零售經(jīng)理任職要求6篇

第1篇 區(qū)域零售經(jīng)理崗位職責

區(qū)域零售經(jīng)理 睿高翊國際貿(mào)易(上海)有限公司 睿高翊國際貿(mào)易(上海)有限公司,睿高翊 職責描述:

1、負責店鋪的日常管理及零售運營管理;

2、負責指導店鋪的品牌企劃活動,引導客流并有效提高店鋪銷售業(yè)績;

3、致力于完善提高終端形象及貨品陳列優(yōu)化;

4、組織實施零售團隊產(chǎn)品及陳列培訓,完善品牌產(chǎn)品培訓、終端形象禮儀等培訓;

5、負責店鋪人員的招聘及績效管理;

6、負責商場的溝通談判與協(xié)調(diào);

7、執(zhí)行促銷計劃及品牌推廣活動;

8、對店鋪貨品、財務(wù)及成本管理負責;對店鋪業(yè)績指標負責;

任職要求:

大專以上學歷

5年以上國際中高端品牌或者國內(nèi)一線女裝行業(yè)營運經(jīng)驗;豐富的管理經(jīng)驗,了解零售業(yè)務(wù),有一定的培訓和指揮能力。

- 熟悉店鋪管理,良好營運管理能力,溝通技巧和談判能力;必須有較強品牌意識, 能獨立處理日常性事務(wù)工作;

- 熟悉國內(nèi)市場高端商品有效運作模式和營銷方式 ;

- 熟悉銷售團隊管理與激勵,能打造高績效零售團隊;

-熟練使用e_cel、ppt等office軟件,對零售運營管理體系深度了解。實操能力強。

-誠實守信、 勤奮敬業(yè)、責任心與自律性強 。

第2篇 商場零售經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂全國零售終端標準化體系、方針政策,提報營銷中心總經(jīng)理審核通過并實施,督促各區(qū)域按照公司標準化要求,組織相關(guān)資源力量實施。并對零售門店進行考核監(jiān)督。保證全國各終端門店達到公司標準化;

2、選擇各區(qū)域代表性門店,進行重點推進,按照公司標準化制度進行升級改造,并總結(jié)優(yōu)秀經(jīng)驗進行全國傳播;

3、依據(jù)公司目前現(xiàn)有門店零售模式,進行優(yōu)化提升,組織相關(guān)資源,提升試點區(qū)域及全國區(qū)域零售的銷售業(yè)績;

4、協(xié)助部門對內(nèi)、對外其他工作等。

任職要求:

1、大專以上學歷, 3年以上同等崗位同行業(yè)工作經(jīng)驗;

2、直營、商場店鋪經(jīng)營及管理經(jīng)營的工作經(jīng)驗;

3、熟悉市場營銷專業(yè)知識,掌握零售終端管理知識,了解品牌管理知識;

4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力,市場企劃能力,組織控制能力;

5、具備優(yōu)秀的歸納分析能力及辦公軟件使用能力;

6、榮泰、奧佳華等同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。

第3篇 品牌零售經(jīng)理崗位職責

新零售品牌經(jīng)理 深圳速恒電子有限公司 深圳速恒電子有限公司,etstar,速恒,速恒 職責描述:

1、基于客戶業(yè)務(wù)經(jīng)營目標,協(xié)助客戶會員營銷體系的建立、維護和完善,提升用戶消費體驗,增加有效會員數(shù)量及銷售額;

2、具有會員分群(行業(yè)細分)、會員生命周期的管理與營銷、數(shù)據(jù)分析與挖掘、會員需求分析與挖掘等相關(guān)工作經(jīng)驗,為全渠道業(yè)務(wù)運營提供支持;

3、負責會員主題營銷活動策劃,跟蹤并推進營銷活動執(zhí)行,根據(jù)活動執(zhí)行效果形成分析報告;

4、推動增加有效會員數(shù)量、會員粘性、重復購買率和會員消費金額等指標的提升;

5、熟悉阿里智慧門店業(yè)務(wù)尤佳;同時能夠與 團隊共同探索騰訊智慧零售業(yè)務(wù);

6、配合海外國家的新零售運營團隊落實kpi跟蹤、優(yōu)化和考核 ;

7、負責與客戶新零售運營團隊共同分析整理需求,調(diào)整運營策略,制定產(chǎn)品優(yōu)化方案,找到運營問題并給出有創(chuàng)意和創(chuàng)新性的解決方案,以保證運營績效的持續(xù)提升,并定期出具運營分析報告及改進意見,進而提升運營質(zhì)量;

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,英語6級以上,可作為工作語言;

2、具備一定線下渠道、零售、門店和會員運營經(jīng)驗;

3、有3年以上天貓店鋪運營經(jīng)驗,有雙11活動參與經(jīng)驗,聚劃算等平臺促銷活動參與對接經(jīng)驗,熟悉天貓店鋪后臺操作、平臺活動報名參與流程。

4、對互聯(lián)網(wǎng)、電商、o2o線上線下運營模式等有深刻的理解,有電商工作經(jīng)驗、熟悉阿里新零售與騰訊智慧零售優(yōu)先;

5、具備良好的表達溝通能力以及較強的洞察能力、分析能力和語言表達能力,工作積極主動;

第4篇 零售經(jīng)理職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

1、負責終端統(tǒng)籌管理，率領(lǐng)團隊協(xié)同區(qū)域代理商打造樣板市場，具有終端形象設(shè)計規(guī)范（sip）制作及零售終端門店管理經(jīng)驗

負責零售店形象管理，創(chuàng)意posm設(shè)計管理，節(jié)點促銷活動策劃，導購管理，熟悉線下零售促銷實戰(zhàn)操作。

2、負責所在區(qū)域的專賣店及形象店建設(shè)工作，同客戶溝通，拓展專賣店及形象店建設(shè)，帶領(lǐng)所負責區(qū)域門店的店員完成 sellout 目標。

3、善于發(fā)現(xiàn)零售終端銷售問題，并提出改善方案，實施改善計劃，提升門店終端銷售

4、具有優(yōu)秀的培訓技能，能夠獨立完成終端人員培訓工作，并按時輸出優(yōu)秀的培訓資料，銷售案例等

5、按零售管理部要求，在所負責門店執(zhí)行店頭終端質(zhì)量工作（現(xiàn)場調(diào)整商品陳列、設(shè)置演示內(nèi)容、店頭維護，展臺整理等），并提交要求的計劃和報告。

6、負責所轄區(qū)域公司策略及活動的執(zhí)行、檢查、反饋。

7、根據(jù)公司要求進行市場數(shù)據(jù)的收集（包括零售數(shù)據(jù)、消費者調(diào)查等）

任職要求：

1、有較強的學習能力及溝通協(xié)調(diào)能力

3、樂觀開朗，積極主動，有責任心，品德優(yōu)秀

4、服從全國范圍內(nèi)的出差安排

5、有e_cel，ppt，word等辦公軟件基礎(chǔ)的優(yōu)先考慮

第5篇 零售經(jīng)理崗位職責(20篇)

零售經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責市場調(diào)研和需求分析;

2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解;

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額;

4、制定銷售計劃和銷售預算;

5、負責銷售渠道和客戶的管理;

6、組建銷售隊伍，培訓銷售人員;

任職資格:

1、?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè);

2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力;

4、有較強的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導能力。

零售經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責制定公司推廣戰(zhàn)略并實施，推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標的實現(xiàn);

2、負責制定公司產(chǎn)品的運營推廣方案，并有效推動執(zhí)行，提升產(chǎn)品的用戶數(shù)和活躍度;

3、負責產(chǎn)品內(nèi)容的運營規(guī)劃和數(shù)據(jù)分析;

4、全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運營，建立業(yè)務(wù)運作體系，提升業(yè)務(wù)營運效益;

5、統(tǒng)計、分析行業(yè)內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品運營數(shù)據(jù)，從運營的角度提出產(chǎn)品優(yōu)化建議;

6、負責拓展行業(yè)內(nèi)有價值的營銷渠道資源，建立和維護資源合作伙伴關(guān)系。

任職要求:

1、大專及以上學歷，5年以上運營經(jīng)驗;誠實敬業(yè)，能夠主動承受工作壓力;

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)推廣、互聯(lián)網(wǎng)及移動端產(chǎn)品運營的成本控制及營銷手段;

3、對互聯(lián)網(wǎng)事物，網(wǎng)絡(luò)營銷事件高度敏感，豐富的市場策劃、營銷推廣經(jīng)驗;

4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力以及團隊合作能力;敏銳的市場洞察力，數(shù)據(jù)分析能力，

5、較強的管理及執(zhí)行能力，能帶領(lǐng)團隊成員完成運營工作。

零售經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責所轄門店的銷售、運營管理及內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)。

2、根據(jù)公司下達的年度經(jīng)營目標，制定所轄門店年度、季度、月度經(jīng)營計劃，并負責各項計劃在各各門店的分解與落實;

3、負責統(tǒng)籌、規(guī)范、指導和協(xié)調(diào)各下屬督導日常工作;

4、與公司各品牌事業(yè)部、區(qū)域內(nèi)各輔助部門的橫向溝通及商場日常關(guān)系維護。

任職要求:

1、五年以上服裝、化妝品、床品、鞋帽等銷售管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉直營店鋪的管理模式及運作流程，具有較強的終端銷售管理(直營)能力;

3、在團隊管理方面有較強的領(lǐng)導技巧和才能，熟練運用各種激勵措施;

4、工作細致、嚴謹，良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力、計劃與執(zhí)行能力;

5、具有高度的工作熱情和責任感。

一經(jīng)錄用，公司將為您提供優(yōu)厚的薪酬待遇和廣闊的發(fā)展空間:

1、福利制度:按國家規(guī)定購買社會保險，節(jié)假日福利。

2、發(fā)展通道:零售經(jīng)理→區(qū)域部經(jīng)理→大區(qū)總監(jiān)

零售經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1. 根據(jù)公司的總體經(jīng)營規(guī)劃，制定營運部門的目標管理工作，計劃和實施措施并進行監(jiān)控、督導、巡查，負責店鋪的運營情況，以確保完成公司下達的各項任務(wù)。

2. 對店鋪各項日常工作進行督導檢查，改進店鋪工作流程，確保店鋪運營順暢;組織并參與市場部的策劃及各項促銷活動，力爭促進銷售的提高;

3. 建立健全店鋪業(yè)務(wù)督導工作制度和規(guī)范，建立科學系統(tǒng)的督導方案、流程;形成《運營手冊》規(guī)范店鋪運營管理制度;

4. 拓展開發(fā)新店的各項洽談及籌備工作;現(xiàn)有店鋪必要的整改，調(diào)整等;完成業(yè)績指標，控制損耗，毛利，庫存等各項營運數(shù)據(jù)指標。

任職資格:

1. 本科及以上學歷，8年以上零售店鋪營運管理或渠道拓展的經(jīng)驗，其中三年以上高級管理工作經(jīng)驗;

2. 抗壓能力強，溝通能力強，并且有一定的領(lǐng)導力和決斷力. 個性積極開朗，處世機智果斷;

3. 熟悉樂器及音樂教育行業(yè)營運流程。

零售經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責管轄區(qū)域店務(wù)跟進、業(yè)務(wù)維護、管理終端銷售;

2、根據(jù)公司下達的年度/月度銷售指標，制定區(qū)域年/月度營銷推廣計劃、方案和實施步驟;

3、及時解決店鋪營運過程中出現(xiàn)的問題，確保店鋪營運規(guī)范化、正?；?

4、跟進各區(qū)域店鋪基礎(chǔ)工作的管理，嚴格控制失貨、人工成本、店鋪定編;

5、熟悉所轄區(qū)域的市場零售動態(tài)發(fā)展，發(fā)掘具有競爭性的賣場;

6、具有人員培養(yǎng)、選拔、任用的能力，保證店鋪正常管理的持續(xù)性。

任職要求:

1、市場營銷、企業(yè)管理、工商管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷 ;

2、5年以上運動潮牌零售運營管理工作經(jīng)驗，受過市場營銷、人力資源、財務(wù)知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓。

3、具有較好的市場判斷力、溝通能力，較強的市場銷售經(jīng)驗;自覺嚴謹、敬業(yè)、豁達自信;高度的工作熱情，良好的團隊合作精神;較強的觀察力和應變能力。

零售經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)品牌的年度營銷戰(zhàn)略，負責全國直營店、加盟店的零售管理和業(yè)績提升;

2、負責直營店、加盟店月度、季度、年度銷售目標的有效達成;

3、負責各類零售終端課件編寫，并定期組織培訓;

4、負責直營店、加盟店的日常運營及規(guī)范化管理;

5、負責品牌促銷活動的策劃、執(zhí)行、反饋。

6、負責零售團隊的組建和管理，培養(yǎng)零售團隊的戰(zhàn)斗力;

7、完成上級交辦的其他工作任務(wù);

任職要求:

1、3年以上飾品、服裝服飾零售行業(yè)工作經(jīng)驗;

2、為人要正直、坦誠，工作有激情，能吃苦，具備較強的親和力;

3、2年以上零售團隊組建和管理的工作經(jīng)驗，較強的團隊協(xié)作精神;

4、善于從店鋪的銷售、商品、人員進行分析，制定高效的業(yè)績提升措施;

5、有較強的零售終端課件編寫和培訓能力;

零售經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，制訂年度零售銷售計劃和目標，并組織落實;

2、負責年度銷售、庫存、回款三大關(guān)鍵績效指標的達成;推動銷售隊伍執(zhí)行公司銷售政策，達成營業(yè)預算指標;

3、完成市場規(guī)劃，優(yōu)化網(wǎng)點布局，確保市場持續(xù)、健康發(fā)展;

4、負責營銷團隊組建與內(nèi)部業(yè)務(wù)流程梳理，做好人員培養(yǎng)與儲備;

5、實現(xiàn)終端店鋪生意最大化，保證品牌的健康成長及與之對應的市場占有率。

任職要求:

1、大專以上學歷，5年以上知名化妝品品牌零售管理經(jīng)驗;有知名化妝品公司促銷管理經(jīng)驗;

2、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力

3、對市場營銷工作有深刻認知，具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力;

4、 能適應經(jīng)常性出差

零售經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責管轄區(qū)域銷售計劃的制定與達成;

2、負責管轄區(qū)域終端的運營標準監(jiān)督、現(xiàn)場指導、日常管理等工作;

3、制定管轄區(qū)域終端銷售活動方案并帶領(lǐng)團隊執(zhí)行，完成銷售目標;

4、負責區(qū)域內(nèi)商品訂貨、分配、銷售及管理等工作

5、負責區(qū)域內(nèi)人員的招聘、培訓、監(jiān)督、考核等團隊建設(shè)工作;

6、負責收集區(qū)域內(nèi)同行業(yè)品牌動態(tài)信息，并根據(jù)動態(tài)信息制定相關(guān)應對措施;

7、及時準備的做好上級對下級、下級對上級、公司對終端的信息傳遞工作

任職要求:

1、男女不限、年齡25-40歲、?？萍耙陨蠈W歷。市場、營銷、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、具有3年以上服裝或家紡零售管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備市場分析及營銷調(diào)控能力、市場規(guī)劃和計劃能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、培訓能力、具備數(shù)據(jù)

分析能力，精通辦公軟件的使用;

4、個人品行端正、心態(tài)良好、具有較好的職業(yè)素養(yǎng);

5、有服裝行業(yè)、家居行業(yè)、同行業(yè)或自主經(jīng)營經(jīng)驗者優(yōu)先。

6、適應出差及異地工作

零售經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.管理與指導杭州零售團隊，將工作與任務(wù)合理分配給所轄員工，并負責對所轄員工進行考評;

2.對杭州零售業(yè)務(wù)進行長期規(guī)劃，并落實與實施;

3.帶領(lǐng)所轄員工完成公司布置的銷售任務(wù);

4.負責對渠道內(nèi)重要客戶進行開發(fā)，溝通，制定合作方案。

任職要求:

1. 大專及以上學歷;

2. 五年及以上渠道管理工作經(jīng)驗，并至少1年的團隊管理經(jīng)驗;

3. 熟悉商場超市渠道的店面開設(shè)和店面管理。

零售經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、參與公司市場營銷策略的制定，并執(zhí)行公司營銷策略并對區(qū)域市場開拓進行策劃;

2、洞察周邊環(huán)境，制定負責區(qū)域營銷計劃、分解銷售目標，及時掌握業(yè)績完成情況，及時調(diào)整銷售策略，對相關(guān)經(jīng)營業(yè)績數(shù)據(jù)(零售回款率、應收回款率、mpsa單店產(chǎn)出、店鋪人效等)進行監(jiān)控及分析，從而為經(jīng)營策略作出調(diào)整，帶領(lǐng)所屬團隊更高效完成銷售任務(wù);

3、參與每月商品調(diào)價并聯(lián)同商品部制定促銷方案、商場促銷活動，并與商場談判執(zhí)行跟蹤。

4、了解店鋪的銷售情況及每周貨品走勢，了解新貨上市情況。

5、每月檢討店鋪固定費用的正常支出;

6、監(jiān)督商場的收款，對異常情況采取積極對應措施加以解決;

7、積極與商場相關(guān)人員溝通，及時掌握調(diào)整規(guī)劃及發(fā)展動向;

8、與品牌公司積極溝通，了解相關(guān)業(yè)務(wù)政策及市場動向，爭取最大的商品及市場支持;

9、參加期貨預覽會，指導店鋪訂貨結(jié)構(gòu)的合理性。

任職資格:

教育背景: 市場營銷專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。

培訓經(jīng)歷: 受過市場營銷、管理學、產(chǎn)品知識財務(wù)會計基本知識等方面的培訓。

經(jīng)驗: 5年以上零售行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗。

技能技巧: 對市場營銷工作有較深刻認知;有良好的市場判斷能力和開拓能力;有極強的組織管理能力;熟練操作辦公軟件。

態(tài)度: 正直、坦誠、成熟、豁達、自信;高度的工作熱情，良好的團隊合作精神;較強的觀察力和應變能力。

工作地點:廣東廣州或廣西南寧

零售經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位要求:

1、制定并完成所在城市直營店的年度銷售目標及做好直營店的管理;

2、負責直營店鋪的營運管理(包括人員、店務(wù)、貨品等管理)，以提升各門店的零售業(yè)績，達成各項業(yè)務(wù)指標;

3、負責直營店鋪的拓展和管理;

4、評估銷售業(yè)績，達成銷售目標;

5、定期對商品進、銷、存情況進行數(shù)據(jù)分析、貨品分析及進度跟進，做好客戶關(guān)系維護與管理;

6、了解終端需求，及時解決終端存在的問題。

任職資格:

1、28歲以上，市場營銷管理類或相關(guān)專業(yè)大本以上學歷;

2、五年以上品牌服裝裝直營店管理經(jīng)驗;

3、對數(shù)據(jù)敏感，能夠系統(tǒng)分析各項經(jīng)營數(shù)據(jù)并進行策略制定及調(diào)整;

4、具有敏感的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力強;

5、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設(shè)經(jīng)驗;

6、工作積極主動，擅長團隊管理，務(wù)實性強。

零售經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1.負責商場專柜店長、導購的人員管理、培訓和帶教;

2.負責專柜所在的商場的各項事務(wù)對接;

3.負責專柜所在商場的各類促銷、營銷活動的規(guī)劃與執(zhí)行;

4.支持導購對客戶的開發(fā)與維護，不斷提升店長與導購客戶開發(fā)與維護的專業(yè) 能力，實現(xiàn)每個月銷售目標的達成;

5.其他與零售部門相關(guān)的一切事宜。

不要隨意向我們投遞簡歷，除非你是:

任職要求:

1.良好的職業(yè)素養(yǎng)，積極正向的工作態(tài)度;

2.有夢想，想賺錢，并真正為之努力不懈;

3.要有創(chuàng)新思想，勇于突破自我，勤于學習;

4.品行端正，有利他精神;

5.有一定的銷售和管理經(jīng)驗，最好有獨立的團隊組建;市場擴展的職業(yè)經(jīng)歷。

零售經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

零售經(jīng)理4名(工作地點:華南、華北、華中、西南)

崗位職責:

1、 營銷計劃落地實施、推動、復制;

2、 推動辦事處店鋪業(yè)績達成，庫存管理，人員培訓;

3、 檢視復制店鋪營銷計劃落地情況;

任職要求:

1、大專及以上學歷，25至30歲，條件優(yōu)秀者可適當放寬，能接受長期出差;

2、至少五年以上服裝行業(yè)終端賣場管理工作經(jīng)驗，三年區(qū)域零售管理經(jīng)驗銷售管理經(jīng)驗豐富，大店長出身優(yōu)先考慮;

3、對店鋪賣場管理、貨品管理、活動策劃、人事管理等各個模塊工作熟悉;

4、具備市場營銷、貨品陳列和貨品推廣專業(yè)知識和較強的數(shù)據(jù)分析、資源整合能力;

華南(江西、福建、廣東、廣西)，華中(鄭州、杭州、西安)，西南(四川、貴州、云南)，華北(沈陽，北京、山西、天津)暫定，片區(qū)城市可能有會調(diào)整

備注:招全國童裝零售經(jīng)理，合適者亦可投遞簡歷

薪資福利:

1、基本工資:提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬;

2、上班時間:八小時制，每月休6天，根據(jù)公司制度依法享有法定節(jié)假日，有婚假、產(chǎn)假、喪假等假期;

3、食宿安排:

食:總部為員工解決食宿之憂，實行自助型就餐，公司有自己的食堂，廚房干凈衛(wèi)生，一日三餐皆提供，品種多選擇性大;

宿:公司旁邊有自己的員工公寓，標準為2人1間宿舍，里面有空調(diào)、衣柜、電視機、熱水器、床(每張床配席夢思床墊);

4、社 保:養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險;

5、員工娛樂:公司有乒乓球、羽毛球、籃球場等場地，同時公司設(shè)有康樂委員會，定期給大家組織娛樂活動和相關(guān)的比賽，豐富大家的業(yè)余生活;

6、員工培訓:除了所在部門的專業(yè)技能培訓外，還有新員工入職培訓、月度提升培訓等，公司有自己的培訓部，負責統(tǒng)籌員工的培訓;

7、年假:入職滿一年的員工均享有有薪年假7天，公司鼓勵員工利用年假休養(yǎng)生息，實施有薪年假制度;

8、年 終 獎:個人年度工作表現(xiàn)以年度績效評估為依據(jù)發(fā)放年終獎;

9、晉升機制:公司設(shè)立良好的晉升機制并提供內(nèi)部招聘機會。

公司地址:東莞市虎門鎮(zhèn)鎮(zhèn)口第二工業(yè)區(qū)鎮(zhèn)業(yè)路16號東莞市以純集團有限公司

零售經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

負責公司廣東各大區(qū)域的零售店鋪管理工作.

1、五年以上服裝品牌零售終端管理工作經(jīng)驗，休閑類品牌服裝相同管理崗位優(yōu)先

2、熟悉店面運營、銷售管理、庫存管理、人員管理、具良好的數(shù)據(jù)分析能力;

3、制定促銷策劃與實施、具有商圈競爭分析和經(jīng)營效益分析能力;

4、具有培訓意識和能力，提升店鋪人員整體銷售技巧、服務(wù)技能、貨品及陳列等各方面的能力。

5、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及溝通能力良好;執(zhí)行力強;

6、大專以上學歷，男女不限。

零售經(jīng)理(崗位職責)

[招聘部門:零售部]

職位描述

1、中專及以上學歷，市場營銷及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，8年以上鞋服行業(yè)零售經(jīng)驗，4年以上零售管理經(jīng)驗;

2、了解市場各類品牌走勢、市場嗅覺較強及敏感度高;

3、熟悉現(xiàn)代零售企業(yè)終端銷售管理知識，熟悉商務(wù)談判技巧;

4、較強的計劃與執(zhí)行能力，良好的邏輯思維能力，良好的談判能力，良好的團隊管理能力。

5、熟悉商品模塊運作，具備數(shù)據(jù)分析能力;

6、抗壓力強、責任心強、心態(tài)佳。

如不能符合以上要求，請勿擾，謝謝~

零售經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

工作目的 purpose

負責小鎮(zhèn)的營運及顧客服務(wù)

重點工作內(nèi)容

一、顧客服務(wù)

·客服中心的sop的制定

·合理安排員工排班及休假時間

·員工績效考評的制定及評估

·員工崗位職責的確定

·員工管理及監(jiān)督

·顧客投訴的解決

·協(xié)調(diào)維護周邊政府部門:工商局、物價局、衛(wèi)生局、技術(shù)監(jiān)督局等

·員工業(yè)務(wù)技能及服務(wù)培訓

·檔案管理及數(shù)據(jù)分析

二、店鋪營運管理

·店鋪營業(yè)管理sop制定

·店鋪營運管理

·店鋪員工管理

·店鋪銷售跟蹤及評估

·監(jiān)督店鋪服務(wù)水平提升

·店鋪問題發(fā)現(xiàn)與溝通

·定期召開店長會議

·定期對店鋪進行培訓

·跟蹤維護團購顧客

·巡店檔案管理及數(shù)據(jù)分析

能力 competencies

·注重工作成果

·溝通能力

·團隊協(xié)作能力

·解決問題能力

知識及技能

·大專以上學歷， 有10年以上服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗

·熟悉客戶投訴解決流程及標準電話服務(wù)用語的培訓管理

·熟悉店鋪營運管理流程

·有豐富的品牌知識及管理經(jīng)驗

·熟悉消費者權(quán)益保護法等相關(guān)法律法規(guī)

·英語讀寫能力良好，有一定的英語聽說能力

·熟練操作微軟辦公軟件

零售經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

職位描述:

公司一線部門，零售部下設(shè)直營部、加盟部，歸零售經(jīng)理直接管理，上級總經(jīng)理，下級直營零售督導、加盟零售督導。平行部門銷售計劃部、招商部等。負責零售團隊建設(shè)、零售終端業(yè)績達成。

崗位職責:

1、帶領(lǐng)零售督導完成區(qū)域店鋪零售指標

2、完成區(qū)域店鋪產(chǎn)品采買指標與期貨執(zhí)行

3、落實店鋪零售管理動作與活動促銷

任職要求:

1、有豐富店鋪零售管理經(jīng)驗

2、適應出差

3、能夠親力親為帶領(lǐng)團隊工作落地，注重實操。

零售經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、銷售目標管理:區(qū)域內(nèi)直營網(wǎng)點、加盟、合營、聯(lián)營客戶年度銷售目標制定、分解、下達，制定年度、季度、月度銷售策略，實施目標分解。

2、制定零售運營系統(tǒng)管理規(guī)范，管理零售團隊，制定各崗位kpi考核標準，規(guī)范店鋪運營流程。

3、負責與商場溝通、客情關(guān)系維護。

4、制定銷售團隊人才培養(yǎng)計劃，進行人才梯隊建設(shè)，控制團隊人員流失率。

5、制定部門費用預算，有效控制執(zhí)行，負責管控店鋪各項費用。

6、監(jiān)督各項銷售數(shù)據(jù)收集，負責相關(guān)報表的分析。

任職資格:

1、28-35歲，5年以上服飾行業(yè)同等職位的零售管理經(jīng)驗。

2、具有較為豐富的銷售渠道管理技能、團隊管理經(jīng)驗和銷售營運培訓技巧。

3、具備團隊合作精神與協(xié)作能力，較強的傾聽與分析判斷能力，較強的人際關(guān)系建立能力。4、能承受目標壓力。

4、e_cel、word等辦公軟件操作熟練，具備數(shù)據(jù)分析能力。

零售經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責“卓尚服飾旗下3colour品牌”，精通代理或加盟、直營營銷模式的管理工作;

2、能制訂相應區(qū)域的銷售目標，能統(tǒng)籌區(qū)域管理運作，帶領(lǐng)團隊完成預定任務(wù);

3、根據(jù)市場需求，負責制訂推行相應區(qū)域內(nèi)營銷戰(zhàn)略;

4、熟悉區(qū)域內(nèi)專賣店及商場店鋪渠道的拓展工作。

任職資格:

1、男女不限，25-35歲，大專及以上學歷;

2、2年以上品牌服飾終端店鋪運營管理經(jīng)驗，有較好的培訓、陳列以及數(shù)據(jù)分析能力;

3、具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)及管理能力;

4、能適應長期出差。

員工福利:

雙休、上下班廠車接送、繳納五險、中午工作餐補貼、公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)電話補貼、節(jié)假日福利、年終獎

有競爭力的薪酬體系、具有清晰的員工發(fā)展通道

零售經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

[崗位職責]

-負責對所屬各直營店店長、店員的管理，指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬直營店的店鋪運營及人員管理等常規(guī)性工作

-負責團隊日常管理工作，商場日常結(jié)算，協(xié)調(diào)與商場的關(guān)系，并推動團隊建設(shè)

-監(jiān)管自營貨品計劃的制定及實施，貨品調(diào)配的執(zhí)行，貨品狀況的梳理和分析，主導所有自營區(qū)域貨品管理流程的調(diào)整及優(yōu)化，并負責實施

-對陳列有一定了解，具備市場營銷、貨品陳列和貨品推廣專業(yè)知識

-參與市場活動的策劃，并監(jiān)管其實施、執(zhí)行及反饋(區(qū)域推廣、新品上市、促銷活動等)

-主導市場、競品信息的梳理和分析，并提供策略性建議

-具有優(yōu)秀的突發(fā)事件處理與應變能力，極強的溝通和公關(guān)能力，有良好的管理、協(xié)調(diào)與控制能力，具一定的領(lǐng)導能力與統(tǒng)籌能力

-性格外向、熱情、干練，時尚度高，對市場有敏銳觸覺，果斷的判斷力和反應力，誠信正直、公平公正， 高度的敬業(yè)與抗壓能力，良好的學習意識與創(chuàng)新思維

[任職要求]

-全日制大專以上學歷

-男女不限，年齡25-40歲

-具有3年以上相關(guān)行業(yè)零售管理或商品管理工作經(jīng)驗，具有3年以上部門團隊管理經(jīng)驗

-形象佳，有親和力，思路敏捷，有很強的執(zhí)行力，協(xié)調(diào)及組織能力及領(lǐng)導才能

-熟悉高端品牌店鋪終端運營

-具有良好的審美基礎(chǔ);較強的邏輯思維能力、持續(xù)學習能力

-敬業(yè)積極，具備良好的團隊合作意識，有良好的職業(yè)道德

-身體健康抗壓力強， 誠信，敬業(yè)，注重工作結(jié)果

支行職責支隊職責收發(fā)員職責

第6篇 零售經(jīng)理助理崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助市場營銷與拓展,收集符合準入條件的合作方平臺的基礎(chǔ)信息,開展盡職調(diào)查,商定初步合作方案;

2、協(xié)助渠道管理,維護現(xiàn)有資金渠道,開發(fā)準入新增渠道;

3、協(xié)助立項申請及審批,負責撰寫項目盡職調(diào)查報告,根據(jù)相關(guān)要求,開展審批申請等工作;

4、協(xié)助項目啟動并執(zhí)行,負責簽署協(xié)議及合同,跟進項目落地、操作;

5、協(xié)助項目管理與監(jiān)控,編制項目臺賬,定期更新運營狀況。

任職要求:

1、本科及以上學歷,專業(yè)不限,金融類專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、無工作經(jīng)驗要求,有金融科技公司工作或?qū)嵙暯?jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、具備良好的溝通能力、學習能力及執(zhí)行力。