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第1篇 員工關(guān)系崗崗位職責(zé)
員工關(guān)系崗 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責(zé)描述:
1、 負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動手續(xù)辦理,對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析;
2、 維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同等;
3、 完成人力資源信息系統(tǒng)更新與維護(hù),提供各類人力資源數(shù)據(jù);
4、 離職管控項目相關(guān)工作(人員面談、數(shù)據(jù)維護(hù)等);
5、 員工活動的策劃和實施;
6、 內(nèi)部宣傳的圖文撰寫;
7、 其他工作安排。
任職要求:
1、 法律、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,至少一年以上員工關(guān)系或培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗;
2、 有服務(wù)意識,積極外向,具備良好的親和力,愛好與人打交道,溝通能力強(qiáng);
3、 熟悉員工關(guān)系流程,熟悉掌握國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、 能夠熟練使用e_cel等辦公軟件。
第2篇 員工關(guān)系崗位職責(zé)任職要求
員工關(guān)系崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系、勞資糾紛處理，重大異常事故的處理等;
2、負(fù)責(zé)組織各類員工活動，豐富員工業(yè)余生活，建立積極良好的企業(yè)文化
任職資格
1、擅長員工溝通協(xié)調(diào)、勞資糾紛處理、員工活動的組織;
2、積極外向，具備良好的親和力，愛好與人打交道;
3、熟悉員工關(guān)系流程;熟悉掌握國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
員工關(guān)系崗位
第3篇 薪酬員工關(guān)系崗位職責(zé)
薪酬員工關(guān)系主管 yhouse 上海悅會信息科技有限公司,yhouse,悅會,悅會yhouse,悅會 一、崗位職責(zé)
1、辦理員工社保、公積金、招退工等手續(xù),解釋公司的政策等制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理維護(hù)、員工入離職及異動手續(xù)辦理;
3、審核每月的的員工考勤匯總及休假情況,按時完成工資核算;
4、完成月度的新員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)事宜;
5、配合行政完成每月員工文化活動(周年紀(jì)念、生日會、節(jié)日活動等);
6、完成人力資源總監(jiān)安排的其他工作。
二、任職要求:
1、全日制本科畢業(yè),人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟悉員工關(guān)系及薪酬福利的相關(guān)工作并且初步了解勞動法方面的相關(guān)法律法規(guī),相關(guān)工作經(jīng)驗一年以上;
3、高度的數(shù)字敏感度,邏輯思維清晰,較強(qiáng)的歸納、統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析能力,熟練運用辦公軟件,精通e_cel的制作;
4、責(zé)任心強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn),有良好的語言和文字表達(dá)能力,具有跨部門溝通及協(xié)調(diào)能力、并有一定的分析和解決問題的能力。
第4篇 員工關(guān)系崗崗位職責(zé)任職要求
員工關(guān)系崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、建立健全員工關(guān)系相關(guān)制度、流程，提前做好勞動風(fēng)險預(yù)防;
2、完善勞動風(fēng)險防控體系，為hrbp提供勞資防控支持，協(xié)助處理相關(guān)case;
3、規(guī)劃并落地e-hr系統(tǒng)，設(shè)計、更新系統(tǒng)流程并進(jìn)行日常管理;
4、其他臨時性事務(wù)。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、法律、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、3-5年工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)勞動風(fēng)險相關(guān)的法律法規(guī)，有勞動仲裁、訴訟相關(guān)經(jīng)驗;
3、優(yōu)秀的親和力和責(zé)任心，具有主動溝通的意識和技巧;
4、思維活躍，有較好的理解力。
員工關(guān)系崗崗位
第5篇 薪酬員工關(guān)系崗位職責(zé)任職要求
薪酬員工關(guān)系崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心薪資模塊、員工關(guān)系模塊的日常管理
2.保障公司的用工合規(guī)和安全，預(yù)防和處理勞動糾紛，降低用工風(fēng)險
3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相關(guān)管理辦法等，規(guī)范各項流程
5.參與年度人力成本預(yù)算制定工作、管控人力成本，有效監(jiān)測及預(yù)警
6.復(fù)核每月工資報表(手動e_cel)
7.對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析，定期提交人力成本分析報告
8.進(jìn)行薪資方案談判、溝通，以及薪資異動管理，確保公司薪酬制度有效實施
9.負(fù)責(zé)與薪資相關(guān)的公司內(nèi)部狀況分析與市場調(diào)研工作，為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化提供參考
任職要求
1.本科以上學(xué)歷
2.管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景
3.3-6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗
4.熟悉薪酬福利保險、用工等方面的法律法規(guī)
5.邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，保密性強(qiáng)。
薪酬員工關(guān)系崗位
