安全生產(chǎn)規(guī)章制度操作規(guī)程編制評審和修訂管理制度注意事項
篇1
在評審和修訂這些制度時，需注意以下幾點：
1. 實事求是：修訂應(yīng)基于實際情況，反映企業(yè)當(dāng)前的生產(chǎn)條件和安全需求。
2. 參與廣泛：廣泛征求各部門、員工的意見，確保制度的全面性和實用性。
3. 與時俱進：定期更新，跟進新技術(shù)、新設(shè)備的發(fā)展，保持制度的先進性。
4. 清晰易懂：語言簡明，避免專業(yè)術(shù)語過多，保證員工能理解并執(zhí)行。
5. 持續(xù)監(jiān)控：實施后要定期評估效果，根據(jù)反饋及時調(diào)整完善。
6. 培訓(xùn)落實：修訂后，務(wù)必對員工進行重新培訓(xùn)，確保新制度的執(zhí)行。
7. 嚴(yán)格執(zhí)行：制度的生命力在于執(zhí)行，任何違反規(guī)定的行為都應(yīng)嚴(yán)肅處理。
以上各項旨在建立一個動態(tài)、有效的安全管理體系，確保企業(yè)在追求經(jīng)濟效益時，實現(xiàn)安全、健康、和諧的生產(chǎn)環(huán)境。在執(zhí)行過程中，要注重靈活性與原則性的結(jié)合，既要嚴(yán)格遵守，又要根據(jù)實際情況靈活應(yīng)對。
篇2
1. 評審修訂過程中，需保持客觀公正，避免個人主觀偏見影響制度的公平性。
2. 修訂提議應(yīng)基于實際問題，而非個人喜好或假設(shè)，確保修訂的必要性。
3. 專家評審時，務(wù)必選擇具有相關(guān)經(jīng)驗和專業(yè)知識的人員，以保證評審質(zhì)量。
4. 內(nèi)部討論應(yīng)充分聽取各方意見，尊重每一個聲音，但最終決策要基于全局利益。
5. 制度完善時，要兼顧實用性和可操作性，避免過于復(fù)雜導(dǎo)致執(zhí)行困難。
6. 實施新制度后，需設(shè)立跟蹤機制，定期評估其效果，以便適時調(diào)整。
7. 制度修訂并非一次性任務(wù)，而是持續(xù)的過程，需要定期進行復(fù)審和更新。
以上各個環(huán)節(jié)需緊密結(jié)合，共同推動安全生產(chǎn)規(guī)章制度的不斷完善，以實現(xiàn)企業(yè)的安全目標(biāo)，保障員工的生命財產(chǎn)安全，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
篇3
1. 執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制時，需確保每個員工都清楚自己的職責(zé)，不得推諉或忽視。
2. 安全教育培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合實例，注重實踐操作，避免理論與實際脫節(jié)。
3. 操作設(shè)備前，務(wù)必熟悉設(shè)備手冊，嚴(yán)格按照規(guī)程操作，不得擅自更改設(shè)定。
4. 對危險源的管理應(yīng)持續(xù)進行，定期更新風(fēng)險評估，及時采取預(yù)防措施。
5. 應(yīng)急預(yù)案需定期演練，確保在真實情況下能迅速、有效地執(zhí)行。
6. 工作現(xiàn)場應(yīng)保持良好秩序，及時清理雜物，防止滑倒、絆倒等意外。
7. 審核與評估過程中，要實事求是，對發(fā)現(xiàn)的問題立即整改，防止隱患演變成事故。
8. 在日常工作中，要鼓勵員工提出安全建議，共同營造安全的工作氛圍。以上規(guī)章制度和操作規(guī)程的實施，需要全體員工的共同參與和努力，只有這樣，我們才能構(gòu)建一個安全、高效、和諧的生產(chǎn)環(huán)境，為塑料板廠的長遠發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
篇4
在執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度時，以下幾點需特別注意：
1. 制度更新：隨著技術(shù)進步和法規(guī)變更，應(yīng)及時更新規(guī)章制度，確保其有效性。
2. 執(zhí)行力：規(guī)章制度不能停留在紙面上，必須嚴(yán)格執(zhí)行，確保每個環(huán)節(jié)都有人負責(zé)。
3. 員工參與：鼓勵員工參與制度的制定和改進，提高他們的歸屬感和執(zhí)行力。
4. 持續(xù)監(jiān)控：通過定期檢查和審計，確保規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。
5. 異常報告：任何違反規(guī)定的行為都應(yīng)立即報告，以便及時采取糾正措施。
6. 培訓(xùn)實效：培訓(xùn)不應(yīng)流于形式，應(yīng)確保員工真正理解和掌握安全知識。
7. 文化建設(shè)：營造重視安全的企業(yè)文化，使安全成為每個員工的自覺行為。
通過嚴(yán)格執(zhí)行這些規(guī)章制度，企業(yè)能夠構(gòu)建一個安全、高效的工作環(huán)境，保障員工的生命安全，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
篇5
1. 評審過程應(yīng)充分征求基層員工意見，了解實際操作中的問題和需求。
2. 修訂內(nèi)容需明確、具體，避免模糊不清導(dǎo)致執(zhí)行困難。
3. 制度修訂后，務(wù)必進行全員培訓(xùn)，確保員工理解和執(zhí)行。
4. 修訂記錄要詳細保存，便于追蹤制度變化歷史。
5. 評審與修訂過程中，應(yīng)考慮到成本效益分析，避免過度修訂帶來的資源浪費。
6. 制度的執(zhí)行情況應(yīng)納入績效考核，強化制度的權(quán)威性。
7. 注意保持制度的穩(wěn)定性和連續(xù)性，避免頻繁變動造成混亂。
8. 對于重要制度的修訂，應(yīng)設(shè)置一定的公示期，接受內(nèi)外部監(jiān)督。
以上各項內(nèi)容旨在為安全生產(chǎn)提供堅實保障，但制度的生命力在于執(zhí)行。各級管理人員應(yīng)以身作則，引導(dǎo)全體員工積極參與，共同營造安全的工作環(huán)境。
篇6
1. 制度執(zhí)行：規(guī)章制度必須得到全體員工的嚴(yán)格遵守，不得有絲毫松懈。
2. 更新維護：隨著技術(shù)和環(huán)境變化，制度應(yīng)及時更新，保持其有效性。
3. 監(jiān)督檢查：設(shè)置專門的安全檢查機制，定期進行現(xiàn)場巡查，確保安全制度落實。
4. 培訓(xùn)實效：培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與實際操作緊密結(jié)合，確保員工能夠?qū)W以致用。
5. 溝通反饋：鼓勵員工提出改進建議，及時解決執(zhí)行過程中遇到的問題。
6. 應(yīng)急響應(yīng)：在事故發(fā)生時，要迅速啟動應(yīng)急預(yù)案，控制事態(tài)發(fā)展。
7. 責(zé)任追究：對于違反規(guī)章制度的行為，應(yīng)嚴(yán)肅處理，強化制度的權(quán)威性。
以上規(guī)章制度的實施，需要全體人員共同努力，形成人人關(guān)注安全、人人參與安全管理的良好氛圍，共同構(gòu)建安全、高效的采石場工作環(huán)境。
篇7
1. 所有員工必須遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不得違章作業(yè)。
2. 新入職員工需完成安全培訓(xùn)并通過考核后方可上崗。
3. 操作設(shè)備前應(yīng)進行檢查，確認無異常后方可啟動。
4. 爆破作業(yè)需由專業(yè)人員執(zhí)行，遵循爆破安全規(guī)程。
5. 工作現(xiàn)場應(yīng)保持整潔，防止滑倒、絆倒等意外發(fā)生。
6. 發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時上報，采取有效措施消除。
7. 遇到緊急情況，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，保護自身安全。
8. 工傷事故必須立即報告，不得隱瞞或拖延。
9. 定期進行安全檢查，評估風(fēng)險，改進安全管理措施。
10. 堅持預(yù)防為主，防患于未然，持續(xù)優(yōu)化安全生產(chǎn)環(huán)境。
以上規(guī)章制度和操作規(guī)程旨在為采石場的日常運營提供安全指導(dǎo)，所有員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守，共同構(gòu)建安全、高效的工作環(huán)境。在實際操作中，應(yīng)結(jié)合現(xiàn)場條件靈活運用，不斷學(xué)習(xí)和改進，確保采石作業(yè)的安全與效率。
篇8
1. 評審過程中，應(yīng)充分考慮實際操作情況，避免理論與實踐脫節(jié)。
2. 修訂內(nèi)容必須經(jīng)過多部門討論，確保方案的全面性和可行性。
3. 新修訂的規(guī)程需經(jīng)過審批后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自改動。
4. 公示期應(yīng)讓全體員工知悉，以便提出意見和建議，確保規(guī)程的透明度。
5. 對于重大變更，應(yīng)進行模擬演練，驗證其效果和員工接受程度。
6. 定期進行規(guī)程培訓(xùn)，確保員工了解并掌握新修訂的內(nèi)容。
7. 記錄評審和修訂全過程，以備查閱和追溯。
8. 注意與工會、行業(yè)協(xié)會等外部組織的溝通，借鑒最佳實踐，持續(xù)改進規(guī)程。
本規(guī)定旨在促進公司安全生產(chǎn)工作的規(guī)范化和有效性，各相關(guān)部門和個人務(wù)必嚴(yán)格遵守，共同維護一個安全、高效的工作環(huán)境。
篇9
在執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程時，應(yīng)注意以下幾點：
1. 熟悉并理解規(guī)則：每個員工都應(yīng)清楚自己的職責(zé)和操作流程。
2. 實施與監(jiān)督：管理層需定期檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況，確保落實到位。
3. 及時更新：隨著企業(yè)的發(fā)展和技術(shù)的進步，規(guī)章制度應(yīng)及時修訂和完善。
4. 培訓(xùn)與教育：新入職員工和轉(zhuǎn)崗員工必須接受安全培訓(xùn)，老員工也需定期復(fù)習(xí)。
5. 溝通與反饋：鼓勵員工報告安全隱患，建立有效的溝通機制。
6. 應(yīng)急演練：定期進行應(yīng)急演練，提高應(yīng)對突發(fā)事故的能力。
7. 重視個體差異：考慮到員工的不同能力，提供個性化的安全指導(dǎo)。
8. 不斷改進：通過對事故的分析，不斷改進安全管理體系。
以上內(nèi)容旨在提供一個基本的安全生產(chǎn)框架，具體規(guī)章制度和操作規(guī)程應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況進行定制。在實際操作中，務(wù)必注重靈活性與實用性，確保規(guī)章制度能夠真正發(fā)揮作用，為企業(yè)的安全生產(chǎn)保駕護航。
篇10
1. 制度應(yīng)具有可操作性：規(guī)章制度需清晰、具體，避免使用模糊不清的表述，確保員工能夠理解和執(zhí)行。
2. 全員參與：編制和修訂過程中，應(yīng)廣泛征求各部門和員工意見，確保制度的全面性和實用性。
3. 適時更新：隨著生產(chǎn)環(huán)境和技術(shù)變化，應(yīng)及時調(diào)整制度，保持其時效性。
4. 培訓(xùn)落實：新制度出臺后，必須進行全員培訓(xùn)，確保員工理解并能正確執(zhí)行。
5. 強化監(jiān)督：建立有效的監(jiān)督機制，對違反規(guī)章制度的行為進行糾正和處理，確保制度執(zhí)行。
6. 制度反饋：鼓勵員工提出對規(guī)章制度的改進建議，持續(xù)優(yōu)化制度體系。
以上各項內(nèi)容旨在為企業(yè)的安全生產(chǎn)提供制度保障，但實際操作中，還需結(jié)合具體情況靈活調(diào)整，以實現(xiàn)最佳效果。
篇11
1. 嚴(yán)謹性：制度修訂過程中要保持嚴(yán)謹，確保每一項規(guī)定都有明確的依據(jù)和目的。
2. 公開透明：修訂過程應(yīng)公開，避免產(chǎn)生“暗箱操作”的疑慮。
3. 及時更新：一旦發(fā)現(xiàn)制度存在問題，應(yīng)及時修訂，不得延誤。
4. 實操性：制度應(yīng)注重實際操作，避免過于理論化，確保員工能夠理解和執(zhí)行。
5. 權(quán)責(zé)清晰：明確各部門和崗位在制度執(zhí)行中的責(zé)任，防止推諉扯皮。
6. 追溯性：修訂記錄應(yīng)完整保存，以便追溯和查證。
7. 適應(yīng)性：制度應(yīng)具備一定的前瞻性，考慮未來可能出現(xiàn)的變化。
安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程的評審和修訂是一項持續(xù)且重要的工作，它關(guān)乎企業(yè)的生存與發(fā)展，關(guān)乎每一位員工的生命安全。我們必須認真對待，以確保我們的制度始終與時俱進，為企業(yè)的安全生產(chǎn)保駕護航。
篇12
1. 修訂過程中要兼顧合規(guī)性與實用性，避免制定過于理想化的規(guī)程。
2. 保持規(guī)程的清晰易懂，避免使用過于專業(yè)或復(fù)雜的術(shù)語，確保員工能夠理解和執(zhí)行。
3. 修訂過程中需充分聽取各方意見，避免片面決策，確保規(guī)程的公平公正。
4. 注意規(guī)程的適時更新，避免因規(guī)程滯后而影響生產(chǎn)安全。
5. 修訂后的新規(guī)程應(yīng)有明確的生效日期，并進行有效的傳達和執(zhí)行，防止因信息不暢引發(fā)混亂。
篇13
1. 所有員工必須嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，違反規(guī)定者將受到相應(yīng)處罰。
2. 管理層應(yīng)定期進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改。
3. 新入職員工必須經(jīng)過安全培訓(xùn)后方可上崗。
4. 鼓勵員工提出安全改進建議，對于有效建議給予獎勵。
5. 注意保持工作環(huán)境整潔，避免雜物堆積引發(fā)事故。
6. 保持良好的通風(fēng)條件，防止有害氣體積聚。
7. 在處理化學(xué)品時要小心謹慎，避免接觸皮膚和眼睛。
8. 定期進行安全教育，提高全體員工的安全素質(zhì)。
以上規(guī)章制度旨在為塑料板廠提供一個安全、有序的工作環(huán)境，每位員工都應(yīng)將其內(nèi)化于心，外化于行，共同構(gòu)建安全的生產(chǎn)氛圍。
篇14
1. 制度應(yīng)全面覆蓋：確保所有部門、崗位都有相應(yīng)的安全規(guī)章制度，無遺漏。
2. 制度需定期更新：隨著技術(shù)進步和法規(guī)變化，應(yīng)及時修訂和完善制度。
3. 實施與監(jiān)督：嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，建立有效的監(jiān)督機制，確保執(zhí)行到位。
4. 培訓(xùn)與考核：定期組織安全培訓(xùn)，考核員工對規(guī)章制度的理解和掌握情況。
5. 溝通與反饋：鼓勵員工參與安全管理，及時收集意見和建議，改善制度執(zhí)行效果。
6. 事故處理透明：公開公正處理事故，吸取教訓(xùn)，防止類似事件再次發(fā)生。
7. 落實責(zé)任追究：對于違反規(guī)章制度的行為，應(yīng)嚴(yán)肅追責(zé)，形成警示效應(yīng)。
8. 強化安全文化：營造重視安全的企業(yè)氛圍，讓安全成為企業(yè)文化的一部分。
安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程管理制度的實施，需要全員參與，共同維護一個安全的工作環(huán)境，確保生產(chǎn)活動的順利進行。只有這樣，企業(yè)才能在保障員工安全時，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
篇15
在執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程時，務(wù)必注意以下幾點：
1. 制度落實：確保所有員工了解并遵守相關(guān)規(guī)定，管理者需定期檢查執(zhí)行情況。
2. 持續(xù)改進：隨著生產(chǎn)環(huán)境和技術(shù)變化，適時修訂和完善規(guī)章制度。
3. 實踐與理論結(jié)合：理論培訓(xùn)與實踐操作相結(jié)合，確保員工掌握實際操作技能。
4. 個性化定制：針對不同崗位和工作環(huán)境，制定個性化的操作規(guī)程。
5. 重視反饋：鼓勵員工提出改進建議，持續(xù)優(yōu)化安全管理體系。
6. 安全文化建設(shè)：營造重視安全的企業(yè)文化，使安全成為每個員工的自覺行為。
7. 緊急情況處理：在遇到緊急情況時，迅速啟動應(yīng)急預(yù)案，避免事態(tài)擴大。
以上規(guī)章制度和操作規(guī)程的實施，需要全體員工共同參與，管理層的重視和支持，以及持續(xù)的監(jiān)督和改進。只有這樣，才能構(gòu)建一個安全、高效的工作環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
篇16
1. 制定規(guī)程時，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際情況，充分考慮生產(chǎn)工藝、設(shè)備特性和員工技能水平，確保規(guī)程的適用性和可行性。
2. 規(guī)程內(nèi)容應(yīng)清晰、簡潔，避免使用專業(yè)術(shù)語過多導(dǎo)致理解困難。關(guān)鍵步驟應(yīng)詳細說明，必要時配以圖示或流程圖。
3. 定期組織專家或有經(jīng)驗的員工進行規(guī)程評審，檢查是否符合國家法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，是否滿足實際需求，及時修訂不合理或過時的部分。
4. 對新入職員工，務(wù)必進行規(guī)程培訓(xùn)，確保其理解和掌握規(guī)程內(nèi)容，老員工也需定期復(fù)訓(xùn)，鞏固安全知識。
5. 實施過程中，鼓勵員工反饋規(guī)程執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)的問題要及時記錄，作為規(guī)程修訂的依據(jù)。
6. 事故教訓(xùn)是規(guī)程修訂的重要參考，通過分析事故原因，完善預(yù)防措施，防止類似事故再次發(fā)生。
7. 制度和規(guī)程的執(zhí)行情況應(yīng)納入績效考核，對違反規(guī)程的行為給予相應(yīng)處罰，強化制度權(quán)威。
8. 注意規(guī)程的公開透明，確保所有相關(guān)人員都能獲取并理解規(guī)程，增強執(zhí)行的自覺性。
以上各項要求旨在構(gòu)建一個安全、高效的工作環(huán)境，但實際操作中可能會遇到各種挑戰(zhàn)，需要管理層與員工共同參與，持續(xù)改進，確保安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的有效實施。
篇17
1. 制度與規(guī)程需定期更新，以適應(yīng)業(yè)務(wù)變化和技術(shù)進步。
2. 員工需充分理解并嚴(yán)格遵守各項規(guī)定，管理層應(yīng)定期進行考核和培訓(xùn)。
3. 對于新入職員工，務(wù)必進行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，確保其掌握必要的安全知識和操作技能。
4. 在執(zhí)行過程中，如遇到異常情況，應(yīng)立即停止操作，按應(yīng)急預(yù)案處理，并及時上報。
5. 鼓勵員工參與制度與規(guī)程的修訂和完善，提高員工參與感和責(zé)任感。
6. 設(shè)立安全監(jiān)督機制，對違反規(guī)定的個人或部門進行糾正和處罰，強化制度執(zhí)行力。
7. 保持與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、法律法規(guī)的同步，確保企業(yè)合規(guī)運營。
8. 重視與供應(yīng)商、客戶等相關(guān)方的溝通，確保在整個供應(yīng)鏈中實現(xiàn)安全協(xié)同。
以上規(guī)章制度和崗位操作規(guī)程的制定與實施，旨在為無倉儲經(jīng)營單位創(chuàng)造一個安全、高效的工作環(huán)境，確保企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。全體員工需共同努力，將安全文化融入日常工作中，共同維護我們的工作環(huán)境和生命安全。
篇18
1. 制度需清晰明了：規(guī)章制度應(yīng)簡潔易懂，避免使用專業(yè)術(shù)語過多，確保員工能夠理解和執(zhí)行。
2. 實施監(jiān)督：管理層需定期檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況，確保其有效實施。
3. 更新與改進：隨著技術(shù)進步和環(huán)境變化，應(yīng)及時更新和完善規(guī)章制度，保持其時效性。
4. 培訓(xùn)與教育：新員工入職時應(yīng)接受安全培訓(xùn)，老員工也需定期復(fù)習(xí)，確保人人熟知安全規(guī)定。
5. 反饋機制：建立反饋渠道，鼓勵員工報告潛在的安全問題和規(guī)章制度的不足之處。
6. 緊急響應(yīng)：全體員工應(yīng)熟悉應(yīng)急預(yù)案，一旦發(fā)生緊急情況，能迅速、有序地采取行動。
7. 責(zé)任追究：對于違反規(guī)章制度的行為，應(yīng)有相應(yīng)的處罰措施，以示警戒。
安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行需要全體員工的共同參與和持續(xù)努力，只有這樣，我們才能構(gòu)建一個安全、高效的工作環(huán)境，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
安全生產(chǎn)規(guī)章制度操作規(guī)程編制評審和修訂管理制度
1目的
為了加強對安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程的管理,及時評審和修訂安全生產(chǎn)規(guī)章、操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程的適用性和有效性,制定本制度。
2使用范圍
本制度適用于公司范圍內(nèi)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的評審和修訂。
3職責(zé)
3.1安全生產(chǎn)制度評審由綜合管理部負責(zé)組織公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和相關(guān)職能部門人員,對公司安全生產(chǎn)管理制度進行定期評審。
3.2車間主任負責(zé)組織對車間作業(yè)活動安全操作規(guī)程進行編制或修訂。
3.3公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程報審稿經(jīng)總經(jīng)理審批后,發(fā)布實施。
4控制程序
4.1評審和修訂的時機和頻次
4.1.1國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求在官方媒體公布或通過文件精神下達。
4.1.2安全生產(chǎn)行政管理部門發(fā)放安全管理相關(guān)文件、通知時。
4.1.3公司新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新產(chǎn)品、新方法的投入使用時,各相關(guān)部門編制相應(yīng)的生產(chǎn)工藝和設(shè)備的安全操作規(guī)程。
4.1.4當(dāng)發(fā)生事故時,工藝、技術(shù)、材料等發(fā)生變更時,由安全環(huán)保科組織相關(guān)部門及時對管理制度進行修訂,確保管理制度的適用性和有效性。
4.1.5當(dāng)公司安全生產(chǎn)相關(guān)的組織機構(gòu)或管理機構(gòu)的管理職責(zé)發(fā)生重大變化時,綜合管理部應(yīng)組織先骨干部門及時對管理制度進行評審和修訂。
4.1.6公司綜合管理部每年定期進行一次安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的適用性評審和修訂工作。
4.2評審和修訂
4.2.1制度評審和修訂的原則;
a.制度評審的區(qū)域包括:目的、適用范圍、術(shù)語、責(zé)任、控制要點及方法、相關(guān)支持文件、相關(guān)記錄。
b.注意把公司制度評審與部門制度評審相結(jié)合,將公司制度和部門制度評審結(jié)合起來,做到“審點帶面”,從面推動公司制度的健全有效和經(jīng)營管理手段的科學(xué)性。
c.注意制度評審意見的建設(shè)性,不僅要找出制度制定、執(zhí)行中的漏洞,更關(guān)鍵的是要提出客觀/科學(xué)的建設(shè)性意見,要體現(xiàn)遵守相關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、及其他要求。
d.注意制度評審的科學(xué)性。評審組成員應(yīng)具有相應(yīng)的專業(yè)知識和理論水平。要根據(jù)國家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求進行評審,完善制度。
4.2.2評審組根據(jù)評審結(jié)果對公司相關(guān)制度出具修訂草案,提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
4.2.3公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,評審組將行館制度制定成冊,必下發(fā)各單位。
5.附則
5.1本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。
5.2本制度由綜合管理部制定并負責(zé)解釋。
