管家服務(wù)中心招聘與錄用管理工作規(guī)程

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：87

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目錄
1.招聘與錄用管理規(guī)程有哪些 2.招聘與錄用管理規(guī)程模板 3.招聘與錄用管理規(guī)程標準 4.管家服務(wù)中心招聘與錄用管理工作規(guī)程

有哪些

管家服務(wù)中心招聘與錄用管理工作規(guī)程

一、招聘需求分析 1.1 根據(jù)服務(wù)中心的業(yè)務(wù)發(fā)展及人員流動情況，定期進行人力資源需求評估。 1.2 確定具體崗位職責，明確所需技能和資質(zhì)，制定詳細的職位描述。

二、招聘計劃制定 2.1 制定招聘時間表，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、錄用等環(huán)節(jié)的時間規(guī)劃。

2. 2 設(shè)定招聘預算，包括招聘廣告費用、面試費用等。

三、招聘信息發(fā)布 3.1 通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等多種渠道發(fā)布招聘信息。

3. 2 確保招聘信息準確無誤，包含公司簡介、崗位要求、福利待遇等內(nèi)容。

四、簡歷篩選 4.1 設(shè)立統(tǒng)一的簡歷篩選標準，如教育背景、工作經(jīng)驗、技能證書等。

4. 2 由人力資源部門進行初步篩選，重要崗位可由部門經(jīng)理參與復審。

五、面試組織 5.1 設(shè)計面試流程，包括初面、復面、技能測試等環(huán)節(jié)。

5. 2 準備面試問題，確保問題能夠全面評估候選人的能力與潛力。

六、面試評價與決策 6.1 建立面試評價體系，設(shè)定評分標準，確保公平公正。

6. 2 面試結(jié)束后，匯總評價結(jié)果，進行綜合分析，確定最終候選人。

七、錄用談判 7.1 提供錄用意向書，明確職位、薪酬、福利、工作條件等細節(jié)。

7. 2 進行背景調(diào)查，確認候選人的教育和工作經(jīng)歷。

八、入職手續(xù)辦理 8.1 指導新員工完成入職手續(xù)，如簽訂合同、提交證件、熟悉公司政策等。

8. 2 安排新員工培訓，幫助他們快速融入團隊和工作環(huán)境。

九、試用期管理 9.1 設(shè)定試用期考核標準，定期評估新員工的工作表現(xiàn)。 9.2 對試用期表現(xiàn)不佳的員工，及時溝通反饋，提供改進機會。

模板

1. 招聘需求分析報告

2. 招聘計劃審批表

3. 招聘信息發(fā)布模板

4. 簡歷篩選表格

5. 面試評價表

6. 錄用決策記錄表

7. 錄用意向書模板

8. 背景調(diào)查指南

9. 入職手續(xù)清單

10. 新員工試用期管理手冊

標準

1. 所有招聘活動應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重應(yīng)聘者權(quán)益。

2. 招聘過程中保持透明度，確保信息的真實性。

3. 面試官需經(jīng)過培訓，具備良好的面試技巧和評價能力。

4. 錄用決策應(yīng)基于候選人的綜合素質(zhì)，而非單一因素。

5. 新員工試用期管理應(yīng)注重指導和支持，以提高留任率。

6. 持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量。

以上規(guī)程旨在規(guī)范管家服務(wù)中心的招聘與錄用管理，確保找到合適的人才，促進服務(wù)中心的穩(wěn)定與發(fā)展。

管家服務(wù)中心招聘與錄用管理工作規(guī)程范文

山莊管家服務(wù)中心招聘與錄用管理工作規(guī)程

1.0目的

規(guī)范zz山莊物業(yè)管理人員招聘工作程序,確保能及時、有效地為用人部門輸送合格人才。

2.0適用范圍

適用于zz山莊管家服務(wù)中心經(jīng)理以下員工的招聘工作。

3.0職責

3.1部門主管負責人員需求的申請;

3.2管家服務(wù)中心經(jīng)理助理負責對人員需求表進行匯總,報經(jīng)理審核后,提交公司行政人事部;

3.3總經(jīng)理負責對人員需求的審批工作;

3.4公司行政人事部負責人員招聘和錄用工作。

4.0程序要點

4.1招聘與錄用

4.4.1由各部門根據(jù)職位空缺情況,填寫《人員需求表》報給管家服務(wù)中心經(jīng)理助理;

4.4.2管家服務(wù)中心經(jīng)理助理將《人員需求表》匯總,管家服務(wù)中心經(jīng)理審核后,報公司領(lǐng)導批準;

4.4.3公司行政人事部統(tǒng)一組織、安排招聘場地,時間及有關(guān)事宜;

4.4.4公司行政人事部收集應(yīng)聘人員填寫的《求職申請表》,并根據(jù)應(yīng)聘資料及招聘要求對應(yīng)聘人員進行初選;

4.4.5公司行政人事部統(tǒng)一組織應(yīng)聘人員的筆試,確定參加面試人員;

4.4.6檢查擬錄用人員的各類證件之有效性和合法性,必要時可到有關(guān)部門查驗;

4.4.7應(yīng)聘主管級以下崗位者由管家服務(wù)中心經(jīng)理、部門主管進行面試,報公司領(lǐng)導批準;應(yīng)聘主管及經(jīng)理助理崗位者,由公司主要領(lǐng)導、公司行政人事部及管家服務(wù)中心經(jīng)理共同面試,并討論決定;管家服務(wù)中心經(jīng)理的聘任由公司決定;

4.4.8公司行政人事部統(tǒng)一安排擬招聘人員在指定醫(yī)院進行體檢,體檢合格者方可錄用。

4.4.9公司行政人事部填寫《職務(wù)任免及工資審批表》,新錄用員工試用期及轉(zhuǎn)正后的工資由公司領(lǐng)導審定批準;

4.2被錄用人員必備資料

4.2.1身份證復印件(須交驗原件)及二張一寸彩色照片;

4.2.2學歷證書、職稱證書復印件(須交驗原件);

4.2.3體檢表原件(市級以上醫(yī)院的體檢證明,體檢內(nèi)容包括:內(nèi)外常規(guī)檢查、心電圖、乙肝三系統(tǒng));

4.2.4應(yīng)聘人員還須備以下資料:

a)流動人口計劃生育證明復印件(非深圳市戶口須交驗原件);

b)有深圳市常住戶口的擔保人身份證復印件(須交驗原件);

c)該擔保人須有正式工作單位,由單位開出的身份證明。

4.3其他規(guī)定

4.3.1應(yīng)聘人員須如實填寫《求職申請表》,公司有權(quán)查詢應(yīng)聘人員所提供資料的真實性,如有任何一項情況失實,可解除已受聘的職務(wù)或采取其他處理方式。