員工工資合同（16份范本）

第1篇 工傷員工工資條

___________________：

茲證明_____________(身份證號(hào)：________________)為本單位正式職工，最高學(xué)歷為_(kāi)_________，目前在我單位擔(dān)任__________職務(wù)。該職工的平均月收入為_(kāi)____________元。(大寫(xiě)：_________________人民幣_(tái)____________元整)。目前該職工的身體狀況良好。

特此證明

_____________有限責(zé)任公司(公章)

________________年________________月________________日

單位全稱：________________有限責(zé)任公司

單位地址：________________

第2篇 工傷員工工資證明

_____________：_________________

茲證明_____________(身份證號(hào)：________________)為本單位正式職工，最高學(xué)歷為_(kāi)_________，目前在我單位擔(dān)任__________職務(wù)。該職工的平均月收入為_(kāi)____________元。(大寫(xiě)：人民幣_(tái)____________元整)。目前該職工的身體狀況良好。

特此證明

_____________有限責(zé)任公司(公章)

________________年________________月________________日

單位全稱：________________有限責(zé)任公司

單位地址：________________

第3篇 承包方員工工資支付合同

2023承包方員工工資支付發(fā)包方:(下稱甲方)

承包方:身份證號(hào)：(下稱乙方)

為切實(shí)保障乙方的員工能及時(shí)從乙方按時(shí)領(lǐng)取應(yīng)得的工資，乙方承諾按以下約定執(zhí)行：

一、乙方嚴(yán)格按照與其員工的約定或勞動(dòng)法的規(guī)定按時(shí)向其員工支付工資，不得拖欠。乙方為其員工發(fā)放工資應(yīng)制作工資發(fā)放清單(格式見(jiàn)附表)，隨時(shí)接受甲方的監(jiān)督檢查。

二、如工程承包合同約定支付工程進(jìn)度款，乙方在收到甲方每筆付款(包括預(yù)付工程款、工程進(jìn)度款等)后將該筆款項(xiàng)中關(guān)于員工工資支付情況列表(需經(jīng)每個(gè)領(lǐng)取人簽字)，并在申請(qǐng)領(lǐng)取下一筆付款前將員工工資支付情況列表以書(shū)面形式加蓋單位公章后報(bào)甲方分包使用部門(mén)(甲方施工處、專業(yè)公司等)審查后報(bào)計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部門(mén)備案。如乙方不能提供上述報(bào)表時(shí)甲方有權(quán)暫停對(duì)乙方的各類付款。甲方每發(fā)現(xiàn)一人次員工工資支出與事實(shí)不符，對(duì)乙方罰款100元，并以此類推，罰款從乙方工程款中予以扣除。

三、當(dāng)甲方在工程完工支付最后一筆工程款(非質(zhì)保金)或年終支付工程款時(shí)，由甲方財(cái)務(wù)部門(mén)先支付該筆工程款的%，專門(mén)用于乙方給其員工發(fā)放工資。乙方應(yīng)制作員工工資發(fā)放清單并加蓋單位公章后報(bào)甲方分包使用部門(mén)審查后提交甲方財(cái)務(wù)部門(mén)。甲方財(cái)務(wù)部門(mén)核實(shí)后再將剩余的款項(xiàng)支付給乙方。

四、如果乙方?jīng)]有按本協(xié)議及時(shí)發(fā)放員工工資并交報(bào)發(fā)放清單，甲方有權(quán)暫停對(duì)乙方的付款，直至乙方提供發(fā)放清單。因此發(fā)生的一切后果由乙方無(wú)條件承擔(dān)。

五、乙方保證堅(jiān)決杜絕發(fā)生其員工到甲方處討薪、對(duì)甲方及其員工進(jìn)行工作干擾、人身脅迫、人身傷害事件。當(dāng)發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點(diǎn)討薪事件時(shí)，每發(fā)生一人次，由甲方對(duì)乙方處以200--2000元的罰款;甲方認(rèn)為對(duì)甲方的聲譽(yù)造成負(fù)面影響的，由甲方對(duì)乙方給予5--50萬(wàn)元的處罰。上述處罰乙方無(wú)條件接受。

六、如發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點(diǎn)討薪事件，乙方應(yīng)在接到甲方通知后5小時(shí)內(nèi)到討薪地點(diǎn)予以處理。如不來(lái)處理，甲方將從對(duì)乙方未支付的款項(xiàng)中代乙方予以支付，其發(fā)生的一切后果由乙方無(wú)條件承擔(dān)。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

代表(簽字)：代表(簽字)：

第4篇 關(guān)于調(diào)整員工工資請(qǐng)示報(bào)告

集團(tuán)公司董事會(huì)：

集團(tuán)公司乘著改革的東風(fēng)，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)。為落實(shí)靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，為打造“________”更好地做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請(qǐng)求對(duì)我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

一、調(diào)整的原因

1、藥業(yè)公司近五年來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動(dòng)，五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

2、現(xiàn)行公司標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)內(nèi)部各子公司之間不平衡，差距過(guò)大。

3、過(guò)低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

二、調(diào)整的原則

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則；

2、與集團(tuán)內(nèi)部各子公司基本平衡的原則；

3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則；

4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則；

5、便于操作和執(zhí)行的原則。

三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)營(yíng)管理人員以責(zé)任和職位定為四級(jí)

一級(jí)：經(jīng)理；

副經(jīng)理；

二級(jí)：科長(zhǎng)；

副科長(zhǎng)（車間主任）；

三級(jí)：工段長(zhǎng)；

四級(jí)：帶班長(zhǎng)。

2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個(gè)崗檔：

a.核心崗檔，（占總?cè)藬?shù)的15左右）；

這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在員工中具有較高的影響力和號(hào)召力。

b.骨干崗檔，（占總?cè)藬?shù)的30左右）；

這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見(jiàn)問(wèn)題，工作踏實(shí)認(rèn)真，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù)。

c.一般崗檔，（占總?cè)藬?shù)的55左右）；

這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，能夠完成本職工作任務(wù)。

3、以上各級(jí)別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比集團(tuán)公司各子公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)普遍低30-50左右。請(qǐng)集團(tuán)公司予以平衡。

四、附則

1、工齡工資

仍執(zhí)行集團(tuán)公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，記入本人月工資額。

2、職稱工資

通過(guò)自學(xué)等方法，取得國(guó)家承認(rèn)專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級(jí)職稱每人每月增資10元，高級(jí)職稱每人每月增資20元計(jì)發(fā)工資。

3、崗位變動(dòng)

①行政人員的提升和降職；②崗位業(yè)績(jī)考評(píng)后升崗和降崗；③新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)，都應(yīng)按其實(shí)際崗位的變更，對(duì)其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。

4、新員工上崗，試用期為3個(gè)月，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)300元，試用期滿，按其進(jìn)入實(shí)際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、對(duì)員工的崗位檔次，每年進(jìn)行一次集體評(píng)議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵(lì)廣大員工的工作積極性。

以上報(bào)告妥否，請(qǐng)批示！

________藥業(yè)有限公司

________年____月____日

第5篇 員工工資申請(qǐng)書(shū)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

我于________年____月____日進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地實(shí)習(xí)，進(jìn)入本公司以來(lái)服從領(lǐng)導(dǎo)安排，目前在鄭州市六十二中教學(xué)辦公綜合樓工程擔(dān)任監(jiān)理員一職，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理、資料等工作。

本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開(kāi)朗，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合業(yè)主、施工單位負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，平時(shí)利用下班時(shí)間通過(guò)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，來(lái)提高自己的綜合素質(zhì)，從工作近兩年以來(lái)自己的全面能力及相關(guān)專業(yè)知識(shí)有了很大的提高，在工作中得到了業(yè)主及總監(jiān)的一致好評(píng)。

由于現(xiàn)在物價(jià)上漲，消費(fèi)逐日增加特向公司申請(qǐng)工資調(diào)整，望給予合理調(diào)整。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己的責(zé)任心和自信心，一定能夠出色的完成職內(nèi)的任務(wù)，全面維護(hù)好我公司的形象。

來(lái)本公司工作，我最大的收獲莫過(guò)于在敬業(yè)精神、思想境界、團(tuán)結(jié)精神及對(duì)工作的認(rèn)真態(tài)度。使我在個(gè)人素質(zhì)、工作能力、專業(yè)知識(shí)都得到了很大的提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會(huì)更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：_________

日期：_________年____月____日

第6篇 工傷期間員工工資發(fā)放申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人：_________________

被申請(qǐng)人：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

電話：_________________

申請(qǐng)事項(xiàng)和理由：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第216條、232條之規(guī)定，特請(qǐng)求貴院依法執(zhí)行，強(qiáng)令被申請(qǐng)人如數(shù)給付限定期限內(nèi)的款項(xiàng)，并加倍支付拖延履行期間的債務(wù)利息，承擔(dān)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的費(fèi)用，以維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

此致

__________人民法院

申請(qǐng)人：________________

第7篇 員工工資待遇及提成合同

2023員工工資待遇及提成甲方：_________

乙方：_________

為了切實(shí)加強(qiáng)_________電話營(yíng)銷員的管理，更進(jìn)一步提高電話營(yíng)銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來(lái)的管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)公司研究決定，特制定_________年度電話營(yíng)銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：

一、工資結(jié)構(gòu)

基本工資+提成+福利獎(jiǎng)金

二、基本工資的計(jì)發(fā)

1.試用期

凡進(jìn)入_________市場(chǎng)部的電話營(yíng)銷人員試用期為一個(gè)月，公司包食宿，試用期基本工資為_(kāi)________元/月，最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月，試用期業(yè)績(jī)低于_________元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75%，即_________元，試用時(shí)間不過(guò)15天而中途主動(dòng)離職者，沒(méi)有基本工資;試用時(shí)間超過(guò)15天而中途主動(dòng)離職者，發(fā)給補(bǔ)助_________元。完成最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。

2.試用期后

進(jìn)入過(guò)度期，過(guò)度期為一個(gè)月，基本工資為_(kāi)________元/月，公司包食宿。第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為_(kāi)________元，低于___元以下，只拿基本工資的65%，即_________元。業(yè)績(jī)優(yōu)秀者(達(dá)到或超過(guò)規(guī)定月任務(wù)指標(biāo))，可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。

3.轉(zhuǎn)正后

試用期、過(guò)度期滿即為_(kāi)________公司市場(chǎng)部電話營(yíng)銷組的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為_(kāi)________元/月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_(kāi)________元/月，月業(yè)績(jī)達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的50%，達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。

三、電話營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)核算

1.電話營(yíng)銷人員的業(yè)績(jī)以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20232023后到賬的計(jì)入下月業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。

2.電話營(yíng)銷員和本公司其他部門(mén)員工一樣，要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。

四、業(yè)務(wù)提成的比例

月業(yè)績(jī)

提成比例

%

%

%

%

五、星級(jí)獎(jiǎng)金制度

星級(jí)

月任務(wù)額度

獎(jiǎng)金

一星

元

二星

元

三星

元

四星

元

五星

元

1.連續(xù)三個(gè)月保持星級(jí)的，按高出一個(gè)星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)并且基本工資以_________元計(jì)。

2.每半年評(píng)比一次，如每月業(yè)績(jī)都達(dá)到星級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月基本工資即_________元。

3.每年評(píng)比一次，如每月業(yè)績(jī)都達(dá)到星級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)月基本工資即_________元。

4.本規(guī)定為_(kāi)________年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，所有電話營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。

六、工作量

1.試用期內(nèi)至少_________個(gè)電話/天。

2.試用期后至少_________個(gè)電話/天。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：________

法人代表(簽字)：_____法人代表(簽字)：____

經(jīng)辦人：_______________經(jīng)辦人：______________

_________年____月____日________年____月____日

第8篇 員工工資證明

茲證明_____________(身份證號(hào)：________________)為本單位正式職工，最高學(xué)歷為_(kāi)_________，目前在我單位擔(dān)任__________職務(wù)。該職工的平均月收入為_(kāi)____________元。(大寫(xiě)：_________________人民幣_(tái)____________元整)。目前該職工的身體狀況良好。

特此證明

_____________有限責(zé)任公司(公章)

________________年________________月________________日

單位全稱：________________有限責(zé)任公司

單位地址：________________

第9篇 員工工資發(fā)放制度

工資發(fā)放制度流程工資結(jié)算及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一、總則

1、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。

2、本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。

3、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

二、工資結(jié)構(gòu)

1、

2、員工工資由基本工資、績(jī)效工資兩部分組成工資包括基本工資、工齡津貼、學(xué)歷津貼、服務(wù)津貼、每年上調(diào)6%的津貼

3、固定工資與績(jī)效工資的分配具體參照《星光農(nóng)機(jī)職工基本工資評(píng)定辦法》

4、員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、扣款(罰款、補(bǔ)卡費(fèi)、工作服領(lǐng)取等)、借款等。

5、公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門(mén)的工資按《____________年薪酬管理辦法》及《基本工資評(píng)定辦法》執(zhí)行。

三、工資計(jì)算方法(不適用于計(jì)件制員工)

1、應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

基本工資=(60+工齡津貼)*實(shí)際出勤天數(shù)

績(jī)效工資=考核工資*考核得分(出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿26天則按考核日工資*實(shí)際出勤天數(shù))

2、員工實(shí)際出勤天數(shù)則以打卡機(jī)為準(zhǔn)，按一天工作8小時(shí)基數(shù)折算天數(shù)，如遇加班，則按照下班時(shí)間過(guò)半小時(shí)后方可開(kāi)始算加班時(shí)間，半小時(shí)作為下班休息吃飯時(shí)間。

3、關(guān)于加班工資：由于公司實(shí)行《綜合計(jì)時(shí)制》和《不定時(shí)工作制》，平時(shí)晚上工作不算加班，但工資按照標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā);在法定節(jié)假日加班的員工，經(jīng)常務(wù)副總審批后，工資按三倍工資計(jì)發(fā)。

4、帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計(jì)算，其它福利待遇不變。

5、

6、員工請(qǐng)假、休假、病假(工傷除外)均不享受工資待遇。員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正是轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。

四、離職員工工資的結(jié)算與發(fā)放

1、離職人員需提前1個(gè)月上交書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū)，并交由常務(wù)副總批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。2、未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資直至其來(lái)辦理手續(xù)。

3、新員工在試用期間離職，當(dāng)月出勤不滿7個(gè)工作日，公司不為其支付工資。

4、離職人員一律不予提前結(jié)算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。

五、工資發(fā)放流程

1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人在每月15日前將員工考核表、工資結(jié)算單交到辦公室。

2、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財(cái)務(wù)部審核。

3、

資

4、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月30日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務(wù)副總審批后返財(cái)務(wù)部發(fā)放工一天提前發(fā)放

六、工資資料的查閱及保管

1、工資發(fā)放后，辦公室于每月1號(hào)制作工資條，公司員工可在財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)(工資條)。

2、如員工對(duì)自己的工資存有疑問(wèn),原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資t條到自己部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處查詢。若特殊原因不能及時(shí)查閱的,或經(jīng)查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。

3、

員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)最終解釋。

第10篇 員工工資協(xié)商集體合同

2023員工工資協(xié)商集體本協(xié)議由___________(以下簡(jiǎn)稱公司)與___________工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))通過(guò)集體協(xié)商制定。

第一條為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，促進(jìn)公司勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，以便最終促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《省企業(yè)工資支付管理辦法》、《集體合同規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)公司與工會(huì)集體協(xié)商，簽定本協(xié)議。

第二條分配原則

1、本公司遵循“按勞分配”的原則，既照顧到勞動(dòng)者在勞動(dòng)數(shù)量、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)質(zhì)量、勞動(dòng)成果所應(yīng)該獲得的工資報(bào)酬，又考慮到全體股東以資本參與分配的積極性，經(jīng)磨合后找到一個(gè)最優(yōu)經(jīng)濟(jì)量化點(diǎn)。

2、堅(jiān)持公司職工的工資增長(zhǎng)水平與公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度及經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)的原則，同步增長(zhǎng)，同步提高，既不能在公司效益不明顯的情況下盲目追求公司職工的工資增長(zhǎng)比例，又不能在公司經(jīng)濟(jì)效益取得良好業(yè)績(jī)的情況下，忽視對(duì)職工工資增長(zhǎng)的關(guān)心。

3、堅(jiān)持公開(kāi)——集體協(xié)商;

堅(jiān)持公平——兼顧上下左右的經(jīng)濟(jì)利益;

堅(jiān)持公正——承認(rèn)經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者收入有差距，但差距不宜拉得過(guò)大。

4、在強(qiáng)調(diào)注意工資分配原則的同時(shí)，也要注意精神鼓勵(lì)、精神榮譽(yù)、精神刺激的原則。

第三條工資集體協(xié)商的范圍

公司工會(huì)就公司內(nèi)部工資分配制度、分配方式，工資水平及年增長(zhǎng)幅度及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

第四條分配制度和分配方式

1、公司職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

2、公司為使公司職工基本生活得到保障，在正常上班和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對(duì)職工執(zhí)行不低于義烏市政府規(guī)定的最低工資制度，但上不封頂，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金金額。

3、公司設(shè)立工齡工資，公司職工在公司每工作一年，公司給予職工xx元的工齡工資。

4、非職工原因造成生產(chǎn)不能正常進(jìn)行，職工未提供正常勞動(dòng)的時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)向職工支付生活費(fèi)xx元;不超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)向職工支付的月工資不低于市政府規(guī)定的最低保障工資。

5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，發(fā)薪日為每月___________日，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得工會(huì)或公司職工的同意后，可以短期延遲支付職工工資，但最長(zhǎng)不超過(guò)___________天。

第五條公司因工作生產(chǎn)需要，安排職工加班加點(diǎn)，按《勞動(dòng)法》規(guī)定，支付加班工資。

第六條職工工資扣除規(guī)定

1、職工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放。

2、因職工本人原因，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可按勞動(dòng)合同約定及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，在職工工資中予以扣除，若扣除后職工工資低于義烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

1、公司要終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按職工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。工作未達(dá)十二個(gè)月的，按所有工作月的平均工資執(zhí)行。

2、職工本人主動(dòng)提出終止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八條職工在生產(chǎn)、工作中遭受事故被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，工傷待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

第九條職工工資增長(zhǎng)的考慮因素

第十條內(nèi)部分配及工資增長(zhǎng)協(xié)商組織

1、公司與工會(huì)雙方成立內(nèi)部分配及工資增長(zhǎng)協(xié)商小組：

公司方：

公司方首席代表：

工會(huì)方：

工會(huì)方首席代表：

第十一條協(xié)議的時(shí)間和履行

1、本協(xié)議有效期為_(kāi)______年，即從_______年_______月_______日起到_______年_______月_______日止。

2、有效期內(nèi)，每?jī)赡甏_定一次職工工資增長(zhǎng)幅度、基數(shù)。

3、協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)，由協(xié)商小組公司方首席代表向職工大會(huì)報(bào)告。

4、協(xié)議到期前30天內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商做好修訂、重訂工作。如雙方未提出修訂、重訂和終止意見(jiàn)，此協(xié)議今后xx年仍然有效，視為按本協(xié)議繼續(xù)履行。

第十二條協(xié)議的變更、解除和終止

有下列情況之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議：

1、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;

2、公司破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的;

3、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)即行終止。

第十三條在履行本協(xié)議發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)、爭(zhēng)議，按《集體合同》爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。

第十四條職工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按《集體合同》約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行，本協(xié)議不再重訂。

第十五條本協(xié)議一式五份，公司與工會(huì)各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局和鎮(zhèn)(街道)工委各一份。

第十六條本協(xié)議從雙方簽字之日起生效。

公司(蓋章)：______________工會(huì)(蓋章)：______________

法定代表人簽名：______________工會(huì)主席簽名：______________

第11篇 公司員工工資證明

茲證明先生/女士(已婚未婚離婚)系我單位(正式臨時(shí)兼職)在職員工，其現(xiàn)在我單位擔(dān)任職務(wù)，職稱;已在我單位工作年，我單位性質(zhì)為，_________。其月均總收入為人民幣_(tái)________萬(wàn)仟佰拾元整(小寫(xiě)￥_________)。身份證號(hào)為：_________________。對(duì)以上所提供資料的真實(shí)性我單位負(fù)法律責(zé)任。特此證明。

單位地址：_________________

人事勞資部門(mén)聯(lián)系人：_________________

聯(lián)系電話：_________________

單位蓋章：_________________

第12篇 委托員工工資代發(fā)合同

2023委托員工工資代發(fā)甲方：

乙方：

為充分發(fā)揮乙方在個(gè)人金融領(lǐng)域全方位服務(wù)的優(yōu)勢(shì)，滿足甲方多層次的銀行服務(wù)需求，促進(jìn)甲、乙雙方的多方位金融合作，在平等互利的基礎(chǔ)上，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，特簽定協(xié)議如下：

1、甲方委托乙方承辦甲方員工(以下簡(jiǎn)稱“收款人”)的□工資，□獎(jiǎng)金，□福利費(fèi)、□拆遷款，□失地補(bǔ)償款，□企業(yè)改制安置款，□信托資金到期款，□賠償或給付保險(xiǎn)金，□其他：等的代發(fā)業(yè)務(wù)。

2、甲方在征得收款人同意的情況下為收款人辦理以下業(yè)務(wù)：開(kāi)立個(gè)人ⅰ類結(jié)算賬戶、柜臺(tái)開(kāi)立的ⅱ類結(jié)算賬戶(以下簡(jiǎn)稱“ⅱ類”)或活期一本通儲(chǔ)蓄賬戶用于以上代發(fā)業(yè)務(wù)，配合乙方完成收款人《個(gè)人稅收居民身份聲明文件》收集，提供《中國(guó)光大銀行個(gè)人賬戶批量開(kāi)立申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件1)，委托乙方將代發(fā)資金轉(zhuǎn)入收款人個(gè)人賬戶;甲方應(yīng)按照乙方規(guī)定向乙方提供開(kāi)立個(gè)人賬戶所需的收款人身份證明、《個(gè)人稅收居民身份聲明》等有關(guān)資料，并對(duì)資料的真實(shí)、有效性負(fù)責(zé)。

3、乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的資料，按規(guī)定為收款人開(kāi)立個(gè)人ⅰ、ⅱ類結(jié)算賬戶或活期一本通儲(chǔ)蓄賬戶，其中：

開(kāi)立的ⅰ、ⅱ類戶借記卡或活期一本通儲(chǔ)蓄賬戶，在收款人持本人有效身份證件到網(wǎng)點(diǎn)辦理啟用后方可正常使用，在啟用前只支持存款轉(zhuǎn)入等貸方交易，不支持取款、轉(zhuǎn)出、消費(fèi)、理財(cái)投資等借方交易。

開(kāi)立的ⅱ類戶借記卡從非綁定賬戶轉(zhuǎn)入資金、存入現(xiàn)金日累計(jì)限額合計(jì)為1萬(wàn)元，年累計(jì)限額合計(jì)為20萬(wàn)元;消費(fèi)和繳費(fèi)、向非綁定賬戶轉(zhuǎn)出資金、取出現(xiàn)金日累計(jì)限額合計(jì)為1萬(wàn)元，年累計(jì)限額合計(jì)為20萬(wàn)元。

開(kāi)立的活期一本通儲(chǔ)蓄賬戶，支持現(xiàn)金存入、資金轉(zhuǎn)入以及現(xiàn)金支取交易，不支持轉(zhuǎn)出、消費(fèi)、理財(cái)投資等借方交易。

4、甲方及收款人應(yīng)遵守《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》，《中國(guó)光大銀行陽(yáng)光卡章程》及其他相關(guān)法律法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定。

5、乙方為甲方提供柜臺(tái)，企業(yè)網(wǎng)上銀行兩種代發(fā)業(yè)務(wù)辦理渠道，甲方須遵守各自對(duì)應(yīng)的約定。

6、甲方選擇通過(guò)柜臺(tái)辦理代發(fā)業(yè)務(wù)的，雙方共同遵守以下約定：

(1)為保障代發(fā)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩?，甲方同意采用“代發(fā)數(shù)據(jù)加密方式實(shí)現(xiàn)代發(fā)”：□是□否。選擇“是”，則甲方保證遵守《中國(guó)光大銀行代發(fā)數(shù)據(jù)加密業(yè)務(wù)usbkey領(lǐng)用條款》(見(jiàn)附件5)并同意自本協(xié)議簽訂之日起___日內(nèi)支付給乙方usbkey制作成本費(fèi)用 元。usbkey編號(hào)為 (8位)。

(2)甲方應(yīng)向乙方提供符合乙方規(guī)定格式的代發(fā)明細(xì)清單(見(jiàn)附件2)或批量代發(fā)業(yè)務(wù)申請(qǐng)書(shū)(適用于代發(fā)數(shù)據(jù)加密方式實(shí)現(xiàn)代發(fā)的情況，見(jiàn)附件5)及電子數(shù)據(jù)文件(見(jiàn)附件3)，并在代發(fā)清單或批量代發(fā)業(yè)務(wù)申請(qǐng)書(shū)上加蓋單位預(yù)留銀行印鑒。甲方應(yīng)保證代發(fā)數(shù)據(jù)清單或批量代發(fā)業(yè)務(wù)申請(qǐng)書(shū)與電子數(shù)據(jù)的內(nèi)容完全一致，以及清單或申請(qǐng)書(shū)上加蓋的印鑒與預(yù)留銀行印鑒相符。因甲方提供的代發(fā)數(shù)據(jù)資料錯(cuò)誤而造成代發(fā)資金發(fā)放不成功或發(fā)放錯(cuò)誤的，由甲方承擔(dān)責(zé)任。

(3)乙方根據(jù)甲方提供的代發(fā)清單中所列示的卡號(hào)(賬號(hào))進(jìn)行資金劃轉(zhuǎn)，對(duì)于非加密方式代發(fā)，如校驗(yàn)方式選擇“不校驗(yàn)(即不檢查戶名和證件號(hào)碼，根據(jù)賬號(hào)直接入賬)”，甲方提供紙質(zhì)代發(fā)明細(xì)清單、代發(fā)電子文件中客戶“姓名”、“證件號(hào)”應(yīng)全部為空，否則代發(fā)校驗(yàn)方式不可選擇“不校驗(yàn)”。

(4)乙方辦理完成代發(fā)業(yè)務(wù)后，應(yīng)向甲方提供打印電子業(yè)務(wù)印章的成功、失敗入賬清單。對(duì)于代發(fā)不成功的業(yè)務(wù)，甲、乙雙方應(yīng)查找原因，由甲方重新提供代發(fā)數(shù)據(jù)后，再按代發(fā)業(yè)務(wù)流程辦理。

(5)乙方為甲方辦理代發(fā)業(yè)務(wù)，按每筆 元收取代發(fā)業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)。甲方應(yīng)在每月結(jié)束前向乙方支付。

(6)甲方應(yīng)及時(shí)劃轉(zhuǎn)代發(fā)資金，因資金劃轉(zhuǎn)不及時(shí)而造成代發(fā)業(yè)務(wù)延誤的，由甲方承擔(dān)責(zé)任。

7、甲方選擇通過(guò)企業(yè)網(wǎng)上銀行辦理代發(fā)業(yè)務(wù)的，雙方共同遵守以下約定：

(1)乙方按照對(duì)公網(wǎng)銀申請(qǐng)材料及本協(xié)議，為甲方基本存款賬戶開(kāi)通“代發(fā)工資”功能，為甲方其他結(jié)算賬戶開(kāi)通“其他代發(fā)”，或?yàn)榧追介_(kāi)通“專屬代發(fā)”，以上功能開(kāi)通須經(jīng)乙方審批。

(2)甲方 □是 □否申請(qǐng)辦理網(wǎng)銀“專屬代發(fā)”，若選擇辦理，甲方須向乙方申請(qǐng)開(kāi)立專屬內(nèi)部賬戶(賬號(hào))用于網(wǎng)銀“專屬代發(fā)”業(yè)務(wù)，并應(yīng)從甲方他行基本賬戶將代發(fā)工資款項(xiàng)主動(dòng)匯入該賬戶，用于代發(fā)工資。

甲方代發(fā)業(yè)務(wù)聯(lián)系人：姓名： 聯(lián)系電話： 手機(jī)：

(3)甲方通過(guò)企業(yè)網(wǎng)上銀行上傳代發(fā)數(shù)據(jù)，系統(tǒng)自動(dòng)代發(fā)款項(xiàng)。乙方根據(jù)甲方上傳的代發(fā)數(shù)據(jù)中所列示的卡號(hào)(賬號(hào))進(jìn)行資金劃轉(zhuǎn)，甲方可選擇是否校驗(yàn)收款人其他信息及校驗(yàn)方式，乙方將根據(jù)甲方選定的方式校驗(yàn)收款信息相符后入賬。

(4)甲方辦理完成代發(fā)業(yè)務(wù)后，可下載代發(fā)成功、失敗清單。對(duì)于代發(fā)不成功的業(yè)務(wù)，甲方后續(xù)可以在文件中直接修改并上傳提交或者下載后修改并上傳提交。甲方網(wǎng)銀“專屬代發(fā)”發(fā)生失敗的，乙方應(yīng)電話聯(lián)系甲方預(yù)留聯(lián)系人，根據(jù)與甲方聯(lián)系人的電話溝通結(jié)果，將代發(fā)失敗款項(xiàng)原路退回甲方他行基本賬戶，或轉(zhuǎn)入甲方專屬內(nèi)部賬戶、供甲方再次網(wǎng)銀代發(fā)。

(5)甲方須對(duì)代發(fā)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，由于甲方輸入錯(cuò)誤而造成代發(fā)資金發(fā)放不成功或發(fā)放錯(cuò)誤的，由甲方負(fù)責(zé)。

8、若甲方委托乙方辦理“代發(fā)工資”業(yè)務(wù)，則甲方應(yīng)從其銀行基本存款帳戶上劃轉(zhuǎn)代發(fā)款項(xiàng)。甲方未在乙方開(kāi)立基本存款賬戶的，應(yīng)將代發(fā)工資款項(xiàng)從基本賬戶開(kāi)戶行辦理主動(dòng)付款到乙方，通過(guò)支付系統(tǒng)匯入的，應(yīng)在付款用途中注明“代發(fā)工資”字樣;通過(guò)同城票交提入的，應(yīng)在進(jìn)賬單的“收款人賬號(hào)”欄內(nèi)注明“代發(fā)工資”字樣。若甲方在乙方已開(kāi)立了臨時(shí)存款賬戶，則甲方應(yīng)先將該賬戶的取現(xiàn)資格報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣胥y行審批同意后，再辦理“代發(fā)工資”業(yè)務(wù)。

9、在甲方征得收款人同意的情況下，乙方為收款人開(kāi)通網(wǎng)上渠道和手機(jī)渠道的信息查詢功能，該功能僅限于個(gè)人賬戶信息查詢和簡(jiǎn)單的投資理財(cái)功能，不具備對(duì)外轉(zhuǎn)賬功能。收款人如需開(kāi)通網(wǎng)上渠道和手機(jī)渠道的轉(zhuǎn)賬、支付等動(dòng)賬功能，可至乙方營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)辦理。甲方必須提供收款人姓名及手機(jī)號(hào)碼等相關(guān)信息，若因未提供手機(jī)號(hào)碼，或提供的手機(jī)號(hào)碼有誤等原因造成個(gè)人網(wǎng)銀業(yè)務(wù)簽約不成功、延遲、賬戶信息泄露等情況，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。選擇開(kāi)通“網(wǎng)上渠道和手機(jī)渠道的信息查詢”功能須遵守《中國(guó)光大銀行網(wǎng)上銀行及手機(jī)銀行服務(wù)客戶須知》(見(jiàn)附件6)。

10、在甲方征得收款人同意的情況下，乙方根據(jù)《中國(guó)光大銀行個(gè)人賬戶批量開(kāi)立申請(qǐng)表》上的選擇開(kāi)通“短信通”功能，必須提供收款人姓名及手機(jī)號(hào)碼等相關(guān)信息，若因未提供手機(jī)號(hào)碼，或提供的手機(jī)號(hào)碼有誤等原因造成個(gè)人賬戶變動(dòng)短信送達(dá)失敗的，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。選擇開(kāi)通“短信通”功能須遵守《中國(guó)光大銀行短信通服務(wù)客戶須知》(見(jiàn)附件8)。

11、在甲方征得收款人同意的情況下，乙方為收款人開(kāi)立ⅰ、ⅱ類戶借記卡時(shí)，可根據(jù)《中國(guó)光大銀行個(gè)人賬戶批量開(kāi)立申請(qǐng)表》上的選擇為持卡人批量開(kāi)通“定存寶”功能，持卡人主賬戶保留金額統(tǒng)一為元(最低金額為1000元)，理財(cái)賬戶存期統(tǒng)一為天/月/年(存期為1天、7天、3個(gè)月、6個(gè)月、一年、二年、三年、五年，任選其一)，若持卡人需要對(duì)保留金額、存期進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)到光大銀行任意網(wǎng)點(diǎn)或通過(guò)網(wǎng)上銀行辦理變更手續(xù)。選擇開(kāi)辦“定存寶”功能須遵守《中國(guó)光大銀行陽(yáng)光卡代理理財(cái)業(yè)務(wù)客戶須知》(見(jiàn)附件4)。

12、乙方視甲方資質(zhì)情況，在滿足乙方相關(guān)授信要求的前提下，為甲方(限企業(yè)部門(mén)總經(jīng)理、或政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科、處級(jí)及以上管理人員)提供“信用貸款”，同時(shí)，甲方對(duì)申請(qǐng)“信用貸款”的下屬職工負(fù)有以下義務(wù)：

(1)甲方對(duì)有意申請(qǐng)乙方“信用貸款”的下屬職工，負(fù)有推薦義務(wù)，甲方須本著“實(shí)事求是”原則，向乙方提供下屬職工的真實(shí)職務(wù)情況。

(2)甲方下屬職工在未結(jié)清乙方“信用貸款”或未增加乙方認(rèn)可的其他擔(dān)保方式的前提下，甲方不得停止在乙方的代發(fā)業(yè)務(wù)。

(3)甲方下屬職工申請(qǐng)的乙方“信用貸款”出現(xiàn)逾期等非正常狀態(tài)時(shí)，甲方負(fù)有協(xié)助催收義務(wù)。

(4)甲方下屬職工在未結(jié)清乙方“信用貸款”的情況下，出現(xiàn)離職情況的，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并且在下屬職工提前結(jié)清貸款或增加乙方認(rèn)可的擔(dān)保方式的前提下，方可為其辦理離職手續(xù)。

(5)在甲方提供借款人書(shū)面同意的前提下，可按__(月/季)向甲方提供下屬員工申請(qǐng)“代發(fā)薪資客戶個(gè)人信用貸款”的明細(xì)清單，內(nèi)容包括借款人基本信息、貸款詳情以及貸款質(zhì)量情況等。

13、若甲方連續(xù)三年未通過(guò)乙方辦理代發(fā)資金業(yè)務(wù)，乙方有權(quán)單方終止與甲方的本協(xié)議。

14、若甲方在我行開(kāi)立的作為代發(fā)資金來(lái)源的結(jié)算賬戶銷戶，本協(xié)議自動(dòng)終止。

15、乙方僅根據(jù)本協(xié)議的約定提供相關(guān)服務(wù)，因甲方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整或甲方為收款人辦理有關(guān)業(yè)務(wù)未經(jīng)收款人同意而引起的一切責(zé)任由甲方承擔(dān)。

16、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商解決。

17、雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，如協(xié)商不能解決，由乙方所在地有管轄權(quán)的法院訴訟解決。

18、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

預(yù)留印鑒：

甲方(公章)： 乙方(柜臺(tái)業(yè)務(wù)專用章)：

聯(lián) 系 地 址： 聯(lián) 系 地 址：

法定代表人：(簽章) 負(fù)責(zé)人：(簽章)

(或授權(quán)代理人)： (或授權(quán)代理人)

經(jīng)辦人： 經(jīng)辦人：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

年 月 日 年 月 日

第13篇 工傷期間員工工資發(fā)放申請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)易

申請(qǐng)人：__________________、性別____________、年齡____________、職業(yè)____________、住址____________、聯(lián)系電話____________、身份證號(hào)碼____________。

被申請(qǐng)人：________________、所在地____________、法人代表____________、職務(wù)____________。

案由：

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛

仲裁請(qǐng)求：

1.________________________________

2.________________________________

事實(shí)與理由：

1.________________________________

2.________________________________

此致

________________縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：_________________

第14篇 單位員工工資證明

茲證明______是我單位員工，身份證號(hào)碼：_____________，在我單位工作______年，崗位為_(kāi)_________，年收入_____萬(wàn)元(人民幣)。

特此證明

單位名稱(蓋章)：_____________

第15篇 企業(yè)員工工資集體合同

2023企業(yè)員工工資集體甲方：________________________

乙方：________________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。

第二條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級(jí)工資制)為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為：____________________________________________。

第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長(zhǎng)。

經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測(cè)算，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的`年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_(kāi)________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定)。

第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元(該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：_______________________________________________

第六條企業(yè)每月至少對(duì)職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問(wèn)題和事項(xiàng)(如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責(zé)任等等)：_____________________________________。

第八條企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。

第九條本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第十條本協(xié)議簽訂前_______________________

第十一條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題。

第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。

第十三條在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條本協(xié)議有效期為_(kāi)________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條本協(xié)議一式_________份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)_________份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)_________份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留_________份。

企業(yè)(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________

第16篇 公司員工工資調(diào)整申請(qǐng)報(bào)告

集團(tuán)公司董事會(huì)：

集團(tuán)公司乘著改革的東風(fēng)，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)。為落實(shí)靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)行員工 工資 偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請(qǐng)求對(duì)我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

一、調(diào)整的原因

1、藥業(yè)公司近五年來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動(dòng)，五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

2、現(xiàn)行公司標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)內(nèi)部各 子公司 之間不平衡，差距過(guò)大。

3、過(guò)低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

二、調(diào)整的原則

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則；

2、與集團(tuán)內(nèi)部各子公司基本平衡的原則；

3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則；

4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則；

5、便于操作和執(zhí)行的原則。

三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)營(yíng)管理人員以責(zé)任和職位定為四級(jí)

一級(jí)：經(jīng)理；

副經(jīng)理；

二級(jí)：科長(zhǎng)；

副科長(zhǎng)（車間主任）；

三級(jí)：工段長(zhǎng)；

四級(jí)：帶班長(zhǎng)。

2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個(gè)崗檔：

a、核心崗檔，（占總?cè)藬?shù)的15左右）；

這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在員工中具有較高的影響力和號(hào)召力。

b、骨干崗檔，（占總?cè)藬?shù)的30左右）；

這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見(jiàn)問(wèn)題，工作踏實(shí)認(rèn)真，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù)。

c、一般崗檔，（占總?cè)藬?shù)的55左右）；

這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，能夠完成本職工作任務(wù)。

3、以上各級(jí)別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比集團(tuán)公司各子公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)普遍低30-50左右。請(qǐng)集團(tuán)公司予以平衡。

四、附則

1、 工齡工資

仍執(zhí)行集團(tuán)公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，記入本人月工資額。

2、職稱工資

通過(guò)自學(xué)等方法，取得國(guó)家承認(rèn)專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級(jí)職稱每人每月增資10元，高級(jí)職稱每人每月增資20元計(jì)發(fā)工資。

3、崗位變動(dòng)

①行政人員的提升和降職；②崗位業(yè)績(jī)考評(píng)后升崗和降崗；③新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)，都應(yīng)按其實(shí)際崗位的變更，對(duì)其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。

4、新員工上崗，試用期為3個(gè)月，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)300元，試用期滿，按其進(jìn)入實(shí)際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、對(duì)員工的崗位檔次，每年進(jìn)行一次集體評(píng)議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵(lì)廣大員工的工作積極性。

以上報(bào)告妥否，請(qǐng)批示！

_________有限公司

_________年____月____日