員工工資合同（16份范本）

第1篇 工傷員工工資條

___________________：

茲證明_____________(身份證號：________________)為本單位正式職工，最高學歷為__________，目前在我單位擔任__________職務。該職工的平均月收入為_____________元。(大寫：_________________人民幣_____________元整)。目前該職工的身體狀況良好。

特此證明

_____________有限責任公司(公章)

________________年________________月________________日

單位全稱：________________有限責任公司

單位地址：________________

第2篇 工傷員工工資證明

_____________：_________________

茲證明_____________(身份證號：________________)為本單位正式職工，最高學歷為__________，目前在我單位擔任__________職務。該職工的平均月收入為_____________元。(大寫：人民幣_____________元整)。目前該職工的身體狀況良好。

特此證明

_____________有限責任公司(公章)

________________年________________月________________日

單位全稱：________________有限責任公司

單位地址：________________

第3篇 承包方員工工資支付合同

2023承包方員工工資支付發(fā)包方:(下稱甲方)

承包方:身份證號：(下稱乙方)

為切實保障乙方的員工能及時從乙方按時領取應得的工資，乙方承諾按以下約定執(zhí)行：

一、乙方嚴格按照與其員工的約定或勞動法的規(guī)定按時向其員工支付工資，不得拖欠。乙方為其員工發(fā)放工資應制作工資發(fā)放清單(格式見附表)，隨時接受甲方的監(jiān)督檢查。

二、如工程承包合同約定支付工程進度款，乙方在收到甲方每筆付款(包括預付工程款、工程進度款等)后將該筆款項中關于員工工資支付情況列表(需經每個領取人簽字)，并在申請領取下一筆付款前將員工工資支付情況列表以書面形式加蓋單位公章后報甲方分包使用部門(甲方施工處、專業(yè)公司等)審查后報計劃經營部門備案。如乙方不能提供上述報表時甲方有權暫停對乙方的各類付款。甲方每發(fā)現一人次員工工資支出與事實不符，對乙方罰款100元，并以此類推，罰款從乙方工程款中予以扣除。

三、當甲方在工程完工支付最后一筆工程款(非質保金)或年終支付工程款時，由甲方財務部門先支付該筆工程款的%，專門用于乙方給其員工發(fā)放工資。乙方應制作員工工資發(fā)放清單并加蓋單位公章后報甲方分包使用部門審查后提交甲方財務部門。甲方財務部門核實后再將剩余的款項支付給乙方。

四、如果乙方沒有按本協(xié)議及時發(fā)放員工工資并交報發(fā)放清單，甲方有權暫停對乙方的付款，直至乙方提供發(fā)放清單。因此發(fā)生的一切后果由乙方無條件承擔。

五、乙方保證堅決杜絕發(fā)生其員工到甲方處討薪、對甲方及其員工進行工作干擾、人身脅迫、人身傷害事件。當發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點討薪事件時，每發(fā)生一人次，由甲方對乙方處以200--2000元的罰款;甲方認為對甲方的聲譽造成負面影響的，由甲方對乙方給予5--50萬元的處罰。上述處罰乙方無條件接受。

六、如發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點討薪事件，乙方應在接到甲方通知后5小時內到討薪地點予以處理。如不來處理，甲方將從對乙方未支付的款項中代乙方予以支付，其發(fā)生的一切后果由乙方無條件承擔。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

代表(簽字)：代表(簽字)：

第4篇 關于調整員工工資請示報告

集團公司董事會：

集團公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經成為我縣縣域經濟的強勢企業(yè)。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“________”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。

一、調整的原因

1、藥業(yè)公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。

2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。

3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

二、調整的原則

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則；

2、與集團內部各子公司基本平衡的原則；

3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則；

4、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；

5、便于操作和執(zhí)行的原則。

三、調整的方法和標準

1、經營管理人員以責任和職位定為四級

一級：經理；

副經理；

二級：科長；

副科長（車間主任）；

三級：工段長；

四級：帶班長。

2、一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔：

a.核心崗檔，（占總人數的15左右）；

這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

b.骨干崗檔，（占總人數的30左右）；

這部分員工為主要技術骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。

c.一般崗檔，（占總人數的55左右）；

這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。

3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執(zhí)行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。

四、附則

1、工齡工資

仍執(zhí)行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。

2、職稱工資

通過自學等方法，取得國家承認專業(yè)技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發(fā)工資。

3、崗位變動

①行政人員的提升和降職；②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗；③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執(zhí)行。

5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

以上報告妥否，請批示！

________藥業(yè)有限公司

________年____月____日

第5篇 員工工資申請書

尊敬的公司領導：

你好！

我于________年____月____日進入施工現場實地實習，進入本公司以來服從領導安排，目前在鄭州市六十二中教學辦公綜合樓工程擔任監(jiān)理員一職，負責施工現場監(jiān)理、資料等工作。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合業(yè)主、施工單位負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過網絡學習相關專業(yè)知識，來提高自己的綜合素質，從工作近兩年以來自己的全面能力及相關專業(yè)知識有了很大的提高，在工作中得到了業(yè)主及總監(jiān)的一致好評。

由于現在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內的任務，全面維護好我公司的形象。

來本公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態(tài)度。使我在個人素質、工作能力、專業(yè)知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批準。

此致

敬禮！

申請人：_________

日期：_________年____月____日

第6篇 工傷期間員工工資發(fā)放申請書

申請人：_________________

被申請人：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

電話：_________________

申請事項和理由：

根據《中華人民共和國民事訴訟法》第216條、232條之規(guī)定，特請求貴院依法執(zhí)行，強令被申請人如數給付限定期限內的款項，并加倍支付拖延履行期間的債務利息，承擔申請強制執(zhí)行的費用，以維護申請人的合法權益。

此致

__________人民法院

申請人：________________

第7篇 員工工資待遇及提成合同

2023員工工資待遇及提成甲方：_________

乙方：_________

為了切實加強_________電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：

一、工資結構

基本工資+提成+福利獎金

二、基本工資的計發(fā)

1.試用期

凡進入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_________元/月，最低底限業(yè)績標準為_________元/月，試用期業(yè)績低于_________元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75%，即_________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資;試用時間超過15天而中途主動離職者，發(fā)給補助_________元。完成最低底限業(yè)績標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規(guī)定比例核算。

2.試用期后

進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_________元/月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_________元，低于___元以下，只拿基本工資的65%，即_________元。業(yè)績優(yōu)秀者(達到或超過規(guī)定月任務指標)，可直接轉正，提成按規(guī)定比例核算。

3.轉正后

試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工，轉正后基本工資為_________元/月，包食宿并享社保，月底限任務為_________元/月，月業(yè)績達不到底限任務的，只拿基本公司的50%，達到最低底限標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。

三、電話營銷人員業(yè)績的財務核算

1.電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準，每月截止日期為20232023后到賬的計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數為核算依據。

2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。

四、業(yè)務提成的比例

月業(yè)績

提成比例

%

%

%

%

五、星級獎金制度

星級

月任務額度

獎金

一星

元

二星

元

三星

元

四星

元

五星

元

1.連續(xù)三個月保持星級的，按高出一個星級標準予以獎勵并且基本工資以_________元計。

2.每半年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵一個月基本工資即_________元。

3.每年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即_________元。

4.本規(guī)定為_________年度的執(zhí)行標準，所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴格按照該規(guī)定執(zhí)行。

六、工作量

1.試用期內至少_________個電話/天。

2.試用期后至少_________個電話/天。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：________

法人代表(簽字)：_____法人代表(簽字)：____

經辦人：_______________經辦人：______________

_________年____月____日________年____月____日

第8篇 員工工資證明

茲證明_____________(身份證號：________________)為本單位正式職工，最高學歷為__________，目前在我單位擔任__________職務。該職工的平均月收入為_____________元。(大寫：_________________人民幣_____________元整)。目前該職工的身體狀況良好。

特此證明

_____________有限責任公司(公章)

________________年________________月________________日

單位全稱：________________有限責任公司

單位地址：________________

第9篇 員工工資發(fā)放制度

工資發(fā)放制度流程工資結算及發(fā)放標準

一、總則

1、按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。

2、本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。

3、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時、如數、安全地領取工資。

二、工資結構

1、

2、員工工資由基本工資、績效工資兩部分組成工資包括基本工資、工齡津貼、學歷津貼、服務津貼、每年上調6%的津貼

3、固定工資與績效工資的分配具體參照《星光農機職工基本工資評定辦法》

4、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、代扣社會保險費、工會費、扣款(罰款、補卡費、工作服領取等)、借款等。

5、公司根據不同職務性質，分別制定生產、銷售、技術、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門的工資按《____________年薪酬管理辦法》及《基本工資評定辦法》執(zhí)行。

三、工資計算方法(不適用于計件制員工)

1、應發(fā)工資=基本工資+績效工資

實發(fā)工資=應發(fā)工資-扣除項目

基本工資=(60+工齡津貼)*實際出勤天數

績效工資=考核工資*考核得分(出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿26天則按考核日工資*實際出勤天數)

2、員工實際出勤天數則以打卡機為準，按一天工作8小時基數折算天數，如遇加班，則按照下班時間過半小時后方可開始算加班時間，半小時作為下班休息吃飯時間。

3、關于加班工資：由于公司實行《綜合計時制》和《不定時工作制》，平時晚上工作不算加班，但工資按照標準工資計發(fā);在法定節(jié)假日加班的員工，經常務副總審批后，工資按三倍工資計發(fā)。

4、帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計算，其它福利待遇不變。

5、

6、員工請假、休假、病假(工傷除外)均不享受工資待遇。員工試用期滿后的轉正工資，均于正是轉正之日起計算。

四、離職員工工資的結算與發(fā)放

1、離職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由常務副總批準后方可辦理離職手續(xù)。2、未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領工資直至其來辦理手續(xù)。

3、新員工在試用期間離職，當月出勤不滿7個工作日，公司不為其支付工資。

4、離職人員一律不予提前結算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。

五、工資發(fā)放流程

1、各部門負責人在每月15日前將員工考核表、工資結算單交到辦公室。

2、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財務部審核。

3、

資

4、財務部負責每月30日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務副總審批后返財務部發(fā)放工一天提前發(fā)放

六、工資資料的查閱及保管

1、工資發(fā)放后，辦公室于每月1號制作工資條，公司員工可在財務部門領取本月員工工資明細(工資條)。

2、如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發(fā)放后的五日內持工資t條到自己部門領導處查詢。若特殊原因不能及時查閱的,或經查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。

3、

員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負責最終解釋。

第10篇 員工工資協(xié)商集體合同

2023員工工資協(xié)商集體本協(xié)議由___________(以下簡稱公司)與___________工會(以下簡稱工會)通過集體協(xié)商制定。

第一條為了適應市場經濟的需要，促進公司勞動關系的協(xié)調與穩(wěn)定，以便最終促進生產的發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《省企業(yè)工資支付管理辦法》、《集體合同規(guī)定》及國家有關工資政策、法規(guī)，經公司與工會集體協(xié)商，簽定本協(xié)議。

第二條分配原則

1、本公司遵循“按勞分配”的原則，既照顧到勞動者在勞動數量、勞動時間、勞動質量、勞動成果所應該獲得的工資報酬，又考慮到全體股東以資本參與分配的積極性，經磨合后找到一個最優(yōu)經濟量化點。

2、堅持公司職工的工資增長水平與公司的經濟發(fā)展速度及經濟效益相適應的原則，同步增長，同步提高，既不能在公司效益不明顯的情況下盲目追求公司職工的工資增長比例，又不能在公司經濟效益取得良好業(yè)績的情況下，忽視對職工工資增長的關心。

3、堅持公開——集體協(xié)商;

堅持公平——兼顧上下左右的經濟利益;

堅持公正——承認經營者與勞動者收入有差距，但差距不宜拉得過大。

4、在強調注意工資分配原則的同時，也要注意精神鼓勵、精神榮譽、精神刺激的原則。

第三條工資集體協(xié)商的范圍

公司工會就公司內部工資分配制度、分配方式，工資水平及年增長幅度及其他與履行協(xié)議有關的權利和義務作為雙方協(xié)商的內容。

第四條分配制度和分配方式

1、公司職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。

2、公司為使公司職工基本生活得到保障，在正常上班和完成生產任務的情況下，對職工執(zhí)行不低于義烏市政府規(guī)定的最低工資制度，但上不封頂，并根據企業(yè)經營情況確定各自獎金金額。

3、公司設立工齡工資，公司職工在公司每工作一年，公司給予職工xx元的工齡工資。

4、非職工原因造成生產不能正常進行，職工未提供正常勞動的時間超過一個工資支付周期的，企業(yè)應向職工支付生活費xx元;不超過一個工資支付周期的，企業(yè)向職工支付的月工資不低于市政府規(guī)定的最低保障工資。

5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，發(fā)薪日為每月___________日，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。企業(yè)確因生產經營困難，資金周轉受到影響，在征得工會或公司職工的同意后，可以短期延遲支付職工工資，但最長不超過___________天。

第五條公司因工作生產需要，安排職工加班加點，按《勞動法》規(guī)定，支付加班工資。

第六條職工工資扣除規(guī)定

1、職工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放。

2、因職工本人原因，給公司造成經濟損失的，公司可按勞動合同約定及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，由職工賠償經濟損失，在職工工資中予以扣除，若扣除后職工工資低于義烏市最低工資標準的，按最低工資標準支付。

第七條經濟補償規(guī)定

1、公司要終止、解除勞動關系，職工的經濟補償金計發(fā)標準按職工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。工作未達十二個月的，按所有工作月的平均工資執(zhí)行。

2、職工本人主動提出終止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重經濟損失的，不發(fā)經濟補償金。

第八條職工在生產、工作中遭受事故被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，工傷待遇按《工傷保險條例》執(zhí)行。

第九條職工工資增長的考慮因素

第十條內部分配及工資增長協(xié)商組織

1、公司與工會雙方成立內部分配及工資增長協(xié)商小組：

公司方：

公司方首席代表：

工會方：

工會方首席代表：

第十一條協(xié)議的時間和履行

1、本協(xié)議有效期為_______年，即從_______年_______月_______日起到_______年_______月_______日止。

2、有效期內，每兩年確定一次職工工資增長幅度、基數。

3、協(xié)商、測算結果和增資基數，由協(xié)商小組公司方首席代表向職工大會報告。

4、協(xié)議到期前30天內，雙方應協(xié)商做好修訂、重訂工作。如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后xx年仍然有效，視為按本協(xié)議繼續(xù)履行。

第十二條協(xié)議的變更、解除和終止

有下列情況之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議：

1、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;

2、公司破產、兼并、解散等資產發(fā)生重大變動，或者生產經營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的;

3、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現即行終止。

第十三條在履行本協(xié)議發(fā)生的權利、義務、爭議，按《集體合同》爭議處理程序進行。

第十四條職工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按《集體合同》約定的有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行，本協(xié)議不再重訂。

第十五條本協(xié)議一式五份，公司與工會各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局和鎮(zhèn)(街道)工委各一份。

第十六條本協(xié)議從雙方簽字之日起生效。

公司(蓋章)：______________工會(蓋章)：______________

法定代表人簽名：______________工會主席簽名：______________

第11篇 公司員工工資證明

茲證明先生/女士(已婚未婚離婚)系我單位(正式臨時兼職)在職員工，其現在我單位擔任職務，職稱;已在我單位工作年，我單位性質為，_________。其月均總收入為人民幣_________萬仟佰拾元整(小寫￥_________)。身份證號為：_________________。對以上所提供資料的真實性我單位負法律責任。特此證明。

單位地址：_________________

人事勞資部門聯系人：_________________

聯系電話：_________________

單位蓋章：_________________

第12篇 委托員工工資代發(fā)合同

2023委托員工工資代發(fā)甲方：

乙方：

為充分發(fā)揮乙方在個人金融領域全方位服務的優(yōu)勢，滿足甲方多層次的銀行服務需求，促進甲、乙雙方的多方位金融合作，在平等互利的基礎上，經甲、乙雙方友好協(xié)商，特簽定協(xié)議如下：

1、甲方委托乙方承辦甲方員工(以下簡稱“收款人”)的□工資，□獎金，□福利費、□拆遷款，□失地補償款，□企業(yè)改制安置款，□信托資金到期款，□賠償或給付保險金，□其他：等的代發(fā)業(yè)務。

2、甲方在征得收款人同意的情況下為收款人辦理以下業(yè)務：開立個人ⅰ類結算賬戶、柜臺開立的ⅱ類結算賬戶(以下簡稱“ⅱ類”)或活期一本通儲蓄賬戶用于以上代發(fā)業(yè)務，配合乙方完成收款人《個人稅收居民身份聲明文件》收集，提供《中國光大銀行個人賬戶批量開立申請表》(見附件1)，委托乙方將代發(fā)資金轉入收款人個人賬戶;甲方應按照乙方規(guī)定向乙方提供開立個人賬戶所需的收款人身份證明、《個人稅收居民身份聲明》等有關資料，并對資料的真實、有效性負責。

3、乙方應根據甲方提供的資料，按規(guī)定為收款人開立個人ⅰ、ⅱ類結算賬戶或活期一本通儲蓄賬戶，其中：

開立的ⅰ、ⅱ類戶借記卡或活期一本通儲蓄賬戶，在收款人持本人有效身份證件到網點辦理啟用后方可正常使用，在啟用前只支持存款轉入等貸方交易，不支持取款、轉出、消費、理財投資等借方交易。

開立的ⅱ類戶借記卡從非綁定賬戶轉入資金、存入現金日累計限額合計為1萬元，年累計限額合計為20萬元;消費和繳費、向非綁定賬戶轉出資金、取出現金日累計限額合計為1萬元，年累計限額合計為20萬元。

開立的活期一本通儲蓄賬戶，支持現金存入、資金轉入以及現金支取交易，不支持轉出、消費、理財投資等借方交易。

4、甲方及收款人應遵守《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》，《中國光大銀行陽光卡章程》及其他相關法律法規(guī)中的有關規(guī)定。

5、乙方為甲方提供柜臺，企業(yè)網上銀行兩種代發(fā)業(yè)務辦理渠道，甲方須遵守各自對應的約定。

6、甲方選擇通過柜臺辦理代發(fā)業(yè)務的，雙方共同遵守以下約定：

(1)為保障代發(fā)業(yè)務數據傳輸的安全性，甲方同意采用“代發(fā)數據加密方式實現代發(fā)”：□是□否。選擇“是”，則甲方保證遵守《中國光大銀行代發(fā)數據加密業(yè)務usbkey領用條款》(見附件5)并同意自本協(xié)議簽訂之日起___日內支付給乙方usbkey制作成本費用 元。usbkey編號為 (8位)。

(2)甲方應向乙方提供符合乙方規(guī)定格式的代發(fā)明細清單(見附件2)或批量代發(fā)業(yè)務申請書(適用于代發(fā)數據加密方式實現代發(fā)的情況，見附件5)及電子數據文件(見附件3)，并在代發(fā)清單或批量代發(fā)業(yè)務申請書上加蓋單位預留銀行印鑒。甲方應保證代發(fā)數據清單或批量代發(fā)業(yè)務申請書與電子數據的內容完全一致，以及清單或申請書上加蓋的印鑒與預留銀行印鑒相符。因甲方提供的代發(fā)數據資料錯誤而造成代發(fā)資金發(fā)放不成功或發(fā)放錯誤的，由甲方承擔責任。

(3)乙方根據甲方提供的代發(fā)清單中所列示的卡號(賬號)進行資金劃轉，對于非加密方式代發(fā)，如校驗方式選擇“不校驗(即不檢查戶名和證件號碼，根據賬號直接入賬)”，甲方提供紙質代發(fā)明細清單、代發(fā)電子文件中客戶“姓名”、“證件號”應全部為空，否則代發(fā)校驗方式不可選擇“不校驗”。

(4)乙方辦理完成代發(fā)業(yè)務后，應向甲方提供打印電子業(yè)務印章的成功、失敗入賬清單。對于代發(fā)不成功的業(yè)務，甲、乙雙方應查找原因，由甲方重新提供代發(fā)數據后，再按代發(fā)業(yè)務流程辦理。

(5)乙方為甲方辦理代發(fā)業(yè)務，按每筆 元收取代發(fā)業(yè)務手續(xù)費。甲方應在每月結束前向乙方支付。

(6)甲方應及時劃轉代發(fā)資金，因資金劃轉不及時而造成代發(fā)業(yè)務延誤的，由甲方承擔責任。

7、甲方選擇通過企業(yè)網上銀行辦理代發(fā)業(yè)務的，雙方共同遵守以下約定：

(1)乙方按照對公網銀申請材料及本協(xié)議，為甲方基本存款賬戶開通“代發(fā)工資”功能，為甲方其他結算賬戶開通“其他代發(fā)”，或為甲方開通“專屬代發(fā)”，以上功能開通須經乙方審批。

(2)甲方 □是 □否申請辦理網銀“專屬代發(fā)”，若選擇辦理，甲方須向乙方申請開立專屬內部賬戶(賬號)用于網銀“專屬代發(fā)”業(yè)務，并應從甲方他行基本賬戶將代發(fā)工資款項主動匯入該賬戶，用于代發(fā)工資。

甲方代發(fā)業(yè)務聯系人：姓名： 聯系電話： 手機：

(3)甲方通過企業(yè)網上銀行上傳代發(fā)數據，系統(tǒng)自動代發(fā)款項。乙方根據甲方上傳的代發(fā)數據中所列示的卡號(賬號)進行資金劃轉，甲方可選擇是否校驗收款人其他信息及校驗方式，乙方將根據甲方選定的方式校驗收款信息相符后入賬。

(4)甲方辦理完成代發(fā)業(yè)務后，可下載代發(fā)成功、失敗清單。對于代發(fā)不成功的業(yè)務，甲方后續(xù)可以在文件中直接修改并上傳提交或者下載后修改并上傳提交。甲方網銀“專屬代發(fā)”發(fā)生失敗的，乙方應電話聯系甲方預留聯系人，根據與甲方聯系人的電話溝通結果，將代發(fā)失敗款項原路退回甲方他行基本賬戶，或轉入甲方專屬內部賬戶、供甲方再次網銀代發(fā)。

(5)甲方須對代發(fā)數據的準確性負責，由于甲方輸入錯誤而造成代發(fā)資金發(fā)放不成功或發(fā)放錯誤的，由甲方負責。

8、若甲方委托乙方辦理“代發(fā)工資”業(yè)務，則甲方應從其銀行基本存款帳戶上劃轉代發(fā)款項。甲方未在乙方開立基本存款賬戶的，應將代發(fā)工資款項從基本賬戶開戶行辦理主動付款到乙方，通過支付系統(tǒng)匯入的，應在付款用途中注明“代發(fā)工資”字樣;通過同城票交提入的，應在進賬單的“收款人賬號”欄內注明“代發(fā)工資”字樣。若甲方在乙方已開立了臨時存款賬戶，則甲方應先將該賬戶的取現資格報當地人民銀行審批同意后，再辦理“代發(fā)工資”業(yè)務。

9、在甲方征得收款人同意的情況下，乙方為收款人開通網上渠道和手機渠道的信息查詢功能，該功能僅限于個人賬戶信息查詢和簡單的投資理財功能，不具備對外轉賬功能。收款人如需開通網上渠道和手機渠道的轉賬、支付等動賬功能，可至乙方營業(yè)網點辦理。甲方必須提供收款人姓名及手機號碼等相關信息，若因未提供手機號碼，或提供的手機號碼有誤等原因造成個人網銀業(yè)務簽約不成功、延遲、賬戶信息泄露等情況，由甲方承擔全部責任。選擇開通“網上渠道和手機渠道的信息查詢”功能須遵守《中國光大銀行網上銀行及手機銀行服務客戶須知》(見附件6)。

10、在甲方征得收款人同意的情況下，乙方根據《中國光大銀行個人賬戶批量開立申請表》上的選擇開通“短信通”功能，必須提供收款人姓名及手機號碼等相關信息，若因未提供手機號碼，或提供的手機號碼有誤等原因造成個人賬戶變動短信送達失敗的，由甲方承擔全部責任。選擇開通“短信通”功能須遵守《中國光大銀行短信通服務客戶須知》(見附件8)。

11、在甲方征得收款人同意的情況下，乙方為收款人開立ⅰ、ⅱ類戶借記卡時，可根據《中國光大銀行個人賬戶批量開立申請表》上的選擇為持卡人批量開通“定存寶”功能，持卡人主賬戶保留金額統(tǒng)一為元(最低金額為1000元)，理財賬戶存期統(tǒng)一為天/月/年(存期為1天、7天、3個月、6個月、一年、二年、三年、五年，任選其一)，若持卡人需要對保留金額、存期進行調整，應到光大銀行任意網點或通過網上銀行辦理變更手續(xù)。選擇開辦“定存寶”功能須遵守《中國光大銀行陽光卡代理理財業(yè)務客戶須知》(見附件4)。

12、乙方視甲方資質情況，在滿足乙方相關授信要求的前提下，為甲方(限企業(yè)部門總經理、或政府機關、事業(yè)單位科、處級及以上管理人員)提供“信用貸款”，同時，甲方對申請“信用貸款”的下屬職工負有以下義務：

(1)甲方對有意申請乙方“信用貸款”的下屬職工，負有推薦義務，甲方須本著“實事求是”原則，向乙方提供下屬職工的真實職務情況。

(2)甲方下屬職工在未結清乙方“信用貸款”或未增加乙方認可的其他擔保方式的前提下，甲方不得停止在乙方的代發(fā)業(yè)務。

(3)甲方下屬職工申請的乙方“信用貸款”出現逾期等非正常狀態(tài)時，甲方負有協(xié)助催收義務。

(4)甲方下屬職工在未結清乙方“信用貸款”的情況下，出現離職情況的，甲方應及時通知乙方，并且在下屬職工提前結清貸款或增加乙方認可的擔保方式的前提下，方可為其辦理離職手續(xù)。

(5)在甲方提供借款人書面同意的前提下，可按__(月/季)向甲方提供下屬員工申請“代發(fā)薪資客戶個人信用貸款”的明細清單，內容包括借款人基本信息、貸款詳情以及貸款質量情況等。

13、若甲方連續(xù)三年未通過乙方辦理代發(fā)資金業(yè)務，乙方有權單方終止與甲方的本協(xié)議。

14、若甲方在我行開立的作為代發(fā)資金來源的結算賬戶銷戶，本協(xié)議自動終止。

15、乙方僅根據本協(xié)議的約定提供相關服務，因甲方提供的信息不真實、不準確、不完整或甲方為收款人辦理有關業(yè)務未經收款人同意而引起的一切責任由甲方承擔。

16、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商解決。

17、雙方發(fā)生爭議時，如協(xié)商不能解決，由乙方所在地有管轄權的法院訴訟解決。

18、本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

預留印鑒：

甲方(公章)： 乙方(柜臺業(yè)務專用章)：

聯 系 地 址： 聯 系 地 址：

法定代表人：(簽章) 負責人：(簽章)

(或授權代理人)： (或授權代理人)

經辦人： 經辦人：

聯系電話： 聯系電話：

年 月 日 年 月 日

第13篇 工傷期間員工工資發(fā)放申請書簡易

申請人：__________________、性別____________、年齡____________、職業(yè)____________、住址____________、聯系電話____________、身份證號碼____________。

被申請人：________________、所在地____________、法人代表____________、職務____________。

案由：

勞動爭議糾紛

仲裁請求：

1.________________________________

2.________________________________

事實與理由：

1.________________________________

2.________________________________

此致

________________縣勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：_________________

第14篇 單位員工工資證明

茲證明______是我單位員工，身份證號碼：_____________，在我單位工作______年，崗位為__________，年收入_____萬元(人民幣)。

特此證明

單位名稱(蓋章)：_____________

第15篇 企業(yè)員工工資集體合同

2023企業(yè)員工工資集體甲方：________________________

乙方：________________________

根據《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結合本企業(yè)特點和實際，經企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。

第二條企業(yè)實行以崗位工資制(或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制)為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：____________________________________________。

第三條企業(yè)職工工資收入水平根據企業(yè)生產經營發(fā)展、經濟效益增長、以及當地社會平均工資水平提高等相關因素合理增長。

經過對企業(yè)生產經營與經濟效益狀況進行分析和測算，并參照當地政府發(fā)布的`年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定)。

第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元(該標準不得低于當地政府發(fā)布的最低工資標準;或規(guī)定執(zhí)行當地政府發(fā)布的最低工資標準)。

第五條企業(yè)因生產經營需要安排職工加班加點，按國家有關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數和辦法為：_______________________________________________

第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

第七條協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責任等等)：_____________________________________。

第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。

第九條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第十條本協(xié)議簽訂前_______________________

第十一條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現的問題。

第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經雙方協(xié)商一致，任何一方無權更改本協(xié)議內容。

第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條本協(xié)議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內進行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條本協(xié)議一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。

企業(yè)(蓋章)：__________________職工首席代表(簽字)：___________

第16篇 公司員工工資調整申請報告

集團公司董事會：

集團公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經成為我縣縣域經濟的強勢企業(yè)。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現行員工 工資 偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。

一、調整的原因

1、藥業(yè)公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。

2、現行公司標準和集團內部各 子公司 之間不平衡，差距過大。

3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

二、調整的原則

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則；

2、與集團內部各子公司基本平衡的原則；

3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則；

4、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；

5、便于操作和執(zhí)行的原則。

三、調整的方法和標準

1、經營管理人員以責任和職位定為四級

一級：經理；

副經理；

二級：科長；

副科長（車間主任）；

三級：工段長；

四級：帶班長。

2、一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔：

a、核心崗檔，（占總人數的15左右）；

這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

b、骨干崗檔，（占總人數的30左右）；

這部分員工為主要技術骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。

c、一般崗檔，（占總人數的55左右）；

這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。

3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執(zhí)行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。

四、附則

1、 工齡工資

仍執(zhí)行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。

2、職稱工資

通過自學等方法，取得國家承認專業(yè)技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發(fā)工資。

3、崗位變動

①行政人員的提升和降職；②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗；③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執(zhí)行。

5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

以上報告妥否，請批示！

_________有限公司

_________年____月____日