行政人事主管崗位任職要求4篇

第1篇 辦公行政人事主管崗位職責(zé)

行政人事主管(辦公室主任) 四川蜀羊防水材料有限公司 四川蜀羊防水材料有限公司,蜀羊防水 崗位職責(zé):

1、公司各類補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào)工作。

2、重大會(huì)議紀(jì)要跟蹤落實(shí)。

3、公司重要活動(dòng)協(xié)調(diào)組織安排。

4、年度目標(biāo)責(zé)任書完成情況跟蹤。

5、公司制度制定、修訂監(jiān)督執(zhí)行。

6、基礎(chǔ)建設(shè)維修工作的協(xié)調(diào)管理。

7、廣告、宣傳等企業(yè)文化建設(shè)工作。

8、配合公司專利及各相關(guān)資質(zhì)的申請(qǐng)、審核工作。

9、政府職能部門檢查的接待和處理,涉外的會(huì)議、工作聯(lián)系等。

10、月度績(jī)效考評(píng)工作核查。

11、政府各職能部門要求的報(bào)表、資料數(shù)據(jù)定期和臨時(shí)性上報(bào)工作。

12、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)性工作安排。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,文科類相關(guān)專業(yè),28-40歲;

2、一年以上工廠行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練操作office辦公軟件;

4、有較強(qiáng)的親和力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

5、有駕照會(huì)開(kāi)車優(yōu)先考慮。

第2篇 行政人事主管崗位職責(zé)(20篇)

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

人力資源管理:負(fù)責(zé)根據(jù)公司確定的人才發(fā)展計(jì)劃,擬定北京客戶運(yùn)營(yíng)中心的人才招募及培養(yǎng)方案并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)北京客戶運(yùn)營(yíng)中心薪酬福利的管理;負(fù)責(zé)北京客戶運(yùn)營(yíng)中心各項(xiàng)人事手續(xù)的辦理及員工關(guān)系的管理;

行政事務(wù)管理:根據(jù)公司的行政管理方案,完善北京客戶運(yùn)營(yíng)中心行政管理方案和流程,并監(jiān)督實(shí)施;同時(shí)負(fù)責(zé)北京客戶運(yùn)營(yíng)中心辦公環(huán)境、辦公用品、車輛、文件、檔案、會(huì)務(wù)、對(duì)外行政關(guān)系的管理及安排工作。

量體及樣衣管理:根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及銷售目標(biāo),協(xié)調(diào)部門職業(yè)服產(chǎn)前(量體)、售后(返修)工作,確保量體準(zhǔn)確率持續(xù)有效的上升,提升維護(hù)公司品牌形象;負(fù)責(zé)北京客戶運(yùn)營(yíng)中心樣衣展廳和庫(kù)存樣衣的管理;

銷售支持管理工作:銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)流程支持,客戶關(guān)系維護(hù)與公關(guān),協(xié)助北京客戶運(yùn)營(yíng)中心總經(jīng)理對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效跟蹤和督導(dǎo)。

任職要求:

1、28-35歲,大專以上學(xué)歷,形象、氣質(zhì)佳,溝通能力強(qiáng),并具備一定的管理能力;

2、行政管理、公共管理管理、方案管理、公文管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí);

3、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件;

4、2年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)與企業(yè)行政管理、公共關(guān)系管理。

工作地址

北京市東城區(qū)東四十條甲22號(hào)南新倉(cāng)商務(wù)大廈b座721

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作;

2. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的編制工作;

3. 負(fù)責(zé)起草對(duì)外相關(guān)協(xié)議、合同,負(fù)責(zé)起草對(duì)內(nèi)相關(guān)通知、通報(bào)等文字材料,并督促落實(shí);

4. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)檔案的分類保管及管理工作,建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;

5. 負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)起草月度工作安排、負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要;

6. 負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作,維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;

7. 負(fù)責(zé)日常接待工作,按照公司相關(guān)接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

8. 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障;

9. 負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作,保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生,營(yíng)造良好的工作環(huán)境;

10.負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作,做到高效有序安全;

11.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

崗位要求

1.人力行政管理專業(yè)

2.有金融行業(yè)人力行政經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

一、崗位描述:

(1)負(fù)責(zé)組織建設(shè)企業(yè)文化,打造團(tuán)隊(duì),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。

(2)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關(guān)工作。

(3)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬的有關(guān)信息,為公司人事決策提供支持。

(4)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實(shí)施。

(5)負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部建立有效的溝通的渠道和激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;制定適合公司人員的培訓(xùn)計(jì)劃并予以實(shí)施。

(6)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

任職資格:

(1)?？埔陨蠈W(xué)歷。

(2)1年以上行政人力管理工作經(jīng)驗(yàn),性格開(kāi)朗,有責(zé)任心,較強(qiáng)的親和力。

(3)做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè);具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。

(4)有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)和能力。

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

(1)負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)、人員面試、員工入職培訓(xùn)等人事工作;

(2)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理及社保、公積金參保、停保手續(xù)辦理。

(3)工作辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草工作;

(4)負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作,包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)、接待等,為各部門做好服務(wù)工作;

(5)負(fù)責(zé)公司采購(gòu)管理,做好固定資產(chǎn)臺(tái)帳;

(6)協(xié)助各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立和宣導(dǎo);

(7) 做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,及時(shí)為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見(jiàn);

(8) 及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,3年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、為人機(jī)敏,善于處理解決問(wèn)題,處事利落;

3、有較強(qiáng)的文字功底,邏輯思維強(qiáng)、文字表達(dá)清晰流暢;

4、具有較強(qiáng)的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力。

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作地點(diǎn):軟件園a5 、 模具工業(yè)園

無(wú)制造行業(yè)背景的,請(qǐng)勿投遞!謝謝!

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)向員工提供安全環(huán)境衛(wèi)生的工作環(huán)境

2、負(fù)責(zé)公司水、電、房屋、辦公設(shè)施等的維護(hù)

3、負(fù)責(zé)行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產(chǎn)等)的日常管理與控制

4、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工福利如餐補(bǔ)及其他日常行政事務(wù)的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放、核算、報(bào)銷等工作,通過(guò)組織活動(dòng)等營(yíng)造和諧積極的工作氛圍

5、負(fù)責(zé)招聘:收集業(yè)務(wù)人員計(jì)劃,開(kāi)展人招聘工作保證人力的及時(shí)供給;維護(hù)對(duì)口的學(xué)校關(guān)系,

6、負(fù)責(zé)考勤管理和離職管理:考勤記錄審核統(tǒng)計(jì)、離職面談和手續(xù)辦理等

7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)事項(xiàng)

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

2.1年及以上生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)

3.較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心和執(zhí)行力

4.良好的學(xué)習(xí)能力和溝通能力,具有招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司管理制度和發(fā)文擬定、文件發(fā)放、宣貫以及制度執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)員工宿舍管理:員工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生與安全檢查等。

3、員工食堂:食堂菜品安排、食堂安全衛(wèi)生管理、食堂成本控制。

4、公司車輛管理:公車維護(hù)保養(yǎng)、年審安排;公車派單管理;私車公用費(fèi)用管理。

5、公司業(yè)務(wù)招待審核:負(fù)責(zé)公司餐飲、住宿、會(huì)議合作單位開(kāi)發(fā);業(yè)務(wù)招待申請(qǐng)核對(duì)。

6、負(fù)責(zé)辦公用品的計(jì)劃申報(bào)、采購(gòu)、發(fā)放及保管,負(fù)責(zé)vi印刷品采購(gòu)。

7、負(fù)責(zé)公司禮品、福利物資的采購(gòu)及庫(kù)存管理。

8、負(fù)責(zé)公司集團(tuán)號(hào)管理。集團(tuán)號(hào)和手機(jī)分配與回收、繳費(fèi)、費(fèi)用審核等。

9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,包括固定資產(chǎn)申購(gòu)、采購(gòu)、領(lǐng)用登記、調(diào)度、盤點(diǎn)、報(bào)修、報(bào)廢等。固定資產(chǎn)與不動(dòng)產(chǎn)的維修。

10、負(fù)責(zé)工作服計(jì)劃制定、采購(gòu)、發(fā)放及日常管理。

11、負(fù)責(zé)會(huì)議組織、會(huì)議通知發(fā)放、會(huì)議紀(jì)要編寫及傳閱。

12、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織。

13、oa系統(tǒng)、辦公網(wǎng)絡(luò)、qq群、微信群管理:oa流程梳理、oa賬號(hào)的開(kāi)通與停用等。

14、負(fù)責(zé)部分外聯(lián)工作。

15、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用預(yù)算。

16、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系建立和完善,每月組織績(jī)效考核。

17、協(xié)助部分招聘工作。

任職要求:

1、人力資源管理、工商管理等管理學(xué)相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。

2、行政人事主管崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有過(guò)大型活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、原則性和執(zhí)行力強(qiáng),良好的組織協(xié)調(diào)能力。

4、具備良好的溝通表達(dá)能力和公文寫作能力。

福利:

1、五險(xiǎn)、包食宿、工齡工資、生日禮品、過(guò)節(jié)物資、員工體檢、半年度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、旅游、月度、年度評(píng)優(yōu)

2、法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假

工作地址

湘潭市岳塘區(qū)易家灣中部國(guó)際機(jī)械城8號(hào)

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備;

2.根據(jù)公司發(fā)展要求,針對(duì)崗位給員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;

3. 組織編制各項(xiàng)行政管理制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況;

4.負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;

5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理;

6.負(fù)責(zé)人員的考勤和組織各部門完成人員的月度績(jī)效考核;

7.負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理;

8.負(fù)責(zé)辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草;

9.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生檢查;

10.能夠及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

11、其他配合工作

任職要求:

1.管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2.對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),耐心細(xì)致,具有獨(dú)立思考、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力。

3.文筆流暢,善于溝通,具有良好的組織能力、協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),性格開(kāi)朗。

4.熟練office等辦公軟件。

5.從事行政人事相關(guān)工作2年以上者優(yōu)先考慮。

6.參與過(guò)qhse認(rèn)證工作者優(yōu)先考慮。

7.有工作經(jīng)驗(yàn)、有個(gè)人獨(dú)立見(jiàn)解者優(yōu)先考慮。

備注:

1.薪酬面議。

2.本公司僅接受郵件方式投遞簡(jiǎn)歷。面試時(shí)間另行回復(fù),請(qǐng)勿致電或上門詢問(wèn)!

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工招聘、入(離)職、晉升、調(diào)動(dòng)等相關(guān)人事手續(xù)的辦理工作;

2、負(fù)責(zé)員工考勤紀(jì)律、人事考查、績(jī)效考核等管理工作;

3、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等辦理工作;

4、負(fù)責(zé)辦公室后勤保障以及行政人事檔案資料的管理工作;

5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的擬定、行政公文起草及報(bào)批、報(bào)送等相關(guān)工作;

6、公司活動(dòng)、會(huì)務(wù)、培訓(xùn)、接待等組織安排等。

任職要求:

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,行政管理或人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

2、類似崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉崗位相關(guān)工作操作流程;

3、具備較強(qiáng)的文字表述和寫作能力;

4、熟悉人力資源管理常用法規(guī);

5、能熟練使用電腦日常辦公軟件;

6、責(zé)任心強(qiáng),善于與人溝通。

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.制定和完善公司行政人事管理制度,并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲,確保制度能有效實(shí)施。

2.組織各部門開(kāi)展工作分析,建立、完善部門和崗位職責(zé)說(shuō)明書。

3.負(fù)責(zé)組織安排公司的各類會(huì)議,并對(duì)會(huì)議決議或安排事項(xiàng)的執(zhí)行落實(shí)情況跟進(jìn)監(jiān)督。

4.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照、公章的申辦、保管、年審工作。

5.負(fù)責(zé)公司各類文件的編號(hào)、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。

6.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,合理分配,定期盤點(diǎn)。

7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的申購(gòu)、入庫(kù)、領(lǐng)用及成本核算工作。

8.負(fù)責(zé)公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理工作。

9.協(xié)助各部門完成員工招聘管理、績(jī)效考核、離職管理工作。

10.負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)各子公司、各項(xiàng)目行政人事制度的制定與執(zhí)行。

12.上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求:

1.3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2.熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)。

3.熟練使用相關(guān)辦公軟件和辦公設(shè)備。

4.良好的職業(yè)操守,做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心、踏實(shí)、穩(wěn)重。

5.強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)與敬業(yè)精神,工作原則性強(qiáng),溝通、協(xié)調(diào)能力好。

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司行政人事管理制度的擬定、調(diào)整和執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)公司行政管理、員工管理以及公司企業(yè)文化建設(shè);

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外政務(wù)聯(lián)系及公共關(guān)系的建立、維護(hù)和保持;

4、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司各類活動(dòng)以及會(huì)議,做好后勤服務(wù)保障管理和對(duì)外宣傳工作;

5、負(fù)責(zé)與律師事務(wù)所的溝通、協(xié)調(diào);

6、完成公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、28歲以上,大專以上學(xué)歷;有3年以上行政、文秘或人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉人力資源、行政后勤各項(xiàng)工作內(nèi)容,熟悉勞動(dòng)人事法律、法規(guī)和政策;

3、具有親和力,有較強(qiáng)的人際交往能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;

4、具有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;具備較高的應(yīng)變能力、溝通能力及分析解決問(wèn)題的能力。

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

5、與其他金融公司聯(lián)系等相關(guān)事務(wù);

6、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘和電話招聘,并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初面

7、其他人事日常工作;

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識(shí);

3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力

8、對(duì)金融相關(guān)知識(shí)有初步的了解

工作地點(diǎn):寧波市鄞縣大道南苑環(huán)球酒店行政樓602

工作時(shí)間:朝九晚五,雙休

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé) :(負(fù)責(zé)購(gòu)物中心行政人事工作)

熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的基本操作流程及方法

1、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

2、負(fù)責(zé)員工考勤及工資的核算;

3、制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程;

6、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

7、協(xié)助組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)和績(jī)效考核;

8、人力資源報(bào)表的編制,臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

9、辦理員工工作居住證等事宜;

10、協(xié)助人力資源部日常工作的開(kāi)展。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

工作地點(diǎn):寶山區(qū)長(zhǎng)江西路

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、人力資源規(guī)劃:提出人力資源規(guī)劃需求(如編制、招聘、培訓(xùn)、費(fèi)用等);

2、招聘:招聘需求、崗位職責(zé)的提出,侯選人的面試、定薪等;

3、遴選與培養(yǎng):現(xiàn)任干部的管理及培養(yǎng),后備人才的遴選、培養(yǎng)計(jì)劃;

4、績(jī)效: kpi指標(biāo)分解、月度績(jī)效點(diǎn)評(píng)員工月度/年度績(jī)效考核得分的核算、匯總;

5、薪酬及人員費(fèi)用:員工的定薪、調(diào)薪機(jī)制/工資的核算,人員費(fèi)用的管控及分析;

6、行政管理工作:公章管理;日常費(fèi)用的管控及分析;司機(jī)工作的安排等;

7、管理體系維護(hù):總部管理體系制度及操作規(guī)范的宣貫,分公司制度及流程建立健全與執(zhí)行檢查,分公司內(nèi)部流程調(diào)整與優(yōu)化工作;

8、重點(diǎn)工作督查督辦:根據(jù)公司及分公司總經(jīng)理確定的重點(diǎn)工作內(nèi)容,督辦相關(guān)單位或責(zé)任人按要求推進(jìn)相關(guān)工作,保證工作時(shí)效與效果。

任職要求:

1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;

2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng);

3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

7、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件。

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展并結(jié)合人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,做好招聘工作;

2、建立公司人力資源管理制度,負(fù)責(zé)組織起草和修改各項(xiàng)人力資源管理制度和流程;

3、負(fù)責(zé)組織完善公司員工薪酬福利體系;

4、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作;

5、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn),努力提高員工素質(zhì);

6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

任職要求:

1、年齡27-30歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

2、至少3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)法法律、法規(guī);

4、良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力;

5、具備較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往、溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善公司人力資源管理制度和工作流程;

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

3、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的分析與調(diào)整;

4、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作的開(kāi)展以及監(jiān)督工作;

5、受理員工投訴,處理勞動(dòng)糾紛、建立員工關(guān)系管理渠道;

6、推動(dòng)公司企業(yè)文化的形成,展開(kāi)企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作;

7、負(fù)責(zé)公司的行政人事管理工作。

任職要求:

1、認(rèn)同新通企業(yè)文化,誠(chéng)實(shí)守信,有事業(yè)心和責(zé)任感;

2、本科有2年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn);1年以上管理經(jīng)驗(yàn)。

3、具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力;

4、熱愛(ài)行政人事工作,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

1,3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2.熟悉公司各項(xiàng)制度訂立與執(zhí)行

2.熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等管理技能。

3.能夠熟悉掌握和及時(shí)開(kāi)拓各種招聘渠道。

4.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5.熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)商學(xué)院的人員招聘工作,按照崗位需求完成人員招募;

2、配合完成員工的績(jī)效考核;

3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

4、配合商學(xué)院進(jìn)行日常文化建設(shè)工作,包括員工關(guān)系、員工激勵(lì)、企業(yè)文化活動(dòng)等方面;

5、積極配合完成商學(xué)院安排的各項(xiàng)行政工作,并及時(shí)反饋工作進(jìn)展情況;

6、商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)指示、決議及交辦事項(xiàng)的協(xié)調(diào)和督辦工作;

7、做好來(lái)訪接待工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)和各種應(yīng)急事物的處理。

任職要求:

1、形象好,工作認(rèn)真細(xì)致,有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力;

2、具有2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、持有人力資源管理師二級(jí)證書者優(yōu)先;

4、具有優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí);

5、具有行業(yè)人力資源市場(chǎng)觀,熟悉人才招聘的渠道、流程、評(píng)估方法等,并對(duì)前沿的人力資源理念方法敏感與關(guān)注;;

6、熟練使用ppt、word、e_cel等辦公軟件;

7、具有優(yōu)秀的文字組織和表達(dá)能力,良好的溝通協(xié)調(diào)和組織安排能力。

崗位待遇:

1、公司提供良好的工作環(huán)境、提升學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和晉升通道;

2、公司上班時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定,實(shí)行雙休制,每周工作40小時(shí);

3、公司為每位員工繳納五險(xiǎn)、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通及通訊補(bǔ)貼等。

行政人事主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.公司人力資源管理,重點(diǎn)是招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系板塊;

2.公司行政管理,主要是辦公室日常事務(wù),工作計(jì)劃執(zhí)行跟進(jìn),領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù);

任職要求:

1.2年以上行政人事崗位工作經(jīng)歷;

2.能快速熟悉和分析公司各業(yè)務(wù),找到關(guān)鍵工作項(xiàng),根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展要求督促公司各業(yè)務(wù)開(kāi)展進(jìn)度。

行政人事主管(崗位職責(zé))

[職稱要求:不限]

職位描述

崗位職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)公司所有部門的辦公用品、禮品及時(shí)采購(gòu)、領(lǐng)用、發(fā)放、盤點(diǎn)并登記; 2、 統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作; 3、 負(fù)責(zé)公司會(huì)議、培訓(xùn)、大型活動(dòng)的安排與籌備; 4、 對(duì)公司所有設(shè)施設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)及維修處理; 5、 外聯(lián)工作的維護(hù),公司所有證件的辦理及證件的年檢及更換工作; 6、 員工招聘、進(jìn)行初步的人員篩選,新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理、合同簽訂及離職員工的手續(xù)辦理等; 7、 公司相關(guān)資質(zhì)的申請(qǐng); 8、 公司所有合同、檔案、公章、重要資料的收發(fā)及存檔管理; 9、公司所有項(xiàng)目的標(biāo)書的裝訂,制作以及整理等工作; 10、 協(xié)助完成公司各部門的協(xié)調(diào)工作及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)日常工作; 任職要求: 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,有三年以上行政工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程,熟練運(yùn)用各種辦公軟件; 3、有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力,具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力; 4、能夠適應(yīng)加班,可承受較強(qiáng)的工作壓力。 5、年齡在40歲以上,退休人員也可,教師優(yōu)先!

第3篇 地產(chǎn)行政人事主管崗位職責(zé)

人事行政經(jīng)理/主管(商業(yè)地產(chǎn)) 綠地集團(tuán)廣東房地產(chǎn)事業(yè)部 廣州綠地房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司,綠地,綠地集團(tuán)廣東房地產(chǎn)事業(yè)部 本崗位為綠地商管公司項(xiàng)目人事行政經(jīng)理,工作分別為:蘿崗區(qū)綠地中央廣場(chǎng),黃埔區(qū)中新知識(shí)城,歡迎業(yè)內(nèi)優(yōu)秀候選人前來(lái)應(yīng)聘!

職責(zé)描述:

1、建立并完善人力資源管理體系,向公司決策層提供人力資源方面的建議,完善城市公司人力資源管理工作;

2、協(xié)同總部搭建城市公司組織架構(gòu),協(xié)調(diào)調(diào)整部門架構(gòu)及企業(yè)人員編制工作,確保崗位設(shè)置的合理性與準(zhǔn)確性,指導(dǎo)招聘工作,做好績(jī)效評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目商管公司人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、員工關(guān)系等工作;

4、負(fù)責(zé)行政后勤工作,為公司提供有效的服務(wù)支持;

5、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

2、5年以上知名商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源六大模塊,至少精通兩個(gè)模塊,特別是招聘和薪酬管理;

4、對(duì)資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、車輛、會(huì)務(wù)接待、項(xiàng)目協(xié)調(diào)較為熟悉;

5、較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心,擅長(zhǎng)激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。

第4篇 地產(chǎn)行政人事主管崗位職責(zé)任職要求

地產(chǎn)行政人事主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、行政人事部日常工作管理;

2、人力工作:招聘與配置、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理;

3、行政工作:公務(wù)用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。

任職要求:

1、5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上行政人事部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉深圳地區(qū)行政人事法律、法規(guī);

3、具備行政、人事部門團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);

4、人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮;

5、有駕照者優(yōu)先。

地產(chǎn)行政人事主管崗位