須按凈資產(chǎn)額予以補足。受讓人可以繼續(xù)持有這部分期權，行權時間不變。

第八章 模擬股票期權的管理機構

第二十五條 模擬股票期權的管理機構

公司董事會在獲得股東會的授權后，設立薪酬委員會。薪酬委員會是模擬股票期權的日常管理機構，其管理工作包括向董事會報告模擬股票期權的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權調整通知書、模擬股票期權終止通知書、設立模擬股票期權的管理名冊、擬訂模擬期權的具體行權時間、對具體受益人的授予度等。

第九章 附則

第二十六條 本方案由公司董事會負責解釋。在第一個運行周期結束后，由股東會決定是否延續(xù)執(zhí)行或修訂。

第二十七條 本方案附個附件，作為本方案的組成部分。

第二十八條 本方案自___年___月___日起實施

第4篇 非上市公司模擬期權激勵章程

第一章 總則

第一條 實施模擬期權的目的

公司引進模擬股票期權制度，在于重塑高級管理人員及技術人員的長期激勵機制，矯正平均化的分配制度，吸引優(yōu)秀人才，克服公司發(fā)展中的短期行為，促使公司高級管理人員和技術人員與公司資產(chǎn)的有機結合，提高資源的使用效能，進而提高公司的整體素質，強化公司的核心競爭力和凝聚力，確保公司發(fā)展的持續(xù)性，推動公司業(yè)績的上升。

第二條 實施模擬期權的原則

1、受益人(模擬期權的持有人)不能無償獲得模擬期權，本方案中受益人所獲得的模擬期權以認購規(guī)定的實有股份為前提;

2、模擬期權的股份來源為公司發(fā)起人提供的存量，即公司不以任何方式增加公司的注冊資本，更不以這種方式作為模擬股票期權的來源，公司的發(fā)起人股東保證在任何條件下可能發(fā)生股東變化時，保證提供的作為現(xiàn)在和未來行權的模擬期權部分股份的穩(wěn)定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉讓;

3、本次方案中，公司模擬期權制度的安排既著眼于解決歷史遺留問題又著眼于公司的未來，以保證進一步吸引高級人才;

4、本實施方案以激勵高管、高級技術人員為核心，突出人力資本的價值，對一般可替換人員一般不予授予。

第三條 模擬股票期權的有關定義

1、模擬股票期權：本方案中，模擬股票期權是具有獨立特色的激勵模式，是指公司原發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份，集合起來，并授權董事會管理，作為模擬股票期權的來源，按本方案中的規(guī)定，由受益人購買一定數(shù)額的股份，另外根據(jù)其購買股份的一定倍數(shù)，獲得相應的利潤分配權，在一定年度內用所分得的利潤將配給的模擬期權股份延期行權為實股的過程。

2、模擬股票期權的持有人：滿足本方案的模擬期權授予條件，并經(jīng)公司董事會批準獲得模擬期權的人，即模擬期權的受益人。

3、行權：是指模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權股份按本方案的有關規(guī)定，變更為公司股份的真正持有人(即股東)的行為，行權將直接導致其權利的變更，即由享有利潤分配權變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權利。

4、行權期：是指本方案規(guī)定，模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權變更為實質意義上的股份的時間。

第二章 模擬股票期權的股份來源及相關權利安排

第四條 模擬股票期權的股份來源

模擬股票期權的來源為公司發(fā)起人股東提供，提供比例分別為 ，占公司注冊資本的比例為：

第五條 在模擬期權持有人持有模擬期權，模擬期權股份尚未按本方案的約定轉化為持有人的實有股份時，除利潤分配權外的其他權利仍為發(fā)起人股東所享有;

第六條 對受益人授予模擬期權的行為及權利由公司股東會享有，董事會根據(jù)股東會授權執(zhí)行;

第三章 模擬期權受益人的范圍

第七條 本方案模擬期權受益人范圍確定的標準為按公司的關鍵崗位確定，實行按崗定人，以避免模擬期權授予行為的隨意性。對公司有特殊貢獻但不符合本方案規(guī)定的受益人范圍的，經(jīng)董事會提請股東會通過，可以授予模擬股票期權;

第八條 對本方案執(zhí)行過程中因公司機構調整所發(fā)生的崗位變化，增加崗位，影響模擬期權受益人范圍的，由公司股東會予以確定，董事會執(zhí)行，對裁減崗位中原有已經(jīng)授予模擬期權的人員不得取消、變更、終止;

第九條 本方案確定的受益人范圍為：

1、

2、

3、

第四章 模擬股票期權的授予數(shù)量、期限及時機

第十條 模擬期權的授予數(shù)量

1、本方案模擬期權的擬授予數(shù)量總量為： ，即公司注冊資本的 %，其中， 作為初次授予時的實股備用量， 作為向受益人配給期股的數(shù)量;

2、每個受益人的授予數(shù)量，實股為不多于 ，模擬的期股按實股的二倍配給，具體數(shù)量由公司董事會予以確定，但應保證同一級別崗位人員授予數(shù)量的均衡;

3、受益人購買實股的價格按所占模擬股票期權授予年度的上一年度的凈資產(chǎn)的二倍予以認購。受益人認購實股部分的價款歸原提供模擬股票期權的股東所有，視同股份轉讓款。受益人繳納價款的時間為與公司簽訂授予模擬股票期權協(xié)議后的三日內。受益人不能放棄實股部分的股份認購，否則，放棄實股認購權的視同同時放棄被授予模擬股票期權的權利;

第十一條 模擬股票期權的授予期限

1、本模擬股票期權的授予期限為六年，受益人每兩年以個人被授予模擬期權數(shù)量的三分之一進行行權。

2、本方案中，模擬股票期權的授予以六年為一個周期，如果受益人在本方案的初始實施年度的以后各年度按本方案的規(guī)定，應該被授予期權的，其被授予期權的年限相應予以減少，授予模擬期權的總數(shù)亦相應按比例減少，被授予期限出現(xiàn)單數(shù)的，第一次行權時間為出現(xiàn)單數(shù)年度的第一次公司模擬股票期權的行權年度，行權的模擬期股份額為：授予總數(shù)除以授予年度。尚未行權的模擬期權按后續(xù)年度的行權時間統(tǒng)一行權。

3、授予期權的第一個年度的利潤分配，如果授予時間不足一年的，所分配利潤按當年被授予模擬期權的月度時間計算。

第十二條 模擬股票期權的授予時機

1、受益人受聘、升遷的時間作為模擬股票期權的授予時間。受聘到應授予模擬期權崗位后，須經(jīng)過試用期考核后方能被授予模擬股票期權，試用期延長的，須經(jīng)延長后通過考核方能被授予模擬期權。由公司較低崗位升職到應授予模擬股票期權崗位的，也須在該崗位試用合格后方能被授予模擬股票期權，如果原較低崗位按本方案的規(guī)定，也授予模擬股票期權的，按新崗位應予授予的數(shù)量予以補足，補足數(shù)量為新崗位數(shù)量減去原崗位數(shù)量的差除以六，乘以本次期權方案實施的剩余年度。補足部分為實股和期股，比例按本方案中的相關規(guī)定執(zhí)行，如果公司本次實施模擬期權的股份已經(jīng)在此之前用完，則不予補足。可由董事會在下一個周期進行相應調整;

2、受益人在被授予模擬股票期權

時，享有選擇權，可以拒絕接受，在下一年度如果依然符合模擬期權的授予條件的，可以要求公司重新授予，但授予時間應減少一個年度，同時模擬期權的實股部分和期股部分相應減少六分之一。在兩個年度內，如果享有資格的受益人拒絕接受模擬期權或者在拒絕后沒有再次申請公司授予模擬期權的，視同永遠放棄被授予模擬股票期權的資格。

第五章 模擬股票期權的行權價格及方式

第十三條 模擬股票期權的行權價格

行權價格按受益人被授予模擬股票期權年度公司的相應比例的凈資產(chǎn)價格計算，在受益人按本方案進行行權時，行權價格保持不變。

第十四條 模擬期權的行權方式

1、本方案中，行權采用勻速行權的方式。受益人在被授予模擬股票期權后，享有該模擬期權的利潤分配權，在每兩年一次的行權期，受益人用所分得的利潤進行行權，但受益人所分得的利潤不直接分配給受益人，而是轉給提供模擬期權來源的原公司發(fā)起人股東，模擬期股轉變?yōu)閷嵐桑具M行相應的工商登記變更。由于每兩年一次的利潤分配期實際時間為相應的下一年度，因而實際的行權操作時間每兩個利潤分配的下一年度。辦理工商變更登記的時間為該年度的四月至五月份，具體時間由董事會確定。在進行工商登記變更前，模擬期權持有人不享有除利潤分配權外的其他權利。

2、在第一次行權時，受益人所持有的在被授予模擬股票期權時所認購的實股的利潤和期股利潤一同計算，進行工商變更登記的時間和因模擬期股第一次行權工商登記變更時間一致。以后的兩次行權利潤分配參照本條執(zhí)行。

3、受益人的兩年的利潤分配收益如果大于當年的行權價款，大于的部分不以現(xiàn)金的方式向受益人變現(xiàn)，而暫存于公司用于受益人的下一次行權價款，六年期滿后，受益人在行權后出現(xiàn)利潤所得有剩余的，公司將以現(xiàn)金的形式支付給受益人;

4、受益人按本方案的約定所取得的利潤分配所得，如果不足以支付當次受益人所應交納的行權價款，受益人應采用補交現(xiàn)金的方式來進行行權，否則視同完全放棄行權，應行權部分模擬期權股份無償轉歸原股東所有，由董事會作為模擬期權的股份來源部分進行管理。但對本次行權的放棄并不影響其他尚未行權部分的期權，對該部分期權，期權持有人仍可以按本方案的規(guī)定進行行權;

5、受益人按本方案的約定進行的利潤分配所得，應繳納的所得稅由受益人自行承擔。轉讓人所取得的股權轉讓收入應當繳納所得稅的，亦由轉讓人自行承擔;

6、本方案實施模擬股票期權的目的在于對公司高級管理人員和核心技術人員進行長期激勵，但如果在開始按本方案實施模擬股票期權的前兩個年度內的任意年度，受益人按本方案所分得的利潤可以對所配給的所有模擬期股進行行權的，可以加速行權。兩個年度后的利潤分配如果出現(xiàn)足以對尚未行權部分的模擬期股進行行權的，不予加速行權。

7、公司應保證按國家相關法律法規(guī)的要求進行利潤分配，除按會計法等相關法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用。

第十五條 關于行權的特別規(guī)定

1、如果在實施模擬股票期權方案后，公司的母公司成功上市，受益人對持有的尚未行權部分的期股的行權有兩種選擇。一是按本方案第十四條的規(guī)定行權;二是可以要求公司支付相應期權折算為母公司市場價格與受益人被授予模擬期權股票時公司凈資產(chǎn)的百分之一百五十的行權價格的差額，以上市公司5月10日的市場價格確定。

2、受益人選擇權應當在被授予模擬期權時確定。出現(xiàn)本條第一款第二種行權方式時，受益人的的期股實際為名義額度，受益人被授予的期股不發(fā)生權利轉讓。

第六章 員工解約、辭職、離職時的模擬期權處理

第十六條 董事會認定的有特殊貢獻者，在提前離職后可以繼續(xù)享有模擬股票期權，但公司有足夠證據(jù)證明模擬股票期權的持有人在離職后、模擬期權尚未行權前，由于其行為給公司造成損失的，或雖未給公司造成損失，但加入與公司有競爭性的公司的，公司有權中止直至取消其模擬期權;

第十七條 未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動離職的，終止尚未行權的模擬股票期權;

第十八條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，對模擬期權持有人尚未行權部分終止行權;

第十九條 聘用期滿，模擬期權尚未行權部分可以繼續(xù)行權;

第二十條 因嚴重失職等非正常原因而終止聘用關系，對尚未行權部分終止行權;

第二十一條 因違法犯罪被追究刑事責任的，對尚未行權部分終止行權，對已行權部分及在授予模擬期權時認購的實股部分應向原提供模擬期權的股東進行轉讓，但只就原認購部分返還對價，授予的期權部分不予支付對價;

第二十二條 因公司發(fā)生并購及其他公司的實際控制權、資本結構發(fā)生重大變化，原有提供模擬期權股份部分的股東應當保證對該部分股份不予轉讓，保證持有人的穩(wěn)定性，或者能夠保證新的股東對公司模擬期權方案執(zhí)行的連續(xù)性;

第七章 內部交易平臺的建立及內部交易規(guī)則

第二十三條 內部交易平臺

1、在公司財務部門設立交易中心，受益人可以在該交易中心進行模擬期權期股的交易，辦理交易過戶手續(xù)，交易中心對交易過戶行為不收取任何費用。因模擬股票期權轉讓收入所產(chǎn)生的納稅義務，由轉讓人自行承擔。

2、對實股部分的轉讓以《公司法》及公司章程作為規(guī)范。

第二十四條 內部交易規(guī)則

1、模擬期權的交易實行交易時間有限的原則，交易中心只在每個月的最后一個工作日開放。其他時間不予開放，不予辦理模擬股票期權交易的有關手續(xù);

2、模擬期權的交易實行交易數(shù)量有限的原則，鑒于實施模擬股票期權的目的在于建立長期激勵機制，因此，只允許模擬期權持有人在每兩個年度中轉讓其被授予的期權總量的六分之一，其通過模擬期權的交易所獲得的期權不計算在內。但每次交易量可以拆細，進行多次交易;

3、模擬期權的交易實行受讓人限制原則，模擬股票期權的受讓人只能是按本方案的規(guī)定已經(jīng)被授予模擬股票期權的員工，不得向按本方案規(guī)定不能獲得公司模擬股票期權的員工轉讓;

4、模擬股票期權的交易不論發(fā)生在任何時間，均視同受讓人享有轉讓人因模擬股票期權所享有的全部經(jīng)濟利益;

5、轉讓的模擬股票期權的行權時間為其原期權持有人最近一次行權時間。原期權持有人在該次行權的期權為本次應予行權量減去其轉讓部分的期權量;

6、模擬期權的轉讓價格由轉讓人和受讓人平等協(xié)商確定;

7、轉讓人如果在其轉讓的期權尚未到達行權期時從公司離職，如果按本方案的規(guī)定，在離職后將被終止期權行權的，其轉讓價款應當交給公司董事會，由董事會將轉讓款轉交給提供模擬股票期權的原股東，如果轉讓價款低于被授予期權時的相應凈資產(chǎn)的，轉讓人須按凈資產(chǎn)額予以補足。受讓人可以繼續(xù)持有這部分期權，行權時間不變。

第八章 模擬股票期權的管理機構

第二十五條 模擬股票期權的管理機構

公司董事會在獲得股東會的授權后，設立薪酬委員會。薪酬委員會是模擬股票期權的日常管理機構，其管理工作包括向董事會報告模擬股票期權的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權調整通知書、模擬股票期權終止通知書、設立模擬股票期權的管理名冊、擬訂模擬期權的具體行權時間、對具體受益人的授予度等。

第九章 附則

第二十六條 本方案由公司董事會負責解釋。在第一個運行周期結束后，由股東會決定是否延續(xù)執(zhí)行或修訂。

第二十七條 本方案附個附件，作為本方案的組成部分。

第二十八條 本方案自x年x月x日起實施

第5篇 創(chuàng)業(yè)公司期權激勵范本最新

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

鑒于：

甲方為管理所創(chuàng)立的分公司，聘任乙方作為職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營和管理，為密切乙方與所管理公司的利益關系，把乙方對公司的努力和貢獻與乙方的收益更加緊密地聯(lián)系起來，增強團隊凝聚力，達到雙方共同創(chuàng)業(yè)，合作共贏，長期穩(wěn)定發(fā)展的目的，經(jīng)甲方審慎考慮，決定實施職業(yè)經(jīng)理人期權激勵制度。

依據(jù)有關法律規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以資雙方共同遵循。

第一條、期權激勵的內容和方案

1、甲方給予乙方股權激勵的公司為甲方所創(chuàng)立的__________公司。

2、甲方享有__________公司______%的股權，為該公司的實際控股人。

3、乙方按照本協(xié)議受讓激勵股權的價格為______元/股，合計持有______%的股權。

4、公司的注冊資本總額在_____萬元（含本數(shù)）以下時，甲方每次按照同等股份比例給予乙方期權激勵股份，增資所需資金由甲方負責投入。

5、公司的注冊資本總額到達_____萬元以上時，再增加的注冊資本，由乙方按照在相應公司的股份份額實際認購，乙方不認購的，所持股份份額據(jù)實調整。

6、甲方每期兌現(xiàn)乙方的期權激勵股份時，雙方不再另行簽訂協(xié)議，雙方的權利義務關系以本協(xié)議為準。

第二條、期權激勵的條件

甲方給予乙方期權激勵股份附有本條所列的乙方需全部遵循的下列條件：

1、乙方在甲方實際投資的__________公司服務不低于______年，從______年______月______日起至______年______月______日止，未經(jīng)雙方另行簽訂協(xié)議，本期限不作延長或者縮短。

2、乙方符合《公司法》規(guī)定的職業(yè)經(jīng)理人對公司應盡到的忠誠和勤勉義務的職業(yè)準則。

3、乙方享有的期權激勵股份不得對外轉讓，不得贈送他人，不得與他人共有（包括但不限于直系親屬、配偶等親情關系），乙方需在______年內保持對期權激勵股份單獨、完整的權利，且不得在內部轉讓給甲方之外的其他人。

4、乙方服務期內因各種原因離職，甲方按照本協(xié)議的約定獨立行使優(yōu)先購買權予以回購，回購時不做股權價值評估。

5、乙方放棄對其他享有期權激勵股份的股東所轉讓股份的優(yōu)先購買權。

6、甲方因經(jīng)營管理需要，在甲方實際投資的__________公司中調整乙方的工作崗位時，乙方應當服從甲方的安排。

7、乙方在甲方實際投資的__________公司服務期滿_______年之后，乙方對期權激勵的股份享有完整的處分權。

8、乙方所持期權激勵股份因回避關聯(lián)交易需要，如需安排代持人代持股時，由乙方委托自己可信的人代持，相關代持協(xié)議應交甲方審核并提交原件一份留存。

9、乙方任職的公司持續(xù)盈利。

第三條、期權激勵的取消

乙方在享有期權激勵期間或者期滿后，發(fā)生下列情形之一，甲方有權取消乙方的期權激勵股權，已經(jīng)享有的期權激勵股權由甲方無償收回作為乙方的違約金，如給甲方造成其他損失，乙方仍應予以賠償：

1、故意犯罪或者重大過失犯罪（被判有期徒刑且未被緩刑）。

2、違背應盡到的高級管理人員的忠誠勤勉義務，因重大過失或者故意損害甲方公司的利益。

3、乙方依據(jù)本協(xié)議享有期權激勵股份之日起不滿______年離職。

4、服務期內自行或與他人組建公司、或者從事其他兼職業(yè)務。

5、服務期內離職時帶走甲方公司的技術或者客戶資源。

6、服務期滿離開甲方公司之日起______年內，自行或者與他人合作開辦同業(yè)公司，或者在同業(yè)公司中任職。

7、乙方任職公司的業(yè)績處于持續(xù)虧損狀態(tài)。

第四條、期權激勵股份的交付和生效

甲方給予乙方的期權激勵股份經(jīng)相應公司的股東會議同意通過，修改公司章程，并在工商行政管理局辦理備案登記后，視為甲方完成對乙方期權激勵股份的交付和生效。但是，依據(jù)有關行業(yè)管理規(guī)定不能辦理備案登記或者本協(xié)議另有約定的除外。

第五條、期權激勵股份的權利限制

乙方享有的期權激勵股份經(jīng)在工商行政管理局辦理備案登記后，乙方享有相應公司章程和《公司法》規(guī)定的股東權利和義務，但是，乙方行使所持期權激勵股份的處分權，必須符合本協(xié)議的規(guī)定。

第六條、其他約定

1、依據(jù)本協(xié)議實施的期權激勵股份所涉及的稅費由雙方各自承擔。

2、為履行本協(xié)議，雙方將另行簽訂其他各種文件，該文件可能用于政府職能部門備案，因此，所簽署的其他文件原則上應與本協(xié)議的基本原則保持一致，如因辦理相關備案、審批事項需要不能保持與本協(xié)議一致的，該文件不產(chǎn)生否定本協(xié)議約定的效力，所涉事項以本協(xié)議的約定為準。

3、本協(xié)議未盡事宜，可以由甲、乙雙方以《補充協(xié)議》的形式進行完善，生效后的《補充協(xié)議》與本協(xié)議具有同等法律效力。但對同一或者類似事項，《補充協(xié)議》與本協(xié)議約定不一致的，以《補充協(xié)議》的相關條款為準。

第七條、保密事項

1、甲、乙雙方確認并同意：在本協(xié)議簽署日前、存續(xù)期間以及協(xié)議最終履行完成后，本協(xié)議的內容均為保密信息。除非雙方另有書面約定，接受保密信息的一方應對保密信息進行保密，不得使用或向任何第三方披露保密信息。

2、雙方在本條項下的保密義務不因本協(xié)議的失效或終止而終止（但法律另有規(guī)定或政府主管當局有要求或者基于一方的合法權益使然等情形除外）。

第八條、違約責任

乙方違背本協(xié)議約定，甲方除依據(jù)本協(xié)議相關條文的約定處置外，有權另行向乙方追償所造成的實際損失。

第九條、爭議解決

本協(xié)議在履行過程中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方一致同意交由甲方住所地法院管轄。

第十條、標題含義

本協(xié)議各條標題，僅為醒目之用添加，并無限定其條款含義之意，協(xié)議各條款真正含義以其具體內容為準。

第十一條、協(xié)議文本和生效

1、本協(xié)議文本為打印件，無任何涂改和手寫部分。

2、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

3、協(xié)議文本一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)二份，各份文本均具同等法律效力。

甲方：

______年______月______日

乙方：

______年______月______日

第6篇 常用非上市公司模擬期權激勵范本

第一章 總則

第一條 實施模擬期權的目的

公司引進模擬股票期權制度，在于重塑高級管理人員及技術人員的長期激勵機制，矯正平均化的分配制度，吸引優(yōu)秀人才，克服公司發(fā)展中的短期行為，促使公司高級管理人員和技術人員與公司資產(chǎn)的有機結合，提高資源的使用效能，進而提高公司的整體素質，強化公司的核心競爭力和凝聚力，確保公司發(fā)展的持續(xù)性，推動公司業(yè)績的上升。

第二條 實施模擬期權的原則

1、受益人(模擬期權的持有人)不能無償獲得模擬期權，本方案中受益人所獲得的模擬期權以認購規(guī)定的實有股份為前提

2、模擬期權的股份來源為公司發(fā)起人提供的存量，即公司不以任何方式增加公司的注冊資本，更不以這種方式作為模擬股票期權的來源，公司的發(fā)起人股東保證在任何條件下可能發(fā)生股東變化時，保證提供的作為現(xiàn)在和未來行權的模擬期權部分股份的穩(wěn)定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉讓

3、本次方案中，公司模擬期權制度的安排既著眼于解決歷史遺留問題又著眼于公司的未來，以保證進一步吸引高級人才

4、本實施方案以激勵高管、高級技術人員為核心，突出人力資本的價值，對一般可替換人員一般不予授予。

第三條 模擬股票期權的有關定義

1、模擬股票期權：__________本方案中，模擬股票期權是具有獨立特色的激勵模式，是指公司原發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份，集合起來，并授權董事會管理，作為模擬股票期權的來源，按本方案中的規(guī)定，由受益人購買一定數(shù)額的股份，另外根據(jù)其購買股份的一定倍數(shù)，獲得相應的利潤分配權，在一定年度內用所分得的利潤將配給的模擬期權股份延期行權為實股的過程。

2、模擬股票期權的持有人：__________滿足本方案的模擬期權授予條件，并經(jīng)公司董事會批準獲得模擬期權的人，即模擬期權的受益人。

3、行權：__________是指模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權股份按本方案的有關規(guī)定，變更為公司股份的真正持有人(即股東)的行為，行權將直接導致其權利的變更，即由享有利潤分配權變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權利。

4、行權期：__________是指本方案規(guī)定，模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權變更為實質意義上的股份的時間。

第二章 模擬股票期權的股份來源及相關權利安排

第四條 模擬股票期權的股份來源

模擬股票期權的來源為公司發(fā)起人股東提供，提供比例分別為 ，占公司注冊資本的比例為：__________

第五條 在模擬期權持有人持有模擬期權，模擬期權股份尚未按本方案的約定轉化為持有人的實有股份時，除利潤分配權外的其他權利仍為發(fā)起人股東所享有

第六條 對受益人授予模擬期權的行為及權利由公司股東會享有，董事會根據(jù)股東會授權執(zhí)行

第三章 模擬期權受益人的范圍

第七條 本方案模擬期權受益人范圍確定的標準為按公司的關鍵崗位確定，實行按崗定人，以避免模擬期權授予行為的隨意性。對公司有特殊貢獻但不符合本方案規(guī)定的受益人范圍的，經(jīng)董事會提請股東會通過，可以授予模擬股票期權

第八條 對本方案執(zhí)行過程中因公司機構調整所發(fā)生的崗位變化，增加崗位，影響模擬期權受益人范圍的，由公司股東會予以確定，董事會執(zhí)行，對裁減崗位中原有已經(jīng)授予模擬期權的人員不得取消、變更、終止

第九條 本方案確定的受益人范圍為：__________

1、

2、

3、

第四章 模擬股票期權的授予數(shù)量、期限及時機

第十條 模擬期權的授予數(shù)量

1、本方案模擬期權的擬授予數(shù)量總量為：__________ ，即公司注冊資本的 %，其中， 作為初次授予時的實股備用量， 作為向受益人配給期股的數(shù)量

2、每個受益人的授予數(shù)量，實股為不多于 ，模擬的期股按實股的二倍配給，具體數(shù)量由公司董事會予以確定，但應保證同一級別崗位人員授予數(shù)量的均衡

3、受益人購買實股的價格按所占模擬股票期權授予年度的上一年度的凈資產(chǎn)的二倍予以認購。受益人認購實股部分的價款歸原提供模擬股票期權的股東所有，視同股份轉讓款。受益人繳納價款的時間為與公司簽訂授予模擬股票期權協(xié)議后的三日內。受益人不能放棄實股部分的股份認購，否則，放棄實股認購權的視同同時放棄被授予模擬股票期權的權利

第十一條 模擬股票期權的授予期限

1、本模擬股票期權的授予期限為六年，受益人每兩年以個人被授予模擬期權數(shù)量的三分之一進行行權。

2、本方案中，模擬股票期權的授予以六年為一個周期，如果受益人在本方案的初始實施年度的以后各年度按本方案的規(guī)定，應該被授予期權的，其被授予期權的年限相應予以減少，授予模擬期權的總數(shù)亦相應按比例減少，被授予期限出現(xiàn)單數(shù)的，第一次行權時間為出現(xiàn)單數(shù)年度的第一次公司模擬股票期權的行權年度，行權的模擬期股份額為：__________授予總數(shù)除以授予年度。尚未行權的模擬期權按后續(xù)年度的行權時間統(tǒng)一行權。

3、授予期權的第一個年度的利潤分配，如果授予時間不足一年的，所分配利潤按當年被授予模擬期權的月度時間計算。

第十二條 模擬股票期權的授予時機

1、受益人受聘、升遷的時間作為模擬股票期權的授予時間。受聘到應授予模擬期權崗位后，須經(jīng)過試用期考核后方能被授予模擬股票期權，試用期延長的，須經(jīng)延長后通過考核方能被授予模擬期權。由公司較低崗位升職到應授予模擬股票期權崗位的，也須在該崗位試用合格后方能被授予模擬股票期權，如果原較低崗位按本方案的規(guī)定，也授予模擬股票期權的，按新崗位應予授予的數(shù)量予以補足，補足數(shù)量為新崗位數(shù)量減去原崗位數(shù)量的差除以六，乘以本次期權方案實施的剩余年度。補足部分為實股和期股，比例按本方案中的相關規(guī)定執(zhí)行，如果公司本次實施模擬期權的股份已經(jīng)在此之前用完，則不予補足?？捎啥聲谙乱粋€周期進行相應調整

2、受益人在被授予模擬股票期權

時，享有選擇權，可以拒絕接受，在下一年度如果依然符合模擬期權的授予條件的，可以要求公司重新授予，但授予時間應減少一個年度，同時模擬期權的實股部分和期股部分相應減少六分之一。在兩個年度內，如果享有資格的受益人拒絕接受模擬期權或者在拒絕后沒有再次申請公司授予模擬期權的，視同永遠放棄被授予模擬股票期權的資格。

第五章 模擬股票期權的行權價格及方式

第十三條 模擬股票期權的行權價格

行權價格按受益人被授予模擬股票期權年度公司的相應比例的凈資產(chǎn)價格計算，在受益人按本方案進行行權時，行權價格保持不變。

第十四條 模擬期權的行權方式

1、本方案中，行權采用勻速行權的方式。受益人在被授予模擬股票期權后，享有該模擬期權的利潤分配權，在每兩年一次的行權期，受益人用所分得的利潤進行行權，但受益人所分得的利潤不直接分配給受益人，而是轉給提供模擬期權來源的原公司發(fā)起人股東，模擬期股轉變?yōu)閷嵐桑具M行相應的工商登記變更。由于每兩年一次的利潤分配期實際時間為相應的下一年度，因而實際的行權操作時間每兩個利潤分配的下一年度。辦理工商變更登記的時間為該年度的四月至五月份，具體時間由董事會確定。在進行工商登記變更前，模擬期權持有人不享有除利潤分配權外的其他權利。

2、在第一次行權時，受益人所持有的在被授予模擬股票期權時所認購的實股的利潤和期股利潤一同計算，進行工商變更登記的時間和因模擬期股第一次行權工商登記變更時間一致。以后的兩次行權利潤分配參照本條執(zhí)行。

3、受益人的兩年的利潤分配收益如果大于當年的行權價款，大于的部分不以現(xiàn)金的方式向受益人變現(xiàn)，而暫存于公司用于受益人的下一次行權價款，六年期滿后，受益人在行權后出現(xiàn)利潤所得有剩余的，公司將以現(xiàn)金的形式支付給受益人

4、受益人按本方案的約定所取得的利潤分配所得，如果不足以支付當次受益人所應交納的行權價款，受益人應采用補交現(xiàn)金的方式來進行行權，否則視同完全放棄行權，應行權部分模擬期權股份無償轉歸原股東所有，由董事會作為模擬期權的股份來源部分進行管理。但對本次行權的放棄并不影響其他尚未行權部分的期權，對該部分期權，期權持有人仍可以按本方案的規(guī)定進行行權

5、受益人按本方案的約定進行的利潤分配所得，應繳納的所得稅由受益人自行承擔。轉讓人所取得的股權轉讓收入應當繳納所得稅的，亦由轉讓人自行承擔

6、本方案實施模擬股票期權的目的在于對公司高級管理人員和核心技術人員進行長期激勵，但如果在開始按本方案實施模擬股票期權的前兩個年度內的任意年度，受益人按本方案所分得的利潤可以對所配給的所有模擬期股進行行權的，可以加速行權。兩個年度后的利潤分配如果出現(xiàn)足以對尚未行權部分的模擬期股進行行權的，不予加速行權。

7、公司應保證按國家相關法律法規(guī)的要求進行利潤分配，除按會計法等相關法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用。

第十五條 關于行權的特別規(guī)定

1、如果在實施模擬股票期權方案后，公司的母公司成功上市，受益人對持有的尚未行權部分的期股的行權有兩種選擇。一是按本方案第十四條的規(guī)定行權二是可以要求公司支付相應期權折算為母公司市場價格與受益人被授予模擬期權股票時公司凈資產(chǎn)的百分之一百五十的行權價格的差額，以上市公司5月10日的市場價格確定。

2、受益人選擇權應當在被授予模擬期權時確定。出現(xiàn)本條第一款第二種行權方式時，受益人的的期股實際為名義額度，受益人被授予的期股不發(fā)生權利轉讓。

第六章 員工解約、辭職、離職時的模擬期權處理

第十六條 董事會認定的有特殊貢獻者，在提前離職后可以繼續(xù)享有模擬股票期權，但公司有足夠證據(jù)證明模擬股票期權的持有人在離職后、模擬期權尚未行權前，由于其行為給公司造成損失的，或雖未給公司造成損失，但加入與公司有競爭性的公司的，公司有權中止直至取消其模擬期權

第十七條 未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動離職的，終止尚未行權的模擬股票期權

第十八條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，對模擬期權持有人尚未行權部分終止行權

第十九條 聘用期滿，模擬期權尚未行權部分可以繼續(xù)行權

第二十條 因嚴重失職等非正常原因而終止聘用關系，對尚未行權部分終止行權

第二十一條 因違法犯罪被追究刑事責任的，對尚未行權部分終止行權，對已行權部分及在授予模擬期權時認購的實股部分應向原提供模擬期權的股東進行轉讓，但只就原認購部分返還對價，授予的期權部分不予支付對價

第二十二條 因公司發(fā)生并購及其他公司的實際控制權、資本結構發(fā)生重大變化，原有提供模擬期權股份部分的股東應當保證對該部分股份不予轉讓，保證持有人的穩(wěn)定性，或者能夠保證新的股東對公司模擬期權方案執(zhí)行的連續(xù)性

第七章 內部交易平臺的建立及內部交易規(guī)則

第二十三條 內部交易平臺

1、在公司財務部門設立交易中心，受益人可以在該交易中心進行模擬期權期股的交易，辦理交易過戶手續(xù)，交易中心對交易過戶行為不收取任何費用。因模擬股票期權轉讓收入所產(chǎn)生的納稅義務，由轉讓人自行承擔。

2、對實股部分的轉讓以《公司法》及公司章程作為規(guī)范。

第二十四條 內部交易規(guī)則

1、模擬期權的交易實行交易時間有限的原則，交易中心只在每個月的最后一個工作日開放。其他時間不予開放，不予辦理模擬股票期權交易的有關手續(xù)

2、模擬期權的交易實行交易數(shù)量有限的原則，鑒于實施模擬股票期權的目的在于建立長期激勵機制，因此，只允許模擬期權持有人在每兩個年度中轉讓其被授予的期權總量的六分之一，其通過模擬期權的交易所獲得的期權不計算在內。但每次交易量可以拆細，進行多次交易

3、模擬期權的交易實行受讓人限制原則，模擬股票期權的受讓人只能是按本方案的規(guī)定已經(jīng)被授予模擬股票期權的員工，不得向按本方案規(guī)定不能獲得公司模擬股票期權的員工轉讓

4、模擬股票期權的交易不論發(fā)生在任何時間，均視同受讓人享有轉讓人因模擬股票期權所享有的全部經(jīng)濟利益

5、轉讓的模擬股票期權的行權時間為其原期權持有人最近一次行權時間。原期權持有人在該次行權的期權為本次應予行權量減去其轉讓部分的期權量

6、模擬期權的轉讓價格由轉讓人和受讓人平等協(xié)商確定

7、轉讓人如果在其轉讓的期權尚未到達行權期時從公司離職，如果按本方案的規(guī)定，在離職后將被終止期權行權的，其轉讓價款應當交給公司董事會，由董事會將轉讓款轉交給提供模擬股票期權的原股東，如果轉讓價款低于被授予期權時的相應凈資產(chǎn)的，轉讓人須按凈資產(chǎn)額予以補足。受讓人可以繼續(xù)持有這部分期權，行權時間不變。

第八章 模擬股票期權的管理機構

第二十五條 模擬股票期權的管理機構

公司董事會在獲得股東會的授權后，設立薪酬委員會。薪酬委員會是模擬股票期權的日常管理機構，其管理工作包括向董事會報告模擬股票期權的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權調整通知書、模擬股票期權終止通知書、設立模擬股票期權的管理名冊、擬訂模擬期權的具體行權時間、對具體受益人的授予度等。

第九章 附則

第二十六條 本方案由公司董事會負責解釋。在第一個運行周期結束后，由股東會決定是否延續(xù)執(zhí)行或修訂。

第二十七條 本方案附個附件，作為本方案的組成部分。

第二十八條 本方案自______年______月______日起實施

第7篇 非上市公司模擬期權激勵合同書

第一章 總則

第一條 實施模擬期權的目的

公司引進模擬股票期權制度，在于重塑高級管理人員及技術人員的長期激勵機制，矯正平均化的分配制度，吸引優(yōu)秀人才，克服公司發(fā)展中的短期行為，促使公司高級管理人員和技術人員與公司資產(chǎn)的有機結合，提高資源的使用效能，進而提高公司的整體素質，強化公司的核心競爭力和凝聚力，確保公司發(fā)展的持續(xù)性，推動公司業(yè)績的上升。

第二條 實施模擬期權的原則

1、受益人(模擬期權的持有人)不能無償獲得模擬期權，本方案中受益人所獲得的模擬期權以認購規(guī)定的實有股份為前提

2、模擬期權的股份來源為公司發(fā)起人提供的存量，即公司不以任何方式增加公司的注冊資本，更不以這種方式作為模擬股票期權的來源，公司的發(fā)起人股東保證在任何條件下可能發(fā)生股東變化時，保證提供的作為現(xiàn)在和未來行權的模擬期權部分股份的穩(wěn)定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉讓

3、本次方案中，公司模擬期權制度的安排既著眼于解決歷史遺留問題又著眼于公司的未來，以保證進一步吸引高級人才

4、本實施方案以激勵高管、高級技術人員為核心，突出人力資本的價值，對一般可替換人員一般不予授予。

第三條 模擬股票期權的有關定義

1、模擬股票期權：_______________本方案中，模擬股票期權是具有獨立特色的激勵模式，是指公司原發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份，集合起來，并授權董事會管理，作為模擬股票期權的來源，按本方案中的規(guī)定，由受益人購買一定數(shù)額的股份，另外根據(jù)其購買股份的一定倍數(shù)，獲得相應的利潤分配權，在一定年度內用所分得的利潤將配給的模擬期權股份延期行權為實股的過程。

2、模擬股票期權的持有人：_______________滿足本方案的模擬期權授予條件，并經(jīng)公司董事會批準獲得模擬期權的人，即模擬期權的受益人。

3、行權：_______________是指模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權股份按本方案的有關規(guī)定，變更為公司股份的真正持有人(即股東)的行為，行權將直接導致其權利的變更，即由享有利潤分配權變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權利。

4、行權期：_______________是指本方案規(guī)定，模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權變更為實質意義上的股份的時間。

第二章 模擬股票期權的股份來源及相關權利安排

第四條 模擬股票期權的股份來源

模擬股票期權的來源為公司發(fā)起人股東提供，提供比例分別為 ，占公司注冊資本的比例為：_______________

第五條 在模擬期權持有人持有模擬期權，模擬期權股份尚未按本方案的約定轉化為持有人的實有股份時，除利潤分配權外的其他權利仍為發(fā)起人股東所享有

第六條 對受益人授予模擬期權的行為及權利由公司股東會享有，董事會根據(jù)股東會授權執(zhí)行

第三章 模擬期權受益人的范圍

第七條 本方案模擬期權受益人范圍確定的標準為按公司的關鍵崗位確定，實行按崗定人，以避免模擬期權授予行為的隨意性。對公司有特殊貢獻但不符合本方案規(guī)定的受益人范圍的，經(jīng)董事會提請股東會通過，可以授予模擬股票期權

第八條 對本方案執(zhí)行過程中因公司機構調整所發(fā)生的崗位變化，增加崗位，影響模擬期權受益人范圍的，由公司股東會予以確定，董事會執(zhí)行，對裁減崗位中原有已經(jīng)授予模擬期權的人員不得取消、變更、終止

第九條 本方案確定的受益人范圍為：_______________

1、

2、

3、

第四章 模擬股票期權的授予數(shù)量、期限及時機

第十條 模擬期權的授予數(shù)量

1、本方案模擬期權的擬授予數(shù)量總量為：_______________ ，即公司注冊資本的_________%，其中， 作為初次授予時的實股備用量， 作為向受益人配給期股的數(shù)量

2、每個受益人的授予數(shù)量，實股為不多于 ，模擬的期股按實股的二倍配給，具體數(shù)量由公司董事會予以確定，但應保證同一級別崗位人員授予數(shù)量的均衡

3、受益人購買實股的價格按所占模擬股票期權授予年度的上一年度的凈資產(chǎn)的二倍予以認購。受益人認購實股部分的價款歸原提供模擬股票期權的股東所有，視同股份轉讓款。受益人繳納價款的時間為與公司簽訂授予模擬股票期權協(xié)議后的三日內。受益人不能放棄實股部分的股份認購，否則，放棄實股認購權的視同同時放棄被授予模擬股票期權的權利

第十一條 模擬股票期權的授予期限

1、本模擬股票期權的授予期限為六年，受益人每兩年以個人被授予模擬期權數(shù)量的三分之一進行行權。

2、本方案中，模擬股票期權的授予以六年為一個周期，如果受益人在本方案的初始實施年度的以后各年度按本方案的規(guī)定，應該被授予期權的，其被授予期權的年限相應予以減少，授予模擬期權的總數(shù)亦相應按比例減少，被授予期限出現(xiàn)單數(shù)的，第一次行權時間為出現(xiàn)單數(shù)年度的第一次公司模擬股票期權的行權年度，行權的模擬期股份額為：_______________授予總數(shù)除以授予年度。尚未行權的模擬期權按后續(xù)年度的行權時間統(tǒng)一行權。

3、授予期權的第一個年度的利潤分配，如果授予時間不足一年的，所分配利潤按當年被授予模擬期權的月度時間計算。

第十二條 模擬股票期權的授予時機

1、受益人受聘、升遷的時間作為模擬股票期權的授予時間。受聘到應授予模擬期權崗位后，須經(jīng)過試用期考核后方能被授予模擬股票期權，試用期延長的，須經(jīng)延長后通過考核方能被授予模擬期權。由公司較低崗位升職到應授予模擬股票期權崗位的，也須在該崗位試用合格后方能被授予模擬股票期權，如果原較低崗位按本方案的規(guī)定，也授予模擬股票期權的，按新崗位應予授予的數(shù)量予以補足，補足數(shù)量為新崗位數(shù)量減去原崗位數(shù)量的差除以六，乘以本次期權方案實施的剩余年度。補足部分為實股和期股，比例按本方案中的相關規(guī)定執(zhí)行，如果公司本次實施模擬期權的股份已經(jīng)在此之前用完，則不予補足?？捎啥聲谙乱粋€周期進行相應調整

2、受益人在被授予模擬股票期權

時，享有選擇權，可以拒絕接受，在下一年度如果依然符合模擬期權的授予條件的，可以要求公司重新授予，但授予時間應減少一個年度，同時模擬期權的實股部分和期股部分相應減少六分之一。在兩個年度內，如果享有資格的受益人拒絕接受模擬期權或者在拒絕后沒有再次申請公司授予模擬期權的，視同永遠放棄被授予模擬股票期權的資格。

第五章 模擬股票期權的行權價格及方式

第十三條 模擬股票期權的行權價格

行權價格按受益人被授予模擬股票期權年度公司的相應比例的凈資產(chǎn)價格計算，在受益人按本方案進行行權時，行權價格保持不變。

第十四條 模擬期權的行權方式

1、本方案中，行權采用勻速行權的方式。受益人在被授予模擬股票期權后，享有該模擬期權的利潤分配權，在每兩年一次的行權期，受益人用所分得的利潤進行行權，但受益人所分得的利潤不直接分配給受益人，而是轉給提供模擬期權來源的原公司發(fā)起人股東，模擬期股轉變?yōu)閷嵐?，公司進行相應的工商登記變更。由于每兩年一次的利潤分配期實際時間為相應的下一年度，因而實際的行權操作時間每兩個利潤分配的下一年度。辦理工商變更登記的時間為該年度的四月至五月份，具體時間由董事會確定。在進行工商登記變更前，模擬期權持有人不享有除利潤分配權外的其他權利。

2、在第一次行權時，受益人所持有的在被授予模擬股票期權時所認購的實股的利潤和期股利潤一同計算，進行工商變更登記的時間和因模擬期股第一次行權工商登記變更時間一致。以后的兩次行權利潤分配參照本條執(zhí)行。

3、受益人的兩年的利潤分配收益如果大于當年的行權價款，大于的部分不以現(xiàn)金的方式向受益人變現(xiàn)，而暫存于公司用于受益人的下一次行權價款，六年期滿后，受益人在行權后出現(xiàn)利潤所得有剩余的，公司將以現(xiàn)金的形式支付給受益人

4、受益人按本方案的約定所取得的利潤分配所得，如果不足以支付當次受益人所應交納的行權價款，受益人應采用補交現(xiàn)金的方式來進行行權，否則視同完全放棄行權，應行權部分模擬期權股份無償轉歸原股東所有，由董事會作為模擬期權的股份來源部分進行管理。但對本次行權的放棄并不影響其他尚未行權部分的期權，對該部分期權，期權持有人仍可以按本方案的規(guī)定進行行權

5、受益人按本方案的約定進行的利潤分配所得，應繳納的所得稅由受益人自行承擔。轉讓人所取得的股權轉讓收入應當繳納所得稅的，亦由轉讓人自行承擔

6、本方案實施模擬股票期權的目的在于對公司高級管理人員和核心技術人員進行長期激勵，但如果在開始按本方案實施模擬股票期權的前兩個年度內的任意年度，受益人按本方案所分得的利潤可以對所配給的所有模擬期股進行行權的，可以加速行權。兩個年度后的利潤分配如果出現(xiàn)足以對尚未行權部分的模擬期股進行行權的，不予加速行權。

7、公司應保證按國家相關法律法規(guī)的要求進行利潤分配，除按會計法等相關法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用。

第十五條 關于行權的特別規(guī)定

1、如果在實施模擬股票期權方案后，公司的母公司成功上市，受益人對持有的尚未行權部分的期股的行權有兩種選擇。一是按本方案第十四條的規(guī)定行權二是可以要求公司支付相應期權折算為母公司市場價格與受益人被授予模擬期權股票時公司凈資產(chǎn)的百分之一百五十的行權價格的差額，以上市公司5月10日的市場價格確定。

2、受益人選擇權應當在被授予模擬期權時確定。出現(xiàn)本條第一款第二種行權方式時，受益人的的期股實際為名義額度，受益人被授予的期股不發(fā)生權利轉讓。

第六章 員工解約、辭職、離職時的模擬期權處理

第十六條 董事會認定的有特殊貢獻者，在提前離職后可以繼續(xù)享有模擬股票期權，但公司有足夠證據(jù)證明模擬股票期權的持有人在離職后、模擬期權尚未行權前，由于其行為給公司造成損失的，或雖未給公司造成損失，但加入與公司有競爭性的公司的，公司有權中止直至取消其模擬期權

第十七條 未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動離職的，終止尚未行權的模擬股票期權

第十八條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，對模擬期權持有人尚未行權部分終止行權

第十九條 聘用期滿，模擬期權尚未行權部分可以繼續(xù)行權

第二十條 因嚴重失職等非正常原因而終止聘用關系，對尚未行權部分終止行權

第二十一條 因違法犯罪被追究刑事責任的，對尚未行權部分終止行權，對已行權部分及在授予模擬期權時認購的實股部分應向原提供模擬期權的股東進行轉讓，但只就原認購部分返還對價，授予的期權部分不予支付對價

第二十二條 因公司發(fā)生并購及其他公司的實際控制權、資本結構發(fā)生重大變化，原有提供模擬期權股份部分的股東應當保證對該部分股份不予轉讓，保證持有人的穩(wěn)定性，或者能夠保證新的股東對公司模擬期權方案執(zhí)行的連續(xù)性

第七章 內部交易平臺的建立及內部交易規(guī)則

第二十三條 內部交易平臺

1、在公司財務部門設立交易中心，受益人可以在該交易中心進行模擬期權期股的交易，辦理交易過戶手續(xù)，交易中心對交易過戶行為不收取任何費用。因模擬股票期權轉讓收入所產(chǎn)生的納稅義務，由轉讓人自行承擔。

2、對實股部分的轉讓以《公司法》及公司章程作為規(guī)范。

第二十四條 內部交易規(guī)則

1、模擬期權的交易實行交易時間有限的原則，交易中心只在每個月的最后一個工作日開放。其他時間不予開放，不予辦理模擬股票期權交易的有關手續(xù)

2、模擬期權的交易實行交易數(shù)量有限的原則，鑒于實施模擬股票期權的目的在于建立長期激勵機制，因此，只允許模擬期權持有人在每兩個年度中轉讓其被授予的期權總量的六分之一，其通過模擬期權的交易所獲得的期權不計算在內。但每次交易量可以拆細，進行多次交易

3、模擬期權的交易實行受讓人限制原則，模擬股票期權的受讓人只能是按本方案的規(guī)定已經(jīng)被授予模擬股票期權的員工，不得向按本方案規(guī)定不能獲得公司模擬股票期權的員工轉讓

4、模擬股票期權的交易不論發(fā)生在任何時間，均視同受讓人享有轉讓人因模擬股票期權所享有的全部經(jīng)濟利益

5、轉讓的模擬股票期權的行權時間為其原期權持有人最近一次行權時間。原期權持有人在該次行權的期權為本次應予行權量減去其轉讓部分的期權量

6、模擬期權的轉讓價格由轉讓人和受讓人平等協(xié)商確定

7、轉讓人如果在其轉讓的期權尚未到達行權期時從公司離職，如果按本方案的規(guī)定，在離職后將被終止期權行權的，其轉讓價款應當交給公司董事會，由董事會將轉讓款轉交給提供模擬股票期權的原股東，如果轉讓價款低于被授予期權時的相應凈資產(chǎn)的，轉讓人須按凈資產(chǎn)額予以補足。受讓人可以繼續(xù)持有這部分期權，行權時間不變。

第八章 模擬股票期權的管理機構

第二十五條 模擬股票期權的管理機構

公司董事會在獲得股東會的授權后，設立薪酬委員會。薪酬委員會是模擬股票期權的日常管理機構，其管理工作包括向董事會報告模擬股票期權的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權調整通知書、模擬股票期權終止通知書、設立模擬股票期權的管理名冊、擬訂模擬期權的具體行權時間、對具體受益人的授予度等。

第九章 附則

第二十六條 本方案由公司董事會負責解釋。在第一個運行周期結束后，由股東會決定是否延續(xù)執(zhí)行或修訂。

第二十七條 本方案附個附件，作為本方案的組成部分。

第二十八條 本方案自____年____月____日起實施

第8篇 非上市公司模擬期權激勵范本

第一章 總則

第一條 實施模擬期權的目的

公司引進模擬股票期權制度，在于重塑高級管理人員及技術人員的長期激勵機制，矯正平均化的分配制度，吸引優(yōu)秀人才，克服公司發(fā)展中的短期行為，促使公司高級管理人員和技術人員與公司資產(chǎn)的有機結合，提高資源的使用效能，進而提高公司的整體素質，強化公司的核心競爭力和凝聚力，確保公司發(fā)展的持續(xù)性，推動公司業(yè)績的上升。

第二條 實施模擬期權的原則

1、受益人(模擬期權的持有人)不能無償獲得模擬期權，本方案中受益人所獲得的模擬期權以認購規(guī)定的實有股份為前提

2、模擬期權的股份來源為公司發(fā)起人提供的存量，即公司不以任何方式增加公司的注冊資本，更不以這種方式作為模擬股票期權的來源，公司的發(fā)起人股東保證在任何條件下可能發(fā)生股東變化時，保證提供的作為現(xiàn)在和未來行權的模擬期權部分股份的穩(wěn)定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉讓

3、本次方案中，公司模擬期權制度的安排既著眼于解決歷史遺留問題又著眼于公司的未來，以保證進一步吸引高級人才

4、本實施方案以激勵高管、高級技術人員為核心，突出人力資本的價值，對一般可替換人員一般不予授予。

第三條 模擬股票期權的有關定義

1、模擬股票期權：本方案中，模擬股票期權是具有獨立特色的激勵模式，是指公司原發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份，集合起來，并授權董事會管理，作為模擬股票期權的來源，按本方案中的規(guī)定，由受益人購買一定數(shù)額的股份，另外根據(jù)其購買股份的一定倍數(shù)，獲得相應的利潤分配權，在一定年度內用所分得的利潤將配給的模擬期權股份延期行權為實股的過程。

2、模擬股票期權的持有人：滿足本方案的模擬期權授予條件，并經(jīng)公司董事會批準獲得模擬期權的人，即模擬期權的受益人。

3、行權：是指模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權股份按本方案的有關規(guī)定，變更為公司股份的真正持有人(即股東)的行為，行權將直接導致其權利的變更，即由享有利潤分配權變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權利。

4、行權期：是指本方案規(guī)定，模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權變更為實質意義上的股份的時間。

第二章 模擬股票期權的股份來源及相關權利安排

第四條 模擬股票期權的股份來源

模擬股票期權的來源為公司發(fā)起人股東提供，提供比例分別為 ，占公司注冊資本的比例為：

第五條 在模擬期權持有人持有模擬期權，模擬期權股份尚未按本方案的約定轉化為持有人的實有股份時，除利潤分配權外的其他權利仍為發(fā)起人股東所享有

第六條 對受益人授予模擬期權的行為及權利由公司股東會享有，董事會根據(jù)股東會授權執(zhí)行

第三章 模擬期權受益人的范圍

第七條 本方案模擬期權受益人范圍確定的標準為按公司的關鍵崗位確定，實行按崗定人，以避免模擬期權授予行為的隨意性。對公司有特殊貢獻但不符合本方案規(guī)定的受益人范圍的，經(jīng)董事會提請股東會通過，可以授予模擬股票期權

第八條 對本方案執(zhí)行過程中因公司機構調整所發(fā)生的崗位變化，增加崗位，影響模擬期權受益人范圍的，由公司股東會予以確定，董事會執(zhí)行，對裁減崗位中原有已經(jīng)授予模擬期權的人員不得取消、變更、終止

第九條 本方案確定的受益人范圍為：

1、

2、

3、

第四章 模擬股票期權的授予數(shù)量、期限及時機

第十條 模擬期權的授予數(shù)量

1、本方案模擬期權的擬授予數(shù)量總量為： ，即公司注冊資本的 %，其中， 作為初次授予時的實股備用量， 作為向受益人配給期股的數(shù)量

2、每個受益人的授予數(shù)量，實股為不多于 ，模擬的期股按實股的二倍配給，具體數(shù)量由公司董事會予以確定，但應保證同一級別崗位人員授予數(shù)量的均衡

3、受益人購買實股的價格按所占模擬股票期權授予年度的上一年度的凈資產(chǎn)的二倍予以認購。受益人認購實股部分的價款歸原提供模擬股票期權的股東所有，視同股份轉讓款。受益人繳納價款的時間為與公司簽訂授予模擬股票期權協(xié)議后的三日內。受益人不能放棄實股部分的股份認購，否則，放棄實股認購權的視同同時放棄被授予模擬股票期權的權利

第十一條 模擬股票期權的授予期限

1、本模擬股票期權的授予期限為六年，受益人每兩年以個人被授予模擬期權數(shù)量的三分之一進行行權。

2、本方案中，模擬股票期權的授予以六年為一個周期，如果受益人在本方案的初始實施年度的以后各年度按本方案的規(guī)定，應該被授予期權的，其被授予期權的年限相應予以減少，授予模擬期權的總數(shù)亦相應按比例減少，被授予期限出現(xiàn)單數(shù)的，第一次行權時間為出現(xiàn)單數(shù)年度的第一次公司模擬股票期權的行權年度，行權的模擬期股份額為：授予總數(shù)除以授予年度。尚未行權的模擬期權按后續(xù)年度的行權時間統(tǒng)一行權。

3、授予期權的第一個年度的利潤分配，如果授予時間不足一年的，所分配利潤按當年被授予模擬期權的月度時間計算。

第十二條 模擬股票期權的授予時機

1、受益人受聘、升遷的時間作為模擬股票期權的授予時間。受聘到應授予模擬期權崗位后，須經(jīng)過試用期考核后方能被授予模擬股票期權，試用期延長的，須經(jīng)延長后通過考核方能被授予模擬期權。由公司較低崗位升職到應授予模擬股票期權崗位的，也須在該崗位試用合格后方能被授予模擬股票期權，如果原較低崗位按本方案的規(guī)定，也授予模擬股票期權的，按新崗位應予授予的數(shù)量予以補足，補足數(shù)量為新崗位數(shù)量減去原崗位數(shù)量的差除以六，乘以本次期權方案實施的剩余年度。補足部分為實股和期股，比例按本方案中的相關規(guī)定執(zhí)行，如果公司本次實施模擬期權的股份已經(jīng)在此之前用完，則不予補足?？捎啥聲谙乱粋€周期進行相應調整

2、受益人在被授予模擬股票期權

時，享有選擇權，可以拒絕接受，在下一年度如果依然符合模擬期權的授予條件的，可以要求公司重新授予，但授予時間應減少一個年度，同時模擬期權的實股部分和期股部分相應減少六分之一。在兩個年度內，如果享有資格的受益人拒絕接受模擬期權或者在拒絕后沒有再次申請公司授予模擬期權的，視同永遠放棄被授予模擬股票期權的資格。

第五章 模擬股票期權的行權價格及方式

第十三條 模擬股票期權的行權價格

行權價格按受益人被授予模擬股票期權年度公司的相應比例的凈資產(chǎn)價格計算，在受益人按本方案進行行權時，行權價格保持不變。

第十四條 模擬期權的行權方式

1、本方案中，行權采用勻速行權的方式。受益人在被授予模擬股票期權后，享有該模擬期權的利潤分配權，在每兩年一次的行權期，受益人用所分得的利潤進行行權，但受益人所分得的利潤不直接分配給受益人，而是轉給提供模擬期權來源的原公司發(fā)起人股東，模擬期股轉變?yōu)閷嵐?，公司進行相應的工商登記變更。由于每兩年一次的利潤分配期實際時間為相應的下一年度，因而實際的行權操作時間每兩個利潤分配的下一年度。辦理工商變更登記的時間為該年度的四月至五月份，具體時間由董事會確定。在進行工商登記變更前，模擬期權持有人不享有除利潤分配權外的其他權利。

2、在第一次行權時，受益人所持有的在被授予模擬股票期權時所認購的實股的利潤和期股利潤一同計算，進行工商變更登記的時間和因模擬期股第一次行權工商登記變更時間一致。以后的兩次行權利潤分配參照本條執(zhí)行。

3、受益人的兩年的利潤分配收益如果大于當年的行權價款，大于的部分不以現(xiàn)金的方式向受益人變現(xiàn)，而暫存于公司用于受益人的下一次行權價款，六年期滿后，受益人在行權后出現(xiàn)利潤所得有剩余的，公司將以現(xiàn)金的形式支付給受益人

4、受益人按本方案的約定所取得的利潤分配所得，如果不足以支付當次受益人所應交納的行權價款，受益人應采用補交現(xiàn)金的方式來進行行權，否則視同完全放棄行權，應行權部分模擬期權股份無償轉歸原股東所有，由董事會作為模擬期權的股份來源部分進行管理。但對本次行權的放棄并不影響其他尚未行權部分的期權，對該部分期權，期權持有人仍可以按本方案的規(guī)定進行行權

5、受益人按本方案的約定進行的利潤分配所得，應繳納的所得稅由受益人自行承擔。轉讓人所取得的股權轉讓收入應當繳納所得稅的，亦由轉讓人自行承擔

6、本方案實施模擬股票期權的目的在于對公司高級管理人員和核心技術人員進行長期激勵，但如果在開始按本方案實施模擬股票期權的前兩個年度內的任意年度，受益人按本方案所分得的利潤可以對所配給的所有模擬期股進行行權的，可以加速行權。兩個年度后的利潤分配如果出現(xiàn)足以對尚未行權部分的模擬期股進行行權的，不予加速行權。

7、公司應保證按國家相關法律法規(guī)的要求進行利潤分配，除按會計法等相關法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用。

第十五條 關于行權的特別規(guī)定

1、如果在實施模擬股票期權方案后，公司的母公司成功上市，受益人對持有的尚未行權部分的期股的行權有兩種選擇。一是按本方案第十四條的規(guī)定行權二是可以要求公司支付相應期權折算為母公司市場價格與受益人被授予模擬期權股票時公司凈資產(chǎn)的百分之一百五十的行權價格的差額，以上市公司5月10日的市場價格確定。

2、受益人選擇權應當在被授予模擬期權時確定。出現(xiàn)本條第一款第二種行權方式時，受益人的的期股實際為名義額度，受益人被授予的期股不發(fā)生權利轉讓。

第六章 員工解約、辭職、離職時的模擬期權處理

第十六條 董事會認定的有特殊貢獻者，在提前離職后可以繼續(xù)享有模擬股票期權，但公司有足夠證據(jù)證明模擬股票期權的持有人在離職后、模擬期權尚未行權前，由于其行為給公司造成損失的，或雖未給公司造成損失，但加入與公司有競爭性的公司的，公司有權中止直至取消其模擬期權

第十七條 未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動離職的，終止尚未行權的模擬股票期權

第十八條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，對模擬期權持有人尚未行權部分終止行權

第十九條 聘用期滿，模擬期權尚未行權部分可以繼續(xù)行權

第二十條 因嚴重失職等非正常原因而終止聘用關系，對尚未行權部分終止行權

第二十一條 因違法犯罪被追究刑事責任的，對尚未行權部分終止行權，對已行權部分及在授予模擬期權時認購的實股部分應向原提供模擬期權的股東進行轉讓，但只就原認購部分返還對價，授予的期權部分不予支付對價

第二十二條 因公司發(fā)生并購及其他公司的實際控制權、資本結構發(fā)生重大變化，原有提供模擬期權股份部分的股東應當保證對該部分股份不予轉讓，保證持有人的穩(wěn)定性，或者能夠保證新的股東對公司模擬期權方案執(zhí)行的連續(xù)性

第七章 內部交易平臺的建立及內部交易規(guī)則

第二十三條 內部交易平臺

1、在公司財務部門設立交易中心，受益人可以在該交易中心進行模擬期權期股的交易，辦理交易過戶手續(xù)，交易中心對交易過戶行為不收取任何費用。因模擬股票期權轉讓收入所產(chǎn)生的納稅義務，由轉讓人自行承擔。

2、對實股部分的轉讓以《公司法》及公司章程作為規(guī)范。

第二十四條 內部交易規(guī)則

1、模擬期權的交易實行交易時間有限的原則，交易中心只在每個月的最后一個工作日開放。其他時間不予開放，不予辦理模擬股票期權交易的有關手續(xù)

2、模擬期權的交易實行交易數(shù)量有限的原則，鑒于實施模擬股票期權的目的在于建立長期激勵機制，因此，只允許模擬期權持有人在每兩個年度中轉讓其被授予的期權總量的六分之一，其通過模擬期權的交易所獲得的期權不計算在內。但每次交易量可以拆細，進行多次交易

3、模擬期權的交易實行受讓人限制原則，模擬股票期權的受讓人只能是按本方案的規(guī)定已經(jīng)被授予模擬股票期權的員工，不得向按本方案規(guī)定不能獲得公司模擬股票期權的員工轉讓

4、模擬股票期權的交易不論發(fā)生在任何時間，均視同受讓人享有轉讓人因模擬股票期權所享有的全部經(jīng)濟利益

5、轉讓的模擬股票期權的行權時間為其原期權持有人最近一次行權時間。原期權持有人在該次行權的期權為本次應予行權量減去其轉讓部分的期權量

6、模擬期權的轉讓價格由轉讓人和受讓人平等協(xié)商確定

7、轉讓人如果在其轉讓的期權尚未到達行權期時從公司離職，如果按本方案的規(guī)定，在離職后將被終止期權行權的，其轉讓價款應當交給公司董事會，由董事會將轉讓款轉交給提供模擬股票期權的原股東，如果轉讓價款低于被授予期權時的相應凈資產(chǎn)的，轉讓人須按凈資產(chǎn)額予以補足。受讓人可以繼續(xù)持有這部分期權，行權時間不變。

第八章 模擬股票期權的管理機構

第二十五條 模擬股票期權的管理機構

公司董事會在獲得股東會的授權后，設立薪酬委員會。薪酬委員會是模擬股票期權的日常管理機構，其管理工作包括向董事會報告模擬股票期權的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權調整通知書、模擬股票期權終止通知書、設立模擬股票期權的管理名冊、擬訂模擬期權的具體行權時間、對具體受益人的授予度等。

第九章 附則

第二十六條 本方案由公司董事會負責解釋。在第一個運行周期結束后，由股東會決定是否延續(xù)執(zhí)行或修訂。

第二十七條 本方案附個附件，作為本方案的組成部分。

第二十八條 本方案自_____年_____月_____日起實施

第9篇 1通用版非上市公司模擬期權激勵范本

第一章 總則

第一條 實施模擬期權的目的

公司引進模擬股票期權制度，在于重塑高級管理人員及技術人員的長期激勵機制，矯正平均化的分配制度，吸引優(yōu)秀人才，克服公司發(fā)展中的短期行為，促使公司高級管理人員和技術人員與公司資產(chǎn)的有機結合，提高資源的使用效能，進而提高公司的整體素質，強化公司的核心競爭力和凝聚力，確保公司發(fā)展的持續(xù)性，推動公司業(yè)績的上升。

第二條 實施模擬期權的原則

1、受益人(模擬期權的持有人)不能無償獲得模擬期權，本方案中受益人所獲得的模擬期權以認購規(guī)定的實有股份為前提

2、模擬期權的股份來源為公司發(fā)起人提供的存量，即公司不以任何方式增加公司的注冊資本，更不以這種方式作為模擬股票期權的來源，公司的發(fā)起人股東保證在任何條件下可能發(fā)生股東變化時，保證提供的作為現(xiàn)在和未來行權的模擬期權部分股份的穩(wěn)定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉讓

3、本次方案中，公司模擬期權制度的安排既著眼于解決歷史遺留問題又著眼于公司的未來，以保證進一步吸引高級人才

4、本實施方案以激勵高管、高級技術人員為核心，突出人力資本的價值，對一般可替換人員一般不予授予。

第三條 模擬股票期權的有關定義

1、模擬股票期權：__________本方案中，模擬股票期權是具有獨立特色的激勵模式，是指公司原發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份，集合起來，并授權董事會管理，作為模擬股票期權的來源，按本方案中的規(guī)定，由受益人購買一定數(shù)額的股份，另外根據(jù)其購買股份的一定倍數(shù)，獲得相應的利潤分配權，在一定年度內用所分得的利潤將配給的模擬期權股份延期行權為實股的過程。

2、模擬股票期權的持有人：__________滿足本方案的模擬期權授予條件，并經(jīng)公司董事會批準獲得模擬期權的人，即模擬期權的受益人。

3、行權：__________是指模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權股份按本方案的有關規(guī)定，變更為公司股份的真正持有人(即股東)的行為，行權將直接導致其權利的變更，即由享有利潤分配權變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權利。

4、行權期：__________是指本方案規(guī)定，模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權變更為實質意義上的股份的時間。

第二章 模擬股票期權的股份來源及相關權利安排

第四條 模擬股票期權的股份來源

模擬股票期權的來源為公司發(fā)起人股東提供，提供比例分別為 ，占公司注冊資本的比例為：__________

第五條 在模擬期權持有人持有模擬期權，模擬期權股份尚未按本方案的約定轉化為持有人的實有股份時，除利潤分配權外的其他權利仍為發(fā)起人股東所享有

第六條 對受益人授予模擬期權的行為及權利由公司股東會享有，董事會根據(jù)股東會授權執(zhí)行

第三章 模擬期權受益人的范圍

第七條 本方案模擬期權受益人范圍確定的標準為按公司的關鍵崗位確定，實行按崗定人，以避免模擬期權授予行為的隨意性。對公司有特殊貢獻但不符合本方案規(guī)定的受益人范圍的，經(jīng)董事會提請股東會通過，可以授予模擬股票期權

第八條 對本方案執(zhí)行過程中因公司機構調整所發(fā)生的崗位變化，增加崗位，影響模擬期權受益人范圍的，由公司股東會予以確定，董事會執(zhí)行，對裁減崗位中原有已經(jīng)授予模擬期權的人員不得取消、變更、終止

第九條 本方案確定的受益人范圍為：__________

1、

2、

3、

第四章 模擬股票期權的授予數(shù)量、期限及時機

第十條 模擬期權的授予數(shù)量

1、本方案模擬期權的擬授予數(shù)量總量為：__________ ，即公司注冊資本的 %，其中， 作為初次授予時的實股備用量， 作為向受益人配給期股的數(shù)量

2、每個受益人的授予數(shù)量，實股為不多于 ，模擬的期股按實股的二倍配給，具體數(shù)量由公司董事會予以確定，但應保證同一級別崗位人員授予數(shù)量的均衡

3、受益人購買實股的價格按所占模擬股票期權授予年度的上一年度的凈資產(chǎn)的二倍予以認購。受益人認購實股部分的價款歸原提供模擬股票期權的股東所有，視同股份轉讓款。受益人繳納價款的時間為與公司簽訂授予模擬股票期權協(xié)議后的三日內。受益人不能放棄實股部分的股份認購，否則，放棄實股認購權的視同同時放棄被授予模擬股票期權的權利

第十一條 模擬股票期權的授予期限

1、本模擬股票期權的授予期限為六年，受益人每兩年以個人被授予模擬期權數(shù)量的三分之一進行行權。

2、本方案中，模擬股票期權的授予以六年為一個周期，如果受益人在本方案的初始實施年度的以后各年度按本方案的規(guī)定，應該被授予期權的，其被授予期權的年限相應予以減少，授予模擬期權的總數(shù)亦相應按比例減少，被授予期限出現(xiàn)單數(shù)的，第一次行權時間為出現(xiàn)單數(shù)年度的第一次公司模擬股票期權的行權年度，行權的模擬期股份額為：__________授予總數(shù)除以授予年度。尚未行權的模擬期權按后續(xù)年度的行權時間統(tǒng)一行權。

3、授予期權的第一個年度的利潤分配，如果授予時間不足一年的，所分配利潤按當年被授予模擬期權的月度時間計算。

第十二條 模擬股票期權的授予時機

1、受益人受聘、升遷的時間作為模擬股票期權的授予時間。受聘到應授予模擬期權崗位后，須經(jīng)過試用期考核后方能被授予模擬股票期權，試用期延長的，須經(jīng)延長后通過考核方能被授予模擬期權。由公司較低崗位升職到應授予模擬股票期權崗位的，也須在該崗位試用合格后方能被授予模擬股票期權，如果原較低崗位按本方案的規(guī)定，也授予模擬股票期權的，按新崗位應予授予的數(shù)量予以補足，補足數(shù)量為新崗位數(shù)量減去原崗位數(shù)量的差除以六，乘以本次期權方案實施的剩余年度。補足部分為實股和期股，比例按本方案中的相關規(guī)定執(zhí)行，如果公司本次實施模擬期權的股份已經(jīng)在此之前用完，則不予補足?？捎啥聲谙乱粋€周期進行相應調整

2、受益人在被授予模擬股票期權

時，享有選擇權，可以拒絕接受，在下一年度如果依然符合模擬期權的授予條件的，可以要求公司重新授予，但授予時間應減少一個年度，同時模擬期權的實股部分和期股部分相應減少六分之一。在兩個年度內，如果享有資格的受益人拒絕接受模擬期權或者在拒絕后沒有再次申請公司授予模擬期權的，視同永遠放棄被授予模擬股票期權的資格。

第五章 模擬股票期權的行權價格及方式

第十三條 模擬股票期權的行權價格

行權價格按受益人被授予模擬股票期權年度公司的相應比例的凈資產(chǎn)價格計算，在受益人按本方案進行行權時，行權價格保持不變。

第十四條 模擬期權的行權方式

1、本方案中，行權采用勻速行權的方式。受益人在被授予模擬股票期權后，享有該模擬期權的利潤分配權，在每兩年一次的行權期，受益人用所分得的利潤進行行權，但受益人所分得的利潤不直接分配給受益人，而是轉給提供模擬期權來源的原公司發(fā)起人股東，模擬期股轉變?yōu)閷嵐?，公司進行相應的工商登記變更。由于每兩年一次的利潤分配期實際時間為相應的下一年度，因而實際的行權操作時間每兩個利潤分配的下一年度。辦理工商變更登記的時間為該年度的四月至五月份，具體時間由董事會確定。在進行工商登記變更前，模擬期權持有人不享有除利潤分配權外的其他權利。

2、在第一次行權時，受益人所持有的在被授予模擬股票期權時所認購的實股的利潤和期股利潤一同計算，進行工商變更登記的時間和因模擬期股第一次行權工商登記變更時間一致。以后的兩次行權利潤分配參照本條執(zhí)行。

3、受益人的兩年的利潤分配收益如果大于當年的行權價款，大于的部分不以現(xiàn)金的方式向受益人變現(xiàn)，而暫存于公司用于受益人的下一次行權價款，六年期滿后，受益人在行權后出現(xiàn)利潤所得有剩余的，公司將以現(xiàn)金的形式支付給受益人

4、受益人按本方案的約定所取得的利潤分配所得，如果不足以支付當次受益人所應交納的行權價款，受益人應采用補交現(xiàn)金的方式來進行行權，否則視同完全放棄行權，應行權部分模擬期權股份無償轉歸原股東所有，由董事會作為模擬期權的股份來源部分進行管理。但對本次行權的放棄并不影響其他尚未行權部分的期權，對該部分期權，期權持有人仍可以按本方案的規(guī)定進行行權

5、受益人按本方案的約定進行的利潤分配所得，應繳納的所得稅由受益人自行承擔。轉讓人所取得的股權轉讓收入應當繳納所得稅的，亦由轉讓人自行承擔

6、本方案實施模擬股票期權的目的在于對公司高級管理人員和核心技術人員進行長期激勵，但如果在開始按本方案實施模擬股票期權的前兩個年度內的任意年度，受益人按本方案所分得的利潤可以對所配給的所有模擬期股進行行權的，可以加速行權。兩個年度后的利潤分配如果出現(xiàn)足以對尚未行權部分的模擬期股進行行權的，不予加速行權。

7、公司應保證按國家相關法律法規(guī)的要求進行利潤分配，除按會計法等相關法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用。

第十五條 關于行權的特別規(guī)定

1、如果在實施模擬股票期權方案后，公司的母公司成功上市，受益人對持有的尚未行權部分的期股的行權有兩種選擇。一是按本方案第十四條的規(guī)定行權二是可以要求公司支付相應期權折算為母公司市場價格與受益人被授予模擬期權股票時公司凈資產(chǎn)的百分之一百五十的行權價格的差額，以上市公司5月10日的市場價格確定。

2、受益人選擇權應當在被授予模擬期權時確定。出現(xiàn)本條第一款第二種行權方式時，受益人的的期股實際為名義額度，受益人被授予的期股不發(fā)生權利轉讓。

第六章 員工解約、辭職、離職時的模擬期權處理

第十六條 董事會認定的有特殊貢獻者，在提前離職后可以繼續(xù)享有模擬股票期權，但公司有足夠證據(jù)證明模擬股票期權的持有人在離職后、模擬期權尚未行權前，由于其行為給公司造成損失的，或雖未給公司造成損失，但加入與公司有競爭性的公司的，公司有權中止直至取消其模擬期權

第十七條 未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動離職的，終止尚未行權的模擬股票期權

第十八條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，對模擬期權持有人尚未行權部分終止行權

第十九條 聘用期滿，模擬期權尚未行權部分可以繼續(xù)行權

第二十條 因嚴重失職等非正常原因而終止聘用關系，對尚未行權部分終止行權

第二十一條 因違法犯罪被追究刑事責任的，對尚未行權部分終止行權，對已行權部分及在授予模擬期權時認購的實股部分應向原提供模擬期權的股東進行轉讓，但只就原認購部分返還對價，授予的期權部分不予支付對價

第二十二條 因公司發(fā)生并購及其他公司的實際控制權、資本結構發(fā)生重大變化，原有提供模擬期權股份部分的股東應當保證對該部分股份不予轉讓，保證持有人的穩(wěn)定性，或者能夠保證新的股東對公司模擬期權方案執(zhí)行的連續(xù)性

第七章 內部交易平臺的建立及內部交易規(guī)則

第二十三條 內部交易平臺

1、在公司財務部門設立交易中心，受益人可以在該交易中心進行模擬期權期股的交易，辦理交易過戶手續(xù)，交易中心對交易過戶行為不收取任何費用。因模擬股票期權轉讓收入所產(chǎn)生的納稅義務，由轉讓人自行承擔。

2、對實股部分的轉讓以《公司法》及公司章程作為規(guī)范。

第二十四條 內部交易規(guī)則

1、模擬期權的交易實行交易時間有限的原則，交易中心只在每個月的最后一個工作日開放。其他時間不予開放，不予辦理模擬股票期權交易的有關手續(xù)

2、模擬期權的交易實行交易數(shù)量有限的原則，鑒于實施模擬股票期權的目的在于建立長期激勵機制，因此，只允許模擬期權持有人在每兩個年度中轉讓其被授予的期權總量的六分之一，其通過模擬期權的交易所獲得的期權不計算在內。但每次交易量可以拆細，進行多次交易

3、模擬期權的交易實行受讓人限制原則，模擬股票期權的受讓人只能是按本方案的規(guī)定已經(jīng)被授予模擬股票期權的員工，不得向按本方案規(guī)定不能獲得公司模擬股票期權的員工轉讓

4、模擬股票期權的交易不論發(fā)生在任何時間，均視同受讓人享有轉讓人因模擬股票期權所享有的全部經(jīng)濟利益

5、轉讓的模擬股票期權的行權時間為其原期權持有人最近一次行權時間。原期權持有人在該次行權的期權為本次應予行權量減去其轉讓部分的期權量

6、模擬期權的轉讓價格由轉讓人和受讓人平等協(xié)商確定

7、轉讓人如果在其轉讓的期權尚未到達行權期時從公司離職，如果按本方案的規(guī)定，在離職后將被終止期權行權的，其轉讓價款應當交給公司董事會，由董事會將轉讓款轉交給提供模擬股票期權的原股東，如果轉讓價款低于被授予期權時的相應凈資產(chǎn)的，轉讓人須按凈資產(chǎn)額予以補足。受讓人可以繼續(xù)持有這部分期權，行權時間不變。

第八章 模擬股票期權的管理機構

第二十五條 模擬股票期權的管理機構

公司董事會在獲得股東會的授權后，設立薪酬委員會。薪酬委員會是模擬股票期權的日常管理機構，其管理工作包括向董事會報告模擬股票期權的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權調整通知書、模擬股票期權終止通知書、設立模擬股票期權的管理名冊、擬訂模擬期權的具體行權時間、對具體受益人的授予度等。

第九章 附則

第二十六條 本方案由公司董事會負責解釋。在第一個運行周期結束后，由股東會決定是否延續(xù)執(zhí)行或修訂。

第二十七條 本方案附個附件，作為本方案的組成部分。

第二十八條 本方案自______年______月______日起實施

第10篇 非上市公司模擬期權激勵

非上市公司模擬期權激勵范本通用

第一章總則

第一條實施模擬期權的目的

公司引進模擬股票期權制度，在于重塑高級管理人員及技術人員的長期激勵機制，矯正平均化的分配制度，吸引優(yōu)秀人才，克服公司發(fā)展中的短期行為，促使公司高級管理人員和技術人員與公司資產(chǎn)的有機結合，提高資源的使用效能，進而提高公司的整體素質，強化公司的核心競爭力和凝聚力，確保公司發(fā)展的持續(xù)性，推動公司業(yè)績的上升。

第二條實施模擬期權的原則

1、受益人(模擬期權的持有人)不能無償獲得模擬期權，本方案中受益人所獲得的模擬期權以認購規(guī)定的實有股份為前提;

2、模擬期權的股份來源為公司發(fā)起人提供的存量，即公司不以任何方式增加公司的注冊資本，更不以這種方式作為模擬股票期權的來源，公司的發(fā)起人股東保證在任何條件下可能發(fā)生股東變化時，保證提供的作為現(xiàn)在和未來行權的模擬期權部分股份的穩(wěn)定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉讓;

3、本次方案中，公司模擬期權制度的安排既著眼于解決歷史遺留問題又著眼于公司的未來，以保證進一步吸引高級人才;

4、本實施方案以激勵高管、高級技術人員為核心，突出人力資本的價值，對一般可替換人員一般不予授予。

第三條模擬股票期權的有關定義

1、模擬股票期權：本方案中，模擬股票期權是具有獨立特色的激勵模式，是指公司原發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份，集合起來，并授權董事會管理，作為模擬股票期權的來源，按本方案中的規(guī)定，由受益人購買一定數(shù)額的股份，另外根據(jù)其購買股份的一定倍數(shù)，獲得相應的利潤分配權，在一定年度內用所分得的利潤將配給的模擬期權股份延期行權為實股的過程。

2、模擬股票期權的持有人：滿足本方案的模擬期權授予條件，并經(jīng)公司董事會批準獲得模擬期權的人，即模擬期權的受益人。

3、行權：是指模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權股份按本方案的有關規(guī)定，變更為公司股份的真正持有人(即股東)的行為，行權將直接導致其權利的變更，即由享有利潤分配權變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權利。

4、行權期：是指本方案規(guī)定，模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權變更為實質意義上的股份的時間。

第二章模擬股票期權的股份來源及相關權利安排

第四條模擬股票期權的股份來源

模擬股票期權的來源為公司發(fā)起人股東提供，提供比例分別為，占公司注冊資本的比例為：

第五條在模擬期權持有人持有模擬期權，模擬期權股份尚未按本方案的約定轉化為持有人的實有股份時，除利潤分配權外的其他權利仍為發(fā)起人股東所享有;

第六條對受益人授予模擬期權的行為及權利由公司股東會享有，董事會根據(jù)股東會授權執(zhí)行;

第三章模擬期權受益人的范圍

第七條本方案模擬期權受益人范圍確定的標準為按公司的關鍵崗位確定，實行按崗定人，以避免模擬期權授予行為的隨意性。對公司有特殊貢獻但不符合本方案規(guī)定的受益人范圍的，經(jīng)董事會提請股東會通過，可以授予模擬股票期權;

第八條對本方案執(zhí)行過程中因公司機構調整所發(fā)生的崗位變化，增加崗位，影響模擬期權受益人范圍的，由公司股東會予以確定，董事會執(zhí)行，對裁減崗位中原有已經(jīng)授予模擬期權的人員不得取消、變更、終止;

第九條本方案確定的受益人范圍為：

1、

2、

3、

第四章模擬股票期權的授予數(shù)量、期限及時機

第十條模擬期權的授予數(shù)量

1、本方案模擬期權的擬授予數(shù)量總量為：____，即公司注冊資本的%，其中，作為初次授予時的實股備用量，作為向受益人配給期股的數(shù)量;

2、每個受益人的授予數(shù)量，實股為不多于，模擬的期股按實股的二倍配給，具體數(shù)量由公司董事會予以確定，但應保證同一級別崗位人員授予數(shù)量的均衡;

3、受益人購買實股的價格按所占模擬股票期權授予年度的上一年度的凈資產(chǎn)的二倍予以認購。受益人認購實股部分的價款歸原提供模擬股票期權的股東所有，視同股份轉讓款。受益人繳納價款的時間為與公司簽訂授予模擬股票期權協(xié)議后的三日內。受益人不能放棄實股部分的股份認購，否則，放棄實股認購權的視同同時放棄被授予模擬股票期權的權利;

第十一條模擬股票期權的授予期限

1、本模擬股票期權的授予期限為六年，受益人每兩年以個人被授予模擬期權數(shù)量的三分之一進行行權。

2、本方案中，模擬股票期權的授予以六年為一個周期，如果受益人在本方案的初始實施年度的以后各年度按本方案的規(guī)定，應該被授予期權的，其被授予期權的年限相應予以減少，授予模擬期權的總數(shù)亦相應按比例減少，被授予期限出現(xiàn)單數(shù)的，第一次行權時間為出現(xiàn)單數(shù)年度的第一次公司模擬股票期權的行權年度，行權的模擬期股份額為：授予總數(shù)除以授予年度。尚未行權的模擬期權按后續(xù)年度的行權時間統(tǒng)一行權。

3、授予期權的第一個年度的利潤分配，如果授予時間不足一年的，所分配利潤按當年被授予模擬期權的月度時間計算。

第十二條模擬股票期權的授予時機

1、受益人受聘、升遷的時間作為模擬股票期權的授予時間。受聘到應授予模擬期權崗位后，須經(jīng)過試用期考核后方能被授予模擬股票期權，試用期延長的，須經(jīng)延長后通過考核方能被授予模擬期權。由公司較低崗位升職到應授予模擬股票期權崗位的，也須在該崗位試用合格后方能被授予模擬股票期權，如果原較低崗位按本方案的規(guī)定，也授予模擬股票期權的，按新崗位應予授予的數(shù)量予以補足，補足數(shù)量為新崗位數(shù)量減去原崗位數(shù)量的差除以六，乘以本次期權方案實施的剩余年度。補足部分為實股和期股，比例按本方案中的相關規(guī)定執(zhí)行，如果公司本次實施模擬期權的股份已經(jīng)在此之前用完，則不予補足?？捎啥聲谙乱粋€周期進行相應調整;

2、受益人在被授予模擬股票期權

時，享有選擇權，可以拒絕接受，在下一年度如果依然符合模擬期權的授予條件的，可以要求公司重新授予，但授予時間應減少一個年度，同時模擬期權的實股部分和期股部分相應減少六分之一。在兩個年度內，如果享有資格的受益人拒絕接受模擬期權或者在拒絕后沒有再次申請公司授予模擬期權的，視同永遠放棄被授予模擬股票期權的資格。

第五章模擬股票期權的行權價格及方式

第十三條模擬股票期權的行權價格

行權價格按受益人被授予模擬股票期權年度公司的相應比例的凈資產(chǎn)價格計算，在受益人按本方案進行行權時，行權價格保持不變。

第十四條模擬期權的行權方式

1、本方案中，行權采用勻速行權的方式。受益人在被授予模擬股票期權后，享有該模擬期權的利潤分配權，在每兩年一次的行權期，受益人用所分得的利潤進行行權，但受益人所分得的利潤不直接分配給受益人，而是轉給提供模擬期權來源的原公司發(fā)起人股東，模擬期股轉變?yōu)閷嵐?，公司進行相應的工商登記變更。由于每兩年一次的利潤分配期實際時間為相應的下一年度，因而實際的行權操作時間每兩個利潤分配的下一年度。辦理工商變更登記的時間為該年度的四月至五月份，具體時間由董事會確定。在進行工商登記變更前，模擬期權持有人不享有除利潤分配權外的其他權利。

2、在第一次行權時，受益人所持有的在被授予模擬股票期權時所認購的實股的利潤和期股利潤一同計算，進行工商變更登記的時間和因模擬期股第一次行權工商登記變更時間一致。以后的兩次行權利潤分配參照本條執(zhí)行。

3、受益人的兩年的利潤分配收益如果大于當年的行權價款，大于的部分不以現(xiàn)金的方式向受益人變現(xiàn)，而暫存于公司用于受益人的下一次行權價款，六年期滿后，受益人在行權后出現(xiàn)利潤所得有剩余的，公司將以現(xiàn)金的形式支付給受益人;

4、受益人按本方案的約定所取得的利潤分配所得，如果不足以支付當次受益人所應交納的行權價款，受益人應采用補交現(xiàn)金的方式來進行行權，否則視同完全放棄行權，應行權部分模擬期權股份無償轉歸原股東所有，由董事會作為模擬期權的股份來源部分進行管理。但對本次行權的放棄并不影響其他尚未行權部分的期權，對該部分期權，期權持有人仍可以按本方案的規(guī)定進行行權;

5、受益人按本方案的約定進行的利潤分配所得，應繳納的所得稅由受益人自行承擔。轉讓人所取得的股權轉讓收入應當繳納所得稅的，亦由轉讓人自行承擔;

6、本方案實施模擬股票期權的目的在于對公司高級管理人員和核心技術人員進行長期激勵，但如果在開始按本方案實施模擬股票期權的前兩個年度內的任意年度，受益人按本方案所分得的利潤可以對所配給的所有模擬期股進行行權的，可以加速行權。兩個年度后的利潤分配如果出現(xiàn)足以對尚未行權部分的模擬期股進行行權的，不予加速行權。

7、公司應保證按國家相關法律法規(guī)的要求進行利潤分配，除按會計法等相關法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用。

第十五條關于行權的特別規(guī)定

1、如果在實施模擬股票期權方案后，公司的母公司成功上市，受益人對持有的尚未行權部分的期股的行權有兩種選擇。一是按本方案第十四條的規(guī)定行權;二是可以要求公司支付相應期權折算為母公司市場價格與受益人被授予模擬期權股票時公司凈資產(chǎn)的百分之一百五十的行權價格的差額，以上市公司5月10日的市場價格確定。

2、受益人選擇權應當在被授予模擬期權時確定。出現(xiàn)本條第一款第二種行權方式時，受益人的的期股實際為名義額度，受益人被授予的期股不發(fā)生權利轉讓。

第六章員工解約、辭職、離職時的模擬期權處理

第十六條董事會認定的有特殊貢獻者，在提前離職后可以繼續(xù)享有模擬股票期權，但公司有足夠證據(jù)證明模擬股票期權的持有人在離職后、模擬期權尚未行權前，由于其行為給公司造成損失的，或雖未給公司造成損失，但加入與公司有競爭性的公司的，公司有權中止直至取消其模擬期權;

第十七條未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動離職的，終止尚未行權的模擬股票期權;

第十八條因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，對模擬期權持有人尚未行權部分終止行權;

第十九條聘用期滿，模擬期權尚未行權部分可以繼續(xù)行權;

第二十條因嚴重失職等非正常原因而終止聘用關系，對尚未行權部分終止行權;

第二十一條因違法犯罪被追究刑事責任的，對尚未行權部分終止行權，對已行權部分及在授予模擬期權時認購的實股部分應向原提供模擬期權的股東進行轉讓，但只就原認購部分返還對價，授予的期權部分不予支付對價;

第二十二條因公司發(fā)生并購及其他公司的實際控制權、資本結構發(fā)生重大變化，原有提供模擬期權股份部分的股東應當保證對該部分股份不予轉讓，保證持有人的穩(wěn)定性，或者能夠保證新的股東對公司模擬期權方案執(zhí)行的連續(xù)性;

第七章內部交易平臺的建立及內部交易規(guī)則

第二十三條內部交易平臺

1、在公司財務部門設立交易中心，受益人可以在該交易中心進行模擬期權期股的交易，辦理交易過戶手續(xù)，交易中心對交易過戶行為不收取任何費用。因模擬股票期權轉讓收入所產(chǎn)生的納稅義務，由轉讓人自行承擔。

2、對實股部分的轉讓以《公司法》及公司章程作為規(guī)范。

第二十四條內部交易規(guī)則

1、模擬期權的交易實行交易時間有限的原則，交易中心只在每個月的最后一個工作日開放。其他時間不予開放，不予辦理模擬股票期權交易的有關手續(xù);

2、模擬期權的交易實行交易數(shù)量有限的原則，鑒于實施模擬股票期權的目的在于建立長期激勵機制，因此，只允許模擬期權持有人在每兩個年度中轉讓其被授予的期權總量的六分之一，其通過模擬期權的交易所獲得的期權不計算在內。但每次交易量可以拆細，進行多次交易;

3、模擬期權的交易實行受讓人限制原則，模擬股票期權的受讓人只能是按本方案的規(guī)定已經(jīng)被授予模擬股票期權的員工，不得向按本方案規(guī)定不能獲得公司模擬股票期權的員工轉讓;

4、模擬股票期權的交易不論發(fā)生在任何時間，均視同受讓人享有轉讓人因模擬股票期權所享有的全部經(jīng)濟利益;

5、轉讓的模擬股票期權的行權時間為其原期權持有人最近一次行權時間。原期權持有人在該次行權的期權為本次應予行權量減去其轉讓部分的期權量;

6、模擬期權的轉讓價格由轉讓人和受讓人平等協(xié)商確定;

7、轉讓人如果在其轉讓的期權尚未到達行權期時從公司離職，如果按本方案的規(guī)定，在離職后將被終止期權行權的，其轉讓價款應當交給公司董事會，由董事會將轉讓款轉交給提供模擬股票期權的原股東，如果轉讓價款低于被授予期權時的相應凈資產(chǎn)的，轉讓人須按凈資產(chǎn)額予以補足。受讓人可以繼續(xù)持有這部分期權，行權時間不變。

第八章模擬股票期權的管理機構

第二十五條模擬股票期權的管理機構

公司董事會在獲得股東會的授權后，設立薪酬委員會。薪酬委員會是模擬股票期權的日常管理機構，其管理工作包括向董事會報告模擬股票期權的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權調整通知書、模擬股票期權終止通知書、設立模擬股票期權的管理名冊、擬訂模擬期權的具體行權時間、對具體受益人的授予度等。

第九章附則

第二十六條本方案由公司董事會負責解釋。在第一個運行周期結束后，由股東會決定是否延續(xù)執(zhí)行或修訂。

第二十七條本方案附個附件，作為本方案的組成部分。

第二十八條本方案自____年____月____日起實施

第11篇 公司員工期權激勵

甲方：

地址：

乙方：

地址：

為了體現(xiàn)“_______”的公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴_______進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據(jù)。

一、干股的激勵標準與期權的授權計劃

1、公司贈送___________萬元分紅股權作為激勵標準，_______以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯(lián)公司轉移利潤）的分紅收益，自__________年_______月_______日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權行權時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進行購買股份，多退少補。

2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數(shù)量為_______萬股，每股為人民幣_____元整。

二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式

1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。

2、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人。

3、行權價格按行權時公司每股凈資產(chǎn)價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人相關股份數(shù)量根據(jù)其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本。

4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求。

5、期權轉股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關規(guī)定執(zhí)行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現(xiàn)有期權數(shù)量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。

三、授予對象及條件

1、干股激勵及期權授予對象經(jīng)管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工。

2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃。

3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受本方案有關規(guī)定。

四、基于干股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾并保證

1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務。

２、保證有關投入公司的資產(chǎn)（包括技術等無形資產(chǎn)）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。

3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。

4、為確保公司上市后的持續(xù)經(jīng)營，本人保證在公司上市的3年內不離職，并保證在離職后3年內不從事與本人在科*達工作期間完全相同的業(yè)務經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密。

5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據(jù)賬面實際金額，按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權計劃同時取消。

6、如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規(guī)定退還未服務年限的收益。

7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益。

8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規(guī)定處理。

9、任職期間，本人保證維護企業(yè)正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業(yè)（包括分支機構）經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理。

10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。

本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

五、股東權益

1、期權完成行權后，按照上市公司法有關規(guī)定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益，由《公司章程》具體規(guī)定。

2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。

3、今后如因上市股權增發(fā)需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協(xié)商確定。

六、違約責任

任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行，其他方有權終止本協(xié)議。

七、不可抗力

因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

八、其他

1、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議。

2、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的可通過法律途徑解決。

3、考慮到上市的有關要求，本協(xié)議正本______份，用于公司備案授予對象保留。

4、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。

甲方：

代表簽字：

_____年____月____日

簽署地：

乙方：

代表簽字：

_____年____月____日

第12篇 創(chuàng)業(yè)科技公司期權激勵合同

2023創(chuàng)業(yè)科技公司期權激勵甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

鑒于：

甲方為管理所創(chuàng)立的分公司，聘任乙方作為職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營和管理，為密切乙方與所管理公司的利益關系，把乙方對公司的努力和貢獻與乙方的收益更加緊密地聯(lián)系起來，增強團隊凝聚力，達到雙方共同創(chuàng)業(yè)，合作共贏，長期穩(wěn)定發(fā)展的目的，經(jīng)甲方審慎考慮，決定實施職業(yè)經(jīng)理人期權激勵制度。

依據(jù)有關法律規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以資雙方共同遵循。

第一條、期權激勵的內容和方案

1、甲方給予乙方股權激勵的公司為甲方所創(chuàng)立的______公司。

2、甲方享有______公司____%的股權，為該公司的實際控股人。

3、乙方按照本協(xié)議受讓激勵股權的價格為______元/股，合計持有____%的股權。

4、公司的注冊資本總額在_____萬元(含本數(shù))以下時，甲方每次按照同等股份比例給予乙方期權激勵股份，增資所需資金由甲方負責投入。

5、公司的注冊資本總額到達_____萬元以上時，再增加的注冊資本，由乙方按照在相應公司的股份份額實際認購，乙方不認購的，所持股份份額據(jù)實調整。

6、甲方每期兌現(xiàn)乙方的期權激勵股份時，雙方不再另行簽訂協(xié)議，雙方的權利義務關系以本協(xié)議為準。

第二條、期權激勵的條件

甲方給予乙方期權激勵股份附有本條所列的乙方需全部遵循的下列條件：

1、乙方在甲方實際投資的______公司服務不低于____年，從______年____月____日起至______年____月____日止，未經(jīng)雙方另行簽訂協(xié)議，本期限不作延長或者縮短。

2、乙方符合《公司法》規(guī)定的職業(yè)經(jīng)理人對公司應盡到的忠誠和勤勉義務的職業(yè)準則。

3、乙方享有的期權激勵股份不得對外轉讓，不得贈送他人，不得與他人共有(包括但不限于直系親屬、配偶等親情關系)，乙方需在____年內保持對期權激勵股份單獨、完整的權利，且不得在內部轉讓給甲方之外的其他人。

4、乙方服務期內因各種原因離職，甲方按照本協(xié)議的約定獨立行使優(yōu)先購買權予以回購，回購時不做股權價值評估。

5、乙方放棄對其他享有期權激勵股份的股東所轉讓股份的優(yōu)先購買權。

6、甲方因經(jīng)營管理需要，在甲方實際投資的______公司中調整乙方的工作崗位時，乙方應當服從甲方的安排。

7、乙方在甲方實際投資的______公司服務期滿____年之后，乙方對期權激勵的股份享有完整的處分權。

8、乙方所持期權激勵股份因回避關聯(lián)交易需要，如需安排代持人代持股時，由乙方委托自己可信的人代持，相關代持協(xié)議應交甲方審核并提交原件一份留存。

9、乙方任職的公司持續(xù)盈利。

第三條、期權激勵的取消

乙方在享有期權激勵期間或者期滿后，發(fā)生下列情形之一，甲方有權取消乙方的期權激勵股權，已經(jīng)享有的期權激勵股權由甲方無償收回作為乙方的違約金，如給甲方造成其他損失，乙方仍應予以賠償：

1、故意犯罪或者重大過失犯罪(被判有期徒刑且未被緩刑)。

2、違背應盡到的高級管理人員的忠誠勤勉義務，因重大過失或者故意損害甲方公司的利益。

3、乙方依據(jù)本協(xié)議享有期權激勵股份之日起不滿____年離職。

4、服務期內自行或與他人組建公司、或者從事其他兼職業(yè)務。

5、服務期內離職時帶走甲方公司的技術或者客戶資源。

6、服務期滿離開甲方公司之日起____年內，自行或者與他人合作開辦同業(yè)公司，或者在同業(yè)公司中任職。

7、乙方任職公司的業(yè)績處于持續(xù)虧損狀態(tài)。

第四條、期權激勵股份的交付和生效

甲方給予乙方的期權激勵股份經(jīng)相應公司的股東會議同意通過，修改公司章程，并在工商行政管理局辦理備案登記后，視為甲方完成對乙方期權激勵股份的交付和生效。但是，依據(jù)有關行業(yè)管理規(guī)定不能辦理備案登記或者本協(xié)議另有約定的除外。

第五條、期權激勵股份的權利限制

乙方享有的期權激勵股份經(jīng)在工商行政管理局辦理備案登記后，乙方享有相應公司章程和《公司法》規(guī)定的股東權利和義務，但是，乙方行使所持期權激勵股份的處分權，必須符合本協(xié)議的規(guī)定。

第六條、其他約定

1、依據(jù)本協(xié)議實施的期權激勵股份所涉及的稅費由雙方各自承擔。

2、為履行本協(xié)議，雙方將另行簽訂其他各種文件，該文件可能用于政府職能部門備案，因此，所簽署的其他文件原則上應與本協(xié)議的基本原則保持一致，如因辦理相關備案、審批事項需要不能保持與本協(xié)議一致的，該文件不產(chǎn)生否定本協(xié)議約定的效力，所涉事項以本協(xié)議的約定為準。

3、本協(xié)議未盡事宜，可以由甲、乙雙方以《補充協(xié)議》的形式進行完善，生效后的《補充協(xié)議》與本協(xié)議具有同等法律效力。但對同一或者類似事項，《補充協(xié)議》與本協(xié)議約定不一致的，以《補充協(xié)議》的相關條款為準。

第七條、保密事項

1、甲、乙雙方確認并同意：在本協(xié)議簽署日前、存續(xù)期間以及協(xié)議最終履行完成后，本協(xié)議的內容均為保密信息。除非雙方另有書面約定，接受保密信息的一方應對保密信息進行保密，不得使用或向任何第三方披露保密信息。

2、雙方在本條項下的保密義務不因本協(xié)議的失效或終止而終止(但法律另有規(guī)定或政府主管當局有要求或者基于一方的合法權益使然等情形除外)。

第八條、違約責任

乙方違背本協(xié)議約定，甲方除依據(jù)本協(xié)議相關條文的約定處置外，有權另行向乙方追償所造成的實際損失。

第九條、爭議解決

本協(xié)議在履行過程中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方一致同意交由甲方住所地法院管轄。

第十條、標題含義

本協(xié)議各條標題，僅為醒目之用添加，并無限定其條款含義之意，協(xié)議各條款真正含義以其具體內容為準。

第十一條、協(xié)議文本和生效

1、本協(xié)議文本為打印件，無任何涂改和手寫部分。

2、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

3、協(xié)議文本一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，各份文本均具同等法律效力。

甲方(簽字或蓋章)：

______年____月____日

乙方(簽字或蓋章)：

______年____月____日

第13篇 通用版本非上市公司模擬期權激勵范本

第一章 總則

第一條 實施模擬期權的目的

公司引進模擬股票期權制度，在于重塑高級管理人員及技術人員的長期激勵機制，矯正平均化的分配制度，吸引優(yōu)秀人才，克服公司發(fā)展中的短期行為，促使公司高級管理人員和技術人員與公司資產(chǎn)的有機結合，提高資源的使用效能，進而提高公司的整體素質，強化公司的核心競爭力和凝聚力，確保公司發(fā)展的持續(xù)性，推動公司業(yè)績的上升。

第二條 實施模擬期權的原則

1、受益人(模擬期權的持有人)不能無償獲得模擬期權，本方案中受益人所獲得的模擬期權以認購規(guī)定的實有股份為前提

2、模擬期權的股份來源為公司發(fā)起人提供的存量，即公司不以任何方式增加公司的注冊資本，更不以這種方式作為模擬股票期權的來源，公司的發(fā)起人股東保證在任何條件下可能發(fā)生股東變化時，保證提供的作為現(xiàn)在和未來行權的模擬期權部分股份的穩(wěn)定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉讓

3、本次方案中，公司模擬期權制度的安排既著眼于解決歷史遺留問題又著眼于公司的未來，以保證進一步吸引高級人才

4、本實施方案以激勵高管、高級技術人員為核心，突出人力資本的價值，對一般可替換人員一般不予授予。

第三條 模擬股票期權的有關定義

1、模擬股票期權：本方案中，模擬股票期權是具有獨立特色的激勵模式，是指公司原發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份，集合起來，并授權董事會管理，作為模擬股票期權的來源，按本方案中的規(guī)定，由受益人購買一定數(shù)額的股份，另外根據(jù)其購買股份的一定倍數(shù)，獲得相應的利潤分配權，在一定年度內用所分得的利潤將配給的模擬期權股份延期行權為實股的過程。

2、模擬股票期權的持有人：滿足本方案的模擬期權授予條件，并經(jīng)公司董事會批準獲得模擬期權的人，即模擬期權的受益人。

3、行權：是指模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權股份按本方案的有關規(guī)定，變更為公司股份的真正持有人(即股東)的行為，行權將直接導致其權利的變更，即由享有利潤分配權變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權利。

4、行權期：是指本方案規(guī)定，模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權變更為實質意義上的股份的時間。

第二章 模擬股票期權的股份來源及相關權利安排

第四條 模擬股票期權的股份來源

模擬股票期權的來源為公司發(fā)起人股東提供，提供比例分別為 ，占公司注冊資本的比例為：

第五條 在模擬期權持有人持有模擬期權，模擬期權股份尚未按本方案的約定轉化為持有人的實有股份時，除利潤分配權外的其他權利仍為發(fā)起人股東所享有

第六條 對受益人授予模擬期權的行為及權利由公司股東會享有，董事會根據(jù)股東會授權執(zhí)行

第三章 模擬期權受益人的范圍

第七條 本方案模擬期權受益人范圍確定的標準為按公司的關鍵崗位確定，實行按崗定人，以避免模擬期權授予行為的隨意性。對公司有特殊貢獻但不符合本方案規(guī)定的受益人范圍的，經(jīng)董事會提請股東會通過，可以授予模擬股票期權

第八條 對本方案執(zhí)行過程中因公司機構調整所發(fā)生的崗位變化，增加崗位，影響模擬期權受益人范圍的，由公司股東會予以確定，董事會執(zhí)行，對裁減崗位中原有已經(jīng)授予模擬期權的人員不得取消、變更、終止

第九條 本方案確定的受益人范圍為：

1、

2、

3、

第四章 模擬股票期權的授予數(shù)量、期限及時機

第十條 模擬期權的授予數(shù)量

1、本方案模擬期權的擬授予數(shù)量總量為：____ ，即公司注冊資本的 %，其中， 作為初次授予時的實股備用量， 作為向受益人配給期股的數(shù)量

2、每個受益人的授予數(shù)量，實股為不多于 ，模擬的期股按實股的二倍配給，具體數(shù)量由公司董事會予以確定，但應保證同一級別崗位人員授予數(shù)量的均衡

3、受益人購買實股的價格按所占模擬股票期權授予年度的上一年度的凈資產(chǎn)的二倍予以認購。受益人認購實股部分的價款歸原提供模擬股票期權的股東所有，視同股份轉讓款。受益人繳納價款的時間為與公司簽訂授予模擬股票期權協(xié)議后的三日內。受益人不能放棄實股部分的股份認購，否則，放棄實股認購權的視同同時放棄被授予模擬股票期權的權利

第十一條 模擬股票期權的授予期限

1、本模擬股票期權的授予期限為六年，受益人每兩年以個人被授予模擬期權數(shù)量的三分之一進行行權。

2、本方案中，模擬股票期權的授予以六年為一個周期，如果受益人在本方案的初始實施年度的以后各年度按本方案的規(guī)定，應該被授予期權的，其被授予期權的年限相應予以減少，授予模擬期權的總數(shù)亦相應按比例減少，被授予期限出現(xiàn)單數(shù)的，第一次行權時間為出現(xiàn)單數(shù)年度的第一次公司模擬股票期權的行權年度，行權的模擬期股份額為：授予總數(shù)除以授予年度。尚未行權的模擬期權按后續(xù)年度的行權時間統(tǒng)一行權。

3、授予期權的第一個年度的利潤分配，如果授予時間不足一年的，所分配利潤按當年被授予模擬期權的月度時間計算。

第十二條 模擬股票期權的授予時機

1、受益人受聘、升遷的時間作為模擬股票期權的授予時間。受聘到應授予模擬期權崗位后，須經(jīng)過試用期考核后方能被授予模擬股票期權，試用期延長的，須經(jīng)延長后通過考核方能被授予模擬期權。由公司較低崗位升職到應授予模擬股票期權崗位的，也須在該崗位試用合格后方能被授予模擬股票期權，如果原較低崗位按本方案的規(guī)定，也授予模擬股票期權的，按新崗位應予授予的數(shù)量予以補足，補足數(shù)量為新崗位數(shù)量減去原崗位數(shù)量的差除以六，乘以本次期權方案實施的剩余年度。補足部分為實股和期股，比例按本方案中的相關規(guī)定執(zhí)行，如果公司本次實施模擬期權的股份已經(jīng)在此之前用完，則不予補足?？捎啥聲谙乱粋€周期進行相應調整

2、受益人在被授予模擬股票期權

時，享有選擇權，可以拒絕接受，在下一年度如果依然符合模擬期權的授予條件的，可以要求公司重新授予，但授予時間應減少一個年度，同時模擬期權的實股部分和期股部分相應減少六分之一。在兩個年度內，如果享有資格的受益人拒絕接受模擬期權或者在拒絕后沒有再次申請公司授予模擬期權的，視同永遠放棄被授予模擬股票期權的資格。

第五章 模擬股票期權的行權價格及方式

第十三條 模擬股票期權的行權價格

行權價格按受益人被授予模擬股票期權年度公司的相應比例的凈資產(chǎn)價格計算，在受益人按本方案進行行權時，行權價格保持不變。

第十四條 模擬期權的行權方式

1、本方案中，行權采用勻速行權的方式。受益人在被授予模擬股票期權后，享有該模擬期權的利潤分配權，在每兩年一次的行權期，受益人用所分得的利潤進行行權，但受益人所分得的利潤不直接分配給受益人，而是轉給提供模擬期權來源的原公司發(fā)起人股東，模擬期股轉變?yōu)閷嵐?，公司進行相應的工商登記變更。由于每兩年一次的利潤分配期實際時間為相應的下一年度，因而實際的行權操作時間每兩個利潤分配的下一年度。辦理工商變更登記的時間為該年度的四月至五月份，具體時間由董事會確定。在進行工商登記變更前，模擬期權持有人不享有除利潤分配權外的其他權利。

2、在第一次行權時，受益人所持有的在被授予模擬股票期權時所認購的實股的利潤和期股利潤一同計算，進行工商變更登記的時間和因模擬期股第一次行權工商登記變更時間一致。以后的兩次行權利潤分配參照本條執(zhí)行。

3、受益人的兩年的利潤分配收益如果大于當年的行權價款，大于的部分不以現(xiàn)金的方式向受益人變現(xiàn)，而暫存于公司用于受益人的下一次行權價款，六年期滿后，受益人在行權后出現(xiàn)利潤所得有剩余的，公司將以現(xiàn)金的形式支付給受益人

4、受益人按本方案的約定所取得的利潤分配所得，如果不足以支付當次受益人所應交納的行權價款，受益人應采用補交現(xiàn)金的方式來進行行權，否則視同完全放棄行權，應行權部分模擬期權股份無償轉歸原股東所有，由董事會作為模擬期權的股份來源部分進行管理。但對本次行權的放棄并不影響其他尚未行權部分的期權，對該部分期權，期權持有人仍可以按本方案的規(guī)定進行行權

5、受益人按本方案的約定進行的利潤分配所得，應繳納的所得稅由受益人自行承擔。轉讓人所取得的股權轉讓收入應當繳納所得稅的，亦由轉讓人自行承擔

6、本方案實施模擬股票期權的目的在于對公司高級管理人員和核心技術人員進行長期激勵，但如果在開始按本方案實施模擬股票期權的前兩個年度內的任意年度，受益人按本方案所分得的利潤可以對所配給的所有模擬期股進行行權的，可以加速行權。兩個年度后的利潤分配如果出現(xiàn)足以對尚未行權部分的模擬期股進行行權的，不予加速行權。

7、公司應保證按國家相關法律法規(guī)的要求進行利潤分配，除按會計法等相關法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用。

第十五條 關于行權的特別規(guī)定

1、如果在實施模擬股票期權方案后，公司的母公司成功上市，受益人對持有的尚未行權部分的期股的行權有兩種選擇。一是按本方案第十四條的規(guī)定行權二是可以要求公司支付相應期權折算為母公司市場價格與受益人被授予模擬期權股票時公司凈資產(chǎn)的百分之一百五十的行權價格的差額，以上市公司5月10日的市場價格確定。

2、受益人選擇權應當在被授予模擬期權時確定。出現(xiàn)本條第一款第二種行權方式時，受益人的的期股實際為名義額度，受益人被授予的期股不發(fā)生權利轉讓。

第六章 員工解約、辭職、離職時的模擬期權處理

第十六條 董事會認定的有特殊貢獻者，在提前離職后可以繼續(xù)享有模擬股票期權，但公司有足夠證據(jù)證明模擬股票期權的持有人在離職后、模擬期權尚未行權前，由于其行為給公司造成損失的，或雖未給公司造成損失，但加入與公司有競爭性的公司的，公司有權中止直至取消其模擬期權

第十七條 未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動離職的，終止尚未行權的模擬股票期權

第十八條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，對模擬期權持有人尚未行權部分終止行權

第十九條 聘用期滿，模擬期權尚未行權部分可以繼續(xù)行權

第二十條 因嚴重失職等非正常原因而終止聘用關系，對尚未行權部分終止行權

第二十一條 因違法犯罪被追究刑事責任的，對尚未行權部分終止行權，對已行權部分及在授予模擬期權時認購的實股部分應向原提供模擬期權的股東進行轉讓，但只就原認購部分返還對價，授予的期權部分不予支付對價

第二十二條 因公司發(fā)生并購及其他公司的實際控制權、資本結構發(fā)生重大變化，原有提供模擬期權股份部分的股東應當保證對該部分股份不予轉讓，保證持有人的穩(wěn)定性，或者能夠保證新的股東對公司模擬期權方案執(zhí)行的連續(xù)性

第七章 內部交易平臺的建立及內部交易規(guī)則

第二十三條 內部交易平臺

1、在公司財務部門設立交易中心，受益人可以在該交易中心進行模擬期權期股的交易，辦理交易過戶手續(xù)，交易中心對交易過戶行為不收取任何費用。因模擬股票期權轉讓收入所產(chǎn)生的納稅義務，由轉讓人自行承擔。

2、對實股部分的轉讓以《公司法》及公司章程作為規(guī)范。

第二十四條 內部交易規(guī)則

1、模擬期權的交易實行交易時間有限的原則，交易中心只在每個月的最后一個工作日開放。其他時間不予開放，不予辦理模擬股票期權交易的有關手續(xù)

2、模擬期權的交易實行交易數(shù)量有限的原則，鑒于實施模擬股票期權的目的在于建立長期激勵機制，因此，只允許模擬期權持有人在每兩個年度中轉讓其被授予的期權總量的六分之一，其通過模擬期權的交易所獲得的期權不計算在內。但每次交易量可以拆細，進行多次交易

3、模擬期權的交易實行受讓人限制原則，模擬股票期權的受讓人只能是按本方案的規(guī)定已經(jīng)被授予模擬股票期權的員工，不得向按本方案規(guī)定不能獲得公司模擬股票期權的員工轉讓

4、模擬股票期權的交易不論發(fā)生在任何時間，均視同受讓人享有轉讓人因模擬股票期權所享有的全部經(jīng)濟利益

5、轉讓的模擬股票期權的行權時間為其原期權持有人最近一次行權時間。原期權持有人在該次行權的期權為本次應予行權量減去其轉讓部分的期權量

6、模擬期權的轉讓價格由轉讓人和受讓人平等協(xié)商確定

7、轉讓人如果在其轉讓的期權尚未到達行權期時從公司離職，如果按本方案的規(guī)定，在離職后將被終止期權行權的，其轉讓價款應當交給公司董事會，由董事會將轉讓款轉交給提供模擬股票期權的原股東，如果轉讓價款低于被授予期權時的相應凈資產(chǎn)的，轉讓人須按凈資產(chǎn)額予以補足。受讓人可以繼續(xù)持有這部分期權，行權時間不變。

第八章 模擬股票期權的管理機構

第二十五條 模擬股票期權的管理機構

公司董事會在獲得股東會的授權后，設立薪酬委員會。薪酬委員會是模擬股票期權的日常管理機構，其管理工作包括向董事會報告模擬股票期權的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權調整通知書、模擬股票期權終止通知書、設立模擬股票期權的管理名冊、擬訂模擬期權的具體行權時間、對具體受益人的授予度等。

第九章 附則

第二十六條 本方案由公司董事會負責解釋。在第一個運行周期結束后，由股東會決定是否延續(xù)執(zhí)行或修訂。

第二十七條 本方案附個附件，作為本方案的組成部分。

第二十八條 本方案自____年____月____日起實施

第14篇 非上市公司模擬期權激勵范本通用

第一章 總則

第一條 實施模擬期權的目的

公司引進模擬股票期權制度，在于重塑高級管理人員及技術人員的長期激勵機制，矯正平均化的分配制度，吸引優(yōu)秀人才，克服公司發(fā)展中的短期行為，促使公司高級管理人員和技術人員與公司資產(chǎn)的有機結合，提高資源的使用效能，進而提高公司的整體素質，強化公司的核心競爭力和凝聚力，確保公司發(fā)展的持續(xù)性，推動公司業(yè)績的上升。

第二條 實施模擬期權的原則

1、受益人(模擬期權的持有人)不能無償獲得模擬期權，本方案中受益人所獲得的模擬期權以認購規(guī)定的實有股份為前提

2、模擬期權的股份來源為公司發(fā)起人提供的存量，即公司不以任何方式增加公司的注冊資本，更不以這種方式作為模擬股票期權的來源，公司的發(fā)起人股東保證在任何條件下可能發(fā)生股東變化時，保證提供的作為現(xiàn)在和未來行權的模擬期權部分股份的穩(wěn)定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉讓

3、本次方案中，公司模擬期權制度的安排既著眼于解決歷史遺留問題又著眼于公司的未來，以保證進一步吸引高級人才

4、本實施方案以激勵高管、高級技術人員為核心，突出人力資本的價值，對一般可替換人員一般不予授予。

第三條 模擬股票期權的有關定義

1、模擬股票期權：本方案中，模擬股票期權是具有獨立特色的激勵模式，是指公司原發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份，集合起來，并授權董事會管理，作為模擬股票期權的來源，按本方案中的規(guī)定，由受益人購買一定數(shù)額的股份，另外根據(jù)其購買股份的一定倍數(shù)，獲得相應的利潤分配權，在一定年度內用所分得的利潤將配給的模擬期權股份延期行權為實股的過程。

2、模擬股票期權的持有人：滿足本方案的模擬期權授予條件，并經(jīng)公司董事會批準獲得模擬期權的人，即模擬期權的受益人。

3、行權：是指模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權股份按本方案的有關規(guī)定，變更為公司股份的真正持有人(即股東)的行為，行權將直接導致其權利的變更，即由享有利潤分配權變更為享有 公司法 規(guī)定的股東的所有權利。

4、行權期：是指本方案規(guī)定，模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權變更為實質意義上的股份的時間。

第二章 模擬股票期權的股份來源及相關權利安排

第四條 模擬股票期權的股份來源

模擬股票期權的來源為公司發(fā)起人股東提供，提供比例分別為 ，占 公司注冊資本 的比例為：

第五條 在模擬期權持有人持有模擬期權，模擬期權股份尚未按本方案的約定轉化為持有人的實有股份時，除利潤分配權外的其他權利仍為發(fā)起人股東所享有

第六條 對受益人授予模擬期權的行為及權利由公司股東會享有，董事會根據(jù)股東會授權執(zhí)行

第三章 模擬期權受益人的范圍

第七條 本方案模擬期權受益人范圍確定的標準為按公司的關鍵崗位確定，實行按崗定人，以避免模擬期權授予行為的隨意性。對公司有特殊貢獻但不符合本方案規(guī)定的受益人范圍的，經(jīng)董事會提請股東會通過，可以授予模擬股票期權

第八條 對本方案執(zhí)行過程中因公司機構調整所發(fā)生的崗位變化，增加崗位，影響模擬期權受益人范圍的，由公司股東會予以確定，董事會執(zhí)行，對裁減崗位中原有已經(jīng)授予模擬期權的人員不得取消、變更、終止

第九條 本方案確定的受益人范圍為：

1、

2、

3、

第四章 模擬股票期權的授予數(shù)量、期限及時機

第十條 模擬期權的授予數(shù)量

1、本方案模擬期權的擬授予數(shù)量總量為：____ ，即公司注冊資本的 %，其中， 作為初次授予時的實股備用量， 作為向受益人配給期股的數(shù)量

2、每個受益人的授予數(shù)量，實股為不多于 ，模擬的期股按實股的二倍配給，具體數(shù)量由公司董事會予以確定，但應保證同一級別崗位人員授予數(shù)量的均衡

3、受益人購買實股的價格按所占模擬股票期權授予年度的上一年度的凈資產(chǎn)的二倍予以認購。受益人認購實股部分的價款歸原提供模擬股票期權的股東所有，視同股份轉讓款。受益人繳納價款的時間為與公司簽訂授予模擬股票期權協(xié)議后的三日內。受益人不能放棄實股部分的股份認購，否則，放棄實股認購權的視同同時放棄被授予模擬股票期權的權利

第十一條 模擬股票期權的授予期限

1、本模擬股票期權的授予期限為六年，受益人每兩年以個人被授予模擬期權數(shù)量的三分之一進行行權。

2、本方案中，模擬股票期權的授予以六年為一個周期，如果受益人在本方案的初始實施年度的以后各年度按本方案的規(guī)定，應該被授予期權的，其被授予期權的年限相應予以減少，授予模擬期權的總數(shù)亦相應按比例減少，被授予期限出現(xiàn)單數(shù)的，第一次行權時間為出現(xiàn)單數(shù)年度的第一次公司模擬股票期權的行權年度，行權的模擬期股份額為：授予總數(shù)除以授予年度。尚未行權的模擬期權按后續(xù)年度的行權時間統(tǒng)一行權。

3、授予期權的第一個年度的利潤分配，如果授予時間不足一年的，所分配利潤按當年被授予模擬期權的月度時間計算。

第十二條 模擬股票期權的授予時機

1、受益人受聘、升遷的時間作為模擬股票期權的授予時間。受聘到應授予模擬期權崗位后，須經(jīng)過 試用期 考核后方能被授予模擬股票期權，試用期延長的，須經(jīng)延長后通過考核方能被授予模擬期權。由公司較低崗位升職到應授予模擬股票期權崗位的，也須在該崗位試用合格后方能被授予模擬股票期權，如果原較低崗位按本方案的規(guī)定，也授予模擬股票期權的，按新崗位應予授予的數(shù)量予以補足，補足數(shù)量為新崗位數(shù)量減去原崗位數(shù)量的差除以六，乘以本次期權方案實施的剩余年度。補足部分為實股和期股，比例按本方案中的相關規(guī)定執(zhí)行，如果公司本次實施模擬期權的股份已經(jīng)在此之前用完，則不予補足?？捎啥聲谙乱粋€周期進行相應調整

2、受益人在被授予模擬股票期權

時，享有選擇權，可以拒絕接受，在下一年度如果依然符合模擬期權的授予條件的，可以要求公司重新授予，但授予時間應減少一個年度，同時模擬期權的實股部分和期股部分相應減少六分之一。在兩個年度內，如果享有資格的受益人拒絕接受模擬期權或者在拒絕后沒有再次申請公司授予模擬期權的，視同永遠放棄被授予模擬股票期權的資格。

第五章 模擬股票期權的行權價格及方式

第十三條 模擬股票期權的行權價格

行權價格按受益人被授予模擬股票期權年度公司的相應比例的凈資產(chǎn)價格計算，在受益人按本方案進行行權時，行權價格保持不變。

第十四條 模擬期權的行權方式

1、本方案中，行權采用勻速行權的方式。受益人在被授予模擬股票期權后，享有該模擬期權的利潤分配權，在每兩年一次的行權期，受益人用所分得的利潤進行行權，但受益人所分得的利潤不直接分配給受益人，而是轉給提供模擬期權來源的原公司發(fā)起人股東，模擬期股轉變?yōu)閷嵐?，公司進行相應的工商登記變更。由于每兩年一次的利潤分配期實際時間為相應的下一年度，因而實際的行權操作時間每兩個利潤分配的下一年度。辦理工商變更登記的時間為該年度的四月至五月份，具體時間由董事會確定。在進行工商登記變更前，模擬期權持有人不享有除利潤分配權外的其他權利。

2、在第一次行權時，受益人所持有的在被授予模擬股票期權時所認購的實股的利潤和期股利潤一同計算，進行工商變更登記的時間和因模擬期股第一次行權工商登記變更時間一致。以后的兩次行權利潤分配參照本條執(zhí)行。

3、受益人的兩年的利潤分配收益如果大于當年的行權價款，大于的部分不以現(xiàn)金的方式向受益人變現(xiàn)，而暫存于公司用于受益人的下一次行權價款，六年期滿后，受益人在行權后出現(xiàn)利潤所得有剩余的，公司將以現(xiàn)金的形式支付給受益人

4、受益人按本方案的約定所取得的利潤分配所得，如果不足以支付當次受益人所應交納的行權價款，受益人應采用補交現(xiàn)金的方式來進行行權，否則視同完全放棄行權，應行權部分模擬期權股份無償轉歸原股東所有，由董事會作為模擬期權的股份來源部分進行管理。但對本次行權的放棄并不影響其他尚未行權部分的期權，對該部分期權，期權持有人仍可以按本方案的規(guī)定進行行權

5、受益人按本方案的約定進行的利潤分配所得，應繳納的所得稅由受益人自行承擔。轉讓人所取得的 股權轉讓 收入應當繳納所得稅的，亦由轉讓人自行承擔

6、本方案實施模擬股票期權的目的在于對公司高級管理人員和核心技術人員進行長期激勵，但如果在開始按本方案實施模擬股票期權的前兩個年度內的任意年度，受益人按本方案所分得的利潤可以對所配給的所有模擬期股進行行權的，可以加速行權。兩個年度后的利潤分配如果出現(xiàn)足以對尚未行權部分的模擬期股進行行權的，不予加速行權。

7、公司應保證按國家相關法律 法規(guī) 的要求進行利潤分配，除按會計法等相關法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用。

第十五條 關于行權的特別規(guī)定

1、如果在實施模擬股票期權方案后，公司的母公司成功上市，受益人對持有的尚未行權部分的期股的行權有兩種選擇。一是按本方案第十四條的規(guī)定行權二是可以要求公司支付相應期權折算為母公司市場價格與受益人被授予模擬期權股票時公司凈資產(chǎn)的百分之一百五十的行權價格的差額，以 上市公司 5月10日的市場價格確定。

2、受益人選擇權應當在被授予模擬期權時確定。出現(xiàn)本條第一款第二種行權方式時，受益人的的期股實際為名義額度，受益人被授予的期股不發(fā)生權利轉讓。

第六章 員工解約、 辭職 、離職時的模擬期權處理

第十六條 董事會認定的有特殊貢獻者，在提前離職后可以繼續(xù)享有模擬股票期權，但公司有足夠 證據(jù) 證明模擬股票期權的持有人在離職后、模擬期權尚未行權前，由于其行為給公司造成損失的，或雖未給公司造成損失，但加入與公司有競爭性的公司的，公司有權中止直至取消其模擬期權

第十七條 未履行與公司簽定的 聘用合同 的約定而自動離職的，終止尚未行權的模擬股票期權

第十八條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要，公司提前與聘用人員 解除合同 的，對模擬期權持有人尚未行權部分終止行權

第十九條 聘用期滿，模擬期權尚未行權部分可以繼續(xù)行權

第二十條 因嚴重失職等非正常原因而終止聘用關系，對尚未行權部分終止行權

第二十一條 因違法犯罪被追究刑事責任的，對尚未行權部分終止行權，對已行權部分及在授予模擬期權時認購的實股部分應向原提供模擬期權的股東進行轉讓，但只就原認購部分返還對價，授予的期權部分不予支付對價

第二十二條 因公司發(fā)生并購及其他公司的實際控制權、資本結構發(fā)生重大變化，原有提供模擬期權股份部分的股東應當保證對該部分股份不予轉讓，保證持有人的穩(wěn)定性，或者能夠保證新的股東對公司模擬期權方案執(zhí)行的連續(xù)性

第七章 內部交易平臺的建立及內部交易規(guī)則

第二十三條 內部交易平臺

1、在公司財務部門設立交易中心，受益人可以在該交易中心進行模擬期權期股的交易，辦理交易過戶手續(xù)，交易中心對交易過戶行為不收取任何費用。因模擬股票期權轉讓收入所產(chǎn)生的納稅義務，由轉讓人自行承擔。

2、對實股部分的轉讓以《公司法》及 公司章程 作為規(guī)范。

第二十四條 內部交易規(guī)則

1、模擬期權的交易實行交易時間有限的原則，交易中心只在每個月的最后一個工作日開放。其他時間不予開放，不予辦理模擬股票期權交易的有關手續(xù)

2、模擬期權的交易實行交易數(shù)量有限的原則，鑒于實施模擬股票期權的目的在于建立長期激勵機制，因此，只允許模擬期權持有人在每兩個年度中轉讓其被授予的期權總量的六分之一，其通過模擬期權的交易所獲得的期權不計算在內。但每次交易量可以拆細，進行多次交易

3、模擬期權的交易實行受讓人限制原則，模擬股票期權的受讓人只能是按本方案的規(guī)定已經(jīng)被授予模擬股票期權的員工，不得向按本方案規(guī)定不能獲得公司模擬股票期權的員工轉讓

4、模擬股票期權的交易不論發(fā)生在任何時間，均視同受讓人享有轉讓人因模擬股票期權所享有的全部經(jīng)濟利益

5、轉讓的模擬股票期權的行權時間為其原期權持有人最近一次行權時間。原期權持有人在該次行權的期權為本次應予行權量減去其轉讓部分的期權量

6、模擬期權的轉讓價格由轉讓人和受讓人平等協(xié)商確定

7、轉讓人如果在其轉讓的期權尚未到達行權期時從公司離職，如果按本方案的規(guī)定，在離職后將被終止期權行權的，其轉讓價款應當交給公司董事會，由董事會將轉讓款轉交給提供模擬股票期權的原股東，如果轉讓價款低于被授予期權時的相應凈資產(chǎn)的，轉讓人須按凈資產(chǎn)額予以補足。受讓人可以繼續(xù)持有這部分期權，行權時間不變。

第八章 模擬股票期權的管理機構

第二十五條 模擬股票期權的管理機構

公司董事會在獲得股東會的授權后，設立薪酬委員會。薪酬委員會是模擬股票期權的日常管理機構，其管理工作包括向董事會報告模擬股票期權的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權調整通知書、模擬股票期權終止通知書、設立模擬股票期權的管理名冊、擬訂模擬期權的具體行權時間、對具體受益人的授予度等。

第九章 附則

第二十六條 本方案由公司董事會負責解釋。在第一個運行周期結束后，由股東會決定是否延續(xù)執(zhí)行或修訂。

第二十七條 本方案附個附件，作為本方案的組成部分。

第二十八條 本方案自____年____月____日起實施

第15篇 1非上市公司模擬期權激勵

第一章 總則

第一條 實施模擬期權的目的

公司引進模擬股票期權制度，在于重塑高級管理人員及技術人員的長期激勵機制，矯正平均化的分配制度，吸引優(yōu)秀人才，克服公司發(fā)展中的短期行為，促使公司高級管理人員和技術人員與公司資產(chǎn)的有機結合，提高資源的使用效能，進而提高公司的整體素質，強化公司的核心競爭力和凝聚力，確保公司發(fā)展的持續(xù)性，推動公司業(yè)績的上升。

第二條 實施模擬期權的原則

1、受益人(模擬期權的持有人)不能無償獲得模擬期權，本方案中受益人所獲得的模擬期權以認購規(guī)定的實有股份為前提;

2、模擬期權的股份來源為公司發(fā)起人提供的存量，即公司不以任何方式增加公司的注冊資本，更不以這種方式作為模擬股票期權的來源，公司的發(fā)起人股東保證在任何條件下可能發(fā)生股東變化時，保證提供的作為現(xiàn)在和未來行權的模擬期權部分股份的穩(wěn)定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉讓;

3、本次方案中，公司模擬期權制度的安排既著眼于解決歷史遺留問題又著眼于公司的未來，以保證進一步吸引高級人才;

4、本實施方案以激勵高管、高級技術人員為核心，突出人力資本的價值，對一般可替換人員一般不予授予。

第三條 模擬股票期權的有關定義

1、模擬股票期權：__________本方案中，模擬股票期權是具有獨立特色的激勵模式，是指公司原發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份，集合起來，并授權董事會管理，作為模擬股票期權的來源，按本方案中的規(guī)定，由受益人購買一定數(shù)額的股份，另外根據(jù)其購買股份的一定倍數(shù)，獲得相應的利潤分配權，在一定年度內用所分得的利潤將配給的模擬期權股份延期行權為實股的過程。

2、模擬股票期權的持有人：__________滿足本方案的模擬期權授予條件，并經(jīng)公司董事會批準獲得模擬期權的人，即模擬期權的受益人。

3、行權：__________是指模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權股份按本方案的有關規(guī)定，變更為公司股份的真正持有人(即股東)的行為，行權將直接導致其權利的變更，即由享有利潤分配權變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權利。

4、行權期：__________是指本方案規(guī)定，模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權變更為實質意義上的股份的時間。

第二章 模擬股票期權的股份來源及相關權利安排

第四條 模擬股票期權的股份來源

模擬股票期權的來源為公司發(fā)起人股東提供，提供比例分別為 ，占公司注冊資本的比例為：__________

第五條 在模擬期權持有人持有模擬期權，模擬期權股份尚未按本方案的約定轉化為持有人的實有股份時，除利潤分配權外的其他權利仍為發(fā)起人股東所享有;

第六條 對受益人授予模擬期權的行為及權利由公司股東會享有，董事會根據(jù)股東會授權執(zhí)行;

第三章 模擬期權受益人的范圍

第七條 本方案模擬期權受益人范圍確定的標準為按公司的關鍵崗位確定，實行按崗定人，以避免模擬期權授予行為的隨意性。對公司有特殊貢獻但不符合本方案規(guī)定的受益人范圍的，經(jīng)董事會提請股東會通過，可以授予模擬股票期權;

第八條 對本方案執(zhí)行過程中因公司機構調整所發(fā)生的崗位變化，增加崗位，影響模擬期權受益人范圍的，由公司股東會予以確定，董事會執(zhí)行，對裁減崗位中原有已經(jīng)授予模擬期權的人員不得取消、變更、終止;

第九條 本方案確定的受益人范圍為：__________

1、

2、

3、

第四章 模擬股票期權的授予數(shù)量、期限及時機

第十條 模擬期權的授予數(shù)量

1、本方案模擬期權的擬授予數(shù)量總量為：__________ ，即公司注冊資本的 %，其中， 作為初次授予時的實股備用量， 作為向受益人配給期股的數(shù)量;

2、每個受益人的授予數(shù)量，實股為不多于 ，模擬的期股按實股的二倍配給，具體數(shù)量由公司董事會予以確定，但應保證同一級別崗位人員授予數(shù)量的均衡;

3、受益人購買實股的價格按所占模擬股票期權授予年度的上一年度的凈資產(chǎn)的二倍予以認購。受益人認購實股部分的價款歸原提供模擬股票期權的股東所有，視同股份轉讓款。受益人繳納價款的時間為與公司簽訂授予模擬股票期權協(xié)議后的三日內。受益人不能放棄實股部分的股份認購，否則，放棄實股認購權的視同同時放棄被授予模擬股票期權的權利;

第十一條 模擬股票期權的授予期限

1、本模擬股票期權的授予期限為六年，受益人每兩年以個人被授予模擬期權數(shù)量的三分之一進行行權。

2、本方案中，模擬股票期權的授予以六年為一個周期，如果受益人在本方案的初始實施年度的以后各年度按本方案的規(guī)定，應該被授予期權的，其被授予期權的年限相應予以減少，授予模擬期權的總數(shù)亦相應按比例減少，被授予期限出現(xiàn)單數(shù)的，第一次行權時間為出現(xiàn)單數(shù)年度的第一次公司模擬股票期權的行權年度，行權的模擬期股份額為：__________授予總數(shù)除以授予年度。尚未行權的模擬期權按后續(xù)年度的行權時間統(tǒng)一行權。

3、授予期權的第一個年度的利潤分配，如果授予時間不足一年的，所分配利潤按當年被授予模擬期權的月度時間計算。

第十二條 模擬股票期權的授予時機

1、受益人受聘、升遷的時間作為模擬股票期權的授予時間。受聘到應授予模擬期權崗位后，須經(jīng)過試用期考核后方能被授予模擬股票期權，試用期延長的，須經(jīng)延長后通過考核方能被授予模擬期權。由公司較低崗位升職到應授予模擬股票期權崗位的，也須在該崗位試用合格后方能被授予模擬股票期權，如果原較低崗位按本方案的規(guī)定，也授予模擬股票期權的，按新崗位應予授予的數(shù)量予以補足，補足數(shù)量為新崗位數(shù)量減去原崗位數(shù)量的差除以六，乘以本次期權方案實施的剩余年度。補足部分為實股和期股，比例按本方案中的相關規(guī)定執(zhí)行，如果公司本次實施模擬期權的股份已經(jīng)在此之前用完，則不予補足?？捎啥聲谙乱粋€周期進行相應調整;

2、受益人在被授予模擬股票期權

時，享有選擇權，可以拒絕接受，在下一年度如果依然符合模擬期權的授予條件的，可以要求公司重新授予，但授予時間應減少一個年度，同時模擬期權的實股部分和期股部分相應減少六分之一。在兩個年度內，如果享有資格的受益人拒絕接受模擬期權或者在拒絕后沒有再次申請公司授予模擬期權的，視同永遠放棄被授予模擬股票期權的資格。

第五章 模擬股票期權的行權價格及方式

第十三條 模擬股票期權的行權價格

行權價格按受益人被授予模擬股票期權年度公司的相應比例的凈資產(chǎn)價格計算，在受益人按本方案進行行權時，行權價格保持不變。

第十四條 模擬期權的行權方式

1、本方案中，行權采用勻速行權的方式。受益人在被授予模擬股票期權后，享有該模擬期權的利潤分配權，在每兩年一次的行權期，受益人用所分得的利潤進行行權，但受益人所分得的利潤不直接分配給受益人，而是轉給提供模擬期權來源的原公司發(fā)起人股東，模擬期股轉變?yōu)閷嵐桑具M行相應的工商登記變更。由于每兩年一次的利潤分配期實際時間為相應的下一年度，因而實際的行權操作時間每兩個利潤分配的下一年度。辦理工商變更登記的時間為該年度的四月至五月份，具體時間由董事會確定。在進行工商登記變更前，模擬期權持有人不享有除利潤分配權外的其他權利。

2、在第一次行權時，受益人所持有的在被授予模擬股票期權時所認購的實股的利潤和期股利潤一同計算，進行工商變更登記的時間和因模擬期股第一次行權工商登記變更時間一致。以后的兩次行權利潤分配參照本條執(zhí)行。

3、受益人的兩年的利潤分配收益如果大于當年的行權價款，大于的部分不以現(xiàn)金的方式向受益人變現(xiàn)，而暫存于公司用于受益人的下一次行權價款，六年期滿后，受益人在行權后出現(xiàn)利潤所得有剩余的，公司將以現(xiàn)金的形式支付給受益人;

4、受益人按本方案的約定所取得的利潤分配所得，如果不足以支付當次受益人所應交納的行權價款，受益人應采用補交現(xiàn)金的方式來進行行權，否則視同完全放棄行權，應行權部分模擬期權股份無償轉歸原股東所有，由董事會作為模擬期權的股份來源部分進行管理。但對本次行權的放棄并不影響其他尚未行權部分的期權，對該部分期權，期權持有人仍可以按本方案的規(guī)定進行行權;

5、受益人按本方案的約定進行的利潤分配所得，應繳納的所得稅由受益人自行承擔。轉讓人所取得的股權轉讓收入應當繳納所得稅的，亦由轉讓人自行承擔;

6、本方案實施模擬股票期權的目的在于對公司高級管理人員和核心技術人員進行長期激勵，但如果在開始按本方案實施模擬股票期權的前兩個年度內的任意年度，受益人按本方案所分得的利潤可以對所配給的所有模擬期股進行行權的，可以加速行權。兩個年度后的利潤分配如果出現(xiàn)足以對尚未行權部分的模擬期股進行行權的，不予加速行權。

7、公司應保證按國家相關法律法規(guī)的要求進行利潤分配，除按會計法等相關法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用。

第十五條 關于行權的特別規(guī)定

1、如果在實施模擬股票期權方案后，公司的母公司成功上市，受益人對持有的尚未行權部分的期股的行權有兩種選擇。一是按本方案第十四條的規(guī)定行權;二是可以要求公司支付相應期權折算為母公司市場價格與受益人被授予模擬期權股票時公司凈資產(chǎn)的百分之一百五十的行權價格的差額，以上市公司5月10日的市場價格確定。

2、受益人選擇權應當在被授予模擬期權時確定。出現(xiàn)本條第一款第二種行權方式時，受益人的的期股實際為名義額度，受益人被授予的期股不發(fā)生權利轉讓。

第六章 員工解約、辭職、離職時的模擬期權處理

第十六條 董事會認定的有特殊貢獻者，在提前離職后可以繼續(xù)享有模擬股票期權，但公司有足夠證據(jù)證明模擬股票期權的持有人在離職后、模擬期權尚未行權前，由于其行為給公司造成損失的，或雖未給公司造成損失，但加入與公司有競爭性的公司的，公司有權中止直至取消其模擬期權;

第十七條 未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動離職的，終止尚未行權的模擬股票期權;

第十八條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，對模擬期權持有人尚未行權部分終止行權;

第十九條 聘用期滿，模擬期權尚未行權部分可以繼續(xù)行權;

第二十條 因嚴重失職等非正常原因而終止聘用關系，對尚未行權部分終止行權;

第二十一條 因違法犯罪被追究刑事責任的，對尚未行權部分終止行權，對已行權部分及在授予模擬期權時認購的實股部分應向原提供模擬期權的股東進行轉讓，但只就原認購部分返還對價，授予的期權部分不予支付對價;

第二十二條 因公司發(fā)生并購及其他公司的實際控制權、資本結構發(fā)生重大變化，原有提供模擬期權股份部分的股東應當保證對該部分股份不予轉讓，保證持有人的穩(wěn)定性，或者能夠保證新的股東對公司模擬期權方案執(zhí)行的連續(xù)性;

第七章 內部交易平臺的建立及內部交易規(guī)則

第二十三條 內部交易平臺

1、在公司財務部門設立交易中心，受益人可以在該交易中心進行模擬期權期股的交易，辦理交易過戶手續(xù)，交易中心對交易過戶行為不收取任何費用。因模擬股票期權轉讓收入所產(chǎn)生的納稅義務，由轉讓人自行承擔。

2、對實股部分的轉讓以《公司法》及公司章程作為規(guī)范。

第二十四條 內部交易規(guī)則

1、模擬期權的交易實行交易時間有限的原則，交易中心只在每個月的最后一個工作日開放。其他時間不予開放，不予辦理模擬股票期權交易的有關手續(xù);

2、模擬期權的交易實行交易數(shù)量有限的原則，鑒于實施模擬股票期權的目的在于建立長期激勵機制，因此，只允許模擬期權持有人在每兩個年度中轉讓其被授予的期權總量的六分之一，其通過模擬期權的交易所獲得的期權不計算在內。但每次交易量可以拆細，進行多次交易;

3、模擬期權的交易實行受讓人限制原則，模擬股票期權的受讓人只能是按本方案的規(guī)定已經(jīng)被授予模擬股票期權的員工，不得向按本方案規(guī)定不能獲得公司模擬股票期權的員工轉讓;

4、模擬股票期權的交易不論發(fā)生在任何時間，均視同受讓人享有轉讓人因模擬股票期權所享有的全部經(jīng)濟利益;

5、轉讓的模擬股票期權的行權時間為其原期權持有人最近一次行權時間。原期權持有人在該次行權的期權為本次應予行權量減去其轉讓部分的期權量;

6、模擬期權的轉讓價格由轉讓人和受讓人平等協(xié)商確定;

7、轉讓人如果在其轉讓的期權尚未到達行權期時從公司離職，如果按本方案的規(guī)定，在離職后將被終止期權行權的，其轉讓價款應當交給公司董事會，由董事會將轉讓款轉交給提供模擬股票期權的原股東，如果轉讓價款低于被授予期權時的相應凈資產(chǎn)的，轉讓人須按凈資產(chǎn)額予以補足。受讓人可以繼續(xù)持有這部分期權，行權時間不變。

第八章 模擬股票期權的管理機構

第二十五條 模擬股票期權的管理機構

公司董事會在獲得股東會的授權后，設立薪酬委員會。薪酬委員會是模擬股票期權的日常管理機構，其管理工作包括向董事會報告模擬股票期權的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權調整通知書、模擬股票期權終止通知書、設立模擬股票期權的管理名冊、擬訂模擬期權的具體行權時間、對具體受益人的授予度等。

第九章 附則

第二十六條 本方案由公司董事會負責解釋。在第一個運行周期結束后，由股東會決定是否延續(xù)執(zhí)行或修訂。

第二十七條 本方案附個附件，作為本方案的組成部分。

第16篇 非上市公司模擬期權激勵范本經(jīng)典版

第一章 總則

第一條 實施模擬期權的目的

公司引進模擬股票期權制度，在于重塑高級管理人員及技術人員的長期激勵機制，矯正平均化的分配制度，吸引優(yōu)秀人才，克服公司發(fā)展中的短期行為，促使公司高級管理人員和技術人員與公司資產(chǎn)的有機結合，提高資源的使用效能，進而提高公司的整體素質，強化公司的核心競爭力和凝聚力，確保公司發(fā)展的持續(xù)性，推動公司業(yè)績的上升。

第二條 實施模擬期權的原則

1、受益人(模擬期權的持有人)不能無償獲得模擬期權，本方案中受益人所獲得的模擬期權以認購規(guī)定的實有股份為前提

2、模擬期權的股份來源為公司發(fā)起人提供的存量，即公司不以任何方式增加公司的注冊資本，更不以這種方式作為模擬股票期權的來源，公司的發(fā)起人股東保證在任何條件下可能發(fā)生股東變化時，保證提供的作為現(xiàn)在和未來行權的模擬期權部分股份的穩(wěn)定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉讓

3、本次方案中，公司模擬期權制度的安排既著眼于解決歷史遺留問題又著眼于公司的未來，以保證進一步吸引高級人才

4、本實施方案以激勵高管、高級技術人員為核心，突出人力資本的價值，對一般可替換人員一般不予授予。

第三條 模擬股票期權的有關定義

1、模擬股票期權：_______________本方案中，模擬股票期權是具有獨立特色的激勵模式，是指公司原發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份，集合起來，并授權董事會管理，作為模擬股票期權的來源，按本方案中的規(guī)定，由受益人購買一定數(shù)額的股份，另外根據(jù)其購買股份的一定倍數(shù)，獲得相應的利潤分配權，在一定年度內用所分得的利潤將配給的模擬期權股份延期行權為實股的過程。

2、模擬股票期權的持有人：_______________滿足本方案的模擬期權授予條件，并經(jīng)公司董事會批準獲得模擬期權的人，即模擬期權的受益人。

3、行權：_______________是指模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權股份按本方案的有關規(guī)定，變更為公司股份的真正持有人(即股東)的行為，行權將直接導致其權利的變更，即由享有利潤分配權變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權利。

4、行權期：_______________是指本方案規(guī)定，模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權變更為實質意義上的股份的時間。

第二章 模擬股票期權的股份來源及相關權利安排

第四條 模擬股票期權的股份來源

模擬股票期權的來源為公司發(fā)起人股東提供，提供比例分別為 ，占公司注冊資本的比例為：_______________

第五條 在模擬期權持有人持有模擬期權，模擬期權股份尚未按本方案的約定轉化為持有人的實有股份時，除利潤分配權外的其他權利仍為發(fā)起人股東所享有

第六條 對受益人授予模擬期權的行為及權利由公司股東會享有，董事會根據(jù)股東會授權執(zhí)行

第三章 模擬期權受益人的范圍

第七條 本方案模擬期權受益人范圍確定的標準為按公司的關鍵崗位確定，實行按崗定人，以避免模擬期權授予行為的隨意性。對公司有特殊貢獻但不符合本方案規(guī)定的受益人范圍的，經(jīng)董事會提請股東會通過，可以授予模擬股票期權

第八條 對本方案執(zhí)行過程中因公司機構調整所發(fā)生的崗位變化，增加崗位，影響模擬期權受益人范圍的，由公司股東會予以確定，董事會執(zhí)行，對裁減崗位中原有已經(jīng)授予模擬期權的人員不得取消、變更、終止

第九條 本方案確定的受益人范圍為：_______________

1、

2、

3、

第四章 模擬股票期權的授予數(shù)量、期限及時機

第十條 模擬期權的授予數(shù)量

1、本方案模擬期權的擬授予數(shù)量總量為：_______________ ，即公司注冊資本的_________%，其中， 作為初次授予時的實股備用量， 作為向受益人配給期股的數(shù)量

2、每個受益人的授予數(shù)量，實股為不多于 ，模擬的期股按實股的二倍配給，具體數(shù)量由公司董事會予以確定，但應保證同一級別崗位人員授予數(shù)量的均衡

3、受益人購買實股的價格按所占模擬股票期權授予年度的上一年度的凈資產(chǎn)的二倍予以認購。受益人認購實股部分的價款歸原提供模擬股票期權的股東所有，視同股份轉讓款。受益人繳納價款的時間為與公司簽訂授予模擬股票期權協(xié)議后的三日內。受益人不能放棄實股部分的股份認購，否則，放棄實股認購權的視同同時放棄被授予模擬股票期權的權利

第十一條 模擬股票期權的授予期限

1、本模擬股票期權的授予期限為六年，受益人每兩年以個人被授予模擬期權數(shù)量的三分之一進行行權。

2、本方案中，模擬股票期權的授予以六年為一個周期，如果受益人在本方案的初始實施年度的以后各年度按本方案的規(guī)定，應該被授予期權的，其被授予期權的年限相應予以減少，授予模擬期權的總數(shù)亦相應按比例減少，被授予期限出現(xiàn)單數(shù)的，第一次行權時間為出現(xiàn)單數(shù)年度的第一次公司模擬股票期權的行權年度，行權的模擬期股份額為：_______________授予總數(shù)除以授予年度。尚未行權的模擬期權按后續(xù)年度的行權時間統(tǒng)一行權。

3、授予期權的第一個年度的利潤分配，如果授予時間不足一年的，所分配利潤按當年被授予模擬期權的月度時間計算。

第十二條 模擬股票期權的授予時機

1、受益人受聘、升遷的時間作為模擬股票期權的授予時間。受聘到應授予模擬期權崗位后，須經(jīng)過試用期考核后方能被授予模擬股票期權，試用期延長的，須經(jīng)延長后通過考核方能被授予模擬期權。由公司較低崗位升職到應授予模擬股票期權崗位的，也須在該崗位試用合格后方能被授予模擬股票期權，如果原較低崗位按本方案的規(guī)定，也授予模擬股票期權的，按新崗位應予授予的數(shù)量予以補足，補足數(shù)量為新崗位數(shù)量減去原崗位數(shù)量的差除以六，乘以本次期權方案實施的剩余年度。補足部分為實股和期股，比例按本方案中的相關規(guī)定執(zhí)行，如果公司本次實施模擬期權的股份已經(jīng)在此之前用完，則不予補足。可由董事會在下一個周期進行相應調整

2、受益人在被授予模擬股票期權

時，享有選擇權，可以拒絕接受，在下一年度如果依然符合模擬期權的授予條件的，可以要求公司重新授予，但授予時間應減少一個年度，同時模擬期權的實股部分和期股部分相應減少六分之一。在兩個年度內，如果享有資格的受益人拒絕接受模擬期權或者在拒絕后沒有再次申請公司授予模擬期權的，視同永遠放棄被授予模擬股票期權的資格。

第五章 模擬股票期權的行權價格及方式

第十三條 模擬股票期權的行權價格

行權價格按受益人被授予模擬股票期權年度公司的相應比例的凈資產(chǎn)價格計算，在受益人按本方案進行行權時，行權價格保持不變。

第十四條 模擬期權的行權方式

1、本方案中，行權采用勻速行權的方式。受益人在被授予模擬股票期權后，享有該模擬期權的利潤分配權，在每兩年一次的行權期，受益人用所分得的利潤進行行權，但受益人所分得的利潤不直接分配給受益人，而是轉給提供模擬期權來源的原公司發(fā)起人股東，模擬期股轉變?yōu)閷嵐?，公司進行相應的工商登記變更。由于每兩年一次的利潤分配期實際時間為相應的下一年度，因而實際的行權操作時間每兩個利潤分配的下一年度。辦理工商變更登記的時間為該年度的四月至五月份，具體時間由董事會確定。在進行工商登記變更前，模擬期權持有人不享有除利潤分配權外的其他權利。

2、在第一次行權時，受益人所持有的在被授予模擬股票期權時所認購的實股的利潤和期股利潤一同計算，進行工商變更登記的時間和因模擬期股第一次行權工商登記變更時間一致。以后的兩次行權利潤分配參照本條執(zhí)行。

3、受益人的兩年的利潤分配收益如果大于當年的行權價款，大于的部分不以現(xiàn)金的方式向受益人變現(xiàn)，而暫存于公司用于受益人的下一次行權價款，六年期滿后，受益人在行權后出現(xiàn)利潤所得有剩余的，公司將以現(xiàn)金的形式支付給受益人

4、受益人按本方案的約定所取得的利潤分配所得，如果不足以支付當次受益人所應交納的行權價款，受益人應采用補交現(xiàn)金的方式來進行行權，否則視同完全放棄行權，應行權部分模擬期權股份無償轉歸原股東所有，由董事會作為模擬期權的股份來源部分進行管理。但對本次行權的放棄并不影響其他尚未行權部分的期權，對該部分期權，期權持有人仍可以按本方案的規(guī)定進行行權

5、受益人按本方案的約定進行的利潤分配所得，應繳納的所得稅由受益人自行承擔。轉讓人所取得的股權轉讓收入應當繳納所得稅的，亦由轉讓人自行承擔

6、本方案實施模擬股票期權的目的在于對公司高級管理人員和核心技術人員進行長期激勵，但如果在開始按本方案實施模擬股票期權的前兩個年度內的任意年度，受益人按本方案所分得的利潤可以對所配給的所有模擬期股進行行權的，可以加速行權。兩個年度后的利潤分配如果出現(xiàn)足以對尚未行權部分的模擬期股進行行權的，不予加速行權。

7、公司應保證按國家相關法律法規(guī)的要求進行利潤分配，除按會計法等相關法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用。

第十五條 關于行權的特別規(guī)定

1、如果在實施模擬股票期權方案后，公司的母公司成功上市，受益人對持有的尚未行權部分的期股的行權有兩種選擇。一是按本方案第十四條的規(guī)定行權二是可以要求公司支付相應期權折算為母公司市場價格與受益人被授予模擬期權股票時公司凈資產(chǎn)的百分之一百五十的行權價格的差額，以上市公司5月10日的市場價格確定。

2、受益人選擇權應當在被授予模擬期權時確定。出現(xiàn)本條第一款第二種行權方式時，受益人的的期股實際為名義額度，受益人被授予的期股不發(fā)生權利轉讓。

第六章 員工解約、辭職、離職時的模擬期權處理

第十六條 董事會認定的有特殊貢獻者，在提前離職后可以繼續(xù)享有模擬股票期權，但公司有足夠證據(jù)證明模擬股票期權的持有人在離職后、模擬期權尚未行權前，由于其行為給公司造成損失的，或雖未給公司造成損失，但加入與公司有競爭性的公司的，公司有權中止直至取消其模擬期權

第十七條 未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動離職的，終止尚未行權的模擬股票期權

第十八條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，對模擬期權持有人尚未行權部分終止行權

第十九條 聘用期滿，模擬期權尚未行權部分可以繼續(xù)行權

第二十條 因嚴重失職等非正常原因而終止聘用關系，對尚未行權部分終止行權

第二十一條 因違法犯罪被追究刑事責任的，對尚未行權部分終止行權，對已行權部分及在授予模擬期權時認購的實股部分應向原提供模擬期權的股東進行轉讓，但只就原認購部分返還對價，授予的期權部分不予支付對價

第二十二條 因公司發(fā)生并購及其他公司的實際控制權、資本結構發(fā)生重大變化，原有提供模擬期權股份部分的股東應當保證對該部分股份不予轉讓，保證持有人的穩(wěn)定性，或者能夠保證新的股東對公司模擬期權方案執(zhí)行的連續(xù)性

第七章 內部交易平臺的建立及內部交易規(guī)則

第二十三條 內部交易平臺

1、在公司財務部門設立交易中心，受益人可以在該交易中心進行模擬期權期股的交易，辦理交易過戶手續(xù)，交易中心對交易過戶行為不收取任何費用。因模擬股票期權轉讓收入所產(chǎn)生的納稅義務，由轉讓人自行承擔。

2、對實股部分的轉讓以《公司法》及公司章程作為規(guī)范。

第二十四條 內部交易規(guī)則

1、模擬期權的交易實行交易時間有限的原則，交易中心只在每個月的最后一個工作日開放。其他時間不予開放，不予辦理模擬股票期權交易的有關手續(xù)

2、模擬期權的交易實行交易數(shù)量有限的原則，鑒于實施模擬股票期權的目的在于建立長期激勵機制，因此，只允許模擬期權持有人在每兩個年度中轉讓其被授予的期權總量的六分之一，其通過模擬期權的交易所獲得的期權不計算在內。但每次交易量可以拆細，進行多次交易

3、模擬期權的交易實行受讓人限制原則，模擬股票期權的受讓人只能是按本方案的規(guī)定已經(jīng)被授予模擬股票期權的員工，不得向按本方案規(guī)定不能獲得公司模擬股票期權的員工轉讓

4、模擬股票期權的交易不論發(fā)生在任何時間，均視同受讓人享有轉讓人因模擬股票期權所享有的全部經(jīng)濟利益

5、轉讓的模擬股票期權的行權時間為其原期權持有人最近一次行權時間。原期權持有人在該次行權的期權為本次應予行權量減去其轉讓部分的期權量

6、模擬期權的轉讓價格由轉讓人和受讓人平等協(xié)商確定

7、轉讓人如果在其轉讓的期權尚未到達行權期時從公司離職，如果按本方案的規(guī)定，在離職后將被終止期權行權的，其轉讓價款應當交給公司董事會，由董事會將轉讓款轉交給提供模擬股票期權的原股東，如果轉讓價款低于被授予期權時的相應凈資產(chǎn)的，轉讓人須按凈資產(chǎn)額予以補足。受讓人可以繼續(xù)持有這部分期權，行權時間不變。

第八章 模擬股票期權的管理機構

第二十五條 模擬股票期權的管理機構

公司董事會在獲得股東會的授權后，設立薪酬委員會。薪酬委員會是模擬股票期權的日常管理機構，其管理工作包括向董事會報告模擬股票期權的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權調整通知書、模擬股票期權終止通知書、設立模擬股票期權的管理名冊、擬訂模擬期權的具體行權時間、對具體受益人的授予度等。

第九章 附則

第二十六條 本方案由公司董事會負責解釋。在第一個運行周期結束后，由股東會決定是否延續(xù)執(zhí)行或修訂。

第二十七條 本方案附個附件，作為本方案的組成部分。

第二十八條 本方案自____年____月____日起實施