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第1篇 物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責
人力資源總監(jiān)(物業(yè)) 中庚地產(chǎn)實業(yè)集團有限公司 中庚地產(chǎn)實業(yè)集團有限公司,中庚集團,中庚 工作職責:
1、根據(jù)集團公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略需要,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、根據(jù)集團公司經(jīng)營發(fā)展的需要,進行組織架構的搭建、重組和優(yōu)化,對集團公司及各分子公司的崗位設置、編制、職責分工、職等職級提出相關建議與意見;
3、完善集團人力資源管理體系,研究、設計及優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系與流程的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;
5、參與集團公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議,并解答相關問題。并負責日常事務工作的監(jiān)督與指導,已經(jīng)業(yè)務的輔導與培訓;
6、領導交辦的其他事宜。
任職資格:
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、具有5年以上相關工作經(jīng)驗,其中3年以上部門負責人職位工作經(jīng)驗;
3、具有團隊管理經(jīng)驗,具有一定的專業(yè)業(yè)務知識,善于溝通協(xié)調,熟悉國家相關法律法規(guī),抗壓能力強;
4、認同集團企業(yè)文化,為人正直,處事公正,具有較強的責任心和事業(yè)心,思路清晰,善于溝通協(xié)調,抗壓能力強;
第2篇 物業(yè)人力資源經(jīng)理崗位職責
物業(yè)人力資源經(jīng)理 興源環(huán)亞集團有限公司 興源環(huán)亞集團有限公司,興源環(huán)亞 1.作為集團人力行政中心的分管板塊的hr經(jīng)理,根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務發(fā)展目標,有效地計劃、組織、指導及控制人力資源及行政各項工作;
2.根據(jù)國家有關法律、法規(guī)向管理層提供人力資源及行政管理的專業(yè)意見及建議;
3.制定梳理各物業(yè)項目公司人員結構、編制,按照物業(yè)公司年初預算編制監(jiān)控和落實;
4.負責物業(yè)公司各項目人力資源團隊的管理和支持工作;
5.指導并管理物業(yè)公司薪酬福利、學習發(fā)展、人員招聘、績效考核、員工關系及行政管理等日常工作;
6.組織人員培訓學習交流、企業(yè)文化和物業(yè)品牌宣傳建設;
7.配合集團人力行政中心開展其他相關工作。
任職要求:
1.大學本科或以上人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);
2.具有至少3年以上大型物業(yè)公司人力資源及行政管理經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源各模塊工作流程及勞動法等相關法規(guī)要求;
4.優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調能力;
5.形象氣質佳,簡歷上體現(xiàn)身高及照片,謝謝。
匯報對象:分管人力資源管理的總裁助理(專業(yè)hrd出身)
晉升通道:專業(yè)線經(jīng)理、總監(jiān)--綜合性經(jīng)理、總監(jiān)--分子公司人力資源經(jīng)理、總監(jiān)--hrd
第3篇 物業(yè)人力資源崗位職責
物業(yè)人力資源經(jīng)理 興源環(huán)亞集團有限公司 興源環(huán)亞集團有限公司,興源環(huán)亞 1.作為集團人力行政中心的分管板塊的hr經(jīng)理,根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務發(fā)展目標,有效地計劃、組織、指導及控制人力資源及行政各項工作;
2.根據(jù)國家有關法律、法規(guī)向管理層提供人力資源及行政管理的專業(yè)意見及建議;
3.制定梳理各物業(yè)項目公司人員結構、編制,按照物業(yè)公司年初預算編制監(jiān)控和落實;
4.負責物業(yè)公司各項目人力資源團隊的管理和支持工作;
5.指導并管理物業(yè)公司薪酬福利、學習發(fā)展、人員招聘、績效考核、員工關系及行政管理等日常工作;
6.組織人員培訓學習交流、企業(yè)文化和物業(yè)品牌宣傳建設;
7.配合集團人力行政中心開展其他相關工作。
任職要求:
1.大學本科或以上人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);
2.具有至少3年以上大型物業(yè)公司人力資源及行政管理經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源各模塊工作流程及勞動法等相關法規(guī)要求;
4.優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調能力;
5.形象氣質佳,簡歷上體現(xiàn)身高及照片,謝謝。
匯報對象:分管人力資源管理的總裁助理(專業(yè)hrd出身)
晉升通道:專業(yè)線經(jīng)理、總監(jiān)--綜合性經(jīng)理、總監(jiān)--分子公司人力資源經(jīng)理、總監(jiān)--hrd
第4篇 物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求
物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責
職責描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，系統(tǒng)推進公司人力資源建設;
2、參與公司重大人事問題的決策建議并負責實施;
3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，對公司組織架構、權責體系等提出改進方案;
4、負責建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓體系、績效薪酬體系等;
5、根據(jù)公司的情況，建立和優(yōu)化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監(jiān)督實施;
6、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算;
7、負責公司人力資源梯隊建設工作;
8、完成總經(jīng)理交代的其他各項工作任務。
任職要求:
1、36歲以內，人力資源或管理類等相關專業(yè);
2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務操作，精通招聘培訓、組織管控、績效管理等模塊;
3、抗壓性好、善于溝通，具有較強的領導能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力
物業(yè)人力資源總監(jiān)崗位
第5篇 物業(yè)人力資源崗位職責任職要求
物業(yè)人力資源崗位職責
職責描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，系統(tǒng)推進公司人力資源建設;
2、參與公司重大人事問題的決策建議并負責實施;
3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，對公司組織架構、權責體系等提出改進方案;
4、負責建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓體系、績效薪酬體系等;
5、根據(jù)公司的情況，建立和優(yōu)化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監(jiān)督實施;
6、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算;
7、負責公司人力資源梯隊建設工作;
8、完成總經(jīng)理交代的其他各項工作任務。
任職要求:
1、36歲以內，人力資源或管理類等相關專業(yè);
2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務操作，精通招聘培訓、組織管控、績效管理等模塊;
3、抗壓性好、善于溝通，具有較強的領導能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力
物業(yè)人力資源崗位
