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安全生產(chǎn)規(guī)章制度操作規(guī)程注意事項(18篇)

更新時間:2024-11-12 查看人數(shù):58

安全生產(chǎn)規(guī)章制度操作規(guī)程注意事項

安全生產(chǎn)規(guī)章制度操作規(guī)程注意事項

篇1

1. 評審修訂過程中,需保持客觀公正,避免個人主觀偏見影響制度的公平性。

2. 修訂提議應(yīng)基于實際問題,而非個人喜好或假設(shè),確保修訂的必要性。

3. 專家評審時,務(wù)必選擇具有相關(guān)經(jīng)驗和專業(yè)知識的人員,以保證評審質(zhì)量。

4. 內(nèi)部討論應(yīng)充分聽取各方意見,尊重每一個聲音,但最終決策要基于全局利益。

5. 制度完善時,要兼顧實用性和可操作性,避免過于復(fù)雜導(dǎo)致執(zhí)行困難。

6. 實施新制度后,需設(shè)立跟蹤機制,定期評估其效果,以便適時調(diào)整。

7. 制度修訂并非一次性任務(wù),而是持續(xù)的過程,需要定期進行復(fù)審和更新。

以上各個環(huán)節(jié)需緊密結(jié)合,共同推動安全生產(chǎn)規(guī)章制度的不斷完善,以實現(xiàn)企業(yè)的安全目標(biāo),保障員工的生命財產(chǎn)安全,促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

篇2

1. 制定規(guī)程時,應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際情況,充分考慮生產(chǎn)工藝、設(shè)備特性和員工技能水平,確保規(guī)程的適用性和可行性。

2. 規(guī)程內(nèi)容應(yīng)清晰、簡潔,避免使用專業(yè)術(shù)語過多導(dǎo)致理解困難。關(guān)鍵步驟應(yīng)詳細(xì)說明,必要時配以圖示或流程圖。

3. 定期組織專家或有經(jīng)驗的員工進行規(guī)程評審,檢查是否符合國家法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),是否滿足實際需求,及時修訂不合理或過時的部分。

4. 對新入職員工,務(wù)必進行規(guī)程培訓(xùn),確保其理解和掌握規(guī)程內(nèi)容,老員工也需定期復(fù)訓(xùn),鞏固安全知識。

5. 實施過程中,鼓勵員工反饋規(guī)程執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)的問題要及時記錄,作為規(guī)程修訂的依據(jù)。

6. 事故教訓(xùn)是規(guī)程修訂的重要參考,通過分析事故原因,完善預(yù)防措施,防止類似事故再次發(fā)生。

7. 制度和規(guī)程的執(zhí)行情況應(yīng)納入績效考核,對違反規(guī)程的行為給予相應(yīng)處罰,強化制度權(quán)威。

8. 注意規(guī)程的公開透明,確保所有相關(guān)人員都能獲取并理解規(guī)程,增強執(zhí)行的自覺性。

以上各項要求旨在構(gòu)建一個安全、高效的工作環(huán)境,但實際操作中可能會遇到各種挑戰(zhàn),需要管理層與員工共同參與,持續(xù)改進,確保安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的有效實施。

篇3

1. 評審過程應(yīng)充分征求基層員工意見,了解實際操作中的問題和需求。

2. 修訂內(nèi)容需明確、具體,避免模糊不清導(dǎo)致執(zhí)行困難。

3. 制度修訂后,務(wù)必進行全員培訓(xùn),確保員工理解和執(zhí)行。

4. 修訂記錄要詳細(xì)保存,便于追蹤制度變化歷史。

5. 評審與修訂過程中,應(yīng)考慮到成本效益分析,避免過度修訂帶來的資源浪費。

6. 制度的執(zhí)行情況應(yīng)納入績效考核,強化制度的權(quán)威性。

7. 注意保持制度的穩(wěn)定性和連續(xù)性,避免頻繁變動造成混亂。

8. 對于重要制度的修訂,應(yīng)設(shè)置一定的公示期,接受內(nèi)外部監(jiān)督。

以上各項內(nèi)容旨在為安全生產(chǎn)提供堅實保障,但制度的生命力在于執(zhí)行。各級管理人員應(yīng)以身作則,引導(dǎo)全體員工積極參與,共同營造安全的工作環(huán)境。

篇4

1. 執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制時,需確保每個員工都清楚自己的職責(zé),不得推諉或忽視。

2. 安全教育培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合實例,注重實踐操作,避免理論與實際脫節(jié)。

3. 操作設(shè)備前,務(wù)必熟悉設(shè)備手冊,嚴(yán)格按照規(guī)程操作,不得擅自更改設(shè)定。

4. 對危險源的管理應(yīng)持續(xù)進行,定期更新風(fēng)險評估,及時采取預(yù)防措施。

5. 應(yīng)急預(yù)案需定期演練,確保在真實情況下能迅速、有效地執(zhí)行。

6. 工作現(xiàn)場應(yīng)保持良好秩序,及時清理雜物,防止滑倒、絆倒等意外。

7. 審核與評估過程中,要實事求是,對發(fā)現(xiàn)的問題立即整改,防止隱患演變成事故。

8. 在日常工作中,要鼓勵員工提出安全建議,共同營造安全的工作氛圍。以上規(guī)章制度和操作規(guī)程的實施,需要全體員工的共同參與和努力,只有這樣,我們才能構(gòu)建一個安全、高效、和諧的生產(chǎn)環(huán)境,為塑料板廠的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

篇5

在執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度時,以下幾點需特別注意:

1. 制度更新:隨著技術(shù)進步和法規(guī)變更,應(yīng)及時更新規(guī)章制度,確保其有效性。

2. 執(zhí)行力:規(guī)章制度不能停留在紙面上,必須嚴(yán)格執(zhí)行,確保每個環(huán)節(jié)都有人負(fù)責(zé)。

3. 員工參與:鼓勵員工參與制度的制定和改進,提高他們的歸屬感和執(zhí)行力。

4. 持續(xù)監(jiān)控:通過定期檢查和審計,確保規(guī)章制度的執(zhí)行情況,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。

5. 異常報告:任何違反規(guī)定的行為都應(yīng)立即報告,以便及時采取糾正措施。

6. 培訓(xùn)實效:培訓(xùn)不應(yīng)流于形式,應(yīng)確保員工真正理解和掌握安全知識。

7. 文化建設(shè):營造重視安全的企業(yè)文化,使安全成為每個員工的自覺行為。

通過嚴(yán)格執(zhí)行這些規(guī)章制度,企業(yè)能夠構(gòu)建一個安全、高效的工作環(huán)境,保障員工的生命安全,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

篇6

在評審和修訂這些制度時,需注意以下幾點:

1. 實事求是:修訂應(yīng)基于實際情況,反映企業(yè)當(dāng)前的生產(chǎn)條件和安全需求。

2. 參與廣泛:廣泛征求各部門、員工的意見,確保制度的全面性和實用性。

3. 與時俱進:定期更新,跟進新技術(shù)、新設(shè)備的發(fā)展,保持制度的先進性。

4. 清晰易懂:語言簡明,避免專業(yè)術(shù)語過多,保證員工能理解并執(zhí)行。

5. 持續(xù)監(jiān)控:實施后要定期評估效果,根據(jù)反饋及時調(diào)整完善。

6. 培訓(xùn)落實:修訂后,務(wù)必對員工進行重新培訓(xùn),確保新制度的執(zhí)行。

7. 嚴(yán)格執(zhí)行:制度的生命力在于執(zhí)行,任何違反規(guī)定的行為都應(yīng)嚴(yán)肅處理。

以上各項旨在建立一個動態(tài)、有效的安全管理體系,確保企業(yè)在追求經(jīng)濟效益時,實現(xiàn)安全、健康、和諧的生產(chǎn)環(huán)境。在執(zhí)行過程中,要注重靈活性與原則性的結(jié)合,既要嚴(yán)格遵守,又要根據(jù)實際情況靈活應(yīng)對。

篇7

1. 修訂過程中要兼顧合規(guī)性與實用性,避免制定過于理想化的規(guī)程。

2. 保持規(guī)程的清晰易懂,避免使用過于專業(yè)或復(fù)雜的術(shù)語,確保員工能夠理解和執(zhí)行。

3. 修訂過程中需充分聽取各方意見,避免片面決策,確保規(guī)程的公平公正。

4. 注意規(guī)程的適時更新,避免因規(guī)程滯后而影響生產(chǎn)安全。

5. 修訂后的新規(guī)程應(yīng)有明確的生效日期,并進行有效的傳達和執(zhí)行,防止因信息不暢引發(fā)混亂。

篇8

在執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程時,務(wù)必注意以下幾點:

1. 制度落實:確保所有員工了解并遵守相關(guān)規(guī)定,管理者需定期檢查執(zhí)行情況。

2. 持續(xù)改進:隨著生產(chǎn)環(huán)境和技術(shù)變化,適時修訂和完善規(guī)章制度。

3. 實踐與理論結(jié)合:理論培訓(xùn)與實踐操作相結(jié)合,確保員工掌握實際操作技能。

4. 個性化定制:針對不同崗位和工作環(huán)境,制定個性化的操作規(guī)程。

5. 重視反饋:鼓勵員工提出改進建議,持續(xù)優(yōu)化安全管理體系。

6. 安全文化建設(shè):營造重視安全的企業(yè)文化,使安全成為每個員工的自覺行為。

7. 緊急情況處理:在遇到緊急情況時,迅速啟動應(yīng)急預(yù)案,避免事態(tài)擴大。

以上規(guī)章制度和操作規(guī)程的實施,需要全體員工共同參與,管理層的重視和支持,以及持續(xù)的監(jiān)督和改進。只有這樣,才能構(gòu)建一個安全、高效的工作環(huán)境,實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

篇9

1. 所有員工必須嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,違反規(guī)定者將受到相應(yīng)處罰。

2. 管理層應(yīng)定期進行安全檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時整改。

3. 新入職員工必須經(jīng)過安全培訓(xùn)后方可上崗。

4. 鼓勵員工提出安全改進建議,對于有效建議給予獎勵。

5. 注意保持工作環(huán)境整潔,避免雜物堆積引發(fā)事故。

6. 保持良好的通風(fēng)條件,防止有害氣體積聚。

7. 在處理化學(xué)品時要小心謹(jǐn)慎,避免接觸皮膚和眼睛。

8. 定期進行安全教育,提高全體員工的安全素質(zhì)。

以上規(guī)章制度旨在為塑料板廠提供一個安全、有序的工作環(huán)境,每位員工都應(yīng)將其內(nèi)化于心,外化于行,共同構(gòu)建安全的生產(chǎn)氛圍。

篇10

1. 制度應(yīng)具有可操作性:規(guī)章制度需清晰、具體,避免使用模糊不清的表述,確保員工能夠理解和執(zhí)行。

2. 全員參與:編制和修訂過程中,應(yīng)廣泛征求各部門和員工意見,確保制度的全面性和實用性。

3. 適時更新:隨著生產(chǎn)環(huán)境和技術(shù)變化,應(yīng)及時調(diào)整制度,保持其時效性。

4. 培訓(xùn)落實:新制度出臺后,必須進行全員培訓(xùn),確保員工理解并能正確執(zhí)行。

5. 強化監(jiān)督:建立有效的監(jiān)督機制,對違反規(guī)章制度的行為進行糾正和處理,確保制度執(zhí)行。

6. 制度反饋:鼓勵員工提出對規(guī)章制度的改進建議,持續(xù)優(yōu)化制度體系。

以上各項內(nèi)容旨在為企業(yè)的安全生產(chǎn)提供制度保障,但實際操作中,還需結(jié)合具體情況靈活調(diào)整,以實現(xiàn)最佳效果。

篇11

1. 制度應(yīng)全面覆蓋:確保所有部門、崗位都有相應(yīng)的安全規(guī)章制度,無遺漏。

2. 制度需定期更新:隨著技術(shù)進步和法規(guī)變化,應(yīng)及時修訂和完善制度。

3. 實施與監(jiān)督:嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,建立有效的監(jiān)督機制,確保執(zhí)行到位。

4. 培訓(xùn)與考核:定期組織安全培訓(xùn),考核員工對規(guī)章制度的理解和掌握情況。

5. 溝通與反饋:鼓勵員工參與安全管理,及時收集意見和建議,改善制度執(zhí)行效果。

6. 事故處理透明:公開公正處理事故,吸取教訓(xùn),防止類似事件再次發(fā)生。

7. 落實責(zé)任追究:對于違反規(guī)章制度的行為,應(yīng)嚴(yán)肅追責(zé),形成警示效應(yīng)。

8. 強化安全文化:營造重視安全的企業(yè)氛圍,讓安全成為企業(yè)文化的一部分。

安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程管理制度的實施,需要全員參與,共同維護一個安全的工作環(huán)境,確保生產(chǎn)活動的順利進行。只有這樣,企業(yè)才能在保障員工安全時,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

篇12

1. 評審過程中,應(yīng)充分考慮實際操作情況,避免理論與實踐脫節(jié)。

2. 修訂內(nèi)容必須經(jīng)過多部門討論,確保方案的全面性和可行性。

3. 新修訂的規(guī)程需經(jīng)過審批后方可執(zhí)行,未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自改動。

4. 公示期應(yīng)讓全體員工知悉,以便提出意見和建議,確保規(guī)程的透明度。

5. 對于重大變更,應(yīng)進行模擬演練,驗證其效果和員工接受程度。

6. 定期進行規(guī)程培訓(xùn),確保員工了解并掌握新修訂的內(nèi)容。

7. 記錄評審和修訂全過程,以備查閱和追溯。

8. 注意與工會、行業(yè)協(xié)會等外部組織的溝通,借鑒最佳實踐,持續(xù)改進規(guī)程。

本規(guī)定旨在促進公司安全生產(chǎn)工作的規(guī)范化和有效性,各相關(guān)部門和個人務(wù)必嚴(yán)格遵守,共同維護一個安全、高效的工作環(huán)境。

篇13

1. 嚴(yán)謹(jǐn)性:制度修訂過程中要保持嚴(yán)謹(jǐn),確保每一項規(guī)定都有明確的依據(jù)和目的。

2. 公開透明:修訂過程應(yīng)公開,避免產(chǎn)生“暗箱操作”的疑慮。

3. 及時更新:一旦發(fā)現(xiàn)制度存在問題,應(yīng)及時修訂,不得延誤。

4. 實操性:制度應(yīng)注重實際操作,避免過于理論化,確保員工能夠理解和執(zhí)行。

5. 權(quán)責(zé)清晰:明確各部門和崗位在制度執(zhí)行中的責(zé)任,防止推諉扯皮。

6. 追溯性:修訂記錄應(yīng)完整保存,以便追溯和查證。

7. 適應(yīng)性:制度應(yīng)具備一定的前瞻性,考慮未來可能出現(xiàn)的變化。

安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程的評審和修訂是一項持續(xù)且重要的工作,它關(guān)乎企業(yè)的生存與發(fā)展,關(guān)乎每一位員工的生命安全。我們必須認(rèn)真對待,以確保我們的制度始終與時俱進,為企業(yè)的安全生產(chǎn)保駕護航。

篇14

1. 制度需清晰明了:規(guī)章制度應(yīng)簡潔易懂,避免使用專業(yè)術(shù)語過多,確保員工能夠理解和執(zhí)行。

2. 實施監(jiān)督:管理層需定期檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況,確保其有效實施。

3. 更新與改進:隨著技術(shù)進步和環(huán)境變化,應(yīng)及時更新和完善規(guī)章制度,保持其時效性。

4. 培訓(xùn)與教育:新員工入職時應(yīng)接受安全培訓(xùn),老員工也需定期復(fù)習(xí),確保人人熟知安全規(guī)定。

5. 反饋機制:建立反饋渠道,鼓勵員工報告潛在的安全問題和規(guī)章制度的不足之處。

6. 緊急響應(yīng):全體員工應(yīng)熟悉應(yīng)急預(yù)案,一旦發(fā)生緊急情況,能迅速、有序地采取行動。

7. 責(zé)任追究:對于違反規(guī)章制度的行為,應(yīng)有相應(yīng)的處罰措施,以示警戒。

安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行需要全體員工的共同參與和持續(xù)努力,只有這樣,我們才能構(gòu)建一個安全、高效的工作環(huán)境,確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

篇15

1. 制度執(zhí)行:規(guī)章制度必須得到全體員工的嚴(yán)格遵守,不得有絲毫松懈。

2. 更新維護:隨著技術(shù)和環(huán)境變化,制度應(yīng)及時更新,保持其有效性。

3. 監(jiān)督檢查:設(shè)置專門的安全檢查機制,定期進行現(xiàn)場巡查,確保安全制度落實。

4. 培訓(xùn)實效:培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與實際操作緊密結(jié)合,確保員工能夠?qū)W以致用。

5. 溝通反饋:鼓勵員工提出改進建議,及時解決執(zhí)行過程中遇到的問題。

6. 應(yīng)急響應(yīng):在事故發(fā)生時,要迅速啟動應(yīng)急預(yù)案,控制事態(tài)發(fā)展。

7. 責(zé)任追究:對于違反規(guī)章制度的行為,應(yīng)嚴(yán)肅處理,強化制度的權(quán)威性。

以上規(guī)章制度的實施,需要全體人員共同努力,形成人人關(guān)注安全、人人參與安全管理的良好氛圍,共同構(gòu)建安全、高效的采石場工作環(huán)境。

篇16

在執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程時,應(yīng)注意以下幾點:

1. 熟悉并理解規(guī)則:每個員工都應(yīng)清楚自己的職責(zé)和操作流程。

2. 實施與監(jiān)督:管理層需定期檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況,確保落實到位。

3. 及時更新:隨著企業(yè)的發(fā)展和技術(shù)的進步,規(guī)章制度應(yīng)及時修訂和完善。

4. 培訓(xùn)與教育:新入職員工和轉(zhuǎn)崗員工必須接受安全培訓(xùn),老員工也需定期復(fù)習(xí)。

5. 溝通與反饋:鼓勵員工報告安全隱患,建立有效的溝通機制。

6. 應(yīng)急演練:定期進行應(yīng)急演練,提高應(yīng)對突發(fā)事故的能力。

7. 重視個體差異:考慮到員工的不同能力,提供個性化的安全指導(dǎo)。

8. 不斷改進:通過對事故的分析,不斷改進安全管理體系。

以上內(nèi)容旨在提供一個基本的安全生產(chǎn)框架,具體規(guī)章制度和操作規(guī)程應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況進行定制。在實際操作中,務(wù)必注重靈活性與實用性,確保規(guī)章制度能夠真正發(fā)揮作用,為企業(yè)的安全生產(chǎn)保駕護航。

篇17

1. 制度與規(guī)程需定期更新,以適應(yīng)業(yè)務(wù)變化和技術(shù)進步。

2. 員工需充分理解并嚴(yán)格遵守各項規(guī)定,管理層應(yīng)定期進行考核和培訓(xùn)。

3. 對于新入職員工,務(wù)必進行安全教育和崗位技能培訓(xùn),確保其掌握必要的安全知識和操作技能。

4. 在執(zhí)行過程中,如遇到異常情況,應(yīng)立即停止操作,按應(yīng)急預(yù)案處理,并及時上報。

5. 鼓勵員工參與制度與規(guī)程的修訂和完善,提高員工參與感和責(zé)任感。

6. 設(shè)立安全監(jiān)督機制,對違反規(guī)定的個人或部門進行糾正和處罰,強化制度執(zhí)行力。

7. 保持與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、法律法規(guī)的同步,確保企業(yè)合規(guī)運營。

8. 重視與供應(yīng)商、客戶等相關(guān)方的溝通,確保在整個供應(yīng)鏈中實現(xiàn)安全協(xié)同。

以上規(guī)章制度和崗位操作規(guī)程的制定與實施,旨在為無倉儲經(jīng)營單位創(chuàng)造一個安全、高效的工作環(huán)境,確保企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。全體員工需共同努力,將安全文化融入日常工作中,共同維護我們的工作環(huán)境和生命安全。

篇18

1. 所有員工必須遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度,不得違章作業(yè)。

2. 新入職員工需完成安全培訓(xùn)并通過考核后方可上崗。

3. 操作設(shè)備前應(yīng)進行檢查,確認(rèn)無異常后方可啟動。

4. 爆破作業(yè)需由專業(yè)人員執(zhí)行,遵循爆破安全規(guī)程。

5. 工作現(xiàn)場應(yīng)保持整潔,防止滑倒、絆倒等意外發(fā)生。

6. 發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時上報,采取有效措施消除。

7. 遇到緊急情況,應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案,保護自身安全。

8. 工傷事故必須立即報告,不得隱瞞或拖延。

9. 定期進行安全檢查,評估風(fēng)險,改進安全管理措施。

10. 堅持預(yù)防為主,防患于未然,持續(xù)優(yōu)化安全生產(chǎn)環(huán)境。

以上規(guī)章制度和操作規(guī)程旨在為采石場的日常運營提供安全指導(dǎo),所有員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守,共同構(gòu)建安全、高效的工作環(huán)境。在實際操作中,應(yīng)結(jié)合現(xiàn)場條件靈活運用,不斷學(xué)習(xí)和改進,確保采石作業(yè)的安全與效率。

安全生產(chǎn)規(guī)章制度操作規(guī)程范文

1 目的和范圍

規(guī)范危險化學(xué)品的管理,保障企業(yè)生產(chǎn)安全。

本制度適用于廠范圍內(nèi)危險化學(xué)品的生產(chǎn)、使用、運輸、采購、銷售、儲存等環(huán)節(jié)。

2 編制依據(jù)

依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《危險化學(xué)品安全管理條例》、《危險化學(xué)品從業(yè)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》制定本制度。

3 職責(zé)

3.1 安全科負(fù)責(zé)編制《危險化學(xué)品事故應(yīng)急救援預(yù)案》,定期組織開展演練,并到政府相關(guān)部門備案。

3.2 安全科負(fù)責(zé)開展企業(yè)危險化學(xué)品登記普查工作,依據(jù)普查情況編制《安全技術(shù)說明書》和安全標(biāo)簽,負(fù)責(zé)到有關(guān)部門和機構(gòu)進行登記、備案。

3.3 安全科負(fù)責(zé)配合企業(yè)內(nèi)開展的各種形式的安全教育,對廠內(nèi)員工進行危害告之教育。

3.4各部門依據(jù)《危險化學(xué)品安全管理制度》進行安全檢查,并相應(yīng)建立的管理、檢查臺帳,對相關(guān)方進行危害告之,對使用本企業(yè)危險化學(xué)品的相關(guān)方提供《安全技術(shù)說明書》。

4 控制程序

4.1 生產(chǎn)和使用

4.1.1 車間應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要,規(guī)定危險物品的存放時間、地點和最高允許存放量。原料和成品的成份應(yīng)經(jīng)化驗確認(rèn)。生產(chǎn)備料性質(zhì)相抵觸的物料不得放在同一區(qū)域,必須分隔清楚。

4.1.2 生產(chǎn)和使用劇毒物品場所及其操作人員,嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)制定的

《劇毒危險化學(xué)品安全管理制度》,必須加強安全技術(shù)措施和個人防護措施。

4.2 安全技術(shù)措施

4.2.1 改革工藝技術(shù),并采用安全的生產(chǎn)條件,防止和減少毒物溢散。

4.2.2 以密閉、隔離、通風(fēng)操作代替敞開式操作。

4.2.3 加強設(shè)備管理,杜絕跑、冒、滴、漏。

4.3 個人防護措施

4.3.1 配備專用的勞動防護用品和器具,專人保管,定期檢修,保持完好。

4.3.2 嚴(yán)禁直接接觸物品,不準(zhǔn)在生產(chǎn)、使用場所飲食。

4.3.3 正確穿戴勞動防護用品,工作結(jié)束后必須更換工作服、清洗后方可離開作業(yè)場所。

4.3.4 有毒物品場所,應(yīng)備有一定數(shù)量的應(yīng)急解毒藥品。

4.4 壓縮氣體和液化氣體(如:液氯、液氧、乙炔、液化石油氣、氧氣、二氧化碳、氮氣等)使用時,氣瓶內(nèi)應(yīng)留有余壓,且不低于0.05兆帕(mpa),以防止其它物質(zhì)竄入。

4.5 盛裝腐蝕性物品的容器應(yīng)認(rèn)真選擇,具有氧化性酸類物品不能與易燃液體、易燃固體、自燃物品和遇濕燃燒物品混裝,酸類物品嚴(yán)禁與氰化物相遇。

4.6 易燃物品的加熱禁止使用明火,在高溫反應(yīng)或蒸餾等操作過程中,如必須采用煙道氣、有機熱載體、電熱等加熱時,應(yīng)采取嚴(yán)密隔絕措施。

4.7 生產(chǎn)、使用危險物品,應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)過程中的火災(zāi)危險和毒害程度,采取必要的排氣、通風(fēng)、泄壓、防爆、阻止回火、導(dǎo)除靜電、緊急放料和自動報警等措施。

4.8 輸送有毒有害物料,應(yīng)采取防止泄漏的措施。

4.9 輸送固體氧化劑、易燃固體等,應(yīng)防止磨擦、撞擊。

4.10 容易發(fā)生跑氣、跑料的大型易燃、易爆、劇毒物品的裝置,應(yīng)設(shè)有能迅速停止進料,防止跑氣、跑料的安全設(shè)施,并應(yīng)具有捕集中和、

解毒和打撈流失危險物品的方法,避免事態(tài)擴大。

4.11 凡用于生產(chǎn)的有毒有害氣體的蒸汽(水)管道,必須與生活用汽(水)管道分開,用途不同的工作氣體(液體)管道不應(yīng)聯(lián)通。

4.12 生產(chǎn)、使用過程中所產(chǎn)生的廢水、廢氣、廢渣和粉塵的排放,必須符合國家有關(guān)排放標(biāo)準(zhǔn),凡能相互引起化學(xué)反應(yīng)發(fā)生新危害的廢物不要混在一起排放。

4.13 裝卸運輸

4.13.1 危險物品的裝卸運輸人員,應(yīng)按裝運危險物品的性質(zhì),佩戴相應(yīng)的防護用品,裝卸時必須輕裝輕卸,嚴(yán)禁摔拖、重壓和磨擦,不得損毀包裝容器,并注意標(biāo)志,堆放穩(wěn)妥。

4.13.2 危險物品裝卸前,應(yīng)對車搬運工具進行必要的通風(fēng)和清洗,不得留有殘渣,對裝有劇毒物品的車,卸后必須洗刷干凈。

4.13.3 運輸易燃、易爆物品的機動車,其排氣管應(yīng)裝阻火器,并懸掛“危險物品”標(biāo)志。

4.13.4 運輸散裝固體危險物品,應(yīng)根據(jù)性質(zhì),采取防火、防爆、防水、防粉塵飛揚和遮陽等措施。

4.14 報廢處理

4.14.1 劇毒物品用后的包裝箱、紙袋、瓶、桶等必須嚴(yán)加管理,物資部門要統(tǒng)一回收,登記造冊,專人負(fù)責(zé)管理,進行下列處理:

1)鐵制包裝容器不經(jīng)徹底洗刷干凈,不得改作它用;

2)包裝容器必須由有資質(zhì)的專業(yè)回收廠回收處理。

4.14.2 化學(xué)危險物品和放射性物質(zhì)等廢棄物的報廢處理,必須預(yù)先提出申請,制訂周密的安全保障措施,并經(jīng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門批準(zhǔn)后方可處理。

4.14.3 凡拆除的容器、設(shè)備和管道內(nèi)帶有危險物品,必須先清洗干凈,驗收合格后方可報廢。

4.14.4 生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的化學(xué)危險物品廢渣等,必須加強管理,不得隨同一般垃圾運出。

安全生產(chǎn)規(guī)章制度操作規(guī)程注意事項(18篇)

安全生產(chǎn)規(guī)章制度操作規(guī)程注意事項篇11.評審修訂過程中,需保持客觀公正,避免個人主觀偏見影響制度的公平性。2.修訂提議應(yīng)基于實際問題,而非個人喜好或假設(shè),確保修訂的必要性。3
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