- 目錄
第1篇 企業(yè)單方解除勞動合同協(xié)議范本最新
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動者）
身份證 號：
甲乙雙方于____年____月____日 簽訂勞動合同 ，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲方根據(jù)《 勞動合同法 》的規(guī)定，提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。 經(jīng)甲乙雙方一致同意，達成以下協(xié)議 ：
一、甲方 解除勞動合同 的原因是乙方：
1、在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；
3、嚴重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失；
4、被依法追究刑事責任。
二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止；甲方給乙方交的 社保 、 公積金 到____年____月____日終止。
三、甲方應(yīng)支付乙方的 工資 到____年____月____日終止；因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方 經(jīng)濟補償金 及其 賠償金 額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。
四、乙方應(yīng)當按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理 離職手續(xù) 。甲方應(yīng)當給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
第2篇 企業(yè)單方解除勞動合同協(xié)議書范本
甲方：（用人單位）法定代表人：乙方：（勞動者）身份證號：甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。經(jīng)甲乙雙方一致同意，達成以下協(xié)議：
一、甲方解除勞動合同的原因是乙方：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；
3、嚴重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失；
4、被依法追究刑事責任。
二、甲方與乙方的勞動合同與________年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到________年____月____日終止。
三、甲方應(yīng)支付乙方的工資到________年____月____日終止；因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。風險提示：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。
四、乙方應(yīng)當按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)當給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日
第3篇 企業(yè)單方解除勞動合同協(xié)議書
甲方：（用人單位）法定代表人：乙方：（勞動者）身份證號：甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動民法典》的規(guī)定，提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。經(jīng)甲乙雙方一致同意，達成以下協(xié)議：
一、甲方解除勞動合同的原因是乙方：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；
3、嚴重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失；
4、被依法追究刑事責任。
二、甲方與乙方的勞動合同與________年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到________年____月____日終止。
三、甲方應(yīng)支付乙方的工資到________年____月____日終止；因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。風險提示：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。
四、乙方應(yīng)當按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)當給乙方出具離職等證明。
第4篇 企業(yè)單方解除勞動合同
2023企業(yè)單方解除勞動甲方：(用人單位)
法定代表人：
乙方：(勞動者)
身份證號：
甲乙雙方于年月日簽訂勞動合同，合同期至年月日，現(xiàn)甲方根據(jù)《民法典》的規(guī)定，提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。
經(jīng)甲乙雙方一致同意，達成以下協(xié)議：
一、甲方解除勞動合同的原因是乙方：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;
3、嚴重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失;
4、被依法追究刑事責任。
二、甲方與乙方的勞動合同與年月日終止;
甲方給乙方交的社保、公積金到年月日終止。
三、甲方應(yīng)支付乙方的工資到年月日終止;
因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟補償金及其賠償金額。
乙方也自愿放棄其他所有訴求。
風險提示：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
四、乙方應(yīng)當按照甲方離職規(guī)定在日內(nèi)辦理離職手續(xù)。
甲方應(yīng)當給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：年月日
第5篇 企業(yè)單方解除勞動合同協(xié)議
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動者）
身份證號：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動民法典》的規(guī)定，提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。經(jīng)甲乙雙方一致同意，達成以下協(xié)議：
一、甲方解除勞動合同的原因是乙方：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；
3、嚴重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失；
4、被依法追究刑事責任。
二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。
三、甲方應(yīng)支付乙方的工資到____年____月____日終止；因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。
四、乙方應(yīng)當按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)當給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
第6篇 解除勞動合同通知書（正式合同期間企業(yè)單方解除）
（公司留存）
【 】先生/小姐：
依據(jù)《 勞動合同法 》相關(guān)規(guī)定， 【 】 公司依法解除此前您與 【 】 公司訂立的勞動合同（合同期限： 【 】 年 【 】 月 【 】 日至 【 】 年 【 】 月 【 】 日）
解除您的理由是：
1. 過失性解除
（ ）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；
（ ）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（ ）員工同事與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（ ）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的；
（ ）依法被追究刑事責任的。
2. 非過失性解除
（ ）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；
（ ）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（ ）勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
您的勞動合同于 【 】 年 【 】 月 【 】 日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補償金事宜：
1. 您薪資結(jié)算至 【 】 年 【 】 月 【 】 日；計人民幣 【 】 元；
2. 此種情形下：
（ ）公司需要支付給您相當于 【 】 個月 工資 的 經(jīng)濟補償金 ，計人民幣 【 】 元。
（ ）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1. 【 】
2. 【 】
3. 【 】
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理 離職手續(xù) 。
【 】公司
【 】 年 【 】 月 【 】 日
本人在此確認：本人與公司已無任何 勞動爭議 及 經(jīng)濟糾紛 ，并已收到《 解除勞動合同通知書 》一份。
員工簽名：
【 】 年 【 】 月 【 】 日
解除勞動合同通知書
（員工留存）
【 】先生/小姐：
依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定， 【 】 公司依法解除此前您與 【 】 公司訂立的勞動合同（合同期限： 【 】 年 【 】 月 【 】 日至 【 】 年 【 】 月 【 】 日）
解除您的理由是：
1. 過失性解除
（ ）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；
（ ）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（ ）員工同事與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（ ）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（ ）依法被追究刑事責任的。
2. 非過失性解除
（ ）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；
（ ）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（ ）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
您的勞動合同于 【 】 年 【 】 月 【 】 日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補償金事宜：
1. 您薪資結(jié)算至 【 】 年 【 】 月 【 】 日；計人民幣 【 】 元；
2. 此種情形下：
（ ）公司需要支付給您相當于 【 】 個月工資的經(jīng)濟補償金，計人民幣 【 】 元。
（ ）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1. 【 】
2. 【 】
3. 【 】
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
【 】公司
【 】 年 【 】 月 【 】 日
